在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中,,肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,,我們一起來看一看吧。
退休時(shí)如何計(jì)算工齡工資金額篇一
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工齡對(duì)于每位職工來說都是相當(dāng)重要的一部分,,除了會(huì)對(duì)每月的工齡工資造成影響外,,還會(huì)影響職工退休后退休金的領(lǐng)取。為了確保職工在退休后能領(lǐng)取到與工齡有關(guān)的退休工資,,就需要各位職工與用人單位簽署勞動(dòng)合同,。下面就是小編為您收集整理的退休時(shí)如何計(jì)算工齡工資的相關(guān)文章,希望可以幫到您,,如果你覺得不錯(cuò)的話可以分享給更多小伙伴哦,!
退休工齡工資跟繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù),、退休年齡,、何時(shí)參保、何時(shí)退休,、何地退休等因素都有關(guān),。
退休工齡工資計(jì)算方法:全部繳費(fèi)年限(俗稱工齡)x3,其中滿7個(gè)月不滿12個(gè)月的,,按1年算,。
工人收入標(biāo)準(zhǔn):基本工資、工齡工資,、績(jī)效工資 ,、特優(yōu)津貼等構(gòu)成。
1,、基本工資:15年以下工齡2000元,,15年工齡2300元,20年工齡2500元,,25年工齡2800元,,30 年工齡3000元,40年工齡3500,。
2,、工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長(zhǎng),。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問題,,更重要的是鼓勵(lì)終身從事工人工作,有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3,、工作工資:補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原 則;主要是鼓勵(lì)工人多干活,,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動(dòng)多生產(chǎn),,并得到應(yīng)有的報(bào)酬,,不僅是心理的安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì),。
4,、績(jī)效工資:月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金,,只能占工資的10%左右,。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī),每年評(píng)年獎(jiǎng)金,,不終身制,。每個(gè)工人積極努力工作,年年有 希望,。主要是激勵(lì)工作出成效,,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵(lì)多工作,,更要激勵(lì)勞動(dòng)人民,。
5、特優(yōu)津貼:全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,,無名額限制,, 縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼,,領(lǐng)縣/市政府津貼,,不終身制,。
1,、由中方企業(yè)推薦到外資企業(yè)工作的中方職工的.本企業(yè)工齡計(jì)算方法。
2,、職工參軍的軍齡算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi),。
3、直接參加工作,,并未調(diào)動(dòng)過的,,上山下鄉(xiāng)的工作年限算在本企業(yè)連續(xù)工齡內(nèi)。
4,、因違紀(jì)受到除名處理的職工或申請(qǐng)辭職的職工,,除名或辭職前的工齡和除名或辭職后重新就業(yè)的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為累計(jì)工齡,不算本企業(yè)連續(xù)工齡,。
5,、因勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑被除名,、開除的,,以前的工齡不連續(xù)計(jì)算。
6,、臨時(shí)工的工齡計(jì)算,。臨時(shí)工被所在單位招為合同制工人后,其在本單位做臨時(shí)工的那段時(shí)間可計(jì)算為本企業(yè)工作時(shí)間,。
7,、工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤,可以與用人單位協(xié)商解決,,協(xié)商不成可以申請(qǐng)由上級(jí)單位協(xié)調(diào)解決;也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,,但必須在知道或應(yīng)當(dāng)知道工齡計(jì)算發(fā)生錯(cuò)誤起60天內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。
一般情況下職工的工齡從其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系確立開始算起,,在退休手續(xù)辦理后終結(jié),。也就是說退休工資怎么計(jì)算工齡只能按其在職時(shí)間的連續(xù)工齡為準(zhǔn)。如果退休員工的工齡越長(zhǎng),,那么其所能領(lǐng)取到的退休工資也就越高,,具體的領(lǐng)取金額以用人單位制定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
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