每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇一

●服飾

男士得穿上整潔的服飾,，但不必刻意打扮,。女士應(yīng)穿得整潔、明亮,，叮當(dāng)作響的珠寶飾物,、過(guò)濃的香水、沒(méi)拉直的絲襪,、未修過(guò)的指甲或是蓬松的頭發(fā)等,，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,。應(yīng)聘銀行,、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān),、時(shí)尚雜志等,，則可以適當(dāng)?shù)卦诜椛霞有┝餍性亍３藨?yīng)聘娛樂(lè)影視廣告這類行業(yè)外,，最好不要選擇太過(guò)突兀的穿著,。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝,。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物,，這容易分散考官的注意力。

●守時(shí)

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求,，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒(méi)有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,。不管你有什么理由,，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠(yuǎn),，寧可早點(diǎn)出門,，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候,。

●肢體語(yǔ)言

眼神：交流中目光要注視對(duì)方,，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看。如果不止一個(gè)人在場(chǎng),，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人,，以示尊重和平等,。

握手：當(dāng)面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后，握住它,，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，雙眼要直視對(duì)方。不要太使勁,，不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當(dāng)是干燥,、溫暖的,。如果你剛剛感到面試現(xiàn)場(chǎng)，用涼水沖沖手,，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下,。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇二

服裝：應(yīng)配套,、典雅、清新協(xié)調(diào),，不要露,、透、亂,，太華麗的服裝是一種浮夸的表現(xiàn),，服裝整體上要顯得莊重一些，可以選擇整潔,、美觀,、大方、高雅的服裝,，色彩與款式應(yīng)與自身年齡,、氣質(zhì)、應(yīng)聘職業(yè)等相吻合,。

女性一般以西裝或套裙為主,，這一款式不挑年齡，襯衫,、鞋子、包包都要合理搭配,，重要的是能讓你顯得優(yōu)雅又自信,，給面試官留下良好印象。

服裝的顏色：應(yīng)選擇單色系,。服裝面料上要選擇好一點(diǎn)的,，不起皺,、不變形是最基本要求。在顏色上主要提議用冷色與暖色兩種,，但不要求上下裝色一致,，上裝可淺、下裝可深,，這樣給人以穩(wěn)重感,；上裝深下裝淺，則給人以活潑感,。也可以選擇同一色系,，或?qū)Ρ壬担珣?yīng)注意搭配比例,。黑色套裝的確是不錯(cuò)的選擇,，這樣既干練又顯穩(wěn)重，不過(guò)要顯得引人注目,、有新意一些,，不如選擇黃色系的服裝，能表現(xiàn)出你追求理想的激情,，一般都會(huì)被接受,；紅色則能表現(xiàn)出強(qiáng)烈的主觀意識(shí)與欲望，展現(xiàn)好動(dòng)與外向特征,，這會(huì)打動(dòng)他人,。

鞋子：沒(méi)有比優(yōu)雅的高跟鞋更合適的選擇了，鞋子的顏色要與你的服裝相協(xié)調(diào),。如果你的身材稍胖,，可以選擇中跟的鞋子，這樣既體現(xiàn)女性的尊嚴(yán),，又能表現(xiàn)你的穩(wěn)重,。

襪子：夏天穿裙裝的姑娘們，切忌襪子脫絲,，顏色應(yīng)選擇舒服的肉色,。為了避免有脫絲現(xiàn)象，可以在包中備一雙新的,，發(fā)生意外也可以及時(shí)更換,。縱使你的腿很美,，應(yīng)聘時(shí)也不要讓它光著,，這樣不合禮儀要求。

配飾：配飾重點(diǎn)是應(yīng)精而少,，在很多的面試場(chǎng)合都需要帶個(gè)人簡(jiǎn)歷等一些資料,，你需要有一個(gè)公文包,，這樣會(huì)突顯你的真誠(chéng)與專業(yè)。平時(shí)有帶手提包習(xí)慣的女士們,，需要在公文包與手提包之間做選擇,，只帶一個(gè)，包包不要塞得太滿,，避免整體上有失協(xié)調(diào),。個(gè)子小些的女士不要選擇太大的包，否則給人的感覺會(huì)很不協(xié)調(diào),。

戒指：可選擇簡(jiǎn)潔的款式佩戴,，有耳洞的女士可選擇與戒指或手表同色系的來(lái)佩戴：手表需要選擇優(yōu)雅職業(yè)款式，不要運(yùn)動(dòng)和體閑款,。首飾的佩載主要以少且美為原則,。除以上提到的這些之外，不要再多加選擇,。

可佩戴絲巾或圍巾,，在顏色的選擇上可因人而異，但是要注意整體的搭配,。素色配艷麗的服飾,，艷麗色配素色的服飾，這是最起碼的原則,，再結(jié)合之前所發(fā)的服飾禮儀做對(duì)比便可,。

妝容：妝容應(yīng)淡而美，不可濃妝艷抹,。避免用大紅或橙紅色口紅只需自然凸顯唇色,。

眼睛是心靈的窗戶，為了讓眼睛更能傳神,，可以畫淡淡的眼線并均勻地涂上些睫毛膏,，眉毛比較淡的女土可以畫一個(gè)自然一些的眉。

香水在這里必不可少,，香味應(yīng)適宜應(yīng)聘場(chǎng)合,，不要太過(guò)濃烈，給人以舒暢的感覺就好,。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇三

一,、面試前的準(zhǔn)備

首先，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位,。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè),，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流,，聽取他們的意見,，最后結(jié)合自己的性格特征，興趣愛好等方面,，搞清楚自己能做什么,？要做什么？想清楚了就去準(zhǔn)備,，去做,。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人”。

其次,，通過(guò)各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理方式,，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具備的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問(wèn)會(huì)很有幫助的,。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),，以便于熟悉環(huán)境，你甚至要清楚廁所的方位,。

第三,，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象。建議著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似,，以給對(duì)方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子,。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌,，給用人單位留下一個(gè)良好的印象,。

二、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)

提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，太早或太晚,，面試方都會(huì)覺得你沒(méi)有時(shí)間觀念。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下,，才能從容地接受公司的面試,。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié)，現(xiàn)羅列如下：

1,、與旁人嘮叨是禁忌,，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無(wú)人地大聲說(shuō)話或笑鬧；

2,、不要吃東西,，嚼口香糖,；不要抽煙；

3,、對(duì)其它工作人員以禮相待,，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮；

4,、關(guān)掉所有通訊設(shè)備,，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面；

5,、可以適當(dāng)?shù)妮p聲與其他應(yīng)聘者交流信息,，這也可以體現(xiàn)出你樂(lè)于助人，謙虛好學(xué)的品質(zhì),；

6,、不要太關(guān)注非面試官工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論,；

7,、等待過(guò)程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相,；

8,、不妨看看隨身帶來(lái)的材料以緩解緊張的心情；

9,、不可帶太多東西,，一般可以拿個(gè)公文包裝一些面試材料，或個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

三,、面試結(jié)束后必備的禮儀

1、三天后,，再打電話,，不可過(guò)早，通話時(shí)間不要超過(guò)五分鐘,；

2,、先表示感謝，再詢問(wèn)面試情況,；

3,、連續(xù)找其它單位，在對(duì)方?jīng)]給你下聘書之前,，應(yīng)多試幾家單位,，切不可守株待兔、以逸待勞；

4,、萬(wàn)一你在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了,，也不要?dú)怵H。這一次失敗了,，還有下一次,，就業(yè)機(jī)會(huì)不止一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足,，重新做準(zhǔn)備,，“吃一塹，長(zhǎng)一智”,，謀求“東山再起”,。

面試考察的是一個(gè)人的綜合實(shí)力，有些東西可以臨時(shí)抱佛腳,，有些卻不行,。像個(gè)人文化修養(yǎng)、禮儀修養(yǎng)這方面的東西就應(yīng)該平時(shí)多注意,，才能做到臨陣不慌,。作為一個(gè)求職者應(yīng)該時(shí)刻了解所求行業(yè)的動(dòng)態(tài)，以及職位的最新要求,，不斷提高自己的個(gè)人能力,，爭(zhēng)取拿到最好的職位。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇四

就要畢業(yè)了,，誰(shuí)不想找份好工作,？所以，這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要,，給人的印象既不能太弱,，也不能太過(guò)。除了良好的談吐舉止外,，面試時(shí)恰當(dāng)?shù)难孕信e止就顯得格外重要,。

走進(jìn)房間的時(shí)候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”,，然后再進(jìn)門,。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門,，聽到回復(fù)后再進(jìn)去,。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過(guò)禮之后，清楚地說(shuō)出自己的名字,。

在沒(méi)有聽到“請(qǐng)坐”之前,，絕對(duì)不可以坐下，面試官還沒(méi)有開口,，就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人,，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了，從門口走進(jìn)來(lái)的時(shí)候,，也要挺起胸膛堂堂正正的走,。

坐下時(shí)也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進(jìn)去,。并攏雙膝,，把手自然的放在上面。

使用過(guò)分夸張的敬語(yǔ)是一件令雙方都很尷尬的事,。所以,，這一點(diǎn)在平時(shí)待人接物上下工夫，如習(xí)慣于對(duì)長(zhǎng)輩說(shuō)敬語(yǔ)等,。

說(shuō)話時(shí)不要低頭,，要看著對(duì)方的眼睛或眉間，不要回避視線,。不要一味直勾勾地盯著對(duì)方的眼睛也會(huì)覺得突兀,。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對(duì)方背景上,，如墻上約兩三秒鐘做思考,，不宜過(guò)長(zhǎng)，開口回答問(wèn)題時(shí),，應(yīng)該把視線收回來(lái),。

無(wú)論談話投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng),，如暫時(shí)處理一下文件,，接個(gè)電話等，你都不要因此分散注意力,。不要四處看,，顯出似聽非聽的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心,，言論空洞,，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ),，借以表現(xiàn)自己的高明,，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺得你過(guò)分熱心和要求太高，以至于難以對(duì)付,，這都容易破壞交談,，是不好的交談習(xí)慣。

在面試場(chǎng)上,，常會(huì)遇到一些不熟悉,，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況,，默不作聲,、回避問(wèn)題是失策；牽強(qiáng)附會(huì),、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣,，坦率承認(rèn)為上策。

需不需要補(bǔ)一下妝,，看看發(fā)型有沒(méi)有亂，口紅及齒間有沒(méi)有事物等,，用小鏡子照一下,。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試,。

人們往往一緊張,，就連平時(shí)掛在嘴邊的話都想不起來(lái)，把一些常用詞匯,，時(shí)事用語(yǔ),、經(jīng)濟(jì)術(shù)語(yǔ)整理一下，面試前隨手翻閱,。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同,。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇五

26歲的安娜去年研究生畢業(yè)，開始了自己的求職生涯,。

安娜出生在太原一個(gè)知識(shí)分子家庭,，人漂亮，性格開朗,，學(xué)歷又高,，按照常理，找到一份不錯(cuò)的工作,，應(yīng)該不是難事,。

可是，一年過(guò)去了,，面試的幾家公司都沒(méi)有錄用她,，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。

安娜最近一次求職,，是去省城一家高檔購(gòu)物中心面試樓層主管,，當(dāng)時(shí)主考官問(wèn)她對(duì)時(shí)尚的認(rèn)識(shí)，安娜回答：“你們難道沒(méi)有看到嗎?在眼前的我就是時(shí)尚,。

作為一個(gè)80后的代表,，我從頭到腳的著裝就代表著一種時(shí)尚。

像你們每天在這座大廈里的人,，看到我的氣質(zhì)就應(yīng)該一下子拍板,，認(rèn)定我就是最適合在這里工作的時(shí)尚達(dá)人，怎么還會(huì)問(wèn)我對(duì)時(shí)尚的認(rèn)識(shí)呢?”

據(jù)安娜說(shuō),，當(dāng)時(shí)其他面試者有許多問(wèn)題,，還有許多現(xiàn)場(chǎng)演示，但她自己都不明白,，自己為什么只回答了一個(gè)問(wèn)題以后,，就被請(qǐng)出去了。

事后,，經(jīng)過(guò)了解,，曾經(jīng)面試安娜的主考官說(shuō)出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣,，學(xué)歷又高,，說(shuō)實(shí)話，當(dāng)時(shí)看她簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，我們?nèi)耸虏繋讉€(gè)人都相當(dāng)看好,。可見了人以后,，才發(fā)現(xiàn)說(shuō)話實(shí)在太沖,，過(guò)于自信有時(shí)候就是自負(fù)。首先,，她對(duì)面試的前輩們沒(méi)有禮貌,，一些該有的禮節(jié)問(wèn)候都沒(méi)有。再有,，也不應(yīng)該鋒芒畢露,，低調(diào)謙虛才是一個(gè)職場(chǎng)新人讓大家喜歡且容易接受的品質(zhì)?！?/p>

安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身?xiàng)l件是不錯(cuò),，可就是太高調(diào)，太傲慢,，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們?nèi)谇⑾嗵??；貞浧甬?dāng)時(shí)應(yīng)聘的場(chǎng)景，她說(shuō)：“可能從小優(yōu)越慣了,，覺得眼里的一切都應(yīng)該是自己能駕馭的,，但卻忽略了自己是一個(gè)新人，自己是來(lái)求職的,。以后,，再有面試的機(jī)會(huì)，一定不能錯(cuò)過(guò)了,?！?/p>

現(xiàn)在很多企業(yè)招人不僅是看個(gè)人才華了，素質(zhì)也是很重要的,。

所以,，求職者要注意提升自己的素質(zhì)，切勿忘記禮儀,。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇六

在求職求職時(shí),，大多數(shù)求職考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,，另一方面考察應(yīng)聘者的口才,、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力,。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)求職考官的敲門磚,，也是推銷自己的極好機(jī)會(huì),。

精彩的自我介紹要注意：自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開場(chǎng)白；介紹的內(nèi)容更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,；在作自我簡(jiǎn)介時(shí)眼睛最好要多注視求職考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛,；注意掌握時(shí)間,，如果求職考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握,；在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,。

求職，總不免遇到難堪的局面,，這種情況要注意：對(duì)主試人提出的問(wèn)題,，自己確實(shí)不會(huì)答的，就坦誠(chéng)回答“我不會(huì)”,。既不要支支吾吾,，也不要不懂裝懂,。對(duì)自己不便回答的問(wèn)題應(yīng)慎重。對(duì)一般用人單位,，可以婉言拒絕,。對(duì)某些單位是必須回答的。如果確實(shí)不便當(dāng)場(chǎng)回答,，可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題能否允許隨后以書面或其他形式回答,？”

如果主試人問(wèn)：“在學(xué)生時(shí)代參加過(guò)什么運(yùn)動(dòng)？”你答“沒(méi)有”,，就等于拿石頭砸自己的腳,。不少用人單位，越來(lái)越注重身體條件,。即使你真的不太喜歡運(yùn)動(dòng),，你也打過(guò)球，游過(guò)泳,，等等,。無(wú)論你的球技如何差勁，無(wú)論你游泳次數(shù)多或少,，都沒(méi)關(guān)系,，只要對(duì)方知道你也曾喜歡過(guò)某一運(yùn)動(dòng)就行了。

如果感到自己有失敗的苗頭,，要拿出不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心,，把成敗念頭扔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。這會(huì)使你鎮(zhèn)定自若臨危不亂,，也許會(huì)反敗為勝呢,！

與個(gè)人的切身利益前途命運(yùn)的關(guān)聯(lián)程度有關(guān)，越看重越緊張,，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比,。如：縣長(zhǎng)、書記等干部在參加公選廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)求職時(shí)一樣會(huì)緊張,；運(yùn)動(dòng)員參加重大賽事同樣也緊張,；不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會(huì)上,，往往越是希望應(yīng)聘的職位,，求職時(shí)就越緊張。所以,，對(duì)最終求職結(jié)果的過(guò)度期待會(huì)引起求職緊張,。

緊張情緒出現(xiàn)時(shí)我們要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)：放慢說(shuō)話速度，一則可以減輕緊張情緒,，更重要的是可以讓求職官仔細(xì)傾聽你的話語(yǔ),，給他留下更深刻的印象,。不要盲目的追求完美，將自己最好的一面呈現(xiàn)給求職官就是勝利,。提前到達(dá)求職地點(diǎn),，給自己留下充足的時(shí)間，就會(huì)比較放松,，在求職中發(fā)揮出最佳水平,。穿上得體舒適的新衣服，人有時(shí)候會(huì)感覺自己變得精神煥發(fā),，信心倍增,，也就不會(huì)那么緊張了。

一般都是建議應(yīng)聘者能夠在求職當(dāng)天穿西裝,、套裝,，能夠顯得人的形象很莊重。千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套,，除非你事先了解過(guò)你將要應(yīng)征的單位是相當(dāng)不拘小節(jié)的,。

求職當(dāng)天一定不止你一個(gè)應(yīng)聘者，當(dāng)你還沒(méi)有輪到,、在外等候時(shí),，千萬(wàn)不要因?yàn)樘^(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望,，這樣會(huì)顯得你很不穩(wěn)重,。在沒(méi)有通知你進(jìn)入求職室之前，千萬(wàn)不要擅自進(jìn)去,。當(dāng)輪到你的時(shí)候,，無(wú)論屋門是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節(jié)輕輕叩擊門板,，得到允許后方可走進(jìn)室內(nèi)。

面對(duì)考官時(shí),，要注意保持得體的笑容,，主動(dòng)說(shuō)“你們好”這樣的招呼用語(yǔ)，不要呆呆地站在那里像個(gè)木頭人,，毫無(wú)反應(yīng),。面部表情自然，不要過(guò)于嚴(yán)肅或過(guò)于畏縮,。目光自然,，不要左顧右盼、眼神閃爍,，也不要直勾勾地盯著考官看,，這樣都是很不禮貌的做法,。如果有多位考官同時(shí)在場(chǎng)，你的眼神應(yīng)照顧所有的人,，不時(shí)地掃視全場(chǎng),，讓大家都知道你在尊重他們。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇七

(一)準(zhǔn)時(shí)赴約

應(yīng)按約定的時(shí)間提前到達(dá)這樣可以利用這段時(shí)間熟悉一下環(huán)境,，穩(wěn)定情緒,。但也不要提前太長(zhǎng)時(shí)間，一般在面試前5 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，千萬(wàn)不要遲到,。

(二)創(chuàng)造良好的第一印象

如果主考人員對(duì)你的第一印象不好，再在以后的時(shí)間里加以彌補(bǔ)是比較困難的,。因此,，在開始的幾分鐘里，儀表,、握手,、眼神、笑容都非常重要,。見面時(shí)穿著打扮要穩(wěn)重整潔,，皮鞋要擦亮，頭發(fā)要精心梳理,，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服,，避免戴過(guò)多的首飾或過(guò)

分的化妝打扮。見到主考人員要自然地微笑,，友善地望著他的眼睛,。

(三)要有禮貌

進(jìn)入辦公室不要自己坐下，要等主考人員請(qǐng)你就座時(shí)再落座,。應(yīng)該坐在主考人員指定的椅子上,，如果任你選擇，應(yīng)坐在主考人的對(duì)面,，身體要自然地稍向前傾,，以示對(duì)談話的興趣，不要斜靠在椅子上

或表現(xiàn)出懶散的樣子,。

(四)神態(tài)要自然

談話時(shí),，求職者的目光要自然而然地直視主考人員，但也不能老是死盯著對(duì)方,。在對(duì)方提問(wèn)時(shí),，左顧右盼，容易被人誤解為缺乏誠(chéng)意或心理膽怯,。

(五)講話要充滿自信

回答主考人員提出的問(wèn)題應(yīng)該充滿自信,，以便通過(guò)一些具體細(xì)節(jié)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行補(bǔ)充,，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作的原因。不要說(shuō)：“我可以干任何工作”或者“你看著安排好了” ,，更不

能說(shuō)：“我能將任何工作干好” ,。這只會(huì)表現(xiàn)出求職者的無(wú)知，令主考人員反感,。

(六)適時(shí)告辭

有些主考人員往往以起身來(lái)表示面試的結(jié)束;另一些人則可能用“感謝你前來(lái)面談”等辭令來(lái)結(jié)束談話,。這時(shí)你應(yīng)該敏銳及時(shí)地起身告辭。即使在求職無(wú)望的情況下,，也應(yīng)及時(shí)結(jié)束談話,，而不應(yīng)申辯理由，強(qiáng)行“推銷”自己,。最后,，無(wú)論何種情況，都要面帶微笑,，感謝主

考人員花時(shí)間與你面談,，在出門時(shí)應(yīng)向接待人員道謝。

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇八

1.早一點(diǎn)到 （be early）

2.記住面試者的名字,，并堅(jiān)定的與之握手

3.對(duì)所有你遇到的人,，有禮貌

4.放輕松的回答所有問(wèn)題

5.使用正確的英文—不要用俚語(yǔ)

6.表現(xiàn)出容易配合又熱心的一面

7.善用身體語(yǔ)言讓面試官印象深刻

8.詢問(wèn)有關(guān)職務(wù)與組織架構(gòu)等問(wèn)題，避免詢問(wèn)一些公司網(wǎng)站上就可得到的答案的疑問(wèn)

9.除非確定工作到手,，否則別問(wèn)薪水與福利這等問(wèn)題

10.離開前記得跟面試官握手并說(shuō)聲謝謝

11.面試后記得寫一張感謝函給面試官

求職時(shí)的禮儀設(shè)計(jì)篇九

許多求職者在找工作時(shí)會(huì)先通過(guò)電話與用人單位接洽,。在打電話時(shí)，對(duì)方看不到你的容貌,，印象的好環(huán)全憑聲音語(yǔ)調(diào)及說(shuō)話的方式來(lái)判定,，所以，電話中的禮貌問(wèn)題就顯得尤為重要,。

早上剛上班和下午準(zhǔn)備要下班這兩個(gè)時(shí)間段,，通常都是公司中最忙碌的時(shí)候，打電話要注意避開這兩個(gè)時(shí)段,。通話后請(qǐng)先禮貌地打招呼,，比如“我有幾個(gè)問(wèn)題想要請(qǐng)教，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在方便嗎?”以免干擾對(duì)方工作,，留下不佳的印象。

在安靜的場(chǎng)所打電話,，如果是使用公共電話,，要特別注意周圍環(huán)境，在嘈雜的環(huán)境中,，除了聽不清楚之外,，也會(huì)容易讓人焦躁,。所以一定要慎選場(chǎng)所，以免失禮,。

在使用公共電話,，最常發(fā)生的問(wèn)題就是零錢準(zhǔn)備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮,，但要特別注意電話卡的剩余額是多少,，如果所剩無(wú)幾，不如就用新的電話卡比較保險(xiǎn),。

雖然現(xiàn)在移動(dòng)電話的通話質(zhì)量不斷提升,，但還是會(huì)出現(xiàn)接聽不良的狀況，如此很容易造成別人的反感,。

請(qǐng)他們幫忙轉(zhuǎn)接相關(guān)部門,。待接通相關(guān)人員后，同樣再報(bào)出姓名,。其次,，將詢問(wèn)到的各項(xiàng)信息做成備忘錄。尤其是同時(shí)應(yīng)聘好幾家公司的時(shí)候,，調(diào)整自己的行程表或是做內(nèi)容上的比較,，會(huì)有很大的幫助。

一般的公司在詢問(wèn)后通常會(huì)要求求職者寄簡(jiǎn)歷,，但也有用人單位在電話中詢問(wèn)相關(guān)問(wèn)題以決定是否進(jìn)一步面談,。一旦突然被問(wèn)到應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題,，恐怕會(huì)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備而無(wú)法答得很好,。所以應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說(shuō)詞,。

如果覺得用電話還是不妥,，利用電子郵件也是不錯(cuò)的方式?，F(xiàn)在愈來(lái)愈多的用人單位除了接受電子郵件簡(jiǎn)歷,，對(duì)于求職者提出的疑問(wèn)也會(huì)很樂(lè)意解答,。

在招聘廣告中,，大多會(huì)列出年齡限制,、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具備的專業(yè)技術(shù),，不過(guò)這并非是絕對(duì)的限制,。和公司要求的條件不完全吻合,，還是有被聘用的機(jī)會(huì)。例如說(shuō)要五年以上工程師的經(jīng)驗(yàn),，三年的資格也有可能被錄取,。關(guān)于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)罷了。不管如何,，應(yīng)聘條件并非絕對(duì),，如果你對(duì)該公司真的很有興趣，不妨先問(wèn)問(wèn)看,。

或許你對(duì)薪水的多少非常在意,，但對(duì)用人單位而言，如果不清楚你的底細(xì),，是無(wú)法馬上回答的,。至于有關(guān)加班及休假的問(wèn)題，也會(huì)容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度,，在電話中應(yīng)盡量避免詢問(wèn),。