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勞動用工管理規(guī)章制度簡潔版 職工勞動管理規(guī)章制度篇一
2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試,，并經(jīng)確認合格后,，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張,； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓,，以使員工對公司概況有初步了解。
3. 試用期 新員工被錄用后,，一律實行試用期,，試用期時間為三個月,，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。,； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準,； 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者,，可轉(zhuǎn)為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。
4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知,。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同,。
5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內(nèi),，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同,。
6. 離職手續(xù) 凡離職者,，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn),，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產(chǎn)若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還,；
7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部,。
8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度,。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或 提薪的重要依據(jù),。員工福利
9.社會保險 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者,，公司購買社會保險,。
工作規(guī)范
1. 行為準則 盡忠職守，服從領導,，保守業(yè)務秘密,；愛護公司財物,，不浪費，不化公為私,；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為,；
2. 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；熱愛本職工作,，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非,； 對本職工作應爭取時效，不拖延,，不積壓,；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作,；
3. 工作紀律 按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到、早退,；服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定 ，應嚴格遵照執(zhí)行,；
考勤制度
1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六、周日為正常工休時間,。 公司作息時間為：
2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者,，視為遲到；超過31 分鐘,，視 為曠工,。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰,。
3. 請假程序和辦法 員工請假,，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部,。如假期超過三天的,， 需經(jīng)總經(jīng)理批準,，方可準假。
在計劃經(jīng)濟時代勞動體制的影響下,，企業(yè)管理具有行政化特色,。我國的勞動關系，經(jīng)歷了由國家統(tǒng)一分配向自主擇業(yè)的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)勞動規(guī)章制度也經(jīng)歷了一個由國家統(tǒng)一立法向企業(yè)自主制定的轉(zhuǎn)變過程,。本文通過結合相關學說、立法歷史,，試圖對勞動規(guī)章與勞動合同進行比較,，探索勞動規(guī)章制度由行政指示向勞動契約轉(zhuǎn)變的路徑，并提出完善建議,，以達到保護勞動者,，促進勞資關系和諧的目的。
進入二十一世紀的互聯(lián)網(wǎng)時代,，《勞動合同法》使勞動合同成為解決勞資糾紛最主要的依據(jù),，一方面規(guī)則設置上加重了用人單位的責任，另一方面越來越多的用人單位運用勞動規(guī)章制度約束職工的行為,，維持管理秩序,，甚至通過嚴苛的規(guī)章來變相改變勞動合同確定的權利義務分配，由此引發(fā)了新的矛盾,。目前,，中國的勞動法對勞動規(guī)章制度缺乏有效的監(jiān)督，導致用人單位濫用權利,。筆者希望從我國勞動立法歷史出發(fā),，進行有益的探索，提出平衡二者的建議,。
一,、“身份”的時代——勞動規(guī)章制度的淵源
（一）我國勞動規(guī)章制度的發(fā)展歷程
我國的勞動立法大致可以分成三個階段：計劃經(jīng)濟時期；1995年至20__年,，即《勞動法》實施后《勞動合同法》實施前,；《勞動合同法》實施后。計劃時期主要包括1982年《企業(yè)職工獎懲條例》,、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等,。①勞動規(guī)章制度基本具有與法律法規(guī)同等的效力。二十世紀七十年代國家的一切資源都由政府統(tǒng)一調(diào)配,，就業(yè)大多為國家分配,，勞動者個人被極度弱化，勞動規(guī)章制度側(cè)重調(diào)整的是職工整體，作為個體的勞動者和用人單位的地位懸殊,，根據(jù)國營企業(yè)“指示命令權”制定,，職工處于被動服從地位。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要是勞動紀律,，大多以行政獎懲的形式實現(xiàn),，是維持內(nèi)部勞動秩序的重要手段。
（二）勞動規(guī)章制度的功能
在計劃經(jīng)濟的歷史大背景下,，勞動力市場尚未形成,，勞動者和用人單位之間只存在單向分配關系。實質(zhì)上,，勞動者是作為一個整體被調(diào)整的,，個人個性被壓抑。故勞動規(guī)章不僅是管理職工的內(nèi)部“法律”,，更是維系社會穩(wěn)定的行為規(guī)范,。故法律法規(guī)的授權是勞動規(guī)章效力的本質(zhì)來源。勞動規(guī)章制度是為了維護整個單位的經(jīng)營管理秩序,，其約束和保護的側(cè)重于作為管理方的用人單位,。工作規(guī)則涵蓋范圍相當廣泛，涉及工作時間,、著裝，行為表現(xiàn),、出勤情況等各方面,。②
二、“契約”的時代——勞動合同的突破
（一）市場經(jīng)濟下的勞動合同
在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變的過程中,，大量工人下崗,，形成了勞動力市場。勞動力市場的形成意味著用人單位和勞動者開始雙向選擇,，雙方簽訂勞動契約,。1995年《勞動法》頒布實施后，用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同,，突出對職工權益的保護,，徹底改造中國過去的就業(yè)制度，實施全員勞動合同制,，勞動合同在調(diào)整勞動關系上的突破不言而喻,。該時期企業(yè)活力增強，政企分離,，企業(yè)獲得較大的自主經(jīng)營權,。勞動合同符合民法上意思自治的要求，所有的條款原則上都可以自由協(xié)商。勞動合同制度的確立開始注重勞動者的意思表達,，注重個人權利的保護,，勞動者個性的表達。同時,，勞動契約符合我國“從身份到契約”發(fā)展的國情,，當勞動者從計劃經(jīng)濟體制的枷鎖中解放出來，勞動合同是一種進步,，將是否接受用人單位所提勞動條件的選擇權交給勞動者自己,。其次，勞動合同也符合勞動法的精神,。勞動法是社會法的代表,，勞動法傾斜保護勞動者的原則要求控制企業(yè)行為，防止其單方制定勞動規(guī)章來侵害勞動者權益,。
（二）《勞動合同法》下勞動規(guī)章的發(fā)展
勞動規(guī)章在《勞動合同法》頒布實施之后得到了新的發(fā)展,，勞動規(guī)章與勞動合同逐漸出現(xiàn)了分離。關于勞動合同的必備條款,，在《勞動合同法》第17條中相對于《勞動法》第19條,，刪去了“勞動紀律”。實踐中勞動合同通過兩種方式涉及勞動規(guī)章：一是在勞動合同中明確約定勞動規(guī)章制度是勞動合同的內(nèi)容,；二是在勞動合同中列明根據(jù)勞動規(guī)章處罰的條款,。③市場經(jīng)濟體制發(fā)展的結果必然將勞動合同作為調(diào)整勞動關系的配套制度。但同時為了適應日益擴大的企業(yè)規(guī)模,，節(jié)約成本,，簡化締約程序，勞動規(guī)章制度作為一種“附隨”的條款出現(xiàn)在勞動合同中,。其次,，勞動合同是一對一簽訂的，往往不適用于整個單位的勞動秩序,，勞動規(guī)章制度恰好彌補了勞動合同無法兼顧的細節(jié)或者適用于整體的情形,。
三、勞動規(guī)章制度與勞動合同關系的學理分析
（一）勞動規(guī)章制度與勞動合同的關系
勞動規(guī)章制度與勞動合同同時存在于勞動關系的存續(xù)期內(nèi),，二者關系密切,，存在交叉的情形，特別是將勞動規(guī)章制度的性質(zhì)以契約說來解釋時,，與勞動合同的性質(zhì)相似,。二者的差異主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.制定依據(jù)依照《勞動合同法》第四條的規(guī)定，工作規(guī)則需要經(jīng)過法定的民主程序,，并由用人單位最終決定和公布,。雖然《勞動合同法》有規(guī)定,，用人單位充分聽取工會及職工代表意見自主制定勞動規(guī)章，但根據(jù)《公司法》中的企業(yè)“經(jīng)營權”仍是制定效力的主要依據(jù),。勞動合同則是根據(jù)《勞動合同法》與《勞動法》的規(guī)定,。2.約束力范圍勞動規(guī)章制度具有普遍性，對用人單位的員工有普遍約束力,。為了簡化簽約手續(xù),，一般大型企業(yè)往往采用格式合同，但勞動合同中的條款原則上都是可以由雙方重新一對一協(xié)商的,，勞動者有拒絕的權利,，具有個體差異性。勞動合同只對特定的勞資雙方有約束力,。3.變更程序勞動規(guī)章制度的制定和變更是根據(jù)用人單位的自主管理權,，通過嚴格的程序限制用人單位濫用權利，防止侵犯勞動者合法權益,，有關職工切身利益的規(guī)章或者重要事項,，必須由職工代表大會或者全體職工討論。勞動合同具有個體性,，是雙方的意思自治,，所以并沒有嚴格的程序性要求。勞動合同的變更也是經(jīng)過雙方合意即可,。
（二）勞動規(guī)章制度與勞動合同的沖突
勞動規(guī)章制度與勞動合同之間密切的關系使二者在適用的過程中產(chǎn)生效力上的沖突,，主要有以下三種觀點：第一，勞動合同效力優(yōu)于勞動規(guī)章,。從制度程序上說,，勞動規(guī)章制度民主性、強制性較弱,，一般是用人單位的“單決”?！秳趧雍贤ā分腥狈Υ_認未經(jīng)民主程序制定的勞動規(guī)章無效的條款,，因此經(jīng)過集體談判協(xié)商的制定程序很容易流于形式。另一方面,，勞動規(guī)章一般具有穩(wěn)定性,，制定完畢付諸實施后，新進勞動者無疑沒有機會參與制定,，只能被動地被告知并同意,。雖然《勞動合同法》第4條規(guī)定工會或職工代表有權提出修改，但是根據(jù)法條的表述,，勞動規(guī)章修改程序的啟動權并不在勞動者手中,，勞資雙方協(xié)商的主動權是由用人單位掌握，用人單位較之勞動者處于優(yōu)勢地位，這就使得勞動者在實質(zhì)上沒有同等的共決權④,。后進員工對既成的勞動規(guī)章制度制定的權利義務分配格局實際無法改變,。勞動合同畢竟是一對一協(xié)商的結果，雖然雇主仍然占主導地位,，但職工有權利拒絕簽署不公平的勞動合同,，故勞動合同更能體現(xiàn)意思自治的原則以及勞動法中傾斜保護勞動者的原則。⑤第二,，勞動規(guī)章效力高于勞動合同,。首先，從適用范圍來看,，勞動規(guī)章制度一般針對整個單位,，所有員工都必須遵守。勞動合同作為一種合同,，當然具有合同“意思自治”的特點,。合同約束合同雙方，即職工和用人單位,，適用范圍小于勞動規(guī)章,，自然其效力就要小于勞動規(guī)章。其次,，用人單位解除雙方勞動關系的具體情形,，一般不會在勞動合同中一一列出，但在勞動規(guī)章制度中會列明違反相關具體情形可以辭退的條款,，在這個層面上來看,，在解除勞動關系上有效的勞動規(guī)章有更高的效力。第三,，視具體情況決定二者效力,。從勞動法作為社會法的思想出發(fā)，其核心是保護相對處于弱勢的勞動者,。在二者發(fā)生效力沖突時,，考慮如何有利勞動者保護，有利的一方具有更高的效力,。地方立法以及《解釋（二）》第16條實際采用了根據(jù)勞動者的請求認定二者效力高低的規(guī)定,。勞動者有選擇權，理性勞動者會選擇最有利于保護自己權利的規(guī)范,，事實上是以有利勞動者原則決定二者效力,。
四、平衡與控制的建議
基于“從身份到契約”的必然歷史發(fā)展趨勢以及勞動法立法思想,，筆者認為“集體合意”是企業(yè)勞動規(guī)章制度的出路,。集體合意說認為勞動規(guī)章制度是由勞資雙方經(jīng)過集體協(xié)商談判,，達成集體合意，由此制作或變更的勞動規(guī)章制度,，才具有法規(guī)范之效力,。“集體合意說”被學者詬病的在于缺乏性質(zhì)沉淀,，把勞動規(guī)章認定為集體合意后更容易造成與勞動合同,、集體合同的界限不明。⑥三者在內(nèi)容上本身就存在交叉,、排斥的復雜關系,。而在立法方面上對于哪些事項屬于勞動合同的范疇沒有明確規(guī)定，這使得在實踐中無法區(qū)分,，也容易造成效力上的沖突,。平衡二者關系首先要區(qū)分個人與集體的界限，個人勞動條件由勞資雙方一一協(xié)商簽訂勞動合同,，集體勞動條件由工會發(fā)揮職能,，由勞動規(guī)章制度和集體協(xié)約規(guī)定。其次,，針對由于勞動規(guī)章和勞動合同重復規(guī)定造成的效力沖突,，制定獨立法規(guī)或出臺司法解釋的形式來統(tǒng)一，如日本明文規(guī)定“勞動規(guī)章優(yōu)先”,。筆者主張明確規(guī)定有利于勞動者的原則,，符合勞動法的立法精神，同時為法院處理不同地區(qū)勞動規(guī)章制度效力問題提供統(tǒng)一的法律依據(jù),，也為勞動者保護自己合法權利提供法律上的依據(jù),。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動規(guī)章制度“平等協(xié)商確定”,，明顯地加大了職工大會和工會的權利,。但該規(guī)定就我國現(xiàn)實來說，平等協(xié)商難以實現(xiàn),。首先,，我國工會發(fā)展緩慢，一些小微企業(yè)甚至還沒有建立工會或者工會成為管理層的傳聲筒,，通過職工大會或工會制約企業(yè)淪為形式。其次,，我國的用工制度經(jīng)歷了由計劃到市場,，由行政獎懲到契約的轉(zhuǎn)變，企業(yè)在獲得經(jīng)營自主權的同時獲得了制定勞動規(guī)章的權利,?！秳趧雍贤ā穼嵤┖笃降鹊膭谫Y談判對用工單位既得權利是一種挑戰(zhàn),。此外，未經(jīng)民主協(xié)商制定的工作規(guī)則的效力如何也屬于立法空白,。集體合意說在當前我國立法不完善,、勞資談判機制未成熟的背景下相對超前，但其本質(zhì)仍是符合勞資關系向“契約”發(fā)展的方向,。國家應該在立法上明確未經(jīng)民主程序無效原則,，同時應當強化工會賦予勞動者參與制定勞動規(guī)章制度的權利達到防止用人單位濫用經(jīng)營自主權。
第一章總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為,，維護單位和員工雙方的合法權益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結合本單位的實際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,，包括管理人員,、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動報酬,、休息休假,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利,，同時應當履行完成勞動任務,、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條單位負有支付員工勞動報酬,、保護員工合法勞動權益等義務,，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權,、工資分配權,、依法制定規(guī)章制度權等權利。
第二章員工招用與培訓教育
第5條招用員工實行男女平等,、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第6條招用員工實行全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應聘職位時,，應滿18周歲，身體健康,，現(xiàn)實表現(xiàn)良好,。員工應聘時提供的身份證,、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。
第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為1至3月,。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限,。
第三章勞動合同管理
第10條單位招用員工實行勞動合同制度,，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。
第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定,。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外,。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的,，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬、違約責任等,。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：
(1),、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;
(2),、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;
(3)、嚴重失職,，營私舞弊,，對單位利益造成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5),、被勞動教養(yǎng)的;
(6),、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;
(9)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同,，可以不支付員工經(jīng)濟補償金,。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工,，可以解除勞動合同：
(1),、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);
(2)、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)、單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的;
(5),、法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金
第16條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：
(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3),、女職工在符合計劃生育規(guī)定的'孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4),、應征入伍，在義務服兵役期間的;
(5),、法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：
(1),、單位錄用員工所支付的費用;
(2),、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3),、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;
(4),、勞動合同約定的其他賠償費用。
第18條非單位過錯,，員工提出解除勞動合同,，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。
員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。
員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。
第19條有下列情形之一,，勞動合同終止：
(1)、勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的;
(2),、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;
(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
(4),、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;
(5)、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律,、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。
第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第四章工作時間與休息休假
第23條單位 實行每日工作8小時,、每周工作40小時的標準工時制度;
第24條員工每天正常工作時間為： 上午8：00-12：00 ,，下午 14：00-18：00(根據(jù)季節(jié)時間相應調(diào)整)
第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
1,、目的
為維護公司形象,，更好的為業(yè)主方提供服務，保證各項生產(chǎn)工作的順利進行,，結合實際,，制定本制度。
2,、適用范圍
適用于技防運保全體人員,。
3、管理職責
作業(yè)長是作業(yè)區(qū)勞動紀律管理的第一責任人,，并直接管理下屬員工的勞動紀律,。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報,；負責對勞動紀律考核結果的執(zhí)行,。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五,，工作日標準作息時間為8:00至16:30點,。
4.1.2國家法定節(jié)假日正常休息，安排值班人員除外,。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為：上午上班時間為8:00前（以到休息室為準）,下午下班時間為16:30（以出休息室為準）,。員工外出作業(yè),原則上應先報到后再外出；無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明,。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條,，經(jīng)直接上級及作業(yè)區(qū)簽字后報綜合隊隊部，記為請假,。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續(xù),，否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規(guī)定上班時間5分未到崗者,，記為遲到一次,；無故早于規(guī)定的下班時間5分鐘離崗者，記為早退一次,，各考核30元,；無故超過規(guī)定上班時間1小時內(nèi)未到崗者，記為缺勤半天,，考核50元,。
4.3 勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到，不早退,，不脫崗,，不溜崗，違者每次罰當事人20元,；
4.3.2上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,，違者每次罰50元；
4.3.3禁止酒后上班,，違者每次罰200元,；
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事，違者每次罰20元,。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即作辭退處理,。情節(jié)較嚴重,、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理,。
4.4.6員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金,，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理,。
4.4.7員工違反勞動紀律,，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償,。
4.4.8員工嚴重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，根據(jù)公司有關規(guī)定,，對當事人給予處分,，并記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規(guī)定進行處理,。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
_____年____月____日
第一條為了保證我院各種規(guī)章制度,、管理辦法的有效落實,，進一步加強稽查隊伍建設，調(diào)動稽查人員的工作積極性,，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法,。
第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員,、綜合辦公室人事主管及指定人員,。
第二章考核內(nèi)容
第三條員工的儀容儀表、出勤,、履職情況
第四條勞動紀律,、規(guī)章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查,、監(jiān)督,、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,，各部門領導應高度重視勞動紀律,、規(guī)章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律,、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護其嚴肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報的,，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀,、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，部門經(jīng)理承擔連帶責任（每次0.05分）,。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀,、違規(guī)問題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分),。
第八條凡院領導發(fā)現(xiàn)的違紀,、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）,。
第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理,，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分),。
第十條在稽查、考核過程中,，必須堅持嚴肅認真,、實事求是的原則，不允許徇私舞弊,，弄虛作假,，否則應嚴肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責任人扣0.15分）,。
第十一條考核結果具有的效力：
1,、與稽查人員的績效工資掛鉤；
2,、決定對員工的獎勵與懲罰,；
第四章獎勵與處罰
第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分,，第二次給予嚴重警告,，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分,。
第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵,。
一,、學校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長
二,、充分認識調(diào)解工作的重要性和必要性,，積極推進學校人事爭議調(diào)解組織的建設和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用,。
三,、規(guī)范和加強勞動人事爭議調(diào)解小組的建設。
四,、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務：調(diào)解教職工與學校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛,，預防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律,、法規(guī)和政策,，尊重社會公德，遵守勞動法,。
五,、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應及時調(diào)處,，做好資料的積累,。
六,、調(diào)解小組組長每學期召集一次調(diào)解員會議,，了解工作情況。
七,、加強協(xié)調(diào)配合,，扎實推進學校勞動人事爭議調(diào)解工作。
(一)請銷假制度
為了進一步強化辦公紀律,，規(guī)范請銷假管理權限和程序,，持續(xù)公司高效有序運作，特制定本規(guī)定,。
1,、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班,，都須辦理請銷假手續(xù),。
2、所有請假人員務必按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù),，期滿后,，辦理銷假手續(xù),。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3,、按照逐級負責制的運行規(guī)則,，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假,，須經(jīng)公司經(jīng)理批準,；三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準,；公司副科級以上人員請假,，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準,；公司一般管理人員請假,，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領導同意，分管經(jīng)理批準,；三天以上務必經(jīng)理批準,。
4、請假期滿不能按時回到的,，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù),。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5,、未經(jīng)批準,，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處,。對不及時銷假和虛擬原因請假,、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育,、通報直至行政處分,，并給予必須的經(jīng)濟處罰。
6,、建立考勤制度,，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記,，嚴格月度,、年度考核。
7,、因公外出(回集團公司開會,、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8,、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案,。
(二)運銷分公司機關工作人員守則
為轉(zhuǎn)變機關工作人員的作風,，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結協(xié)助的團隊精神,，保證銷售工作順利有序的開展,，特作以下規(guī)定:
1、工作時間早8-12,，下午14:30-18:00,，不得遲到、早退,，不得從事與工作無關的活動,，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰20元,。
2,、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分書面匯報前一天工作狀況,，理解領導工作安排,，對相關事宜提出推薦，統(tǒng)一思想,，到達共識,。
3、科長不在時,，相關科室人員全部參加,，就各自分管業(yè)務進行匯報，做到有事請假,，凡不參加者一次罰款10元,。
4、機關所有人員每日早6:45分按時起床,，7:00做好班前會準備,，否則一次罰款5元,。
5,、各種會議期間一律關掉手機，否則一次罰款5元,。
6,、機關人員用心參加群眾勞動、公益性活動,，特殊狀況向經(jīng)理請假,，否則一次罰款10元。
7,、嚴格執(zhí)行請銷假制度,，請假3天以內(nèi),，由科長簽字，副經(jīng)理批準,。3天以上務必經(jīng)理批準,，否則視同曠職，曠職一次處罰20元,，按銷假時間算起,，綜合科存檔。
8,、凡享受手機費補貼工作人員,，不準停機、關機,，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式,，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9,、司機夜間輪流出車,，做到有事提前請假，否則處罰司機20元,。
10,、持續(xù)良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲,、打鬧,、高聲喧嘩，不得串崗聊天,，不得將小孩帶入辦公場所,，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動,。
11,、主動熱情接待來客，實行首問負責制,，對職責范圍內(nèi)的工作應用心辦理,，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范圍的事項,，應負責帶到并介紹給有關人員,；不清楚歸屬范圍的事項，應帶到辦公室或單位領導處詢問,，不得推諉,。
12、對來客應用語禮貌，舉止禮貌,，辦事認真負責,，為來人帶給優(yōu)質(zhì)服務，不得冷落,、訓斥,、辱罵來人。13,、辦公時間不得安排私人來訪,，對未經(jīng)預約的私人來訪，應盡量縮短時間,，同時不得影響他人工作,；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的,，應盡量縮短談話時間,，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14,、機關工作人員,，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定,，由綜合科負責記錄,，建立臺帳。月末工資中扣減,，并做通報,。
(三)考勤制度和輪休辦法
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常,，各項工作能夠有條不紊按秩序開展,，更好的服務于用戶，樹立良好的形象,，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:
1,、各單位務必嚴格加強考勤管理,，機關工作人員實行上午下午雙考勤,，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案,，作為計發(fā)工資,、獎金依據(jù),。
2,、嚴格請銷假制度,，按照“兼顧公務、工作允許”的原則，逐級審批,，假條保存在綜合辦,，回到及時銷假，不準逾期,。特殊狀況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意,。
3、所有工作人員,，月工作日不得少于制度工作日22天,，否則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資,。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金,。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算,，12點以后按半日計算,。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途),。
4,、所有機關工作人員在工作期間因公務出差、下礦等原因離崗時,，須告知其他工作人員和綜合辦,，不得因離崗而影響工作。
5,、所有工作人員不分節(jié)假日,，一律實行輪休制。兼顧工作需要,，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行,。其它時間不得請假離崗，特殊狀況下調(diào)整務必經(jīng)公司經(jīng)理同意,。
(四)計算機及網(wǎng)絡使用的管理辦法
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理,，促進辦公自動化，提高工作效率,，特作如下規(guī)定:
1,、各科室使用計算機應以辦公、學習,、科研為主,，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲,，看影視碟片及其它與工作,、學習、科研無關的活動，禁止qq聊天,、視頻聊天,。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設定的ip地址,。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全,、泄露機密等犯罪活動；不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù),，危害計算機信息系統(tǒng),。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分,，直至追究其法律職責,。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片,，嚴禁查閱,、調(diào)用、復制,、傳播網(wǎng)絡中反動,、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件,，禁止瀏覽不良網(wǎng)站,，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關法規(guī)進行處理,，并追究刑事職責,。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務,，需上網(wǎng)的資料務必上網(wǎng),。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng),。
6,、計算機擁有者務必妥善保管自我的計算機，如向他人違紀使用帶給便利,，計算機所有者和使用者共同承擔職責,。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查,，下班時要關掉電源,，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由職責人承擔80%,。
三,、費用管理制度
(一)用水用電管理
1,、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖,、燒水,、煮飯,。
2,、上班時將宿舍燈具、電視機關掉,，下班時將辦公室燈具,、電腦關掉，嚴禁長時間無效開機,。
3,、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮時關掉事項。
4,、及時關掉自來水閥門,，不出現(xiàn)長流水。
5,、發(fā)現(xiàn)線路,、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告,。
6,、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路,。
7,、裝有空調(diào)、電視,、電腦的房間做到人走機關,，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機,，不得將空調(diào)溫度設置過低,。
8、綜合辦公室對公司院用水用電狀況進行不定期檢查,，對違反上述規(guī)定者一次處罰10-100元,，并予以通報批評。
(二)差旅費管理辦法
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法,，以逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理要求,。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關規(guī)定，并結合運銷分公司實際,。特制定差旅費管理辦法,，望遵照執(zhí)行,。
1、因公出差務必填制差旅費審批單,，經(jīng)部門負責人,、經(jīng)理審批后方可外出。
2,、差旅費報銷要注明出差時間,、地點、事由,、路線,、出差人數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后,，到公司財務科報銷,。
3、嚴格按出差時間及路線報銷,，超出審批范圍的費用自行處理,。帶車外出，只報銷住宿費及補助,。按集團公司規(guī)定,，去太原、北京出差,，住宿須在集團公司辦事處,，否則不予報銷。
4,、對于因公出差報銷車,、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事由,、時間,、起止路線等，經(jīng)單位負責人,、分管領導及經(jīng)理審批后到財務處報銷,。財務人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不貼合財務規(guī)定的財務處一律不予報銷,。
5,、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,，凡出租車票,，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理
1,、通訊費用按核定標準使用,，固定電話超支由工資支付,。
2、所有人員手機務必24小時持續(xù)開機,，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦,，不在服務區(qū)時，務必向綜合辦告知就近固定電話,，不得因聯(lián)系中斷影響工作,，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3,、各單位務必控制固定電話費用支出,，禁止外單位人員撥打無關電話,。
4,、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放,。
(四)業(yè)務招待費管理
1,、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早,、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐,，不準上煙、上酒,、上飲料,，超標準招待的務必經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2,、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度,，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間,、事由,、人數(shù)、金額等,。
3,、因工作關系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系,，有關單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù),。
4、各單位發(fā)生客飯時,，首先到綜合科開具客飯通知單,，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐,，如遇特殊狀況可先就餐,，事后補辦就餐手續(xù),。
5、上級部門業(yè)務檢查,、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排,。
(五)磁卡電話使用管理辦法
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話,，運銷公司領導研究決定從20__年元月份起用磁卡電話,，有關規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行,。
1,、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元,。
2,、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自我的個人卡,，防止丟失,、損壞。丟失,、損壞者自費申請補辦磁卡,。
3、因特殊狀況費用不夠時,，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費,；
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設置,，因此造成話機不能使用,，職責自負；
5,、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費,，剩余話費可用于次月使用；
6,、不得在電話線上串接其它普電話機,，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格,。
