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退休工資計(jì)算公式和方法篇一

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的幅度都是10%左右,，今年為何確定為6.5%?

人社部社保所金維剛所長(zhǎng)表示,，此次上調(diào)幅度定為6.5%，有兩方面考慮,。

其一,，我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)期轉(zhuǎn)入了中高速增長(zhǎng)期。

城市居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)2012年以來(lái)一直保持在3%以內(nèi),，2015年下降到1.5%。綜合來(lái)看,，近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了物價(jià)漲幅,，也超過(guò)了gdp增速，在一些年份超過(guò)了職工平均工資增長(zhǎng)率,。不少地方,，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn),，退休后的收入要比在職時(shí)高,，養(yǎng)老金調(diào)整的頻率也高于工資調(diào)整頻率,，出現(xiàn)了千方百計(jì)提前退休的狀況。

其二,，人口老齡化加速發(fā)展,，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來(lái)越重,。

養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比由2011年的3.16∶1下降到2015年的2.88∶1,。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷增大,。

2014年10月1日,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”,，實(shí)行同樣的社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。此前,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位長(zhǎng)期實(shí)行退休制度,，退休費(fèi)主要與退休前工資掛鉤，退休費(fèi)的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整,?！安④墶焙螅瑱C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長(zhǎng)工資直接掛鉤,。

此外,，今年國(guó)務(wù)院部署的“6.5%”左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平,，不是說(shuō)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù),，都按照6.5%的比例調(diào)整。實(shí)際調(diào)整將實(shí)行定額調(diào)整,、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜“三結(jié)合”,，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作,、多繳費(fèi),、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限,、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,，適當(dāng)傾斜對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧,。

據(jù)介紹,，目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支壓力不斷加大。不過(guò),，在財(cái)政補(bǔ)助不斷加大的情況下,，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金每年的總收入仍大于總支出。2015年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬(wàn)億元,，總支出約2.3萬(wàn)億元,，累計(jì)結(jié)余約3.4萬(wàn)億元,，可以支付17個(gè)月。人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，調(diào)整待遇后將確保發(fā)放,，退休人員對(duì)此盡可以放心。

金維剛介紹說(shuō),，此次調(diào)整就綜合考慮了與工資增長(zhǎng)狀況,、物價(jià)變動(dòng)狀況的關(guān)系，可以看作建立合理調(diào)整機(jī)制的開(kāi)始,。下一步,，將總結(jié)連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革發(fā)展頂層設(shè)計(jì),，盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制的具體方案,，合理調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金水平，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展可持續(xù),。

完成《退休人員2016年養(yǎng)老金調(diào)整方案》后,，按《中國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全方案設(shè)計(jì)》進(jìn)行以下工作：

1、2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國(guó)調(diào)整基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,。

繳費(fèi)年限補(bǔ)貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限的補(bǔ)貼,，每超過(guò)1年補(bǔ)貼2年(例)。標(biāo)準(zhǔn)社會(huì)勞動(dòng)年限為34.2年(人口預(yù)期壽命的45%),。

2,、2017年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統(tǒng)籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準(zhǔn),、精細(xì)規(guī)劃提前退休制定提前退休年限,、按領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件和約束的審核、社會(huì)優(yōu)撫制度的改革,。完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)機(jī)制,、計(jì)發(fā)機(jī)制、調(diào)整機(jī)制,、激勵(lì)機(jī)制,、約束機(jī)制、退出機(jī)制等等,，制定,、完善一項(xiàng)內(nèi)容就改革一項(xiàng)工作。

退休工資計(jì)算公式和方法篇二

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金,、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金組成,。

1,、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY,，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

計(jì) 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%

2,、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),。

計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù),，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%,。

計(jì)算公式為：過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%

4、過(guò)渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā),。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調(diào)節(jié)金,。

5,、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。

本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/a1+a2/a2+……+an-1/an-1+an/an)÷n,。公式中：a1,、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;a1,、a2……an-1,、an為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);n為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。其中：對(duì)每年1月至6月退休的'人員,，an,、an-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對(duì)每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資,。