工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,，只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止,。通過總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,，從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),，以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動(dòng),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

人力資源專業(yè)實(shí)踐總結(jié)篇四

專業(yè)：人力資源管理

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施,，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,，勞動(dòng)、人事,、工資,、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱,、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn),、人事檔案,、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作,。

熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司

(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職,、離職,、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理,，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程,，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

1.入職

(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證,，學(xué)歷證書,，身份證。

(2)收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程,。

(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,。

(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后,，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

(6)簽訂完成后,，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件,、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備,。

(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(8)經(jīng)審批通過的通知來上班,。

2.離職

(1)提出離職申請(qǐng)的員工,，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批,、簽字同意后,，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接,。

(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),，確認(rèn)辦理完全后,，收回其廠牌、工作證,，簽字確認(rèn),。

(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,，完成后將離職員工資料歸檔,。

3.轉(zhuǎn)正

(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》,，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核,、審批。

(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn),，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),，并給予相關(guān)意見。

(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批,。

(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范,、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確,，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn),。

(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔,。

4.調(diào)動(dòng)

(1)有關(guān)部門提出人員需求,，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,。

(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間,。

(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部,，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定,、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后,，交至人力資源部經(jīng)理審批,，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔,。

(二)招聘

1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

公司目前的招聘需求比較大,，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷,。因此,，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),、年齡,、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的,，然后再進(jìn)一步的甄選,、面試。

2.電話預(yù)約面試

在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談,。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理,，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

3.接待應(yīng)聘者者

每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的,、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者,，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格。

人力資源專業(yè)實(shí)踐總結(jié)篇六

前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會(huì)的第一步,，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試,。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課。在湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí),，讓我對(duì)社會(huì),，對(duì)職場(chǎng)，對(duì)自身都有了更深的認(rèn)識(shí),，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇,，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題做了一定準(zhǔn)備。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會(huì),。

實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月xx號(hào)至xxxx年xx月xx號(hào)

實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx

實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成,，于xxxx年3月正式注冊(cè)，公司服務(wù)范圍涵蓋安全,、環(huán)保及水保設(shè)計(jì),、咨詢、監(jiān)測(cè),、驗(yàn)收,、評(píng)估、土地復(fù)墾等領(lǐng)域,，是服務(wù)于政府,、企業(yè)和社會(huì)的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)。目前公司具有甲級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書,、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書,、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格，公司以華中電力系統(tǒng)為依托,，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè),、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)欤谌A中區(qū)評(píng)價(jià)咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì),。隨著人們安全,，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會(huì)越來越為人們所重視,，公司發(fā)展前景良好,。目前公司規(guī)模相對(duì)較小，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人,，學(xué)歷都在大專以上,，近三成為碩士以上學(xué)歷，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬,，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程,、中國電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程,、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)工作，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等,，獲得政府,、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)。

實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部,，崗位為人力資源崗,。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間，主要工作偏人力資源方向,，但也比較龐雜。具體而言,，可以梳理為以下幾點(diǎn)

（一）人力資源模塊

招聘：篩選簡(jiǎn)歷,，電話面試，接待面試人員,，參與部分現(xiàn)場(chǎng)面試,，旁聽并提問；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況,，年齡,，學(xué)歷，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備,。

培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定,，制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議，催收各部門培訓(xùn)需求表,，培訓(xùn)反饋表,。

績(jī)效：參與公司績(jī)效考核辦法初步制定，考核思路的確定,，自評(píng)他評(píng)考核表制定,，考核辦法撰寫。

員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作,，收取員工公積金,，相關(guān)證件等。

（二）行政模塊

日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件,，打印復(fù)印掃描,，文字性工作，宣傳稿撰寫,，文字整理,。臨時(shí)性任務(wù)：參與公司搬遷，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理,，檔案合同清理分類等,；參與公司年會(huì)策劃,，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購；年終大會(huì)安排及視頻制作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

實(shí)習(xí)心得體會(huì)

兩個(gè)月的時(shí)間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺,，特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教導(dǎo),。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來概括：

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍,，開放式的辦公環(huán)境等,，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開放式的溝通，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明,，各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時(shí)解決,。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言，這也讓我相對(duì)容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握,，走出象牙塔,，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)，運(yùn)作模式,，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活,。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校園生活的我，既是一種社

會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累,，也是一種視野的開拓,。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院,，加上人力資源工作本身的特殊性,，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司,，也是一個(gè)不小的社會(huì),。作為近于壟斷性的國企，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì),，這里的節(jié)奏整體比較慢,，人性化的關(guān)懷很到位，人們有著相對(duì)溫和的人際關(guān)系,，同事之間相處也比較融洽,。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的,，若想求得一個(gè)安穩(wěn)并非難事,，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個(gè)漫長的周期了,，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙,，很少主動(dòng)辭退人,，但其招聘要求也比較苛刻。不比學(xué)校,，大家都是平等的,，有什么都可以自由暢快地表達(dá)，職場(chǎng)不由你選擇,，自由是相對(duì)的,，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的,。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素,，制度的變通性較強(qiáng)。

專業(yè)知識(shí)層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理,，到企業(yè)后也是在這一崗位,，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別，不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括,。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的，這需要經(jīng)驗(yàn),，更需要智慧,。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎,，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察,，多聆聽，多體會(huì),，多思考,，主動(dòng)意識(shí)永遠(yuǎn)是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道,，但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜,，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括，理論只能作為參考,，實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡,。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯，每一種方案都不能盡如人意,，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí),，客觀都只是相對(duì)的。從這點(diǎn)來看,，可以明顯感覺到,，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的，另外,，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作,，繁瑣而細(xì)致,，有些是難以看到長效的，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可,，也有可能,，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可，加上作為職能性部門,，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵,，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的,，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要,，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要。而更為重要的一點(diǎn)是,，了解公司的業(yè)務(wù),。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可，其管理需要立足于被管理者,，也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人,，不了解行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)特征,，業(yè)務(wù)特征,，在執(zhí)行時(shí)必然困難重重。

人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí),，總體而言還是很開心的,，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍。領(lǐng)導(dǎo)很開明,，幾次找我們聊天談話,，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談,，對(duì)員工的尊重給人很溫暖的感覺,。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人，總是不吝賜教,，并且愿意傾聽我們的意見,，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待,。俗話說一個(gè)好的上司勝過一個(gè)好的公司,，這話確實(shí)有幾分道理。很難得的是在這里認(rèn)識(shí)了不少好朋友,，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的,，待人在一個(gè)誠字，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些,，融入就會(huì)相對(duì)容易些,，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸,。

總體而言，這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)企業(yè),，對(duì)人力資源都有了更深的認(rèn)識(shí),，有成長有鍛煉，褪去了幾分學(xué)生氣,，對(duì)比之下也讓我意識(shí)到校園生活的美好和參與校園活動(dòng)的重要性,。

當(dāng)然也讓我認(rèn)識(shí)到一些自身的不足和缺陷，比如不夠自信,，聲音缺乏底氣,，不會(huì)合理安排利用時(shí)間等。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng),，系統(tǒng)思考不夠,。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用,，在接下的深造中,，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造,。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問題是我比較感興趣的,，其一是選擇什么樣的人，如何選,？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題。

國企需要直面的一個(gè)問題是關(guān)系和效率的問題,，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企,。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外招聘人數(shù),，不同公司有不同比例,，可能是五五比例，可能是四六比例,，也可能更高或更低,，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而

定，在中國特殊國情下,，這些大家都已見怪不怪,，這種所謂公平的問題是一個(gè)社會(huì)層面的東西，這里就不贅述了,。單從招聘本身來說,，安源對(duì)外招聘的都是技術(shù)人員，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度,，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才,，因此在面試的過程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠,，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實(shí)很片面,，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不容易,，就像我們要找一份合意的工作一樣，都是一個(gè)挑來挑去的過程,。應(yīng)聘者挑薪酬,，挑待遇，挑環(huán)境,，挑工作本身,。而招聘方則挑能力，挑個(gè)性,，甚至挑長相,，但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽，貼出來的只是部分,，每一方心里都有一個(gè)大概的估價(jià),。

人力資源專業(yè)實(shí)踐總結(jié)篇八

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式,，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì),、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，技能開闊視野，又能增長見識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié),，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù),，了解國情,、民情，增進(jìn)群眾觀念,、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性,、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層,，了解人力資源管理現(xiàn)狀,，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會(huì),，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備,。

20xx年x月x日——20xx年x月x日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

xx公司 人力資源部

短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,，就不得不提到角色定位,。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中,，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

1.招聘,，首先要熟悉招聘流程,。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系,，了解用人部門的需求狀況,。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中,，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系,，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧,。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí),。有一次經(jīng)理走開了,，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管,，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂,。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試。

2.錄用,，建立員工檔案,。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工,，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書,、勞動(dòng)合同等等,，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作,，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等,。在合同方面遇到問題時(shí),，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。

3.考勤管理,，完成每月考勤記錄,，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容,，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感,。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有xxx名左右的員工,，并在繼續(xù)擴(kuò)大,，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源專業(yè)實(shí)踐總結(jié)篇九

脫離學(xué)校,，步入社會(huì),。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當(dāng)今,，到了咱們依托自己而盡力的時(shí)分了,。

1、結(jié)業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命,。

2,、訓(xùn)練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運(yùn)作體系和處理流程,，將所學(xué)的理論常識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐傍邊,，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識(shí)。

3,、了解企業(yè)需求,，加深對(duì)企業(yè)的知道，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境,，為往后作業(yè)打下根底,。

4、前進(jìn)自己知道問題,、剖析問題,、處理問題的才干，為往后走向社會(huì)做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備,。

20__年_月_日至20__年_月_日,。

__有限公司。

作業(yè)地址：__省__市__東路56號(hào)。

__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于__年6月23日在__省__市共和東路56號(hào)注冊(cè)摘抄,，公司摘抄之初首要運(yùn)營穩(wěn)妥柜檔案柜,，公司規(guī)劃比較小，注冊(cè)職工人數(shù)只要30人,，注冊(cè)資本258萬元人民幣,。經(jīng)過多年的開展，公司有了必定的改進(jìn),，產(chǎn)品出售杰出,，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤９颈局\信運(yùn)營的主旨,，持續(xù)為社會(huì)服務(wù),。

我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段：

榜首階段：從_月_日至_月_日，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù),，接受了公司為期三天的訓(xùn)練,，對(duì)作業(yè)做了簡(jiǎn)略的學(xué)習(xí),。

剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司,，公司文明,、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對(duì)我進(jìn)行了體系的訓(xùn)練,，其間首要講到公司的產(chǎn)品,、公司的準(zhǔn)則、成績(jī),、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西,、注意事項(xiàng)和穩(wěn)妥等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富,，進(jìn)展較快;教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏,，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。

第二階段：從_月_日至_月_日,，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理,，像職工打卡、計(jì)算職工薪酬,、日常作業(yè)室表格的制造,、公司招聘、新職工入職,、老職工離任,、培育新人等業(yè)務(wù),。

在公司平常沒什么特別難的事要做,，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象,，由于公司還在開展階段,，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示,。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的,，她平常很忙，我在她手下干事,，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的,，除非特別重要的使命，她才會(huì)親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計(jì)算和發(fā)放,。主管榜首次交給我這個(gè)使命的時(shí)分,，我還很茫然，一方面公司有管帳處,，應(yīng)該由他們?nèi)プ?，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西,、訓(xùn)練一下我,、讓我放心大膽的去做時(shí)，我才鼓起勇氣去做,。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料,，像根本薪酬、加班薪酬,、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等,，然后制成表格，交給主管批閱,，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理,。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動(dòng)比較大，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生,，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè),，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù),。其實(shí)我覺得人資這一塊仍是比較好做的,，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時(shí)分再點(diǎn)撥一下他們,，填好后拿給主管批閱,，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格,。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時(shí)分,，會(huì)交給我制造一些作業(yè)室表格,，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造，像e_cel,、ppt等,，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了,。主管就會(huì)耐性,、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題,。

第三個(gè)階段：從_月_完畢,，我離任進(jìn)程及培育我的告知人。

由于自己實(shí)習(xí)快完畢了,，所以要培育出一個(gè)新人來沖擊我的這個(gè)位子,，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé),。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)藏人才,，但不是人力資處理專業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練,，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí),，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

首要,，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐,，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時(shí)刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo),，也感謝行善積德對(duì)我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,。這段時(shí)刻的實(shí)習(xí)，我感觸頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,，書本學(xué)來的東西,，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是查驗(yàn)真理的規(guī)范,。

經(jīng)過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí),，對(duì)__有限公司有了必定的了解，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道,。

1,、自主學(xué)習(xí)。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣,，有準(zhǔn)則束縛著,，而是行善積德要自己自動(dòng)去學(xué)去做,。有時(shí)分尋求他人的協(xié)助是必要的，但靠人終歸是要靠自己,，他人不或許協(xié)助自己行善積德、一輩子,，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷,，處事辦法，多去考慮,，才是正確的,。

2、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒,。自己要充沛知道到：在作業(yè)中,，不只為公司發(fā)明了效益，一起也前進(jìn)了自己,，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人,，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍,，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做,，所以平常就更需求自動(dòng)爭(zhēng)奪多干事，這樣才干多堆集多前進(jìn),。

3,、干事應(yīng)該仔細(xì)。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì),、結(jié)壯的職工,，關(guān)于咱們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè),，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷,，現(xiàn)在有時(shí)機(jī)了就要從各方面訓(xùn)練自己。

4,、樹立有用溝通,，與搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系,。溝通是門學(xué)識(shí),，是人跟人的共處，原本沒那么困難,，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè),，弄的如同覺得人跟人溝通很困難，其實(shí)不困難,，是不正常的歪曲,，把咱們的主意弄彎了,，咱們都這樣想溝通就簡(jiǎn)略了。咱們?cè)诠纠镒鳂I(yè),，與部分內(nèi)人員,、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通,，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系,，只要這樣，咱們才干以一個(gè)杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去,。

5,、對(duì)作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個(gè)職業(yè),，熱心和決心都是不可或缺的,。

熱心讓咱們對(duì)作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭(zhēng);耐性又讓咱們?cè)敱M的對(duì)待作業(yè),，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié),，精雕細(xì)鏤。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn),，才干碰撞出最美麗的火花,，作業(yè)才能做到。剛開端進(jìn)入一個(gè)范疇,，觸摸一份新的作業(yè),，都要有熱心和決心，一起也要懂得自動(dòng)出擊,，只要這樣才干更好的與搭檔了解,，更好的進(jìn)入狀況，融入作業(yè),。

6,、學(xué)會(huì)獨(dú)立考慮問題，獨(dú)立處理問題,。在學(xué)校,，有一個(gè)在各方面都很挨近的集體，許多問題都比較簡(jiǎn)單溝通,、較簡(jiǎn)單了解和能得到較好的處理,。初涉社會(huì)，咱們要面臨各式各樣的人,，要面臨五花八門的事,，孤單無助時(shí)有必要要發(fā)揮本身的主觀能動(dòng)性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題,。

7,、加強(qiáng)專業(yè)常識(shí)的學(xué)習(xí),。把握專業(yè)常識(shí)很重要，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題,，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識(shí)堆集,，拓展常識(shí)面，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求,，盡量少犯錯(cuò),。

實(shí)習(xí)便是一個(gè)開掘問題、查驗(yàn)常識(shí),、訓(xùn)練才干的進(jìn)程,，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法,，不斷在過錯(cuò)中生長,。這段時(shí)刻的訓(xùn)練，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程,，對(duì)招聘作業(yè)也有了必定的了解,，訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干，對(duì)往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助,，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī),。盡管，這次時(shí)刻短的實(shí)習(xí)完畢了,，但對(duì)我來說這僅僅一個(gè)開端,。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石。

人力資源專業(yè)實(shí)踐總結(jié)篇十一

為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平,，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來,，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)，并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變,，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程,。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用,。

20xx年x月x日

xx市xx路xx號(hào)xx大廈五層

xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心

崗位：信息員助理

1,、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧?，以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn),，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單,、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍,、高中會(huì)考成績(jī)證明、高招報(bào)名表,、外語口試記錄表等比較重要的材料,。

2,、登記和整理退檔的人事檔案材料。

時(shí)間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼,，我在xx人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看,，就好像昨天剛發(fā)生的事情的,。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候，覺得自己很生疏,，心里沒有著落,，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢,，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作,。回眸這段時(shí)間以來,，我不僅擴(kuò)寬了視野,，增長了見識(shí)，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),，收獲頗多,，受益匪淺?？傊?，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞,，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程,。

實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段,。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深,、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程,。

雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì),，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué),，大多數(shù)是同齡人,，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純,，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練,。而且大學(xué)里沒有利益之爭(zhēng)，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)實(shí)社會(huì)就不一樣,，處處充滿利益關(guān)系,，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了,，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì),，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀。

所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變,，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界,，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來，在新的人生征程中煅造和磨練自己,，在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置,，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值,。同時(shí),，社會(huì)生活不同于校園生活,，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,，以免給自己造成傷害,。

社會(huì)是一個(gè)大染缸，充滿各種各樣的誘惑,，我們要提高自己的鑒別能力,，分辨好與壞，堅(jiān)持原則,，堅(jiān)守信念,，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望,，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑,，這一點(diǎn)很重要。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折,，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂,，涉世未深，很容易陷入失敗感之中,，迷失自己的方向,，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心，相信自己,，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道,，積累好人脈關(guān)系，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量,，我們的道路也會(huì)越走越寬敞,。

學(xué)會(huì)給自己釋放來自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度,，我們不要為了生活而工作,，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè),，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱,，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀,；學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí),，天有不測(cè)風(fēng)雨，人有旦夕禍福,，我們都無法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來什么樣的結(jié)果,，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對(duì)一切結(jié)果,，勇敢面對(duì)各種突如其來的厄運(yùn),，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我,，使自己得到更好的飛越,。

同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任,，挑起擔(dān)子，勇往直前,。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢(mèng),！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹,！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào),，我們的明天會(huì)更加的美好！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì),，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì),，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。