總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益,，因此，讓我們寫一份總結吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇一

(一)招聘工作：

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》,，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng),、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析,。

截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份,，同意并通知試講727人,，到校試講276人，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人(附表),。招聘任務完成過半。

(二)新進人員接收工作：

為完成學院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作,，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。截止xx-12-29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。

(三)檔案管理工作：

為保證檔案的完整性,、準確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案,。同時,，通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,，基本信息登陸完畢即可使用,。

(四)其他日常工作：

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論,、政策水平，明確了工作分工,，增強了工作配合,，提高了工作效率，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓班,，收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察,、任命工作,。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作,。此外,，在新進教職工接收、調(diào)動,、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。

(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。

教師資科

(一) 教師培訓工作：

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作,。

1、進行骨干教師精品課程培訓

在骨干教師培訓上,，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓,。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關總結已交學院,。

2、組織新教師參加省崗前培訓

本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進行,，我院共參加教師100人，89人取得合格證書,。

(二) 教師考核工作,、輔導員考核工作

為做好教師考核工作，本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法，根據(jù)實際情況,，進行了調(diào)整和修改,，收到較好效果。

同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,，進行了總結,。

對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。

(三)教師資格認定等工作,。本年度經(jīng)過審查,，共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

(四)教師進修,。完成了教師在職進修的審核和管理工作，xx年共組織23名教職工進行了在職進修,，收到較好效果,。

(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。

本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人,。包括教師,、實驗、圖書資料,、工程四個系列,。其中助教16人、助師4人,、助工5人和助管1人

本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,，共確認26人，均為講師,。

本學期完成上級年度考核334人

(六)職稱評審工作,。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議,。共46人參加職稱評審，通過37人,。此項工作正在備案整理中,。

(七)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理,、專家證辦理等外事工作,。

(八)完成領導交辦的其他工作。

職工資科

(一)完成了收集,、核實各部門考勤及相關資料(假條,、新進及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;

(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費,、公選課時費,、重修課時費、實驗課時費等),。

(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;

(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;

(五)發(fā)放工資條,，回答教職工提出的關于工資的各種問題。

二,、下學期工作計劃

經(jīng)過人事,、師資、工資三部門討論研究,，初步提出以下工作計劃人事科

(一)招聘工作：

結合上學期招聘情況,，認真總結，查找不足,，完成本學期招聘工作,。初步計劃如下：以建筑系、土木系,、機電系,、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點，一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,，二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,，三是完善招聘流程，減少優(yōu)秀人才流失的可能性,。力爭在六月中旬之前全面地,、保質(zhì)保量地完成招聘任務。

(二)人事管理制度建設：

在前期工作中,，雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作,，但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全，我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度,，在最大程度上規(guī)范教職工行為,，使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的全面性,、科學性,、可行性。每項新制度出臺前,，要進行調(diào)查研究,，廣泛征求意見。

(三)檔案管理工作：

按照學院檔案管理要求,，配合學院搞好檔案管理工作,。本學期“人事管理軟件”投入使用后，要開發(fā)利用好軟件,，做到信息準確、全面,。

(四)人事科其他工作

一是繼續(xù)堅持實施周工作總結,、匯報的做法，統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作,，如新進教職工接收,、調(diào)動工作，教職工請銷假與入離職管理工作等,。

(五)認真完成院領導交辦的其他任務,。

教師資科

(一)相關師資制度的建立

擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃，根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點,。逐漸探索師資培訓的有效方式,，將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化，挖掘積累培訓師資源,，建立培訓師隊伍,。

09-xx年度第二學期培訓師資重點，擬加強對各系部教研室主任的培訓,。通過對教研室主任的培訓,，提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務水平,、管理水平,，發(fā)揮教研室主任更大的作用。制定培訓方案,，明確培訓目標,、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行。

(二)教師考核工作,。

繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研,，結合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。

(三)職稱管理,。制定相關的職稱管理制度,，做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作，充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用,。

(四)通過聽課,、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài)，加強師資業(yè)務學習,，加強工作配合,。

(五)做好師資檔案，每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況,。

(六)關注教學改革師資情況,。

職工資科

工資科工作的順利開展，需要人事科,、師資科,、教務處的配合和支持，以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程,，這樣可以提高工作效率,，減少失誤，具體的打算從以下幾個方面做起：

(一)加強與本處人事科,、師資科的聯(lián)系,，建立相互配合的工作程序

1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱,，獎勵情況;

2,、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況;

3,、及時提供新進教職工的身份證及相關證件;

(二)加強與教務處的工作聯(lián)系

1,、了解本學期所開設的課程，掌握每門課程的教學計劃,，如理論課時數(shù),、上機課時數(shù)、實驗課時數(shù)等,。只有清楚掌握學時數(shù),，才能更好的核查并計算出教師的工作量

2、實驗課的教學計劃與實踐教學環(huán)節(jié)的教學計劃,、課程安排,、學生與教師人數(shù),、課時量計發(fā)標準工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要,，這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益,，這要求我們要與這兩個部門積極溝通，及時掌握人員變動情況,，了解學校課程的開設情況,，在現(xiàn)行計算辦法的基礎上，積極探討更好的計算辦法,，提高工作效率,，維護好教師和學校的正當權益。

回顧上學期的工作,，雖然取得了一定的成績和收獲,，但也存在著一些問題和不足，主要表現(xiàn)在作為處長,，對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決,，仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面,、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調(diào)解決,。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力，匯報不及時等問題,。

在新學期的工作中，全處人員要認真履行本職工作職責,，加強同事之間的團結協(xié)作,，注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提高，在分管院長領導下,，齊心協(xié)力,、勤奮工作，完成好各項工作任務,。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇二

本人在xxxx年的一年來,，在公司領導和部門主管安排下，從事了會計主管,、財務主管等財務相關工作,，做為公司一名資深員工和老財務工作者，以飽滿的熱情投入到工作中,，以立足本職服務公司為己任,，愛崗敬業(yè)，忠于職守,，團結同志,，講究和諧，為新員工做了好表率和模范帶頭作用。

1-10月本人主要從事會計主管一職,，從事了日常的帳務處理,、融資資料的收集、編制和財務數(shù)據(jù)的分析等系列工作,，在深圳公司的稅收籌劃和繳納上,，本著不違犯國家財經(jīng)政策和公司財務規(guī)章的情況下，想公司所想,，合理避稅,，為公司節(jié)省稅務支出，在費用控制上,，本人也是嚴格履行職責,，恪守誠信，在費用的控制上嚴格把關,，把會計監(jiān)督,、控制工作到實處。

在對新員工的傳幫代上,，本人配合公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃,，以通過日常工作來培養(yǎng)和培訓，鍛煉和培訓新員工的會計工作技能,，并以身作則傳授良好的工作作風,、工作態(tài)度和職業(yè)道德，言傳身教,，以靈活機動的方式把會計工作技巧和經(jīng)驗以及成本費用的核算控制理念灌輸給新員工,，做好公司會計承前啟后的工作。

11-12月是公司領導安排從事財務主管一職,，主要負責內(nèi)審工作,，本人對某某的帳務處理和原始憑證進行了審核和檢查，抽查了物業(yè)公司的明細收費情況,，了解物業(yè)公司收費員的收費流程,，對工作中發(fā)現(xiàn)在小問題也即時和相關人員進行了溝通建議，發(fā)現(xiàn)的一時難以解決的.問題也在內(nèi)審報告上對公司領導做了匯報,，一定程度上防范了財務風險,。

一直以來，做為一個財務工作者,，對國家相關的財經(jīng),、稅收政策都很關注，對本行業(yè)出臺的相關法規(guī)和準則也時常學習,，努力提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)素質(zhì),，始終保持著為公司的利益負責對自己的職業(yè)生涯負責的態(tài)度,，堅持原則，信守職責,，積極工作,，為保障公司實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，作出自己的貢獻,。

xxxx年即將過去,，新的一年又將來到，本人要保持著良好的工作態(tài)度和積極性,，為公司的蓬勃發(fā)展做出應有的貢獻!

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇三

20xx年的時間流逝了,，細算這一年來我們的努力。盡管算不上完美,，但在各部門員工的積極努力下,，也為酒店取得了不錯的收益。

作為酒店的主管,，我深知自己責任的重要性,，也因此在這一年來積極的要求了自己，并以身作則的為其他的員工們做出的了榜樣,。當然,，我也有做的不夠好的地方。這也正是我需要寫下這份工作總結的原因,。

如今,，在新的一年到來之際，我在此對自己在20xx年的進步和不足做反思總結如下,，希望在今后,，我們的工作能有更進一步的改進！

一,、工作的改進

在個人的工作方面，我根據(jù)酒店領導的要求積極的對酒店的配置,、服務,、銷售計劃等等接連做出了擬定計劃方案，并在領導和同事們的建議中進行詳細的修正,。在工作中我?guī)ьI酒店員工積極的實行改進和計劃,，在這一年里充分的發(fā)揮了每次假期和節(jié)日的機會，創(chuàng)造銷售的熱潮,。

除了在工作中的努力之外,，我利用空閑的時間去積極的提升了自我的業(yè)務能力。通過空閑中對銷售,、運營等書籍的充電,，我感到自己對自己工作的重點有了更深的了解,，作為酒店的主管，我不應該僅僅只是去追逐每次的旺季的機會,，而更應該主動的去創(chuàng)造機會,，這樣才能在平淡中做出成績，最終推動xxx酒店名氣的提升,！

二,、管理方面

在管理上，我重視將事情做到“有理有據(jù)”,，對于犯錯的懲罰,，我會嚴格的執(zhí)行，并一定讓員工清楚的了解原因和理由,。而對于獎勵,，我也一定會大張旗鼓的表揚，讓員工們信服的同時也讓大家明白,，想要得到獎勵并不難,，只要有心，誰都能做到??！

并且，在工作中我堅持以身作則,，在管理上不僅嚴格的要求自己,，在糾正員工問題的時候，更會親力親為,！讓員工能信任我,，并能深刻的意識到——只有認真努力的人，沒有做不好工作,！

在一年來的工作中,，我不僅加強了自己，還鍛煉出了一支優(yōu)秀的團隊,！正是因為有了團隊中大家團結一心的努力和拼搏,，才有了如今的成績！

三,、自我的不足

反思自己的不足,，真的很難認清自己。為此,，我向同事和員工們積極的請教了自己的問題,，并收集到了許多關于自己在工作中的不足和問題。其中,，最主要的一點在于我對工作有時候會犯馬虎,，這也是我自己經(jīng)常感到自責的一點,。

其他的大小問題我也不一一羅列了，但在20xx年的工作中,，我一定會嚴格努力,，爭取在20xx年取得更好的成績！

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇四

20xx年是學院取得快速發(fā)展的一年,，在校學生人數(shù)大幅度增加,，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善,，人事處作為學院人事管理的職能部門,，承擔著人才引進、培養(yǎng),、開發(fā),、選拔、激勵,、考核等職責,，為學院發(fā)展提供人才保障。

一,、20xx年度年終工作總結

1,、加大人才引進力度,，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn)

人才，是學院的生命線,，如果沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍,，學院要想取得健康,、穩(wěn)步,、快速發(fā)展，無疑是一句空話,，學院的發(fā)展,，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道,、利用多種方式大力加強人才引進工作,。我們共參加招聘52次，其中xx現(xiàn)場招聘30次,，初級人才市場6次,，中高級人才市場,、大型招聘會7次,，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次,，同時在學院網(wǎng)站上常年招聘,。

2,、加強員工培訓，提高員工整體素質(zhì)

在員工培訓方面,，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結合的原則,，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。

在內(nèi)部培訓上,，我們側重于管理制度方面的培訓,。今年6、7月份,，我們配合學院董事會對學院的管理制度進行了重新修訂,，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關管理制度培訓,，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織,，先后3次對后勤服務和教學輔助人員、教學人員,、行政人員進行人事管理制度方面的培訓,，并對部分崗位人員進行了考試，取得了很好的效果,。

在外部培訓上,，我們側重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了x名教師參加了教師資格認定崗前培訓,，__名教師參加了高校教師進修班,，部分專業(yè)骨干教師培訓等。

3,、建立考核機制,，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用

（1）是加強學年度和年終考核工作,，今年x月份,，組織開展了20xx年度考核工作，為教職工職務晉升,、工資調(diào)整,、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照依據(jù),。今年x月份,，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核辦法,，注重量化考核,，從形式上分崗位進行考核，從內(nèi)容上強化關鍵績效指標的考核，力求考核更科學,、公正,。

（2）是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在人才引進上,，我們遵循“嚴進寬出”的原則,，嚴把招聘關和試用關。我們及時跟蹤了解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài),，及時反饋給相關部門和學院領導,。我們更側重于加強對關鍵崗位試用人員的考核力度，x月份,，我們對新聘的幾名處室負責人進行了考核,，為學院領導的正確決策提供了參照依據(jù)。通過加強對試用人員的考核,，確保了人才引進的質(zhì)量,，在今年下半年新引進的人才中，關鍵崗位人員的離職率基本為0,。

（3）是及時搜集員工的工作績效信息,，為員工考核提供參照資料。

4,、完善教職工福利和獎勵制度,，建立長效激勵機制

在教職工福利方面，今年,，除特殊工種和具有特殊勞動關系員工外,，全部辦理了社會“五險”。另外,，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作,。

在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度,，延伸了獎勵內(nèi)容,，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效激勵機制,。今年11月份,，我們相繼出臺了《論文獎勵辦法》、《員工培訓費用報銷辦法》等,。

5,、做好教師專業(yè)技術職務評定工作，完善學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評定和聘用制度

今年下半年,，我們共辦理了__名教師的轉(zhuǎn)正定級工作,，目前，已有__名教師取得助教任職資格；同時,，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織教師專業(yè)技術職務的申報工作,。

x月份,，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術職務評聘工作，經(jīng)過個人申報,，所在系（部）推薦,，人事處審查，職稱評審委員會評審,，今年共有x名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格,。根據(jù)“評聘分開”的原則，我們又對我院x名中級以上專業(yè)技術人員進行聘用,，同時頒發(fā)聘書,。

6、規(guī)范勞動關系管理,，夯實人事基礎工作

員工入職手續(xù)辦理,、勞動合同簽訂、員工檔案管理,、員工信息資料建立健全,、離職手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步規(guī)范和完善,，人事基礎工作更加扎實,、細致，本年度,，未出現(xiàn)一起人事糾紛,，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。

在合同管理上,，今年,，我們共簽訂勞動合同x人，其中與學院續(xù)簽合同x人,，新簽合同x人,，與后勤服務公司新簽合同x人，真正做到人人有合同,，規(guī)范了勞動合同管理,。同時，在非全日制用工,、特殊勞動關系用工方面,，也全部簽訂了協(xié)議。

在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)系,，做好新老員工原始檔案托管工作,，目前，已有x名員工檔案關系轉(zhuǎn)入我院,；另一方面,，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料,，提高員工內(nèi)部檔案的`利用率,，為人事管理做好服務。

二,、存在問題

1,、人才層次低，結構不合理

從整體來說,，學院的人才層次低,，具有中級以上專業(yè)技術職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任教師（含輔導員）所占比例不到16%,；從年齡結構上看,，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任教師占了很大比例，整體趨于年輕化,，教學經(jīng)驗和教研能力都嚴重不足,。

2、缺少人力資源規(guī)劃,，在人才引進上疲于應付,，人才儲備不足

在人才引進上，我們總是在“救火”,，一旦出現(xiàn)員工離職,，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到合適人選,，缺少必要的人才儲備,。今年下半年，由于學生人數(shù)的大幅度增加,，對教師崗位人數(shù)的需求增大,，為了能夠保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的辦法來招聘,，造成新聘教師的整體素質(zhì)不高,。

3、培訓工作開展不深入存在問題

今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比較單一,，只是側重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面,，在員工的執(zhí)行力,、團隊意識、基本素養(yǎng)方面的培訓較少,，培訓工作開展的不夠深入,。

4、和各部門的溝通不夠

由于過多地忙于日常事務性工作,，平時和各部門的溝通不夠,，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。

5,、人事基礎工作不夠扎實

人事工作是一份非常精細的工作，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關,。今年下半年,，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用,，產(chǎn)生了不好的影響,。另外，員工基本信息資料還不夠完善和健全,，人員進出流程還不夠順暢,。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇五

光陰荏苒，歲月如梭,。20xx不知不覺在指尖悄然逝去,，面對眼前，展望未來,！現(xiàn)對今年倉庫管理工作進行以下總結,。

一、做好總結,，完成任務

堅持執(zhí)行本公司的早會制度,，提高員工精神面貌；為了提高工作效率,，確保工作能按時,、保質(zhì)保量地完成，堅持開早會,，對前一天的工作做總結,，找出不足加以改善，并做好當天工作計劃,。通過早會,，提高內(nèi)部人員士氣，加快了各類信息的流動,，能及時地發(fā)現(xiàn)并解決問題,。及時收發(fā)物料,，并定期進行自盤；督促倉管員對所管轄的物料及時的進行收發(fā)整理,，并定期自盤,，合格物料及時清點進倉，輸單員及時做好帳務處理,。確保了帳,、物、卡的一致,，使倉庫工作做到日清日畢,。

二、找準定位,，做好整改

調(diào)整物料擺放,，實行倉庫定位工作；了解各倉管員的所管區(qū)域物料擺放后,，針對于倉儲規(guī)劃的不明確,，做了一個相應的倉儲區(qū)域規(guī)劃整改方案圖。對物料現(xiàn)場的大面積區(qū)域劃分進行了相應的.調(diào)整再次細分與標識,，以更有利于現(xiàn)場物料管理,。避免倉管員在備料過程中存在找不到料，及找料時間太長,，為了提高他們的工作效率,，要求他們對庫位表定時更新，對于部分倉管沒有做庫位表的,，要求他們對這一缺陷進行了整改?，F(xiàn)所有貨架基本都已貼上了庫位表，做到了,，不是倉管員走到物料區(qū)短時間內(nèi)也能及時的找到所需物料,。

三、其他工作

退供應商不良品的及時處理,；每周統(tǒng)計不良品給相關部門并及時跟進,，在相關部門的協(xié)助下，不良品得到了及時的處理,。加大了物料的追蹤工作,；對即將斷貨的物料進行合理追蹤，并和采購,、生產(chǎn)等個個部門積極溝通,，確保到料及時。降低生產(chǎn)滯留,。

四,、存在的不足以及改進措施

缺乏溝通,，不能充分利用資源；在工作的過程中,，由于今年接觸比較多的新事物,，對比較陌生的地方?jīng)]有積極向其他同事求教，造成工作效率降低甚至出現(xiàn)錯誤,，不能達到優(yōu)勢資源充分利用,。俗話說的好三人行必有我?guī)煟谝院蟮墓ぷ髦?，我要主動加強和其他同事的溝通,，通過公司這個平臺達到資源共享，從而提高自己的業(yè)務水平,。

缺乏計劃性,；在工作過程中，由于缺乏計劃性,，工作目的不夠明確,，主次矛盾不清,，領導不滿意不說,，自己還一肚子委屈。在以后的工作過程中,，我要認真制訂工作計劃,，做事加強目的認識，分清主次矛盾,，爭取能達到事半功倍的效果,。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇六

歲月如梭，一轉(zhuǎn)眼,，一年的時間就這么過去了,，我也參加工作一年了?？粗衲旯緞傔M來的新員工,，意氣奮發(fā)，朝氣蓬勃,，倍感親切,。想象著當初我剛進公司的時候，也與他們一樣,，心中滿是理想與熱情,。

如今，我也從新員工,，也蛻變成了“老員工”了,。經(jīng)過一年的洗禮,，在我臉上，抹去的是剛進入社會工作的那份稚嫩,，風吹日曬的日子為我增添了一份成熟,。回想起這一年的工作,，心中滿是感慨,。

今年的xx月份，我在兩館項目部負責城建檔案館的混凝土澆筑工作;混凝土澆筑看似簡單,，其實不然,，澆筑前后的每一道工序都極其重要，任何一項沒做好,，都會對澆筑造成一定的影響,。例如澆筑前的灑水養(yǎng)護，梁口的木屑煙頭等垃圾的清理,，板面澆筑時標高的控制,，特別是防水保護層的澆筑，因為它是很薄的一層,，所以標高更難控制,，收面的時候，如果塌落度控制不好或者料干的話,，很容易出現(xiàn)裂紋,，還有澆筑后的貼膜灑水養(yǎng)護等等，都要去督促工人是否工作到位,，特別是檔案館地下室部分,，由于有四個部位的砼標號都不一樣，所以每次砼運輸車卸料前,，一定要注意運輸單上的標號是否與澆筑部位相符,，澆筑前一定要細心看好圖紙，算好方量,，澆筑時一定要督促工人振搗到位,，不要少振，漏振,，和過振,。

今年的xx日，由于工作調(diào)動,，我來到了現(xiàn)在所處的機場項目部,。雖然機場和兩館都屬于公建項目，但是機場的建設更為的繁瑣,，復雜,，涉及的方面更多,，這對當時工作尚未滿一年的我來說，是一次寶貴的學習和歷練的機會,。

初到機場項目,，我被分在東區(qū)負責沖孔樁的混凝土澆筑工作，雖然同是混凝土澆筑,，但其實是天差地別,，由于機場地質(zhì)復雜，超前鉆顯示地下百分之xx存在溶洞,，而且沖孔樁是水下樁,，所以在澆筑過程中根本無法用肉眼看見澆筑情況，只能用測繩來判斷混凝土的澆筑高度,，并且與普通的混凝土澆筑不同的是,，它在澆筑過程中只能用樁基的導管進行上下抽動振搗，澆筑完畢后最上方樁頭的混凝土反而是最先灌注的,，而且由于泥漿護壁中會有沖樁過程中殘留的沉渣,，所以澆筑前一定要將樁底清理干凈，泥漿比重控制好;澆筑時碰到地底溶洞漏漿時,，假設一個樁的理論方量只有20方,，但可能灌注xx方也打不到設計樁頂標高，所以這時與監(jiān)理,、業(yè)主的溝通極為重要,，要細心做好澆筑過程記錄,。來機場xx月后,，在負責沖孔樁澆筑的同時，也負責起每天和監(jiān)理,、業(yè)主的樁基過程簽證和澆筑過程簽證,，同時負責東區(qū)的樁基終孔驗收。

今年xx月底,，樁基結束后,，我被分在東區(qū)擔任鋼筋主管一職，這對工作剛滿一年的我來說,，是一項艱巨的任務,。因為機場結構復雜，所以在管理鋼筋的同時,，還涉及到邊坡噴錨,，防水，鋼構預埋件吊裝,，機電安裝預埋件安裝和預應力等分項工程,。在此期間,，自知經(jīng)驗不足的我在每一道工序開展之前都會反復的查看圖紙、規(guī)范,，資料室發(fā)的每一份設計變更都標注到圖紙上,，遇到不確定的地方，就向項目上經(jīng)驗豐富的前輩們請教,，這給予了我很大的幫助也教會了我很多,。

在工作之余，我也積極參加項目上組織開展的各項活動,，如各項球類比賽,，技能比賽等;在xx日的機場項目啟動儀式上，也很榮幸能成為展示排的一員為各界領導進行展示,。

總之,，在今后的工作中，我將不斷的總結與反省,，不斷地鞭策自己并充實能量,，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展,，與機場項目部共同進步,、共同成長，共創(chuàng)美好未來!

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇七

20xx年已接近尾聲,，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下，在同事的幫助和鼓勵下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足?，F(xiàn)就分管的培訓工作,，向上級領導匯報如下：

一、培訓工作情況

20xx年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓xx期,，共xx人,，每屆培訓合格率達xx%以上，基本達到了目標要求;內(nèi)部員工培訓xx次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓xx次,，員工消防知識xx次,，消防實戰(zhàn)練習多次，參訓人員達xx人次,。

二,、培訓工作分析

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,，改變了原有的培訓模式，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經(jīng)驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內(nèi)容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

3、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作。

三,、培訓工作存在的問題與不足

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式,，呆板、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、作為部門的培訓副主管,，個人的授課技巧不高、制作課件水平不足,、知識面也需要亟待提高,。

四、除了分管的培訓工作外

還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了xx公務員年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。

五,、由于本身經(jīng)驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末

在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨，使公司蒙受了不好的影響,。

六,、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設”，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于各種規(guī)章制度,。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇八

一年快過去了,，現(xiàn)在也到了年終就今年的工作做如下的總結：

一、工作中取得的收獲主要有

1,，在超市開業(yè)前夕,，跟進超市開荒工作，并初步熟悉超市物業(yè)管理基本知識,。努力為超市開業(yè)做前期工作,。

2，配合辦公室其他同事開展日常工作,、后勤服務和衛(wèi)生,、紀律方面的檢查工作，并實行每日跟進超市,，辦公室等衛(wèi)生情況,。進行考核與監(jiān)督。

3,，在上級領導的指導下,，負責跟進超市開業(yè)后每個活動工作。令活動順利完成,。

4,，與同事們共同努力完成了每個活動舉辦前期的布置。

5,，根據(jù)上級領導給予策劃工作,，努力完成上級領導的計劃內(nèi)容。

二、工作中存在的不足

當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己各項能力,。綜合看來我覺得自己還有以下的缺點和不足：

1,，缺乏基本的`辦公室工作知識，在開展具體工作中,，常常表現(xiàn)生澀,，甚至有時還覺得不知所措。

2,，對各部門的工作情況缺乏全面具體的了解,，從而影響到相關工作的進行。

3,，對管理超市物業(yè)還不夠成熟,，這直接影響工作效果。

4,，工作細心度不夠,，經(jīng)常在小問題上出現(xiàn)錯漏。

5,，辦事效率不夠快,，對領導的意圖領會不夠到位等。

三,、堅持管理,、服務與效能相統(tǒng)一原則

營運部不斷健全管理職能，完善服務體系,，現(xiàn)場管理成效斐然,。為了能及時、準確有效地解決處理好營業(yè)現(xiàn)場的各類問題,。在走動中去發(fā)現(xiàn)問題,，在走動中去尋找問題。通過及時的現(xiàn)場觀察,，去掌握工作中存在的問題和不足,，從而去制定相應的改進提高方案并能做到及時向上級部門進行信息反饋。對營業(yè)現(xiàn)場發(fā)生的各類違規(guī)現(xiàn)象和糾紛立即給予制止和糾正,，避免矛盾的激化和不良后果的產(chǎn)生,。堅持深入一線的現(xiàn)場走動式管理，使管理工作更具針對性和時效性,。

四、加強企業(yè)精神文明建設，努力提高服務水平

1,，針對超市新開業(yè),，新員工大批增加的情況，保證服務質(zhì)量,。

2,，對員工強化進行服務規(guī)范教育，從營業(yè)員的站姿站規(guī),，樹立良好的服務形象,，提高服務質(zhì)量，努力扭轉(zhuǎn)因新工迅速增加而導致服務規(guī)范不到位的現(xiàn)象,。

3,，弘揚傳統(tǒng)，助人為樂,。廣大員工發(fā)揚顧客至上的精神,，給顧客一個舒適的購物環(huán)境。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇九

我從20xx年x月被提升到公司管理部,，擔任樓層主管,，感謝公司領導能給我一個創(chuàng)造、提升自我的平臺,。深感自己是一名管理者,。主要職責是，維護整個商場現(xiàn)場經(jīng)營秩序的有序運行,。具體日常工作內(nèi)容,，主要有員工規(guī)范管理，商品售后服務等,。

半年來,，在各位領導的關心，同事們的支持配合,，較好地履行了自己的工作職責,，并接管了商品管理的各項流程。加強現(xiàn)場巡視,，保證經(jīng)營秩序良好,。樓層主管的工作就是現(xiàn)場，工作內(nèi)容非常具體,，瑣碎的工作,。這也就要自己有較強的責任心，保證經(jīng)營現(xiàn)場對各種具體,，瑣碎的工作當場進行解決,。使營業(yè)秩序良好運行,，給顧客提供一個方便，舒適的購空間,。

一,、以下是半年來我商場商品管理的.總結

1、大型市調(diào)共x次,，參加市調(diào)柜臺x個,，市調(diào)單品共x個，需調(diào)價x個,，已調(diào)x個,，以下柜x個，未調(diào)x個,，以售完x個,。小型市調(diào)x次，對x家電與我商場家電相比,，進行調(diào)價處理,。

2、商場共進新品商品x個,，竄貨x起,，同意上柜x起，退貨x起,，x起賣完不再進貨,。

3、對商品質(zhì)檢x個,。

4,、對x個柜臺商品資質(zhì)的跟換。

二,、我計劃以下工作戰(zhàn)略

1,、進一步加強人員管理，從源頭上杜絕紀律上自由散漫現(xiàn)象,。在紀律方面不能有特別,，更沒有私情，不提倡對一些表現(xiàn)出色者實行特例,，這樣會傷害紀律的嚴明和管理的權威,。獎罰公平，做到獎有理,、罰有因,。

2、提高商品經(jīng)營檔次,、主流品牌的經(jīng)營格局,。作為商場的主管,，必須以其良好的心理素質(zhì)，以敏銳的觀察能力,，良好的服務態(tài)度和說服能力,，曉之以禮,、動之以情,，做好員工的思想工作。

3,、加強商品價格,、貨品來源管理。杜絕重貨,，商品以次充好及提供三無產(chǎn)品等現(xiàn)象發(fā)生,。爭取在退換貨方面加強細化管理。

4,、加強監(jiān)督管理機制,。對于賣場出現(xiàn)的情況及時記錄、匯報,，做出及時解決,，并幫助員工改進工作。

5,、加強情感式營銷,，通過對員工進行宣傳、教育,，以其規(guī)范陳列,、誠信服務的管理達到吸引客源，促進銷售目的,。堅決做到言出必行,，出現(xiàn)工作上的失誤及時解釋或道歉。

三,、自身的不足

在近半年的工作中,，自我感覺也出現(xiàn)了很多問題，主要有以下幾個方面：

1,、忙忙碌碌,。

每天在公司上班總是覺得忙忙碌碌，但是每天回首一天的工作,，總覺得是一無所獲,，感覺只是一個忙字，但是具體干了什么,，卻也說不出個所以然,，通過x經(jīng)理多次的指導,，發(fā)現(xiàn)主要是因為沒有處理好緊急但是不重要的事情和不緊急也不重要的問題，每天大量的時間都化在了處理這些事情上,，所以感覺到一天忙忙碌碌但是總覺得一無所獲,，

在新的一年里，我準備按照x經(jīng)理所教的,，把每天該做的和要做的事情分清輕重緩急,，合理安排和利用自己的時間。

2,、缺少經(jīng)驗,。

在工作過程中，做的最多的就是和人打交道,，而且都是和顧客和業(yè)務員打交道,，經(jīng)常遇到些一時難以解決問題。到這種時候我都感覺到自己有些力不從心,，因為這種時候需要多方面的知識和經(jīng)驗以及很多的專業(yè)理論知識,，所以，我要在明年的工作過程中,，總結今年的不足,，隨時給自己充電，同時也希望公司能多給一些這方面的培訓機會,，讓我快速的成長起來,。能更好的為公司工作。

3,、缺少激情,。

在以上總結的經(jīng)驗中，平時在執(zhí)行的時候有時不能夠百分百做到,，總有缺少工作激情時候,，希望領導在以后的工作過程中能夠經(jīng)常給予指正。

各位領導,，同事,，20xx年讓我依依不舍。在這20xx年里,，曾流過辛勤的汗水,，也流過淚水。正因為經(jīng)驗了這點點滴滴的酸與甜,，才讓我不斷成長,，進步著。在xx年的工作中,，我將加強學習業(yè)務知識,，進一步提高現(xiàn)場管理與自身的管理水平,。多配合各柜組長及時將合理化信息和建議傳達業(yè)務員，提升商場的經(jīng)營效率與經(jīng)營形象,。希望自己今后能快樂地工作,，并在工作中找到更多的快樂!

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇十

年初崗位調(diào)整現(xiàn)在的我由一個普通員工成為一名主管會計，壓力也相應的增加了,！羨慕的眼神,、支持和贊許的話也聽了不少！而我到覺得沒什么,，心里比較平靜,，心中似乎也沒有什么可喜悅的,！可能是因為上學就當過班干部,，工作后也有從事過管理的崗位，銀行會計主管又是一個新的起點新的開始,，確實是個鍛煉人的機會,！

一、加深了對銀行價值化的理解

何謂價值化,，是指企業(yè)通過合理經(jīng)營,，采用的經(jīng)營策略，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關系,，在保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的基礎上使企業(yè)總價值,。通俗的講，是把企業(yè)視同一項資產(chǎn)組合拿到“市場”去賣得到的價值化,?！皟r值化”克服和避免了“規(guī)模化”,、“質(zhì)量化”目標的狹隘,。“價值化”也不同于利潤化,，它不僅反映以即期效益為核心的現(xiàn)實財務狀況,，也考慮了企業(yè)未來價值增長的發(fā)展?jié)摿Γ粌H計量了現(xiàn)實經(jīng)營損失和風險成本,，也綜合考慮了資本收益的要求,，是銀行經(jīng)營安全性、流動性,、效益性和成長性的高度統(tǒng)一,。作為現(xiàn)代商業(yè)銀行，必須樹立價值化的經(jīng)營理念,，深刻認識和領會價值化理念的精髓,，并探討實現(xiàn)價值化的有效途徑,。我們銀行將“成為價值創(chuàng)造力的銀行”確定為發(fā)展的遠景。其實質(zhì)就是要求我們銀行能持續(xù)保持優(yōu)異的經(jīng)營業(yè)績,，在國際通行的財務指標上達到水平,。在市場價值的增長上達到同業(yè)水平。樹立全面的價值觀,，能夠為股東,、客戶、員工和社會等利益相關者提供優(yōu)厚的價值回報,。

二,、在實踐中印證了理論，鍛煉了能力

拓展式訓練不同于競技比賽,、軍事訓練,。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與,、挑戰(zhàn)自身的心里障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓,。它以“先行后知”而區(qū)別與其他培訓，精華就在于參與后的交流和領悟,。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的,，團隊的力量是無限的，“1+1>2,！”,。一個人不可能完美，但團隊可以,。每個角色都是優(yōu)點缺點相伴相生,，合作能彌補能力不足。發(fā)展的道路并不平坦,，困難和挑戰(zhàn)無處不在,，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的,，但是團隊可以完成只身一人不敢完成的任務,，團隊可以完成只身一人不能完成的任務。

在激烈的市場競爭環(huán)境下,，商業(yè)銀行經(jīng)營要成功,，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這才是持久的競爭優(yōu)勢,。通過四天的“商業(yè)銀行經(jīng)營管理實戰(zhàn)演練”,，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業(yè)銀行的運作模式及先進的經(jīng)營理念，找到了商業(yè)銀行經(jīng)營管理理論與實踐的結合點。從戰(zhàn)略目標和實施策略的制定,，到根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略在存貸款業(yè)務,、人力資源管理、市場營銷,、證券投資,、財務管理等方面進行決策，再到每一個戰(zhàn)略步驟的具體實施,。使我們真正體驗了如何在市場競爭的環(huán)境下規(guī)避和控制風險,，如何優(yōu)化業(yè)務、量化培訓,、搶占市場,、爭得先機，努力實現(xiàn)銀行價值化和股東價值化,。

“模擬銀行”演練收獲頗多,，感觸最深的主要有以下三個方面。

1,、更加深刻的理解了銀行價值化的經(jīng)營理念,。

模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價（即各家銀行的市場價值）上。在四天的模擬演練中,，我們切身體驗了如何在市場競爭環(huán)境中去權衡“規(guī)模擴張”、“追求利潤”,、“資本對風險資產(chǎn)的約束”以及“資金流動性”的關系,。體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程，理解了要實現(xiàn)“價值化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值”的“平衡點”,，更加深刻的領悟了“價值化”是銀行經(jīng)營安全性,、流動性、效益性以及成長性的高度統(tǒng)一,。價值化不僅是衡量業(yè)績的指標,，更是生存發(fā)展的基礎,，進而將其貫穿于全行經(jīng)營管理的始終。而“以經(jīng)濟資本為核心的風險和效益約束機制”,、“以經(jīng)濟增加值為核心的績效評價和激勵機制”是價值創(chuàng)造的兩個核心機制。

2,、明確了銀行管理的目標,。

銀行管理的目標是要確定如何實現(xiàn)股東價值化，成為持續(xù)高效的銀行,。而持續(xù)高效銀行不會為了一時的高利潤而接受較高的風險,，而只在限定的“風險承受范圍”內(nèi)開展業(yè)務。不會為了更快的賺錢而頻繁變動業(yè)務方向，而要保持目標和方向的穩(wěn)定性,。不會經(jīng)常進行劇烈的變革,，而是堅持循序漸進，注重長期治理,。

3,、“戰(zhàn)略決定方向，細節(jié)影響成敗”的深刻教訓,。

在模擬演練中,，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失,，一系列的連鎖反應直接影響了戰(zhàn)略目標的最終實現(xiàn),。“蝴蝶效應”的深刻教訓,，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要,。高效銀行與低效銀行在資產(chǎn)收益率上的差別可能只有0.5%，他們的差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些,，而最終的結果二者卻有天壤之別,。銀行作為一個特殊的高風險行業(yè)，防范和控制風險是生命線,。而風險防范的根本在于人,，在于員工的風險控制能力，在于各個業(yè)務環(huán)節(jié)上員工的履職盡責能力,，這是“六西格瑪”精細化管理的實質(zhì)所在,。

三、在思考中領悟了做人做事的真諦

在領導素質(zhì)與能力相關課程的學習中,，我思考了很多也領悟了許多,，感觸最深的主要包括以下三個方面：

（一）如何做領導

做領導是一件既復雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出,，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情,。“以人為本”是做領導的真諦,。而人的管理和領導的關鍵又在于三樣東西：“人的思想觀念”,、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的,、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持,，從而創(chuàng)造一種強大的向心力和凝聚力，形成一個頗具群體意志和協(xié)同戰(zhàn)斗力的工作團隊,。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執(zhí)行力,，而且具備一種克服困難,、團隊作戰(zhàn)、群策群力,、共同解決工作問題,，創(chuàng)造經(jīng)營奇跡的神奇力量，從而能夠為企業(yè)或組織的長期高速健康發(fā)展提供源源不斷的內(nèi)在驅(qū)動力,。

（二）如何做下屬

做下屬的真諦只有兩個字“協(xié)調(diào)”,。對上級重在心理上的協(xié)調(diào)，而“心理協(xié)調(diào)”的關鍵是“理解”,，一是要學會“換位思考”,，正確理解領導意圖。二是要有“全局觀念”,，讓領導“安心,、放心、貼心”,。三是要在正確理解領導意圖的基礎上“創(chuàng)造性的執(zhí)行”,，進而做到“不越位”、“不錯位”,、“不缺位”,。對下級重在利益上的協(xié)調(diào)，“利益協(xié)調(diào)”的關鍵是“激勵”,，通過薪酬激勵,、發(fā)展激勵、文化激勵和感情激勵體現(xiàn)差別化的“利益協(xié)調(diào)”,，同時兼顧公平,、公正。

（三）如何做自己

1,、轉(zhuǎn)變觀念有句諺語說到：“如果你想種植幾天，就種花,。如果你想種植幾年,，就種樹。如果你想流傳百世,，就種植觀念,！”。我們每個人都想著改變世界,，但是很少有人想真正去改變自己,。轉(zhuǎn)變觀念就是要“超越自我”，打破“舒適區(qū)”,?！袄渌笄嗤堋钡墓适赂嬖V我們，熟悉的生活方式，是最危險的?，F(xiàn)實生活中,，多數(shù)人都能做到在明顯有危險的地方止步，但是能清楚地認識潛在的危機,，并及時跨越生命的高度,，就難能可貴了。轉(zhuǎn)變的方法只有一個：“學習”,。要學會與人相處,、要學會追求知識、要學會做事,、要學會發(fā)展,。未來的競爭是學習力的競爭，“無知”即“無能”,。

2,、調(diào)整心態(tài)

“心態(tài)”影響“思考”，“思考”影響“行動”,，“行動”決定“習慣”,，“習慣”決定“個性”，“個性”決定“命運”,?？梢姳３至己眯膽B(tài)的重要性。要有“感恩的心態(tài)”,，對每一件美好的事物都要心存感激,。要有“歸零的心態(tài)”，只有心態(tài)歸零你才能快速成長,，才能學到新的技巧與方法,。要有“學習的心態(tài)”，學習是儲備知識的途徑,。要有“積極的心態(tài)”,，事物永遠是陰陽同存，積極的心態(tài)看到的永遠是事物好的一面,，而消極的心態(tài),，只看到不好的一面，積極向上的心態(tài)是成功者最基本的要素,。

3,、積累自己

楊家宏老師給我們講了這樣一個道理。人為什么會痛苦,，是因為失去了選擇的自由,。人如果缺少積累,，那么占有的資源就少。占有的資源少就意味者缺乏能力,。沒有能力的人是不會有選擇的自由的,。

這次培訓收獲很多，但更重要的是意識到了自身的差距和不足,?？偨Y是培訓的終點，同時也是學習的起點,。學海無涯,，貴在“持之以恒，學以致用”,！

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇十一

時間飛逝,，20xx年已經(jīng)和我們揮手告別了?；仡?0xx年,，財務總監(jiān)辦在公司經(jīng)營班子的領導下，加強預算管理,，以增收節(jié)支為中心,，降低公司運行成本和產(chǎn)品生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，增加企業(yè)效益為目標,，深入生產(chǎn)經(jīng)營一線，認真發(fā)揮公司職能部門監(jiān)督管理作用,，配合各生產(chǎn)單位做了一些基礎管理工作?，F(xiàn)將一年的工作情況匯報如下：

一、認真做好部門日?；A管理工作,。

1、切實加強了本部門職工的思想政治學習,，及時準確地傳達了公司決定,、決策、規(guī)定等,，并認真學習落實。使大家能自覺遵守公司的`規(guī)章制度,，處處以公司大局為重,，維護了公司的利益和形象。

2,、按照公司財務收支計劃,，做好財務收支登記工作,，認真編制公司財務收支情況表。

3,、加強公司預算管理工作,。定期不定期地對公司財務預算（計劃）執(zhí)行情況，進行檢查,、考核,，并對執(zhí)行中存在的問題及時提出整改意見，按年度編制公司財務預算執(zhí)行情況報告,。

4,、嚴格按照公司印鑒管理使用規(guī)定，管好,、用好了財務印鑒,，確保公司資金的統(tǒng)一調(diào)度安排使用，有效地保證了資金的安全運營,，提高了資金使用效率,。

5、配合財務部門一道做公司財務核算管理和稅收管理工作,。

6,、加強自身業(yè)務知識學習，進一步提高了業(yè)務水平及工作效率和辦事能力,。先后參加了會計人員繼續(xù)教育培訓,、企業(yè)所得稅培訓等。

二,、深入生產(chǎn)經(jīng)營工作實際,，配合生產(chǎn)單位做了一些工作。

1,、按公司安排,，定期不定期地到公司各單位了解生產(chǎn)經(jīng)營及財務運營情況。在工作中以資金管理和物流管理為基礎,，以成本控制為核心,，參與生產(chǎn)經(jīng)營過程，并將有關情況及時與生產(chǎn)單位勾通,。

2,、積極配合協(xié)助生產(chǎn)單位財務部門，進一步建立和完善內(nèi)控制度,，特別是生產(chǎn)成本,、費用的控制和考核，理順基礎財務管理,、會計核算工作,。

3,、與公司其他管理部門一道，就炭素廠20xx年的生產(chǎn)經(jīng)營及財務運營現(xiàn)狀做了認真的了解分析,，為炭素廠降低經(jīng)營風險,，提高經(jīng)濟效益做了一些工作。

4,、與公司其他管理部門一道,，完成了硅鈣廠資產(chǎn)租賃工作，完善了相關租賃手續(xù),，并全額回收了09年租賃費用和材料銷售款項,。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇十二

20xx年里，我充分發(fā)揮了審計的作用,，對于有效地防范風險,、確保資金安全、規(guī)范內(nèi)部管理,，促進財務管理規(guī)范,、協(xié)調(diào)發(fā)展起到了積極作用。我根據(jù)上級審計室20xx年度工作計劃,，對于本年度完成的工作做如下總結：

一,、進一步建立健全了內(nèi)部審計工作的內(nèi)容和工作制度

強化了業(yè)務學習，解決了審計工作中遇到的新問題,，使審計工作由查錯防弊型向風險防范型和管理促進型轉(zhuǎn)變,。

二、認真學習相關業(yè)務

在具體工作中xx是否按政策規(guī)范收費,、對費用的使用及結算情況,、日常公用經(jīng)費的籌措和使用情況等作為一項重要內(nèi)容進行了審計，保證審計在落實經(jīng)費保障體制中的作用,。

三,、對xx的財務收支、經(jīng)費管理工作和食堂伙食費收支情況做到了一期一審,，并及時上報審計工作報告

有效地提高了經(jīng)費使用效益,，根據(jù)xx經(jīng)濟活動特點，今年審計的主要內(nèi)容有：

1,、對xx的各項收入進行了審核,，內(nèi)審小組認為xx的所有收入都及時入賬，并納入了xx的財務核算,，無隱瞞,、截留挪用、轉(zhuǎn)移xx收入的情況。

2,、對xx的各項支出情況，包括員工工資,、績效工資,、經(jīng)補貼、伙食費等支出情況進行審核,，重點審計了支出的真實性和合法性,，有沒有損失浪費等行為，內(nèi)審認為均符合有關規(guī)定要求,，各項支出均屬合理,。

3、對于xx的資產(chǎn)構成情況,，經(jīng)審計認為貨幣資金按規(guī)定辦理了收付手續(xù),；固定資產(chǎn)做到了帳帳相符、帳物一致,；各類往來款項作了相應清理,。

4、對xx的負債也作了相應審計,，沒有產(chǎn)生新債,，更沒有舉債消費。

四,、認真貫徹上級內(nèi)審部門的文件精神,，及時完成安排的各項工作

1。嚴格執(zhí)行了年度審計工作計劃,，提高了對計劃嚴肅性的認識,。在具體審計工作中堅持原則，實事求是,，客觀公正地看待和處理問題,。

2。全面審計,，突出重點,。對xx的財務審計既以真實性為基礎把基本情況摸清楚，又抓重點問題進行深入地分析,，爭取了從機制上和制度上提出解決問題的辦法,。

通過審計工作，使我認識到審計工作的重要性,，進一步提高了思想政治素質(zhì),，開闊了視野，拓寬了工作思路,，增強了全局意識,。在今后的工作中,，我將進一步加強學習，努力拓展業(yè)務范圍和能力,，不斷提高自身業(yè)務水平和綜合能力,，以便適應更高層次審計監(jiān)督工作的需要，更好地為審計工作發(fā)揮作用,。

主管年終個人工作總結簡短 主管年終工作總結篇十三

20xx年度在緊張忙碌中過去了,，在這辭舊迎新之際，我作為生產(chǎn)經(jīng)理代表生產(chǎn)部門將一年來生產(chǎn)質(zhì)量各方面的工作作以簡要總結,，同時祝愿公司在新的年度里更上一層樓,！

一、生產(chǎn)質(zhì)量方面：

從1月份在生產(chǎn)系統(tǒng)工作開始,，就目前生產(chǎn)部門的現(xiàn)狀作了大量的制度改革和完善,，使得車間管理不斷合理化。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、生產(chǎn)現(xiàn)場整理整頓：

就當時的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境,，通過開會和6s管理方面的知識培訓，大家對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理有了正確的認識,，并積極配合,，使生產(chǎn)現(xiàn)場比較以前更加清爽、整齊,，各種產(chǎn)品,，用具擺放規(guī)范有序。

2,、開展質(zhì)量管理培訓：

從銷售部反饋到生產(chǎn)部的客戶投訴信息,，生產(chǎn)部積極主動找原因和更好的改進方法。并召集生產(chǎn)全體員工進行pdca質(zhì)量管理培訓,，讓大家都有質(zhì)量管理意識和責任感,。通過多次的質(zhì)量管理培訓，員工們的質(zhì)量細節(jié)控制和工作水平有了明顯的提高,。

3,、成立專項工作日：

為了確保公司產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶要求，生產(chǎn)部門成立了質(zhì)量管理日（每周二為公司的質(zhì)量分析日）,。針對質(zhì)量分析會上大家提出來的問題,，生產(chǎn)經(jīng)理牽頭負責在一周內(nèi)給予解決或者上報技術部葉總來處理解決，并在下次質(zhì)量會上向大家做出提出來問題的解決辦法和處理結果,。如此一來,，公司產(chǎn)品方面有了全新的改進，客戶的滿意度不斷提升。

4,、開展質(zhì)量活動月：

通過質(zhì)量管理月活動的開展,，充分體現(xiàn)全面質(zhì)量管理的重要性，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中細節(jié)的控制,，提升員工們的質(zhì)量意識和客戶意識,，從而向?qū)崿F(xiàn)一起飛躍、鼎造精品的企業(yè)方針靠近,！

通過x月份對“一樓質(zhì)量提升活動月”的開展，充分體現(xiàn)金加工全面質(zhì)量管理的重要性,，全方位培養(yǎng)員工們對生產(chǎn)過程中各細節(jié)的控制,，提升員工們的質(zhì)量意識和客戶意識，實現(xiàn)從根本意義上的對一樓配件庫存產(chǎn)品的質(zhì)量改進,！

5,、過程方法和細節(jié)管理：

生產(chǎn)系統(tǒng)的漏洞就是在工藝方面、流程方面,、細節(jié)方面做的遠遠不夠,。如生產(chǎn)過程沒有流程卡，沒有圖紙,，沒有記錄,，沒有統(tǒng)計，導致生產(chǎn)效率無法統(tǒng)計,，員工水平無法評定,。

面對這一現(xiàn)象，從8月份開始,，車間執(zhí)行主管下單流程卡到位法,、統(tǒng)計工作法和員工生產(chǎn)日記法。這樣一來,，員工們的工作和質(zhì)量都能清楚的表現(xiàn)在表格上,，質(zhì)量合格率也能在表格上看到。通過幾個月的堅持,，員工們自檢產(chǎn)品行成了好的習慣,，加工配件的質(zhì)量明顯提升。

6,、成立質(zhì)量管理領導小組：

通過對生產(chǎn)車間的綜合管理改進,，生產(chǎn)部成立了質(zhì)量管理小組，任用車間代表做為管理小組的組長,，多人參與的模式,，對生產(chǎn)過程、設備保養(yǎng)方面，產(chǎn)品光潔度方面,。產(chǎn)品的毛刺,、鐵屑處理等細節(jié)方面做出有效的.控制手法。

在遇到質(zhì)量問題時采取三不放過的原則,。就是：質(zhì)量問題原因不查明不放過,、沒有緊急處理措施不放過、沒發(fā)長遠對策不放過,！并在生產(chǎn)早會上針對生產(chǎn)發(fā)現(xiàn)的問題進行有效分析,，不能重復犯第二次同樣的錯誤！如此幾個月的堅持,，使產(chǎn)品合格率明顯提升,。

二、人員管理方面：

1,、愛心管理,。

通過感性認識階段后，我和員工們之間的相處關系進入正?；?，在車間管理上，選出了員工代表和管理層代表,，如車間設財務監(jiān)管,，對車間違反車間規(guī)定的員工給予小額罰款（我們車間叫獻愛心）然后上交財務監(jiān)管處，財務監(jiān)管人員根據(jù)天氣情況,，拿出罰款來給大家買飲料或者冰條吃,。通過幾個月的綜合管理，大家的質(zhì)量意識和工作積極性形成了質(zhì)的飛躍,！

2,、走動管理。

從x月份開始,，每天銷售一下訂單到車間,，象是跟單員，從配件開始到裝配現(xiàn)場,，全過程都在跟蹤,。在跟蹤訂單的過程，也是我學習的時候,，同時能第一時間了解員工們的工作狀態(tài)和產(chǎn)品配件有沒有存在問題,。通過一年多的努力，現(xiàn)在員工們的質(zhì)量意識明顯增強,，產(chǎn)品質(zhì)量明顯提升,。

3,、激勵機制。

從x月份開始,，對車間表現(xiàn)好的員工采用適當激勵,，如叫上幾位表現(xiàn)好的去外面吃飯，順便了解他們對工作方面或者職位晉升方面有什么想法,，對生產(chǎn)管理方面有什么好的建議等,。或者月底叫整個生產(chǎn)系統(tǒng)人員去外面聚餐,，唱歌等,。通過這些活動，拉近了員工之間的距離,，凝聚了團隊的合作精神和整體戰(zhàn)斗力,！

三、生產(chǎn)結構方面：

對于銷售部門的信息反饋,，生產(chǎn)部在生產(chǎn)結構方面采取以下幾方面的改進。

1,、外協(xié)會議：

針對銷售反映生產(chǎn)部門發(fā)貨不及時,，產(chǎn)品質(zhì)量存在問題，生產(chǎn)部組織了外協(xié)溝通會,，把目前公司的外協(xié)客戶召集到公司進行有效溝通,，把公司目前產(chǎn)品方面存在的發(fā)貨不及時和產(chǎn)品質(zhì)量客戶的反饋信息向外協(xié)戶做重要的說明，并提出了相互理解,、相互促進的合作手法,，同時規(guī)定了外協(xié)管理日，并由專人負責和外協(xié)的有關問題溝通和現(xiàn)場到外協(xié)處進行過程跟蹤,，通過幾個月的實戰(zhàn),，外協(xié)質(zhì)量和供貨期明顯好轉(zhuǎn)！

2,、生產(chǎn)裝配車間和加工車間進行有效整合,。

要求凡是生產(chǎn)前必須有生產(chǎn)經(jīng)理下生產(chǎn)指令單，然后到技術部領取圖紙并簽上經(jīng)理名字,，生產(chǎn)經(jīng)理把生產(chǎn)指令單交車間主任,，并嚴格按生產(chǎn)單生產(chǎn)加工。裝配車間員工憑領料單到一樓配件倉庫領取配件時,，要充當檢驗員的角色對所領的配件進行質(zhì)量方面的初步檢查,，如果配件有問題，當場進行合理方式處理,。另外要求裝配人員在裝配過程中必須站在客戶角度考慮,，產(chǎn)品的質(zhì)量水平是否滿足客戶要求,，如果裝配現(xiàn)場有任何質(zhì)量發(fā)現(xiàn)都第一時間上報生產(chǎn)經(jīng)理進行合理改進！

3,、配件倉庫進行合理優(yōu)化,。

針對配件倉庫臟亂差、產(chǎn)品生銹,、尺寸不對和質(zhì)量不穩(wěn)定,、配件數(shù)量不清等問題上，通過生產(chǎn)部代表會議,，決定對倉庫進行徹底的整理整頓,。從10月5日開始，進行整理和細節(jié)處理,，現(xiàn)在已初見成效,。

通過1個多月對一樓倉庫的整理整頓，達到按區(qū)域,、類別,、標示固定存放，讓人一目了然的效果,！并且各類別產(chǎn)品配件全部采用塑料袋包裝,、涂油處理，確保入庫后的產(chǎn)品的合理保存,、使用時是都是合格品,！

整理完畢后，倉庫執(zhí)行了“先進先出”的原則（因為每種配件上有合格標簽和入庫日期,，先進先出才有時可查）,，重新規(guī)定倉庫各種產(chǎn)品配件的和最低的限量，利于生產(chǎn)合理計劃和降低庫存成本,！

4,、看板管理。

看板管理是生產(chǎn)部面對目前管理混亂的重要舉措,?？窗宓氖褂茫o大家一種警覺,，大家都明白了什么是自己要做的,，什么時候去做，什么時候完成任務等,。如銷售生產(chǎn)管理看板,、裝配生產(chǎn)缺料綜合管理看板、成品庫綜合管理看板,、配件倉庫綜合管理看板,、生產(chǎn)質(zhì)量綜合管理看板,、倉庫缺料綜合管理看板。通過看板的使用,，生產(chǎn)節(jié)奏清爽了,、配件加工及時了，各項工作是均衡有序,！

20xx年,，生產(chǎn)部門的各項工作在全體員工的積極參與下，和上級領導的明確指導下,，生產(chǎn)質(zhì)量綜合方面正向著良性方面發(fā)展,。

過去的一年來，雖然然生產(chǎn)質(zhì)量各方面取得一些成績,，但同時也存在很多問題,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、生產(chǎn)現(xiàn)場管理還比較混亂：

雖然一年多來一直強化現(xiàn)場管理,，但由于員工素質(zhì)不同,，個別區(qū)域還有待進一步規(guī)范。員工綜合素質(zhì)教育和培訓還要不斷加強,！

2,、技術部門和生產(chǎn)部門配合的不夠深入。

從多次的技術生產(chǎn)綜合會議上,，針對目前的產(chǎn)品結構和加工精度要求，都與生產(chǎn)實際嚴重脫節(jié),。導致圖紙根本指導不了生產(chǎn),，希望在新的年度里，生產(chǎn)部門有權力來對圖紙進行合理的有效的修改（配一工程師在生產(chǎn)部,，適時對產(chǎn)品的改進和質(zhì)量提升有直接效果?。?/p>

3,、人員管理方面：

由于公司人員的文化水平不同,，分工不同，在對公司大的發(fā)展方針理解不到位,，導致整體戰(zhàn)斗力還有待提升,。希望在新的年度里，加大員工素質(zhì)教育和技能培訓,。

4,、產(chǎn)品質(zhì)量和細節(jié)管理方面：

目前公司產(chǎn)品常出現(xiàn)質(zhì)量問題而退貨，一方面是員工裝配或者包裝時細節(jié)注意不到位,，如機臺裝的表和夾具垂直度不夠,，裝表的螺絲長度不合適,，螺絲的強度不夠，螺絲生銹,，機臺表面有劃傷缺料等現(xiàn)象,，正是這些細節(jié)管理不到位導致客戶退貨現(xiàn)象的發(fā)生！另一方面是我們的技術方面有缺陷,。希望在新的年度里各方面都能全員參與,、持續(xù)改進！

面對20xx年新的起跑線,。我們生產(chǎn)部將會嚴格按質(zhì)按量完成新年度的目標和生產(chǎn)質(zhì)量系統(tǒng)中的各項任務,，上一年度好的方面繼續(xù)堅持，如看板管理的使用,，倉庫配件入庫和出庫的管理,，外協(xié)質(zhì)量管理的長抓不懈，質(zhì)量管理的持續(xù)改進,，工藝流程的合理改進等諸多方面,，同時祝愿xx公司在新的年度里大展宏圖，更進一步,！