演講,，首先要了解聽(tīng)眾,，注意聽(tīng)眾的組成,，了解他們的性格、年齡、受教育程度,、出生地，分析他們的觀點(diǎn)、態(tài)度,、希望和要求。掌握這些以后,，就可以決定采取什么方式來(lái)吸引聽(tīng)眾,，說(shuō)服聽(tīng)眾，取得好的效果,。我們想要好好寫(xiě)一篇演講稿,，可是卻無(wú)從下手嗎？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

企業(yè)文化的演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們：

大家好,！

我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,，自從我09年4月份進(jìn)入公司到此刻已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)光里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

這天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想,?！?/p>

回望以前，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自我能獨(dú)立操單時(shí)，我覺(jué)得學(xué)到了很多,、也收獲了許多,，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫忙和關(guān)愛(ài)，正是有了他們真誠(chéng)的幫忙和關(guān)愛(ài),，才成就了這天的我,。所以我很感動(dòng)，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自我說(shuō)，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自我的同時(shí)，把自我的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人務(wù)必抱著一顆真誠(chéng)的心，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事,，只有這樣，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買(mǎi)方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī),。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài)、互助的文化，關(guān)愛(ài)別人就是互助自我,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫忙的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來(lái)幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的，它需要很多人的合作,。

回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大，個(gè)性是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過(guò)程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自我的腳背上很疼，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,，我好感動(dòng),，如不是你也是這么想，他也是這么想,，大家都是這么想的,，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自我的作用,，只有大家齊心合力,，沒(méi)有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于應(yīng)對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻啊Ｖ挥羞@樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛(ài)的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自我就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自我。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想,！讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自我的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇二

安全文化是人類(lèi)安全活動(dòng)所創(chuàng)造的安全生產(chǎn),、安全生活的精神、觀念,、行為和物態(tài)的總和,。這種定義建立在“大安全觀”和“大文化觀”的`概念基礎(chǔ)上，在安全觀方面包括企業(yè)安全文化,、全民安全文化,、家庭安全文化等；在文化觀方面既包含精神,、觀念等意識(shí)形態(tài)的內(nèi)容,，也包括行為、環(huán)境等實(shí)踐和物質(zhì)的內(nèi)容,。

構(gòu)建企業(yè)安全文化,，不僅要加強(qiáng)對(duì)安全文化理念的宣教，著眼于局部的,、個(gè)別的文化形式,，而且還要做好人、物,、環(huán)境等各方面與企業(yè)文化理念,、價(jià)值觀、氛圍,、行為模式等深層次的人文內(nèi)容密切相關(guān)的一切管理工作,。因此,，筆者認(rèn)為要做好化工企業(yè)安全文化的前提就是，平時(shí)必須做好一切準(zhǔn)備工作,、過(guò)程管理工作和安檢工作,。

現(xiàn)場(chǎng)管理是安全管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是保持安全的主要因素,，而現(xiàn)場(chǎng)管理工作的要點(diǎn)則在于做好相關(guān)系列準(zhǔn)備工作,。因此，必須提前做好準(zhǔn)備工作,，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,，搞好環(huán)境建設(shè)，規(guī)范崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,，預(yù)防“人”,、“物”的不安全因素,，確保生產(chǎn)順暢,。

第一，培養(yǎng)工人專(zhuān)業(yè)能力,，提高防患意識(shí),。控制人的不安全行為,，要求工作人員必須按規(guī)程和正確方法使用設(shè)備,；及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理異?；蛭ｋU(xiǎn)狀態(tài),；及時(shí)巡視檢查；正確使用防護(hù)用品,，熟悉避險(xiǎn)方法,；準(zhǔn)確、及時(shí),、全面地提供生產(chǎn)過(guò)程中的各種信息資料,，不弄虛作假，不隱瞞真相,；服從指揮,，忠于職守。

第二,，加強(qiáng)基層管理素質(zhì),，控制“物”的不安全狀態(tài)。設(shè)備都有壽命,，任何設(shè)備的故障都有其規(guī)律性,。因此,，基層管理人員要努力掌握故障規(guī)律，并要全面掌握設(shè)備儀器的使用,、點(diǎn)檢,、保養(yǎng)方法，提高自身綜合素質(zhì),，確?！拔铩钡囊磺胁话踩珷顟B(tài)都在掌控之中。

第三,，規(guī)范工作程序,，確保生產(chǎn)規(guī)范。要加強(qiáng)安全保證體系和安全監(jiān)督體系建設(shè),，建立完善的安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),，并要全面推廣使用高處作業(yè)平臺(tái)、滑線安全網(wǎng),、手扶水平安全繩等標(biāo)準(zhǔn)化安全設(shè)施,，切實(shí)做到“臨邊有欄、孔洞有蓋,，水平保護(hù),、垂直保護(hù)、交叉保護(hù)”和“臨時(shí)圍欄標(biāo)準(zhǔn)化,，施工照明永久化,，廠區(qū)道路規(guī)范化，施工用電安全化,，氧氣乙炔系統(tǒng)無(wú)漏點(diǎn),，綠化跟著建設(shè)走”。

有效的過(guò)程管理,，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的必要條件,。為此，我們必須切實(shí)做好以下5點(diǎn)：

第一,，健全安全管理法規(guī),。健全安全管理法規(guī)，讓員工明白什么是對(duì)的,，什么是錯(cuò)的,；應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么,，違反規(guī)定應(yīng)該受到什么樣的懲罰,，使安全管理有法可依、有據(jù)可查,。對(duì)管理人員,、操作人員,，特別是關(guān)鍵崗位和特殊工種人員，要進(jìn)行強(qiáng)制性的安全意識(shí)教育和安全技能培訓(xùn),，使其真正懂得違章的危害及嚴(yán)重的后果,，從而自覺(jué)提高自身安全意識(shí)和技術(shù)素質(zhì)。

第二,，在管理上實(shí)施行之有效的措施,。企業(yè)應(yīng)從公司、分廠（場(chǎng)）,、班組建立一套層層檢查,、鑒定、整改的預(yù)防體系,，成立由各專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家組成的安全檢查鑒定委員會(huì),，每月對(duì)企業(yè)重點(diǎn)裝置進(jìn)行一次檢查，并對(duì)各分廠（場(chǎng)）提出的安全隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定,。下屬分公司也應(yīng)相應(yīng)成立安全檢查鑒定組織機(jī)構(gòu),，每月對(duì)所管轄區(qū)域進(jìn)行安全檢查，并對(duì)各分廠（場(chǎng)）上報(bào)的安全隱患項(xiàng)目進(jìn)行鑒定,，落實(shí)責(zé)任人進(jìn)行及時(shí)整改,。分廠（場(chǎng)）則應(yīng)成立安全檢查小組，每周對(duì)管轄的裝置(區(qū)域)進(jìn)行詳細(xì)檢查,，能整改的立即整改，不能整改的上報(bào)分公司安全檢查鑒定委員會(huì),，由上級(jí)部門(mén)鑒定進(jìn)行協(xié)調(diào)處理,。同時(shí)，要重獎(jiǎng)在工作中發(fā)現(xiàn)和避免重大隱患的員工,，調(diào)動(dòng)每一名員工的工作積極性,，形成全方位的安全預(yù)防體系。

第三,，堅(jiān)持不斷提高員工整體素質(zhì),。人是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉,。只有高素質(zhì)的人才,、高質(zhì)量的管理、切合公司實(shí)際的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，才能使去在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,。因此，企業(yè)安全文化建設(shè),，要在提高人員的素質(zhì)上下功夫,。根據(jù)企業(yè)特點(diǎn),，開(kāi)展安全文化、安全知識(shí)及技能的教育,，以創(chuàng)造和建立保護(hù)員工身心安全的安全文化氛圍為首要條件,。同時(shí)，要加強(qiáng)安全宣傳,，向員工灌輸“以人為本,，安全第一”、“安全就是效益,、安全創(chuàng)造效益”,、“行為源于認(rèn)識(shí)，預(yù)防勝于處罰,，責(zé)任重于泰山”,、“安全不是為了別人，而是為了你自己”等安全觀念,，樹(shù)立“不做沒(méi)有把握的事”的安全理念,，形成“人人重視安全，人人為安全盡責(zé)”的良好氛圍,。

第四,，堅(jiān)持開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng)。要增強(qiáng)凝聚力,，依靠的是經(jīng)營(yíng)上的高效益和員工生活水平的提高,，但心靈的認(rèn)可、感情的交融,、共同的價(jià)值取向也必不可少,。因此，開(kāi)展豐富多彩的安全文化活動(dòng),，是增強(qiáng)員工凝聚力,、培養(yǎng)員工安全意識(shí)的一種好形式。一是要廣泛地開(kāi)展認(rèn)同性活動(dòng),、娛樂(lè)性活動(dòng),、激勵(lì)性活動(dòng)、教育行活動(dòng),；二是要張貼安全標(biāo)語(yǔ),，營(yíng)造潛移默化的安全氛圍；三是要舉辦安全論文研討,、安全知識(shí)競(jìng)賽,、安全演講、事故安全展覽,；四是要建立光榮臺(tái),、違章人員曝光臺(tái),；五是要評(píng)選最佳班組、先進(jìn)個(gè)人,；六是要開(kāi)展安全競(jìng)賽活動(dòng),，實(shí)行安全考核。

第五,，堅(jiān)持樹(shù)立大安全觀,。要以預(yù)防人的不安全行為為目的，從安全文化的角度要求員工樹(shù)立安全新觀念,。上級(jí)組織安全檢查的目的是幫助下級(jí)查處安全隱患,、預(yù)防事故，這本是好事,，可有些下級(jí)往往是百般應(yīng)付,，恐怕查出什么問(wèn)題，就算真的查出問(wèn)題也總是想通過(guò)走關(guān)系,，大事化小,、小事化了……類(lèi)似的錯(cuò)誤觀念一日不除，正確的安全理念就樹(shù)立不起來(lái),，安全文化建設(shè)就永遠(yuǎn)是空中樓閣,。對(duì)此，企業(yè)必須樹(shù)立大安全觀,，促使人人都具有科學(xué)的安全觀,、職業(yè)倫理道德和安全行為規(guī)范。

第一,，注意機(jī)械磨損,。這是最常見(jiàn)的劣化形式，它有一個(gè)發(fā)展過(guò)程,，在加強(qiáng)點(diǎn)檢管理的基礎(chǔ)上，可以早期發(fā)現(xiàn),。減少由于機(jī)械磨損而產(chǎn)生設(shè)備劣化的主要措施是正確操作,、加強(qiáng)維護(hù)（尤其是潤(rùn)滑），找到規(guī)律后則可定期更換易損零部件或采用新工藝和新材料以改善磨損,。此外,，對(duì)易磨損的部位要認(rèn)真執(zhí)行點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)，以及早發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患,。

第二,，預(yù)防金屬組織和性質(zhì)變化。金屬組織和性質(zhì)變化,、蠕變,、高溫腐蝕等,，是化工行業(yè)常見(jiàn)的金屬劣化表現(xiàn)形式。對(duì)此,，企業(yè)要從加強(qiáng)金屬監(jiān)督人手,，把有關(guān)監(jiān)督內(nèi)容與點(diǎn)檢管理整合，按規(guī)定進(jìn)行精密點(diǎn)檢,。通過(guò)點(diǎn)檢的優(yōu)化管理,，早期預(yù)防金屬劣化的發(fā)生。此外,，化工設(shè)備高溫高壓易腐蝕部件極易產(chǎn)生疲勞裂紋,，也應(yīng)采取必要措施及早處理。

第三,，消除設(shè)備外部腐蝕,。腐蝕設(shè)備在外界介質(zhì)的作用下發(fā)生的損壞過(guò)程稱(chēng)為腐蝕，這在化工企業(yè)十分普遍,。對(duì)此,，企業(yè)要從改進(jìn)機(jī)件的原材料入手，積極采用新工藝和新材料,。同時(shí),，要對(duì)易產(chǎn)生腐蝕的部位加強(qiáng)點(diǎn)檢力度，早期發(fā)現(xiàn),，及時(shí)消除劣化,。

第四，避免絕緣損壞,。絕緣損壞是威脅化工安全的一大隱患,。防止設(shè)備的絕緣老化、損壞,，要從加強(qiáng)包括絕緣監(jiān)督在內(nèi)的各項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督措施人手,，使各項(xiàng)監(jiān)督與點(diǎn)檢管理相整合，把有關(guān)技術(shù)監(jiān)督工作與精密點(diǎn)檢和劣化傾向管理有機(jī)結(jié)合起來(lái),。同時(shí),，要防止由于制造、基建,、設(shè)計(jì)上的原因而造成的設(shè)備易劣化隱患,。

企業(yè)文化的演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

我今日演講的題目是:“誠(chéng)信廉潔是治企之本興企之源”,。

誠(chéng)信與廉潔是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,，是人生高尚情操和崇高品德修養(yǎng)的具體表現(xiàn)。古往今來(lái)，有許多杰出的名流志士視誠(chéng)信,、廉潔如生命,，甘為誠(chéng)信、廉潔奉獻(xiàn)終生,，像包拯,、林則徐等他們不僅僅名揚(yáng)千古，面且留下了激勵(lì)后人的“兩袖清風(fēng)”,、“高風(fēng)亮節(jié)”等崇尚品德和風(fēng)范,。

治國(guó)需要誠(chéng)信與廉潔，治企亦同樣需要誠(chéng)信與廉潔,，誠(chéng)信供電,，廉潔為民無(wú)凝將成為我們的治企之本，興企之源,。

誠(chéng)信供電是電力企業(yè)的治企之本,。應(yīng)對(duì)不斷改革發(fā)展的電力市場(chǎng)，國(guó)家電網(wǎng)公司推出了《員工服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”》,、《“三公調(diào)度”十項(xiàng)措施》,、《供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”》，就是要經(jīng)過(guò)這些規(guī)章制度的建立和落實(shí)來(lái)進(jìn)一步規(guī)范電力企業(yè)的供電行為,，以誠(chéng)信的態(tài)度向社會(huì)承諾我們的職責(zé)與義務(wù),，以獲取客戶對(duì)電力企業(yè)的信任、理解和支持,，最終贏得廣闊的電力市場(chǎng),。

去年6月的一天中午，太陽(yáng)火辣辣的,，某供電所電力110值班室的電話響了,。電話里傳來(lái)一位婦女哭泣的聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電,，求求供電所的師傅們過(guò)來(lái)幫幫忙,，維修一下電燈好嗎”?！按蠼?，請(qǐng)你不要說(shuō)“求”，為您供給服務(wù)是我們的職責(zé)和義務(wù),，您在家等一下好嗎我們立刻派人過(guò)來(lái)為您搶修！”接到這個(gè)電話后,，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里,，經(jīng)過(guò)十多分鐘的搶修，電路修好了,，燈亮了,，電風(fēng)扇轉(zhuǎn)了,，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來(lái)了涼茶,，打心眼里笑了,。

“人之相知，貴在于誠(chéng)”,，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的,。在上述的供電服務(wù)活動(dòng)中，我們用“誠(chéng)心”換取了客戶的“舒心”,，他們用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行了電力企業(yè)對(duì)社會(huì)的承諾,。

可是，我們的供電服務(wù)活動(dòng)以往也出現(xiàn)過(guò)這樣或那樣的差錯(cuò),。

企業(yè)文化的演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛(ài)的同事們：

大家好！

我是來(lái)至錦域藍(lán)灣分行的馬靜,，自從我20xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里，我的感慨很多,，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是："弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想,。"

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都發(fā)生了很大的變化,，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫(xiě)合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺(jué)得學(xué)到了很多、也收獲了許多,，這些都離不開(kāi)身邊同事們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài),，正是有了他們真誠(chéng)的幫助和關(guān)愛(ài)，才成就了今天的我,。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自己說(shuō),，不管在什么時(shí)候，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠(chéng)地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂(lè)傳遞給身邊所有的朋友。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠(chéng)的心,，誠(chéng)懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì)，與買(mǎi)方客戶,，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問(wèn)真誠(chéng)的態(tài)度直接影響著銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛(ài),、互助的文化,，關(guān)愛(ài)別人就是互助自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來(lái)幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通,。業(yè)績(jī)的提升，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過(guò)程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒(méi)吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?"一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)"正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用，只有大家齊心合力,，沒(méi)有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來(lái)更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻啊Ｖ挥羞@樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛(ài)的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽(yáng)光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù)，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù)、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤，陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹,！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱,，樹(shù)立你堅(jiān)定的信念，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想,！讓我們攜起手來(lái)共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好,！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志,、同事們：

大家好,！

夏風(fēng)送爽，花香四溢,。在這多姿多彩的季節(jié),，我們共聚一堂，齊唱“企業(yè)文化”美好樂(lè)章,?；厥鬃蛱?，千萬(wàn)石油人為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水與心血，而企業(yè)的文化也正是在這千萬(wàn)石油人的默默奉獻(xiàn)中取得的,。在這里我首先向你們道聲辛苦了,；其次感謝公司今日給我們的這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)！

我今天給大家演講的題目是：瞻仰油城輪南,，共建新疆大慶,。

在人生坎坷中探索的我于六月下旬背著行囊，載著希望,，踏上征程,。懷揣魚(yú)游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng)走進(jìn)了你--輪南作業(yè)區(qū),。心的向往,，靈魂的感慨。七月的你顯得格外嬌艷,?？矗【C合公寓正張開(kāi)雙臂綻放著滿腔激情,，秉承高昂的斗志,。又似慈母般擁抱著她的“驕子”；依偎在妳的胸懷放眼望去勾勒出的豈不是繁華富榮的圖卷,。妳的腳下肥沃沉著,，萬(wàn)物崢嶸，生機(jī)盎然,。充滿著生活的幸福,、和諧的樂(lè)章、家園的溫馨,。這正是對(duì)千萬(wàn)石油人的縮影,，也是對(duì)和諧輪南大家庭的頌揚(yáng)。

健康文化篇：作業(yè)區(qū)始終高度重視員工健康狀況,，積極倡導(dǎo)健康心情宣傳培訓(xùn),，營(yíng)造健康文化。為了更好的促進(jìn)員工健康,，針對(duì)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),，結(jié)合員工健康體檢情況，制定了《作業(yè)區(qū)健康管理規(guī)定》措施,，積極倡導(dǎo)全民健身活動(dòng),，堅(jiān)持出早操、定期舉辦廣播體操,、長(zhǎng)跑,、籃球,、足球賽等活動(dòng)，激發(fā)員工健康熱潮,。還有節(jié)日系列活動(dòng),、晚會(huì)等豐富了員工前線生活。

安全文化建設(shè)促進(jìn)了安全行為的養(yǎng)成,，是文化建設(shè)的重要部分,。作業(yè)區(qū)緊緊圍繞安全生產(chǎn)這根主線，持續(xù)開(kāi)展安全文化建設(shè),。結(jié)合實(shí)際，突出以人為本的思想理念,，強(qiáng)化安全管理,，不斷增加員工安全文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)管理由傳統(tǒng)管理向制度化,、科學(xué)化,、人性化管理轉(zhuǎn)變，著力構(gòu)建自我約束,、相互提醒,、人人都是安全員的長(zhǎng)效生產(chǎn)機(jī)制。

黨群文化,，作業(yè)區(qū)黨總支以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，以黨建帶團(tuán)建,。積極開(kāi)展“為民服務(wù)”,、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”、“黨員先鋒崗”,、“一部一品”,、“青年文明號(hào)”、“五星班組”等活動(dòng),。共同維護(hù)民族團(tuán)結(jié),，為打造和諧輪南起到引領(lǐng)、保障和促進(jìn)的作用,。黨建工作讓黨員群眾齊心,；幫扶工程讓員工生活舒心；特色活動(dòng)讓員工工作安心,；人才培養(yǎng)保持員工上進(jìn)心,；一帶一活動(dòng)增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)心；協(xié)議化管理健康員工身心,；宣傳工作凝聚人心,；這“七心工程”為作業(yè)區(qū)的和諧發(fā)展提供政治保障,。

我們?cè)谶@樣一個(gè)寬敞明亮、環(huán)境宜人,、生活溫馨的家園,，在這么好的一個(gè)平臺(tái)中生活與工作，我們應(yīng)該感到驕傲和自豪,。不過(guò)更讓我們驕傲的是我們的汗水能盡情地?fù)]灑在新輪南這片宏偉藍(lán)圖中,。這就要我們盡情地展現(xiàn)自我，發(fā)揮自我,。相互學(xué)習(xí),、相互進(jìn)步，相信我們會(huì)更好的處理與解決好工作中的任何困難,。

在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事,、兄弟姐妹們致以衷心的祝愿：祝大家心想事成,、萬(wàn)事如意、事業(yè)蒸蒸日上,、企業(yè)的明天更加燦爛輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇六

文化在漢語(yǔ)中是“人文教化”的簡(jiǎn)稱(chēng)。前提是有“人”才有文化,，意即文化是討論人類(lèi)社會(huì)的專(zhuān)屬語(yǔ); “文化”的本義是“以文教化”,，它表示對(duì)人的性情的陶冶，品德的教養(yǎng),，本屬精神領(lǐng)域之范疇,。隨著時(shí)間的流變和空間的差異，現(xiàn)在“文化”已成為一個(gè)內(nèi)涵豐富,、外延寬廣的多-維概念,，成為眾多學(xué)科探究、闡發(fā),、爭(zhēng)鳴的對(duì)象,。中華文化博大精深，源遠(yuǎn)流長(zhǎng),。儒家文化是中華文化發(fā)展的主線,，以孔、孟為代表人物,，著作有《春秋》,、《孟子》、《論語(yǔ)》等,。倡導(dǎo)：“仁,、義,、禮、智,、信”,。道家以老子為代表人物，著《道德經(jīng)》,，書(shū)中包括大量樸素辯證法觀點(diǎn),，如 “禍兮福之所倚，福兮禍之所伏,?！钡取７鸺医?jīng)典《金剛經(jīng)》其核心思想是教人們不執(zhí)著,。這些都是公認(rèn)的智慧經(jīng)典,。儒、釋,、道三家文化在歷史的長(zhǎng)河中交融薈粹，交相輝映,，流傳了幾千年不衰,，深深影響著中華民族的發(fā)展，成為中國(guó)人的精神支柱,，指導(dǎo)著國(guó)人的日常行為和道德準(zhǔn)則,。可見(jiàn)文化的扎根之深,，作用之大,，魅力無(wú)窮。

一個(gè)企業(yè)從小到大,，想建成百年老店,，長(zhǎng)治久安，實(shí)現(xiàn)“立民族志氣,，創(chuàng)世界名牌”的宏偉目標(biāo),，在汲取各方文化的同時(shí)，必須逐步形成自身獨(dú)具特色的企業(yè)文化,，并堅(jiān)持不懈,，不斷發(fā)展和升華。

xx-xx集團(tuán)從一九八一年建廠,，至今已走過(guò)二十七個(gè)春秋,，從一個(gè)名不見(jiàn)經(jīng)傳的小廠一躍而成為“五業(yè)并舉、協(xié)同發(fā)展”的國(guó)內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán),，行業(yè)涉及羊絨,、煤炭,、電力、冶金,、化工等多個(gè)領(lǐng)域,。總資產(chǎn)達(dá)183億元,，2007年銷(xiāo)售收入達(dá)123億元,，實(shí)現(xiàn)利稅17.76億元，品牌價(jià)植攀升到了150.67億元,?；仡檟x-xx集團(tuán)走過(guò)的歷程，可以發(fā)現(xiàn)這其中閃爍著許多改革創(chuàng)新思想的光芒,。不論是企業(yè)文化方面還是管理創(chuàng)新上均可找到,。如：八十年代的打破鐵飯碗，率先施行全浮動(dòng)效益計(jì)件工資制;九十年代的產(chǎn)權(quán)制度改革;特別是21世紀(jì)“集智,、放膽,、拓荒、創(chuàng)新”,，在棋盤(pán)井打造的工業(yè)園區(qū)項(xiàng)目,，初步實(shí)現(xiàn)了二次創(chuàng)業(yè)的宏偉藍(lán)圖。類(lèi)似例子很多,，不勝枚舉,。企業(yè)的發(fā)展讓我們認(rèn)識(shí)到，每一步改革的成功都要遵循事物的發(fā)展,、運(yùn)動(dòng),、變化的規(guī)律,，抓住機(jī)遇,、做事合度,，而不能一成不變,、死水一潭,，坐以待斃,。辨證唯物主義的最基本概念是變,，變是絕對(duì)的,，不變是相對(duì)的;變即改革創(chuàng)新,，是集團(tuán)企業(yè)文化的核心動(dòng)力源,。

xx-xx集團(tuán)的穩(wěn)步發(fā)展長(zhǎng)盛不衰遵循了這樣的規(guī)律，是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下,，不斷吸取社會(huì)創(chuàng)造的一切新知識(shí),、新理論，形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化，成為企業(yè)改革創(chuàng)新的文化動(dòng)力,。如科學(xué)管理理論的實(shí)踐運(yùn)用,，夯實(shí)了我們的基礎(chǔ)管理;國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)模式啟迪我們建立了全國(guó)最大的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò);品牌經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為我們創(chuàng)立世界名牌提供了基本思路;正在推行的比較管理為我們集團(tuán)注入了新的活力。集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)班子在戰(zhàn)略決策時(shí)能夠高-瞻遠(yuǎn)矚,，與時(shí)俱進(jìn),，實(shí)事求是的去做事，并能做成事,。相比之下,，過(guò)去曾赫赫有名的秦池，只因走了偏激的路線,，孤注一擲奪廣告標(biāo)王導(dǎo)致不自量力而破產(chǎn),。再如巨人大廈也是頭腦發(fā)昏，設(shè)計(jì)二十多層最后要蓋到七十多層,，最終蓋到中途夭折,。可見(jiàn)在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中文化引領(lǐng)方向,，理與事合,，做事合度是多么重要啊!

集團(tuán)現(xiàn)在正大張旗鼓的搞比較管理，這也是我們現(xiàn)階段管理方面的一個(gè)重大舉措,，但比較管理的性質(zhì)是剛性的,，以排名獎(jiǎng)懲為核心，還應(yīng)將企業(yè)文化同步建立起來(lái),，剛?cè)嵯酀?jì)、一張一弛乃文武之道,。物質(zhì)有限只能以文化激勵(lì)人,，最終是要以企業(yè)文化管理為管理的最高境界。搞好企業(yè)文化的關(guān)鍵是各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理骨干人員,，包括我們基層的班組長(zhǎng),，都要率先垂范、關(guān)心職工,，營(yíng)造出上下同欲,、同心同德的團(tuán)隊(duì)氛圍，才能形成強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體,。

現(xiàn)階段職工流動(dòng)性大的現(xiàn)狀已很突出,，那么在經(jīng)濟(jì)困難不漲工資無(wú)法留住熟練工的情況下，我們?cè)趯?shí)施比較管理或日常管理工作中,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否要思考一下呢?是否要改變一下過(guò)去偏重考核管人,、嚴(yán)詞歷語(yǔ)管人的方式方法呢?是否在此時(shí)同步抓好企業(yè)文化中的“感情留人”方面?所以提高企業(yè)管理骨干的個(gè)人文化水平，特別是修養(yǎng)意識(shí)的水平是搞好企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。修養(yǎng)意識(shí)是一個(gè)人安身立命,，謀求發(fā)展的根本基矗做好企業(yè)的重點(diǎn)是要堅(jiān)持“以人為本”思想,，以人為本首要是不斷提高自身素質(zhì)，管理人員更要注重個(gè)人文化素質(zhì)的提高,。

很多大企業(yè)是靠人搞好的,，也有很多大企業(yè)是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事件,，是“人”忽略了質(zhì)量是食品企業(yè)生命的根本規(guī)律,，違背了它而受到了懲罰。一則短信是這樣諷刺的：其它奶粉企業(yè)對(duì)三鹿說(shuō)：我們是奶粉里摻三聚氰胺,，你這家伙是三聚氰胺里摻奶粉,。發(fā)人深省，說(shuō)明一個(gè)企業(yè)的管理人員忽視了最根本的東西：基本素質(zhì),。再如：三株口服液,，受到一名消費(fèi)者的投訴，不能寬容而妥善解決,，最后訴諸法庭,，官司打了幾年，后三株雖勝,，但因“計(jì)較”小小的得失,，不懂把握大局而落了個(gè)名聲掃地，退出了市場(chǎng)的結(jié)果,。對(duì)企業(yè)來(lái)講素質(zhì)是“企業(yè)的基本財(cái)富”,，對(duì)一個(gè)單個(gè)的人來(lái)講“素質(zhì)是人生資本”。

去年,，在呼市發(fā)生過(guò)一起公安分局局長(zhǎng)槍殺市委副書(shū)記案,，從中可以感嘆人生，修養(yǎng)意識(shí)和具有良好心態(tài)是多么重要,。在現(xiàn)今社會(huì),，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，一定程度上刺激的人們心態(tài)浮躁,，貪求欲望強(qiáng)烈,、追名逐利。好高務(wù)遠(yuǎn),，大事干不了小事干不好,，外求心嚴(yán)重。中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化著述《大學(xué)》中教人們“格物,、致知,、正心、誠(chéng)意、修身,、齊家,、治國(guó)、平天下”,，治學(xué)或說(shuō)人生的根本是要內(nèi)求,。

只有內(nèi)求，反省自己,，虛心實(shí)腹,，才能不斷提高自身素質(zhì)。己所不欲,、勿施于人,。眾善奉行，諸惡莫做,。融利己于利他人之中,，懂得先舍后得。多一些寬容,，少一些計(jì)較,。知足常樂(lè)。才能降服己心,，平靜那顆躁動(dòng)的心,。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)用功，踏踏實(shí)實(shí)做人做事,，才會(huì)有輝煌的事業(yè),，和諧的家庭，健康的體魄,，幸福的人生,。在xx-xx集團(tuán)工作才能履行好“講忠誠(chéng)、講責(zé)任,、講追求”的精神綱領(lǐng)。

比如：創(chuàng)造出“神七”飛天的那些功臣們,，力志科研,，為祖國(guó)爭(zhēng)光。敢于“上九天攬?jiān)?，下五洋抓鱉,。”他們的人生觀和志向是偉大而有價(jià)值的,，這種精神值得我們學(xué)習(xí),。

人活著，不要一切為了錢(qián)而成為錢(qián)的奴隸。要知道：“人占有了物,，物也就占有了人,。”人要有自己的理想和志愿,，盡好自己的責(zé)任,。在單位做好自己的工作，為事業(yè)而拼搏,。在家庭孝敬好長(zhǎng)輩,。夫妻相敬如賓，尊老愛(ài)幼,。對(duì)自己要潔身自好,，克己慎獨(dú)，勤學(xué)好進(jìn),，活到老,，學(xué)到老。努力提升個(gè)人文化水平,，勝己者勝人,，內(nèi)圣才能外王。

企業(yè)是由個(gè)人組成的,，企業(yè)文化的形成來(lái)源于個(gè)人文化的集智,。在企業(yè)文化的發(fā)展中，每個(gè)員工的個(gè)人文化也要與時(shí)俱進(jìn),。個(gè)人和企業(yè),，都需要在發(fā)展中追求自身價(jià)值觀的升華，根據(jù)一項(xiàng)國(guó)際管理咨詢公司的調(diào)查表明：之所以全球500強(qiáng)企業(yè)能長(zhǎng)久保持旺盛活力的原因就在于,，他們善于給自己的企業(yè)文化注入活力,。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在企業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談,。同時(shí)，員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力,，它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān)系,，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)文化與個(gè)人文化的共同發(fā)展，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)足的進(jìn)步,。

最后祝愿我們集團(tuán)繁榮昌盛,，員工生活幸福，明天更美好!

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、戰(zhàn)友們大家好：

金秋送爽,，碩果飄香,，在這喜獲豐收的季節(jié)，我們不僅迎來(lái)了傳統(tǒng)中秋佳節(jié)帶給我們歡聚一堂的喜悅,，更是在公司不斷發(fā)展,，不斷壯大，不斷完善自我的今天,，迎來(lái)了公司的企業(yè)文化月,，在這喜慶和豐收的季節(jié)，回首昨天,，大家都曾為公司的強(qiáng)大和發(fā)展付出了辛勤的汗水和心血,。領(lǐng)導(dǎo)們身體力行，以身作則,，指引著公司正確的發(fā)展方向,。同事們兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞,，默默奉獻(xiàn),。大家上下團(tuán)結(jié)一心，肝膽相照,，鑄就了公司一個(gè)又一個(gè)的輝煌,。當(dāng)然，在這樣一支優(yōu)秀的`團(tuán)隊(duì)中,，也讓我成長(zhǎng)了,，進(jìn)步了，在這里我要感謝公司給予我的這個(gè)平臺(tái)和機(jī)會(huì),。

所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心,、共迎鋼運(yùn)明天。

兩年前,，還一臉書(shū)生氣的我,，背著行囊，載著希望,，踏上征程,，懷著魚(yú)游大海之志，抱著美麗憧憬之夢(mèng),，來(lái)到鋼運(yùn),。晃然間,，我已不是當(dāng)初那個(gè)懵懂的少女。在濃厚企業(yè)文化的熏陶下,，使我深深的感受到了鋼運(yùn)這個(gè)大家庭的關(guān)心關(guān)愛(ài),，熱情和激情,。當(dāng)初載著我夢(mèng)想、載著我希望的那個(gè)行囊已被鋼運(yùn)這個(gè)大家庭所取代,。而我的那個(gè)行囊則填充滿了家人給予的感恩的心,、共進(jìn)的誓，誓于鋼運(yùn)共進(jìn)退的誓言,。

企業(yè)文化的演講稿篇七

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委:

大家好!

我是xx系xx專(zhuān)業(yè)的xxx，很高興今天有機(jī)會(huì)站在這里與大家交流,。謝謝,！今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化，把握未來(lái)之路”

這位學(xué)長(zhǎng)確實(shí)很優(yōu)秀,，可何以輾轉(zhuǎn)各地,，周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢，因?yàn)樗噶水?dāng)下畢業(yè)生求職常見(jiàn)的問(wèn)題“兩盲一定”即對(duì)未來(lái)發(fā)展方向盲目”,、“專(zhuān)業(yè)選擇盲目”,、“對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同卻堅(jiān)定”。當(dāng)下我們都是85,、90后,，我們有著黑洞般的自信，在我們的成長(zhǎng)過(guò)程中,，由于備受寵愛(ài),，甚至溺愛(ài)，心理較脆弱,，很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力,。步入職場(chǎng)，因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì),，變得有些無(wú)所適從。我常在想當(dāng)下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士,、碩士,、研究生比比皆是，而我們只是大專(zhuān)畢業(yè),，無(wú)形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,，我不知道自己畢業(yè)后該做什么，從事自己專(zhuān)業(yè),？可我專(zhuān)業(yè)能做些什么呢,？不考慮專(zhuān)業(yè)，那我又能做什么,？雖迷茫,，但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,，我告訴著自己心有多大，舞臺(tái)就有多大,，yes,，我可以的！不知在坐的各位同學(xué)是否有和我一樣的心情呢,。

其實(shí)我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,，而這，卻恰恰影響著我們求職,，影響著我們找到適合自己的工作,。而克服這也不是沒(méi)辦法的，我想說(shuō)的就是咱們要有目標(biāo),、有途徑,，不做求職場(chǎng)上的兩盲一定。而企業(yè)文化,，就是幫助我們找到目標(biāo)找到途徑的重要因素,。因此關(guān)注企業(yè)文化，才能把握未來(lái)之路,。

企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀,、信念、儀式,、符號(hào),、處事方式等組成的其特有的文化形象。

“起跑領(lǐng)先一步,，人生領(lǐng)先一大步”,，關(guān)注企業(yè)文化，是知識(shí)的儲(chǔ)備,，讓我們贏在起跑線,。都說(shuō)大學(xué)是半個(gè)社會(huì)，當(dāng)我們還在校園就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)文化,，有助于我們了解當(dāng)即社會(huì),，了解市場(chǎng)，了解企業(yè),，不至于當(dāng)我們畢業(yè)完全當(dāng)踏入社會(huì)時(shí)不會(huì)因環(huán)境的改變,，失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì)，變得無(wú)所適從,。

“不打無(wú)準(zhǔn)備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,，幫我們找到適合自己的企業(yè)，適合的崗位,。她是剛畢業(yè)的學(xué)姐,，通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,，來(lái)到一家企業(yè)面試“行政助理”一職，可當(dāng)面試官問(wèn)到你知道什么是行政助理嗎,？你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎？這位學(xué)姐卻把hr的工作錯(cuò)誤的認(rèn)為是行政助理的工作,，而對(duì)于這家從事美容的企業(yè)她更是一無(wú)所知,。顯然，當(dāng)你到一家企業(yè)面試,，卻不知道這家企業(yè)是做什么的,，自然很難成功，而當(dāng)你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,，自然讓面試官懷疑你的專(zhuān)業(yè)能力,。

時(shí)下求職路很廣它不受我們專(zhuān)業(yè)的限制，不受企業(yè)的限制,，可如果我們像這位學(xué)姐一樣就注定會(huì)求職失敗,。是的，找工作時(shí)我們可以不受我們專(zhuān)業(yè)的束縛,，但是我們必須去了解我們想從事的是什么,，需要哪方面的能力，而我們又欠缺什么,，從而朝那方面努力,。同樣的若我們要從事自己的專(zhuān)業(yè)，我們不僅要在學(xué)校學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)技能,，也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么,。這時(shí)關(guān)注企業(yè)文化，找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要,。

找工作就像談戀愛(ài),，可以將就一時(shí)卻不可將就一輩子。時(shí)下就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大,，選擇也多,，與其當(dāng)我們畢業(yè)找工作時(shí)毫無(wú)選擇、盲目地投簡(jiǎn)歷像發(fā)傳單似的,，但卻石沉大海不見(jiàn)回應(yīng),，倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化，多了解我們所需,、行業(yè)所需,，企業(yè)所需，把握未來(lái)之路,。

心有明燈,，便不會(huì)迷路,，便可拒絕黑暗、膽怯,。讓我們一起拒絕做求職場(chǎng)上兩盲一定的失敗者,，而是有目標(biāo)，有途徑的成功者,，請(qǐng)相信關(guān)注企業(yè)文化,，把握未來(lái)之路，必然是乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí),，直掛云帆濟(jì)滄海,！

企業(yè)文化的演講稿篇八

20xx年在管理界一股企業(yè)文化熱浪席卷神州，其跟風(fēng)逐流之勢(shì)如星火燎原,。一夜之間,，中國(guó)企業(yè)正在進(jìn)行著一場(chǎng)轟轟烈烈的企業(yè)文化“大躍進(jìn)”，仿佛在剎那之間中國(guó)的企業(yè)已經(jīng)脫胎換骨般的成熟起來(lái)了,。

何謂企業(yè)文化?簡(jiǎn)單文字上面理解就是以文化之,，文化必須被信仰，在普遍的接受和認(rèn)同的基礎(chǔ)上而逐步成為信仰,，而這種信仰就是用企業(yè)之“道”,，用來(lái)教育和感化員工。實(shí)際上,，絕大多數(shù)企業(yè)只是簡(jiǎn)單地停留到“文化”的層面上,，而沒(méi)有注意到“企業(yè)”對(duì)于企業(yè)的重要性。大多數(shù)的企業(yè)只注重“文化”形式,，而忽略了這樣的“文化”到底還是不是企業(yè)的企業(yè)文化,。企業(yè)家不惜以重金聘請(qǐng)所謂的“企業(yè)文化”學(xué)者、專(zhuān)家,，整出一套企業(yè)文化的東西,，其實(shí)就是打著企業(yè)文化的幌子，有“文”而無(wú)“化”,，甚至有的企業(yè)連起碼的文化形式都沒(méi)有,，更何談以“文”來(lái)教化、感化企業(yè)的員工,。

于是乎,，企業(yè)文化變成了一場(chǎng)屠戮企業(yè)文化的游戲和鬧劇，企業(yè)所建設(shè)的企業(yè)文化已是面目全非,，失去了企業(yè)的特色和企業(yè)文化的生命力,。那些秀才們只懂得一味按圖索驥、生搬硬套提出一套“愿景”、“使命”,、“價(jià)值觀”之類(lèi)的虛無(wú)的口號(hào);整理出一本本《**企業(yè)文化大綱》,、《**企業(yè)憲章》空泛的冊(cè)子;開(kāi)展一系列“**企業(yè)公益活動(dòng)”、“**企業(yè)文化周”,、“**企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)”等等之類(lèi)的做秀活動(dòng),。當(dāng)一場(chǎng)企業(yè)文化的大浪過(guò)后，便無(wú)聲無(wú)息成為企業(yè)的“歷史文物”被塵封起來(lái)而束之高閣,。

當(dāng)我們有了理智而清醒的頭腦,，認(rèn)真地反思和認(rèn)識(shí)市場(chǎng)發(fā)展的客觀規(guī)律，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)所擁有的一些深層次的事物——企業(yè)文化,、品牌、企業(yè)哲學(xué)……這一切絕非一蹴而就,，而必須經(jīng)過(guò)歷史的考驗(yàn)和時(shí)間的積累和沉淀,。不積硅步，無(wú)以千里,，企業(yè)文化絕非一日之功,，企業(yè)文化必須扎根于企業(yè)當(dāng)中，一切從頭做起,。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理界新興管理學(xué)科之一,，涉及到意識(shí)形態(tài)和精神范疇。因此,，企業(yè)文化特性決定了其必須從看似虛無(wú)的意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng),。而如何將意識(shí)形態(tài)轉(zhuǎn)化執(zhí)行力的關(guān)鍵一步，就是在于企業(yè)文化怎樣才能準(zhǔn)確無(wú)誤地傳播到員工當(dāng)中,，并在員工中能夠引起強(qiáng)烈的反響和共鳴,。而向企業(yè)的員工講述企業(yè)的故事便是達(dá)成這一目標(biāo)的有效捷徑。

企業(yè)文化是一個(gè)個(gè)的故事構(gòu)成的,。企業(yè)的發(fā)展歷史總是由事件構(gòu)成的,，而企業(yè)文化也有很多的載體，發(fā)生在企業(yè)中的故事僅僅是其中的一種,，但是作為企業(yè)文化最重要的載體就是企業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展歷程中的一個(gè)個(gè)感動(dòng)或觸動(dòng)人心故事構(gòu)成的,。這樣的故事不僅給每個(gè)人可以觸摸的心靈觸動(dòng)與精神震撼，同時(shí)又能起到用故事傳承文化的重要作用,。例如,，我們提到了海爾的企業(yè)文化就會(huì)自然而然地想起“砸電冰箱”、“吃休克魚(yú)”等等之類(lèi)的故事,。而提到了松下企業(yè)文化時(shí),，就想起了“水庫(kù)理論”等等諸如此類(lèi)鮮明而生動(dòng)的故事，這足以讓我們對(duì)其企業(yè)文化有著深刻的了解和認(rèn)識(shí)。

企業(yè)的歷史都有限的,，縱觀企業(yè)發(fā)展史真正能夠做到百年壽命的企業(yè)也是鳳毛麟角,，企業(yè)生命期最長(zhǎng)也就是百余年的歷史，因此企業(yè)要想超越自我,，能夠存活得更長(zhǎng)久,，就必須找到傳承企業(yè)生命的基因——企業(yè)文化。而企業(yè)在短短幾十年中要?jiǎng)?chuàng)造出燦爛的企業(yè)文化,，只能靠企業(yè)創(chuàng)造出來(lái)的一個(gè)個(gè)感動(dòng)或觸動(dòng)人心的故事來(lái)完成,。

來(lái)自于企業(yè)日常工作當(dāng)中一個(gè)個(gè)故事并非杜撰出來(lái)，而是經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的積累,、挖掘出來(lái),，逐漸提升并形成了企業(yè)自成體系的理念，進(jìn)而經(jīng)過(guò)不斷地傳承與發(fā)展最終升華成為企業(yè)文化,。同時(shí),，當(dāng)企業(yè)文化經(jīng)過(guò)故事傳播之后，深入到員工的心中,，并由此產(chǎn)生出更多的故事,，企業(yè)文化也在不斷地傳承和提升，更適應(yīng)企業(yè)的不斷變革與發(fā)展,。

相對(duì)于那些剛成立不久的企業(yè)而言,，沒(méi)有歷史的企業(yè)也不會(huì)有真正的企業(yè)文化。當(dāng)前很多企業(yè)沒(méi)有幾年的發(fā)展歷程,，就開(kāi)始大肆宣揚(yáng)自我的企業(yè)文化,，只要看看這些企業(yè)所塑造的企業(yè)文化，幾乎都是有舶來(lái)的洋血統(tǒng),。他們把企業(yè)文化描繪得十全十美,、用天衣無(wú)縫的文章或格言刻意地渲染。

但是,，我們發(fā)現(xiàn)這些口號(hào)幾乎都是一樣模式,，“追求卓越”、“以人為本”,、“產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”之類(lèi)的豪言壯語(yǔ)讓我們感到似曾相識(shí)的感覺(jué),，就是不知道這是那個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化，最終經(jīng)歷了現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)之后,，企業(yè)家才會(huì)明白原來(lái)優(yōu)秀的企業(yè)文化理念只是別人的東西,，并不能夠真正為我所用。因此,，如果沒(méi)有故事作為依托和根基,，這樣的文化顯然是空洞而沒(méi)有說(shuō)服力的,。

企業(yè)文化的演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

您是否感覺(jué)到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺(jué)到我們的兄弟姐妹越來(lái)越多了?您是否感覺(jué)到身上的腰包越來(lái)越鼓了?您是否感覺(jué)到員工們臉上的笑容越來(lái)越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺(jué)到,，我們身邊無(wú)時(shí)無(wú)刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠(chéng)如大家所看到的,，2004年4月洪紙并入泰格以來(lái)，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車(chē)間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒(méi)有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是超越自我,，追求卓越!卓越是一個(gè)在路上的過(guò)程，在這過(guò)程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說(shuō),，咱們的紙產(chǎn)量就由2003年的1.8萬(wàn)噸增加到2006年的4.8萬(wàn)噸，堿產(chǎn)量由2003年的3000噸增加到2006年的1.5萬(wàn)噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1800萬(wàn)元,，職工年均收入由2003年不到8000元增加到2006年人均16000元，可是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無(wú)法說(shuō)我們的企業(yè)已經(jīng)卓越了,更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取，亮劍爭(zhēng)贏是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在找差距、挖潛力,、謀發(fā)展管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過(guò)優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙。可節(jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車(chē)間通過(guò)挖潛和攻關(guān)，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過(guò)大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬(wàn)元!通過(guò)這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,在泰格文化的引領(lǐng)下,洪紙不斷地超越自我,超越昨天,明天會(huì)更好!

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游;今年全體員工都能享受年休假的愉悅;部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼;公司每年開(kāi)展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等.這一切的一切都說(shuō)明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭,。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作、激情蓬勃的精英,。假如說(shuō),，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格，正是因?yàn)橛辛宋覀儊?lái)自五湖四海兄弟姐妹們的加盟而不斷發(fā)展,、壯大;正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無(wú)私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌;也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng)、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng),，泰格的發(fā)展，離不開(kāi)員工們辛勤的汗水,，離不開(kāi)社會(huì)方方面面的支持,，更離不開(kāi)其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化!

朋友們，讓我們心中懷著超越自我,，追求卓越的核心理念,，始終堅(jiān)持敏銳反應(yīng)、快速行動(dòng)的作風(fēng),，秉著亮劍爭(zhēng)贏的企業(yè)精神,，朝著同一個(gè)目標(biāo)、方向,，共同努力,，共同奮斗，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌!

這就是我今天所演講的主題弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格

謝謝大家!

2015關(guān)于企業(yè)文化演講稿2

您聽(tīng)到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會(huì)心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,，我們放下了矜持、放下了膽怯,，鼓起勇氣走上了這三尺演講臺(tái),，用我們平實(shí)、樸素的語(yǔ)言表達(dá)內(nèi)心澎湃的激情,、真實(shí)的情感,。

誠(chéng)如大家所言，中心是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人,。今天，您用實(shí)踐行動(dòng)證明了您是獨(dú)一無(wú)二的,，您是無(wú)法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的中心,、我們的精誠(chéng)團(tuán)隊(duì)以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無(wú)二的,，是無(wú)法取代的。

有人說(shuō)：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰(shuí)更精彩;還有人說(shuō)：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò)，譜寫(xiě)跳動(dòng)的脈搏;我想說(shuō),，優(yōu)秀的企業(yè)文化,、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的能量寶庫(kù)，放飛激情,，收獲紅紅火火,。

那么應(yīng)該如何來(lái)理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力;更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,。總而言之,，企業(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟。

也許這樣來(lái)解釋企業(yè)文化,，會(huì)有一些差強(qiáng)人意,。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)生活中,，我們每時(shí)每刻都在與企業(yè)文化打交道,。當(dāng)我們接觸到一個(gè)企業(yè)時(shí)，這個(gè)企業(yè)中最明顯,、最不同尋常的現(xiàn)象,、事物常常會(huì)引起我們的關(guān)注和興趣,。比如，你踏進(jìn)一個(gè)企業(yè),，馬上就能感覺(jué)到該企業(yè)所處的氛圍,，人們是如何彼此問(wèn)候的，如何待人接物的,，如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無(wú)聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,，企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個(gè)細(xì)微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落,，正所謂企業(yè)文化無(wú)處不在,。

海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲：把別人視為絕對(duì)辦不到的事情辦成，把別人認(rèn)為非常簡(jiǎn)單的事持之以恒的辦下去,。這兩句話給我留下了非常深刻的印象,，這就是海爾企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了海爾公司永遠(yuǎn)創(chuàng)新,、永遠(yuǎn)進(jìn)取的企業(yè)精神,，以及謙虛務(wù)實(shí)的企業(yè)風(fēng)貌。

無(wú)獨(dú)有偶,，微軟公司在招聘員工的時(shí)候,，曾經(jīng)用了一句這樣的廣告語(yǔ)：你喜歡自由自在、手拿可樂(lè),、邊聽(tīng)音樂(lè)的工作環(huán)境嗎?這對(duì)于正四處求職的人來(lái)說(shuō)具有多大的誘惑啊,，這也正昭示了微軟獨(dú)特的企業(yè)文化。

我們中心的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的,，無(wú)所不在的。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會(huì)的捐贈(zèng)活動(dòng)是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)的工牌是一種企業(yè)文化,。

還有，大家是否記得,，2004年3月8日,，身患癌癥的光榮母親汪淑麗來(lái)到了咱們中心，她的坎坷經(jīng)歷感動(dòng)了在場(chǎng)的每一個(gè)人,，引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)捐款的熱潮,，譜寫(xiě)了人間處處有真情的感人篇章;2004年8月4日，在得知寶安兩歲小孩掉進(jìn)滾燙稀飯鍋,，因家境貧寒無(wú)力醫(yī)治,，面臨死亡邊緣的時(shí)候，中心領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)機(jī)立斷,，向其提供了物質(zhì)援助;2004年10月26日,，我們中心組織了對(duì)×××貧困地區(qū)和本市困難群眾開(kāi)展扶貧濟(jì)困送溫暖活動(dòng);2005年4月份,，培訓(xùn)部楊福新同志遇到了家庭困難，這個(gè)時(shí)候大家沒(méi)有坐視不管,，而是紛紛伸出了友誼之手,，助其度過(guò)難關(guān)等等等等。

所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個(gè)充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊(duì)是這樣一個(gè)具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛(ài),、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的文化。

一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，一個(gè)企業(yè)的成功是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功,。

在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，只要我們緊緊地?cái)Q在一起,，我們就是一道閃電,、一束火繩;我們聚在一塊兒，我們就是整個(gè)太陽(yáng),，整片天空;我們站在一處,，我們就是用心靈結(jié)成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖,、屹立群雄,，真正做到別人無(wú)法取代。