人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，一起對今后的學(xué)習(xí)做個計劃吧,。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇一

一級培訓(xùn)是集團公司負(fù)責(zé)集團大政方針、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài)、規(guī)章制度,、管理技能,、新技術(shù)、新知識等前瞻性教育和培訓(xùn),。培訓(xùn)對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員,。組織部門為人力資源部，每月至少進(jìn)行一次,，每次不少于一個半小時,。

二級培訓(xùn)是各分公司負(fù)責(zé)對本單位班組長以上和管理人員的培訓(xùn)，主要內(nèi)容是公司企業(yè)文化教育,、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負(fù)責(zé)人為各分公司總經(jīng)理,。每月一次，每次不少于一個半小時,。

三級培訓(xùn)是各車間班組負(fù)責(zé)對所管轄的全體員工的培訓(xùn),，主要內(nèi)容是崗位職責(zé)、操作規(guī)程,、安全操作規(guī)程、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導(dǎo)書等,，負(fù)責(zé)人是各車間班組的負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)時間是每周不少于一次,，每次不少于一小時,。利用每天的班前會班后會，反復(fù)學(xué)習(xí)本崗位職責(zé)和安全操作規(guī)程,。

主要內(nèi)容是三個方面：一是工藝技術(shù)知識的培訓(xùn),，二是機械設(shè)備維護(hù)和保養(yǎng)知識的培訓(xùn)，三是生產(chǎn)管理知識的培訓(xùn);每周一次,，每次不少于一小時,。

主要內(nèi)容就是本部門相關(guān)專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，結(jié)合工作實際運行中出現(xiàn)的專業(yè)問題,，進(jìn)行探討培訓(xùn)交流,，教會下屬如何去做好工作，提高下屬的專業(yè)技能，每周一實驗報告次,，每次不少于一小時,。培訓(xùn)形式多種多樣，目的就是提高人員素質(zhì)和工作質(zhì)量,、產(chǎn)品質(zhì)量,。

：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓(xùn)，不得少于三天,，主要內(nèi)容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標(biāo),、公司文化,、產(chǎn)品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進(jìn)行崗位職責(zé)和操作規(guī)程的培訓(xùn),，第一個月內(nèi)在車間實際培訓(xùn)不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責(zé)范圍,，本崗應(yīng)知,、應(yīng)會，應(yīng)做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標(biāo)準(zhǔn),，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉(zhuǎn)正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進(jìn)行

一次崗前培訓(xùn)。

培訓(xùn)計劃的有效運行要有組織上的保證,，并要用制度的.形式確定下來,，對培訓(xùn)結(jié)果要跟蹤。建立管理人員培訓(xùn)檔案,，把管理人員參

加培訓(xùn),、培訓(xùn)作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中?？己耸莾蓚€方面,，一是對培訓(xùn)組織者的考核，二是對員工參訓(xùn)后的評價和考核;要保證培訓(xùn)工作落實到位,。使培訓(xùn)工作真正成為公司的基礎(chǔ)工作,，培訓(xùn)真正起到作用，有效地提高管理人員和員工的素質(zhì),，并使之能科學(xué),、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓(xùn)為我要培訓(xùn)，以適應(yīng)公司的轉(zhuǎn)型和高速發(fā)展,，塑造學(xué)習(xí)型組織,，體現(xiàn)公司和個人的價值。

：各分公司各部門擬定本單位的年度培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)年度工作計劃于一月十日前報主管領(lǐng)導(dǎo);培訓(xùn)計劃要認(rèn)真去做,，細(xì)化到每個月進(jìn)行幾次，培訓(xùn)計劃中要明確培訓(xùn)的組織者,、責(zé)任人,，培訓(xùn)時間，培訓(xùn)主題及內(nèi)容,，培訓(xùn)形式,，參訓(xùn)人員，培訓(xùn)主講,，培訓(xùn)要有記錄,，對培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行評估和跟蹤;培訓(xùn)形式可多種多樣，嚴(yán)格按培訓(xùn)計劃執(zhí)行;人力資源部每月至少進(jìn)行一次檢查指導(dǎo),。 通過培訓(xùn)全體管理人員和員工明確公司的企業(yè)文化內(nèi)涵和崗位業(yè)務(wù)知識,，明確各自崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn),，熟練掌握多種業(yè)務(wù)技能,，改進(jìn)績效，進(jìn)而提高全體管理人員和員工的素質(zhì),，提高公司的管理水平;達(dá)到公司和員工的雙贏,，從而為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)奠定人才基礎(chǔ)。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇二

為強化安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督,，提高安全執(zhí)行力,。確保安全生產(chǎn)無事故，根據(jù)公司要求,、結(jié)合我廠實際,，在9月份的安全管理工作中,，我部門仍以現(xiàn)場檢查,、監(jiān)督為重點，以加強安全確認(rèn)工作和職工安全教育培訓(xùn)為基礎(chǔ),，加強隱患整改力度,，不斷提升安全管理水平。現(xiàn)將9月份安全工作做以下總結(jié)：

9月份招收新職工294人,，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)5人,，新工人到廠后全部按要求進(jìn)行了三級安全教育培訓(xùn),，經(jīng)安全科考試合格后，分配生產(chǎn)崗位上崗作業(yè),，并對部分新職工進(jìn)行安全操作跟蹤,，對其在工作中的違章違紀(jì)和違反操作規(guī)程行為予以糾正和處理，為在以后的生產(chǎn)過程當(dāng)中避免發(fā)生事故打下了良好的基礎(chǔ),。

全公司在安全部組織領(lǐng)導(dǎo)下,，各分廠安全科在本月共開展各類安全培訓(xùn)34次，參加員工3500人,，占總?cè)藬?shù)的50%以上,。通過加強對職工的安全思想教育，使部分職工安全意識淡薄,、安全知識匱乏的問題得到了及時有效的解決,，使我公司的安全文化氛圍日益濃厚，職工安全思想意識和綜合素質(zhì)有了進(jìn)一步的提高,。

我公司有120人參加了考試,，這對我們的班組長是一次鍛煉，提高了技術(shù)水平,。

重點突出專業(yè)安全檢查,，發(fā)揮專職安全員作用，以安全部牽頭,，設(shè)備科,、生產(chǎn)科、機修,、電氣配合,，組成檢查組，對我廠的電器,、高,、低壓配電室、主要機械設(shè)備,、壓力容器,、煤氣、天車,、大型建筑物,、廠房、設(shè)備基礎(chǔ)及皮帶系統(tǒng)各處安全防護(hù)設(shè)施進(jìn)行綜合性安全大檢查,。本月共查處各類隱患78余起,，對查出的隱患本廠能整改的通知相關(guān)單位進(jìn)行整改，本著隱患不過夜的原則限期整改,，并跟蹤隱患整改情況,。對不能整改的重大隱患及時上報公司,。為強化日常安全檢查。安全科深入現(xiàn)場進(jìn)行經(jīng)常性,、有針對性的定時或不定時的日常安全檢查,。對作業(yè)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違章、安全隱患做到整改內(nèi)容,、整改標(biāo)準(zhǔn),、整改措施、整改時間和整改責(zé)任人“五個落實”,。確保整改過的隱患不重復(fù)發(fā)生,，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生。

同時我廠把安全作業(yè)票的使用和管理納入安全工作重要的議事日程,，堅持有作業(yè)就填票,，安全科加大了對此項工作的檢查力度，通過班前班后和周二安全例會廣泛宣傳,、現(xiàn)場檢查和督導(dǎo),，強力推進(jìn)作業(yè)票的使用，讓大家清楚的認(rèn)識填寫作業(yè)票的目的和重要性,。本月共填寫檢修作業(yè)票19張,，由于嚴(yán)格的檢查和管理，使我廠的檢修作業(yè)票的填寫質(zhì)量,，思想認(rèn)識,、使用效果和數(shù)量都有了很大的提高。為了做好安全確認(rèn) 安全科推行了檢修安全確認(rèn)表,，檢修前對使用的工具,、吊具、用具及其他輔助器材要認(rèn)真進(jìn)行檢查并做好記錄,，在檢修時,，對已采取的安全防范措施、斷電,、掛牌,、作業(yè)票的填寫、設(shè)專人監(jiān)護(hù),，做好再確認(rèn),，作業(yè)人、監(jiān)護(hù)人明確責(zé)任,，層層把關(guān),，切實做到安全確認(rèn),，責(zé)任落實到人,，從而在9月份的檢修和生產(chǎn)工作當(dāng)中起到了良好的效果,。

三同時手續(xù)是安全生產(chǎn)的必要手續(xù)，是預(yù)防事故,、加強安全生產(chǎn)管理的重要基礎(chǔ),，通過開展安全評估工作，規(guī)范和改進(jìn)我廠的安全管理工作,，全面提升整體安全管理水平,，切實保障企業(yè)財產(chǎn)和職工生命安全。

1,、繼續(xù)加強新入廠職工三級教育,，提高班前班后會的質(zhì)量和效果，努力提高全體員工的安全素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì),，把三規(guī)一制,、安全規(guī)程評估的學(xué)習(xí)納入班前班后會的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織班組長進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn),，使其在生產(chǎn)過程中,，起到中流砥柱的作用。

2,、繼續(xù)開展對皮帶系統(tǒng)和主要設(shè)備,、危險及要害崗位安全隱患的檢查，徹底消滅各類隱患問題,，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件,，全力以赴的開展職工自查活動，安全科牽頭對崗位可能存在的`隱患進(jìn)行拉網(wǎng)式的檢查,，對查出的問題立即整改,。（10月10日開始）

3、加強對作業(yè)票的使用和檢查力度,，對填寫不規(guī)范和不認(rèn)真的嚴(yán)格考核,，把檢修作業(yè)票的管理和檢查做為本月的重點工作。認(rèn)真履行作業(yè)票簽字人責(zé)任,，發(fā)現(xiàn)問題對作業(yè)票的相關(guān)責(zé)任人給予考核,，使作業(yè)票的填寫確實起到作業(yè)安全的主導(dǎo)作用。

4,、完成6500n.m3/h制氧的備案延期手續(xù),。

5、做好燒結(jié),、軋鋼標(biāo)準(zhǔn)化資料準(zhǔn)備工作,，使其早日完成。

6,、為進(jìn)一步加強外委施工單位安全管理,，安全部在對外委施工單位的管理中始終堅持"一個宗旨,、兩條主線、三個理念"的原則,，即一個宗旨是始終將外委施工單位作為我們自己的施工單位進(jìn)行管理,；兩條主線是本質(zhì)安全管理與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作；三個理念是風(fēng)險可以控制,、事故能夠避免,、措施+執(zhí)行力=安全。極大地促進(jìn)了施工現(xiàn)場場容場貌的秩序化,、施工現(xiàn)場安全防護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)場文明施工的制度化建設(shè),。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇三

圍繞20xx年度總公司目標(biāo)，堅持以內(nèi)抓管理,、外拓市場的方針,，并以目標(biāo)管理方式，認(rèn)真扎實地落實各項工作,。

同時,，建立健全的銷售網(wǎng)絡(luò)體系，使盛天開拓中國市場奠定了銷售分點,。xx公司擬在3月初招聘xx名業(yè)務(wù)員,，全面培訓(xùn)業(yè)務(wù)知識和著力市場開發(fā)，灌輸盛天實施理念,。

1,、全年實現(xiàn)銷售收入xx萬元。利潤：xx_元;

2,、盛天產(chǎn)品在(同行業(yè))國內(nèi)市場占有率大于xx%;

3,、各項管理費用同步下降xx%;

4、設(shè)立產(chǎn)品開發(fā)部,，在總公司的指導(dǎo)下,，完成下達(dá)的開發(fā)任務(wù);

5、積極配合總公司做好上海盛天開發(fā)區(qū)的相關(guān)事宜及交辦的其他事宜,。

銷售市場的細(xì)化,、規(guī)范化有利操作。根據(jù)銷售總目標(biāo)xx萬,，分區(qū)域下指標(biāo),，責(zé)任明確，落實到人,，績效掛鉤,。

1、劃分銷售區(qū)域。全國分xx-xx區(qū)域,，每個區(qū)域下達(dá)指標(biāo),，用考核的方式與實績掛鉤，獎罰分明;

2,、依照銷售網(wǎng)絡(luò)的布局，要求大力推行代理商制,，爭取年內(nèi)開辟xx個省級城市的銷售代理商;

3,、銷售費用、差旅費實行銷售承包責(zé)任制;

4,、設(shè)立開發(fā)產(chǎn)品研發(fā)部,，力爭上半年在引進(jìn)技術(shù)開發(fā)人員xx人的基礎(chǔ)上，下半年初步形成新品開發(fā)能力,，完成總公司下達(dá)的任務(wù)計劃數(shù);

5,、加強內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟效益：

(1)財務(wù)銷售成本：核算是國內(nèi)市場的'關(guān)鍵,。進(jìn),、銷、存要清晰,，月度要有報表反映,，季度要有考核，力爭銷售年度達(dá)標(biāo)xx萬,，成本下降xx%;

(2)人力資源管理：根據(jù)總公司要求,，結(jié)合上海公司工作實際配置各崗相應(yīng)人員。用科學(xué)激勵機制考核,，人盡其才,，愛崗兢業(yè)，每位員工以實績體現(xiàn)個人價值;

(3)產(chǎn)品開發(fā)費用管理,。

公司還有很多工作需努力開展,，還有許多事項要切實去落實。為此我們要緊緊圍繞總公司工作要點,，結(jié)合公司實際,，在20__年度中承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任，為總公司的戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇四

不經(jīng)意間間,，趕到中軟海晟云南省企業(yè)己經(jīng)有大半年時間了，在新項目研發(fā)的工作上,，經(jīng)歷了許多甜酸苦辣,，了解了許多亦師亦友，得到了許多成功經(jīng)驗，感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我發(fā)展的室內(nèi)空間,、膽量和自信心,。在這里大半年的時間段里，根據(jù)自己的勤奮努力,，在工作上獲得了一定的成效,，但也存有了眾多不夠?；赝^去的一年,，現(xiàn)將工作匯報如下所示：

在從趕到企業(yè)到現(xiàn)在時間里，依次參加了臨滄市煙草局倉儲填寫系統(tǒng)軟件,、曲靖市煙草局代辦代儲管理信息系統(tǒng)和如今已經(jīng)參加的貯備新項目：云南煙草倉儲物流信息管理系統(tǒng),。

1、因為對業(yè)務(wù)流程并不是很了解,，因此在開發(fā)設(shè)計的歷程中多次發(fā)生由于工作的緣故,，而返工的狀況，可是根據(jù)這大半年多的熟悉和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，對有關(guān)的步驟擁有愈來愈深的了解,。

2、在開發(fā)設(shè)計中,，使用許多新的技術(shù)性,，因為研發(fā)時間急促，發(fā)覺的問題不可以立刻處理,，可是開發(fā)設(shè)計的全過程,，與此同時也是了解的全過程，根據(jù)持續(xù)的了解和匯總,，碰到的問題都獲得了不錯的處理,。

3、在工作中前期,，對工作中了解不足,，欠缺全局觀，對煙草缺乏掌握和剖析,，對工作中精準(zhǔn)定位認(rèn)知不夠,。進(jìn)而對作業(yè)的最佳步驟了解不足，邏輯能力缺乏,，結(jié)構(gòu)性思維欠缺,。但是我堅信，在日后的工作上,，我能持續(xù)的了解和思索,，進(jìn)而加強對作業(yè)的思維能力進(jìn)而作出工作中的最佳步驟,。

1、在這里大半年的工作中實踐活動中,，我參加了很多團體進(jìn)行的工作中,，與同事的交往十分密切和諧，在這個環(huán)節(jié)中我加強了最寶貴也是最重要的團隊精神,。在信賴自身和別人的根基上,，觀念統(tǒng)一，行動一致,，那樣的精英團隊一定會攻無不克,、攻無不克。

上半年度工作上,，許多工作中是一起實現(xiàn)的,，在這個工程項目中,，大伙兒相互之間提示和填補,，進(jìn)一步提高了工作效能，全部的工作上溝通交流是最重要的,，一定要把信息資源管理的立即,、合理和清楚。

2,、工作中的每一步都需要精確細(xì)膩,，力爭精細(xì)化管理，在這類心理狀態(tài)的輔導(dǎo)下,，我還在日常工作上獲得了令自身令人滿意的考試成績,。可以積極主動自信心的'行動起來是這大半年我還在心理狀態(tài)層面較大的發(fā)展?，F(xiàn)在的我常常理智的剖析自身,，了解自己的部位，問一問自身投入了是多少;時時刻刻還記得工作任務(wù)要精細(xì)化管理定量化,，個人利益要模糊不清測算;碰到風(fēng)險性要立即避開,，出了問題要敢于擔(dān)當(dāng)。

3,、在大半年的工作上,，通過具體的經(jīng)驗教訓(xùn)，深刻領(lǐng)會了工程項目上每一次變動,、每一次時間的滯延全是對企業(yè)非常大的損害,，這就必須我們在實際開發(fā)設(shè)計以前，一定要對工作流程很掌握,，在開發(fā)設(shè)計以前,，多艱辛一下，降低由于自身對業(yè)務(wù)流程的不了解或是招標(biāo)方對作業(yè)的步驟不可以有效的表述的緣故，而再次返工的痛楚,。

在大半年的工作上,，我學(xué)習(xí)到了許多技術(shù)性上和業(yè)務(wù)流程上的專業(yè)知識，也加強了工程項目的品質(zhì),、成本費,、進(jìn)展觀念;與身旁朋友的協(xié)作更為的心有靈犀，全是我的師傅,，從她們的身上領(lǐng)悟到了許多知識與技能和人生道理,，也十分幸運在剛上道的過程中能有她們在身邊。我一定會和他們凝結(jié)成一個優(yōu)異的精英團隊,，作出更快的考試成績,。

通過大半年年的工作中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我就發(fā)覺了自身離一個專業(yè)化的優(yōu)秀人才也有差別,，關(guān)鍵反映在工作能力,、工作習(xí)慣和工作中邏輯思維的不成熟，也就是我之后要在工作上不停磨煉和提升自己的地區(qū),。細(xì)心總結(jié)一下,，自身在大半年的工作上關(guān)鍵有下列層面做得不是很好：

1、工作中的邏輯性不足清楚,，要分辨主次和分清主次;

在開發(fā)設(shè)計時間很匆忙的情形下,，事兒多了，就一定要有詳實而次序明晰的方案,，什么要馬上進(jìn)行,，什么可以慢慢加班加點進(jìn)行，20xx年在方案上自身發(fā)展非常大,，但在這方面也有非常大的提升室內(nèi)空間,。

2、對步驟不足了解;

在大半年工作上,，發(fā)覺由于步驟的問題而不清楚怎樣著手的狀況有點兒多,，包含不正確與錯漏也有那時候設(shè)計方案考量不及時的地區(qū)，針對這方面的調(diào)節(jié)幅度明顯不足,。平常一直在開發(fā)設(shè)計,，但歸根結(jié)底對業(yè)務(wù)流程很了解才算是新項目非常好進(jìn)行的前提條件

3、工作中不足精細(xì)化管理;

平常的工作中間距精細(xì)化管理工作中缺乏一個隨時隨地自我反思隨時隨地升級改動的全過程,，盡管工作中也常?；剡^頭來再看、做匯總,，但缺乏周期性,，例如作用調(diào)整等隨時隨地有升級的主要內(nèi)容就有可能致使別的的地點發(fā)生不正確,。之后本人工作上要專業(yè)留一個時間去匯總和思考，那樣才能夠完成精細(xì)化管理,。

4,、工作方式不足靈便;在開發(fā)設(shè)計的歷程中，周邊可以運用資源的就需要靈活運用,，該讓別的單位或是工作人員適用的就規(guī)定適用,，不必把事兒捂在自已手里，一是危害進(jìn)展,，二是不可以保質(zhì)保量,。辦事分清主次，抓基本矛盾,，斷絕來往,，什么是做好本職工作，什么是給予的協(xié)助,，什么是自身務(wù)必要做的,，都需要想清晰。怎么和別的單位開展溝通交流,，怎么和本單位工作人員做好溝通交流,，怎么和顧客溝通交流,，怎樣才能給予優(yōu)質(zhì)的服務(wù)項目又不容易多做崗位職責(zé)外事兒,，之后是必須關(guān)鍵溝通交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)的地區(qū)。

5,、欠缺工作經(jīng)歷,，尤其是當(dāng)場工作經(jīng)驗;

20xx年的當(dāng)場工作經(jīng)驗擁有非常大的提升，對所有新項目逐漸剖析到開發(fā)設(shè)計擁有了解,，但在一些小細(xì)節(jié)上還欠缺認(rèn)知能力,，實際的作法還欠缺掌握，必須在日后的工作上進(jìn)一步學(xué)習(xí)幅度,。

6,、缺乏平常工作中的專業(yè)知識匯總;

這大半年在工作匯報上擁有發(fā)展，但仍不足,，假如每日,、每星期、每月都轉(zhuǎn)過頭來思索一下自身工作的是與非,、成敗得失,，會更快的發(fā)展。在日后的工作上,，該項也做為關(guān)鍵來提升自己,。

7,、辦事不足堅決，拘于關(guān)鍵點,，有拖拉狀況;

拖拉狀況就是我非常大的一個缺陷,，一切總是要拖至后邊，假如工作中更積極主動一些,，更敢打敢拼一些,，會防止工作方面的許多沒必要的不正確。實際上有時,，不一定要把工作中保證細(xì)才算是最好是的,。進(jìn)展、品質(zhì),、成本費充分考慮,，抓基本矛盾，處理關(guān)鍵問題,，隨時隨地調(diào)整,。諸事做細(xì)通常會把自己局限于細(xì)枝末節(jié)中，學(xué)好有缺憾也是工作上的一個發(fā)展,，也是對精細(xì)化管理工作中的一個規(guī)定,。

在日后的工作上，我一定每時每刻留意調(diào)整自身不夠的地區(qū),，一定會培養(yǎng)優(yōu)良的工作習(xí)慣,，發(fā)展為一名企業(yè)出色的專業(yè)化優(yōu)秀人才。

下年,，企業(yè)要發(fā)展新的煙草局軟件應(yīng)用行業(yè),，壓力會非常大，要任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，安安穩(wěn)穩(wěn)地搞好每一項工作中，解決好每一個關(guān)鍵點,，全面提高自身的專業(yè)能力和執(zhí)行能力,，盡早的生長和發(fā)展。

在其中,，以下幾個方面就是我下年關(guān)鍵要提升的地區(qū)：1,、要提升作業(yè)的自覺性，辦事索性堅決,，不優(yōu)柔寡斷;2,、工作中要以問題為導(dǎo)向、重視結(jié)果,，一切作業(yè)緊緊圍繞著總體目標(biāo)的進(jìn)行;3,、要提升全局觀念,，是不是能讓別人的工作中更暢順做為評判工作中的尺標(biāo);4、掌握一切可能提升專業(yè)技能,，加強平常專業(yè)知識匯總工作中;5,、精細(xì)化管理工作方式的考慮和實踐活動。

實際上做為一個新員工,，全部的地點全是必須了解的,，多聽聽、多看看,、想太多,、多做、多溝通交流,，向每一個職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)她們手上的出色工作習(xí)慣,，豐富多彩的專業(yè)能力，相互配合著具體工作中持續(xù)的發(fā)展,，無論在什么條件下,，我還堅信這兩個方面：一是三人行言必信行必果，二是誠信贏天下,。

在參與工作中的這大半年中,，有時深入的體驗到，把自己全部的時間精力都資金投入進(jìn)來,，技術(shù)性工作中都不太可能保證極致水平,，終究技術(shù)性工作中太復(fù)雜，新項目多而每人必備少,，但多投入一些,，工作中便會提升一些,，這就必須踏踏實實靜下心去做事情,，便是企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)理念：崗位辦事，誠實守信待人接物,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇五

1,、結(jié)對初始，在師傅的指導(dǎo)下,，對自身情況認(rèn)真進(jìn)行剖析,，明確自身提高的方向和目標(biāo)，制定了本學(xué)期的工作目標(biāo)和總目標(biāo),。

2,、20xx年x月x日，我和x老師第一次到我們師傅于校長所在的學(xué)?！獂x電子信息職業(yè)學(xué)校,。下午第一節(jié)課,，我們聽了師傅的課“l(fā)inux軟件包的安裝”，內(nèi)容比較難,，學(xué)生的基礎(chǔ)都還比較好,，大部分學(xué)生基本能跟上課的內(nèi)容，而我們沒有接觸過linux聽起來就不怎么懂了,。第二節(jié)課,，我們一起去聽了他們學(xué)校邱節(jié)老師的一節(jié)公開課。課題是“猜猜他是誰——vb分支嵌套語句使用”,，聽課的老師很多,，課也上得很成功。這節(jié)課給我的亮點就是她把一節(jié)程序理論課分解在操作課中,，讓學(xué)生在操作中學(xué)理論,，邊學(xué)理論的同時也在提高操作水平。同時,，充分調(diào)動學(xué)生的積極性,，使用“小助手”來發(fā)現(xiàn)和解決程序調(diào)試中的問題。最后,，給不同程序的學(xué)生以不同程度的任務(wù),，讓其自我挑戰(zhàn)。課后到于校長辦公室,，聊了各自學(xué)校的一些現(xiàn)狀情況及各自的任課情況和教科研情況,。由于于校長第二天有事，我們不得不急匆匆地結(jié)束了這次杭州之行,，雖然短暫,，但也受益匪淺!

3、20xx年x月x日—x日,，我和x老師第二次xx電子信息職業(yè)學(xué)校,，參加他們學(xué)校組織的xx市教壇新秀選拔教學(xué)周活動。在這三天中,，我們聽了計算機,、語文及德育等相關(guān)的課，并且和于校長聊了關(guān)于計算機專業(yè)課程設(shè)置的一些情況,，考慮到下學(xué)期我們學(xué)校也要招收計算機專業(yè)的學(xué)生,，于校長給了一些建議。最后談及由于于校長在本學(xué)期最后這段時間要忙于學(xué)校的招生工作,，所以本學(xué)期不能來xx指導(dǎo)了,。

4、確定了研修班期間的教學(xué)研究課題“基于moodle平臺的中職《計算機應(yīng)用基捶網(wǎng)絡(luò)課程的設(shè)計與開發(fā)研究”,，并完成了課題意向表,，著手開始課題相關(guān)的前期工作,，確保課題能順利這實施并結(jié)題。

5,、本學(xué)期上交的“基于網(wǎng)站的項目教學(xué)法研究——以中職計算機專業(yè)的`課程教學(xué)為例”課題獲得xx市中等職業(yè)學(xué)校xx年第十二屆教育成果,、教學(xué)論文評選一等獎。

6,、本學(xué)期共完成博客九篇,，其中七篇是自己所寫，兩篇摘抄,。從博客上的點擊數(shù)來看,，數(shù)量和質(zhì)都不好，所以下個學(xué)期在博客撰寫方面還要認(rèn)真努力才行,。

7,、很好地完成了學(xué)校的教學(xué)、備課,、聽課,、命題等教學(xué)常規(guī)任務(wù)，很好地完成了學(xué)校的“青年教師六個一”作業(yè),，縣教案獲校教案評比二等獎,。

以上是本人對這一學(xué)期的“xx中職骨干教師研修班”工作學(xué)習(xí)中的小結(jié)，雖然做了一些工作,，但離要求還很遠(yuǎn),。比如未邀請到師傅親臨長興指導(dǎo)，未來得及向師傅上一節(jié)匯報課,，博客數(shù)量和質(zhì)量不高等,。所以在下一學(xué)期中，首先準(zhǔn)備兩到三節(jié)匯報課,，請師傅來xx或到xx去上好匯報課,，還要多聽師傅的課，多向師傅學(xué)習(xí)經(jīng)驗,。其次,，多花時間寫一些質(zhì)量高一點的博客，對自己的工作和學(xué)習(xí)多反思,，多改進(jìn)。再者,，按計劃實施課題的研究,，做好資料的收集及研究數(shù)據(jù)的采集，為研究報告的撰寫打好基礎(chǔ),，爭取完成一項高質(zhì)量的課題,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇六

安全是企業(yè)的基礎(chǔ),是正常生產(chǎn)的前提,更是企業(yè)生存的命脈,。作為鋼鐵企業(yè)來說,安全工作尤其重要,。鋼鐵產(chǎn)業(yè)本身就是一個高溫高壓,、易燃易爆、有毒有害的高風(fēng)險行業(yè),。隨著我國鋼鐵企業(yè)生產(chǎn)中科技含量的不斷增加,自動化程度的逐漸深化,企業(yè)的規(guī)模也相應(yīng)地擴大了,。然而,較之其他產(chǎn)業(yè),鋼鐵企業(yè)中仍存在著一些安全隱患,隨時可能出現(xiàn)安全方面的新情況,、新問題,這些都需要我們靜下心來,冷靜思考,尋找新的突破口。

首先,，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)是保證企業(yè)不斷發(fā)展的必然要求,。安全是企業(yè)之本。企業(yè)的不斷發(fā)展壯大除了要依靠政府的支持,，依靠先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)之外,，最基本的還是要依靠廣大職工來創(chuàng)造財富。從政治經(jīng)濟學(xué)的原理我們得知：職工作為勞動力的擁有者必須從企業(yè)中獲得生存及健康的保障,，才能將自己的勞動轉(zhuǎn)化為企業(yè)的效益,。企業(yè)的良好運營不僅依托雄厚的經(jīng)濟實力，更有賴于企業(yè)職工的安全生產(chǎn),?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，如果企業(yè)中存在著某一方面哪怕是微乎其微的安全隱患,，也會存在發(fā)生安全事故的可能性。一起安全事故的發(fā)生輕則給企業(yè)帶來不必要的經(jīng)濟損失,，重則會給企業(yè)帶來滅頂之災(zāi),。所以，缺乏安全生產(chǎn)的企業(yè)就猶如無源之水,，無本之木是不會獲得進(jìn)一步發(fā)展的,。此外，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn),，可以使職工在相對安全的工作環(huán)境中從事生產(chǎn)作業(yè),，減少職工對自身安全的后顧之憂，全身心的投入到生產(chǎn)工作中,，提高勞動生產(chǎn)率,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益使企業(yè)在競爭中不斷的發(fā)展壯大。

其次,，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)是實現(xiàn)社會穩(wěn)定的必然要求,。在法治觀念深入人心的時代，在我們這樣一個講法治的國度里，對人權(quán)的尊重和保護(hù)已日益完善,，而人權(quán)中最基本的就是生存權(quán),。其它權(quán)利的享有和義務(wù)的設(shè)置只有在生存權(quán)得到保障的前提下才有意義。據(jù)統(tǒng)計20xx年在全國范圍內(nèi)的21家鋼鐵企業(yè)中安全事故傷亡人數(shù)達(dá)到了1118人,，其中死亡45人,、重傷84人。而規(guī)模不同的鋼鐵企業(yè)幾乎遍及全國,，這區(qū)區(qū)21家鋼鐵企業(yè)的傷亡人數(shù)與整個鋼鐵行業(yè)的年度傷亡人數(shù)相比,，也只是管中窺豹而已。如果在解決這些安全事故所帶來的問題時,，傷亡者家屬與企業(yè)發(fā)生摩擦,，事后又沒有進(jìn)行及時、有效的溝通,，這些傷亡者家屬勢必會通過其它方式尋求救濟,，傷亡者的子女若因此而喪失了受教育的機會，也很可能成為社會中的某些不安定因素,。因此,，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)對于維護(hù)社會的穩(wěn)定和諧也有十分重要的現(xiàn)實意義。

再次,，鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)是促進(jìn)鋼鐵行業(yè)生產(chǎn)力水平長足發(fā)展的必然要求,。任何一個產(chǎn)業(yè)乃至整個人類社會的發(fā)展進(jìn)步都是在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的矛盾運動中得以實現(xiàn)的。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系,，生產(chǎn)關(guān)系反作用于生產(chǎn)力,。只有生產(chǎn)力發(fā)展了企業(yè)的規(guī)模才能夠擴大，企業(yè)的效益才能夠增長,，企業(yè)的發(fā)展才能夠?qū)崿F(xiàn),。可以說是生產(chǎn)力的不斷發(fā)展才推動我們進(jìn)入了后工業(yè)化時代,。而作為企業(yè)中流砥柱的勞動者正是生產(chǎn)力中最活躍,、最重要的因素。鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)可以有效的減少傷亡事故的發(fā)生,，使人們在勞動中所結(jié)成的生產(chǎn)關(guān)系更加穩(wěn)固從而促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,。

近年來，我國鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)問題倍受黨,、國家和社會的普遍關(guān)注,。在“安全第一，預(yù)防為主”方針的指引下,，全行業(yè)的安全生產(chǎn)已卓有成效,?！鞍踩瞧髽I(yè)的生命”的觀念已在眾多企業(yè)中普遍樹立起來,?！斑`規(guī)操作等于自殺，違規(guī)指揮等于殺人”的安全生產(chǎn)口號也在職工之間廣為流傳,。

然而,，鐵嶺清河特鋼的事故提醒了我們，我國鋼鐵企業(yè)安全生產(chǎn)的現(xiàn)狀仍不容樂觀,。許多企業(yè)雖然高呼“安全第一”,，可是當(dāng)安全生產(chǎn)與企業(yè)利潤發(fā)生沖突時，卻走上了“利潤先行”的危險之路,。為數(shù)不少的企業(yè)為了減少開支而使用超期服役的機器設(shè)備,，對職工工作環(huán)境中存在的危險也不及時處理；更有甚者為了追求片面的經(jīng)濟利益,，不惜犧牲職工的休息時間,，強令他們超時工作。這種種現(xiàn)象都是存在于鋼鐵企業(yè)中的安全隱患,。我們不僅應(yīng)該在口頭上倡導(dǎo)安全生產(chǎn)而且還要把安全生產(chǎn)落到實處,，貫徹到日常的工作中去，因為安全事故在阻礙企業(yè)發(fā)展,、破壞職工家庭幸福的同時,，也帶來了極其惡劣的社會影響。

鋼鐵產(chǎn)業(yè)本身就是一個高溫高壓,、易燃易爆,、有毒有害的高風(fēng)險行業(yè)。但是,，我們不能避重就輕的把鋼鐵產(chǎn)業(yè)的特點作為掩飾安全管理漏洞的借口,。具體而言，我國鋼鐵企業(yè)安全事故頻發(fā),，傷亡人數(shù)居高不下的原因主要包括以下幾個方面：

首先,，企業(yè)職工違反安全操作規(guī)程的現(xiàn)象普遍存在。雖然我國的鋼鐵企業(yè)都制定了安全操作規(guī)程,，但是這些規(guī)程在制定后就被束之高閣很少有人問津,。作為企業(yè)既不隨著實際工作的需要而適時的修改這些規(guī)程也不組織職工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)程的具體內(nèi)容，更談不上在實際工作中對遵守規(guī)程情況的監(jiān)督和檢查了,。作為違規(guī)操作的企業(yè)職工,，他們不但輕視按照規(guī)程進(jìn)行操作的重要性還拿自己的生命當(dāng)兒戲，抱著僥幸心理進(jìn)行違規(guī)作業(yè)而最終卻釀成無法彌補的慘劇,。

其次,，機器設(shè)備嚴(yán)重老化,，廠房年久失修也是引起安全事故的原因之一。隨著經(jīng)濟體制的改革我國已經(jīng)完成了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,。加之入世后企業(yè)間的競爭日益激烈,，許多企業(yè)為了在競爭中獲得一席之地，便把本應(yīng)用于更新設(shè)備和翻新廠房的資金用于購進(jìn)原材料和維持生產(chǎn)中去了,。這種只顧眼前利益的錯誤作法,，不但不會增強企業(yè)的競爭力還會因為存在安全隱患和資金積累方向錯誤而使企業(yè)長期的處于劣勢地位。

再次,，對職工的安全教育不足,，職工缺乏起碼的安全保護(hù)知識和自我保護(hù)經(jīng)驗也是鋼鐵企業(yè)中安全事故頻發(fā)所不容回避的原因。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,，企業(yè)對職工的需求也隨之增加,。許多企業(yè)在一次招聘中就聘用幾百人甚至上千人進(jìn)入生產(chǎn)車間。這些人的安全意識和對安全保護(hù)知識掌握的水平縱有天壤之別也不足為奇,，關(guān)鍵是企業(yè)在這些職工上崗前有沒有對其進(jìn)行必要的安全教育,，其安全教育的程度又如何。而且有些企業(yè)采用較為靈活的用工制度,，生產(chǎn)車間里存在著短期的農(nóng)民工,、臨時工，他們的工種不確定,、工作地點也不固定,。對這類短期工的安全教育不足也威脅著我國鋼鐵企業(yè)的安全生產(chǎn)。

此外,，技術(shù)上的缺陷,、安全設(shè)施和個人安全防護(hù)用品的缺乏以及面對重大突發(fā)事故時缺少應(yīng)急預(yù)案等都構(gòu)成了我國鋼鐵企業(yè)中存在安全隱患的原因。

鑒于我國鋼鐵企業(yè)在生產(chǎn)過程中存在的種種安全問題,，筆者結(jié)合生產(chǎn)實踐提出以下幾點思考：

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)中重大事項的決策人,，是企業(yè)中各項工作的帶頭人，在“廠長,、經(jīng)理負(fù)責(zé)制”的管理體系中,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就猶如職工的衣食父母。因此,，加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全生產(chǎn)的深入認(rèn)識是真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。

一方面企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該樹立正確的安全觀，時時,、事事牢記安全生產(chǎn)的重要性,。當(dāng)安全生產(chǎn)與企業(yè)的利潤發(fā)生沖突時，應(yīng)毫不猶豫的選擇安全生產(chǎn),，應(yīng)該正確理解安全生產(chǎn)所帶來的長遠(yuǎn)利益和深遠(yuǎn)影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了舍棄安全所帶來的暫時效益,。另一方面,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)把安全生產(chǎn)落到實處，讓安全生產(chǎn)的陽光普照企業(yè)的每一個角落,，只有安全的工作環(huán)境才能使勞動者發(fā)揮出最大的價值,。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該把安全生產(chǎn)作為頭等大事來對待,。

企業(yè)職工是生產(chǎn)作業(yè)的實施者也是安全事故的直接受害者,。只有徹底的轉(zhuǎn)變職工思想,，讓其從被動的接受安全教育的聽者轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膮⒓影踩逃摹皩W(xué)者”,，從而杜絕違規(guī)操作現(xiàn)象，才能從根本上解決安全事故問題,。

首先,，對企業(yè)職工進(jìn)行有區(qū)別的安全教育。對企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行系統(tǒng)宏觀的安全教育,；對現(xiàn)場安全監(jiān)察人員進(jìn)行理論和實際相結(jié)合的知識化安全教育,；對一般的企業(yè)職工進(jìn)行可操作性強的基礎(chǔ)性安全教育；對短期工進(jìn)行適合其工作環(huán)境的特殊性安全教育,。

其次,，采用靈活的安全教育形式。除了要加強現(xiàn)有的廠級,、車間級,、班組級的安全教育外，還要組織職工對其它企業(yè)的典型安全事故進(jìn)行分析,、討論,，從中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)?？梢怨膭盥毠ひ愿鞣N形式反映在其實際工作中發(fā)現(xiàn)的安全問題,，并給予足夠的.重視，認(rèn)真分析,、實地考察,、對確實存在的安全隱患，作及時,、有效的處理,。調(diào)動企業(yè)職工報告安全問題的積極性，集思廣義,、群策群力的發(fā)現(xiàn)安全問題并解決好安全問題,。

落后的機器設(shè)備本身就存在著發(fā)生安全事故的可能性。企業(yè)要在維護(hù),、保養(yǎng)現(xiàn)有機器設(shè)備的同時,，淘汰落后的設(shè)備和生產(chǎn)工藝,，從各個方面對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵職工在結(jié)合工作實際的同時進(jìn)行科學(xué)技術(shù)方面的研究并引進(jìn)國內(nèi)外鋼鐵企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)以保障企業(yè)的安全生產(chǎn),。

此外,，企業(yè)在引進(jìn)設(shè)備時一定要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不能僅憑價格誘惑就購買有質(zhì)量瑕疵的設(shè)備,，這樣的設(shè)備不但壽命短而且還存在著巨大的安全隱患,。

企業(yè)職工的違規(guī)操作除了因為職工的安全意識淡薄外，安全操作規(guī)程缺乏實際操作性也是不容忽視的原因,。因此,，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況的變化不斷的調(diào)整、完善安全操作規(guī)程,，增加它的可操作性 ,，使職工樂于遵守該規(guī)程。而且,，企業(yè)在制定勞動紀(jì)律時應(yīng)充分考慮相關(guān)因素,，在對違規(guī)操作、忽視安全的職工進(jìn)行一定處罰的同時,，更應(yīng)該重視正面引導(dǎo)對職工遵守安全操作規(guī)程的作用,。可以對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范的遵章操作的職工給予一定的精神和物質(zhì)的獎勵,，形成以獎勵為主,，以處罰為輔的勞動紀(jì)律。

由于一些鋼鐵企業(yè)內(nèi)部沒有形成嚴(yán)密的安全管理體制也沒有行之有效的安全事故應(yīng)急預(yù)案,，以至重大安全事故發(fā)生時,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)互相推委拿不出一套系統(tǒng)有效的解決問題的方案，職工由于缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)的指揮也陷入混亂之中,，從而給企業(yè)帶來了許多不必要的損失,。因此，在鋼鐵企業(yè)中應(yīng)逐步的建立健全安全管理的體制,，在該體制下各責(zé)任人員分工明確,、各司其職、各負(fù)其責(zé)以便更好的解決和預(yù)防安全事故的發(fā)生,。

此外,，企業(yè)應(yīng)該形成一整套適合本企業(yè)實際情況且具有可行性的安全事故應(yīng)急預(yù)案。并在重大安全事故發(fā)生時,，及時主動的和上級領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系,，為應(yīng)急預(yù)案的啟動提供方方面面的保證。還應(yīng)有計劃的組織職工進(jìn)行應(yīng)急演練,，作到預(yù)防與應(yīng)急并重,，盡量避免事故發(fā)生時出現(xiàn)的無序狀態(tài),。

在本企業(yè)或其它企業(yè)發(fā)生安全事故后，相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)組織成立專門研究小組分析事故原因,，對現(xiàn)存的隱患及時有效的整改并將研究結(jié)論整理成書面材料層層傳達(dá)直至企業(yè)職工,，從而避免相同事故的再次發(fā)生。

事故發(fā)生后追究責(zé)任人責(zé)任的意義不僅在于對其進(jìn)行懲罰更在于對他人的教育和警戒,。因此,，對于安全事故中的責(zé)任人員應(yīng)根據(jù)其過錯程度追究其內(nèi)部責(zé)任，觸犯法律的還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

對于鋼鐵企業(yè)而言,，安全生產(chǎn)任重而道遠(yuǎn)。如何在鋼鐵行業(yè)這個高風(fēng)險的領(lǐng)域里摸索出一套行之有效的安全生產(chǎn)保障體系,，仍是企業(yè)應(yīng)該不斷探索的問題,。希望各鋼鐵企業(yè)在今后的發(fā)展中能交上一份令其職工、職工家屬及社會都滿意的“安全答卷”,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇七

成都坤馬零部件有限公司

年度：

編 制：

審 核：

批 準(zhǔn)： 招 聘 計 劃 方 案

日期：年 月 日

招聘計劃簡介：

公司將于20xx年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺,、離職補缺,，新增事業(yè)部的人員配備，分公司所需的銷售人員,、內(nèi)勤等的招聘,。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務(wù)，人事行政部現(xiàn)制定此招聘計劃,，以預(yù)期和指導(dǎo)工作,，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者,。在眾多的選擇當(dāng)中,，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

20xx年12月

一,、招聘目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化,，提高企業(yè) 員工整體素質(zhì),，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,，特制訂 一下年度招聘計劃,。

二、招聘原則：

公司招聘員工應(yīng)以用人所長,、容人之短,、追求業(yè)績,、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會,，公 開招聘,、全面考核、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則,；從學(xué)識、品德,、能力,、經(jīng)驗、符合崗 位要求等方面進(jìn)行全面審核,，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

三、招聘需求分析：

目前公司員工共24人,，其中內(nèi)勤人數(shù)為11人,，銷售人員10人，倉儲物流人員3人,，

銷售人員相對比例低,，公司業(yè)務(wù)發(fā)展受限。為提高企業(yè)的業(yè)務(wù)量,，擴大企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模,，保 證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，因此下一年度的招聘計劃應(yīng)該以招聘業(yè)務(wù)人員作為工作重心,，內(nèi)勤 的輔助管理人員則按需招聘,，同時做好企業(yè)人才庫的整理、更新工作,，增加企業(yè)的人才儲備,， 為企業(yè)戰(zhàn)略的實施做好硬件準(zhǔn)備。

四,、招聘方式：

1.社會招聘

①公司招聘面試會：主要通過58同城和人才中介進(jìn)行招聘,，開展集體面試招聘會。

②社會雙選招聘會：參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會,。

2.校園招聘

①校園專場宣講會：和各大?？圃盒＿_(dá)成合作協(xié)議，進(jìn)校園開展專場校園招聘宣講會,。 ②校園雙選招聘會：參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會,。五、招聘的實施：

1.第一階段：

2月下旬至4月初，求職高峰階段,，以社會招聘為主,，具體方案如下：

①積極組織開展公司招聘面試會，場次不低于3場,。

②每場招聘會根據(jù)規(guī)模,，原則上安排至少2人以上負(fù)責(zé)現(xiàn)場面試，1人以上負(fù)責(zé)公司介 紹1人協(xié)助管理,，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況,。

③積極參加個人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。

④發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,。

⑤堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,，做好面試前的電話邀約和面試結(jié)果的 及時通知。

⑥做好人才庫的更新工作,。

2.第二階段：

4月中旬至6月,，此階段求職熱潮逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少,，同時各高校陸續(xù)進(jìn)入

畢業(yè)季,，有大批畢業(yè)生即將進(jìn)入社會，因此,，這段時間以公司組織招聘面試會為主,，著重關(guān) 注各高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，做好高素質(zhì)人才的'儲備工作,，具體方案如下：

①堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少3次以上公司招聘面試會,。 ②做好與各大高校的溝通交流工作,，了解學(xué)校的就業(yè)需求，積極開展招聘組織工作,。 ③做好人才庫的更新工作,。

3.第三階段：

具體如下：

①堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每月至少2次以上公司招聘面試會,。 ②主動搜尋補充人才庫,，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。

③組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析,。

④對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通,、培訓(xùn),、統(tǒng)計分析。

⑤計劃下半年的校園招聘會,。

4.第四階段：

9月初至12月中旬,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,，此階段主要以校園招聘 會為主，社會招聘為輔,，主要招聘各部門的儲備性人才,，具體如下：

①積極參加各校園雙選招聘會，對工科類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會,，每月不低 于3次。

②網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及人才中介等信息正常刷新關(guān)注,。

③社會招聘根據(jù)實際情況適當(dāng)安排,，不作為主要招聘方式。

5.第五階段：

12月底至20xx年1月底,，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想，主要關(guān)注同行業(yè)優(yōu)秀人才,，

增加人才庫高等人才的信息收集,，以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報告,，及工作分析為主要工作,， 非緊急新增崗位，不重點做招聘工作,，具體如下：

①公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,。

②編制年度人力資源規(guī)劃,。

③部門工作總結(jié)、討論,、分析,，溝通確定新年部門工作計劃，編制公司人才培養(yǎng)體系,， 建立人才成長計劃,。

④建立并完善人力資源管理制度、流程及體系,。

⑤申報籌備20xx年年度招聘計劃,。

六、公司面試

人事行政部經(jīng)過初步的簡歷塞選后會在一個星期內(nèi)通知應(yīng)聘者參加面試初試,。

1.公司面試流程公布,，原則上所有應(yīng)聘人員，均需有人事行部初試合格后，推薦給部門 領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)面試,，專業(yè)面試合格者有人事行政部負(fù)責(zé)溝通確定試用期及相關(guān) 薪資福利待遇,。

2.分公司及各部門人員崗位設(shè)置配備由各部室申請，人事行政部根據(jù)實際運營需要批準(zhǔn) 同意后生效,，復(fù)試合格人員信息報公司人事行政部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確定后,，即可辦理入職手續(xù)， 人事行政部應(yīng)全力配合各分公司及各部門的人員招聘工作,。

3.面試要注意前期氣氛的鋪墊,，雙方互相介紹。

4.面試評價,。

七,、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇八

根據(jù)交通系統(tǒng)黨建工作要點的要求，公司黨建工作將緊扣工程建設(shè)年度工作目標(biāo),，切實找準(zhǔn)黨建工作與工程建設(shè)工作的結(jié)合點,，引導(dǎo)廣大黨員在保持黨的先進(jìn)性上提高新水平，打造黨建工作新亮點,。在新的一年里,，黨總支將認(rèn)真組織黨員緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作舉措,，通過強化黨性觀念教育,，開展“學(xué)知識，強素質(zhì)讀書競賽活動,，不斷激發(fā)了廣大黨員履崗內(nèi)在動力,，達(dá)到堅定信念靠得住，服務(wù)大局有作為,，竭重服務(wù)重實效，心系職工零距離,，廉潔自律形象好,，敬業(yè)奉獻(xiàn)爭一流。 以加強和改進(jìn)黨支部建設(shè)為切入點,，圍繞工程建設(shè),，把基層黨支部建在項目上，充分發(fā)揮黨支部建設(shè)的輻射作用,。所屬各支部書記要勇挑重?fù)?dān),，做“勤學(xué)習(xí)、懂政治、會協(xié)調(diào),、有思想,、善工作的‘領(lǐng)頭雁’，不斷增強黨組織的凝聚力,，努力提高全體人員的思想政治素質(zhì)和實際工作能力,，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性,、體現(xiàn)實踐性的要求,，開闊思路，豐富內(nèi)涵,，拓寬領(lǐng)域,，提高交通，不斷提升黨建工作的創(chuàng)新能力,。 在黨員管理教育中,，積極探索機制創(chuàng)新。嚴(yán)格執(zhí)行和改進(jìn)“三會一課制度,，對黨員進(jìn)行理想,、信念、宗旨,、黨性,、黨風(fēng)教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫,，形成工作合力,，樹立良好交建的形象。

按照局“學(xué)知識,、強素質(zhì)的有關(guān)文件精神,，積極引導(dǎo)廣大黨員開展“讀書競賽活動。使“先導(dǎo)工程建設(shè)進(jìn)一步深化,。圍繞工程建設(shè)的難點,、重點，發(fā)揮“黨建工作先導(dǎo)工程和黨員崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流的愛崗敬業(yè)帶頭作用,，引領(lǐng)黨員立足本職,，爭做實踐社會主義核心價格體系的模范、共產(chǎn)主義理想的堅定信仰者,、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者,、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進(jìn)者,。通過比思想,、比工作,、比貢獻(xiàn)，使廣大黨員更好地體現(xiàn)“五個帶頭,，即政治下帶好頭,，事業(yè)發(fā)展上帶好頭，服務(wù)大局上帶好頭,，廉潔自律上帶好頭,，在團結(jié)上帶好頭，一句話用黨員的先進(jìn)性,，促進(jìn)任務(wù)的完成,，通過激發(fā)黨員活力，履崗盡責(zé),，永葆先進(jìn)性活動,。 在學(xué)習(xí)中根據(jù)不同層次和不同類別干部、職工的特點和工作需要,，堅持“固本強基強化黨組織的自身建設(shè),，切實履行教育、管理,、協(xié)調(diào),、監(jiān)督等職責(zé)，并有計劃有針對性地組織學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識,、政策法規(guī)和工作方法,，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好,、責(zé)任心強,、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的干部隊伍和技工隊伍,。公司黨總支將定期召開民主生活會,，開展談心活動，及時交流思想和看法,，把公司班子建設(shè)成堅強有力的指揮系統(tǒng),，不斷增強基層黨組織的.號召力、影響力,、凝聚力,。

根據(jù)局黨組關(guān)于以預(yù)防監(jiān)督為重點，積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實,，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設(shè)上我們將會同有關(guān)部門積極開展預(yù)防職務(wù)犯罪,、共建共廉活動,，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)上水平,。企業(yè)搞好廉政建設(shè)，將從加強黨規(guī)學(xué)習(xí)和法紀(jì)教育抓起,，推進(jìn)“八榮八恥教育為核心,，推行教育、制度,、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐壞體系建設(shè),。公司將采取專題學(xué)習(xí)、組織觀看廉政教育影視,、反而典型現(xiàn)身說法等形式,，對黨員干部進(jìn)行廉政教育。 在內(nèi)部管理上推行“陽光工程,，推介廠務(wù)公司制度,，在工程上繼續(xù)和上級有關(guān)部門，開展廉政建設(shè)專題講座,，簽訂預(yù)防職務(wù)犯罪責(zé)任狀,，把組織領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任分解,、責(zé)任追究落實到位,，對廉政建設(shè)公司領(lǐng)導(dǎo)要自覺地經(jīng)常對照檢查，主動接受組織和黨員,、群眾的監(jiān)督,。

思想政治教育要與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)緊密結(jié)合，不斷增強教育的針對性和實效性,。工會工作要在維護(hù)職能,、突出監(jiān)督服務(wù)上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操,，加強工會班組建設(shè),，搞好民主管理，深入開展?fàn)巹?chuàng)“創(chuàng)新班組活動,，把主題教育,，讀書競賽、崗位練兵,、素質(zhì)拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺,。鼓勵有志者積極向局有關(guān)部門投稿，年終施行有賞獎勵,。注重創(chuàng)新形式和內(nèi)容,，創(chuàng)設(shè)活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛,，做到中心工作在哪里,，黨的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里,，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業(yè)文化建設(shè),，開展各類有益的活動,，不斷豐富干部職工業(yè)務(wù)的生活，培養(yǎng)健康的生活情趣,，為了維護(hù)好社會穩(wěn)定盡力,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇九

一、為了加強安全生產(chǎn)管理工作,，認(rèn)真貫徹黨和國家“安全第一,，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，搞好安全生產(chǎn),，實現(xiàn)“四個為零”（工亡事故為零,，重傷事故為零，重大火災(zāi)爆炸事故為零,，重大設(shè)備事故為零）,，促進(jìn)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，特制定本制度,。

二、本廠各級干部和員工以及來廠從事各種作業(yè)的外來單位或人員,，都要遵守本制度,，各部門、作業(yè)區(qū)應(yīng)根據(jù)本制度的要求制定適應(yīng)本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制細(xì)則,，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。

三、各級干部,、工程技術(shù)人員以及每個員工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,、法令,、規(guī)程和廠內(nèi)的各項安全管理制度，任何人不得以任何借口違反或不執(zhí)行,。

四,、建立以廠長全面負(fù)責(zé)、黨政工團齊抓共管的安全工作領(lǐng)導(dǎo)體制,，實行全員安全自主管理,。各單位負(fù)責(zé)人對本單位的安全工作負(fù)第一責(zé)任，各部門的專業(yè)技術(shù)人員對所負(fù)責(zé)的專業(yè)及分管的作業(yè)負(fù)有安全管理責(zé)任,。

一,、認(rèn)真貫徹國家安全生產(chǎn)政策,、法令和集團公司有關(guān)安全工作的指示，完成集團公司布置的各項工作任務(wù),。

二、在計劃,、布置,、檢查、總結(jié),、評比生產(chǎn)任務(wù)時,，須同時計劃、布置,、檢查,、總結(jié)、評比安全工作,，在審批生產(chǎn)建設(shè)計劃的同時,，審批安全技術(shù)措施計劃，及時解決重大事故隱患和改善勞動條件,，遇有特別危急情況,，危及人身安全時，要采取果斷措施,，避免發(fā)生傷亡和其他事故,。

三、廠長每月不少于兩次分析研究本單位的安全生產(chǎn)情況,，制定安全工作計劃,，實行目標(biāo)管理，對重大問題做出相應(yīng)決策或制定切實可行的措施,，督促有關(guān)單位和人員認(rèn)真貫徹落實,。

四、經(jīng)常對本單位的干部和職工進(jìn)行勞動保護(hù),、安全生產(chǎn)方針的教育,，不斷提高他們對安全工作重要性的認(rèn)識，提高安全管理水平,。

五,、按規(guī)定配備安全監(jiān)督檢查專職人員，健全安全管理網(wǎng)絡(luò),，定期聽取安全員的工作匯報,，做出正確對策并檢查督促，支持安全員的工作,。

六,、根據(jù)“四不放過”的原則,，廠長參與重大事故的調(diào)查分析，對事故責(zé)任者追究責(zé)任,，嚴(yán)肅處理,，并對事故報告的正確性、及時性負(fù)責(zé),。

一,、加強對職工的思想政治工作，廣泛宣傳黨的安全生產(chǎn)方針政策,，保證監(jiān)督安全生產(chǎn)方針政策的貫徹執(zhí)行,。

二、積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)在重大的或帶全局性的安全工作問題上的決策,，并保證決策的貫徹實施,。

三、負(fù)責(zé)對黨員進(jìn)行安全教育,，積極開展“黨員身邊無事故”活動,，執(zhí)行“安全第一”的方針，把安全生產(chǎn)中的思想政治工作列為評選優(yōu)秀黨員,、先進(jìn)黨支部的條件之廣,。

四、根據(jù)干部管理權(quán)限和事故情節(jié),、責(zé)任大小,，對事故責(zé)任者提出處理意見。

五,、督促所屬各部門,，結(jié)合各自的業(yè)務(wù)工作，采取各種有效措施,，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn),。

六、支持和指導(dǎo)團組織積極開展“青年崗”活動,。

一,、全面貫徹“管生產(chǎn)必須管安全”原則，認(rèn)真執(zhí)行“五同時”,，在計劃,、布置、檢查,、總結(jié),、評比生產(chǎn)任務(wù)時，須同時計劃、布置,、檢查,、總結(jié)、評比安全工作,，每天調(diào)度會安排

生產(chǎn)任務(wù)時,，必須充分考慮各方面的條件，具體布置保證安全生產(chǎn)的措施,，避免在生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)發(fā)生工作事故和其他事故,。

二、經(jīng)常布置,、檢查、督促安全員的工作,。定期分析廠安全生產(chǎn)動態(tài),，定期組織安全生產(chǎn)大檢查，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患及時處理,，由專人負(fù)責(zé)限期解決,。對一時難以解決的.重大事故隱患，組織制定應(yīng)急防護(hù)措施,，并監(jiān)督貫徹落實,。

三、在組織指揮生產(chǎn)時,，對各方面提出的安全問題要認(rèn)真對待,，妥善解決，不違章指揮,。在組織處理生產(chǎn)事故時,，要嚴(yán)格遵守安全規(guī)程，如急需排除事故恢復(fù)正常生產(chǎn)時,，某些環(huán)節(jié)或作業(yè)需采取特殊措施方能作業(yè)時,，必須指定專人現(xiàn)場指揮，并落實可靠防范措施后方可進(jìn)行,。

四,、參加安全例會，教育各部門作業(yè)長,，牢固樹立“安全第一,，預(yù)防為主”的思想，把安全工作放在指揮組織生產(chǎn)工作的首位,，不違章指揮,，并制止違章行為。

五、參加對重大事故的組織調(diào)查,，制定防范措施,，審查事故報告的正確性、及時性,，并根據(jù)事故情況,，追究責(zé)任，按章處理責(zé)任人員,。

六,、積極配合廠長分析本單位的安全生產(chǎn)情況，針對存在的問題,，制定安全措施,，協(xié)助落實。

七,、會同專業(yè)技術(shù)人員擴審定安全技術(shù)操作規(guī)程和各項安全管理制度,。

一、進(jìn)行新建,、擴建,、技術(shù)改造工程項目，要認(rèn)真執(zhí)行安全"三同時"的要求,，職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計,、同時施工、同時驗收,。安排大,、中修工程項目，要有計劃地結(jié)合解決事故隱患和治理其他物理因素危害,。

二,、組織指揮設(shè)備檢修和工程施工時，要督促施工檢修單位,，制定切實可行的安全措施,，教育職工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

三,、組織設(shè)備,、電器、壓力容器,、吊具,、工具等引發(fā)的安全事故的調(diào)查處理，參加重大傷亡事故,、重大生產(chǎn)設(shè)備事故的調(diào)查處理,。

四、定期分析廠房、設(shè)備,、壓力容器,、電器、行車,、吊具的技術(shù)狀況,，布置或組織專業(yè)人員對設(shè)備的安全可靠性進(jìn)行檢查。發(fā)現(xiàn)隱患,，及時安排,、督促有關(guān)單位限期解決。廠,、部無法解決的應(yīng)書面報告集團公司和安全部門,。

五、會同專業(yè)人員,，審定安全技術(shù)操作規(guī)程和各項安全管理制度,。

一、認(rèn)真貫徹全國總工會《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例》和《工會小組勞動保護(hù)檢查工作條例》,，建立健全基層工會勞動保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，協(xié)助并督促作業(yè)區(qū)和班組搞好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作,。

二,、總結(jié)、推廣安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)先進(jìn)經(jīng)驗,，組織開展安全生產(chǎn)勞動競賽評比活動,，積極培訓(xùn)班組長和工會小組長，提高全員素質(zhì),。

三,、積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)在重大的安全工作問題上的決策，并監(jiān)督,、保證決策的貫徹實施,。

四、參與重大責(zé)任事故的調(diào)查處理,，并根據(jù)干部管理權(quán)限和事故情節(jié),、責(zé)任大小，對事故責(zé)任者提出處理意見,。

五,、檢查督促員工正確穿戴勞動防護(hù)用品，做好女職工“四期”勞動保護(hù)工作,。完成集團公司工會,、廠部領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項安全任務(wù)。

一、根據(jù)青年特點,，開展各種形式活潑的安全教育活動,。廣泛宣傳黨的安全生產(chǎn)方針、政策和安全生產(chǎn)知識,，提高青年職工搞好安全生產(chǎn),、加強自我保護(hù)的自覺性。

二,、建立以團的各級組織為領(lǐng)導(dǎo)的青工安全監(jiān)督崗（哨）,，發(fā)揮廣大青年職工在安全生產(chǎn)中的互助監(jiān)督作用。

三,、積極協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)貫徹,、落實各項安全措施，完成集團公司團委,、廠領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項安全工作任務(wù),。

一、認(rèn)真貫徹公司制定的各項安全規(guī)章制度,，按時完成公司布置的各項安全工作任務(wù),，排除應(yīng)由本部門解決的事故隱患，做到“及時,、安全,、可靠”。

二,、每天布置任務(wù),、組織生產(chǎn)檢修時，根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)檢修實際情況具體布置保證安全的措施,，并做好記錄,，要把安全工作貫穿到生產(chǎn)、檢修的每個環(huán)節(jié)中,，當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,，生產(chǎn)必須服從安全，自己不違章指揮,，并制止別人違章作業(yè),。

三、每周要組織專業(yè)人員,、車間主任（爐長）進(jìn)行一次安全檢查,，對其所用機械、工具,、電氣設(shè)備的防護(hù)信號,、欄桿及聯(lián)鎖等安全防護(hù)裝置進(jìn)行檢查,，發(fā)現(xiàn)裝置不靈、不全,、不可靠的要及時解決,，自己不能解決的要報告廠部，未解決前,，要采取臨時,、可靠的安全措施防止事故發(fā)生。

四,、要經(jīng)常對作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人和職工進(jìn)行安全思想教育,，牢固樹立“安全第一”思想，組織各工種工人學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和有關(guān)制度,，抓好職工安全培訓(xùn)工作,。

五、發(fā)生傷亡事故,，要保護(hù)好現(xiàn)場,，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，積極組織搶救傷員,，參加事故調(diào)查,，制定防范措施，對違章違紀(jì)人員,，嚴(yán)格按廠公司有關(guān)規(guī)定考核,。

六、檢查督促職工正確穿戴勞動防護(hù)用品保護(hù)工作,。在開展勞動競賽活動中，堅持安全一票否決制,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇十

過去的一年,，在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司上下緊緊圍繞年產(chǎn)**萬噸醬鹵肉制品,、**萬噸再制蛋制品深加工項目,，精心組織，規(guī)范施工,，于9月實現(xiàn)建設(shè)目標(biāo),；科學(xué)管理，超前運作,，較好的實現(xiàn)了試產(chǎn)目標(biāo),。截止目前，公司已實現(xiàn)銷售收入***萬元,，設(shè)備運行穩(wěn)定,，工藝流程順暢,，隊伍士氣高漲，機制運行健康,，較好達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

作為**食品全面升級和發(fā)展的戰(zhàn)略支點，為確保短時間,、高效率實現(xiàn)建設(shè)目標(biāo),，公司突出了三個重點：一是以抓工程建設(shè)質(zhì)量為重點。公司在對承建單位的資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核的同時,，聘請了專業(yè)施工員及工程監(jiān)理,，從施工前、施工中,、施工后,，加強建設(shè)質(zhì)量的控管；二是以抓成本控制為重點,。由有多年項目建設(shè)經(jīng)驗的常務(wù)副總常駐現(xiàn)場,，加強對原材料的把關(guān)。在施工過程中,，凡自己動手能夠完成的事項,，老板們身先士卒，帶頭動手,，盡最大程度的做到了成本控制,；三是以抓工程進(jìn)度為重點。按照**月投產(chǎn)的建設(shè)計劃,，由常務(wù)副總牽頭,，將建設(shè)任務(wù)量化到天，實行日驗收,、日結(jié)賬,，為建設(shè)目標(biāo)提供了堅強保障。

公司9個管理人員中,，其中有6名身份等同于老板,。老板們本位主義思想太重，大局意識不強,，包容意識太差,。工作中，人人手握指揮棒,，人人都想當(dāng)老大,，人人都想指揮，造成下面辦事的人顧了這位顧不了那位,，今天顧了你明天得顧他,，顧得了情面顧不了客觀,，時刻擔(dān)心顧及不到的指揮棒敲到身上。嚴(yán)重的家族式觀念不僅現(xiàn)在正在危害著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,，后期將囚禁式的制約公司的`發(fā)展,，不下大決心改公司將沒有前途！

有的管理者該做的沒做好或者說做不好,，不該管的插手多,，知情的在管，不知情的也插手在管?，F(xiàn)急需進(jìn)行一次再分工,，分工后需董事長出面作嚴(yán)肅強調(diào)；

私賬勉強可行,，公司賬完全不符合要求,，經(jīng)不起外界的稽查，需配置至少一名專業(yè)財務(wù)管理人員,；

基本處于無賬目,、無記錄、無預(yù)警,、無控制狀態(tài),。短期看不出危害，日子久了,，勢必會造成在生產(chǎn)上供應(yīng)斷檔,，在摸底上成為一本糊涂帳，急需配置專業(yè)人員,；是出入庫檢驗仍處空白,，無法實現(xiàn)品質(zhì)預(yù)警，無法做到各個環(huán)節(jié)心中有數(shù),；

沒有成型的銷售團隊,、銷售責(zé)任、銷售管控及售后跟蹤體系,。同時，產(chǎn)品的價格浮動缺乏市場調(diào)研,，存在安全隱患,，產(chǎn)品的單一性勢必影響企業(yè)后勁，頂不住市場的風(fēng)浪,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇十一

隨著手機銷售市場的競爭日益激烈,，手機零售也被稱之為手機終端銷售。隨著手機渠道的進(jìn)一步競爭,，終端銷售的利潤空間也逐漸縮小,。如何做好手機銷售工作,，便成了每個店員每個人必須重視的問題。以下是手機銷售工作計劃：

第一條為擴大銷售,，以低價位,、高質(zhì)量迅速占領(lǐng)市場，特制定本銷售工作計劃,。

第二條以低價位,、高質(zhì)量為我公司今后的主要商品。

第三條我公司不特別重視單純性的流行品或時代尖端的'產(chǎn)品,。但是,，仍多少會推出這種類型的尖端流行產(chǎn)品。

第四條在選擇銷售據(jù)點時,，以中型規(guī)?；蛑行鸵陨弦?guī)模的手機企業(yè)銷售為目標(biāo)。小規(guī)模的店面行銷方式,，除特殊情況外,，原則上不予采用。

第五條關(guān)于前項的銷售據(jù)點,，在做選擇,、決定或交易條件的企劃、事務(wù)處理時,，都須確實慎重行事,，這樣才能鞏固我公司的營業(yè)根基。

第六條與手機企業(yè)銷售開始進(jìn)行新的交易之前,，須先提出檢查,，并依照規(guī)定做好調(diào)查、審議及條件的查核后才能決定進(jìn)行交易,。

第七條銷售活動必須制度化,，合理化，力爭使各項事宜高質(zhì)高效的完成,。

第八條銷售員個人工作計劃要細(xì)分,，并將任務(wù)落實到每一個人。在接受訂貨和收款工作時,，不得參與相關(guān)的附帶性事務(wù)處理工作,，必須全身心投入銷售事務(wù)。因此,，在銷售方面應(yīng)另訂計劃及設(shè)置?？铺幚碓撌聞?wù)。

第九條改善處理手續(xù)(步驟),，設(shè)法增強與手機企業(yè)銷售之間的聯(lián)系及內(nèi)部的聯(lián)絡(luò),，提高業(yè)務(wù)的整體管理及相關(guān)事務(wù)的效率,。尤其須巧妙地運用各種賬表(傳單、日報)來提高效率,。

第十條進(jìn)貨總額中的20%用于對公司的訂貨,，其他則用于公司對外的轉(zhuǎn)包工程。

第十一條進(jìn)貨盡可能集中在某季節(jié),，有計劃性地開展訂貨活動,。要確保交易雙方的權(quán)益。

第十二條進(jìn)貨時要設(shè)立交貨促進(jìn)制度,，并按下列條件來進(jìn)行計算;對于交貨成績優(yōu)良的廠商,，將采取退傭方式處理，其規(guī)定如下：

(1)進(jìn)貨數(shù)量,。

(2)交貨日期及交貨數(shù)量,。

(3)交貨遲緩程度及數(shù)量。

第十三條為使進(jìn)貨業(yè)務(wù)能合理運作,，我公司每月召集由各進(jìn)貨廠商,、外包商及相關(guān)人員參加的會議，借此進(jìn)行磋商,、聯(lián)絡(luò),、協(xié)議。

第十四條他公司與我公司之間的交易(包括與該制造公司目前正式交易的三家公司),，一概歸與我公司作直接交易,。

第十五條我公司拒絕接受傳票，物品交入我公司就屬于我公司的營業(yè)范圍內(nèi),。

第十六條負(fù)責(zé)進(jìn)貨人員應(yīng)每天到各廠商去照會聯(lián)絡(luò),，并促使對方盡快著手。

第十七條處理對外訂貨事宜時應(yīng)使用報表,，記入材料名稱,、色調(diào)、產(chǎn)品樣式,、號碼,、尺寸、廠商號碼,，然后交給廠商(廠商的戶頭也應(yīng)寫入),，各種表格的填寫必須詳盡。

第十八條前項報表在發(fā)出訂單時應(yīng)一起附上,，另外,，還要貼在產(chǎn)品的箱子上,，連同產(chǎn)品一起交給零售商和消費者,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇十二

好的開端是成功的'一半,，在新的一年里結(jié)合自身能力對20xx年的成長進(jìn)行規(guī)劃，亦是計劃性成長,，勤奮務(wù)實實現(xiàn)付出與收獲,。

在軟件行業(yè)里，業(yè)務(wù)是創(chuàng)造產(chǎn)品或項目的燈塔,。為了保障產(chǎn)品或項目業(yè)務(wù)模塊開發(fā),，我時刻對需求產(chǎn)品的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。計劃在在學(xué)習(xí)的過程中,，多向咨詢服務(wù)中心xx或客戶xxx學(xué)習(xí),。積極參加公司內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，抓住并把握到客戶現(xiàn)場的機會實現(xiàn)與客戶面對面的業(yè)務(wù)溝通交流,。溝通交流后與同事積極探討共同學(xué)習(xí),、進(jìn)步。

計劃在網(wǎng)下的智能電表業(yè)務(wù),。實現(xiàn)對電力行業(yè)營銷類業(yè)務(wù)探究,，了解生產(chǎn)和其他類業(yè)務(wù)。對行業(yè)類典型產(chǎn)品學(xué)習(xí),，提煉依附類項目或工具,。

如果說軟件產(chǎn)品和項目的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)是“肉”，那么技術(shù)平臺就是支撐整個項目或產(chǎn)品的骨骼,。只有當(dāng)骨骼只夠強大,、健壯，才能夠支撐起肥碩的“肉”,。(“肉”客觀說明亦是我們經(jīng)濟效益),。

新的一年里結(jié)合現(xiàn)實對專業(yè)技能突破，提升自身專業(yè)能力,。更好的為創(chuàng)造公司利益,，做出如下計劃：

1、計劃對電力營銷類業(yè)務(wù)系統(tǒng)實現(xiàn)設(shè)計研發(fā)工作,，保障各經(jīng)營單位xx利益,，評估市場效益。

2,、在工作中提煉公司技術(shù)積累,，為沉淀公司技術(shù)平臺做貢獻(xiàn)。成長的進(jìn)步需要臺階,，方案”,、“技術(shù)模型”、“xx時序圖”)

3、實現(xiàn)團隊協(xié)作磨合管理以及對合作伙伴協(xié)調(diào)管理,。

4,、優(yōu)化工作管理模式，執(zhí)行公司的規(guī)范建設(shè),，積累社會,、工作經(jīng)驗，達(dá)到能夠在工作中找到積累管理經(jīng)驗成就感,。在轉(zhuǎn)眼又是一年走過,，作為xxx房地產(chǎn)的一名銷售員工，在過去一年來的工作中,，我以思想和熱情作為動力,，在20xx年里拼搏奮斗，并嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐瓿闪诉@一年來的工作目標(biāo)!

對于自己在上一年來的工作收獲,，我是感到滿意的,。不僅僅是因為我完成了這一年來對自己的目標(biāo)要求，更是我能在20xx年,，收獲更多額外的成績和經(jīng)驗,。對比自身的目標(biāo)，這才是更加因該追求的收獲!

如今,，年末的總結(jié)中,，大家都對自己的成績和收獲了更清楚的了解，分析自己在工作的中的收獲,，我對自己的成績也漸漸的冷靜了下來,。盡管在領(lǐng)導(dǎo)和團隊的幫助下，我們每個人在工作中都取得了更高的成就在,，但對比那些優(yōu)秀的同事,，我依舊還有很多不足和遺憾。尤其是回顧了一年來在工作中沒能抓住的機會,，這份遺憾就更重了,。為此我在這里對新一年的工作做如下計劃和目標(biāo)：

銷售的工作中，比的就是你爭我奪,，客戶的資源是有限的,，但房地產(chǎn)的銷售卻不在少數(shù)。我們不僅要在公司內(nèi)部比拼競爭,，更要支起整個團隊,，與其他的公司競爭!

也正因此，我們必須在思想上嚴(yán)格的保持積極性和競爭性的,，要在實現(xiàn)上重視起競爭,，要有緊迫感,，有目的性。

在新的一年里,，我要聯(lián)合自身的目標(biāo)加強自我的思想,，讓我能在工作中不斷的`提高自身的追求，提高工作的積極性和團體性,，更好的去完善自己，為團隊貢獻(xiàn),。

在銷售的工作的提升上,，首先我要加強自身的知識儲備，提高對xxx公司目前房型的了解,，并去分析市面上其他出售的一,、二手房，考慮產(chǎn)品的性價比和優(yōu)勢,。此外,，更要及時的跟進(jìn)市場發(fā)展，了解市場的需求,。分析出自己的計劃和目標(biāo),。

在這一方面，我要大力拓展自己對知識的儲備,，并擴寬消息渠道,，做到在工作中的知己知彼，能更好的掌握行業(yè)的變化,。

其次,，要加強基礎(chǔ)能力。溝通,、銷售,、服務(wù)等方面的完善，積極提高本身基礎(chǔ)素質(zhì),，并能認(rèn)真做到公司的要求和目標(biāo),，完善個人工作。

新的一年即將到來,，在銷售的工作上,，除了做好準(zhǔn)備和計劃，每個人在實際的工作中還是要各憑本事,，我會更多的在實戰(zhàn)中加強自己,，鍛煉自己，努力將今年的工作做到更好!

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇十三

回望即將來臨的20xx年,，我工作也經(jīng)歷了非凡,。,。在一個新的條件中開始了一個里程碑式，工作任務(wù)包囊在了解和不明中,，這促進(jìn)我愈發(fā)勤奮地了解和考驗,。好多個月一轉(zhuǎn)眼過去，工作中進(jìn)展順利,。年末了,，大伙兒要梳理以往，遠(yuǎn)景規(guī)劃,。此刻,，我將把以前一年的工作匯報如下所示：

物業(yè)工作主要包含全部新小區(qū)業(yè)主搬入事項、日常售后維修服務(wù),、突發(fā)事件處理,、收費標(biāo)準(zhǔn)、基本上設(shè)施維護(hù)保養(yǎng),、清潔衛(wèi)生和殺蟲;也有培訓(xùn)學(xué)習(xí),、上級領(lǐng)導(dǎo)查驗等。管理辦的首要工作中在20xx,。聯(lián)系實際狀況,，在進(jìn)一步認(rèn)識和把握附加費協(xié)議書扣除方法的根基上，根據(jù)物業(yè)管理公司各單位朋友的密切合作,，一部分工作中早已圓滿完成,。

人事工作對于我而言也是一個工作中行業(yè)。工作中有很多種多樣,。應(yīng)對很多繁雜零碎的事務(wù)性工作,，必須加強工作中觀念，留意加速工作中節(jié)奏感;提高工作能力,。關(guān)鍵做下列2個層面：一是數(shù)據(jù)整理和文件梳理,。針對管理辦涉及到的材料、文檔及有關(guān)會議記錄,，自己用心搞好入錄梳理和打印出工作中,，并依據(jù)工作必須，制做表格文件和擬定匯報等,。到了管理辦后,，檔案資料的專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理對于我來講是一項習(xí)慣性的工作中,。我采用平常維護(hù)保養(yǎng)與按時集中化梳理緊密結(jié)合的方式,，對檔案資料開展歸類存檔，收取和發(fā)送文檔開展備案,。

細(xì)心細(xì)膩地做會計工作,。接手財務(wù)會計工作中至今,，用心查驗會計賬務(wù)，清除會計關(guān)聯(lián),，嚴(yán)格遵守財務(wù)管理制度,，搞好每一筆賬務(wù)，確保了順差的完成,。第一,，搞好每一個帳戶的'出入。針對每一個帳戶的出入,，我還可以依照帳戶的歸類標(biāo)準(zhǔn)開展紀(jì)錄和備案,。與此同時用心核查信用卡賬單，搞好完整紀(jì)錄,。二、搞好每月常規(guī)查賬工作中,。依據(jù)財務(wù)管理制度,，我詳盡列舉了當(dāng)月的收益和開支，按時定編財務(wù)報告,，并依照企業(yè)的規(guī)定立即查賬,，沒有忽略或錯報。三是有效操縱開支,。有效操縱開支是增加利潤的關(guān)鍵步驟,。我努力從企業(yè)權(quán)益考慮，積極主動幫助管理辦領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)財務(wù)會計,。特別是在習(xí)慣性開支層面,，要嚴(yán)控購置、交易和監(jiān)管,，避免奢侈浪費,，與此同時指出一些有效的提議。

現(xiàn)階段園林綠化職工急缺,，恰逢冬天,，產(chǎn)業(yè)園區(qū)園林綠化局勢較為不容樂觀。關(guān)鍵每日任務(wù)如下所示：一是搞好公園綠化和設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng);第二,，立即清除地面和每一個角落里,，消除降雪，并用心工作交接工程驗收,。

企業(yè)工作計劃與目標(biāo) 企業(yè)工作計劃和目標(biāo)篇十四

上班年的時光匆匆劃過,，經(jīng)歷了上班年的洗禮與磨礪，為了能夠在下半年取得好成績我為下半年制定了以下計劃,。

在下半年里我將改變工作方式,，不在如同上半年那樣去工作,，埋頭苦干不但無法做好事情，反而還會浪費時間,。,；在下半年里我在工作中將秉持著在工作中學(xué)習(xí)，以前我認(rèn)為到了工作崗位之后就不需要在學(xué)習(xí)了,，那是錯誤的,，在工作中一樣也需要學(xué)習(xí)，因為我們以前學(xué)習(xí)的東西不一定還能夠適用,，只有在不斷的學(xué)習(xí)中去學(xué)習(xí)才能夠一次次的豐富自己,，強大自己，為自己迎來未來,，怎么去學(xué),，通過書籍，學(xué)習(xí)很過的知識都被一些名家收錄在了書中,，書中的內(nèi)容豐富詳盡非常適合我的學(xué)習(xí)閱讀,，把這些學(xué)到的知識用到工作中才是最重要的，不想變成歷史上只會紙上談兵的廢物,，就需要在工作中去實踐,，去驗證，去把這些知識點去吃透,，只有靈活運用,，熟練掌握了之后才能夠在勝任工作，當(dāng)然很多知識并不是通過書本就能夠?qū)W會的,，還學(xué)要向他人請教,，去向那些人請教也是有學(xué)問的，并不是每個人都適合,，只有那些工作經(jīng)歷豐富,，有足夠的經(jīng)驗的，而且還能夠做出結(jié)果的才是請教對象,，像他們請教他們的學(xué)習(xí)工作的方法,。之后就是要把學(xué)到的'東西消化掉，工作要多做,，不要在那里講廢話,，道理再多也不過是一句廢話，只有做多了掌握了在能夠做好工作,。

在下半年的時間里我會把我的工作都梳理一遍,，為什么要梳理？那還是因為很多時候工作都是堆在那里的,，在工作的時候會感到壓力很大,，也很難完成,，讓自己工作起來非常的吃力又不討好，把一對工作做一個梳理,，把一些比較重要,，且急需完成的工作安排在前面，避免出現(xiàn)工作疏漏影響工作,，把重要的,，和瑣碎的組好統(tǒng)計分類，明確了工作任務(wù)后就安排時間工作,，每天完成的份額,，每天工作的量都有了一個清晰的認(rèn)知，這樣就減少了很多的麻煩,，才能夠把辦公司工作做好,，做全，工作就如馬拉松,，只有把它們分成多個小目標(biāo)一一去完成這樣工作起來也輕松,，也快了。

身為辦公司的員工要做好協(xié)調(diào)工作,，配合其他部門其他單位完成工作一起努力一起進(jìn)步,，積極配合才能夠讓工作順利,，并且打好與同事的關(guān)系,，保持與其他同事的良好聯(lián)系，只有處理好了與同事的關(guān)系,，才能夠在工作的時候方便,，才能夠更好的讓他人配合，在工作中其他同事有什么問題積極結(jié)局,，做好辦公司的一切工作,，把各個部門統(tǒng)籌好，做到上傳下達(dá),，及時的傳達(dá)工作,，把每一步都精確計劃好。

在下半年時間里我將會嚴(yán)格的執(zhí)行下半年的工作計劃,，對自己的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，爭取在下半年取得優(yōu)異成績。