總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇一
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中,，鍛煉能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的,，對所學(xué)的知識進(jìn)行提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
xx
xx公司人力資源部
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn),、,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在xx實習(xí)期間每天必做的工作,。
(二)招聘
每天來公司應(yīng)聘的人都比較多，包括經(jīng)過篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,，考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。
(三)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工,，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗,。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè),，一般采取固定工資制度加獎金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外,，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金,、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門,，薪酬制度也有所區(qū)別,。
這段時間的實習(xí)，我感受頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn),。
通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的,。
實習(xí)就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識、鍛煉能力的過程,，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，在錯誤中不斷成長。
“世事洞明皆學(xué)問,，人情練達(dá)即,。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,。
雖然,，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校,、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇二
為了使我能夠提升社會實踐能力水平,，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ),。并體驗角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí),，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用,。
20xx年xx月xx日
xx市xx路xx號xx大廈五層
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
1、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明,、高招報名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料。
2,、登記和整理退檔的人事檔案材料,。
時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼,，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報到的時候,，覺得自己很生疏，心里沒有著落,，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習(xí)工作?；仨@段時間以來,，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識,，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗,，收獲頗多，受益匪淺,。總之,，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實,，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程,。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。雖然大學(xué)也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人,，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學(xué)里沒有利益之爭,，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣,，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界,，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會中找準(zhǔn)自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值,。同時,，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益,，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害。
社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞,，堅持原則,，堅守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng),，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān),，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心,，相信自己，學(xué)會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞,。
學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力,，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活,，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果,，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果,，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越,。
同時，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子，勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報,，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會,，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ),。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的,。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會,，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn),，好好把握機(jī)會,，磨練自己，提升自己,，使自己盡快成長起來,。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇三
專業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會,、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，技能開闊視野,，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步,。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實習(xí)走向社會,，接觸實務(wù)，了解國情,、民情,，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心,、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識,，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題,、解決問題的能力,，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。
xx銀行xx分行股份有限公司人力資源部,。
中國工商銀行(簡稱“工商銀行”)成立于xx年1月1日。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行,，經(jīng)過27年的改革發(fā)展,，中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道。xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣,，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一,。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位,，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強(qiáng),，并被美國《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強(qiáng)。
中國工商銀行擁有中國最大的客戶群,，約1億個人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。截至20xx年末，工商銀行總資產(chǎn)117850.53億元,，總市值2690億美元,，居全球上市銀行之首。
中國工商銀行無錫分行最早成立于xx年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一,，在無錫有深厚的基礎(chǔ),。xx年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來,，經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點發(fā)展行之一,，下設(shè)江陰,、宜興、錫山,、惠山,、新區(qū)、濱湖,、北塘,、南長、崇安9個一級支行,，共計155個機(jī)構(gòu)網(wǎng)點,，現(xiàn)有員工3200多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領(lǐng)先地位,，在無錫銀行業(yè)中名列前茅,。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應(yīng)屆生的我來說,，還沒有足夠的`社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這1個月的實習(xí)我學(xué)到了很多,，感悟了很多,。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;實習(xí)期間,，我積極學(xué)習(xí)新知識、新技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)會了很多技能，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一,、錄用，建立員工檔案,。
1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議,、、等等,，辦工作證等等;
2,、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核,、等等,。
第二、績效管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有3200多名員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三,、離職,。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行,，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第四,、辦理員工五險一金,。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險,、失業(yè)保險7個項目,。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工,，辦理社保,，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡,。另外,，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程,，我是積極的做,，但還是走了些彎路，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分,。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對于今后的工作,，我有能力,、有信心做的更好。
當(dāng)然,，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后,，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
第一,，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度,，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責(zé),，并且要充分運用管理方法,，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大,，把握更多的成功機(jī)會。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章,、條例、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律,、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于建設(shè),，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義,。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度,，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為,，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理,，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè),、文化建設(shè)良性互動過程中,，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升,。以先進(jìn)的價值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計,，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn),，落實有力,，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢,，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度,，同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程,。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實力,，做大、做強(qiáng)企業(yè),。
第二,，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結(jié)底,，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務(wù),。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1,、組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述,、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作。
2,、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對提升,、調(diào)遷、獎懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫,，制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制,。
3,、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬,，論功行賞,，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償,。
4、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭,，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新,，管理員工就像開汽車,，司機(jī)在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化,，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤，防止翻車撞人,。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行,，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤,。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會,，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制,。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈,，因此我們必須學(xué)會增強(qiáng)創(chuàng)新力,，針對工作的重點,、難點增強(qiáng)創(chuàng)新力,，為企業(yè)增添活力,，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ),。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇四
脫離學(xué)校，步入社會,。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今,，到了咱們依托自己而盡力的時分了,。
1、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的使命,。
2,、訓(xùn)練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程,，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識。
3,、了解企業(yè)需求,，加深對企業(yè)的知道，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,，為往后作業(yè)打下根底,。
4、前進(jìn)自己知道問題,、剖析問題,、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備,。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
xx有限公司
作業(yè)地址：
xx省xx市xx東路56號
xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄,，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比較小,，注冊職工人數(shù)只要30人,，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的開展,，公司有了必定的改進(jìn),，產(chǎn)品出售杰出，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤?。公司本著誠信運營的主旨,，持續(xù)為社會服務(wù),。
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從xx月xx日至xx月xx日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道。
剛到xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司,，公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練,，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則、成績,、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富,，進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。
第二階段：從xx月xx日至xx月xx日,，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職,、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù)。
在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載,。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的,，她平常很忙，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,，除非特別重要的使命，她才會親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計算和發(fā)放,。主管榜首次交給我這個使命的時分,，我還很茫然,，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我,、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料,，像根本薪酬,、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格,，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生,，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱,，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分,，會交我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,，像exxcel,、ppt等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。
第三個階段：從xx月xx至完畢，我離任進(jìn)程及培育我的告知人,。
由于自己實習(xí)快完畢了,，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子,，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個儲藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練,，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。
首要,，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機(jī)，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習(xí)，我感觸頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范,。
經(jīng)過這一個多月的實習(xí),，對xx有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。
1,、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有準(zhǔn)則束縛著,，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子,，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法，多去考慮,，才是正確的,。
2、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進(jìn)了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進(jìn)。
3,、干事應(yīng)該結(jié)壯,、仔細(xì)。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實習(xí)生而言，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己。
4,、樹立有用溝通,，與搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系,。溝通是門學(xué)識,，是人跟人的共處，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)，弄的如同覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難,，是不正常的歪曲，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡略了,。咱們在公司里作業(yè)，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo),、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣,，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。
5、對作業(yè)充溢熱心和決心,。不論在哪個職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心,，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細(xì)節(jié)，精雕細(xì)鏤,。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn),，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才一能做到,。剛開端進(jìn)入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè)，都要有熱心和決心,，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解，更好的進(jìn)入狀況,，融入作業(yè),。
6、學(xué)會獨立考慮問題,，獨立處理問題,。在學(xué)校，有一個在各方面都很挨近的集體,，許多問題都比較簡單溝通,、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會,，咱們要面臨各式各樣的人,，要面臨五花八門的事，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法,，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。
7、加強(qiáng)專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要,，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面,，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求，盡量少犯錯,。
實習(xí)便是一個開掘問題,、查驗常識、訓(xùn)練才干的進(jìn)程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法,，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓(xùn)練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程,，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓(xùn)練了實踐操作才干，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助,，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機(jī),。盡管，這次時刻短的實習(xí)完畢了,，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇五
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高,，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然,，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題,、改善當(dāng)前問題的建議及措施、實習(xí)感悟,、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進(jìn)行闡述,，其中，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述,，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全,、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏,、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述,，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè),、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用,、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進(jìn)行講述,。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
20xx-x-xx——20xx-x-xx
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。
(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者,，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》,，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌、工作證,。
(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇六
為了使我能夠提升社會實踐能力水平,，能夠更好的把理論與實踐相結(jié)合起來，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ),。并體驗角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習(xí),，本次實習(xí)經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習(xí)報告的完成有著很重要的作用,。
20xx年xx月xx日
xx市xx路xx號xx大廈五層
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
1、掃描人事檔案材料,，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表,、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍、高中會考成績證明,、高招報名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料。
2,、登記和整理退檔的人事檔案材料,。
時間過得真快，一轉(zhuǎn)眼,，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了?，F(xiàn)在回頭看看，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報到的時候,，覺得自己很生疏，心里沒有著落,，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情,，使我感覺像回到家一樣舒暢，于是我開始了在這里的實習(xí)工作,?；仨@段時間以來，我不僅擴(kuò)寬了視野,，增長了見識,，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗，收獲頗多,，受益匪淺,。總之,，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實,，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程,。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷,，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐,，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程。雖然大學(xué)也是一個小社會,，但畢竟不是真正的社會,，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，大多數(shù)是同齡人,，同學(xué)之間有著共同的語言,，大家也比較單純，還沒有涉及太多的社會人生磨練,。而且大學(xué)里沒有利益之爭,，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時社會就不一樣,，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會,，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅定自己正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界,，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己,，在社會中找準(zhǔn)自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱,，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實現(xiàn)和提升自己的人生價值,。同時,，社會生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益,，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害。
社會是一個大染缸,，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力，分辨好與壞,，堅持原則,，堅守信念，增強(qiáng)人生修養(yǎng),，克制欲望,，學(xué)會抵御各種誘惑，這一點很重要,。而且社會中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂，涉世未深,，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心，相信自己,，學(xué)會與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系,，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會越走越寬敞。
學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活,，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān),，這才是樂觀的工作觀;學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實,，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果,，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力,，勇敢面對一切結(jié)果，勇敢面對各種突如其來的厄運,，戰(zhàn)勝困難和挫折,，挑戰(zhàn)自我，使自己得到更好的飛越,。
同時，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子，勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢!”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后,，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹!”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好!”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機(jī)會,，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會,，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí),，接觸到的社會實踐不多,，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動,，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練,，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機(jī)會，對于我們這些職場新手,，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練,，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會,，磨練自己,，提升自己，使自己盡快成長起來,。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇七
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗,，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺,。當(dāng)然,，在工作期間也犯過錯誤
大學(xué)生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題、改善當(dāng)前問題的建議及措施,、實習(xí)感悟,、幾個方面對人力資源部實習(xí)報告進(jìn)行闡述,，其中，實習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向進(jìn)行講述,，實習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理,、招聘進(jìn)行講述，關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全,、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理,、人員的選拔和任用存在不良局面、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏,、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用,、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè),、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置,、人員選拔和任用、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃,、k3系統(tǒng)的開發(fā)利用,、人事管理流程進(jìn)行講述，實習(xí)感悟從堅持做到與實際結(jié)合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進(jìn)行講述,。本文對人力資源部實習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義。
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識,，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
20xx-x-xx——20xx-x-xx
s服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作,。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù),。
(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程,。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。
(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表,、合同/保密協(xié)議,、照片、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇八
脫離學(xué)校，步入社會,。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了,。當(dāng)今，到了咱們依托自己而盡力的時分了,。
1,、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的使命。
2,、訓(xùn)練自己著手才干,，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識,。
3、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的知道,，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,，為往后作業(yè)打下根底。
4,、前進(jìn)自己知道問題,、剖析問題、處理問題的才干,，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備,。
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
xx有限公司
作業(yè)地址：
xx省xx市xx東路56號
xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜,，公司規(guī)劃比較小,，注冊職工人數(shù)只要30人，注冊資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展,，公司有了必定的改進(jìn)，產(chǎn)品出售杰出,，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤?。公司本著誠信運營的主旨，持續(xù)為社會服務(wù),。
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從xx月xx日至xx月xx日,，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道,。
剛到xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司，公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解,，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則,、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容,。訓(xùn)練內(nèi)容豐富，進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè),。
第二階段：從xx月xx日至xx月xx日，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡,、計算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘,、新職工入職,、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù),。
在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班,，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段，許多東西還很不規(guī)范,，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙,，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命,，她才會親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計算和發(fā)放,。主管榜首次交給我這個使命的時分，我還很茫然,，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié),。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西、訓(xùn)練一下我,、讓我放心大膽的去做時,，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料,，像根本薪酬,、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等,，然后制成表格,，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大,，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的,，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填,，在他們不明白的時分再點撥一下他們,，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了,。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分，會交我制造一些作業(yè)室表格,，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造,，像exxcel、ppt等,，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用,，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了。主管就會耐性,、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法,，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題。
第三個階段：從xx月xx至完畢,，我離任進(jìn)程及培育我的告知人,。
由于自己實習(xí)快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子,，我作為當(dāng)事人,，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)。后來公司找來個儲藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的,。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè),。
首要，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機(jī),，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時刻的實習(xí),，我感觸頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是查驗真理的規(guī)范,。
經(jīng)過這一個多月的實習(xí)，對xx有限公司有了必定的了解,，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。
1、自主學(xué)習(xí),。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有準(zhǔn)則束縛著，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做,。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的,，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德,、一輩子,，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷，處事辦法,，多去考慮,，才是正確的。
2,、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒,。自己要充沛知道到：在作業(yè)中，不只為公司發(fā)明了效益,，一起也前進(jìn)了自己,，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷,。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍,，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做，所以平常就更需求自動爭奪多干事,，這樣才干多堆集多前進(jìn)。
3,、干事應(yīng)該結(jié)壯,、仔細(xì)。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實習(xí)生而言，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己。
4,、樹立有用溝通,，與搭檔,、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系。溝通是門學(xué)識,，是人跟人的共處,，原本沒那么困難，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),，弄的如同覺的人跟人溝通很困難,，其實不困難，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡略了。咱們在公司里作業(yè),，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通,，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。
5,、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的,。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè),，力求做好每個細(xì)節(jié),，精雕細(xì)鏤。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn),，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才一能做到。剛開端進(jìn)入一個范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進(jìn)入狀況，融入作業(yè),。
6,、學(xué)會獨立考慮問題，獨立處理問題,。在學(xué)校,，有一個在各方面都很挨近的集體,，許多問題都比較簡單溝通、較簡單了解和能得到較好的處理,。初涉社會,，咱們要面臨各式各樣的人，要面臨五花八門的事,，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法,，尋求行善積德或許的途徑處理問題。
7,、加強(qiáng)專業(yè)常識的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識堆集,，拓展常識面，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯,。
實習(xí)便是一個開掘問題、查驗常識,、訓(xùn)練才干的進(jìn)程,，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長,。這段時刻的訓(xùn)練,，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓(xùn)練了實踐操作才干,，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機(jī),。盡管,，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端,。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石,。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇九
專業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識,，實習(xí)又是對我們生專業(yè)知識的一種檢驗,，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野,，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù),，了解國情,、民情，增進(jìn)群眾觀念,、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層,，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。
xx銀行xx分行股份有限公司人力資源部。
中國工商銀行(簡稱“工商銀行”)成立于xx年1月1日,。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行,，經(jīng)過27年的改革發(fā)展，中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道,。xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣,，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序,，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位,，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強(qiáng)，并被美國《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強(qiáng),。
中國工商銀行擁有中國最大的客戶群,，約1億個人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。截至20xx年末,，工商銀行總資產(chǎn)117850.53億元,，總市值2690億美元，居全球上市銀行之首,。
中國工商銀行無錫分行最早成立于xx年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一,，在無錫有深厚的基礎(chǔ)。xx年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來，經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展,，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點發(fā)展行之一,，下設(shè)江陰、宜興,、錫山,、惠山、新區(qū),、濱湖,、北塘、南長,、崇安9個一級支行,，共計155個機(jī)構(gòu)網(wǎng)點，現(xiàn)有員工3200多人,，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領(lǐng)先地位,，在無錫銀行業(yè)中名列前茅。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門,，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路,，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的`社會經(jīng)驗,，經(jīng)過了這1個月的實習(xí)我學(xué)到了很多,，感悟了很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下,，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦,，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;實習(xí)期間,，我積極學(xué)習(xí)新知識、新技能,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步,，學(xué)會了很多技能，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一,、錄用，建立員工檔案,。
1,、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、、等等,，辦工作證等等;
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核,、等等。
第二,、績效管理,，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放,。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算,，公司目前擁有3200多名員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度,。
第三,、離職。給員工辦理離職手續(xù),，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù),，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議,。
第四,、辦理員工五險一金。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險,，社會設(shè)置了養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險,、失業(yè)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險,，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工,，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷,、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理,。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路,，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價,。做事的方式及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向,。對于今后的工作,，我有能力、有信心做的更好,。
當(dāng)然,，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議,。
第一,，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行,。要明確各部門的職責(zé),，并且要充分運用管理方法，以人為本,，從而使公司或團(tuán)隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展,、壯大，把握更多的成功機(jī)會,。制度有形,，企業(yè)的規(guī)章、條例,、標(biāo)準(zhǔn),、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式,。制度對于建設(shè),，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度,，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為,，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理,，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大,。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè),、文化建設(shè)良性互動過程中,，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實力得以提升,。以先進(jìn)的價值觀念,、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計,，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn),，落實有力,，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應(yīng)勢,，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度,，同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新,，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè),，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展,，提升企業(yè)軟實力，做大,、做強(qiáng)企業(yè),。
第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理,。一個企業(yè)的發(fā)展,，歸根結(jié)底，在于人才,，在于充分挖掘人才的潛力,，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人,，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景,。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述,、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作,。
2,、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對提升、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法,，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位,，來實現(xiàn)人力資源合理配制,。
3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬,，論功行賞，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障,。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償,。
4,、培訓(xùn)開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭，說到底是人才的競爭,，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭,。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越，以人為本的管理方式,。
提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢,，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn),。
第三,、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車,，司機(jī)在開車時需小心的看著指示器和路面,，路面有新的變化，指示器的指針有變化,，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤,，防止翻車撞人。管理員工也是如此,，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行,，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整,，以防止其出現(xiàn)偏誤,。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話,，信息革命改變著人類社會，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制,。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快,，隨著新知識、高科技發(fā)展異常迅猛,，競爭也越來越激烈,，因此我們必須學(xué)會增強(qiáng)創(chuàng)新力，針對工作的重點,、難點增強(qiáng)創(chuàng)新力,，為企業(yè)增添活力，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ),。
人力資源專業(yè)實踐總結(jié)篇十
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中，鍛煉能力,，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，掌握更多的,，對所學(xué)的知識進(jìn)行提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
xx
xx公司人力資源部
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn),、,、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，這也是在xx實習(xí)期間每天必做的工作,。
(二)招聘
每天來公司應(yīng)聘的人都比較多，包括經(jīng)過篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的,，以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談,，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,，考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。
(三)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工,，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗,。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè),，一般采取固定工資制度加獎金制度,，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金,、福利等其他薪酬制度,。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別,。
這段時間的實習(xí),，我感受頗多。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實踐的,，實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。
通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的,，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的。
實習(xí)就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法,，在錯誤中不斷成長,。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即,?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解,，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助,。
雖然,，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校,、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向,，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識,，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。
