現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多,，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前 12 個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12 個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

1) 這里的“月工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,，依法以貨幣形 式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工 資以及特殊情況下支付的工資等貨幣性收入,。勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及個(gè)人所得 稅應(yīng)當(dāng)包含在內(nèi)。

2) 實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資,、應(yīng)發(fā)工資,、實(shí)發(fā)工資之分。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常 以應(yīng)發(fā)工資為計(jì)算基數(shù),。

基本工資通常是指用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,，一般未包括加班工資、津貼,、補(bǔ)貼,、 福利待遇等。

應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,，包括了基本工 資,、加班工資、獎(jiǎng)金,、津貼等,。

實(shí)發(fā)工資是指勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資，通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,，比如,，代扣代繳社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅等,，勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資,、實(shí)發(fā)工資為基數(shù),。

3) 勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

l 社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi),、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

l 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服,、解毒劑,、清涼飲料費(fèi)用等;

l 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng),、自然科學(xué)獎(jiǎng),、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng),、中華技能大獎(jiǎng)等,， 以及稿費(fèi)、講課費(fèi),、翻譯費(fèi)等,。

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