在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

自我約束力不強的表現(xiàn)篇一

一是學習的要求和動力不夠,。對學習的要求不夠高，學習的內(nèi)容較淺,，學習的范圍較窄,，系統(tǒng)性、專業(yè)性,、深入性不強,，從而使得學習的效果不明顯,。動力不足,，缺乏學習的主動性,。主要表現(xiàn)在：一方面,，學習的自覺性不強,。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣,。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務學習,，而對其他學習的主動性不夠;另一方面,，學習的鉆勁不夠。學習過程中,，我認真做了筆記,，但往往淺嘗輒止,，沒有作深入消化，領會內(nèi)涵,，全面貫徹;第三，學習重點不清,。自己沒有認真把握學習重點,，但求面面俱到,，結(jié)果忽視了直接相關工作需要的重點學習,。

二是責任意識不夠強,。由于大局意識不夠,，往往只管自己職責以內(nèi)的事,，其它的事就少有過問。有時,，自己明明看見其它同志工作中存在的問題,，因礙于面子或是認為不該自己管,，也就沒有主動提出來幫助改正,，而是放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局,、可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事,，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實不夠,。盡管我也經(jīng)常學習,，但學習的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題,，可總是講在嘴邊，忘在手邊,，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單,，對具體問題分析力度不夠,，不能全面運用發(fā)展的,、聯(lián)系的,、辨證的眼光看待和處理問題。

一是平時疏于學習,。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天,，不學習,，就要落伍,。以往我總認為，只要能把本質(zhì)工作干好,，其他學習都無關緊要，殊不知,，學習與工作是相輔相成的。只有深入地,、系統(tǒng)地、全面地學習,，才能更好地勝任自己的工作,。在日常工作中,，我認為只要能干好本職工作就行了,，而放松了對其他知識的學習,。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊,、聽聽時事新聞,，讀讀書本，偏重于時事了解,，而對于馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱,。由于忽視了對黨的路線、方針,、政策的學習和掌握,，對于自己所學的東西,，也沒有認真去深入消化，吸收,，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低,。加之學習的主動性不夠,，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病,，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限,，認識落后。思維局限,，認識落后,，進取意識不夠強,，認為工作上過得去就行，不求冒尖,，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則,。按部就班,，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款,、按規(guī)章制度辦事,，工作不出錯，不給組織添亂子,，也就問心無愧,。沒給自己樹立起跨越的高標桿,，讓自己朝著目標堅定地走下去,，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣,。

三是群眾觀念弱化,。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾,，想人民群眾之所想,，急人民群眾之所急，真正做到情為民系,、權(quán)為民用、利為民謀,。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機會多,，與他們之間的交流較多,，看到群眾的疾苦多,，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習以為常了,，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化,。

隨著機關作風整頓活動的不斷深入,，通過對自身存在問題的排查,，更加清醒地認識到自己存在的問題,，也更加增強了我改正錯誤,、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心,。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習,，提高政治素質(zhì),。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想,、鄧小平理論,、“三個代表”和科學發(fā)展觀的重要思想,，認真學習黨的有關政策,，在工作和學習中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求,，按照合格共產(chǎn)黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本,、奮斗動力和行為坐標,，立黨為公,，甘于奉獻,。

二是進一步改進工作作風,。努力做到善于克服消極思維,、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒,，迎難而上,，積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治、全局的高度認識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己,，腳踏實地的投入到工作中去,。

三是加強自身建設，提高服務能力,。通過學習,，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念,，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢,，進一步增強大局意識,、責任意識,、憂患意識,，在強化服務意識上下功夫,，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;時刻遵守各項規(guī)章制度,，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人,，真正做到自重,、自省、自警,、自勵,，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則,，在生活上嚴格要求自己,，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為,，努力做到勤政廉潔,。

自我約束力不強的表現(xiàn)篇二

（一）在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形,，淺嘗輒止，不求甚解,，學而不思,，思而不深，學用脫節(jié),，不能學以致用,。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達,，沒有靜下心來認真,、踏實、原本的進行系統(tǒng)學習,，也沒有開展深入的研討活動,，學習成效難于保證；對于業(yè)務知識的學習存在“吃老本”現(xiàn)象,，存在以干代學,，特別是工作與學習發(fā)生矛盾時，常把學習當做“軟指標”,，學習時間和效果得不到保證,；對于８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人,，其中就包含“８小時以外不學習的人”,，在工作和生活之余，我們對新知識,、新政策,、新規(guī)章等學習還不夠，業(yè)務水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升,。

存在安于現(xiàn)狀,，不思進取傾向。近些年,，我院取得了長足發(fā)展,，經(jīng)濟指標、職工收入都逐年遞增,，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績,。但其中，有些干部覺得自我感覺良好,，小富即安,，固步自封，滿足于守攤子,、享清福,，創(chuàng)新意識、進取精神消退,。面對工作任務所帶來的壓力,，有的被動應付，一味等上級出指示,、等別人出經(jīng)驗,；有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”,，甘于平庸混日子,，心安理得熬年頭，工作的主動性,、積極性不夠,；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題,，能拖就拖,、能推就推，對工作不夠負責,、不夠用心,，心思沒有放在履職干事上。

（二）在用權(quán)不嚴方面：

存在一定程度公私不分,、管理不到位的問題,。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責,，充分發(fā)揮管理和服務作用,，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付,、對下敷衍,，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用,。有的疏于管理,、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式,、走過場的現(xiàn)象,。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少,，督促檢查不到位,，工作效率不高。

（三）在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位,。特別是作為設計服務單位,，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用,，還出現(xiàn)遲到早退,、違反勞動紀律的情況。勤儉節(jié)約的思想還沒有完全深入人心,，在節(jié)約成本方面,，還存在浪費的現(xiàn)象。

（四）在謀事要實方面：

深入基層調(diào)研不夠,。有些干部忙于事務性工作,，深入工程現(xiàn)場,、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展,，沒有沉下心來進行深入分析,。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流,，沒有考慮實際困難,，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術,、設備等方面問題,。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創(chuàng)新,，激發(fā)職工工作熱情和創(chuàng)新激情,，創(chuàng)造性開展工作,。

（五）在創(chuàng)業(yè)要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現(xiàn)象,。有的技術人員不深入現(xiàn)場,，存在閉門造車的現(xiàn)象，導致有些設計成果與現(xiàn)場出入很大,，有些設計成果不能達到業(yè)主的期望，甚至個別成果出現(xiàn)技術質(zhì)量缺陷,，使后期實施較為被動,。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不擔事。有的明哲保身,，不求有功，但求無過,，為了不出事,、寧愿不干事,，事來了踢皮球、當“二傳手”,。有的出工不出力,，還有的上班時間炒股票、逛淘寶,。有的對急難險重任務,，畏難抵觸，拈輕怕重,，關鍵時刻卸挑子,、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走,，只講原則要求,，就是不講具體怎么辦。有的處理違規(guī)做法,，寧傷原則,，不傷關系，瞻前顧后,，不敢亮劍,。監(jiān)督落實力度不夠。因為業(yè)務工作繁雜,、項目眾多,，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協(xié)調(diào)解決問題,、進行布置,，而在落實環(huán)節(jié)上，推進,、跟蹤,、督辦的力度不夠,，缺乏鍥而不舍、一抓到底,、盯住不放的狠勁,。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來,，考核還一定程度缺乏差異性,、針對性，沒有充分發(fā)揮應有的作用,。有些項目在管理上還有疏漏,，存在技術把關不嚴，質(zhì)量控制不到位等問題,。

（六）在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心思想是“忠誠,、責任,、擔當”,，就是要求我們做老實人、說老實話,、干老實事,，襟懷坦蕩，公道正派,。工作中,，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵,、“打小報告”的現(xiàn)象,，說一套做一套，樂于講空話,、干虛活,，講話有方向、有原則,，就是沒有行動表率,。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素,。有的對上唯唯諾諾,，對下頤指氣使、勢氣十足,，等等,。

以上這些問題，存在的原因是多方面的,，既有個人放縱,、自我要求不嚴的問題,，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因,。但深究起來,，根源上還是個人理想信念滑坡，事業(yè)心,、責任心不強,，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀,、人生觀,、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題,，如果不高度重視解決,，危害極大。對個人而言,，自我放松,，容易思想滑坡、行為墮落,，一旦剎不住車,，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零,；對黨而言,，我們的干部出問題，敗壞黨風政風,，破壞黨群干群關系,，惡化政治生態(tài)，久而久之會削弱黨的公信力,，危害黨的執(zhí)政基礎,；對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創(chuàng)業(yè)的天敵,，直接影響我院發(fā)展和全員和諧,，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益,。對于這些問題,，我們務必高度警醒，反躬自省,，引以為戒,。

整改措施：

（一）補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提,，是加強自身修養(yǎng),、提升自身免疫力的有效途徑,，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎,。習總書記反復強調(diào)領導干部要把學習作為一種追求,、一種愛好、一種健康的生活方式,。希望大家見縫插針,，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件,、讀書,、看報、看電視,，既重點充電,，又廣泛涉獵，日積月累,，就會融匯貫通,、學以致用，也會厚積薄發(fā),。

當前,，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神,。抓好“三嚴三實”專題教育平臺,，領會核心要義，掌握精神實質(zhì),，做政治上的“明白人”,；二是學習法律法規(guī)。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中,，推動和保障我院發(fā)展,；三是學習傳統(tǒng)文化的精華。我們要在歷史傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),，增強我們做人的思想支撐,、文化支撐和哲學支撐；四是學習業(yè)務知識,。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務,，加大相關知識的學習，拓寬視野,，拓展渠道，增強自己的業(yè)務能力和水平,，增強服務首都的本領,。

（二）修身律己,，在提升綜合素養(yǎng)上有成效

從古至今,，我們中華民族就強調(diào)做官先做人,，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神,，鑄牢理想信念這個“主心骨”,，把好思想和行動的“總開關”,。做到是非面前分得清,、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住,。要在崗位工作中,，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德,，帶頭恪守社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德,，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣,。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神,，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定,，不為私利所困，不為私情所惑,，真正做到一身正氣,、兩袖清風，堂堂正正做人,、干干凈凈用權(quán),、坦坦蕩蕩為官,，永葆共產(chǎn)黨清廉本色,。

（三）強化監(jiān)督落實,，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領導干部，我們要守好公與私,、情與法,、權(quán)與利的分界線，嚴守各項政策、法規(guī),，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向,、不變質(zhì),、不越軌,、不出格,。

在我們的日常工作中,，項目眾多,、業(yè)務繁雜，工作的推進往往要與上級部門,、業(yè)主單位,、主管科所多方面進行溝通,，任何環(huán)節(jié)都不可忽視,，有效的監(jiān)督和落實,，對工作開展具有十分重要的意義,。要在建立和完善制度上下功夫,，用制度來規(guī)范權(quán)力運行,，加大制度貫徹執(zhí)行的力度,，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善,，強化過程控制和流程管理。作為領導干部,，要在工作中帶領職工發(fā)揚鍥而不舍,、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神,，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作,，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度,，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足,，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用,，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”,。

各級領導干部的權(quán)力是黨和人民賦予的。如何正確行使權(quán)力,？首先是出于公心,，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán),、廉潔用權(quán)。陽光是最好的防腐劑,，要加快實現(xiàn)黨務公開,、政務公開的常態(tài)化,、全覆蓋。充分發(fā)揮紀檢等監(jiān)督部門的作用,，強化對權(quán)力集中,、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管,，堅決防止公權(quán)濫用。

（四）干事創(chuàng)業(yè),，在真抓實干,、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中,，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效,。一是要堅持實事求是,。我們要在做決策、抓工作時,，吃透相關政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情,，堅持從實際出發(fā),、問題導向,，對癥施策,；二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥,，作為黨的干部,，我們在急,、難、險,、重任務前,，關鍵時刻要不講條件,、不計得失、敢于承擔,、敢于負責,；三是要真抓實干,。對事關發(fā)展的大項目、難事,、要事,，就得拿出拼勁和韌勁,，一抓到底、抓出成效,。還要有“馬上就辦”的精神,，用高效率和高質(zhì)量贏得時間、贏得成效,。

自我約束力不強的表現(xiàn)篇三

(一)政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線,、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感,。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距，在培養(yǎng)自己從不同的角度來觀察,、分析問題,，認識事物上還有些停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì),，對事物的理解不深刻、不全面,。

(二)宗旨觀念不夠牢固,。從思想上來看，自己對立黨為公,，執(zhí)法為民的認識還不夠深入，總以為自己對公安工作比較熟悉,，有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態(tài)度,，當手頭工作稍多時，就嫌麻煩,，性子就有些急燥，態(tài)度不夠好,，有時過多考慮個人得失,，存有“主觀為自己,，客觀為別人”和“事不關己，高高掛起”的思想,，以致自己為民服務的意識淡化,，未切實做到為群眾所想,，急群眾所急。

(三)對業(yè)務知識不夠鉆研,。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動,、積極,，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題,，不善于思考,，動腦，常常等待領導的指示,，說一步走一步,，未把工作做實、做深,、做細。對業(yè)務知識的掌握不夠重視,，認為自己已有

的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了,，不注重業(yè)務知識的全面性,，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。對自己所干工作的業(yè)務和知識的學習放松了要求,，沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性,。

(四)工作作風不夠扎實,。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地,，總想在工作中找到捷徑,，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好,。有時由于私心作怪，存在“多做多錯,，少做少錯,，不做不錯”的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做,，省得惹禍上身。

(一)對政治學習“走過場”,。停于形式,，敷衍了事,，在政治學習時存在應付心理,，沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待,。因此,，在看問題,、想辦法上敏銳性不強，前瞻性不夠,，只是立足目前,，不能放眼未來,。在大是大非面前還尚能正確把握，但在小節(jié)方面就得過且過,，不能從嚴要求自己,。平時雖然經(jīng)常學習馬列主義,、毛澤東思想及鄧--理論，但思想上未引起高度的重視,，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想,，沒有意識其思想的精髓，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習,，使學習變得形式化,、教條化,。

(二)工作方法簡單。只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風還不夠扎實，對存在的問題不作深層次的分析,，思考不深刻,，有時把工作作為負擔,，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

(三)在工作作風方面不夠?qū)?，怕麻煩、怕辛苦,，只講“過得去”,，不講“過的好”,，公安工作很容易產(chǎn)生厭煩情緒，有時對工作存在著較多的麻煩情緒,。在對待這樣的問題上，自己還存在一些錯誤的想法,，從而影響了工作的開展,。

(一)加強學習,，增強素質(zhì)，不斷提高服務水平和質(zhì)量,。作為一名黨員，一名國家公務員,，要不斷加強學習,，增強做好本職工作的本領,，提高為服務對象搞好服務的能力,。以服務對象高興不高興,、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習,、提高素質(zhì)上努力做到：一是不斷加強對馬克思主義理論的學習，打下堅實的理論功底,。二是立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識,。加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習,，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結(jié)合起來,。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識,，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識,、新經(jīng)驗,，做到“專”與“博”相結(jié)合,，求知與修身共進步，使知識結(jié)構(gòu)更加合理,，個人素質(zhì)全面提高,。三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風,。既要向書本學習，又要向?qū)嵺`學習,，還要注意向上級領導和同志們學習,，不斷把學到的東西運用于實踐,，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做一名學習型,、知識型,、實干型相統(tǒng)一的公安民警，以高素質(zhì)提高服務水平和質(zhì)量,。杜絕以管理者自居、目無群眾,、態(tài)度蠻橫,、“門難進,、臉難看、話難聽,、事難辦”的現(xiàn)象,。

(二)再修條令條例和規(guī)章課,，切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法,，確立立黨為公,、執(zhí)政為民的思想,，

確立求真務實，真抓實干的思想,，確立依法治鎮(zhèn)、從嚴治吏的思想,，進一步嚴格要求自己,，做一名真正合格的民警,。

(三)牢固樹立大局觀念，正確處理個人利益與集體利益的關系,。自己作為一名民警，是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行,，每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮,、去實踐,。在外面場合說話、辦事要都要維護公安局的形象,，決不發(fā)表有損單位的言論;履行本職工作，時刻注意警容風紀,，堅決不讓門難進,、臉難看、事難辦的現(xiàn)象在自己身上和委內(nèi)工作中出現(xiàn),。始終堅持全局利益高于個人利益，集體利益高于個人利益,。為全局利益，吃苦在前,，享受在后，克己奉公,，多做貢獻,。真正沉下心來干好所做工作，勇于吃苦,，勇于奉獻，不等不靠,，增強事業(yè)心責任感,，努力把所負責的工作做好。

(四)增強組織紀律性,，自覺加強組織紀律性修養(yǎng)。自覺遵守政治紀律和組織紀律,，遵守黨章，按黨章的規(guī)定去做,，勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭,。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則,，時刻想著大局，處處顧全大局,，當個人利益,、局部利益與黨的利益和全局利益發(fā)生矛盾時,，自覺地服從大局。一方面自己身體力行依法辦事,，一方面敢于同違法亂紀的現(xiàn)象作斗爭,，自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性，做端正黨風和社會風氣的帶頭人,。

總之，我們將本著實事求是的態(tài)度,，存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題,，重點抓好整改

自我約束力不強的表現(xiàn)篇四

結(jié)合習近平總書記重要講話精神本人自始至終認真學習黨的路線,、方針,、政策和國家法律、法規(guī),，自覺遵守國家法規(guī)、法紀,，自覺遵守各級組織,、機關的紀律和制度,，嚴于律己、嚴于修身,、嚴于用權(quán),，堅持群眾路線,，以自身言行密切聯(lián)系群眾,，反對形式主義、反對官僚主義,、反對享樂主義,，反對奢靡之風,，反對鋪張浪費，按照“三嚴三實”要求,，努力轉(zhuǎn)變工作作風,，加倍努力工作,，盡心盡力做好本職工作，出色完成工作任務,。

通過對照鏡子,，自查自糾,，批評和自我批評，虛心接受批評和幫助,，直面存在的問題，有則改之,、無則加勉。對照他人的幫助和指點,，的確或多或少存在以下幾點問題：

一是下基層細致而全面調(diào)研少。由于自己工作內(nèi)容單一,、項目巨細，加之從事農(nóng)村基層基礎工作近四年對,，自我意識較強,，自覺輕車熟路,，不自覺按部就班，從而導致下基層調(diào)研工作同基層干部和群眾分開,，研討工作較少,、不全面，從而自顯方式單一,，套路老化，思維欠廣,，創(chuàng)新不強,。

二是經(jīng)驗主義時蔽時現(xiàn)，民主作風較差,。由于出身和成長于農(nóng)民家庭和農(nóng)村，知曉和熟悉農(nóng)村,、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民情況,，自參加工作四年來,，一直立業(yè)于基層,、從業(yè)于基層、服務于基層,。自以為熟悉和掌握農(nóng)村三農(nóng)情況,，憑經(jīng)驗辦事和工作，存在著具體工作欠主動請示和自覺匯報,，自以為能把工作推進、事情辦結(jié),、任務完成就大功告成,，有時便顯得民主作風較差,，自覺了不起，有功切無過,，驕狂自大。

三是有時未能正確對待來自各方面的不同意見,，自以為有一定的工作和能力而看不起個別現(xiàn)象或情況,。

通過對照檢查,，認真分析比較,，我更加清新認識到自己存在的問題或不足之處，也更加增強我改進作風,、糾正缺點、解決問題,、彌補不足的信心和決心。我將從現(xiàn)在做起,，緊乘踐行群眾路線教育活動東風楊帆奮進,、切實改進作風,，在日常工作、學習,、生活中更加發(fā)揮好黨員的模范帶頭作用,。

（一）加強理論學習,，增強理論功底。多下基層,，全面調(diào)研，克服工作單打一的膚淺方式或方法,，集思廣益,，創(chuàng)新思維，讓指導基層工作提升自我工作能力,，切實解決群眾關心的熱點和難點問題。下真功夫,，使理論與實踐有機統(tǒng)一，從而切實可行提升自身各項素質(zhì),。

（二）敞開心扉，虛心聽取來自基層的批評和意見,。充分發(fā)揚民主作風，認真客服經(jīng)驗主義,，正確對待批評意見,，有則改之、無則加勉,、戒驕戒躁,，更深體會“三人行必有我?guī)熝伞?，主動請示，勤于匯報,、當好參謀,、做好助手,，克服盛氣臨人、自以為是的傲氣和霸氣,，敢當學生，有功更不能有過,，生命不息,，奮斗不止,。

（三）熄自以為是，防不以為然,。贊同聲中求發(fā)展，逆流環(huán)境中煉金身,，真心吸取“九牛一毛莫自夸,，驕傲自滿必翻車”的古訓,，小心使得萬年船，虛心更能煥青春,。

（四）正確對待來自各方面的不同意見。誠實對待批評和自我批評,，走下講臺,、敢當學生，取人之長,、補己之短,、自省自勵、自我更新,。

（五）善于客服消極和畏難情緒,。自覺束縛,，破除急躁，迎難而上,，勇者必勝,。

總之,，踐行黨的群眾路線教育，要圍繞“學習教育,，聽取意見，查擺問題,，真批評,，實整改”身先士卒,，樹立風范，起好表率,，敢當排頭兵,，深入和持久推進教育實踐活動,。

自我約束力不強的表現(xiàn)篇五

1、有等靠思想,。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,，思想懶惰,，態(tài)度消極,，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,，不結(jié)合實際,，不深入了解情況,，不研究具體落實措施，上下一般粗,，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事,、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,，不推不動,、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作,，等文件,、會議紀要;有了文件,、會議紀要，還要等上級調(diào)度,，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗,。

2,、有守攤思想,。工作標準不高，滿足于一般化,，只求過得去,、不求過得硬,，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿,，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū),、先進單位的差距,，看不到工作中存在的問題,，自我感覺良好，裹足不前,。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為,，混天數(shù)熬日頭,，面對先進無動于衷,，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊,。

3、有享受思想,。有的心思不在工作上,，想的是如何享受生活,、吃好玩好，飽食終日,、無所用心,，出工不出力,，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部,，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣,、歇歇腳”了,，追求安逸舒適，做事打不起精氣神,，進取精神消退,。有的工作拈輕怕重,，不愿吃苦受累,，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育,、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”,，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”,，主動請調(diào)到二線崗位,，不想沖在一線，只求清閑一點,。

4、有旁觀思想,。有的習慣當“二傳手”,、“甩手掌柜”,，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦,，誰也沒有靠上抓落實,，最后工作落了空,。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員,，自己啥事也不干,。基層反映,，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”,。

5、有功利思想,。沒有利益好處的事,，不愿干,、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束,，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷,，有些部門和干部覺得無利可圖,，辦事慢騰騰,，消極怠工。有的對上級部署要求,，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行,，不合意的就推托或變通,。有的成天自我設計,、斤斤計較，過于看重個人待遇,，覺得現(xiàn)在晉升空間小了,、福利少了,，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭,，工作熱情減退甚至撂挑子,。

6、有本位思想,。有的推進改革不積極，不愿下放權(quán)力,。對簡政放權(quán),，明放暗不放,，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”,，面對權(quán)力清單、負面清單,、責任清單，如同套上了緊箍咒,，渾身不自在,。有的部門表面上審批“瘦身”,，實際上中介“增肥”，把下放權(quán)力搞成“移花接木”,。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作,，不愿主動參與,、不愿牽頭。有的大局觀念,、合作意識不強,，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球,，對全局性、整體性任務不愿出面,、不愿多做,，能推則推,，能躲就躲,。

1、怕決策失誤,，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策,，該拍板的不拍板,，過度謹慎,，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項,，怕出問題、不敢辦,，凡事層層請示匯報,，讓領導簽字,，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事,，非要召開會議研究研究,，看似作風民主,、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔,。

2,、怕有風險,，不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務,，不敢啃“硬骨頭”,，缺乏攻堅克難的志氣,、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,，沒有先例的事不敢干,，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧,、奮力開拓的精神頭,，有的面對困難和矛盾，瞻前顧后,，患得患失，凡事先想退路,，只求自身安全,，不想事業(yè)推進,。

3、怕干得多出錯多,，不敢主動干事,。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”,，奉行“多一事不如少一事”,、“為了不出事、寧可不干事”,。有的面對現(xiàn)實問題,，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見,，聽之任之,。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題,，擔心出亂子,，不敢下決心推,，導致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。

4,、怕惹麻煩,，不敢直面群眾,。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌,，擔心一旦接手脫不了身,，不表明態(tài)度,、不正面回應、不積極解決,。一些同志談到,，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾,、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機,。

5,、怕得罪人,，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊,、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛,，明哲保身,。有的擔心如果凡事真抓真管,，動了別人的“奶酪”,，損害個別人的利益，將來會丟選票,，選擇了“低調(diào)行事”,。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著,，大事化小,、小事化了,。

6、怕炒作曝光,，不敢“出頭露面”,。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下開展工作,，不善于應對媒體,、處置焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點,，擔心被人盯上,、被翻舊賬，引出其他問題,。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮,，怕被說成傍大款，招來閑話說不清,，對個人影響不好,，不再去主動服務了。

7,、怕?lián)熑?，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業(yè)的干部,，以沒有明文規(guī)定為借口,，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣,。有的部門在辦-理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任,，幾個部門的審批事項互為前置,，凡事都要領導出面協(xié)調(diào)。

整改措施：

首先,，在思想上要樹立擔當?shù)囊庾R,。擔當是對工作責任的內(nèi)在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔當意識,，才會對自身行為產(chǎn)生“內(nèi)在命令”,。一方面，要有樂于擔當?shù)木?。樂于擔當來源于堅定的理想信念,，來源于對信仰的?zhí)著堅守。從焦裕祿到楊善洲,，再到李保國,，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國,，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利,、忘名,、忘我，為黨,、為國,、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當,、樂于擔當?shù)木衿焚|(zhì),。記得有一位老領導經(jīng)常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業(yè),、一種樂趣,，只有這樣，我們才能做到快樂擔當”,。我想這是老領導的心聲,，也是我們每一名黨員干部應樹立的價值觀念。另一方面,，要有敢于擔當?shù)挠職?。擔當意味著責任，責任象征著奉獻,。前年,，按組織安排，筆者負責一項拆遷工作,，情況棘手,，任務較重。在這樣的背景下,，我橫下一條心,，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務,。事后體會,，如果沒有敢于擔當?shù)木瘢ぷ骶筒粫@么順利,，也不會取得這么好的成效,。

其次，在實踐中要提高擔當?shù)哪芰?。能力是善于擔當?shù)那疤岷捅ＷC,，是擔當?shù)念}中應有之義。黨員干部只有兼具勇于擔當?shù)木窈蜕朴趽數(shù)哪芰Γ拍苷嬲龅讲回撝赝?、不辱使命,。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上。我們現(xiàn)在常講“大局意識”,，指的就是要善于從戰(zhàn)略上,、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題,。當前,，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中,，有的上熱下冷不愿改,，有的墨守成規(guī)不敢改，有的一知半解不會改,，殊不知,，很多改革事項都“牽一發(fā)而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量,，就會影響大局改革工作的推進,。為破解這個問題，今年初,，各級改革辦都制定了改革要點,，直接把改什么,、怎么改、改到什么程度落實到具體單位,，效果斐然,。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上。落實是決策的生命線,，不抓落實,，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實,，近幾年,，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量,，在調(diào)整精力,、調(diào)配人員、完善措施的基礎上，按照“四個干”抓落實機制,，明確了末端落實的主體責任,、時間要求和監(jiān)督檢查機制，逐條逐項地落實,，對推動工作開展起到了很好的作用,。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上。當前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型期,，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題,，是檢驗干部擔當能力的一塊“試金石”,。所以，在碰到難題時,，每一名黨員干部都具備知難而進,、迎難而上的品質(zhì)，絕不能遇到矛盾繞道走,、看到困難往后躲,。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多,、歷時較長,，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩(wěn)工作,，圓滿完成了“兩節(jié)兩會”,、暑期、國慶,、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩(wěn)定工作,，確保了特殊敏感期的平穩(wěn)過渡,。