要寫好演講稿,，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理,、愿望和要求是什么,，使演講有針對性，能解決實(shí)際問題,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇一

大家好,！

首先我想說說我對我們企業(yè)文化的一點(diǎn)認(rèn)識。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要杠桿之一,，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源,。隨著知識經(jīng)濟(jì)的來臨，企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的核心力量,，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量,。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上,，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感,，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。

我覺得,，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號,，更不是表面xx，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中,，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動之中，它是全體員工無形的.行為準(zhǔn)則與規(guī)范,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動我們的企業(yè)文化,，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中,，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。

作為一名工作在專賣崗位的普通員工,，我將立足本職工作,，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行,，認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念,，在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善,、真誠交流,、共同提升”,，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思,、學(xué)以致用,、學(xué)貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重,，律人律己齊行”,，牢牢樹立責(zé)任意識，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力,，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力,，以扎實(shí)的行動，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化,、維護(hù)企業(yè)文化,、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

我堅信,，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新,。隨著企業(yè)文化的大力推行,，我們的公司一定能不斷發(fā)展，在激烈的市場競爭中屹立潮頭,，迎來輝煌燦爛的明天,。

謝謝。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好,！

我所演講的是企業(yè)核心價值觀的一種精神：“誠信,、創(chuàng)新、精益,、卓越”,。一個健康發(fā)展的企業(yè)，必定有一個良好的企業(yè)文化,，而企業(yè)文化的核心內(nèi)容是企業(yè)的核心價值觀,。一個企業(yè)為什么而活著？為什么而發(fā)展,？一家企業(yè)歷經(jīng)千辛萬苦地做強(qiáng)做大的目的是什么,？這些問題的答案就是一個企業(yè)存在的價值。

中國有句古話,，“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用”,。意思是說,，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，可是,，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了,！這,，就是團(tuán)隊的力量！這,，就是我們需要的團(tuán)隊精神,！

今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地,，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數(shù)人的單打獨(dú)斗,？不！那已經(jīng)是夕陽挽歌,、風(fēng)光不再了,！因?yàn)槲覀兯鶑氖碌墓ぷ鳎侵挥型ㄟ^團(tuán)結(jié)協(xié)作才能完成好的工作,！因?yàn)楝F(xiàn)在的市場競爭,，是團(tuán)隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻看當(dāng)代企業(yè)的榮辱興衰,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的`企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素,，那就需要每一位員工的腳踏實(shí)地,，真抓實(shí)干，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說,，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績,，從不認(rèn)為自己能做出突出貢獻(xiàn),，按時上下班，遵章守紀(jì),，努力工作,，非常的平凡，也非常的普通,。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求,。企業(yè)的穩(wěn)定,、發(fā)展、壯大,，歸根結(jié)底是要靠這些人的,，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。是團(tuán)結(jié)合作,、頑強(qiáng)拼搏,、敢為人先的奮斗精神！它激勵著我們做任何事情都要團(tuán)結(jié)一致,，勇往直前,，做到最好最優(yōu)。

海爾的張瑞敏正是運(yùn)用團(tuán)隊力量,，經(jīng)過短短15年的時間,，帶領(lǐng)著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團(tuán)隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀,。世界著名企業(yè)――美國通用公司,，由一個機(jī)構(gòu)重疊、虧損嚴(yán)重的問題企業(yè),，奇跡般地崛起并成長為世界500強(qiáng)企業(yè),，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團(tuán)隊中每位成員的努力,?？梢哉f，團(tuán)隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分,！

今天,，大浪淘沙中的企業(yè)，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上,。面對機(jī)遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問，我們應(yīng)該記住些什么,，我們應(yīng)該發(fā)揚(yáng)什么,？在這里我想回答：我們要發(fā)揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)合作的團(tuán)隊精神，頑強(qiáng)拼搏的執(zhí)著精神,，敢為人先的創(chuàng)新精神,，最好最優(yōu)的服務(wù)精神。正所謂,，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣,，十年的企業(yè)靠管理，百年的企業(yè)靠文化。這四種企業(yè)精神就是我們企業(yè)文化的重要體現(xiàn),。

一個國家的繁榮昌盛在于政治穩(wěn)定,、經(jīng)濟(jì)繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉(zhuǎn)變的快與慢,，那么企業(yè)的興與衰就在于企業(yè)的文化理念,。我們培育企業(yè)文化和進(jìn)一步強(qiáng)化通泰核心價值觀理念其目的就是將企業(yè)的價值觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槊總€員工的價值觀念，使企業(yè)具有凝聚力,、向心力,，從而調(diào)動每個員工的積極性。越來越多的成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：成功的企業(yè)也必然得力于成功的企業(yè)文化,。只有在這種企業(yè)文化下,，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣,，才能表現(xiàn)出敬業(yè)敬職的精神,，公司才能真正的被員工所熱愛，企業(yè)才能形成真正凝聚人心的力量,。

核心價值觀這項(xiàng)珍貴的無形資產(chǎn)，不僅幫助xxxx在起步階段克服了各種困難,，而且在發(fā)展過程中贏得了社會各界良好的企業(yè)形象和口碑,，更能確保xxxx在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠(yuǎn)立于不敗之地！

我的演講完畢,，謝謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家下午好,！

今天我演講的主題是“弘揚(yáng)企業(yè)文化,，展現(xiàn)真我風(fēng)采”,。

xxxx年，紅星美凱龍在中國播種了第一顆夢想的種子,，多年來，紅星人用務(wù)實(shí)的作風(fēng),，大膽的創(chuàng)新，以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，讓這顆種子茁壯成長,，如今,，紅星已在中國大地上收獲了累累碩果。

紅星美凱龍創(chuàng)業(yè)20多年來,，一直秉承“一絲不茍,，視信譽(yù)為生命；勤奮務(wù)實(shí),，視今天為落后”的企業(yè)精神,，積極實(shí)施“品牌市場全國連鎖化經(jīng)營，全球化名牌捆綁品牌經(jīng)營”的策略,，在全國領(lǐng)先推出了“市場化經(jīng)營,，商場化管理”的模式，成功創(chuàng)造了許多個第一：第一個走到外地,；第一個做連鎖,；第一個做加盟店；第一個買地自建商場,，締造了全世界單體最大的家具商場,。紅星人的共同愿景是：到建成200家品牌連鎖大賣場，打造中華民族的世界商業(yè)品牌,。今天,，我們把目光聚焦到安徽，安徽區(qū)域是紅星目標(biāo)的重要組成部分,，是我們各位正為之奮斗的事業(yè),，在紅星企業(yè)文化的大背景下，我們提煉出自己的區(qū)域精神：合力共贏,，徽劍崛起,。合力，是我們與經(jīng)銷商之間團(tuán)結(jié)協(xié)作,，我們與商場之間齊心協(xié)力,，合力也是我們同事之間和睦相處，領(lǐng)導(dǎo)和員工上下一心,，合力創(chuàng)造團(tuán)結(jié),，團(tuán)結(jié)創(chuàng)造力量，力量賦予我們揮劍崛起的動力,。每一個商場的成功營運(yùn),，離不開每一位員工的'努力，工作無分貴賤,，關(guān)鍵在于付出多少,。作為客服部一名新進(jìn)的普通員工，我為自己

奮斗的事業(yè)而驕傲，雖然我默默無聞,，但是我卻為商場的品牌形象做著不可或缺的工作,，每播放一首歌曲，每播出一條消息,，都體現(xiàn)著商場的人文情懷,；每接待一位顧客，每回答一個疑問,，都體現(xiàn)著商場顧客至上的服務(wù)態(tài)度,；每打印一份標(biāo)價簽，每填寫一張?zhí)貎r牌,，都體現(xiàn)著商場對商品品質(zhì)的嚴(yán)格要求,；每幫助一位商戶改進(jìn)服務(wù)，每完成一次商戶的要求,，都體現(xiàn)著商場對商戶的關(guān)心和支持,。我深刻的體會到自己工作的重要性，也明白自己所承擔(dān)的責(zé)任,。每當(dāng)我完成一項(xiàng)任務(wù)時,，便使客服工作前進(jìn)了一小步，而每個和我一樣的員工都完成了一項(xiàng)工作時,，便使商場的發(fā)展前進(jìn)了一大步,。也只有每個商場都在前進(jìn)，才能保證安徽區(qū)域的紅星蓬勃發(fā)展,，正應(yīng)征了“合力共贏,，徽劍崛起”的精神。作為紅星人,，我們滿懷憧憬投身到集團(tuán)新一輪發(fā)展大潮中,，合內(nèi)外之力,，聚上下一心,，用千千萬萬個小我的努力,，去換得大家庭的成功；作為安徽人,，我們滿懷感恩，投身到家鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)中,，發(fā)揮不折不撓,、同舟共濟(jì)的徽商精神，只為比別人做的好一點(diǎn),，只為提升家鄉(xiāng)人的居家生活質(zhì)量,。我相信,，安徽區(qū)域美好的明天,，掌握在我們每個紅星人手中,。

建設(shè)安徽區(qū)域，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),；暢想未來,，我們滿懷信心。讓我們盡情揮灑才能和激情,！讓我們攜手奮進(jìn),，為共同建設(shè)紅星燦爛的明天而努力拼搏吧！

最后祝愿我們公司繁榮昌盛,，員工生活幸福！

我的演講完了,，謝謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里,，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢想,。”

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨(dú)立操單時,，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我,。所以我很感動，我很感謝他們,，在那個時候,，我就對自己說，不管在什么時候,，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事,，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個人能否成功的基本要求,，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的`心，誠懇的對待客戶,，對待同事,，只有這樣，別人才會尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會,，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績,。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫助的時候別人才會互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作，努力溝通,。業(yè)績的提升,，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動中,，讓我感到團(tuán)隊的力量是多么的強(qiáng)大，特別是在搶灘登陸的活動,，在整個過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動,，如不是你也是這么想,，他也是這么想，大家都是這么想的,，怎會會快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊的力量是無窮的,。既然屬于這個團(tuán)隊,，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅信只有團(tuán)隊才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊才能使我們勇于面對成功路上的荊棘險阻,，也只有團(tuán)隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后,，堅信自己就是那道美麗的彩虹盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅定的信念,，在鋼運(yùn)這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事：

大家好,！

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí),，埋頭苦干”，這很有感召力,，這不僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語,，更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真,，求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí),，埋頭苦干的進(jìn)取意識?！奥耦^苦干”很多人理解為,，低下頭只明白干活，硬著頭皮完任務(wù),。其實(shí)不然,，埋頭苦干是要求我們每個職工踏實(shí)的工作，務(wù)實(shí)的工作,，認(rèn)真的工作,。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的，更形象的詮釋,。

如果把我們的企業(yè)精神當(dāng)做我們的指導(dǎo)思想的話,，我認(rèn)為“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的.工作作風(fēng)，就是我們工作的行為準(zhǔn)則,，要求我們在工作中要嚴(yán)格要求,，細(xì)致入微，實(shí)實(shí)在在,，勤勤懇懇,。這樣的要求，不僅僅是對我們工作態(tài)度的要求,，更重要的是對我們每位職工安全的要求,。不嚴(yán)格，不細(xì)致,，不實(shí)在,，如何能使自我和別人的安全有保障？

俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣,，十年企業(yè)靠經(jīng)營,，百年企業(yè)靠文化”，如今,，我們xx推出自我的企業(yè)文化,。我衷心的祝愿我們xx煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福,。

我的演講完了,，多謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇六

親愛的同事們：

大家好！

我是咱們這個大家庭里的一名鮮奶促銷員,，剛加入這個行列不久,。

今天能夠站在這里，站在大家面前,，是家家悅給了我這次寶貴的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會,。面對大家關(guān)注的目光，說實(shí)在的,，我很慚愧,，因?yàn)槲覍?shí)在捧不出更好的東西來奉獻(xiàn)給大家。我只能在這里跟大家分享一下我私下里喜歡的一點(diǎn)企業(yè)文化,，但愿大家能夠喜歡,。

有人說，了解和觀察一個企業(yè)的最佳視點(diǎn)就是看企業(yè)文化,。私下里也覺得企業(yè)文化決定著一個公司的整體形象與發(fā)展,。

自從成為家家悅超市里的一名鮮奶促銷員，便對家家悅公司和相關(guān)企業(yè)有了關(guān)注的行為和熱情,。曾上網(wǎng)瀏覽過許多乳業(yè)公司的網(wǎng)頁。比如蒙牛,、伊利,、完達(dá)山、佳寶．．．幾乎所有的企業(yè)都堅持以“以人為本”為管理工作的核心,。

尤其是蒙牛的企業(yè)文化,。蒙牛的企業(yè)文化集中體現(xiàn)在這樣一段話里：如果你有智慧，請你拿出來,；如果你缺少智慧,，請你流汗；如果你既缺少智慧,，又不愿意流汗,，請你離開！簡單的一段話,，直白了一個通用的道理：因人而異,，人盡其材！同時,，蒙牛人用獅子和羚羊的故事來激勵員工奮發(fā)進(jìn)?。呵宄浚侵薏菰系牧缪驈乃瘔糁行褋?，它知道新的比賽就要開始,，對手仍然是跑得最快的獅子,。想要活命，就必須在賽跑中獲勝,。

另一方面,，獅子的思想負(fù)擔(dān)也不輕，假如它跑不過最慢的羚羊,，那么,，它們的命運(yùn)都是一樣的.。當(dāng)太陽升起時,，為了生存下去,，最好還是快跑吧！這段話告誡人們物競天擇適者生存的道理,。而同樣的這段話,，也被收錄在乳業(yè)巨頭伊利集團(tuán)企業(yè)文化里。

還有佳寶的“天下事必做細(xì),，日事日畢,；要勇于看到自己的缺點(diǎn)；不要讓1％的錯誤導(dǎo)致100％的失??；以及團(tuán)結(jié)就是力量．．．等等諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化。正是有了高質(zhì)量的員工,、高質(zhì)量的管理,，這些企業(yè)才有了高質(zhì)量的產(chǎn)品，并得以保證和持續(xù)發(fā)展,。

相比之下,，我們家家悅公司這個以零售和服務(wù)為主的連鎖企業(yè)，在秉承以人為本誠信至上的企業(yè)文化的同時,，堅持以“顧客的需求就是我們追求的目標(biāo)”的經(jīng)營理念和服務(wù)宗旨投入到日常反反復(fù)復(fù)點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,，體現(xiàn)出一種敬業(yè)拼搏追求卓越的企業(yè)精神！用我們店長常講的一句話說：堅持把一件簡單的事情重復(fù)做好,，就是不簡單,！同時，公司強(qiáng)調(diào)的另一種精神就是團(tuán)隊精神,。還記得來家家悅應(yīng)聘時我們店長給我講的那番話：

第一要服從管理,；

第二要敬業(yè)，要做好分內(nèi)工作,；

第三,，也是最重要的一點(diǎn)是要有團(tuán)隊合作精神！要記住，我們是一個團(tuán)隊,，是一個整體?。@番話，尤其是最后一句,，讓我對家家悅有了更深一層的敬意和喜愛,。俗話說，眾人拾柴火焰高,！人心齊,，泰山移啊,！團(tuán)隊合作精神是一個企業(yè)凝聚力和向心力的保障,！

參加過公司會議的員工都知道，每次會議的保留節(jié)目都是大家全體合唱那首鏗鏘激越的《團(tuán)結(jié)就是力量》,！是的,，團(tuán)結(jié)就是力量啊,！這份力量產(chǎn)生的能量無形中壯大著公司的發(fā)展和業(yè)績,，激勵人心奮發(fā)向上。

總之,，積極向上的企業(yè)文化,，不論來自何處，應(yīng)該都是全社會的共同財富,。相信我們家家悅一定能從諸多優(yōu)秀的企業(yè)文化中得到更多有益的啟示,，在今后日趨激烈的競爭中不斷完善進(jìn)取，發(fā)展壯大,。當(dāng)越來越多的紅馬夾在人群中閃動，你,，我,，他．．．我們，都會由衷地說：我自豪,，我是家家悅?cè)耍?/p>

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇七

尊敬的各級領(lǐng)導(dǎo),，各位同志：

大家好！

在百年xx歷經(jīng)風(fēng)雨,，再啟新篇的航程里,，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩,、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,，爭做優(yōu)秀員工，是我xxx，一個才進(jìn)入xx工作3年的普通員工,，最大的榮幸和最大的自豪,！

眾所周知，文化是一種精神力量,，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,，實(shí)現(xiàn)自我，積累財富,，推進(jìn)文明的過程,。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興,、要強(qiáng)大,，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展,、要突破,、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化,。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象,、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說,，銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競爭力,，它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力！

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，貴在知,，重在行。那么作為一名xx人,，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢,？那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供精品服務(wù)，人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工,。所謂“精品服務(wù)”：“精”,，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),，使服務(wù)真正體現(xiàn)個性化,、人性化、差別化的服務(wù)特色,；“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的.品牌,、服務(wù)的品牌，使我們的服務(wù)步入品牌化,、標(biāo)準(zhǔn)化,、系統(tǒng)化服務(wù)的新階段,；服務(wù)，就是要通過我們每一個xx人的,。言行舉止,，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們xx人“追求卓越”的服務(wù)理念,，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求,。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說過：“不管你的工作是怎樣的卑微，你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,，當(dāng)有十二分熱忱,。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺,，你就享受到成功的喜悅,。”

每個人都懷揣著一個夢想,，夢想是我們的希冀,，它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取，踏平坎坷,，品味成功,。三年以前，我就懷揣著夢想進(jìn)入了xx,，通過自己的勤奮努力,，我很榮幸地成為了一名理財經(jīng)理。理財經(jīng)理的是一支新生力量,，xx為理財經(jīng)理提供了夢想的平臺,，天高任鳥飛，海闊憑魚躍,，欣逢盛世,，當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,，我的夢想那就是與xx一起飛翔,。

既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程,。在工作中,，我毫無怨言,，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力,，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想,。我不去想是否能夠成功,，我不去想未來是平坦還是泥濘,，只要熱愛工作，一切會在意料之中,。

乘長風(fēng),，破萬里浪！各位前輩,、各位同事,，就讓我們一起高舉“誠信、績效,、責(zé)任,、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,，努力拼搏,，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn),，從我做起，用自己的青春和汗水為百年xx再添風(fēng)采,！

我的演講完了,，謝謝大家！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇八

感恩,，敬業(yè),，我們才能做得更好！下面我想與更多的年輕朋友談?wù)劇叭绾稳谌肫髽I(yè)的發(fā)展建設(shè),，如何心存感恩,，用心敬業(yè)?！边@個話題,。

首先，我們要注重自身的思想道德和職業(yè)道德建設(shè),。人的思想要靠好的想法來培植和支持,，需要不斷的接受正直、善良,、美好的事物來滋養(yǎng),，就像生命需要靠營養(yǎng)的食物、清凈的空氣和清澈的水來延續(xù)一樣,。我們應(yīng)注重思想道德素質(zhì)的建設(shè),，以正確的思想和處事態(tài)度“先做人，后做事”,。 其實(shí),，思想的差距,，就決定著我們每個人的成長和發(fā)展的差距。因?yàn)樗枷胨刭|(zhì)是一切素質(zhì)的基礎(chǔ),，在人的素質(zhì)中起著主導(dǎo)作用,。也就是說思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn),；思想的高度,，決定事業(yè)的高度。由此,，我們就要注重思想道德和職業(yè)道德的建設(shè)與提高,，注重人格的磨練和塑造，這樣才能幫助我們牢固樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，才能使我們在思想上、政治上,、行動上與企業(yè)文化相融,，才能激發(fā)我們健康的思考和正確的行為，用心敬業(yè),，釋放才智,，創(chuàng)造出最佳效績。

第二,，學(xué)會經(jīng)營自我,，打造自我，豐富自我,。每個人無論是事業(yè),、愛情，還是人生,，都需要自我經(jīng)營,。所以，我們應(yīng)學(xué)會管理好自己,，經(jīng)營好自己,。其實(shí)，人生就是我們生命旅程中惟一經(jīng)營的項(xiàng)目,，創(chuàng)造幸福是其附加值和目的,。我們應(yīng)慎重接受每一次選擇，以理性的態(tài)度和健康的心理面對一切,。建立正確的理念與思路,，制定工作目標(biāo)，規(guī)劃職業(yè)生涯,。處理好學(xué)習(xí),、工作、婚戀及家庭的關(guān)系,。從點(diǎn)滴學(xué)起做起,。先讓自己沉下去，然后再浮上來,。怎么沉,？那就靠積累，不斷的學(xué)習(xí),，不斷的積累,，不斷的充實(shí)自己，有了不同的經(jīng)歷,，慢慢的就會豐滿起來,，成熟起來。去除浮躁,，腳踏實(shí)地,、一步一個腳印的經(jīng)營好人生的每一步。

第三,，養(yǎng)成良好習(xí)慣,，永遠(yuǎn)先做最重要的事情。良好的習(xí)慣是工作及時落實(shí),，恪守承諾的先決優(yōu)勢,。有什么樣的習(xí)慣也就決定了什么樣的人生。所以習(xí)慣對于我們每個人的成長都是非常重要的,。把我們認(rèn)為最重要的事情擺在第一位,，永遠(yuǎn)先做最重要的事情。這是一個好習(xí)慣,，否則就會被一些不重要的事耽誤精力和時間,。

一個人要想讓自己的工作有條理，特別是年輕人,，更要學(xué)會靠好習(xí)慣來落實(shí),。其實(shí)，成就大事的秘訣,，首要一點(diǎn)就是要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,。不論我們制定的目標(biāo)多么宏大，或者有多少大事等待我們?nèi)プ?，我們一定要以良好?xí)慣遵守自己的承諾,，并且去做好。

要切記,，“不論事情有多少,，永遠(yuǎn)先做最重要的事情,！”堅持下去，就會在不知不覺中成就大事,。這不僅僅是一句話,，更是在紛繁復(fù)雜中有條不紊的良好習(xí)慣。

第四,，懂得感恩,，用心敬業(yè)，提高對企業(yè)的忠誠度,。對企業(yè)而言,，我們最大的德就是對企業(yè)的忠誠，就是與企業(yè)同心同德,。其實(shí),，忠誠和敬業(yè)并不僅僅有益于企業(yè)，最大的受益者是我們自己,。

所以,，我們要心存感恩，像呵護(hù)自己的家一樣熱愛企業(yè),。企業(yè)如同家一般的溫馨與祥和,，真誠接受我們，愛惜我們,，也會為我們的成長遮風(fēng)擋雨,，給予關(guān)愛與培育。為我們提供平臺,，讓我們盡情地展示聰明才智,，實(shí)現(xiàn)著自身的價值。要知道,，如果沒有企業(yè)給我們提供施展才能的舞臺,，就是我們有天大的本事，也將一事無成,?？梢哉f，企業(yè)是我們的再生父母,。父母給了我們生命,，企業(yè)為我們的生命注入了色彩、價值和意義,。由此,，我們應(yīng)增強(qiáng)愛企如家的情感，感恩企業(yè)、忠誠企業(yè),、報效企業(yè),。

要培養(yǎng)敬業(yè)精神，提高誠實(shí)守信的美德,。敬業(yè),，是一種高尚的品德。是對自己所從事的職業(yè)懷著一種熱愛,、珍惜和敬重，不惜為之付出和奉獻(xiàn),，從而獲得一種榮譽(yù)感和成就感,。敬業(yè)精神，是和兢兢業(yè)業(yè),、精益求精的工作態(tài)度聯(lián)系在一起的,，是和誠實(shí)守信、質(zhì)量效率聯(lián)系在一起的,。是我們對自己所選擇的職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛,，同時也是對社會、對企業(yè)責(zé)任感的具體化,，因而是一種發(fā)自內(nèi)心的持久的動力,，而不是一時的激動和熱情，它是一種職業(yè)素質(zhì),、職業(yè)精神的表現(xiàn),，是一種做人做事的境界。

因此,，我們要培養(yǎng)敬業(yè)精神,，在這種境界和追求中獲得一種動力，以孜孜不倦,、埋頭苦干的敬業(yè)精神推動我們的成長發(fā)展,。正確地對待工作，輕松的工作能干,，繁重的工作也能干,，高薪厚祿的工作能干，報酬低微的工作也能干,，干凈舒適的工作能干,，臟累艱難的工作也能干；有了吃苦奉獻(xiàn),、艱苦奮斗的精神,，就能從工作時的吃苦與高尚的心志中，取得十分豐厚的報酬：“可貴的經(jīng)驗(yàn)、艱苦的磨練,、誠信的積累,、自我的表現(xiàn)和人格的造就”。更能打造我們高貴的品質(zhì)和堅韌不拔的毅力,。

第五,，善于溝通，尊重他人,，營造良好的人際關(guān)系,，增強(qiáng)自信心和創(chuàng)造力。人的本性都是愿意交流和溝通的,，但是面臨著工作及各方面的壓力,，日積月累，一些人就變得局限而狹隘,，變得戒備并排斥別人,，這對于成長成才是極為不利的，有效的.溝通能減少壓力,，促進(jìn)內(nèi)心的穩(wěn)定,。有些人的情緒很容易因事物的善惡好壞而大起大落，因而造成精神耗損,。所以必須學(xué)會并說服自己,，學(xué)會與人溝通與交流。溝通與交流對于我們每一個人都是受益的,。我們可以想想,，一個人的思維、智慧和能力都是有限的,，如果能經(jīng)常與人溝通與交流,，會讓自己更理性更客觀更聰明。把自己的心中理想追求,、愛好興趣,，創(chuàng)新的想法，及心里的各種壓力,、抱怨等等向你覺得可以信任的領(lǐng)導(dǎo)或同事或好朋友釋放出來,。得到他們支持、理解和幫助,，這樣能幫你理清思路,，增強(qiáng)信心，減輕壓力,，放下包袱,，輕松而愉快地工作生活。

尊重他人，常用贊美的語言,，增強(qiáng)信任感和創(chuàng)造力,。要尊重身邊的每一個人，尊重與被尊重,，這兩個關(guān)系都是相互牽聯(lián)的,，在尊重別人和被別人尊重中我們都是幸福的。真誠地尊重關(guān)心他人,，真誠地欣賞他人,，他人才會真誠地尊重你關(guān)心你，因?yàn)槿魏稳硕荚趦?nèi)心深處有被別人欣賞的需要,。贊揚(yáng)身邊比自己工作有成就的人是很重要的事,，讓我們學(xué)著向同事表達(dá)你對他們表現(xiàn)的尊重和贊賞；別忘了恭喜你的同事順利完成任務(wù),；贊美某人獨(dú)有的天分,；有人完成分外的工作你更要學(xué)會多夸兩句,；有人解決了難題更要表示贊譽(yù)的同時,，虛心向人家學(xué)習(xí)。不要吝嗇我們一句贊美的語言,、一句真誠鼓勵的話語,，有時能讓人感動一生，也能成為激勵人一生的內(nèi)驅(qū)力,。

前通用ceo杰克韋爾奇,，自幼就有口吃病，可他的母親總是為他的口吃找一些完善的理由,。母親常對他說：“這是因?yàn)槟闾斆髁?。沒有任何一個人的舌頭可以跟得上你這樣聰明的腦袋瓜?！笔聦?shí)上,，幾十年來，杰克韋爾奇從未對自己的口吃有過絲毫的憂慮,。他充分相信母親的話,，“他的大腦比他的嘴轉(zhuǎn)得快?！?/p>

要友善的與大家相處,，千萬不要用過激的語言傷害他人，誰都沒有權(quán)利去傷害他人,，也沒有權(quán)利用語言去傷害他人,。要知道心靈的傷口是難以彌補(bǔ)的。有時一句刺傷的話會讓人傷害一生，可以試想，在我們成長的過程中,，肯定有讓我們能感動一生的話,，如父母,、老師,、朋友讓你難以忘懷的一句贊美或鼓勵,，讓你一想起來就是一種溫暖和善良的種植，讓我們心存美好與感激,，甚至能讓我們感動一生,，激勵一生,。然而，肯定也會有讓我們經(jīng)常想起的刺傷的話語，想起來就是一種重受痛苦和傷害,，為什么呢,？因?yàn)檎Z言的殺傷力是很大的,，盡管看不見摸不著,，但心靈的傷口會存在,。

青年朋友們：不知這些粗淺的論述能否對你的學(xué)習(xí)、工作,、生活有所幫助,？我想，哪怕有一句話能對你有所啟發(fā)或提醒,，我就會深感欣慰。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁：

大家好,！

我是來自中國銀行xx基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人xx，今天，我能站在這里與大家一起交流學(xué)習(xí),，我感到十分榮幸,！感謝中行黨委為我提供的種種機(jī)遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建設(shè)”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā),！

作為一個人,，我們都本能的渴望生活過的幸福美滿,，萬事順意。作為一名中行人,，我們幸福的源泉就是如何在瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)大潮中去創(chuàng)造良好的效益,，同時防范和規(guī)避風(fēng)險。多為國家和企業(yè)做貢獻(xiàn),。道路有兩條：只有努力發(fā)展業(yè)務(wù),，才能創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益；只有努力去建立適合企業(yè)發(fā)展的合規(guī)文化,，才能更好的防范和規(guī)避風(fēng)險,。業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)文化，就像魚水之情,，魚兒離不開水,，沒有魚兒，水便也失去了應(yīng)有的靈性和活力,。因此業(yè)務(wù)發(fā)展離不開合規(guī)文化,。他們相輔相成，缺一不可,！

所謂的合規(guī)文化,，顧名思義，就是凡事合乎規(guī)則和常理,。放在企業(yè)的文化建設(shè)中,，它還有更深沉的內(nèi)涵和外延。現(xiàn)在在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象,。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務(wù)拓展,，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務(wù)和經(jīng)營目標(biāo),，注重市場營銷和拓展,，忽視業(yè)務(wù)的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險,，以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)和任務(wù),，忽視合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；一些單位有章不循,，不執(zhí)行內(nèi)部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出,，雖然大量的操作風(fēng)險主要表現(xiàn)在操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺,，反映出膚淺和缺失,，沒有滲透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警惕！

如今,，經(jīng)濟(jì)在飛速而迅猛的發(fā)展,，也帶來了諸多問題和風(fēng)險。以利益最大化為目的,，不遵守商業(yè)游戲規(guī)則的行為,，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里,，成為僅供觀賞的卷軸,。在我們銀行界，有很大一批曾經(jīng)忠實(shí)奉獻(xiàn)的干部,，沒有經(jīng)受住誘惑而不惜違紀(jì)違法,，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥,。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例,，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們,，必須建立合規(guī)文化,，并矢志不渝的去遵守和實(shí)施。

有一句名言,，叫做思想有多高,，心就能走多遠(yuǎn)。一種好的思想文化,，對于行動,，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人,，都應(yīng)該看到,，如果沒有心境上的`淡泊、寧靜,，就沒有行動上的明志,、致遠(yuǎn)。如果沒有以合規(guī)文化為先導(dǎo),，穩(wěn)健經(jīng)營就沒有立足點(diǎn),！也更沒有內(nèi)控管理可言。所以,，建立合規(guī)文化,，是我們規(guī)范操作行為之必然，是提升管理水平之必然,。

目前,，我們正在打造一個全新的中行,，不講合規(guī)，想到那干到那,，靠拍腦袋決策是沒有出路的,。也是沒有財路的,，從某種意義上講,，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是生產(chǎn)力,，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經(jīng)營的長效機(jī)制,、治本之策，是有效防范化解各類風(fēng)險,，實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在要求,，是完善中行全面風(fēng)險管理，健全有效內(nèi)控體系的重要基礎(chǔ),，是中行實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、提高發(fā)展質(zhì)量、持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保障,。

為此,，

一要從我們領(lǐng)導(dǎo)層做起，從根本上消除無所謂,、捆手腳,、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴(yán)格禁止的事項(xiàng),，就要嚴(yán)格遵守,，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的,，要充分利用,，大膽的試，大膽地闖,。同時要教育全體員工進(jìn)一步增強(qiáng)法治意識,、制度意識,，從正確的導(dǎo)向和良好的習(xí)慣抓起,，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用就是一種導(dǎo)向,，是一種潛移默化的教育方式,。

二要重視合規(guī)文化的培訓(xùn)，要將合規(guī)文化建設(shè),，同職業(yè)化精神,、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化塑造等有機(jī)地結(jié)合起來,，搞好規(guī)劃,，潛心研究,，并付出實(shí)踐。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，從服務(wù)禮儀,、服務(wù)技巧等最基本的東西學(xué)起、做起,，把創(chuàng)優(yōu)服務(wù)與合規(guī)經(jīng)營的關(guān)系理順，形成規(guī)定動作,、示范動作,，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿于中行的整個業(yè)務(wù)活動和領(lǐng)域，把合規(guī)文化建設(shè)貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯,，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中,。

三要搞好風(fēng)險關(guān)口前移，逐日排查,，逐月分析,，隨時排除和堵塞各種隱患和漏洞，以防患于未然,，練就駕馭各種風(fēng)險的本領(lǐng),。

四要抓保障。要加大輔導(dǎo)和督查力度,，加大問責(zé)力度,，嚴(yán)禁我們的工作人員違規(guī)經(jīng)營，加大處罰力度,，增大違規(guī)成本,，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損,，以達(dá)到令行禁止,，確保合規(guī)文化建設(shè)落到實(shí)處。

合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸,，是需要我們?nèi)w中行員工認(rèn)同和遵守的經(jīng)營理念,、價值觀念,、職業(yè)道德行為規(guī)范的總和，是該企業(yè)行業(yè)化,、個性化的具體體現(xiàn),。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字,，即“敬業(yè),、守紀(jì)、規(guī)范,、務(wù)實(shí),、和諧,、創(chuàng)新”,。作為我們經(jīng)營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細(xì)化,、量化,、具體化、形象化,，進(jìn)而形成一種信念,、一種理念、一種意識,、一種精神,、一種文化。因?yàn)楹弦?guī)文化對企業(yè)生存與發(fā)展的至關(guān)重要,。一個沒有經(jīng)營思路的企業(yè)缺乏靈氣,，一個沒有經(jīng)營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊(yùn)的企業(yè)缺乏底氣,。

我作為一名中行人,，一個經(jīng)常與客戶和社會打交道的中行基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)者，更應(yīng)該理解基層銀行網(wǎng)點(diǎn)合規(guī)文化建設(shè)的重要意義和作用,，把握其實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵,，不抱怨，不放棄,，不氣餒,！從身邊的點(diǎn)點(diǎn)滴滴小事做起，從本職工作做起,，虛心學(xué)習(xí)是我唯一的選擇,，努力工作是我唯一的目標(biāo)，踏踏實(shí)實(shí)做人,，本本份份做事,，不貪慕虛榮,，不貪圖享受，不斷提高自身政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，用自己的實(shí)際行動,，用高尚的人品和操守，用實(shí)實(shí)在在的人生,，來為中行基層事業(yè)貢獻(xiàn)自己一份微薄的貢獻(xiàn),。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝,，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓,。

中國銀行合規(guī)文化建設(shè)是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映,，是中行企業(yè)核心競爭力的外在體現(xiàn),，關(guān)系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè),，以行為家,，作為各級領(lǐng)導(dǎo)，也要關(guān)心信合員的工作和生活,，幫助他們解決實(shí)際困難,，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認(rèn)同合規(guī)文化,，對合規(guī)文化有認(rèn)同感和歸屬感,，從而自覺地把中行事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，樹立主人翁責(zé)任感,。

相信在經(jīng)濟(jì)全球化,、辦公自動化、業(yè)務(wù)信息化,、各行各業(yè)競爭激烈的今天,，我們中行員工，不論你在那個崗位,，那個地方,，只要不斷學(xué)習(xí)，努力充實(shí)提高自己,，不斷適應(yīng)企業(yè)合規(guī)文化的形勢,，肩負(fù)起自己的責(zé)任,，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，一定能有更輝煌的明天,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇十

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機(jī)會,。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕,、妙語連珠、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的人們,，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過,、膽怯過、也激動過,，但最終我勇敢的選擇,，我要突破自己、我要提升自己,，我要試一試,，不管最后的結(jié)果怎樣，重要的是我敢走上講臺,。

今天我演講的題目是：我們的責(zé)任心是企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！——企業(yè)在我心中“企業(yè)的成長離不開文化,，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂，更是企業(yè)與員工,、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,。 ——我堅守這一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn),，星星之火，可以燎原?歲月的流逝,，生活的考驗(yàn),，工作的磨練，讓我們少了一份天真,、少了一份莽撞,、少了一份激情，但卻多了一份成熟,、多了一份慎重,，更多了一份責(zé)任心。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活,、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。家庭是我們心的歸屬，企業(yè)和工作是我們充盈生命的平臺,。在進(jìn)入雅孜貢布的這兩個月的日子里,，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及各位主管讓我感覺到你們與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運(yùn)緊緊相連的.一系列舉措,。公司開始了走向成熟,、走到了今天碩果累累的輝煌；我是企業(yè)企劃部的一名策劃助理,，從開始進(jìn)入這個部門的一無所知,，經(jīng)過何經(jīng)理的指導(dǎo)和培養(yǎng)，讓我學(xué)習(xí)到了很多以前在學(xué)校學(xué)不到的知識,，也深刻感受到企業(yè)與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的前進(jìn)步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員,，雖然我們企業(yè)才初出茅廬,、小河才露尖尖角，但是我相信企業(yè)定能創(chuàng)造輝煌,、書寫高端滋補(bǔ)品行業(yè)一個傳奇,。感謝雅孜貢布商貿(mào)有限公司培養(yǎng)了我、鍛煉了我,，給了我一個可以探索自身價值的事業(yè)平臺,。還有我能參與企業(yè)以后這艘激流勇進(jìn)的航船揚(yáng)帆遠(yuǎn)行的行程，我更加會用努力工作,，來贏得尊嚴(yán)和價值,！

俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺,，好的環(huán)境造就好的人才”,，你看那以博物館式風(fēng)格裝修設(shè)計的特色賣場；你看那嚴(yán)謹(jǐn)又不失樂趣的綜合辦公區(qū),；企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。再想一想企業(yè)輸導(dǎo)給我們的理念“學(xué)習(xí)與成長的角度、注重培養(yǎng)年輕人”,，催我們奮進(jìn),、趕我們超越，我們能

不感激我們的企業(yè),！能不珍惜我們的工作,！能不在乎我們的崗位嗎？,！也許我們對目前的工作已沒有了激情,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自己的責(zé)任和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣,，當(dāng)然,，除非你真的不想工作。思想不同,、心態(tài)不同,，心態(tài)不同、結(jié)果不同,，觀念可以改變命運(yùn),。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子,，我相信只要我們用責(zé)任心去做好每一件事,，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業(yè)的春天,！

在我的身邊有很多朋友沒有工作,，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負(fù)責(zé)任,，明天就得努力去找工作”,。一個有責(zé)任心的人，一定是一個積極向上的人,，他懂得珍惜，知道感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮,，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣,。經(jīng)驗(yàn)是最好的老師,，當(dāng)我們把平凡的工作重復(fù)一千遍一萬遍的做好，就是不平凡,。我們做不了大路,，何不做一條羊腸小道；不能成為太陽,，又何防當(dāng)一顆星星,，成敗不在于大小，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。

有一句話是這樣說的：“如果你存在,，那么就不要讓自己可有可無的存在著”,。對啊,！我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細(xì),，讓我們的責(zé)任心無處不在！什么叫有能力,？我認(rèn)為：有責(zé)任心就有能力,，沒有責(zé)任心就沒有能力！

這么多年的學(xué)習(xí)和生活,，豐富了我的社會閱歷,，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗(yàn)到責(zé)任心在工作學(xué)習(xí)生活中的份量,。工作和家庭一樣,，永遠(yuǎn)意味著責(zé)任，肩負(fù)起自己的責(zé)任是多么重要,！因?yàn)樨?zé)任意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越,！只有承擔(dān)責(zé)任的生命，才叫真正的生命,！

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆,！把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧！最后,，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順,！越走越好?。ㄖx謝大家！）

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、各位同事：

大家好！

首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo),、還有我們xx部的xx經(jīng)理給我們提供的這樣一個突破自己,、展示自己的機(jī)會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠,、引經(jīng)據(jù)典,、神態(tài)自如的.人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前,。當(dāng)我聽說公司要舉辦這次活動時,，我猶豫過、膽怯過,、也激動過,，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己,、我要提升自己,，我要試一試，不管最后的結(jié)果怎樣,，重要的是我敢走上講臺,。

“企業(yè)的成長離不開文化，文化是企業(yè)的精神,，是企業(yè)的靈魂,，更是企業(yè)與員工、客戶攜手共創(chuàng)成功的過程”,?！覉允剡@一信條，我堅信“企業(yè)文化,，傳承永遠(yuǎn),，星星之火，可以燎原”歲月的流逝,，生活的考驗(yàn),，工作的磨練，讓我們少了一分天真,、少了一分莽撞,、少了一分激情，但卻多了一分成熟,、多了一分慎重，更多了一分責(zé)任心,。讓我們更懂得珍惜工作,、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責(zé)任,。

讓我們用一份責(zé)任心和一顆感恩的心,，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業(yè)遠(yuǎn)航的風(fēng)帆！把企業(yè)當(dāng)作我們的家,，共同經(jīng)營好這個大家庭吧,！最后，祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)和所有員工身體健康,、萬事如意,，也祝愿我們的“家”一帆風(fēng)順！越走越好,！謝謝大家,！

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇十二

尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好,！

十分高興參加這次演講活動。我是來自人力資源管理處的龔xx,，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干,，用心至善”，作為對厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識,，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是xx煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的,。自組建以來,，xx煙草從無辦公場所、無辦公設(shè)備,、無倉庫,、無的“四無”基礎(chǔ)上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行,，“厚德至善”是xx煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價值觀；是xx煙草的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。

“厚德”，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德,，何謂“德”，勤政為民,，是為官之德,，尊師重道，是為學(xué)之德,，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德,。厚德是一種品質(zhì)，以實(shí)干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家,，更需要兢兢業(yè)業(yè)、履行崗位使命的實(shí)干家,。

倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查,，分揀線上精確無誤的分裝；客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊員耐心的排查和蹲守,；平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳猿侄鴺?gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈。這就是xx煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人,、踏實(shí)肯干、堅持不懈。一種盡職盡責(zé),、堅守崗位為“德”,；一種不張揚(yáng)、不浮夸為“德”。老子有云“信言不美,，美言不信。”孟子曰：“言之不祚,，則為之也難”,，真實(shí)的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng),！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場,，從來沒有輿論的捧場,，xx煙草市場的'正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！xx煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！xx煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！

“至善”,，極善,、極好、至善至美的追求,，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練,，到達(dá)沒有最好、只有更好,。用心是一種態(tài)度,，以“至善”作為成果，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦,、善經(jīng)營，以成就上水平,、創(chuàng)一流,。

xx審計有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對門卷煙配送,，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放。輝煌的業(yè)績是由每一個崗位每一個細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就,。

這就是xx煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié),、追求完美。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國,，若烹小鮮,?！笨此坪唵蔚募页Ｐ∈拢N(yùn)含豐富的治國之道,，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視、用心思考,，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面、錦上添花,。普通干部員工不做決策,、不謀大局，但只要樹立全局意識,，高度重視個人崗位對于整體的價值,，精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個角度每一天更好一點(diǎn)，就是用心踐行xx煙草的“至善”服務(wù)理念,。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，凝聚了常煙精神,，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會,、發(fā)揚(yáng)光大，讓我們攜手：厚德實(shí)干,，潛心做事,、低調(diào)做人，履行一名煙草人的職業(yè)美德,；用心至善,，注重細(xì)節(jié)、追求完美,，服務(wù)xx煙草上水平,、創(chuàng)一流！

多謝大家,，我的演講到此結(jié)束,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇十三

抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn),，共譜xx企業(yè)文化建設(shè)新篇章

同志們：

今天,，全公司員工翹首期盼的《xxxx有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃（試行）》帶著油墨的芳香與我們見面了，這是粵海發(fā)展史上具有里程碑意義的一件大事,，它標(biāo)志著xx的企業(yè)文化建設(shè)已進(jìn)入了一個新的階段,，標(biāo)志著xx在文化管理的大道上又向前邁進(jìn)了堅實(shí)的一步。這次會議的召開和《xx鐵路有限責(zé)任公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃（試行）》的頒發(fā)，必將對進(jìn)一步形成xx崇高的經(jīng)營管理境界,、養(yǎng)成職工良好的行為習(xí)慣,、樹立鮮明的企業(yè)形象，營造積極向上的文化氛圍,，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明交相輝映,、協(xié)調(diào)發(fā)展將起到巨大的推動作用,。

從xxx成立的那一天起，我們就一直致力于建設(shè)有xx特色的企業(yè)文化,。先后出臺了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》等多個指導(dǎo)性文件,，做了很多卓有成效的工作，取得了一定的成績,，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)、社會的廣泛認(rèn)同和肯定,，在社會上樹立了健康xx的形象,，基本進(jìn)入了企業(yè)文化促管理，企業(yè)管理推動文化建設(shè)向前發(fā)展的良性循環(huán)軌道,。20xx年,，xx責(zé)任有限公司獲得“全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號，這是所有xx人努力的結(jié)果,，是所有xx人的光榮,。可以說,，在大家的努力下,，具有xx特色的企業(yè)文化已初具雛形。但我們要清醒的認(rèn)識到,，這只是一個起步,，是萬里長征的第一步，在建設(shè)具有xx特色企業(yè)文化的前進(jìn)道路上,，我們還有很長的路要走,，還有很多事情要做。

要切實(shí)抓好xx的企業(yè)文化建設(shè),，將xx的企業(yè)文化建設(shè)向更深,、更高的層次穩(wěn)步推進(jìn)，必須做好以下四點(diǎn)：

各單位,、各部門黨政領(lǐng)導(dǎo)尤其是黨政一把手要以身作則,，忠實(shí)履行各自在企業(yè)文化建設(shè)工作中的職責(zé)，自覺學(xué)習(xí)企業(yè)文化建設(shè)的重要作用和意義,，不斷探索建設(shè)先進(jìn)企業(yè)文化的內(nèi)在規(guī)律,，做到真知,、真懂，做好真用,、善用,。既要卓有成效地完成好xx企業(yè)文化建設(shè)指導(dǎo)者的任務(wù)，又要做好被教育者的角色,。既要按照逐級負(fù)責(zé)制的原則,，根據(jù)《企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃（試行）》的要求和步驟，把握住具有xx的特色企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),，推進(jìn)的進(jìn)度和力度,，又要嚴(yán)格遵守企業(yè)的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，自覺成為企業(yè)文化內(nèi)涵的典范,、企業(yè)文化的輻射源,。各行政職能部門要把文化建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的切入點(diǎn)，把企業(yè)文化的內(nèi)涵溶入企業(yè)管理中來,，不斷提高企業(yè)的管理水平,，積極倡導(dǎo)并大力支持企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)文化促管理水平提高,，通過管理推動企業(yè)文化建設(shè)向更高層次發(fā)展的良性循環(huán)體系,。黨群部門、工會,、紀(jì)委,、團(tuán)委等組織要把文化建設(shè)作為物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的最佳結(jié)合部，充分發(fā)揮思想工作和群眾工作的優(yōu)勢,，發(fā)揮組織網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢,，開展各種員工喜聞樂見的文化活動，充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用,，各種宣傳媒體應(yīng)時刻把握企業(yè)文化建設(shè)的主題,，及時報道企業(yè)文化建設(shè)的典型經(jīng)驗(yàn)，批評曝光違反企業(yè)行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的現(xiàn)象,。要采取切實(shí)可行的措施,，充分發(fā)揮基層車間、班組,，基層黨組織在文化建設(shè)中的作用,，領(lǐng)工區(qū)干部、基層黨員,、班組長直接參加企業(yè)的生產(chǎn),、管理工作，和廣大一線職工接觸最多，他們的一言一行直接影響著職工,，他們的整體表現(xiàn)是否良好直接關(guān)系到能否把具有xx特色的企業(yè)文化能建設(shè)好,，這需要他們在良好完成自己工作的同時帶頭用企業(yè)文化的指導(dǎo)自己的行為，把領(lǐng)導(dǎo)集體的行為規(guī)范輻射作用做到等力的傳遞,。各單位要充分注重發(fā)揮廣大干部員工的聰明才智,，提升廣大干部員工參加企業(yè)文化建設(shè)的興趣，激發(fā)廣大干部員工的'參入企業(yè)文化建設(shè)積極性,、主動性,，充分發(fā)揮廣大干部員工的創(chuàng)造性，鼓勵廣大干部員工參入企業(yè)文化建設(shè),。大家齊心協(xié)力,，心往一處想，勁往一處使,，一級抓一級,，在全公司內(nèi)形成齊抓共管企業(yè)文化建設(shè)，全員參入企業(yè)文化建設(shè)的局面,，努力開創(chuàng)xx企業(yè)文化建設(shè)的新篇章,。

企業(yè)文化的關(guān)鍵是深入人心，尤其是數(shù)量占絕大多數(shù)的廣大一線職工的心靈,。只有讓企業(yè)文化精神扎根到了每一個員工的內(nèi)心靈魂，讓廣大員工自覺運(yùn)用企業(yè)文化的精神來指導(dǎo)自己的行為,，才能形成強(qiáng)大的文化倡導(dǎo)力,、指導(dǎo)力和凝聚力。這既是企業(yè)文化建設(shè)的難點(diǎn),，也是企業(yè)文化走向成熟的關(guān)鍵和必不可少的一步,。要把具有xx特色的企業(yè)文化向更高的層次推進(jìn)，真正把企業(yè)文化建設(shè)好,。我們有三個難題要解決,，一是xx點(diǎn)多線長，人數(shù)眾多,，工種繁多,，員工的工作、生活聚居地分散,，工作生活環(huán)境相對艱苦,，為我們開展企業(yè)文化活動、讓企業(yè)文化深入職工的心靈設(shè)置了很大困難,，需要我們結(jié)合實(shí)際,，采用有效的方法，讓企業(yè)文化扎根于職工的內(nèi)心；二是xx是國內(nèi)唯一擁有輪渡碼頭的鐵路企業(yè),，輪渡對于所有鐵路人來說都是一個全新的概念,，一些工種的工作內(nèi)容、工作流程,、工作環(huán)境完全不同于一般鐵路,，這給我們借鑒其它鐵路單位企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)方法，參考優(yōu)秀鐵路企業(yè)文化

建設(shè)過程中讓企業(yè)文化扎根員工內(nèi)心的載體,，吸取優(yōu)秀的鐵路企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)帶來了不少的困難,；三是我們xx由于歷史的地理環(huán)境的因素而導(dǎo)致的員工整體文化素質(zhì)不高、整體文化感知力不強(qiáng)的現(xiàn)狀,，為企業(yè)文化深入人心,、扎根心靈設(shè)置了一道“馬其諾防線”。這些都是xx文化建設(shè)所面臨的困難,，是我們需要攻克的難關(guān),。各單位、站段要充分吸取文化建設(shè)先進(jìn)單位的良好經(jīng)驗(yàn),，結(jié)合各自實(shí)際,，借助合理的載體，想方設(shè)法地把粵xx企業(yè)文化的精髓植根于每一個員工,，不斷推動具有xx的企業(yè)文化向先進(jìn)化,、科學(xué)化、人文化的目標(biāo)前進(jìn),。

各單位,、各部門要結(jié)合實(shí)際、開動腦筋,，積極探索企業(yè)文化建設(shè)的新內(nèi)容,，不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的載體，不斷挖掘廣大員工喜聞樂見的企業(yè)文化表現(xiàn)形式,；要善于采它山之石,，積極學(xué)習(xí)路內(nèi)、路外企業(yè)和兄弟單位在文化建設(shè)中好的做法,，將別人的東西通過創(chuàng)造性地吸收為我所用,。要善于自我總結(jié)和提高，將企業(yè)文化建設(shè)中一些好的做法,、方法提煉出來,，固定下來，并加以推廣,。要定期不定期地組織一些文化活動,，對每一次文化活動都要精心策劃,、認(rèn)真組織，使員工愿意接受,，樂于參加,，積極互動，搞一次就要有一次的效果,，使職工在娛樂中接受企業(yè)文化的教育,，在玩鬧中得到企業(yè)文化的滋潤。要認(rèn)真探索能真正打動員工心靈,，引起心理共鳴的事物,，緊緊抓住福利、待遇,、能力的展現(xiàn),、人生價值的實(shí)現(xiàn)等廣大員工關(guān)心的問題，通過淺顯易懂,、廣大員工喜聞樂見的形式將文化建設(shè)對xx發(fā)展的深刻意義詮釋出來,，將企業(yè)文化建設(shè)和這些關(guān)系到職工切身利益的事情聯(lián)系起來。通過不斷撥動員工的心弦,，不斷撞擊職工內(nèi)心的靈魂,，讓企業(yè)文化扎根于每一員職工的心靈，并自覺用企業(yè)文化理念來規(guī)范自己的言行,，真正做到內(nèi)化于心,，外化于形，固化于制,，使xx特色的企業(yè)文化盡快扎根于每一位職工的心靈,。

企業(yè)文化從深層次影響員工的觀念，道德,，態(tài)度，情感,，品行,，文化素質(zhì)的養(yǎng)成要靠不斷的熏陶、影響,、滲透,，行為規(guī)范的形成絕非一時之功，需要常抓不懈,，持續(xù)不斷,，循序漸進(jìn)，日積月累,。因此,，在推進(jìn)具有xx特色企業(yè)文化建設(shè)的道路上,，我們要做好打持久戰(zhàn)、攻艱戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,，要克服四種心理,。一要注意克服急功近利心理。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期工程,、系統(tǒng)工程,，絕對不可能畢其功于一役，要堅持年年抓,、月月抓,、日日抓。我們要認(rèn)識到,，即使是一個企業(yè)文化建設(shè)完全成熟的企業(yè),，企業(yè)文化也不是一成不變的，而是發(fā)展的,，需要企業(yè)管理人員不斷根據(jù)社會的進(jìn)步,、人類的發(fā)展不斷進(jìn)行微調(diào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和社會,、時代的動態(tài)平衡,。何況我們xx的企業(yè)文化才剛剛起步；二要注意克服畏難心理,。一些人認(rèn)為企業(yè)文化涉及的面太廣,，持續(xù)的時間太長，面臨的問題太多,，需要解決的困難太艱巨,。面對困難，茫然失措,，不知道從哪里著手,，不知道怎么著手。三注意克服懈怠心理,。在長期的企業(yè)文化建設(shè)容易心理疲憊,，產(chǎn)生懈怠心理，容易出現(xiàn)轟轟烈烈開始,，不了了之結(jié)尾的虎頭蛇尾現(xiàn)象,，因此，我們要時刻銘記企業(yè)文化的責(zé)任,，始終如一,，按照公司的統(tǒng)一部署和要求，全程抓好企業(yè)文化建設(shè),；四要注意克服因短時期內(nèi)看不到效果而產(chǎn)生的失望心理,。前面講過,，企業(yè)文化建設(shè)絕非一朝一夕之事，在產(chǎn)生質(zhì)的飛躍之前,，有一個相對緩慢的量變過程,，不能指望在一個短時期內(nèi)出現(xiàn)一個質(zhì)的變化，只要整個企業(yè)員工的道德準(zhǔn)則,、行為向著企業(yè)文化所倡導(dǎo)的方向發(fā)展,，就說明我們的工作正在產(chǎn)生成效，我們的努力正在起作用,。只有通過有效的措施,，采取切實(shí)可行的辦法，營造一個時效長久,、具有強(qiáng)大溶解力的文化氛圍,，讓廣大干部員工長期得到企業(yè)文化的熏陶，使xx特色企業(yè)文化因子慢慢滲透到職工的心靈,，使廣大干部在具有xx特色的企業(yè)文化的溶爐中逐步形成思維定勢和行為慣性,，自覺運(yùn)用企業(yè)的行為規(guī)范來規(guī)范自己的行為，自覺運(yùn)用企業(yè)的道德準(zhǔn)則來指導(dǎo)自己的言行,，確保具有xx特色的企業(yè)文化百尺竿頭,，更上一層樓。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇十四

尊敬的xx：

大家好,！

站在這金色的演講臺上,，我涌動的是欣喜、是激動,、是感慨,！我自豪，因?yàn)槲沂莤xxx這一光榮團(tuán)隊中的一員,；我欣喜,，因?yàn)閤xxx騰飛的號角已經(jīng)吹響！

一履步伐踏出一條鄉(xiāng)路,、一個希望,、一份真情；一行車輪壓實(shí)一條大道,、一個追求、一份商機(jī),，實(shí)現(xiàn)心與心的交流,，成就夢與夢的溝通，這就是我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)———xx事業(yè),！我們的事業(yè)是光榮的,，我們的使命是艱巨的,，“郵送真情，傳遞商機(jī)”,，簡單的幾個字,，卻書寫出不簡單的一段歷程，一份報紙,，一個郵包,，或翻山越嶺，或跨洋過洲,，為了誠信至上,，xx人無愿無悔，這就叫奉獻(xiàn),！

眾所周知,，郵件押運(yùn)工作條件是十分艱苦的，不僅要長年累月工作在外,，而且車上休息飲食又沒有規(guī)律,。由于要趕著裝卸郵件，往往沒有固定的吃飯時間,，有時一包方便面也就對付了一頓,；到了夏天，車廂悶熱蚊蟲又多,，我們的押運(yùn)員常常是被叮得渾身是包,；再看看他們的雙手，由于長期搬卸郵袋,，有的指甲縫已經(jīng)裂開,，道道的傷疤、厚厚的老繭,，誰看了都會感到震撼,，都會產(chǎn)生敬仰之情。

在這種艱苦的環(huán)境里,，他們沒有埋怨,，沒有后悔，而是團(tuán)結(jié)一心,，相互協(xié)作,。當(dāng)你試問他們苦不苦、累不累時,，他們都會這樣微笑著跟你說：“沒什么,，工作需要嘛！”一句簡單的言語,，道出的卻是一名xx員工赤誠的心,。

正因?yàn)檫@種精神,，也因?yàn)橛形覀冞@些勤勞可愛的xx人，xxxx取得了驕人的成績,。幾年來,，xxxx緊緊圍繞國家局提出的“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略，年年超額完成上級下達(dá)的各項(xiàng)計劃任務(wù)指標(biāo),，率先實(shí)現(xiàn)在中部崛起,；隨著各市縣局的經(jīng)營優(yōu)化及南昌郵區(qū)中心局小蘭郵件處理中心投入現(xiàn)代化生產(chǎn)進(jìn)程，xxxx實(shí)物網(wǎng)已得到進(jìn)一步完善,，短短的幾年就見成效,，并步入良性發(fā)展的軌道，成功地實(shí)現(xiàn)了她的第一次騰飛,?？上驳某煽兪刮覀兦斑M(jìn)的步伐更加堅定了，全國青年文明號的歸屬,、兩子系統(tǒng)的順利上線,，電子化支局的全面建設(shè)，標(biāo)志著xxxx已經(jīng)踏上了“求真務(wù)實(shí)”第二次騰飛的征程,，鮮花和掌聲肯定了我們的成績,，肯定了xxxx的成績。

年輕的心在這里驛動,，創(chuàng)業(yè)的夢在這里飛揚(yáng),。千千萬萬xx人，在自己的平凡崗位上實(shí)現(xiàn)著人生價值,，銘記服務(wù)真情,、發(fā)展傾情、回報深情的企業(yè)核心價值觀,。

行走在泥濘的`鄉(xiāng)郵路上,，鞋磨破了一雙又一雙；穿行大街小巷送郵件的腳踏車壞了一輛又一輛,；搬運(yùn)郵袋的雙手,，老繭脫了一層又一層。我們?yōu)榱耸裁?？看著中秋的月亮,，聽著大年三十別家窗戶里傳出的歡笑聲時，而自己還在郵運(yùn)車內(nèi)整理著郵件執(zhí)行押運(yùn)任務(wù),，這又為了什么,？難道我們的母親就不需要兒子在身邊照顧、難道我們的妻子或丈夫就不需要愛人在身邊溫情、難道我們的子女就不需要在父母懷里撒嬌嗎,？

此刻，我想起了茅盾先生的一句話：人類是偉大的,，然而充滿了崇高精神的人類活動則是偉大中之尤其偉大者,。這里我可以響亮地說，我們的員工就是這樣一群可敬,、可親,、可愛的偉大者。

這是一種崇高的職業(yè)責(zé)任感,，一種對企業(yè)精神的忠誠,，一種源自內(nèi)心的對企業(yè)的熱愛。身邊故事感染著我,，內(nèi)心涌動著的是前所未有的愿為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)的激情,。我是幸運(yùn)的，愛與企業(yè)精神伴我成長,。我們大家是幸運(yùn)的,，因?yàn)槲覀兊钠髽I(yè)充滿前景和希望，我們的企業(yè)懂得：人,，是體現(xiàn)企業(yè)價值的基礎(chǔ)我們的企業(yè)在發(fā)展的同時,，還不遺余力地去培養(yǎng)人、造就人,、激發(fā)人,。

員工企業(yè)文化演講稿 企業(yè)文化演講稿1500字篇十五

比如說在一次會議上，我親眼看到,，老板問員工,，你來我們公司為了什么？員工回答：實(shí)現(xiàn)人生價值,！老板說：錯,！你為了掙錢！員工來企業(yè)只是為了賺錢嗎,？

我想這個答案是錯的,！這樣的對話只能將企業(yè)帶到一個死胡同。員工到一個企業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只是為了賺錢那么簡單,，那么膚淺,。每個不同人的需求各不相同，工資只是工作的一個必要條件,，但遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是充分條件,。簡單的像人生都要吃飯，但吃飯遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是人生的全部一樣。

培訓(xùn)講師譚小芳認(rèn)為,，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多,，崗位的提升，能力的提升,，責(zé)任的提升,，榮譽(yù)感的提升，和諧的工作環(huán)境,，可以實(shí)現(xiàn)的工作目標(biāo),，公司的鼓勵，穩(wěn)定的發(fā)展,，興趣,，感情，習(xí)慣,，特長,，生活方便等等。人之所以是人,，并是因?yàn)槿藭燥埶X,，而是人覺得人知道自己是人，知道尊重自己,，知道感恩,。員工之所以會成為員工，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止賺錢養(yǎng)家糊口那么膚淺,。企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該從這些方面去考慮,。

“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”,，世間生靈尚且如此,，作為企業(yè)的員工，我們更應(yīng)該學(xué)會感恩,。然而在我們周圍也不凡不懂感恩之人,，他們心胸狹窄，看人不順眼,，遇事不順心,，經(jīng)常脾氣暴躁，無事生非,，一昧索取,，從不貢獻(xiàn)，這樣的人,，他們往往是自己和自己較勁,，導(dǎo)致病從氣中來，折將又損兵?！帮嬎荚础?、“喝水不忘打井人”這些都是感恩的表現(xiàn)。多想著別人的好處,，自然就會學(xué)會感恩,。

“感恩文化”，是指在組織中提倡以感恩意識處理組織,、社會、客戶,、合作伙伴,、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關(guān)系的基礎(chǔ),?！案卸魑幕敝饕嘤韵挛宸N感恩意識：

第一，企業(yè)和員工對社會的感恩意識,；

第二,，企業(yè)和員工對用戶的感恩意識；

第三,，企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識,；

第四，企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識,；

第五,，企業(yè)員工之間的相互感恩意識。

譚小芳老師表示,，五種意識相互聯(lián)系,、有機(jī)結(jié)合，就會使員工擁有了共同價值觀,，從而產(chǎn)生凝聚作用,，成為對企業(yè)文化的信仰基礎(chǔ)，使之成為企業(yè)發(fā)展的`正向推動力,。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),，企業(yè)引入“感恩文化”需要解決以下六點(diǎn)問題：

1、要正視當(dāng)前社會感恩文化的整體缺失的客觀環(huán)境,；

2,、制度要體現(xiàn)對感恩文化的支撐；

3,、選擇恰當(dāng)?shù)那腥朦c(diǎn),，將感恩意識引入企業(yè)；

4、合理的分步引導(dǎo)五種關(guān)系中的感恩意識,；

5,、培養(yǎng)企業(yè)中的感恩文化氛圍。