在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

勞動合同管理規(guī)章制度篇一

進入二十一世紀的互聯(lián)網時代，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù),，一方面規(guī)則設置上加重了用人單位的責任,，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為，維持管理秩序,，甚至通過嚴苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權利義務分配,，由此引發(fā)了新的矛盾。目前,，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督,，導致用人單位濫用權利。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā),，進行有益的探索,，提出平衡二者的建議,。

一,、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源

（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程

我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經濟時期；1995年至20__年,，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前,；《勞動合同法》實施后。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》,、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等,。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調配,，就業(yè)大多為國家分配,，勞動者個人被極度弱化，勞動規(guī)章制度側重調整的是職工整體,，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊,，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權”制定，職工處于被動服從地位,。勞動規(guī)章制度的內容主要是勞動紀律,，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn)，是維持內部勞動秩序的重要手段,。

（二）勞動規(guī)章制度的功能

在計劃經濟的歷史大背景下,，勞動力市場尚未形成，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關系,。實質上,，勞動者是作為一個整體被調整的，個人個性被壓抑,。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內部“法律”,，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范,。故法律法規(guī)的授權是勞動規(guī)章效力的本質來源。勞動規(guī)章制度是為了維護整個單位的經營管理秩序,，其約束和保護的側重于作為管理方的用人單位,。工作規(guī)則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時間,、著裝,，行為表現(xiàn)、出勤情況等各方面,。②

二,、“契約”的時代——勞動合同的突破

（一）市場經濟下的勞動合同

在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，大量工人下崗,，形成了勞動力市場,。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇，雙方簽訂勞動契約,。1995年《勞動法》頒布實施后,，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同，突出對職工權益的保護,，徹底改造中國過去的就業(yè)制度,，實施全員勞動合同制，勞動合同在調整勞動關系上的突破不言而喻,。該時期企業(yè)活力增強,，政企分離，企業(yè)獲得較大的自主經營權,。勞動合同符合民法上意思自治的要求,，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達,，注重個人權利的保護,，勞動者個性的表達。同時,，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情,，當勞動者從計劃經濟體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進步,，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權交給勞動者自己,。其次，勞動合同也符合勞動法的精神,。勞動法是社會法的代表,，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權益,。

（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展

勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展,，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離,。關于勞動合同的必備條款，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條,，刪去了“勞動紀律”,。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內容；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款,。③市場經濟體制發(fā)展的結果必然將勞動合同作為調整勞動關系的配套制度,。但同時為了適應日益擴大的企業(yè)規(guī)模，節(jié)約成本,，簡化締約程序,，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中。其次,，勞動合同是一對一簽訂的,，往往不適用于整個單位的勞動秩序，勞動規(guī)章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節(jié)或者適用于整體的情形,。

三,、勞動規(guī)章制度與勞動合同關系的學理分析

（一）勞動規(guī)章制度與勞動合同的關系

勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關系的存續(xù)期內，二者關系密切,，存在交叉的情形,，特別是將勞動規(guī)章制度的性質以契約說來解釋時，與勞動合同的性質相似,。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經過法定的民主程序,，并由用人單位最終決定和公布,。雖然《勞動合同法》有規(guī)定，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章,，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經營權”仍是制定效力的主要依據(jù),。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性,，對用人單位的員工有普遍約束力,。為了簡化簽約手續(xù)，一般大型企業(yè)往往采用格式合同,，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的,，勞動者有拒絕的權利，具有個體差異性,。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力,。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權利,，防止侵犯勞動者合法權益,，有關職工切身利益的規(guī)章或者重要事項,，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性,，是雙方的意思自治,，所以并沒有嚴格的程序性要求。勞動合同的變更也是經過雙方合意即可,。

（二）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突

勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關系使二者在適用的過程中產生效力上的沖突,，主要有以下三種觀點：第一，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章,。從制度程序上說,，勞動規(guī)章制度民主性、強制性較弱,，一般是用人單位的“單決”,。《勞動合同法》中缺乏確認未經民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款,，因此經過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式,。另一方面，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性,，制定完畢付諸實施后,，新進勞動者無疑沒有機會參與制定，只能被動地被告知并同意,。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權提出修改,，但是根據(jù)法條的表述，勞動規(guī)章修改程序的啟動權并不在勞動者手中,，勞資雙方協(xié)商的主動權是由用人單位掌握,，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動者在實質上沒有同等的共決權④,。后進員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權利義務分配格局實際無法改變,。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結果，雖然雇主仍然占主導地位,，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動合同,，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則。⑤第二,，勞動規(guī)章效力高于勞動合同,。首先，從適用范圍來看,，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位,，所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同，當然具有合同“意思自治”的特點,。合同約束合同雙方,，即職工和用人單位，適用范圍小于勞動規(guī)章,，自然其效力就要小于勞動規(guī)章,。其次，用人單位解除雙方勞動關系的具體情形,，一般不會在勞動合同中一一列出,，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關具體情形可以辭退的條款，在這個層面上來看,，在解除勞動關系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力,。第三，視具體情況決定二者效力,。從勞動法作為社會法的思想出發(fā),，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者。在二者發(fā)生效力沖突時,，考慮如何有利勞動者保護,，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據(jù)勞動者的請求認定二者效力高低的規(guī)定,。勞動者有選擇權,，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權利的規(guī)范，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力,。

四,、平衡與控制的建議

基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路,。集體合意說認為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經過集體協(xié)商談判,，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度,，才具有法規(guī)范之效力?！凹w合意說”被學者詬病的在于缺乏性質沉淀,，把勞動規(guī)章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同、集體合同的界限不明,。⑥三者在內容上本身就存在交叉,、排斥的復雜關系。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定,，這使得在實踐中無法區(qū)分,，也容易造成效力上的沖突。平衡二者關系首先要區(qū)分個人與集體的界限,，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同,，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能,，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復規(guī)定造成的效力沖突,，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”,。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則,，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù),，也為勞動者保護自己合法權利提供法律上的依據(jù),。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”,，明顯地加大了職工大會和工會的權利,。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn),。首先,，我國工會發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒,，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式,。其次，我國的用工制度經歷了由計劃到市場,，由行政獎懲到契約的轉變,，企業(yè)在獲得經營自主權的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權利?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃降鹊膭谫Y談判對用工單位既得權利是一種挑戰(zhàn),。此外，未經民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白,。集體合意說在當前我國立法不完善,、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質仍是符合勞資關系向“契約”發(fā)展的方向,。國家應該在立法上明確未經民主程序無效原則,，同時應當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權利達到防止用人單位濫用經營自主權。

勞動合同管理規(guī)章制度篇二

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度,。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工,；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應聘職位時,，應滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證,、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,，實行職前培訓,、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第三章勞動合同管理

第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人,、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,，從其約定。

第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的,，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限,、工作崗位,、勞動報酬、違約責任等,。

第14條員工有下列情形之一的,，單位可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內不符合錄用條件的,；

(2),、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

(3),、嚴重失職,，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的,；

(4),、被依法追究刑事責任的,；

(5)、被勞動教養(yǎng)的,；

(6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(9),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經濟補償金。

第15條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2),、員工不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

(3),、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經協(xié)商不能達成協(xié)議的,；

(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,；

(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,， 按國家及本省,、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金

第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1),、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

(2),、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

(3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期、哺乳期內的

(4),、應征入伍,，在義務服兵役期間的；

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

(1),、單位錄用員工所支付的費用,；

(2)、單位為員工支付的培訓費用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

(3)、對單位造成的直接經濟損失,；

(4),、勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。

員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

(3),、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的；

(4),、單位依法解散,、破產或者被撤銷的；

(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

終止勞動合同,，單位可以不支付員工經濟補償金；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的,，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外),。

第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù),。

第22條單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù),。

第四章工作時間與休息休假

第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度,；

第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調整)

第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

勞動合同管理規(guī)章制度篇三

勞動紀律管理規(guī)定

第一章

總則

第一條

為加強企業(yè)管理,，嚴肅企業(yè)勞動紀律,，規(guī)范職工自律行為,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內外形象,。根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律,。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工,。

第二章

勞動紀律

第三條

公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內的各項規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴格遵守公司的作息時間,，按時上,、下班，不得遲到,、早退,。有事、有病必須向主管領導請假,，不得無故曠工,。

第五條

公司員工在工作時應盡職盡責，不準消極怠工,。嚴禁脫崗,、串崗，嚴禁從事與工作無關的事情,，凡無故離崗達半天者,，均按曠工處理。

第六條

公司員工在工作時要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務,，高效率、高質量地完成自己所擔負的和領導臨時交辦的工作任務,。

第七條

員工不得以任何借口不服從領導的指揮和分配,、不服從調動、不按期到新崗位報道或無理取鬧,、謾罵頂撞或糾纏領導,。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理,。

第八條

嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經濟損失者,，除照價賠償外,，還要給予不定額的經濟處罰,。

第九條

公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益,，不得向任何人透露公司的機密和公司的經營情況,。違者將給予紀律處罰。

第十條

公司員工應相互尊重,、友善團結,。嚴禁拉幫結派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、打架斗毆,、目無法紀,，凡有上述情節(jié)者，無論何人,，公司將給予紀律處罰,。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利,。違者將給予紀律處罰,。

第十二條

愛惜公司財產，維護好公司設施,、物品,。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產,，公司將嚴懲不怠,。

第十三條

員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象,，行為禮貌,、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)。要以公司大局為重,，努力提高個人行為素質,，加強個人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰,、不亂扔煙頭及雜物,，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生,，提高工作效率,。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流,，要節(jié)約辦公用品,、節(jié)約用水、用電,，嚴禁浪費公物或公物私用,。

第十六條

公司員工在使用電話時應注意禮儀、語言簡明,，接打電話時聲音要溫和,、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時間應保持儀表整潔,，著裝得體、整齊干凈,，嚴禁穿短褲,、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識,，做好公司的“防火,、防盜”工作，確保公司安全,。下班后要關閉電源開關,，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全,，做守法的好公民,。

第三章

懲罰

第十九條

為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律,。公司對違規(guī)違紀,、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告,、解除勞動合同二種,。

第二十條

員工有下列情形之一的，經查證屬實,，對其通報批評或警告,。

1、上班遲到、早退,，有事,、有病不請假，無故曠工半天的,；

2,、工作不能盡職盡責，消極怠工,，經常脫崗,、串崗或從事與工作無關事情的；

3,、工作中不服從領導的指揮和分配,，不服從調動，不按期到新崗位報道的,；

4,、醉酒上崗不聽從領導和同事勸阻的；

5,、無意泄露公司的機密,，未給公司造成損失的；

6,、員工之間不能相互尊重,、拉幫結派、搬弄是非,、造謠中傷,、損人利己、破壞團結,，未造成嚴重后果的,；

7、因個人原因造成公司財產損壞,，但未給公司造成重大經濟損失的,；

8、不以公司大局為重,，不注重個人的形象,、行為，工作場所大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)，造成惡劣影響的,；

9,、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的,；

10,、浪費公物或公物私用，經查證屬實的,；

11,、經常穿短褲、拖鞋上班,，工作期間不注意個人的儀表,、著裝整齊干凈，領導和同事多次勸阻無效的,；

12,、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的,；

13,、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的,，經查證屬實,，予其解除勞動合同。

1,、被依法追究刑事責任的,；

2、嚴重違反勞動紀律,，連續(xù)曠工5日的。一個月內累計曠工10日或一年內累計曠工15日的,；

3,、不服從領導的管理，無理取鬧,，目無法紀,、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序,，造成惡劣影響的,；

4、工作不盡職盡責,、玩忽職守,，造成嚴重后果的；

5,、在別處兼職,，從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經濟活動，給公司造成重大經濟損失的；

6,、酗酒鬧事給公司或他人造成經濟損失,，情節(jié)惡劣的；

7,、違反公司的保密制度,，故意泄露公司的機密，給公司造成經濟損失的,；

8,、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

9,、為泄私憤,，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產,，情節(jié)惡劣的,；

10、不遵守交通法規(guī),，不聽領導和同事的勸阻,，酒后駕駛公司的機動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經濟損失的,；

11,、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的,。

第四章

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權歸__公司,。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。

勞動合同管理規(guī)章制度篇四

第一章總則

第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工,、失職,、浪費等違紀行為，特制定本制度,。

第二條：本制度適合于本校全體教職工,，包括兼職教師和臨時工。

第二章請假

第三條：法定假

1,、教職工在結婚,、辦理喪事、生育小孩期內,，可辦理法定請假手續(xù),。

2,、教職工在法定期假期內，不影響評優(yōu)評先,，不影響基礎工資,、效益工資、獎金,，享受有關福利,，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內請假人的工作由學校統(tǒng)一調配,。

3,、學校鼓勵教師在法定期假期內上班，上班作加班處理,。

4,、法定假期的期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行：

婚假：3天。晚婚(男,、女雙方分別滿25歲,，23歲以上結婚為晚婚)15天。

喪假：請假人父母,、岳父母,、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天,。

產假：51天,，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天,，在產假期間領取獨生子女證的,，另增加產假三十天。我校女職工于預產期前十天辦理產假請假手續(xù),，休假一個學期,，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學期的,，按一個學期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。

5,、如需要超過法定假期限者,，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處,。

第四條：病假

1,、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù),。

2,、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內)者,，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學校所有福利待遇(特殊情況另行處理,，如因公受傷,、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者,，扣除一個月效益工資,；病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半,，不能評優(yōu)評先,；病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金,，不能評優(yōu)評先,。

3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當月崗位津貼,，病假超過15天以上者,，不發(fā)當月崗位津貼。

4,、病假期間的工作由學校統(tǒng)一調度,。

5、長期病休人員由本人申請,，學校簽具意見,，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù),。長休期間只發(fā)基本工資,，不享受任何福利。

第五條：事假

1,、教職工因事需要請假者,，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù),，否則以曠工論處,。特殊情況需以電話形式向主管領導請假。

2,、凡事假必須自行調整好課務和相關工作并報告?zhèn)浒浮?/p>

3,、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日),，請假人只發(fā)基本工資,，不享受事假后一年所有學校福利。當月事假累計超過10天,，不發(fā)當月崗位津貼,。全年事假累計超過1個月以上,，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu),。全年事假累計超過3個月,，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu),，不晉升職稱,。

第六條：公差

1、公差一律由黨政辦公室歸口管理,、登記,，并經校長室批準后方有效，否則以曠工論處,。

2,、1天以內公差由科室派遣，由科室負責人向黨政辦公室申請,、登記,，報主管領導批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣,，黨政辦公室登記備案,。

3、公差人員必須履行請假手續(xù),，先填好出差請假表,，到有關科室安排好工作。

4,、公差超過規(guī)定時間,，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系,，并獲得批準,。

5、公差人員的課務由學校統(tǒng)一調度,。

第七條：學習

1,、公派學習。根據(jù)工作需要由學校安排的外出學習為公派學習,。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知,、電話通知、口頭轉達學校均不受理,。公派學習視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇,。公派學習期間的工作由學校負責安排,。學習人員必須辦理請假手續(xù),。

2、學歷培訓,。教職工為達到合格學歷或取得第二學歷等方面的函授或脫產學習視為學歷培訓,，一律憑有關通知辦理請假手續(xù)。培訓期間的工作由學校統(tǒng)一調配,，視為出勤,，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經過批準自費讀研的,，在未正式調出人事工資關系的情況下,，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學崗位的,，按自動離職處理,。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學教師人事調動有關規(guī)定》)

第八條：加班

1、節(jié)假日根據(jù)工作需要,，經學校領導安排了工作的人員,，視為加班。加班人員必須認真履行職責,，按時完成其工作任務,。凡在正常工作量內未經學校派遣的不作加班。

2,、加班一律由科室負責人提出申請,，報主管領導同意簽字，由校長批準,。

3,、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責人到黨政辦公室領取加班申請單,，經領導簽具意見后交黨政辦公室存檔,，黨政辦公室負責登記，月末匯總,。

4,、未及時辦理加班手續(xù)或未經批準，一律不作加班處理,。

第九條：請假權限及手續(xù)

1,、請假權限：1天之內，由主管領導批準,；超過1天,，由校長批準，會議請假由會議主持人批準,。

2,、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領取請假條,，由科室負責人、主管領導,、校長簽字同意后,，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學工作的在交黨政辦公室前一律到教學管理科辦理手續(xù),。

第三章常規(guī)管理

第十條：簽到

1,、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術學校簽到管理規(guī)定》簽到。

無故缺簽累計2次按曠工一天處理,。

第十一條：曠課,、曠工

1、任課教師要堅持教學第一的原則,，不管有無正當理由,，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。

2,、凡教職工在作息時間內未經請假而不在工作崗位者,，均以曠工論處。

3,、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼,，且給予全校通報批評；曠工半天扣除50天崗位津貼,。曠工一天取消全月崗位津貼,，且相應扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理,。

4,、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金,，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格,。

5、凡要求調動崗位的教師,，必須按照組織程序辦理相關手續(xù),，在沒有辦理相關手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位,。經組織批準而未按規(guī)定時間報到的,，按曠工處理。

6,、教師無正當理由未辦理好請假,、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理,，同時按照人事部《關于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務員法》,，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理,。

第十二條：遲到、早退

1,、教職工必須嚴格按作息時間上下班,。未在規(guī)定時間內按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天,。遲到,、早退每次扣除崗位津貼5元。

2,、任課教師上課遲到或早退,，每次扣除崗位津貼5元；超過5分鐘按曠課一節(jié)處理,。

3,、凡學校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元,，曠會一次扣除10元,，請假(除學校安排工作者外)一次扣除5元。

4,、升旗按會議處理,。

第十三條：私自調課

1、教師請假按相關規(guī)定辦理手續(xù)后,，一律經由教學管理科簽字,，屬學校安排工作的由教學管理科調整好課務。屬自行調整工作的由本人調好課后告知教學管理科備案待查,，均不能私下調課,。

2、凡私自調課,，調課人作曠課論處,，被調課人扣除20元崗位津貼。

第十四條：凡在上班時間內因特殊情況需臨時請假者,，需向科室報告,，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假,，但不得超過2小時,。2小時以內按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù),，未辦手續(xù)者按曠工論處,。

第十五條：上班時間內嚴禁下棋、打撲克,、玩麻將,、炒股等，不得聚眾閑談,，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼,。

第十六條：根據(jù)學校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責,。未履行好職責的除扣除值班津貼外,，視情況扣除崗位津貼。

第四章出勤考核及獎勵

第十七條：實行按日簽到,，分周公布,，月末匯總的考勤登記制。

第十八條：學校設立出勤管理崗位,，歸口黨政辦公室管理,。

第十九條：負責出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量,，學期結束,，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案,。

第二十條：設立50元每月的全勤獎,，當月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎,。當月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵,。

第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當事人辯解,、說情,，否則追究科室負責人的責任。

第二十二條：學校不定期對勞動紀律情況予以檢查,。凡在檢查中查出的問題,，當事人不得以任何理由推脫責任。

第五章附則

第二十三條：本制度于20__年__月__日起執(zhí)行,。

第二十三條：本制度解釋權屬學校校長辦公會議,。