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員工工裝管理制度及流程 員工工裝管理規(guī)定篇一

1,、工裝按季節(jié)分為夏裝,、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2,、主管以上崗位,、辦公室、房管班,、文化場館,、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝,。

3,、各類工裝樣式

類別夏裝春秋裝冬裝其他

女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝

女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣

男行政類白色襯衣

藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶

注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

1,、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月,。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知,。

3,、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許,。

1,、工裝費(fèi)用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%,。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的'費(fèi)用,，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人所有,。

2,、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時,，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除,。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行,。

類別夏裝春秋裝冬裝

女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年

女行政類2套/3年2套/3年

男行政類2套/3年2套/3年

注:各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈,，如損壞,，由員工自費(fèi)制作或購買。

1,、員工正式上崗后,，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)月15日前將工裝申請報(bào)物業(yè)總公司,。

2,、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價(jià)格,。

3,、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,，將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃,。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置,。

4,、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買,。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺帳》格式,，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳,。

1、員工工裝在配發(fā)前,，須到庫房辦理入出庫手續(xù),。

2,、員工著裝應(yīng)整潔，不得敞口,、挽衣袖,、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,，要搭配黑色或棕色皮鞋,。

3、未經(jīng)允許,，員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子,、圍巾等其它飾物。

4,、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員,。

5、因公差或外出辦事,，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝,，但必須注意形象。

6,、除參加集體活動以及臨時要求外,，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7、因工裝丟失,、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請,，并限期備齊,。

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,，對工裝持有者處以200元處罰,，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退,。

2,、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的,，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,，并限期追回。

3,、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

員工工裝管理制度及流程 員工工裝管理規(guī)定篇二

為了加強(qiáng)酒店工服管理工作,，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,，經(jīng)行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度,。

1,、前臺配裝

冬季:藍(lán)黑西裝，白襯衣,，小黑跟皮鞋（不準(zhǔn)穿亮色鞋和休閑鞋）

夏季:t恤和黑藍(lán)色一步裙,，小跟黑皮鞋，頭花,。

2,、工程保安:上衣黑藍(lán)色夾克，黑藍(lán)色褲子,。

3,、客房服務(wù)員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋,，頭花,。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋,，頭花,。

1、新入職的員工如無合體的工服,，自行準(zhǔn)備,，等試用期過后，將由單位配裝,。

2,、客房、工程,、保安員工入職時到酒店領(lǐng)取各崗位統(tǒng)一制服,，領(lǐng)用時工服如是舊的，員工離職時交回,，如損壞或丟失,，則按照工服折舊價(jià)格進(jìn)行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的,，在酒店工作滿一年,，則工裝歸個人所有。如不滿一年,，將會在離職時工資中扣除,。

3、前臺,、管理人員須需進(jìn)行量體裁衣,，工服由酒店統(tǒng)一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元,，扣完為止,。如員在離職時，工作滿一年,，則工裝歸個人所有,，酒店退還員工工裝費(fèi)用。如員工未做滿一年,，離職時工裝自己帶走,，酒店不承擔(dān)費(fèi)用。

4,、所有員工在進(jìn)入工作崗位時必須按要求著裝,。

所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后,，工裝將歸個人所有,，酒店承擔(dān)該費(fèi)用。如未滿三個月離職個人將承擔(dān)該工裝費(fèi)用,。

員工工裝管理制度及流程 員工工裝管理規(guī)定篇三

為規(guī)范公司工裝的管理,，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度,。

第一條 本制度規(guī)定了公司工裝的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求等

第二條 行政辦公室負(fù)責(zé)公司工裝的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn),、工裝的購買及驗(yàn)收,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作

第三條 工裝的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司的工裝包括秋裝和夏裝,。

2、公司人員發(fā)放工裝秋,、夏裝各兩套,。

3、新員工進(jìn)入公司七天后發(fā)工裝和工牌,。

4,、舊的工裝采取免費(fèi)優(yōu)先使用,。

第四條 工裝的定制及領(lǐng)用

1,、 工裝使用年限：（秋、夏）工作服各兩年,。兩年內(nèi)實(shí)行秋裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自點(diǎn)工裝,，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購,，備足數(shù)量以便自愿行為,。

2、 行政部要定期盤存使用,；并根據(jù)使用年限,、季節(jié)變化及時組織更換。

3,、 行政部后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家,，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量,、材質(zhì),、尺寸規(guī)格、交期,、價(jià)格,、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工裝做好到公司時由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管,。

4,、 辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到行中國.鄭州小香驢餐飲管理有限公司

政部后勤倉庫領(lǐng)取,，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,。

第五條 工裝的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、 員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用,，秋裝工裝收取折舊費(fèi)用,。

2、 員工自動離職的應(yīng)全額收取工裝費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時其工裝應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工裝新舊情況進(jìn)行分類保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失,、損壞等原因造成無法穿著上班的,，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服,，其費(fèi)用從工資中扣除，工牌20元/個,。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理,。

5,、員工因崗位或工作特殊性需增發(fā)秋,、夏裝的，可由員工所在部門申請,，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作,。

第六條 折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、工作未滿六個月離職者,，收取工裝成本的100%費(fèi)用；

2、工作六個月以上十二個月以下離職者,，收取工裝成本的60%費(fèi)用,；

3、工作滿十二個月以上離職者，不收取任何工裝費(fèi)用,。

4,、申請自購秋裝套裝的員工，工作滿半年憑票據(jù)公司最多補(bǔ)助300元,。

第七條 處罰措施

1,、員工未按要求穿著工裝，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,；

2,、員工人為損壞、丟失工裝（洗滌,、保存方法不當(dāng)）,，原價(jià)補(bǔ)換；

3,、員工穿著工裝和儀容儀表的情況,，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。

員工工裝管理制度及流程 員工工裝管理規(guī)定篇四

1,、工裝按季節(jié)分為夏裝,、春秋裝和冬裝;工裝按崗位分為行政類和工勤類。

2,、主管以上崗位,、辦公室、房管班,、文化場館,、大廈(設(shè)備人員除外)配發(fā)行政類工裝，其它崗位配發(fā)工勤類工裝,。

3,、各類工裝樣式類別夏裝春秋裝冬裝其他女工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝男工勤類天藍(lán)色半袖套裝天藍(lán)色長袖套裝天藍(lán)色長袖套裝女行政類藏藍(lán)色套裙藏藍(lán)色西裝;白色襯衣男行政類白色襯衣藏藍(lán)色西褲藏藍(lán)色西裝領(lǐng)帶注:各類各季工裝配置標(biāo)準(zhǔn)為2套。

1,、春秋裝著裝時間為3月-5月和9月-11月;夏裝著裝時間為6月-8月;冬裝著裝時間為12月-次年2月,。

2、著裝換季的具體日期由物業(yè)總公司根據(jù)實(shí)際天氣情況進(jìn)行具體通知,。

3,、工作期間員工遇特殊情況需著便裝時，須得到經(jīng)理的準(zhǔn)許,。

1,、工裝費(fèi)用由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。工作不滿3個月(以正式上崗時間為準(zhǔn))離職的,，員工全額退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用,，工裝歸員工個人所有;工作滿3個月離職的,，員工不再退還公司負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，工裝歸員工個人所有,。

2,、工勤類工裝帶有物業(yè)標(biāo)識，員工離職時,，由所屬辦公室將物業(yè)標(biāo)識拆除,。

3、秩序維護(hù)員的工裝管理以《秩序維護(hù)部工裝管理制度》為準(zhǔn),，廚師工裝按集團(tuán)《勞保用品管理辦法》執(zhí)行,。

夏裝春秋裝冬裝女工勤類2套/3年2套/3年2套/3年男工勤類2套/3年2套/3年2套/3年女行政類2套/3年2套/3年男行政類2套/3年2套/3年注:各類工裝在更新時限內(nèi)，須注意節(jié)儉并保持潔凈,，如損壞,，由員工自費(fèi)制作或購買。

1,、員工正式上崗后,，由員工所在部門辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)月15日前將工裝申請報(bào)物業(yè)總公司,。

2,、物業(yè)總公司根據(jù)當(dāng)月工裝需求總量，確定配置方式和價(jià)格,。

3,、當(dāng)月配置需求總量在30套以下的，各物業(yè)公司根據(jù)物業(yè)總公司確定的配置方式和價(jià)格,，將費(fèi)用列入下月工作計(jì)劃,。批準(zhǔn)后，由各物業(yè)公司自行配置,。

4,、成批次購買或更換，由物業(yè)總公司專項(xiàng)報(bào)批,，批準(zhǔn)后由物業(yè)總公司統(tǒng)一制作或購買,。

5、各物業(yè)公司辦公室按物業(yè)總公司下發(fā)的《工裝統(tǒng)計(jì)臺帳》格式,，負(fù)責(zé)建立工裝登記臺帳,。

1、員工工裝在配發(fā)前,，須到庫房辦理入出庫手續(xù),。

2、員工著裝應(yīng)整潔,，不得敞口,、挽衣袖,、挽褲腿，不得歪斜或系扣不整;嚴(yán)禁敞胸露懷和工便裝混穿;上衣紐扣系到距領(lǐng)口的第二個紐扣位置;著行政類工裝的人員上衣下擺不得外露,，要搭配黑色或棕色皮鞋。

3,、未經(jīng)允許,，員工著工裝時不準(zhǔn)私自佩戴帽子、圍巾等其它飾物,。

4,、工勤類工裝嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借公司以外人員。

5,、因公差或外出辦事,，當(dāng)事人可以根據(jù)需要著便裝，但必須注意形象,。

6,、除參加集體活動以及臨時要求外，男行政類員工可以不扎領(lǐng)帶;

7,、因工裝丟失,、損壞等，必須在三日內(nèi)提出申請,，并限期備齊,。

1、發(fā)現(xiàn)工勤類工裝外借,，對工裝持有者處以200元處罰,，對公司形象造成損壞的，對責(zé)任人予以重罰并辭退,。

2,、員工離職，工勤類工裝未收回或未拆除物業(yè)標(biāo)識的,，對所屬物業(yè)公司相關(guān)人員處以100~300元罰款,，并限期追回。

3,、發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝者,，每次處以50~100元罰款，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。

員工工裝管理制度及流程 員工工裝管理規(guī)定篇五

完善內(nèi)部管理,，以較好的精神面貌投入到工作中去。

公司實(shí)施工裝管理所涵蓋的部門和個人,。

3.1公司視員工崗位及工作需要,，按不同規(guī)定發(fā)給員工不同的工裝,，工裝屬公司公物之一，全體員工請自覺愛護(hù)公司公物,。

3.2員工上班應(yīng)按規(guī)定著工裝,，工裝必須整齊、清潔,。

3.3下班后,，不得著工裝離開小區(qū)以外的區(qū)域(除因公或特殊批準(zhǔn)外)。

3.4工裝不得私自調(diào)換,、贈送,、轉(zhuǎn)讓。

3.5工裝應(yīng)妥善保管,，如有遺失和破損,，均按價(jià)賠償，并根據(jù)其行為情節(jié)嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

3.6員工工裝按工種的不同,，規(guī)定發(fā)放洗衣票，員工憑洗衣票去酒店洗衣房換洗工裝,。

工程部,、護(hù)衛(wèi)部：15張/人月

其它部門：10張/人月

3.7洗衣票的領(lǐng)取每月各部門按規(guī)定到公司綜合事務(wù)部領(lǐng)取。

3.8員工離開公司時,，必須將洗滌干凈,、無破損完好的交回綜合事務(wù)部。

入職時領(lǐng)取

職員日常自行保管

離職時退還

4.1工裝領(lǐng)取和退還均在綜合事務(wù)部辦理,。

4.2員工著裝管理監(jiān)督：

4.2.1公司領(lǐng)導(dǎo)對全體職員工裝使用情況進(jìn)行抽查,。

4.2.2綜合事務(wù)部定期對各部門職員工裝使用情況進(jìn)行抽查。

4.2.3部門責(zé)任人對本部門職員工裝使用情況進(jìn)行監(jiān)督,。