演講比朗誦更自然，更自由，可以隨著講稿的內(nèi)容而變化站位,。一般說來,，不要在演講人前邊安放講桌，頂多安一個(gè)話筒,，以增加音量和效果,。演講稿對(duì)于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)文化的演講稿篇一

企業(yè)文化的好處在于它充盈著整個(gè)企業(yè)的方方面面,。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力,；又是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力；更是企業(yè)立足市場(chǎng)的源泉,?？偠灾髽I(yè)文化對(duì)內(nèi)是一種向心力,、對(duì)外是一面旗幟,。以下是“企業(yè)文化演講稿3篇”，希望給大家?guī)韼椭?。企業(yè)文化演講稿一

有人說：社會(huì)是一個(gè)大舞臺(tái),，看誰更精彩；還有人說：競(jìng)爭(zhēng)是一套有氧健身操,，能舒筋活絡(luò),，譜寫跳動(dòng)的脈搏；我想說,，先進(jìn)的企業(yè)文化,、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫,，放飛激情,，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化,，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時(shí)代和品牌經(jīng)濟(jì)時(shí)代,。近年來，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè),，透過服務(wù)品牌征集活動(dòng),，培育員工對(duì)服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動(dòng),，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識(shí)化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓,，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制,，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員,，我們?cè)诠ぷ髦型瑯訜o時(shí)不刻不在踐行著“誠信水務(wù),、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意,、政府放心”的價(jià)值觀。

每一天,，我們都要透過電話線,，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂,。雖然素未謀面,，水務(wù)熱線卻在我們與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道,。我們與廣大市民們心心相印,，脈脈相連，一齊感受著他們的感受,，快樂著他們的快樂,，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了,，我們跟著一齊著急,；問題解決了，我們跟著一齊高興,；市民打電話表示感謝,，我們從心底里感到欣慰和自豪。然而,，在工作中也并不總是歡笑，我們也有心酸,、委屈甚至哭鼻子的時(shí)侯,。俗話說：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后,，或者由于素質(zhì)原因,，或者是著急上火，或者是對(duì)水務(wù)工作不了解,，有的用戶打起電話疾言厲色,，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機(jī)會(huì)都沒有,，更有甚者惡言相向,，破口大罵。作為一個(gè)女孩子,，誰不是父母的掌上明珠,、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣,？有時(shí)接完電話便不禁淚如雨下,，心想熱線這活也太難干了,。可等情緒平靜了,，細(xì)想一下,，又沒那么生氣了。

張總一再提醒我們客戶永遠(yuǎn)是正確的,，要求我們要學(xué)會(huì)換位思考,。是啊，將心比心,，誰遇到急事不著急,？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè),，作為送水使者,，“上替政府分憂，下為群眾解難”,，這不正是我們的天職嗎,？只要用戶喝上了放心水、滿意水,，只要用戶能夠安居樂業(yè),，我們累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥,。不管用戶如何,，我們都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露,，用最熱情的服務(wù),，化解他們的憂愁，用最真誠的話語,，拉近彼此距離,，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情,。這是我們的真情告白,，更是我們的莊嚴(yán)承諾！

我們水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的,、進(jìn)步的,，無所不在的。您看,，那一套套代表整體形象識(shí)別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化,；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動(dòng)是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章,。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程,，所取得的成績(jī)令人矚目，讓我們心潮澎湃,，那是水務(wù)員工心與火的耕耘,！誠如大家所言，水務(wù)是我們的家,，我們都是這個(gè)家的親人,，工作多做一點(diǎn)沒什么，休息時(shí)光少一點(diǎn)損失不了什么,，腦子會(huì)越用越活,，工作會(huì)越干越精。我們的員工就是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工,；我們的團(tuán)隊(duì)就是一個(gè)具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊(duì),；我們的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo),；我們的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化,！

朋友們,，一個(gè)志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章，時(shí)代的脈搏把我們推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù),，我們?nèi)沃氐肋h(yuǎn),；暢想八個(gè)領(lǐng)先，我們激情滿懷,！讓我們?cè)凇坝聞?chuàng)大業(yè),、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑我們的才能和激情,！讓我們攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)“活力水務(wù),、品牌水務(wù),、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！

尊敬的各位評(píng)委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家上午好！

十分高興參加這次演講活動(dòng),。我是來自人力資源管理處的龔燕平,，這天我演講的題目是“厚德實(shí)干，用心至善”，作為對(duì)厚德至善企業(yè)文化核心理念的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí),，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,！“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念，是常州煙草在企業(yè)發(fā)展的歷史積淀中培育構(gòu)成的,。自組建以來,，常州煙草從無辦公場(chǎng)所、無辦公設(shè)備,、無倉庫,、無的“四無”基礎(chǔ)上，經(jīng)過二十七年的辛勤經(jīng)營,，建立起完善體制和規(guī)范運(yùn)行,，“厚德至善”是常州煙草全體員工共同遵守的企業(yè)精神和價(jià)值觀；是常州煙草的靈魂,，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力,。

“厚德”，立身立業(yè),，必先養(yǎng)德,，何謂“德”，勤政為民,，是為官之德,，尊師重道，是為學(xué)之德,，愛崗敬業(yè),，是為職業(yè)道德。厚德是一種品質(zhì),，以實(shí)干作為表現(xiàn),，企業(yè)需要能言善辯的宣傳家，更需要兢兢業(yè)業(yè),、履行崗位使命的實(shí)干家,。

倉庫保管員日復(fù)一日的安全巡查，分揀線上精確無誤的分裝,；客戶經(jīng)理細(xì)心的挨家挨戶的走訪,；專賣稽查隊(duì)員耐心的排查和蹲守；平凡的重復(fù)操作因?yàn)閳?jiān)持而構(gòu)筑“與客戶共創(chuàng)成功”的煙草大廈,。這就是常州煙草的行為理念：潛心做事,、低調(diào)做人、踏實(shí)肯干,、堅(jiān)持不懈,。一種盡職盡責(zé)、堅(jiān)守崗位為“德”；一種不張揚(yáng),、不浮夸為“德”,。老子有云“信言不美，美言不信,?！泵献釉唬骸把灾混瘢瑒t為之也難”,，真實(shí)的話不用漂亮,，守業(yè)敬業(yè)、踏實(shí)工作不需太多贊揚(yáng),！大部分煙草干部員工不曾走上新聞的現(xiàn)場(chǎng),，從來沒有輿論的捧場(chǎng)，常州煙草市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！常州煙草的效益就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明,！常州煙草的輝煌就是全體煙草人“厚德實(shí)干”的證明！

“至善”,，極善,、極好、至善至美的追求,，透過“如切如磋,，如琢如磨”的洗練，到達(dá)沒有最好,、只有更好,。用心是一種態(tài)度，以“至善”作為成果,，事事周全以至善是理想的境界,，更需要有頭腦、善經(jīng)營,，以成就上水平,、創(chuàng)一流。

常州審計(jì)有著這樣一批“臻于至善”的面孔：大廳的接待員們的微笑,；電話訂貨員耐心甜美,；送貨員的門對(duì)門卷煙配送，標(biāo)準(zhǔn)店整齊美觀的統(tǒng)一擺放,。輝煌的業(yè)績(jī)是由每一個(gè)崗位每一個(gè)細(xì)節(jié)的每一點(diǎn)提升成就,。

這就是常州煙草的執(zhí)行理念：注重細(xì)節(jié),、追求完美,。正如《道德經(jīng)》中所言“治大國，若烹小鮮?！笨此坪?jiǎn)單的家常小事,，蘊(yùn)含豐富的治國之道，平凡的日常崗位工作,，透過充分重視,、用心思考，就能一粒砂里見世界,，做到別開生面,、錦上添花。普通干部員工不做決策,、不謀大局,，但只要樹立全局意識(shí)，高度重視個(gè)人崗位對(duì)于整體的價(jià)值,，精心維護(hù)煙草事業(yè)的每個(gè)角度每一天更好一點(diǎn),，就是用心踐行常州煙草的“至善”服務(wù)理念。

同志們,，“厚德至善”的企業(yè)文化核心理念,，凝聚了常煙精神，更需要我們?nèi)w煙草人深入領(lǐng)會(huì),、發(fā)揚(yáng)光大,，讓我們攜手：厚德實(shí)干，潛心做事,、低調(diào)做人,，履行一名煙草人的職業(yè)美德；用心至善,，注重細(xì)節(jié),、追求完美，服務(wù)常州煙草上水平,、創(chuàng)一流,！

多謝大家，我的演講到此結(jié)束,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

您是否感覺到自我的工作環(huán)境寬敞了,？您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了,？您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了？您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了,？朋友,，您是否真的感覺到,，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化。

是的,，誠如大家所看到的,，自洪紙并入泰格以來，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化,，廠區(qū)亮麗了,，環(huán)境優(yōu)美了，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到,、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化,。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下,，更做出了自信和期望。

大家都就應(yīng)明白咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么,？是“超越自我,，追求卓越！”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過程,，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說，咱們的紙產(chǎn)量就由1.8萬噸增加到4.8萬噸,，堿產(chǎn)量由3000噸增加到1.5萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元，職工年均收入由不到8000元增加到人均16000元,，但是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前,，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新，永遠(yuǎn)進(jìn)取,，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近，在“找差距,、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān),，透過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸，節(jié)約用電80度,，化學(xué)車間透過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸，不但提高了堿的自給率,，同時(shí)還減少了環(huán)境污染,，透過大家的努力，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家明白為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎,？三十五萬元！透過這些數(shù)據(jù),，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領(lǐng)下，洪紙不斷地超越自我,，超越昨日,，明天會(huì)更好！

大家是否記得：集團(tuán)每年組織的優(yōu)秀員工外出旅游,；今年全體員工都能享受年休假的愉悅,；部分退休員工還能享受集團(tuán)的退休工資外補(bǔ)貼；公司每年開展為貧困家庭送溫暖活動(dòng)等等,。這一切的一切都說明了我們的企業(yè)是一個(gè)充滿溫情,，充滿人性的大家庭。我們的團(tuán)隊(duì)一個(gè)具有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì),，我們的員工是一群團(tuán)結(jié)協(xié)作,、激情蓬勃的精英。假如說,，一艘航船的順利航行是一個(gè)舵手的成功,，那么一個(gè)企業(yè)的成功則是一個(gè)激情團(tuán)隊(duì)的成功。我們匯集在泰格這個(gè)大家庭里,。泰格,，正是因?yàn)橛辛宋覀儊碜晕搴暮Ｐ值芙忝脗兊募用硕粩喟l(fā)展、壯大,；正是因?yàn)橛辛诉@些泰格兒女們無私的奉獻(xiàn)和不悔的付出而更加絢麗,、輝煌；也正是因?yàn)橛辛诉@樣先進(jìn)的企業(yè)文化作為支撐才能馳騁市場(chǎng),、笑傲山林,。企業(yè)的成長(zhǎng),，泰格的發(fā)展，離不開員工們辛勤的汗水,，離不開社會(huì)方方面面的支持,，更離不開其內(nèi)涵本質(zhì)——泰格文化！

朋友們,，讓我們心中懷著“超越自我,，追求卓越”的核心理念，始終堅(jiān)持“敏銳反應(yīng),、快速行動(dòng)”的作風(fēng),，秉著“亮劍爭(zhēng)贏”的企業(yè)精神，朝著同一個(gè)目標(biāo),、方向,，共同努力，共同奮斗,，去迎接洪紙的明天,，泰格的輝煌！

這就是我這天所演講的主題“弘揚(yáng)泰格文化,，攜手共創(chuàng)卓越泰格”,。

多謝大家！

企業(yè)文化的演講稿篇二

同志們：

經(jīng)過一段時(shí)間的醞釀和準(zhǔn)備,，今天,，我們終于在這里召開了集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)啟動(dòng)暨培訓(xùn)大會(huì)。首先,，在這里我代表集團(tuán)公司黨委,、經(jīng)營班子對(duì)參與、協(xié)助我司開展本次活動(dòng)的有關(guān)工作組的專家表示熱烈的歡迎!并希望彼此雙方在接下來的幾個(gè)月里合作愉快,，通過這次活動(dòng)將公司的企業(yè)文化建設(shè)推向一個(gè)新的高度,。下面我談幾點(diǎn)意見：

一是要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重大意義。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)和-諧發(fā)展重要的精神力量,。擁有與企業(yè)和-諧統(tǒng)一的企業(yè)文化，就能為企業(yè)的改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的文化支撐,。一直以來,，公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)，經(jīng)過20年的發(fā)展積淀和不斷創(chuàng)新,，積累了大量寶貴的管理經(jīng)驗(yàn)和文化理念,，形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化。這種文化建設(shè)的成果,，為公司帶來了強(qiáng)大而持久的精神動(dòng)力,，使公司能夠在困難重重的發(fā)展過程中攻堅(jiān)克難,，取得一個(gè)又一個(gè)的勝利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù),、快速,、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

為適應(yīng)新形勢(shì),、新要求，使企業(yè)文化成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力,，必須對(duì)公司企業(yè)文化進(jìn)行歸納、整合和拓展,，系統(tǒng),、全面、科學(xué)地進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)顯得尤為重要和必要,。20__年,，公司就已經(jīng)開始初步開展總結(jié)和拓展企業(yè)文化理念的活動(dòng)。20__年,，公司黨委以建設(shè)中國特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系和富有企業(yè)特色的價(jià)值觀為核心內(nèi)容,，在廣大員工中積極推進(jìn)和組織了公司企業(yè)文化的大討論，提煉新時(shí)期的企業(yè)核心價(jià)值,，促進(jìn)企業(yè)文化的創(chuàng)新和發(fā)展,。同時(shí)，通過各種活動(dòng),，努力營造以企業(yè)和-諧發(fā)展為目標(biāo)又富有時(shí)代特征的企業(yè)文化,。目前，一種“和睦相處,、和-諧相融,、和衷相濟(jì)”的“三和”文化已經(jīng)逐步形成。

三是各個(gè)部門和全體職工要高度重視,，積極參與到這項(xiàng)活動(dòng)中來,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作，也是一項(xiàng)群眾性很強(qiáng)的工作,，這次活動(dòng),，幾乎涉及到公司各個(gè)部門和各位職工，比如訪談,、調(diào)查問卷,、征文等，希望各位職工能夠認(rèn)真對(duì)待,、積極參與,，互相配合,、主動(dòng)溝通，使這項(xiàng)活動(dòng)能夠真正取得成效,。

四是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，精心組織、協(xié)調(diào)推進(jìn),，確保此項(xiàng)活動(dòng)真正收到成效,。今年初，根據(jù)公司黨委會(huì)議的精神,，我們制定了集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)工作方案,，對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)做了整體規(guī)劃和部署，并設(shè)立了以公司主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和執(zhí)行小組,，為推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提供了組織保障,。除了要發(fā)動(dòng)廣大職工積極參與到這項(xiàng)活動(dòng)中來之外，執(zhí)行小組要認(rèn)真做好有關(guān)工作,，尤其要做好協(xié)調(diào)配合工作,，按時(shí)、按質(zhì),、按量完成合同中規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容,。中間出現(xiàn)什么困難和問題要及時(shí)向上反映、協(xié)調(diào)處理好,，確保工作目標(biāo)的按時(shí)2完成,。

五是要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，樹立長(zhǎng)期的企業(yè)文化建設(shè)觀念,。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期,、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就,，它的效果也要在長(zhǎng)期的過程中體現(xiàn)出來,。我們開展這次活動(dòng)，只是公司企業(yè)文化建設(shè)過程中的一次重要啟動(dòng),，以后的工作還很多,，路還很長(zhǎng)，需要我們更加努力,、更有耐性地做好,。在今后的工作中，我們要結(jié)合公司的實(shí)際,，緊緊圍繞企業(yè)“生產(chǎn),、建設(shè)、改革、發(fā)展”等中心工作,，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)思路,，組織落實(shí)好公司的企業(yè)文化建設(shè)，探索出一條適應(yīng)公司實(shí)際的企業(yè)文化建設(shè)之路,，有計(jì)劃,、有步驟地推動(dòng)企業(yè)文化向縱深發(fā)展，使“和衷相濟(jì),、和睦相處,、和-諧相融”的企業(yè)文化真正形成并成為推動(dòng)公司發(fā)展的精神動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

同志們,，目前整個(gè)電力行業(yè)都面臨巨大困難，我司也面臨很大的經(jīng)營壓力,，在這種形勢(shì)下,，更加顯示出企業(yè)文化的重要作用，更需要有一種精神,、一股韌勁,。我們要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，深化員工對(duì)企業(yè)文化理念體系的認(rèn)同和實(shí)踐,，將全體員工的思想統(tǒng)一到公司發(fā)展的高度上，樹立大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí),、執(zhí)行意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí),，引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)一致,，共克時(shí)艱，為公司更加美好的明天而努力奮斗!謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇三

你們好,！

我是由操作部選送的號(hào)選手,，蔣剛。我的演講題目是;感受三江文化魅力,，創(chuàng)建和諧美麗家園,。

有一種文化，它看似渺小,，卻成就了一個(gè)不平凡業(yè)績(jī),，有一種文化它看似豪情萬丈，卻代表著平實(shí)務(wù)本的人文理念,。那就是：我們?nèi)岢龅模赫\信,，共贏，效率，創(chuàng)新,。其實(shí),，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單幾個(gè)字看起來也許分量并不那么重，但是做起來,，體驗(yàn)起來,，就是那么人性，就是那么美,。

當(dāng)我走上這個(gè)演講臺(tái)時(shí),，我忍不住浮想聯(lián)翩，我想像奧巴馬說服美國人那樣,，把我在三江感受到的三江文化,，用充滿感情的句子，用跌宕起伏的音調(diào),，讓在場(chǎng)的每一個(gè)人和我一起感受三江文化的魅力,！

我是20xx年冬天走出校園的，這因該是之于角色改變后我第一次站在同事的面前,，表達(dá)自己的感情了,，當(dāng)然了，這都要感謝三江給我們提供的舞臺(tái),，給我們鍛煉自己,，提高自己，表達(dá)自己的機(jī)會(huì),，這難道就是企業(yè)文化里面的共贏?我想是的,。企業(yè)需要人才，我們希望成長(zhǎng),，而三江就這么實(shí)時(shí)的提供給了我們機(jī)會(huì),。當(dāng)然了，我想這只是體現(xiàn)共贏的一個(gè)方面,，對(duì)內(nèi),，公司還做出了諸如：宏川管理學(xué)院，感恩100%,，生日part,，籃球賽，拔河比賽,，等等多方面的努力,，在培養(yǎng)自己的人才，留住自己的員工方面做出了實(shí)質(zhì)性的東西,，也取得了顯著的成績(jī),，隨著三江的發(fā)展,，三江人的人生價(jià)值也得到了相應(yīng)的體現(xiàn)。最終達(dá)到共贏的目的…….

《論語》曾子有言：吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎,，傳不習(xí)乎?在春秋亂世古人都不忘講究誠信,，所以偉大的三江也將誠信納入企業(yè)的文化里來。公司在半年一次的內(nèi)審,，一年一次的外審,，以及各種儀器的檢測(cè)，滿意度調(diào)查等方面都力求做到與科技接軌,，用更先進(jìn)的管理,，更精密的設(shè)備，更科學(xué)的操作,，更具體的數(shù)字,，讓客戶信任三江，所以我們?nèi)谛袠I(yè)里才擁有了足夠高的地位,，才有客戶滿意度的不斷提高,。誠信功不可沒…..

在商品時(shí)代里，效率已被反復(fù)說起,。英國哲學(xué)家培根就說?。喝绻f金錢是商品的價(jià)值尺度，那么時(shí)間就是效率的價(jià)值尺度,。因此對(duì)于一個(gè)辦事缺乏效率者,，必將為此付出高昂代價(jià)。偶爾可以在客戶的嘴里聽到關(guān)于三江效率的言論,，其言不乏贊美之辭,，對(duì)碼頭作業(yè),，車臺(tái)裝卸作業(yè),，商務(wù)開單，都給予了高度的肯定,，這個(gè)作為一線員工的我體驗(yàn)尤其明顯,，我們提出的24小時(shí)不間斷作業(yè)，去年平均每天140臺(tái)車,，4條船作業(yè)量的業(yè)績(jī)絕對(duì)拿得出手,，絕對(duì)是是我們企業(yè)立足的壯大的根本所在，而在以后三江的成長(zhǎng)中,，效率一詞也會(huì)是不朽的經(jīng)典……….

三江務(wù)本,，本立而道生。在三江文化的指引下,，夯實(shí)根本,，高舉和諧旗幟，定將乘風(fēng)破浪，再創(chuàng)輝煌,，體現(xiàn)三江的社會(huì)價(jià)值,，以及每一個(gè)三江人的人生價(jià)值。

我的演講到此結(jié)束,，感謝各位的聆聽,！

企業(yè)文化的演講稿篇四

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好,！今天,，很高興有機(jī)會(huì)站在這里，用這短短的幾分鐘表達(dá)我對(duì)農(nóng)行的`深厚感情,。歲月如歌,，時(shí)光流逝，多年來,，農(nóng)行人艱苦奮斗,、開拓進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏,、團(tuán)結(jié)一心,，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛，辛勤工作,，無私奉獻(xiàn),。

工作十幾年來，我真切地感受到了農(nóng)行發(fā)生了巨大變化,，金融改革闊步前進(jìn),，基層建設(shè)面貌一新，干部隊(duì)伍充滿活力,，文化建設(shè)朝氣蓬勃,，文明創(chuàng)建碩果累累……這精彩閃光的一頁頁，讓我們?yōu)橹畾g呼,，為之喝彩,，為之自豪，為之驕傲,！

作為一名普通的基層員工,，在工作和生活中，讓我愛上了這個(gè)大家庭,，農(nóng)行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我,。因?yàn)檗r(nóng)行承載著從農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民走進(jìn)城市的那份厚重和艱辛,；農(nóng)行有著植根于中國最廣大區(qū)域的那份自豪感和責(zé)任感,；農(nóng)行有著無時(shí)無刻不在為國家分憂、為客戶服務(wù),、為員工謀福利的那份篤實(shí)和關(guān)愛,。曾經(jīng)有人說過，“大行德廣,，伴您成長(zhǎng)”是農(nóng)行企業(yè)文化的精髓,。作為一名普通的基層員工，我對(duì)這句話有著深刻的理解,。這種理解,，既來源于工作的歷練，也來源于單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教,。十幾年前,，我還是一個(gè)不知世事的少年，帶著無比的熱情,，滿懷憧憬進(jìn)入了農(nóng)行大門,。十幾年來，我與農(nóng)行共同成長(zhǎng),，在農(nóng)行這個(gè)溫馨的大家庭里,，得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農(nóng)行人的驕傲和自豪,！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著裝,、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個(gè)“萬物和諧的人間天堂”,！在這里,，我學(xué)到的不只是農(nóng)行踐行“面向三農(nóng)、服務(wù)城鄉(xiāng),、回報(bào)股東,、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景,，堅(jiān)守“誠信企業(yè),、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀,，還學(xué)到了怎么去做人,，怎樣去工作、生活,。同時(shí)“以市場(chǎng)為導(dǎo)向,、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營理念,；“細(xì)節(jié)決定成敗,、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值,、責(zé)任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶至上,、始終如一”的服務(wù)理念,；“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的風(fēng)險(xiǎn)理念,；“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻楸?、尚賢用能,、績(jī)效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻(xiàn)，什么是成功,，我讀懂了這份工作來之不易,，成為農(nóng)行人不易，要真正當(dāng)好一名農(nóng)行人更不易,，我還讀懂了作為一個(gè)農(nóng)行人的責(zé)任和義務(wù),。

農(nóng)行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚(yáng)農(nóng)行人無私奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神,，樹立愛崗敬業(yè)的意識(shí),。“想客戶之所求,、急客戶之所需,、排客戶之所憂”，勇于承擔(dān)責(zé)任,，任勞任怨,、吃苦耐勞，長(zhǎng)期堅(jiān)持奮戰(zhàn)在基層第一線,，自覺維護(hù)農(nóng)行形象,，默默無聞工作，實(shí)實(shí)在在做人,，團(tuán)結(jié)合作精神,，從小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,，在平凡的崗位上用青春,、用責(zé)任、用汗水和辛勤,，以使命感做出卓越的業(yè)績(jī),，以此實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

農(nóng)行在我心中,，農(nóng)行讓我驕傲,！

企業(yè)文化的演講稿篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委:

大家好，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx,，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” ,。

很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對(duì)公司企業(yè)文化的理解，我是xx年xx月份進(jìn)入公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了,，當(dāng)初來的時(shí)候也是一名一線員工，和許多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣,，對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí),，也只是認(rèn)為這只是每個(gè)企業(yè)都會(huì)有的一種文化形象，可有可無,，沒有什么作用,。后來我調(diào)入公司工會(huì)，然后又兼職做培訓(xùn)工作,，漸漸的我才發(fā)現(xiàn),，企業(yè)文化對(duì)一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，他不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的一個(gè)符號(hào),，更是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的一種內(nèi)外兼具的不竭動(dòng)力,。

xx年7月份我調(diào)入工會(huì)工作，在從事日常的工作中我切身體會(huì)到了自己的工作性質(zhì)與企業(yè)文化之間的關(guān)系,。而我們每一個(gè)文化活動(dòng)的開展都會(huì)站在員工的角度去考慮,，讓員工在活動(dòng)中感覺到舒服和歡樂，讓他們?cè)谝惶烀β档墓ぷ髦竽軌虮M情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍,。評(píng)選先進(jìn),、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報(bào)等平臺(tái)大力宣傳勞動(dòng)模范及其他各類先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡,，推廣其思想精神,，從而在職工群眾中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵(lì)作用，給員工一種積極的正能量,。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結(jié)合使其傳承給每一個(gè)中鐵人,。

每當(dāng)我在給新員工做入職培訓(xùn)的時(shí)候，我都會(huì)一直會(huì)提到這樣一個(gè)問題,，你為什么來中鐵,，當(dāng)然了很多新員工也會(huì)給出標(biāo)準(zhǔn)答案，我想大家也能猜到標(biāo)準(zhǔn)答案是什么,，就是兩個(gè)字“掙錢”,。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯(cuò),，因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉蚓褪丘B(yǎng)家糊口,，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的,，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個(gè)月4000元大家覺得夠不夠,，他們說不夠，給一萬,，他們也覺得不多,，的確，誰都想拿高工資,，但為什么有的人拿得多,，有的人拿的少那？我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)原因：一個(gè)就是個(gè)人價(jià)值沒有與企業(yè)價(jià)值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來,，第二個(gè)就是自己沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)并將其與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一結(jié)合,，你說你工作沒有目標(biāo)，自身價(jià)值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值,，你工資能高嗎,。其實(shí)我問他們這個(gè)問題就是要告訴他們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后要將自己融入到整個(gè)企業(yè)文化中，將自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來,，朝著一個(gè)方向前進(jìn),，這樣你才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

可是有的人并不這樣想,，他們覺得自己做好自己的工作就行了,，不用去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，每當(dāng)遇到這樣的一些人我都會(huì)給他們舉三個(gè)例子：一個(gè)是年輕人,，一個(gè)是中年人,，一個(gè)是女同志，對(duì)于年輕人我會(huì)給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風(fēng)行,，精益求精,，懷著一顆感恩奉獻(xiàn)的心，三年以后你不僅工資翻倍,，,，年齡也正好，再加上小伙還不錯(cuò),，姑娘們一定都喜歡的一個(gè)個(gè)都排著隊(duì)追你,，到時(shí)候不僅錢的問題解決了，個(gè)人問題也解決了,，一舉兩得多好?。】墒悄挲g大點(diǎn)的師傅們要說了，我掙這點(diǎn)錢就行,，沒那么大目標(biāo),，我個(gè)人問題不用解決，國家也不允許娶兩個(gè)媳婦,！話是沒錯(cuò),，可是你們家里沒有子女嗎，他們不上學(xué)嗎,，現(xiàn)在的上學(xué)費(fèi)用多貴?。『芏嗉彝バ列量嗫喟胼呑?，不夠孩子大學(xué)一年的'花銷,，那女同志又覺得沒必要了，我一個(gè)女的找個(gè)有錢的,，對(duì)我好的嫁出去就行了,，也對(duì)，但你一想,，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時(shí)候吧,，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架,，咱財(cái)大氣粗,，男人他還不乖乖的聽你的話，你看在家說話也有分量,，垂簾聽政也行,，所以我在給他們做培訓(xùn)的時(shí)候就會(huì)告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個(gè)工作目標(biāo)并將這個(gè)目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)和價(jià)值觀相結(jié)合，從而達(dá)到自己的目標(biāo),，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。

雖然我從事培訓(xùn)工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但是我覺得作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師再給新員工做培訓(xùn)的時(shí)候就是要讓他們?cè)谶M(jìn)入企業(yè)的第一步,，能盡快的熟悉企業(yè)的文化,，擺正自己的工作態(tài)度，領(lǐng)略企業(yè)精神,，和理解企業(yè)價(jià)值觀,，讓“責(zé)任贏得尊重，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的企業(yè)價(jià)值觀銘記于他們的心中,，能給他們一種“家”的感覺,，讓他們不會(huì)感覺到陌生，在給老員工培訓(xùn)的時(shí)候除提高他們知識(shí)技能的之外,，更要傳授給他們一種科學(xué),、高效和精益求精的工作做風(fēng)。

自從公司實(shí)施“精益管理”以來，全公司上下都在做精益,，學(xué)精益,，精益從心開始，改善從我做起”的標(biāo)語也隨處可見,，并深入到每一個(gè)中鐵人的心中,，在做精益改善之初,，我總覺得我們每天在做2s整理,，整頓，就是所謂簡(jiǎn)單的打掃一下衛(wèi)生,，把自己的工作區(qū)域打掃收拾干凈了就行了,，可是后來我才明白，“精益管理”并不是簡(jiǎn)單的整理,，整頓,。將工作區(qū)域進(jìn)行整理整頓只不過是一個(gè)小小的開始，為的是形成一個(gè)持續(xù)改善的良好習(xí)慣和創(chuàng)造一個(gè)舒適,，優(yōu)美的工作環(huán)境,，而精益的最高境界則是在思想管理和創(chuàng)新意識(shí)上進(jìn)行變革和提升從而運(yùn)用到工作中，將工作做到低成本,，高效率,，高收益。其實(shí)我認(rèn)為精益改善離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化,，如果每一位員工都能以一種企業(yè)主人翁的態(tài)度,，兢兢業(yè)業(yè)的對(duì)待自己的工作，把自己的融入到企業(yè)文化中,，有一種“”愛中鐵,，做貢獻(xiàn)，干成事,，出亮點(diǎn)”,，的工作熱情，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,，我想如果每名員工都能做到這些,，對(duì)自己的思想和創(chuàng)新意識(shí)進(jìn)行變革提升一下，我想精益管理也會(huì)深入人心,，持續(xù)改善也會(huì)更有效果,，我們的企業(yè)也一定會(huì)在不斷改善和變革中不斷強(qiáng)大，我們每一名員工也會(huì)因?yàn)樽约荷頌橐幻需F人而感到驕傲和自豪,。

在工作中存在這樣兩類人,，一類就是“驢推磨”，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做，他才去做,，后者是你告訴他做,，他也不做，久而久之,，就會(huì)不進(jìn)則退,。這兩類人占了很大一部分比例，但是只有百分之20的人創(chuàng)造了百分之80的價(jià)值,。

這就需要通過構(gòu)建完整的培訓(xùn)體系來使全體員工了解企業(yè)理念是什么,，如何將企業(yè)理念與自己的實(shí)際工作結(jié)合起來。

從企業(yè)的層級(jí)別來看,，高層需要了解企業(yè)文化的本質(zhì),、與傳統(tǒng)文化的關(guān)系、與戰(zhàn)略,、核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)系,、如何實(shí)施文化變革等內(nèi)容中層的側(cè)重點(diǎn)在于如何在領(lǐng)導(dǎo)下屬、實(shí)施考核,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中體現(xiàn)企業(yè)文化,，即企業(yè)文化與管理技能的結(jié)合，沒有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)技能就無法傳揚(yáng)公司的文化,，而基層人員則更需要理解本公司的企業(yè)文化理念,，以及如何把在工作中體現(xiàn)出企業(yè)文化；新進(jìn)人員需要認(rèn)識(shí)公司的歷史和文化,、先進(jìn)人物事跡,、行為規(guī)范等。由此可見,，如果沒有針對(duì)性,，實(shí)行大鍋燴式的企業(yè)文化培訓(xùn)，往往沒有效果,。

企業(yè)文化的演講稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委:

大家好!

我演講的題目是《在加快推進(jìn)xx郵企文化建設(shè)中爭(zhēng)做踐行郵企文化的表率》。

有人說,，企業(yè)文化在當(dāng)今充滿競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力,。的確如此，優(yōu)秀,、強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)文化能夠凝聚人心,，激發(fā)活力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力,。一個(gè)企業(yè)要想做大,、做強(qiáng),、做優(yōu)，基業(yè)長(zhǎng)青,，必須從經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理,、文化管理過渡，實(shí)現(xiàn)人,、財(cái),、物等資源的最佳整合，全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

有數(shù)字顯示：奇跡般崛起的海爾集團(tuán)在十年時(shí)間里,，共兼并企業(yè)14家，使其全部扭虧為盈,。這或許并不讓人感到驚異,，但讓人感到驚異的是海爾總裁張瑞敏關(guān)于盤活這些企業(yè)的做法的介紹,，他說：“一般兼并企業(yè)第一個(gè)去的部門都是財(cái)務(wù)部門,，而我們第一個(gè)去的部門則是企業(yè)文化中心”，“兼并成功的主要原因是我們把海爾的企業(yè)文化移植到這些企業(yè)中去了”,。張瑞敏的話道出了現(xiàn)代企業(yè)文化的魅力,，道出了企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)的重要性，道出了一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)做大,、做強(qiáng),、做優(yōu)，并保持基業(yè)長(zhǎng)青的根本所在,！

既然企業(yè)文化有如此巨大的能量,，那么作為具有百年歷史的老企業(yè)——郵政企業(yè)，又該如何在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，在發(fā)展現(xiàn)代化郵政的道路上建立起適合自身特點(diǎn)的,、充滿生機(jī)和活力的獨(dú)具特色的企業(yè)文化呢？為此,，省局

黨

精神

精神

面對(duì)業(yè)已建立的xx郵政企業(yè)文化體系，如何使美好的企業(yè)愿景變“空中樓閣”為“腳踏實(shí)地”,，擺在了每位郵政人的面前,。為此，我們每個(gè)郵政人不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和踐行者,，而且還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者,。只有這樣，企業(yè)文化才能深深地熔鑄于每個(gè)郵政人心田而生生不息,，共同把xx郵政建設(shè)成為“行業(yè)領(lǐng)先,、社會(huì)尊重、員工自豪的和諧家園”,！

那么,，具體該如何去認(rèn)同、去踐行,、去傳播,、去豐富企業(yè)文化呢？

企業(yè)文化的演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家好,！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜，自從我xx年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了,，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化,、放飛我們夢(mèng)想?！?/p>

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候，我就對(duì)自己說,，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí),，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心,，誠懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事，只有這樣,，別人才會(huì)尊重你，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象,，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買方客戶,，與房主的樞紐，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī),。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛,、互助的文化，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人,，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧,！其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作,。

回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和20xx年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng),，在整個(gè)過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起,，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲,，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢,？“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì),，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘,。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心、力量和效率,，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻?。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū),！

我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干,，不斷提升我們的服務(wù)，公司必將贏得持續(xù),、健康,、穩(wěn)定的發(fā)展。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后,，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹！??！盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷，放下你的一切包袱,，樹立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想,！讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天,，明天會(huì)更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌,！

企業(yè)文化的演講稿篇八

凡是知名的大公司或是經(jīng)營效果好的企業(yè)都有自己的企業(yè)的文化,。看來這企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)來說是不可或缺的,。企業(yè)文化可以說是企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)生存、發(fā)展,、壯大的關(guān)鍵,。

不管你有沒有自己的公司，你都需要了解企業(yè)文化,，不妨來看看下面的企業(yè)文化演講稿吧,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好!

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜，自從我09年4月份進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，在這一年多的時(shí)間里,，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個(gè)平臺(tái)上演講,。

今天我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢(mèng)想,。”

回望以前,，進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后,，我的一切都發(fā)生了很大的變化，從簽第一個(gè)單不會(huì)寫合同到自己能獨(dú)立操單時(shí),，我覺得學(xué)到了很多,、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫助和關(guān)愛,，正是有了他們真誠的幫助和關(guān)愛,，才成就了今天的我。所以我很感動(dòng),，我很感謝他們,，在那個(gè)時(shí)候,，我就對(duì)自己說，不管在什么時(shí)候,，我都會(huì)抱著一顆感恩的心真誠地對(duì)待身邊的每個(gè)人和事,，在這個(gè)舞臺(tái)上鍛煉自己的同時(shí)，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友,。態(tài)度是決定一個(gè)人能否成功的基本要求,，作為一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆真誠的心，誠懇的對(duì)待客戶,，對(duì)待同事,，只有這樣，別人才會(huì)尊重你,，把你當(dāng)做朋友,。業(yè)務(wù)代表是企業(yè)的形象，企業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，是連接企業(yè)與社會(huì),，與買方客戶，與房主的樞紐,，因此置業(yè)顧問真誠的態(tài)度直接影響著銷售業(yè)績(jī),。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化,，關(guān)愛別人就是互助自己,，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)互助你,，讓我們伸出手來幫助我們身邊的每一位需要幫助的人吧!其次就是團(tuán)結(jié)合作,，努力溝通。業(yè)績(jī)的提升,，光靠一個(gè)人的努力是不行的,，它需要很多人的合作。

回想在長(zhǎng)河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動(dòng)和2010年9月16日在白市驛拓展訓(xùn)練的搶灘登陸活動(dòng)中,，讓我感到團(tuán)隊(duì)的力量是多么的強(qiáng)大,，特別是在搶灘登陸的活動(dòng)，在整個(gè)過程,，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后,，大家緊緊的抱在一起，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī),，別人的腳踩在自己的腳背上很疼,，甚至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動(dòng)，如不是你也是這么想,，他也是這么想,，大家都是這么想的，怎會(huì)會(huì)快速安全成功的到達(dá)彼岸呢?“一根筷子輕輕被折斷,，十根筷子牢牢抱成團(tuán)”正是在詮釋團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的,。既然屬于這個(gè)團(tuán)隊(duì)，就要充分發(fā)揮自己的作用,，只有大家齊心合力,，沒有攻不破的堡壘。

高效才能共贏,，我們堅(jiān)信只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更大的信心,、力量和效率，只有團(tuán)隊(duì)才能給我們帶來更高的利益,，也只有團(tuán)隊(duì)才能使我們勇于面對(duì)成功路上的荊棘險(xiǎn)阻,，也只有團(tuán)隊(duì)才能讓我們?cè)谀婢持杏峦鼻啊Ｖ挥羞@樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個(gè)兩江新區(qū)!

我親愛的鋼軍同仁們,，只要我們繼續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦業(yè)務(wù),，真抓實(shí)干，不斷提升我們的服務(wù),，公司必將贏得持續(xù),、健康、穩(wěn)定的發(fā)展,。天道酬勤,，陽光總在風(fēng)雨后，堅(jiān)信自己就是那道美麗的彩虹!盡情地燃燒你的激情,，釋放你的情懷,，放下你的一切包袱，樹立你堅(jiān)定的信念,，在鋼運(yùn)這個(gè)充滿活力與激情的舞臺(tái)盡情展示自己,。放飛你事業(yè)的夢(mèng)想!讓我們攜起手來共同創(chuàng)造屬于自己的一片藍(lán)天，明天會(huì)更好!也祝我們的鋼運(yùn)明天更輝煌!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

您是否感覺到自己的工作環(huán)境寬敞了?您是否感覺到我們的兄弟姐妹越來越多了?您是否感覺到身上的腰包越來越鼓了?您是否感覺到員工們臉上的笑容越來越燦爛了?朋友,，您是否真的感覺到，我們身邊無時(shí)無刻不在發(fā)生著變化,。

是的，誠如大家所看到的,，2015年4月洪紙并入泰格以來,，企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，廠區(qū)亮麗了，環(huán)境優(yōu)美了,，生產(chǎn)車間看不到懶懶散散的聚堆閑聊,，遲到、早退不準(zhǔn)時(shí)上班的現(xiàn)象沒有了,，取而代之的是井然有序的工作場(chǎng)景,，摧人奮進(jìn)的企業(yè)文化。先進(jìn)而科學(xué)的管理模式改變了洪紙的一切,，洪紙人做出了以前不敢想象的產(chǎn)量和效益,，洪紙人在集團(tuán)文化的普照下，更做出了自信和希望,。

大家都應(yīng)該知道咱們泰格林紙企業(yè)文化的核心理念是什么?是“超越自我,，追求卓越!”“卓越”是一個(gè)“在路上”的過程，在這過程中我們已經(jīng)收獲了很多,，比方說,，咱們的紙產(chǎn)量就由2015年的1.8萬噸增加到2015年的4.8萬噸，堿產(chǎn)量由2015年的3000噸增加到2015年的1.5萬噸,，公司也從虧損到實(shí)現(xiàn)利潤1800萬元,，職工年均收入由2015年不到8000元增加到2015年人均16000元，可是盡管有了這些成績(jī),，但我們永遠(yuǎn)無法說我們的企業(yè)已經(jīng)“卓越”了,，更不能因?yàn)橛辛它c(diǎn)成績(jī)而停滯不前，因?yàn)橐蔀樽吭降钠髽I(yè),，那就要永遠(yuǎn)創(chuàng)新,，永遠(yuǎn)進(jìn)取，“亮劍爭(zhēng)贏”是企業(yè)永遠(yuǎn)致勝的法寶,。

最近,，在“找差距、挖潛力,、謀發(fā)展”管理創(chuàng)效的活動(dòng)中,，由生產(chǎn)處牽頭對(duì)節(jié)水項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)，通過優(yōu)化精制牛皮紙篩洗工藝,，調(diào)整鈣硬參數(shù),，每噸精牛紙?？晒?jié)約用水100噸,，節(jié)約用電80度，化學(xué)車間通過挖潛和攻關(guān),，堿產(chǎn)量由日產(chǎn)47噸提高到日產(chǎn)53噸,，不但提高了堿的自給率，同時(shí)還減少了環(huán)境污染，通過大家的努力,，公司員工在9月挖潛創(chuàng)效活動(dòng)中,，大家知道為企業(yè)創(chuàng)造的效益是多少嗎?三十五萬元!通過這些數(shù)據(jù)，我們完全有理由相信,，在泰格文化的引領(lǐng)下,，洪紙不斷地超越自我，超越昨天,，明天會(huì)更好!

企業(yè)文化的演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

據(jù)美國《財(cái)富》雜志報(bào)道，美國大約62％的企業(yè)壽命不超過5年,，只有2％的企業(yè)存活達(dá)到50年,，中小企業(yè)平均壽命不到7年，大企業(yè)平均壽命不足40年,；一般的跨國公司平均壽命為10－12年,；世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40－42年，1000強(qiáng)企業(yè)平均壽命為30年,。中國中小企業(yè)平均壽命大體也就在3—4年之間,。中國每年有近100萬家企業(yè)倒閉，美國每年倒閉的企業(yè)大概為10萬家,，倒閉數(shù)大約只有我國倒閉數(shù)的1/10,，若考慮到兩個(gè)國家在企業(yè)總數(shù)上的差別，這一數(shù)字可能會(huì)更加驚人,。企業(yè)倒閉并不可怕,，就像任何物體都有自己的生命周期一樣，企業(yè)亦有自己的生命周期,。是什么使企業(yè)倒閉的呢,？一個(gè)企業(yè)的成功或失敗，歸結(jié)起來原因無非是內(nèi)外兩個(gè)方面,。外,，是指社會(huì)環(huán)境與政府環(huán)境，其中政府決策,、政策,，政府依法行政及政府誠信，對(duì)企業(yè)具有生死攸關(guān)的作用,；內(nèi),，則是指企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)、企業(yè)人事,、財(cái)務(wù),、組織管理能力及市場(chǎng)營銷,。歸根結(jié)底內(nèi)在原因就是企業(yè)的文化。據(jù)《科學(xué)投資》采訪調(diào)查和研究民營企業(yè)要想延長(zhǎng)自己的壽命,，加強(qiáng)法制建設(shè)、改革企業(yè)治理結(jié)構(gòu),、培育企業(yè)文化是延長(zhǎng)民營企業(yè)壽命的最主要的手段,。所以，不要認(rèn)為我在危言聶聽,，優(yōu)秀的企業(yè)文化,，可以使企業(yè)能夠活得更健康，員工工作的更快樂,。

企業(yè)文化歸根是一種人的`文化,，是一種意識(shí)，企業(yè)文化真正的核心是——人,。三眾石化公司成立以來20余年若不是“以人文本”,，如何能走過這風(fēng)雨20年？如何盡善盡美的做到以人文本,，就是要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,、提高個(gè)人修養(yǎng)，提高個(gè)人修養(yǎng)其根本就是弘揚(yáng)企業(yè)精神,?！熬礃I(yè)、篤學(xué),、誠信,、創(chuàng)新”的精神，不僅僅是一種口號(hào),，更是企業(yè)對(duì)員工要求的道德底線,，是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證，更是我們辦公室工作者秉承的宗旨和行為準(zhǔn)則,。

也許有人會(huì)說：我只是為了生存而打工,，企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁,。當(dāng)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手甚全社會(huì)時(shí),，每個(gè)員工也都是很好的招牌。一個(gè)得體的表現(xiàn)會(huì)給世人留下美好的印象與長(zhǎng)期的信任,。這遠(yuǎn)比要看大量華麗的文字,、圖片、廣告更有效,。相反,，一個(gè)不雅的舉動(dòng)或錯(cuò)說一句話,，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。

企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的,?！捌髽I(yè)之文化，人之靈魂也,?！彼峭ㄟ^企業(yè)的具體運(yùn)作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風(fēng)格的簡(jiǎn)單語言，她引領(lǐng)我們?cè)趺醋鋈?、怎么做事,、怎么生活?/p>

今天，作為辦公室的一名職員,，就通過辦公室方面談?wù)勎覍?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和感受,。在辦公室管理中，我們不僅要做到"服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo),，更要服務(wù)于員工",，還要把辦公室管理活動(dòng)與企業(yè)文化相結(jié)合，把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,，體現(xiàn)在行為之上,。

在日常工作中，我們本身要對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同,，還要將企業(yè)文化貫穿于日常工作之中,。在與各部門的工作對(duì)接上將企業(yè)價(jià)值觀在不經(jīng)意地傳達(dá)給員工，潛移默化地影響員工的行為,。組織各類活動(dòng)達(dá)到了激勵(lì)員工,、提高整體績(jī)效的目的。

總之,，辦公室有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會(huì)更加生機(jī)勃勃,、雄姿英發(fā)，企業(yè)文化有辦公室的推進(jìn)和踐行才會(huì)更加五彩斑斕,、綻放光芒,。

就讓我們這些棟梁攜手奮進(jìn)、共同打造我們的國際品牌吧,，讓我們放開歌喉,，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業(yè)文化吧,。