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督導(dǎo)崗位工作職責(zé)篇一
2,、制定銷售培訓(xùn)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行合理管理與控制；
3,、建立,、完善銷售培訓(xùn)體系，不斷提高課程質(zhì)量,；
4,、管理日常培訓(xùn)課程，針對(duì)品牌需求改進(jìn)或開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,；
5,、對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售技巧、銷售管理等方面培訓(xùn),；
7,、跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘,、整合并評(píng)估外部培訓(xùn)資源,；
8、制訂,、追蹤各種培訓(xùn)評(píng)估表格,，不斷提高培訓(xùn)滿意度；
9、組建和管理培訓(xùn)師隊(duì)伍,，監(jiān)督,、評(píng)價(jià)培訓(xùn)師工作方法及效果；
10,、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對(duì)性的到店輔助提升銷售業(yè)績(jī),；
11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷售并作情況反饋,；
12,、各類銷售周報(bào)、月報(bào),、年報(bào)對(duì)比報(bào)表的制作,；
13、新店開(kāi)業(yè)前的人員培訓(xùn)及開(kāi)店期間銷售支持,；
14,、根據(jù)銷售對(duì)比作本部門督導(dǎo)結(jié)果說(shuō)明。
督導(dǎo)崗位工作職責(zé)篇二
1,、對(duì)各店鋪運(yùn)營(yíng)管理工作落實(shí)執(zhí)行,，有效控制成本;
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷,，具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心;
3,、有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神;
4,、具有較強(qiáng)的洞察力,，有市場(chǎng)調(diào)研能力。
督導(dǎo)崗位工作職責(zé)篇三
1,、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度,，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。
2,、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的.方針,、政策與決定，并予以落實(shí),。
3,、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求,，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃,。
4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估,。
5,、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作,。
6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議,。
7,、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。
8,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作,。
