隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系,，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

車間員工勞動合同篇一

經濟類型：

地 址 ：

職工(乙方)： 姓名 性別：

年齡 用工形式

身份證號碼

家庭住址

山東省勞動和社會保障廳印制

甲方(單位)因生產(工作)需要,，按照國家、省,、市有關勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工,。雙方根據

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效,。本合同有效期經甲,、乙雙方商定，采取下列第1種形式：

1.合同有效期限為 年，至 年 月 日止,。

2.無固定期限,。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： ,。

3.合同期限至工作(任務)完成時終止,。

其完成的標志事件是。新招收,、調入,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份,。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制,。

(三)甲方因生產,、工作需要，經與工會和乙方協商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時,。

(四)有下列情形之一的,，甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,，威脅勞動者生命健康和財產安全,，需要緊急處理的;

2.生產設備、交通運輸線路,、公共設施發(fā)生故障,，影響生產和公共利益，必須及時搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷,，必須連續(xù)生產,、運輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務的;

6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四,、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假，探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工

資標準的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準,。

2.乙方試用期工資_元/月;試用期滿乙方起點工資定為_元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班,，平時和休息日加班無法安排補休的,，按不低于國家(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資,。其中：

(1)安排延長工作時間的,，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的.,，支付200%的加班工資;

(2)休息日加班,，支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,，其工作時間應以一定周期綜合計算,，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā),。

(四)非因乙方原因所致的停工,、停產，在一個工資支付周期內的,，甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計劃生育假,、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資,。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的,，均應予補發(fā),，并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

六,、保險福利待遇

(一)在合同期內,，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況,。

(二)甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女工

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,，經市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,，屬完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，其病假工資,，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,，按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā),。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變,。

(七)乙方其他各種福利待遇,、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、勞動保護和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,，包括有關女職工、

未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《山東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協商同意,，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務,，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容,，并由雙方簽字(蓋章),。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的,，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依

法撤銷,、解散,、歇業(yè)、關閉,，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現,。

(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除,。

(五)有下列情形之一的,，甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作,，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的; 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

停工醫(yī)療期計算,，按甲方制定的不低于《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>》的標準執(zhí)行,。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間,，確需按有關規(guī)定裁減人員的;其他符合國家,、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可隨時解除勞動合同：

在試用期內;經國家有關部門確認,，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬;甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保

險金的;甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同,，嚴重違反國家法律、法規(guī),，侵害乙方其他合法權益的,。如乙方依據上款第2項至第6項規(guī)定解除勞動合同的,，均可追究甲方違約責任。

(七)乙方非依據本合同規(guī)定解除勞動合同,，應提前30天以書面形式通知甲方,。但不免除乙方應依約承擔的責任。

(八)有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結期內，或醫(yī)療終結后經市,、縣級醫(yī)務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期,、哺乳期內的;方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;符合國家、省,、市有關規(guī)定不得解除勞動合同的,。

(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名,、開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方,。提前時間不足者,，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方,。

(十)甲方應按規(guī)定為終止,、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續(xù),，為乙方辦理待業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理,。

(十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品,、工具、技術資料等,，如數交還給甲方,，如有遺失應予賠償,。

(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理,。

(十四)甲方在合同期內解除勞動合同按《煙臺市勞動局轉發(fā)勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規(guī)定發(fā)給乙方經濟補償金、醫(yī)療補助費,。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退,、除名、開除導致勞動合同解除的,，甲方不發(fā)給補償金,。

甲方(蓋章)：

法人代表：

乙方(簽字)：

日期：

車間員工勞動合同篇二

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任,、權利,、義務，保障雙方的利益,，遵循平等,、自愿、公平和誠實守信的原則,，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現時止,。在完成一定工作量后,，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。

第二條工作區(qū)域及工作時間

1.甲方根據工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區(qū)域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的,，一切損失都應有當事個人承擔,。

2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時,、休息和休假制度,，并按照規(guī)定上下班及根據需要服從安排加班。

3.乙方依法享有的婚喪假,、女職工產假等,，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,。

第三條勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定,，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項,。

1.乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理,。

2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權利,。

3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù),。

第四條生產任務及享有的福利及報酬

1.為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施,，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元,，根據年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵,。

2.甲方于每月________日以貨幣形式,，按照公司規(guī)定的月工資標準足額

向乙方支付工資。

3.乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,，則應在工資結清之日起____日內

向甲方提出,，超過時間則視為無異議。

第五條乙方義務

1.堅決服從總經理的指揮,，一切管理行為向總經理負責,，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2.組織生產,、設備,、安全、等制度,、檢查,、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,，協助總經理編制公司發(fā)展規(guī)劃,，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3.負責編制平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施,、檢查,、協調、考核;

4.密切配合營銷部門,，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準,，編制生產流程，審核新產品開發(fā)方案,，并組織試生產,，不斷提高產品的.市場競爭力;

5.負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制,、實施,、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程,，即時監(jiān)督檢查,，確保安全生產，杜絕重大火災、設備,、人身傷亡事故的發(fā)生;

6.負責組織生產現場管理工作,，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄,、臺賬,、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,、統(tǒng)計數據的正確性;

7.督導工廠各部門的日常生產活動,，定期召開有關會議，發(fā)現問題,、分析原因,，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8.定期進行生產分析,、總結經驗,、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議,，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9.負責做好生產設備,、計量器具維護檢修工作。結合生產任務,，合理的安排生產計劃,。

10.負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律,，提高一線人員生產專業(yè)知識和業(yè)務,，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電,、節(jié)約能源,。

11.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,，積極減少廠區(qū)的各種成本,，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本,。

第六條勞動合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,，可以遵循平等自愿,、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款,。

2.訂立勞動合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更,。

3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容或解除本合同,。

4.經甲乙雙方協商一致,，本合同可以解除,。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的,，包括但不限于：離職證明,、身份證明、戶籍證明,、體檢證明,、過去工作經歷和主要社會關系等資料;

(2)嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(1)甲方以暴力,、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的,。

7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律,、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行,。

8.有下列情形之一，本合同自行終止：

(1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;

(2)甲方經營的,、乙方所在的店關閉;

(3)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見,，并辦理相關書面手續(xù),。

第七條雙方需約定的其他事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī),、政策相悖時,以國家,、法規(guī)、政策為準,。

2._____________________________________________________________

3._____________________________________________________________

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任,。

2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同,，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第九條勞動爭議處理

本合同項下發(fā)生的爭議,，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的,，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效,。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份,，乙方執(zhí)________份,。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式,，作為本合同的附件,。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

車間員工勞動合同篇三

甲 方 乙 方

法定代表人 性 別 出生日期

年--月--日

或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼

甲方地址家庭住址 所屬街道辦事處

根據《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經平等協商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同期限類型為

期限合同,。

本合同生效日期---年--月--日，其中試用期--個月,。

本合同

終止,。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任---崗位（工種）工作,。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求,，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準,。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行

工作制,。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時,，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,，經與工會和己方協商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方安排乙方加班的,，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的,，甲方應支付加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程,， 制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作,，甲方每月--日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于--元,，其中試用期間工資為--元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按--－－－執(zhí)行。

第十條 由于甲方生產任務不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于---元。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照—————— 執(zhí)行。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇——————————————,。

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的.規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分,，直至解除本合同。

第十七條 訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除,。

第二十條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2．嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3．嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4. 被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3．雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十三條 乙方有下列情形之一,，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止,、解除本合同：

1．患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2．女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的,；

4．義務服兵役期間的,。

第二十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按

--- 辦理,，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同,。

第二十五條 乙方解除本合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十六條 有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條 本合同期限屆滿,，甲乙雙方經協商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的,，乙方離休,、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現,，本合同終止,。

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金,；

2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金,。

第三十條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,，最多不超過十二個月：

1．經與乙方協商一致,，甲方解除本合同的；

2．乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的,。

第三十一條 下列情形之一,，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1．乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的,；

3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條 甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予己方經濟補償的,，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金,。

第三十三條 支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費,，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條 乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：

,。

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向 ————勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度

--作為本合同的附件,。

第四十條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

法定代表人

或委托代理人(簽章)

簽訂日期： 年 月 日

鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

鑒證日期： 年 月 日

車間員工勞動合同篇四

甲 方 ：xxxx有限公司 (以下稱"甲方"):

法定代表 ：

注冊地址 ：

乙 方 ：____________________ (以下稱"乙方"):

住 址 ：_______________________________________

聯系方式 ：___________(固定電話)__________ (移動電話)

緊急聯系人：_____________ 聯系電話:________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī), 雙方遵循自愿,、平等,、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工,，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于 年 月 日 起到法定或約定的終止條件出現時止,。在完成一定工作量后,，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。

第二條 工作區(qū)域及要求

甲方根據工作需要, 安排乙方在 車間工作,乙方應積極完成區(qū)域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的,，一切損失都應有當事個人承擔,。

第三條 勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定,， 乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項,。

1 乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。

2 乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權利,。

3 甲方為乙方提供必要的勞動保護用品, 為乙方辦理工傷意外傷害保險, 乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù),。

第四條 生產任務及享有的福利及報酬

為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件,，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月 元, 生活補助 元, 電話補助 元, 出差車旅費補助 元,，根據年利潤情況,， 公司另加相應紅利獎勵。

第五條 乙方義務

甲方應根據國家有關規(guī)定, 為乙方制定各項規(guī)章制度： 即

1 堅決服從總經理的指揮,，一切管理行為向總經理負責,，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2 組織生產,、設備,、安全、等制度,、檢查,、監(jiān)督、控制及執(zhí)行,，協助總經理編制公司發(fā)展規(guī)劃,，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3 負責編制平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施,、檢查,、協調、考核;

4 密切配合營銷部門,，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準,，編制生產流程，審核新產品開發(fā)方案,，并組織試生產,，不斷提高產品的市場競爭力;

5 負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制,、實施,、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程,，即時監(jiān)督檢查,，確保安全生產，杜絕重大火災,、設備,、人身傷亡事故的發(fā)生;

6 負責組織生產現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作,，重視原始記錄,、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化,、統(tǒng)計數據的正確性;

7 督導工廠各部門的.日常生產活動,，定期召開有關會議，發(fā)現問題,、分析原因,，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8 定期進行生產分析,、總結經驗,、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議,，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9 負責做好生產設備,、計量器具維護檢修工作。結合生產任務,，合理的安排生產計劃,。

10 負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律,，提高一線人員生產專業(yè)知識和業(yè)務,，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電,、節(jié)約能源,。

11 貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標,，積極減少廠區(qū)的各種成本,，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本,。

第六條 勞動合同的變更, 解除終止和續(xù)訂

1 本合同在履行過程中, 甲,、乙雙方經協商一致, 可以對本合同的條款進行補充或者修改, 修改后雙方一致辦理變更手續(xù)。

2 勞動合同期限滿或者雙方約定終止條件出現, 甲方同意乙方因故或特殊原因申請本同合同終止的,本合同即行終止,。

3 在終止或者解除合同前, 乙方必須將經手的事項如實待給甲方, 否則甲方有權追究乙方的經濟或法律責任,。

第七條 雙方需約定的其他事項

__________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

第八條 違約責任

1 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

2 乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的,，應當承擔賠償責任。

第九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議

當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向當地人民法院起訴。

第十條

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人

簽訂日期： 年 月 日