無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇一

第二條本制度適用于公司總部,，各下屬全資,、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行，也可另行規(guī)定,。

第三條員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12時(shí),，下午1時(shí)至5時(shí)30分，每周六,、日不上班,，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知,。

第四條上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處，超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處,。

第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,。

第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡,，違犯此條規(guī)定者,，委托人和被代理人均給予記過處分。

第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng),。

第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),，違者按遲到或曠工處理,。

第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時(shí)間外出辦私事者,，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分,。

第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)1/2,，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,，扣除當(dāng)月工資,，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,，給予除名處理,。

第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表,。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn),；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),，須在董事長(zhǎng)秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系,。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案,。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷差旅費(fèi),；特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批,。

第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金,。

企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇二

一,、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，制定本制度,。

二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時(shí)間,，在上午上班,，下午下班時(shí)自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù),。

三,、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計(jì)入上午上下班時(shí)間紀(jì)錄,；在1：00以后打卡的,，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。

四,、工作人員在雙休日,、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡,。

五,、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日,、節(jié)假日加班,，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要換休的,，應(yīng)按規(guī)定打卡,，并以打卡記錄進(jìn)行換休。沒有打卡記錄的,，不予換休,。

六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí),，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字,。

七、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效,。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡,、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),，分別按以下情況處理：

1,、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的,，按照早退處理,；

2、上班時(shí)不打卡,，下班時(shí)打卡的,，按照遲到處理；

3,、上下班均不打卡的,，按照曠工處理。

八,、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)通知辦公室考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄,，本人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向管理部辦理補(bǔ)卡登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打招呼重新錄入或辦理補(bǔ)卡登記手續(xù)的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

九,、工作人員因病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到,、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記,。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的,，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

十,、部門員工因下列情況之一,，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的補(bǔ)卡登記向辦公室辦理補(bǔ)卡登記,。未及時(shí)辦理補(bǔ)卡登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1,、因公出差的,；

2、需連續(xù)在外工作,，不能到公司打卡的,；

3、確因工作需要,，上班前需直接外出開會(huì),、辦事的；

4,、上班后外出辦事,、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；

十一,、經(jīng)調(diào)查核實(shí),，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序,，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正,。

十二、故意不打卡形成的遲到,、早退或缺勤記錄,，即認(rèn)同為遲到、早退或缺勤,，按照有關(guān)規(guī)定處理,。

十三,、工作人員因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠,、操作不當(dāng),，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān),。

十四,、對(duì)個(gè)人考勤記錄有異議的，可以到管理部查詢,。

十五,、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核,、晉級(jí)晉職的重要依據(jù),。

十六、為了維護(hù)公司的整體形象,，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，自覺遵守考勤打卡管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為,。工作人員出現(xiàn)無理取鬧,，與考勤管理人員爭(zhēng)執(zhí)的，或管理人員營私舞弊的,，給予通報(bào)批評(píng),，造成不良影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定處理,。

十七,、員工互相之間不得代打卡，如若發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象,，按照公司規(guī)定代打卡者和被代者都進(jìn)行處罰,。

十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話,，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡,，并支付制卡費(fèi)用。

企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇三

一,、為了規(guī)范公司考勤管理

嚴(yán)肅工作紀(jì)律,，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。

二、工作時(shí)間

周一至周六上班,。

作息時(shí)間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三,、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤，簽到有效時(shí)間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時(shí)報(bào)道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時(shí)間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),，在規(guī)定下班時(shí)間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣10元,，遲到/早退半個(gè)小時(shí)以上,、一個(gè)小時(shí)以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個(gè)小時(shí)以上者按曠工處理,。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元,。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明,，未注明不按加班處理,。加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等,。

6,、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時(shí)到崗的,，應(yīng)提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到,、曠工處理,。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1,、員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請(qǐng)假手續(xù),，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

2,、員工請(qǐng)假在二天以內(nèi)的,，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

五,、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天。

2,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇四

1,、考勤方式及工作時(shí)間

1,、考勤對(duì)象為上海公司全體員工。

2,、原則上,，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識(shí)別考勤設(shè)備,，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況,。

3、職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00,，下午13：30—17：30,；

4、項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00,，下午13：30—17：30,；

5、項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要,，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤,。

一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤又沒能及時(shí)整改,，受傷的就是您的錢包啦,！

2、考勤異常及曠工定義

1,、遲到,、早退、忘打卡視為考勤異常,；未打卡且無補(bǔ)卡申請(qǐng)或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工,；

2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到,，打卡早退1秒也是早退,，可直接造成遲到早退扣款,！

3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的,，曠工時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)0.5日曠工,，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。

特別提醒,！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時(shí)長(zhǎng),，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請(qǐng)的，都將會(huì)按照曠工一天計(jì)算,，所以一定要好好打卡啊,。

3、關(guān)于補(bǔ)卡

1,、未打卡：確因客觀原因（斷電斷網(wǎng),、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),，審批通過后視為正?？记?；

2、忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的,，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng),，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過的`,，按曠工處理,；三天！三天,！三天,！重要的事情說三遍！過時(shí)不予補(bǔ)卡哦,。

4,、關(guān)于請(qǐng)假

1、所有類型的請(qǐng)假均需提前發(fā)起審批,，審批完成后方可休假,，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生；

2,、員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請(qǐng),，如確為突發(fā)外出，最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請(qǐng),，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單,；

3,、調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請(qǐng)，即“先加班,，后調(diào)休”,，嚴(yán)禁因個(gè)人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃?/p>

5、劃重點(diǎn)：

1,、所有異常的處理時(shí)限為三天,，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注自己的考勤打卡情況；

2,、人員請(qǐng)假,、外出，均需提前發(fā)起申請(qǐng),；

3,、考勤凍結(jié)日為次月2日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡,、請(qǐng)假流程需在次月2日前完成審批,，次月2日后將無法處理考勤異常；

4,、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計(jì)3次免責(zé)機(jī)會(huì),，超出三次的部分，第4—6次,，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?0元，第7次及以上,，單次扣款50元,。

5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分,。

最后的最后,，如果實(shí)在是記不住打卡，那就在上下班時(shí)間設(shè)置兩個(gè)鬧鐘吧,，動(dòng)動(dòng)小手,，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛,！

企業(yè)員工手冊(cè)內(nèi)容篇五

一,、目的

為保持良好的工作秩序、加強(qiáng)考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì),，結(jié)合公司管理的實(shí)際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,，同時(shí)為公司科學(xué)調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù),。

二,、適用范圍

新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工

三、工作時(shí)間

1.夏令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：10晨會(huì)，下班時(shí)間為20：00

2.冬令時(shí),，上班時(shí)間為10：00,，10：05晨會(huì)，下班時(shí)間為19：30

考勤與早會(huì)10分鐘時(shí)間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備,，早會(huì)后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分,。

四,、程序內(nèi)容

1.、員工每天上下班時(shí)需先指紋簽到,，簽到時(shí)應(yīng)按考勤機(jī)提示進(jìn)行考勤,，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請(qǐng)重新按手指“時(shí)，應(yīng)重新刷指紋,。

2,、未參加早會(huì)者應(yīng)填寫“未按時(shí)早會(huì)說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn),，交辦公室備案,，否則按缺勤處理。

3,、因外出任務(wù)不能按時(shí)打卡早會(huì)者,，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理,。

4,、因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正常考勤,，由辦公室登記上下班時(shí)間,。

5、員工正常休息時(shí)間為每月4天,。以先后順序?yàn)闇?zhǔn),，如超過2人，或需要調(diào)換休息時(shí)間,，由員工自行協(xié)商并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到,。

7,、全勤獎(jiǎng)：一個(gè)月無遲到，早退,，請(qǐng)假,，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn),。

8,、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級(jí)原因,，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者,，視為員工自行離職。

五,、遲到細(xì)則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會(huì));

2,、遲到30分鐘以上,，以早合時(shí)間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時(shí)以上的扣3分即30元;11：00點(diǎn)以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計(jì)遲到超3次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時(shí)額外扣5分紀(jì)律分即50元,。

3、單月累計(jì)遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r(shí)額外扣10分紀(jì)律分即100元,。

4,、單月累計(jì)遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時(shí)屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

六,、曠工處罰制度：

1,、未經(jīng)請(qǐng)假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工,。

2,、員工在上班時(shí)間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時(shí)，應(yīng)辦理外出手續(xù),，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時(shí)以上者,，按曠工處理。

3,、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰,。

七、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定制度：

1,、事假須提前一天辦妥請(qǐng)假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實(shí)際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請(qǐng)假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運(yùn)營者,，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短,、暫緩請(qǐng)假。

2,、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計(jì)不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時(shí)限的,，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),，否則視為曠工。員工事假期間按事假時(shí)間扣除薪資,，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn),。

八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：

病假個(gè)人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報(bào)部門主管批準(zhǔn),。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個(gè)工作日后移交考勤主管。

九,、其他：

1,、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

2,、本制度未盡事宜按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行,，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。