時間流逝得如此之快,，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn),，是時候開始寫計劃了,。計劃書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧,。

工程部年終總結及工作計劃篇一

（一）主要工作資料：

1,、協調公司各職能部門在施工管理中的工作聯系,，如：設計、招標,、商務,、方案、材料,、物業(yè),、行政等各部門間的相關工作；

2、組織協調所有參建單位的施工任務及施工管理流程,，如：所在參建單位進場管理流程交底,、工作資料交底、技術交底等,；

3,、協調各專業(yè)間的施工管理關系，如：組織協調專業(yè)施工流程交底,、現場工作面移交,、技術交底等；

4,、協助解決行業(yè)要求及干擾工程施工的調解工作,，如：聯系政府行業(yè)主管單位、處理村民干擾工程施工,、處理施工工人鬧事等,；

5、落實工程部及監(jiān)理單位所有專業(yè)工程師的工作職責和工作關系,，如：明確各部門的工作資料,、明確各專業(yè)工程師的工作職責、組織專業(yè)工程師任務,、流程交底,、建立各專業(yè)工程師間的工作聯系、協調各專業(yè)間的施工關系等,；

6,、負責安排落實市政、房建所有機電工程,，如：給排水,、電氣、暖通,、燃氣等所有參建單位的機電安裝,；

7、負責安排落實別墅區(qū)的所有土建及水電工程,，如：砌體,、防水、水電,、門窗等工程,；

8、負責安排落實樣板房及公建房的精裝修工程,，如：前期高層樣板房,、別墅樣板房,、售樓部、企業(yè)會所,、高爾夫會所等裝修工作,；

9、協助落實市政道路及水系,、綠化,、圍墻等工程的各個施工環(huán)節(jié)，如：用水用電,、場地及相關水電施工等；

10,、協助落實在使用建筑的日常維護與整改工作,；

11、負責臨水,、臨電的使用及收費管理工作,；

12、參與制定進度計劃,、質量控制,、安全管理、技術方案審核,、招標配合,、合同評審、工程款審核等工作,；

（二）對以上工作資料的總結

過去的一年,，在工程的進度、質量,、成本控制,、協調、配合等管理方面,，極積響應公司領導指示,，認真落實好每項工作，努力地,、全身心地投入到工作中,，但同時也改變了常規(guī)的管理模式，應急的工作潛力有了很大提高,，應對施工的措施在也積累了必須的經驗

（一）邊設計邊施工對工程的影響

天隆三千海項目,，定位高，啟動快,，目的是建國內及國外最好的樓盤,，搶先市場，在此狀況下三千海項目過于急促地進入了施工階段，實際建筑行業(yè)的策劃階段,、初步設計階段,、設計階段、施工階段,、竣驗階段的每一項都十分重要,，個性是工程設計是指導工程實施的最重要的工程文件，而三千海項目就是在設計審核不夠慎密的狀況下急促開工,，邊設計邊施工現象也由此產生,，如從前期打樁就開始出現變更，到之后的幕墻,、水電,、水系、園林,、裝修等設計圖紙版本較多,，一再深化的項目很多，甚至許多是依據想象現場交底進行施工,，工程圖紙的重要指導性失去了很大作用,，零星發(fā)生的項目很多，造成了設計與施工經常性脫節(jié),，許多施工任務是在忙亂中交底落實,，同時造成的差錯也就多了，對整個項目的向前推進影響較大,，也給施工管理造成了很大難度,。

（二)預算形式存在不足對施工管理的影響(定額人工）

（三）計劃目標

（四）材料

（1）管理架構體系的建立

（2）管理人員配置、任務,、職責

（3）企業(yè)管理辦法（手冊）

（4）對監(jiān)理單位的,。管理

（5）對施工單位的管理

20xx年工程部在提高管理質量、服務質量上下了大功夫,，繼續(xù)保持群策群力,、以人為本的工作作風，充分發(fā)揮了每一個干部員工的工作熱情,，為完成全年各項工作指標打下了基礎,。

1、理順管理流程,，調整組織架構

由于前幾年工程部工作的復雜性,、多樣性，有日常運行,、有展覽配合,、有工程改建等等,，在組織架構、管理流程方面也鑒于實際情況做出了安排和配置,。20xx年,，工程部根據新的工作任務和要求，在物業(yè)公司整體統籌安排下,，對各專業(yè)主管工作作了詳細安排,，提高了部門工作效率。

2,、按照iso9001：xx質量管理體系文件要求,，細化管理

20xx年繼續(xù)深入貫徹iso9001：xx質量管理體系文件要求，對于體系中相關文件做了一定的修改,，以適應部門管理工作的發(fā)展需要,。因此，在日常管理過程中,，根據iso9001管理體系的標準，對設備運行中所有的記錄進行嚴格的管理統計,，制作成檔案,，并做好各班組日常運行記錄。

20xx年7月,，中心審計部對物業(yè)分公司進行了內審,，其中在涉及工程審核項目中，發(fā)現存在一些問題,，零星工程簽證單不及時,、保修單保存不規(guī)范、設備維保資料欠缺,、備料間未建立盤點制度,。對此，工程部依據iso三級文件及部門管理制度,，對上述問題進行逐一整改,，并落實具體責任人，至20xx年11月完成整改,，并提交整改落實情況報告,。措施如下：

①針對零星工程簽證單不及時，工程部年初已安排各項目負責人,，負責對20xx年所發(fā)生的零星工程量,、施工質量進行驗收，并規(guī)定工程簽證必須在竣工驗收后7個工作日內簽署,。

②針對保修單保存不規(guī)范,，已指派工程部主管蔣金星同志專門負責此項工作,。他的職責是對每天產生的報修單和領料單進行用途、數量核實確認,。對無編號報修單現已手工編號完成,。并從20xx年8月開始，工程部經理對每天在繼續(xù)發(fā)生的領料單審核簽字確認,。

③針對設備維保資料欠缺,，已指派工程部主管蔣金星負責鍋爐、呂士杰負責電梯,、郝敏煜負責弱電及消防,、顧新偉負責空調設備的維保資料整理、歸檔,。目前已經完成20xx年1～10月維保資料整理,、歸檔。并規(guī)定以上各主管于每月第一,、第二兩個工作日,，完成上月產生的設備維保資料整理、歸檔,。工程部內審員徐茂川同志負責對上述工作每月進行檢查,。

④針對備料間未建立盤點制度，指派備料間管理員蔡春明同志在每月底對當月備料間的卡,、帳,、物進行盤點，做到帳物相符,，并提交盤點情況報告,，此項工作工程部備料間落實，并由工程部內審員王飛同志每月對備料間的盤點情況進行抽查,。按照當月備料間物料總種類的10%覆蓋率進行卡,、帳、物抽查,，并提交抽查報告和記錄,。

3、員工考核工作

工程部在會展中心員工考核制度的基礎上,，結合本部門的實際情況,，制定了新的《工程部員工考核辦法》、《工程部員工考核平分標準》,，對各級員工根據每月的工作表現實施了公平,、公開的考評，每月每季度匯總,，評選出流動紅旗班組,，從而更好地提高工作績效,，調動員工工作積極性，獎勤罰懶,，整改存在的問題,，并通過考核，使員工知道自己在工作中的優(yōu)勢,、不足和努力方向,。

4、員工培訓工作

在總結了前幾年的培訓工作后,，工程部根據專業(yè)人員編寫的各專業(yè),、各崗位的培訓教材，利用電腦播放功能改變了以前純文字的培訓模式,，使原本比較枯燥的技術培訓變的生動有效,。在此基礎上，20xx年工程部對相關培訓教材做了一定修改,，進一步側重培訓的實際應用效果,，同時，考慮到未來物業(yè)公司外部市場拓展的需要,，有計劃的培養(yǎng)了一批綜合性工程維修人員,。工程部20xx年有6名新進員工,，全部參加了新進上崗培訓及安全品培訓,，新進員工培訓率為100%,。本年工程部內部對員工共進行2次培訓,，員工培訓率達100%,。外送培訓高配、鍋爐,、管道,、電梯、壓力容器,、電工上崗等,，合計34人次。

1,、日常運行保障方面

a,、空調班組全年運行良好，定期對電量統計分析,，積極開展節(jié)能降耗工作,，能根據室外氣溫和空調使用現場情況，靈活控制系統水溫,，節(jié)約油,、電,。同時在日常維護過程中，協同,、監(jiān)督外包單位做好主機保養(yǎng),，空調水處理等工作。

b,、管道班組做好了系統的水溫控制,，定時次檢查各設備，出現問題及時處理,，預防了跑,、冒、滴,、漏等現象

c,、鍋爐班組加強了節(jié)能工作，在日常工作中,，根據各部門使用的實際情況,，對閥門進行了嚴格控制，杜絕空耗浪費,。

d,、強、弱電在做好日常檢查工作的同時,，還開展了對設備進行改進維護工作,。

e、消防設備維護工作良好,，全年定期對消防設施設備保養(yǎng)維護,，損壞和老化的設備及時更新。

f,、報修部門在1至11月期間,，共接到2105次報修電話。

2,、西館展覽服務方面

20xx年,，西館展覽工程服務工作取得了較大成績。由于展覽工程服務的特殊性,，經常需要加班,，在人員少、工作量大的情況下,，西館工程人員努力克服各種困難,，比如，有的員工生病了,，有的員工家庭有困難,，但他們一句怨言都沒有,，堅持把工作完成，以良好的物業(yè)公司員工形象服務于客戶面前,。

物業(yè)公司20xx年繼續(xù)將節(jié)能降耗作為重中之重的工作開展,，是利用多種渠道進行廣泛宣傳，并建立健全的節(jié)能制度,，如建立能耗統計制度,，對水、電,、煤,、氣等使用情況分別逐月逐日進行統計，定期分析能耗情況,。每周召開一次節(jié)電工作分析會,，用制度保證節(jié)能；三是加強節(jié)能技術改造和節(jié)能管理,。通過對中央空調運行等技術改造,，控制室內溫度、更新使用節(jié)能燈具,、照明分區(qū)分段控制,、設施設備維修、灶具節(jié)能改造,、節(jié)能檢查評比等手段,，達到降低能耗的目的。截止到11月底,，統計顯示：20xx年與20xx年相比,，會展中心各類能源費用比去年同期減少222.25萬元，其中水費增加10%,，電費節(jié)約0.21%，燃氣費節(jié)約30%,，煤氣增加17%,。

20xx年5月底，為進一步深入開展節(jié)電工作,，會展中心成立了由各部門主要領導和工程技術骨干為主要成員的中心節(jié)能小組,，制定了會展中心各經營場所的用電管理制度，并通過經營部門和節(jié)能部門的緊密配合,，使節(jié)能工作落到實處,。節(jié)能小組每周召開會議，對中心經營情況和各場所能耗情況進行比較分析,，發(fā)現問題及時解決,。并安排工程技術骨干對會展中心的設施設備用電情況進行節(jié)能調研,，從而提出合理、科學的節(jié)能措施,。通過半年多節(jié)能小組工作的有效開展,，從節(jié)能小組成立初期，用電量超去年同期40萬度的情況下,，到11月底,，用電量反而比去年同期下降了73萬度，成績是相當喜人的,。

為再接再厲,，加大設備節(jié)能改造步伐，節(jié)能小組積極對現有的設施設備進行節(jié)能調研,，并密切跟蹤市場上的各項節(jié)能產品與技術的發(fā)展,，根據會展中心的實際情況，甄選并實施了6項節(jié)能改造項目：

①冷空調冷凍,、冷卻水泵加裝變頻控制器

在中央空調系統中,，冷凍水泵和冷卻水泵在實際使用中有90%以上的時間為均非滿載狀態(tài)，造成了能源的浪費,。為降低空調系統設備的能耗,，節(jié)能小組制訂了在空調系統加裝空調變頻技術節(jié)能的方案，并自行設計,，于20xx年4月底完成安裝,、調試工作，合計三套變頻裝置,，實際投入費用10萬元,，至20xx年10月底冷空調停用時，節(jié)約179000度電,，節(jié)約費用約10.7萬元,，已經收回投資。

②裙房空調系統增加電動平衡閥

我司裙房空調系統在集中供熱或制冷時,，末端回水溫度不一致,，從而造成系統的水力失調。為平衡水力失調滿足所有末端客戶需求,，就必須加大水泵電機功率,，造成了用電的浪費。針對上述情況,，節(jié)能小組技術人員進行深入研究,，制訂了在裙房空調系統水網的集水器位置安裝電動動態(tài)平衡閥的節(jié)能方案。并于4月底自行完成安裝、調試工作,，實際投入8萬元,。至20xx年10月底冷空調停用時，共節(jié)約71000度電,，電價按1元/度,，節(jié)約費用7.1萬元，已收回89%的投資,。

③廚房爐灶爐芯節(jié)能改造

會展中心廚房多數爐灶爐芯經過近20xx年的使用,，老化現象嚴重，并由此產生了煤氣燃燒效率不高,、噪音過大等問題,。為解決上述問題，達到節(jié)能目的,，確定使用新型的節(jié)能爐芯,。20xx年4月底，完成爐灶爐芯改造,，實際投入13720元,。至20xx年11月25日，經過7個月的實際使用,，節(jié)約用氣約8000立方米,，按煤氣單價按1.75元/立方米計算，節(jié)約費用為14000元,，已經收回全部投資,。

④西館一層照明節(jié)電改造

通過調研測算，無極燈比原自整流汞燈節(jié)電率達66%,，光照度符合展館照明需求,。在20xx年對西館二層展廳進行無極燈改造節(jié)能取得較好效果的情況下，20xx年5月對一層展廳高區(qū)照明同樣進行了節(jié)能改造,，合計114只,，實際投資費用為15.78萬元。至20xx年11月,，使用6個月合計節(jié)電39026度,，電價按1元/度測算，已收回1/4投資,，符合預期的投資回報分析測算,。

⑤賓館熱空調增加一臺谷電加熱鍋爐

會展中心賓館空調系統采用鍋爐系統燃燒天然氣供熱模式,，夜間22：00～次日6：00賓館暖空調能耗約占每天賓館空調能耗的40%,，增加一臺電加熱鍋爐利用夜間廉價的谷電加熱供暖，可比使用天然氣供暖所需的能耗費用要低，也可緩解冬季展覽會議集中期間供汽的矛盾,，提高了鍋爐負荷的穩(wěn)定和可靠性,。經投資回報分析，預測投資費用20萬元,，每年冬季暖空調運行的4個月內可節(jié)約費用90000元,，可在9個暖空調運行月份收回投資，計劃于今年12月上旬完成安裝工作,。

⑥西館一層空調出風口改造

西館一層展廳空調設計為水平送風,，出風口離地高度11m為固定不可調節(jié)型，由于回風口就設在附近,，送出的冷暖風在高處很快給回風吸走,，造成空調效果不好。針對上述情況,，節(jié)能小組通過現場調查研究,，并咨詢專業(yè)設計單位，提出了對展館出風口進行改造,，由固定型變?yōu)榭烧{節(jié)型的新型出風口,，調整出風角度，以改善空調效果,。20xx年8月11日完成對西館一層展廳195只出風口的改造,，向下傾斜30度。改造后一層展廳空調效果相比以前有較大程度的改善,，同時,，還減少主機和循環(huán)水泵的運行數量，減少預冷時間,。出風口改造后,，從20xx年8月11日到11月25日，西館合計開啟空調時間為333小時,，節(jié)電91575度電,，電價按1元/度測算，已經收回全部投資,。

8月,，會展中心從20xx年以來實施的節(jié)能項目中甄選了7個節(jié)能項目向徐匯區(qū)旅游管理局申報：①員工宿舍空調管道改道：投資6.39萬元，年節(jié)約標準煤121.24噸,；②冷空調冷凍,、冷卻水泵加裝變頻裝置：投資13.3萬元，年節(jié)約標準煤165.75噸,；③洗衣房蒸汽二次利用：投資3.8萬元,，年節(jié)約標準煤47噸,；④裙房空調安裝電動動態(tài)平衡閥：投資7.7萬元，年節(jié)約標準煤63.9噸,；⑤鍋爐加裝autoflame燃氣管理系統：投資65.2萬元,，年節(jié)約標準煤192噸；⑥西館展廳照明節(jié)能改造：投資32.99萬元,，年節(jié)約標準煤50.7噸,；⑦地下車庫、機房及相關辦公室照明節(jié)能：投資4.08萬元,，年節(jié)約標準煤50噸,。此七個節(jié)能項目總投資133.46萬元，年節(jié)約標準煤690.59噸,。經上海建科建筑節(jié)能技術有限公司評估,，得出：投資小、難度低,、節(jié)能效益顯著,，具有推廣意義的評價，并得到了徐匯區(qū)旅游委員會的肯定,，得到區(qū)政府劃撥的27萬元的節(jié)能專項補貼資金,。

工程部年終總結及工作計劃篇二

轉眼間，20xx年已經過去,，現從以下幾個方面將一年來工程部的工作狀況做一總結匯報,。

按照年初公司制定的工程進度要求，主體工程應在10月底完成,，實際截止到年底,，主體工程全部完成，砌體工程完成80%,，比原預定工期平均延誤1.5個月,，

工期延誤的主要原因在以下三個方面：

1、我們事先對該工程的難度估計不足,，合同工期過于緊張,。本工程定額工期就應在720天，但我們把工期壓縮到了350天,，這個工期只有在理想化的狀況下才有可能按計劃完成,，但該工程由于難度較大，任何一個事先未預料到的狀況出現都有可能造成工期的延誤并有可能產生連鎖反應,。

2,、我們事先對施工單位的實際實力（包括資金實力和管理實力）估計不足。兩家施工單位都屬于承包職責制,，施工單位收取承包人的管理費用,，工程的資金投入和管理人員的配置由承包人負責,，施工單位不給承包人任何資金支持和人員支持，同時也缺乏必要的管理方面的支持,，存在以包代管現象。

制約工期的主要原因在于施工單位的資金和管理方面,。資金實力的不足導致材料,、設備經常供應不上，工地經常出現停工待料現象,，停工待料又經常造成施工人員的流失,，勞動力的嚴重缺乏造成了工程進度嚴重拖延。在管理方面,，一方面管理人員職責心和素質達不到應有要求,，另一方面由于勞務層分包層次過多，工班分組過細,，無法構成流水作業(yè),，導致項目經理在人員調配上存在困難，同時由于勞務層層分包,，管理層次過多,，上層管理人員尤其是項目經理的管理意圖無法在班組得到及時有效的貫徹執(zhí)行。另一方面此刻的民工也是十分地不好管理,，經常因為一些小問題和管理人員對著干,。這是導致工期拖延的最主要原因。

3,、我們自身管理上的問題：工程部尤其是部門經理對于施工單位工期的延誤,，雖然采取了一系列的用心措施，但是力度不夠,，對于一些問題的處理尤其是施工單位人員的嚴重缺乏和材料的不及時供應缺乏足夠有效的管理措施和應變措施,，這也是導致工期拖延的一方面因素。這些需要我們大家尤其是部門經理在今后的工作中努力學習工程管理知識,，掌握更多好的管理經驗和管理辦法,，進一步提高自己的管理水平，方能不辜負領導的重托,，為**房產的發(fā)展作出更大的貢獻,。

針對以上問題的出現，我們工程部全體人員在總經辦的大力支持和幫忙下,，在資金上和其他各方面采取了一系列措施,，也取得了很好的效果，在后半年的施工過程中,，不僅僅遏制住了工期進一步拖延的勢頭,，而且延誤的工期也在一步步減少,。

從開工以來，工程部始終堅持質量第一的原則,，嚴把質量關,，到目前為止，施工質量還是比較令人滿意的,，雖然以前出現過一些質量滑坡現象也都及時得到了解決,，持續(xù)了高質量工程的總體勢頭，為創(chuàng)**杯打下了堅實的基矗目前經過市質檢站和省站的多次檢查,，雖然提出了一些問題,，但對我們的總體工程質量還是給予了肯定的。按目前狀況來看,，我們的工程透過省優(yōu)質主體結構驗收問題不是很大,。

在造價控制方面，我們主要從以下幾個方面入手,。

1,、盡可能減少圖紙中不必要的成本投入，比如說對于人防地下室的施工,，為了節(jié)約成本,，我們與公司領導共同研究決定在建筑平面上按照**設計院的圖紙施工，但結構上按照**設計院的圖紙施工,，這一項估計為公司節(jié)約成本近百萬元,；我們還透過技術上的改造在不增加成本的前提下增加了一些可供銷售的車位，增加了銷售收入,。同時安裝專業(yè)也透過提出一些合理化的方案為公司節(jié)約資金近百萬元,，并因此受到了公司的通報表揚和物質獎勵。

2,、對于施工過程中出現的一些技術變更,，我們對投資造價影響不大或者降低造價的及時進行變更，對于增加成本但又不變不行的變更組織大家進行技術分析,，選取最經濟的可行性變更方案,。同時嚴格執(zhí)行圖紙變更審批制度，所有變更務必經過總經辦審批方可執(zhí)行,。

3,、工程簽證方面，我們重新制定了工程簽證流程審批制度,，實行監(jiān)理工程師,、總監(jiān)、主管工程師,、工程部經理,、預算工程師,、財務部經理、總經辦七級審批,，層層把關,，對于不就應支付的簽證堅決退回，對于確實發(fā)生并就應支付的簽證進行嚴格的費用審核,，杜絕此項費用的不合理支出,。

由于本項目的目標是省級禮貌工地，所以我們對于現場的安全禮貌施工也給予了足夠的重視,，前期由于條件所限，現場的禮貌施工無法做得很好,，后期我們針對現場禮貌施工下大力氣抓,，并取得了良好效果。目前經過盛市安檢站的多次檢查,，近期有望透過省級禮貌工地的驗收,。

總的來說，我們對監(jiān)理公司的管理是存在必須問題的,，主要是缺乏強硬的手腕,，沒有嚴格按照合同要求監(jiān)理公司相關人員到崗，導致監(jiān)理人員總體素質偏低,，最后我們工程部不得不花很多精力去幫忙監(jiān)理公司完成本應由監(jiān)理完成的工作,，雖然在我們的共同努力下基本圓滿地完成了工作，但相應的加大了工程部同志們的勞動強度,。但從另一方面來講,，我們就應意識到，為什么監(jiān)理單位派駐工地的人員整體素質偏低呢究其原因我們認為還是監(jiān)理費用過低,，監(jiān)理費用低了派過來的監(jiān)理人員的工資就會很低（800~1200元/月）,，工資低的監(jiān)理人員素質必須是偏低的。

1,、根據管理處發(fā)展需要,，穩(wěn)固團隊建設，通過持續(xù)內部,、外部培訓,，提升部門全員綜合技能和服務水平。

2,、與各部門高度密切配合,，做好業(yè)主裝修管理工作（部門將從裝修審圖、裝修日巡查控制）,。

3,、持續(xù)認真開展設施巡查保養(yǎng)計劃,，保證園區(qū)配電、電梯,、消防,、智能化、給排水等設備設施的穩(wěn)定運行,，做好管理處的核心技術保障,。

4、嚴格執(zhí)行管理處的工作計劃,，開展戶內工程有償服務工作,，提升物業(yè)管理處經濟效益。

5,、通過部門工程對客服務專項培訓及內部考核,，提升部門工程專業(yè)服務水平，爭取20xx年客戶工程滿意度在90℅以上,。

6,、持續(xù)開展節(jié)能降耗工作，對接管的一期設備設施,，根據綜合衡量適,，時進行調整，力爭最大程度控制能耗,。

7,、持續(xù)與工程業(yè)務對接部門保持良好的溝通渠道，處理好對管理處運營造成影響的一期工程遺留問題,。

8,、總結20xx年前期工程介入經驗，做好n4n5n14-1的施工現場巡查,、施工建議,、記錄、會議溝通等前期工程介入工作,。