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支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇一

按照市委“四個合格”要求,，在前期邊學習、邊查找,、邊整改的基礎(chǔ)上,，結(jié)合這次專題民主生活會的召開，重點從遵守紀律規(guī)矩,、忠誠干凈擔當兩個方面,，并通過一定的方式、方法開展了征求意見建議,、談心談話等活動,，征求到了來自各方面的意見建議多條，經(jīng)歸納梳理主要存在以下個方面的問題,，并針對這些問題制訂出了問題清單,，建立起了整改臺賬，正立行立改,、積極整改,。

一是對政治紀律內(nèi)涵認識不清、了解不全,、把握不準的問題,。比如，對政治紀律的特殊要求理解偏頗,，把行動上不出格等同于政治上合格,，認為“過去沒有做違反政治紀律的事、說過違反政治紀律的話,，今后也不會有”的模糊認識,。

二是對一些政治敏感性、堅定性很強的問題,，尤其是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭,，缺乏必要的警惕性和鑒別力，認識不到問題的性質(zhì),，看不到潛在的風險,。三是在政治紀律的執(zhí)行上，存在遇事不善于從政治上思考和政治上認識的問題,，特別是對上級要求,，有執(zhí)行不力,、措施不當、打折扣的問題,。

???一是對黨的政治規(guī)矩學習教育不夠,。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩,。國家法律是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的規(guī)矩,，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面引領(lǐng)學習教育不夠,、部署安排不夠,、著力踐行不夠,。二是沒有推動形成機制,。在前期，雖然認真學習了《一準則兩條例》,，收到了很好效果,，但沒有建立推動形成“?！?、“長”機制,。三是執(zhí)行上有不到位的地方,。存在著與分管單位、或個人關(guān)系不大,，結(jié)合不太緊密、或者執(zhí)行中有困難的,，就采取開個會,、發(fā)個文，要求一下就完事的情況,，實際上是打折扣,、搞變通的表現(xiàn)。

???一是貫徹民主集中制原則不強,。存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，尤其是在分管工作的決策上,，事先沒有征求分管口科長或同志們的意見建議,，有臨時動議現(xiàn)象,，發(fā)揚民主不夠充分。二是帶頭落實組織生活制度不經(jīng)常,。特別是在“三會一課”等黨內(nèi)生活制度的落實上,，存在有缺席參加的情況。三是在執(zhí)行黨委決策部署上,，結(jié)合實際貫徹落實的還很不到位,、很不見底的問題。

????一是認識上存在偏差,。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應(yīng)新常態(tài)、融入新常態(tài),、把握新常態(tài)的能力不強,，特別是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來,、強起來,。二是意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設(shè)是紀檢監(jiān)察機關(guān)的事,，自己用不著過問,、用不著操心、用不著扛責的問題,。三是責任上存在模糊,。落實黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調(diào)抓好落實的多,，重視質(zhì)量效率多,，對黨風廉政建設(shè)特別強調(diào)少、要求少,、過問少,。

支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇二

主要問題理論水平不高。表現(xiàn)在,，對馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想理解不夠深刻,，把握不夠系統(tǒng)、運用不夠自覺;對科學發(fā)展觀,、黨的十六大和十六屆四中全會精神以及其他一些重大理論問題,，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對新形勢,、新情況,、新任務(wù)、新問題,，有時候不能從理論高度去分析,、去把握、去處理,、去總結(jié),，只能任經(jīng)驗，有時既沒有經(jīng)驗又沒有理論,，只能自己抱怨自己;對大量涌現(xiàn)的新知識,、新理論、新觀念,、新情況,，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握,，不能很好地運用新理論指導(dǎo)新實踐做好新工作完成新任務(wù),。

整改措施把堅定理想信念建設(shè)放在思想建設(shè)的首位，把加強理論學習作為堅定理想信念的首要途徑,。認真地,、全面地、系統(tǒng)地學習馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習十六大和四中全會精神,、科學發(fā)展觀等重要理論,，深刻領(lǐng)會，用心研究;學習馬克思主義哲學,，學習現(xiàn)代科學技術(shù),、經(jīng)濟知識，學習歷史文化,，學習法律法規(guī);向書本學習,，向群眾學習，向老同志學習,，不拘門戶,、不持偏見，能者即師,，廣征博采,，學習一切先進的,、文明的東西，不斷武裝頭腦,、豐富內(nèi)涵,、增進修養(yǎng)、提高素質(zhì),，提高境界和眼界，提高馬克思主義理論素養(yǎng),，牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，更加堅定共產(chǎn)主義遠大理想,，提高運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的實際工作能力，提高工作水平,，做一個政治上堅定,、思想上清醒、工作上有為的共產(chǎn)黨員,。

主要問題日常工作生活中,，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊,。

整改措施在平時的學習和工作中,，自己要努力做到講學習、講政治,、講正氣,，堅持正義和黨性原則，全面開展各項工作,，勇于開展批評和自我批評,，對不良現(xiàn)象要勇敢地與其斗爭。在大是大非面前,，不怕得罪人,，決不搞你好我好大家一團和氣，真正做到為黨的利益,，同邪惡現(xiàn)象和勢力展開不調(diào)和的斗爭,，保持共產(chǎn)黨員大無畏的革命氣節(jié)。

主要問題思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不強

中勤于思考,，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法,，多出路子,。利用一切機會,，積極走出去，不斷開闊視野,，創(chuàng)新發(fā)展思路,。在工作中要充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)新思維方式,，改進工作方法,，提高工作效率。在思維方式上突破原有的經(jīng)驗主義束縛,，想問題辦事情立足實際,，大膽探索我場快速發(fā)展的方式方法，如在新時期如何開創(chuàng)辦公室工作新局面,，促進我場更快更好地發(fā)展,。

整改措施加強對黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的學習，進一步提高廉政意識,。加強黨性修養(yǎng),，在自身世界觀的改造上下功夫，從小事做起,，防微杜漸,，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。要嚴格遵守黨紀黨規(guī),，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕,。增強拒腐防變的責任感和緊迫感,。嚴格執(zhí)行黨風廉政“四大紀律、八項要求”等有關(guān)規(guī)定,，落實好黨風廉政責任制,。在工作、生活上嚴格要求自己,，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為,。自覺接受組織和職工群眾的監(jiān)督。

主要問題調(diào)查研究做的不夠,。

安排時間,，多深入基層，在深入調(diào)查,、掌握手資料的基礎(chǔ)上,，注重在“研究”上多做文章，實現(xiàn)調(diào)查與研究的統(tǒng)一,，在解決實際問題上狠下工夫,。

主要問題領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平有待于進一步提高,。

整改措施加強對領(lǐng)導(dǎo)科學知識的學習，注重理論與實踐相結(jié)合,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。改進工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)水平,。要注意工作方法,，充分調(diào)動全體干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇三

按照中共***黨組《關(guān)于召開組織生活會和開展民主評議黨員的通知》文件要求,，近期,，我積極參加支部組織的集中學習，特別是黨的十九大精神和*,，并結(jié)合自己的思想工作實際，對照“政治功能強不強”,、“四個意識牢不牢”,、“四個自信有沒有”、工作作風實不實,、發(fā)揮作用好不好,、自我要求嚴不嚴六面鏡子，深入查擺自身存在的問題,，現(xiàn)

報告

(一)政治功能方面。本人嚴格尊守黨的政治規(guī)矩和政治紀律,，做政治上的明白人,、老實人。但是存在政治意識不夠強,，政治站位不夠高,，政治覺悟不夠深問題，觀察事情一葉障目,，分析問題浮于表象,，不能從政治的高度探尋事物本源，政治敏銳性和政治鑒別力欠缺,。

(二)“四個意識”方面,。本人能夠自覺學習貫徹和黨的十九大精神，堅決維護*在黨中央和全黨的核心地位,，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。但是存在看齊意識不強問題,，習慣于跟過去比,，跟不如自己的人比,，習慣于“過得去”,，陶醉于“還可以”,，滿足于“差不多”,，不能做到經(jīng)常性地與先進看齊、與中央基準對標,。

(三)“四個自信”方面,。自己能夠深刻認識到，作為共產(chǎn)黨員,，要忠誠于黨的事業(yè),，要對、理論,、制度,、文化始終堅貞不渝。但是對網(wǎng)上“全盤西化思潮”“極左思潮”等錯誤思想,，對“三權(quán)分立”,、“司法獨立”“軍隊國家化”“立憲政體”、“立憲主義”等西方制度,，對“普世價值”“自由、民主、平等、博愛”等西方文化，欠缺應(yīng)有的判斷力和甄別力。

(四)工作作風方面。我始終把踏實干事作為基本要求,，能夠自覺踐行,、公道正派的職業(yè)道德,、守法誠信的社會公德,、向上向善的家庭美德，時時刻刻注重良好形象,。但是存在工作惰性和工作不扎實問題：一是思想和行動上惰性嚴重,，習慣于安于現(xiàn)狀、按部就班,，心中不想事,、不裝事、不記事,，工作缺乏積極性和主動性,。二是宗旨意識和群眾觀念不強，不經(jīng)常深入基層一線,，面對面聽取群眾的意見,，幫助他們解決實際問題。

(五)作用發(fā)揮方面,。主要有三個問題：一是等靠思想嚴重,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的就做，領(lǐng)導(dǎo)沒明確交辦的就不主動去做，有“推著走,、催著干”的現(xiàn)象,。二是干事激情欠缺，在工作上只求“過得去”,、不求“過得硬”,，缺少追求卓越、精益求精的精神,。三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠,，把自己混同于普通職工，不能高標準,、嚴要求自己,，共產(chǎn)黨人的先進性和模范性作用發(fā)揮不夠。

(六)自身要求方面,。主要是兩個問題：一是學習的主動性不高,、系統(tǒng)性不強，懶于動腦,，疏于動手,，用新思想、新理念,、新知識去武裝頭腦的積極性不高,。在講規(guī)矩、守紀律上做得不到位,。二是執(zhí)行“條例”“準則”“中央八項規(guī)定”等黨規(guī)黨紀還不夠嚴格,，認為只要不貪不占、不索不要就安然無事,，不注意從小事做起,，從細處著手。

從深層次分析自身存在上述問題的原固,，根源在于以下四個方面：

一是堅定理想信念的自覺性不夠強,。放松對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)加強政治理論,、道德情操,、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng),，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,，直接影響自己思想的進步和工作的推進。

二是嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強,。在執(zhí)行政治紀律,、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈,、觀念淡化的情況,，沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活和工作。

三是提升政治自覺的主動性不夠強,。沒能把全面從嚴治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待,，總覺得干好自己的本職工作就可以了，政治離自己很遙遠,。

四是勇于擔當作為的積極性不夠強,。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足,。

一是加強理論學習,，堅定理想信念，提高自身思想政治覺悟,。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,，每天堅持學習和黨的十九大精神，深刻把握其治國理政的新思想,、新觀點,、新論斷、新要求,，學會用馬克思主義立場,、觀點，方法觀察問題,、分析問題,、解決問題。

二是牢固樹立“四個意識”,，增強四個自信,，提高自己的政治免疫力。牢固樹立“四個自信”,，堅決抵制“憲政主義”“普世價值”等西方思潮的侵襲,，徹底清除政治上的模糊認識、思想上的雜草灰塵,、觀念上的垃圾糟粕,。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，經(jīng)常用“四個意識”對標校表,，學會從政治上觀察和處理問題,，在大是大非面前保持清醒頭腦,，堅定維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。

三是牢記“兩個務(wù)必”,，錘煉淬煉勇于擔當,、敬業(yè)負責的過硬作風。牢記“作風建設(shè)永遠在路上”,，始終堅持黨的群眾路線,，弘揚密切聯(lián)系群眾的好作風，走出機關(guān),，深入群眾中開展調(diào)查研究,，主動聽取群眾的意見，幫助基層解決實際困難和問題,。對自己負責的工作,、擔負的任務(wù)，心要用到,，勁要使完,，絕不拖泥帶水、左顧右盼,，絕不坐等觀望,、推諉扯皮，確保件件有落實,、事事有回音,。

四是堅持清正廉潔，廉潔審計,，不斷提高自身的修養(yǎng),。嚴守中央八項規(guī)定和省、市30條規(guī)定,，認真踐行廉潔從政承諾,，自覺遵守黨的各項制度和紀律。按照《黨章》和《廉政準則》的各項規(guī)定嚴格要求自己,，做到自重,、自省、自警,，努力抵制不正之風侵蝕,，不搞特權(quán)、不謀私利,，老老實實做人,，踏踏實實干事，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督,。

支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇四

黨的十九大報告指出：“黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ),。要以提升組織力為重點，突出政治功能,，把企業(yè),、農(nóng)村、機關(guān),、學校,、科研院所、街道社區(qū),、社會組織等基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張,、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理,、團結(jié)動員群眾,、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！苯陙?，陽泉市委緊緊圍繞建強戰(zhàn)斗堡壘，先后實施了“基層組織提升年”活動,、“五大提升工程”等,，各領(lǐng)域基層黨組織組織力和政治功能得到了普遍加強，但還存在八個方面的問題和不足,。

存在的八個問題

一是黨委履行職責“虛化”,。少數(shù)基層黨委政治意識、大局意識,、核心意識,、看齊意識不強，在落實上級決策部署上存在不堅決或不到位的現(xiàn)象,，核心作用發(fā)揮不足,。履行黨建主體責任說得多、干得少,，安排部署多,、狠抓落實少，工作方式只會耍年初開會,、年中發(fā)文,、年末考核“三板斧”，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象,，好多工作要求停留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一級,，沒有真正落實到黨支部。

二是黨支部作用發(fā)揮“弱化”,。有的農(nóng)村黨支部“一年開不了幾次會,，一開會不是舉拳頭就是收黨費”,，凝聚力戰(zhàn)斗力無從談起。有的基層黨組織做工作對“上”負責多,，對“下”負責少,，對基層干部的工作生活關(guān)心不夠、給群眾辦實事不多,，群眾對黨組織的認可度和滿意度有待提高,。有的黨員思想保守，觀念陳舊,，跟不上時代發(fā)展步伐,，帶頭致富、帶動致富的能力不強,，在群眾中威信不高,。

三是政治功能“淡化”。部分基層黨組織負責人尤其是企業(yè),、機關(guān),、學校和非公黨組織負責人擺不正位置，存在“不干不夠意思,，多少干點意思意思”的錯誤思想,，存在“不占用黨員太多時間和精力，不給中心工作添亂”的錯誤思想,，對于抓黨建促進中心工作認識上含糊不清,，措施上缺乏創(chuàng)新，效果上成績平平,。有的黨組織很少在黨內(nèi)生活中組織黨員匯報思想,，組織監(jiān)督和批評自我批評不夠，黨內(nèi)政治生活空洞化,。部分黨員滿足于“獨善其身”,，先鋒模范作用發(fā)揮不足，面對錯誤言行和壞人壞事不敢旗幟鮮明地站出來勇敢斗爭,。

四是隊伍建設(shè)“軟化”,。有的黨組織班子和行政班子團結(jié)不夠，協(xié)調(diào)不足,，“你敲你的鑼,，我吹我的號，整體不成調(diào)”,。有的農(nóng)村黨支部黨員隊伍“青黃不接”,，老的由于身體原因出不了門，年輕的常年在外打工回不了家,。有的黨員在黨不言黨,，利益來了搶著顯示黨員身份,、講條件、要待遇,，組織需要時“躲貓貓,、玩失蹤”。有的黨員組織上入了黨,，思想上未真正入黨，“黨員不黨員,，就差幾塊錢(交黨費)”,。有的黨員自我要求不高，黨員意識淡薄,，責任感,、使命感不強，把自已等同于一般群眾,，自由主義,、好人主義、山頭主義等不同程度存在,。黨務(wù)工作者尤其是社區(qū)干部晉升空間狹窄,，工作積極性調(diào)動難。

五是制度落實“形式化”,。有的黨組織負責人民主意識不強,，不能嚴格執(zhí)行民主集中制，要么獨斷專行,、搞“一言堂”,，一個人說了算;要么議而不決，決而不行,，一群人誰說了也不算,，沒有形成凝聚力。部分基層黨組織“三會一課”執(zhí)行不到位,，特別是黨小組會議不能按時召開,。部分黨組織黨員教育管理監(jiān)督形式“濤聲依舊”，教育上宣讀式,、灌輸式教育多,，引導(dǎo)式、啟發(fā)式教育少,，缺乏針對性;管理上講從嚴管理多,、講關(guān)心激勵少，不夠人性化;監(jiān)督上監(jiān)督工作學習多,、監(jiān)督日常生活少,，沒有形成全天候,。有的單位、機關(guān),、學校沒有專門設(shè)置黨務(wù)工作部門,，黨務(wù)干部培訓制度落實難，接受高層次培訓機會少,，整體素質(zhì)偏低,。

六是工作基礎(chǔ)“薄弱化”。突出表現(xiàn)為硬件不硬,、軟件偏軟,，投入不足。硬件方面,，全市大多數(shù)村級黨群服務(wù)中心面積偏小,，功能僅限于“辦公場所”，不能滿足服務(wù)黨員群眾的功能,。全市城區(qū),、礦區(qū)、開發(fā)區(qū)共有62 個社區(qū)黨群服務(wù)中心面積剛達200平米,，占到社區(qū)總數(shù)的65%,，要達到500平米以上的省定標準，沒地方,、缺資金,，困難重重。軟件方面,，制度牌板上墻較多,，但活動記錄不經(jīng)常、不完整,，資料檔案管理不規(guī)范,、不到位，沒有做到全程留痕,、條理清晰,。投入方面，受財力影響,，基層黨建工作經(jīng)費還未得到固定保障,，遇到特殊任務(wù)要求時，只能通過多渠道籌措,、多元化籌集解決“燃眉之急”,，未形成長期的穩(wěn)定的“長流水”。

七是黨建創(chuàng)新“碎片化”。黨建工作創(chuàng)新浮在表面,，零碎而不系統(tǒng),，只抓“點”的選樹，在“線”的延伸和“面”的拓展上做得不夠,。有的只侍弄“盆景”,、不培育“森林”，整體效應(yīng)發(fā)揮不足,。有的只注重形式,、不注重效果，只講理念創(chuàng)新,、實踐載體沒有配套,，口號喊得響、工作無實效,。有的片面追求標新立異,，提法過時,、不準確,，甚至還有明顯錯誤。有的只搞體內(nèi)循環(huán),、自娛自樂,，群眾和駐地單位認可度不高、參與率不高,，工作覆蓋面和影響力不大,。

八是問責機制“缺失化”。黨建責任落實和問責機制不完善,。部分黨委(黨組)抓黨建的主體責任履行不夠,，抓黨建成了個別部門的事情。黨建考核結(jié)果運用和問責力度不夠,，對基層黨組織不作為,、慢作為的問責機制不健全。近年來因為環(huán)保,、信訪,、安全工作被問責的干部不少，但幾乎沒有因為抓黨建而被問責的干部,，致使基層干部對抓黨建認識不夠,、重視不足，基層黨建抓得不夠深入,、不夠扎實,。

原因分析

總體分析，出現(xiàn)以上問題的原因有三個方面。

(一)思想上“錯位”,，不能正確認識和妥善處理抓黨建與抓中心工作的關(guān)系,，存在重業(yè)務(wù)工作，輕黨的建設(shè)的情況,，與新時代全面從嚴治黨的要求有差距,，影響了組織力提升。一些領(lǐng)導(dǎo)干部認為業(yè)務(wù)工作是不折不扣的“硬杠杠”,，黨建工作是錦上添花的“虛工作”;認為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是必須完成的中心工作,，完不成就要“挨板子”，抓黨建是“可有可無,、可多可少”的附加品,，干不好頂多“排位子”。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為黨建工作不好抓,，在短期內(nèi)難以取得實效,，而業(yè)務(wù)工作可以“立竿見影”，在抓黨建和抓業(yè)務(wù)上投入的工作時間和精力完全不對稱,，影響了黨組織組織力發(fā)揮,。

(二)工作上“讓位”，不敢“唱主角”,、甘愿“跑龍?zhí)住?，不敢理直氣壯抓黨建、“猶抱琵琶半遮面”,，影響了組織力提升,。有的基層黨組織書記對“黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”認識不充分，缺乏抓黨建的信心和魄力,。一些單位人事安排時將年紀相對大的,、素質(zhì)相對差的、性格相對軟的安排到黨組織書記崗位上,，影響黨建工作開展,。部分黨員干部缺乏開放、創(chuàng)新,、服務(wù),、統(tǒng)籌的理念，還沒有破除就黨建抓黨建的思維定勢,，片面認為抓黨建就是抓支部,、抓黨建就是抓黨員，抓黨建就不能管業(yè)務(wù),，黨建和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”,。有的單位抓黨建蜻蜓點水，做表面文章，屬于“單兵作戰(zhàn)”狀態(tài),，不能發(fā)揮起碼作用,。部分黨組織負責人“自身不硬難打鐵”，學習不多,、思考不深,、素質(zhì)不高，“老辦法不靈,，新辦法不會,，硬辦法不敢，軟辦法沒用”,，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮,。

(三)考核機制設(shè)置上“缺位”，把黨建工作視為“寫寫畫畫的虛工作”,，黨建指標視為“彈性很大的軟約束”,，影響了組織力提升。一些企事業(yè)單位強調(diào)業(yè)務(wù)工作多,，安排黨建工作少,，導(dǎo)致基層黨建工作“說起來重要，做起來次要,，忙起來不要”,。有的黨委雖然將黨建工作目標管理納入了年度考核內(nèi)容,，但考核指標相對粗線條,，考核標準不夠精細化，主要檢查檔案資料,，對過程性監(jiān)管考核少,，對質(zhì)量和效果的測評考核少，“檢查走形式,、監(jiān)督走過場,、整改看著辦、通報毛毛雨,、追責輕飄飄”等問題依然存在,。還存在以“硬件建設(shè)”代替活動開展，以“制度上墻”體現(xiàn)工作成效的情況,，考核的“指揮棒”作用發(fā)揮不足,，影響了基層黨組織組織力發(fā)揮。

解決措施

提升組織力,，突出政治功能,，把基層黨組織建設(shè)成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，是黨的十九大對基層組織建設(shè)提出的新任務(wù)、新要求,，為提升組織力,、全面加強基層黨組織建設(shè)指明了方向，提供了遵循,。我們認為,，組織力是一種合力，必須用大手筆,、大氣魄,、大擔當構(gòu)建大黨建體系，才能在更深領(lǐng)域,、更廣范圍,、更高標準全面提升基層黨組織組織力。為此,，必須做到六個突出,，六個提升。

(一)突出政治功能建設(shè),，提升政治引領(lǐng)力,。一要加強政治建設(shè)。把黨的政治建設(shè)擺在首位,，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，鞏固拓展“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、維護核心見諸行動主題教育成果,，以縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點,，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育,，深化黨的十九大精神的學習貫徹落實,，引導(dǎo)廣大黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”,，對黨絕對忠誠,切實筑牢信仰之基,、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵,。二要壓實政治責任,。強化各級黨組織和黨組織書記抓基層黨建主體責任和黨組織書記第一責任人責任，班子成員自覺認責,、履責,、擔責、盡責,，不斷完善承諾,、述職,、評議、考核,、問責的“五位一體”工作體系,。研究制定《考核評價辦法》，全面推行各級黨組織書記抓基層黨建責任清單,、問題清單,、任務(wù)清單制度，探索逆向述評和反向測評等方式,，建立基層黨建季度督查和巡回督查等制度,，把管黨治黨責任一級一級壓緊壓實、壓力一層一層傳導(dǎo)到位,。三要提高政治能力,。主要是突出政治引領(lǐng)，堅持把政治引領(lǐng)具體化,、形象化,、“黨味”厚。農(nóng)村(社區(qū))黨群服務(wù)中心及其它有條件的基層黨組織要統(tǒng)一定制黨徽黨旗,，定點懸掛在支部外墻,，讓黨的標識感和莊重感凸顯。在機關(guān),、企業(yè),、學校、社區(qū)領(lǐng)域,，舉辦紅色展覽,、開展紅色招聘等，使“黨建+政治功能”隨處可見,，“黨味”處處彌漫,。

(二)突出主體功能,，提升組織凝聚力,。一要嚴格教育管理，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。制定年度黨員教育培訓計劃,，開展“領(lǐng)頭雁”和兩委成員骨干培訓，換屆后新班子成員培訓,、輪訓,，實施黨員干部履職能力提升、專業(yè)能力等五大提升工程,。始終把政治標準放在發(fā)展黨員首位,，嚴格標準程序,，把好黨員入口關(guān)，加大在產(chǎn)業(yè)工人,、青年農(nóng)民,、高知識群體中和在非公有制經(jīng)濟組織、社會組織中發(fā)展黨員力度,。積極探索不合格黨員處置長效機制,，疏通黨員出口?？偨Y(jié)推廣黨員先鋒指數(shù),、積分制管理、星級評價等經(jīng)驗做法,。積極探索對流動黨員,、非公和社會組織黨員、離退休黨員的教育管理新方式,，確保黨員隊伍的先進性和純潔性,。二要探索黨建新模式，發(fā)揮黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用,。堅持從實際出發(fā),，根據(jù)各自特點抓特色黨建。要將黨建工作與本縣區(qū)和本單位的工作實際緊密結(jié)合起來,，積極探索“貼得緊,、行得通、效果實”的黨建新模式,。大力推廣“聯(lián)村黨委,、三社聯(lián)動、地企共建,、網(wǎng)格化管理,、民事代辦、黨員掛牌服務(wù)”等經(jīng)驗做法,，推動在全市各領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)以城帶鄉(xiāng),、城鄉(xiāng)互促、資源共享,、功能互補,、共同提高的基層黨建工作新格局，切實強化黨的領(lǐng)導(dǎo),，發(fā)揮好黨組織的政治功能,。三要密切聯(lián)系服務(wù)群眾，發(fā)揮基層黨組織橋梁紐帶作用,。構(gòu)建服務(wù)平臺,，健全服務(wù)體系,，完善服務(wù)機制，積極推進黨務(wù)公開,，全面推行“黨員亮牌,、戴徽、承諾”行動,，深入開展黨員先鋒行,，在職黨員到社區(qū)報到、定點扶貧,、結(jié)對幫扶,、聯(lián)系服務(wù)群眾等活動，密切黨群干群關(guān)系,。廣開渠道,、廣納民意，辦好意見箱,、熱線電話,、信息網(wǎng)絡(luò)等傳播媒介，切實打通服務(wù)群眾“最后一公里”,，多為群眾辦實事,、解難事、做好事,，使黨的形象在群眾心中樹起來,、立起來。

(三)突出組織體系健全,，提升工作覆蓋力,。一要擴大組織覆蓋。要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋,，加大黨組織組建力度和黨員發(fā)展力度,，積極開展黨的工作，增強黨的影響力,。要緊盯組織覆蓋的“盲區(qū),、空白點”求突破，以非公企業(yè)和社會組織為重點,，抓好“兩個覆蓋”,，加大在中介機構(gòu)、協(xié)會,、學會以及各類新社會組織中建立黨組織力度，做到應(yīng)建盡建,，實現(xiàn)橫向到邊,。要加大縱向拓展力度,，推進黨的組織體系向基層延伸、向末端拓展,，把黨建工作的鏈條延伸到每一個領(lǐng)域,，確保每個學校、企業(yè)班組,、機關(guān)科室實現(xiàn)黨的組織和黨的工作全覆蓋,，使每個黨員都能及時納入黨組織的有效管理，使每個黨組織的政治功能都能充分發(fā)揮,。二要創(chuàng)新組織設(shè)置,。按照有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于開展黨的組織生活,、有利于黨員教育管理監(jiān)督的原則,，構(gòu)建區(qū)域內(nèi)黨組織之間的縱向領(lǐng)導(dǎo)和橫向協(xié)作關(guān)系，建立網(wǎng)格化的基層組織體系,。按照地域相鄰,、行業(yè)相近、作用相同,、優(yōu)勢互補,、有利于黨員作用發(fā)揮的原則，深入探索村村聯(lián)建,、村社聯(lián)建,、村企聯(lián)建和街道“大工委”、社區(qū)“大黨委”等黨組織設(shè)置形式,，積極創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置模式,，激發(fā)黨組織活力,。三要規(guī)范組織機構(gòu),。要切實貫徹落實《黨章》,、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層工作條例》和《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》,，進一步規(guī)范機關(guān)基層黨組織設(shè)置工作程序,，嚴格黨組織組建流程,，規(guī)范基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)設(shè)置,、黨組織隸屬關(guān)系,、黨組織的調(diào)整與變更等,，開展全市范圍的黨組織機構(gòu)設(shè)置規(guī)范,、黨組織關(guān)系排查工作，不斷規(guī)范完善我市基層黨組織機構(gòu)設(shè)置工作,，進一步增強政治功能,。

(四)突出基層基本建設(shè)，提升內(nèi)生發(fā)展力,。一要打造基本隊伍,，夯實基層根基,。要以村(社區(qū))“兩委”換屆為契機，選優(yōu)配強班子,，培育素質(zhì)過硬的“領(lǐng)頭雁”,。做好換屆后集中輪訓和“領(lǐng)頭雁”培訓，統(tǒng)籌抓好選,、育,、管、用四環(huán)節(jié),，提升“領(lǐng)頭雁”服務(wù)能力,、帶富能力。要繼續(xù)充實機關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)工作力量,，加強專職黨務(wù)干部隊伍建設(shè),，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，加強能力培訓,，完善競爭激勵機制,，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的基層黨務(wù)干部隊伍,。二要落實基本制度,，抓實基層支部?！氨靖粨u則枝葉茂榮,。”要大力實施基層黨支部規(guī)范化建設(shè),，全面推行“1+1”規(guī)范化建設(shè),，即“三四五六”工作法+務(wù)實工作手冊，實現(xiàn)組織健全,、制度完備,、運行規(guī)范、檔案齊全,，增強黨員對黨組織的歸屬感,，使黨組織更有凝聚力、影響力,。三要強化基本保障,，激發(fā)基層活力。形成人財物向基層傾斜的鮮明導(dǎo)向,，繼續(xù)加大財政投入力度,，村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費補助、社區(qū)工作經(jīng)費、農(nóng)村(社區(qū))“兩委”主干報酬要按“三基建設(shè)”要求逐年遞增,。加大黨費支持基層組織建設(shè)力度,，保障黨費專列經(jīng)費支持貧困村黨支部和社區(qū)黨支部組織開展黨員教育,、黨日活動,。建立健全黨建工作經(jīng)費保障機制和基層干部激勵機制，有效調(diào)動基層干部的工作積極性,全面激發(fā)基層干部的工作活力,。四要建強基本陣地,，提供基礎(chǔ)支撐。實施“紅色覆蓋工程”,，實現(xiàn)陣地,、工作、服務(wù)“三個全覆蓋”,。在陣地建設(shè)方面,，采取以獎代補形式，升級改造農(nóng)村(社區(qū))黨群服務(wù)中心新建,、改擴建,，做好紅色廣場、紅色長廊,、紅色標識等建設(shè)工作,。抓好機關(guān)黨建陣地建設(shè)，確?！皺C關(guān)黨建走在前”,。按照“七有”要求，抓好“兩新組織”黨建陣地建設(shè),。特別要按照“黨建一流”的目標要求,，高標準建設(shè)好省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)。在工作覆蓋方面,，重點抓好“黨建+群建”,、“黨建+志愿者”、“黨建+社會組織”等活動載體,，實現(xiàn)黨對各方面工作的領(lǐng)導(dǎo),。在服務(wù)覆蓋方面，要拓展服務(wù)渠道,、擴大服務(wù)范圍,，將廣大群眾納入黨組織的服務(wù)范疇，將黨的主張,、黨的聲音和黨的溫暖及時傳遞給廣大群眾,。

(五)突出基層實踐探索，提升創(chuàng)新創(chuàng)造力。一要提升服務(wù)能力,。充分拓展各類黨群活動中心綜合服務(wù)功能,，滿足黨員群眾娛樂、學習,、養(yǎng)老等需求,。深入推進機關(guān)干部“走基層”、黨組織和黨員“雙報到”,、黨代表進轄區(qū),、民事代辦、結(jié)隊幫扶,、結(jié)對認親等活動,，把服務(wù)群眾落實到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動中，為群眾提供“一站式”“零距離”“一條龍”的系列服務(wù),。以連心共建,、結(jié)對幫扶為抓手，通過兜底保障全覆蓋,、基礎(chǔ)設(shè)施補短板,、產(chǎn)業(yè)培育強支撐,、教育培訓拔窮根,、易地搬遷挪窮窩,、醫(yī)療救助保健康六大舉措,，實施精準扶貧,，推進集體經(jīng)濟“破零”,，確保我市所有貧困村在20xx年底前在全省率先脫貧,。二要創(chuàng)新活動方式,。充分運用互聯(lián)網(wǎng)+,，利用新媒介,、新技術(shù)、新傳播手段和新溝通手段,，用現(xiàn)代科技元素創(chuàng)新活動方式,，增強活動吸引力,。機關(guān),、國企、社區(qū)黨組織要探索“開放式組織活動”,，將黨組織活動適度向沒有直接隸屬關(guān)系的黨員和廣大群眾開放，增強社會影響力,。樹立“跳出支部抓黨建、跳出黨員抓黨建”理念,，擴大黨員與群眾的互動與接觸，讓組織活動走向基層,、走向田頭,、走向車間,。逐步打破以往黨組織活動內(nèi)容由黨組織決定的做法,，從活動策劃、主題選定,、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”,，確?！皩谖丁保岣唿h員的參與率和積極性,。三要推進“智慧黨建”,。以推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合為目標，用“大數(shù)據(jù)”管人,、管事,、管黨建。打造我市“智慧黨建”平臺,，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺,，逐步實現(xiàn)“三會一課”查驗、發(fā)展黨員紀實,、非公和社會組織組建,、第一書記精準扶貧、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺,。注重組織工作宣傳，通過“智慧黨建”平臺,，講好陽泉故事,、宣傳山城典型、弘揚主旋律,、激發(fā)正能量,，讓“墻里開花墻外香”。四要堅持示范引領(lǐng),。著力推進農(nóng)村,、城市基層黨建均衡發(fā)展、齊頭并進,，著重培育“百點示范”,，堅持因地制宜、分類指導(dǎo),，挖掘選樹農(nóng)村,、街道社區(qū),、機關(guān)、企業(yè),、學校,、非公和社會組織等領(lǐng)域黨建先進示范點，以點帶面,、點面結(jié)合,，推動全市基層黨組織建設(shè)全面加強、堅強有力,。

(六)突出全面從嚴治黨,，提升自我革新力。一要落實主體責任,，做到長管長嚴,。堅持黨要管黨，全面從嚴治黨,。堅持完善責任體系,，建立健全責任清單，明確具體目標要求,，推動各級黨組織切實肩負起主體責任,、黨組織書記切實履行好第一責任人職責，做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴。堅持發(fā)揮考核“指揮棒”作用,，強化黨建工作督查考核,，重視考核結(jié)果運用，堅持責任倒逼,，有責必盡,、失責必究，層層傳導(dǎo)壓力,，層層負起責任,，推動形成重視黨建、大抓黨建的鮮明導(dǎo)向,。二要嚴肅黨內(nèi)政治生活,，純凈黨風政風。堅持和完善“三會一課”,、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會,、民主評議黨員和民主評議黨員等制度，引導(dǎo)黨員定期進行“黨性體檢”,，促進黨員干部不斷強化政治意識,、大局意識,、核心意識、看齊意識,。要把批評和自我批評這一武器用足用靈用好,，讓“咬耳扯袖”成為常態(tài)。堅持完善和嚴格執(zhí)行民主集中制,，正確處理民主與集中,、分工與合作、個性與黨性的關(guān)系,，探索強化黨內(nèi)自上而下的組織監(jiān)督和自下而上的民主監(jiān)督的有效途徑,。三要加強關(guān)愛激勵，鼓勵干事創(chuàng)業(yè),。要貫徹落實好山西省《三基建設(shè)實施辦法》中相關(guān)政策,，拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))干部晉升渠道,，在職級晉升,、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招錄中享受優(yōu)惠政策，讓基層干部心里有盼頭,，工作有勁頭,。要切實落實我市《鼓勵干部改革創(chuàng)新激勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法(試行)》，堅持“三個區(qū)分開來”,，實事求是,、區(qū)別對待，堅決給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁,，讓廣大干部愿干事,、敢干事、干成事,，為敢想的人“開綠燈”,，為敢干的人“兜住底”，讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部打消顧慮,，輕裝上陣、開拓創(chuàng)新,、勇闖敢拼,，匯聚起改革攻堅、轉(zhuǎn)型發(fā)展的磅礴力量,，為譜寫新時代中國特色社會主義事業(yè)的陽泉篇章奠定堅實的政治保證和組織保證,。

支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇五

1、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府,、州委州政府,、縣委縣政府十項規(guī)定精神,，改進工作作風方面的情況和問題：一是思想落后于不斷發(fā)展的客觀實際，平時想問題,，做工作習慣于老方式,、老辦法，缺乏主動性和創(chuàng)造性,，有等靠依賴思想;二是有些干部不夠虛心,，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”,，不實事求是地對人對事,。三是在日常的公務(wù)接待上，有時出現(xiàn)公務(wù)接待標準把握不好的情況,，特別是在中央八項規(guī)定,、省委政府、州委政府十項規(guī)定出臺以前,，有時出現(xiàn)陪同人員超員的現(xiàn)象,。

2.、貫徹落實中央,、省委,、州委、縣委方針政策和重大決策部署,，特別是落實科學發(fā)展觀,、樹立正確的政績觀等方面存在的問題：學校領(lǐng)導(dǎo)班子堅決貫徹執(zhí)行“中央八項規(guī)定及省委省政府、州委州政府,、縣委縣政府十項規(guī)定精神”,，具有鮮明的政治立場，高度的政治敏銳性,。堅決擁護國家維穩(wěn)方針,，反對民族分裂，在師生中加強民族團結(jié)教育,，為實現(xiàn)國家的長治久安夯實基礎(chǔ),。但也存在以下問題：有時認為學校的主要任務(wù)是抓好教育教學工作，中央,、省委,、州委、縣委的方針政策離學校太遠,，只在教師會上作宣傳,，沒有很好的貫徹執(zhí)行;其次，由于社會、家長對學生升學的強新市場營銷法則助推企業(yè)成長電子商務(wù)營銷食品餐飲營銷建筑房產(chǎn)營銷消費品營銷2,、烈要求,，學校只注重教學成績的提高，忽略了學生的全面發(fā)展;再次是部分教師盲目追求升學率,，而忽略了差生控制,，至使部分學生厭學、棄學,，給學校的可持續(xù)發(fā)展帶來一定的負作用,。

3、執(zhí)行民主集中制方面存在的問題：對民主集中制原則的重要性認識不足,，在具體工作中,，班子成員有看問題不全面就不充分發(fā)表意見的現(xiàn)象，發(fā)揚民主不充分,。本期共召開16次會議,，在討論學校發(fā)展的重大問題時，成員因在會前沒有充分準備,、認真思考,，討論時不激勵，只是聽取主要領(lǐng)導(dǎo)的安排布置,。

4,、執(zhí)行干部人事紀律和干部管理監(jiān)督方面存在的問題：對干部的監(jiān)督管理不嚴。在工作中,，只注重對干部工作完成情況的監(jiān)督,，忽視了對干部全方位的監(jiān)督和管理，特別是對干部工作態(tài)度,、思想意識形態(tài)方面的監(jiān)督和管理,。

5、落實黨建責任和履行一崗雙責要求,，嚴格執(zhí)行黨的組織紀律,、自覺參加黨的組織生活會，以普通黨員身份接受黨組織監(jiān)督等方面存在的問題：學校要求班子成員都要履行一崗雙責,，既要教好書育好人,，又要做好相應(yīng)的管理工作。由于學校黨支部不健全,，對黨建工作不重視,，干部管理制度不夠完善，干部管理機制還不完善,。在具體工作中，存在安排落實黨建工作少，抓業(yè)務(wù)工作多的現(xiàn)象,。

6,、堅持廉潔自律，執(zhí)行黨風廉政建設(shè)紀律規(guī)定方面存在的問題,。抓黨風廉政建設(shè)的自覺性,、主動性不夠。一是廉政宣傳文化氛圍不夠濃厚,。雖然平時加大了對全體干部職工黨風廉政建設(shè)的培訓教育力度,，但宣傳力度不夠，形式單一,。二是“一崗雙責”意識不夠強,。在平時工作中，主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員對業(yè)務(wù)工作安排部署的較多,，抓黨風廉政建設(shè)的自覺性,、主動性差。三是干部管理制度不完善,。盡管制定了工作管理制度,，但對干部管理體制機制還不健全、不完善;沒有嚴格管理干部,。

支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇六

一是服務(wù)宗旨淡化,。在現(xiàn)實生活中，少數(shù)黨員干部忘記了黨章中的規(guī)定和宗旨,，出現(xiàn)了這樣那樣的道德滑坡,、道德失范、道德建設(shè)無所作為的突出問題,。

二是理想信念虛化,。受經(jīng)濟利益的驅(qū)動，一些黨員干部的宗旨意識,、理想信念發(fā)生了動搖,，價值觀念扭曲，尤其是個別黨員干部道德水準下降,，奉獻精神減弱,。

三是勤勉精神弱化。艱苦奮斗思想在一些同志頭腦中漸漸淡化,，鋪張奢華之風進入了我們的隊伍,，辦事大手大腳、鋪張浪費的現(xiàn)象在許多地方時有發(fā)生,。四是思想意識鈍化,。一些黨員干部思想生銹,，不能用與時俱進的態(tài)度運用馬克思主義的基本原理，而是思想僵化,、固步自封,、不思進取。

針對存在問題,，究其原因主要有三個方面：

一是多元的價值觀影響,。由于各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，人們的價值取向呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢,。這種多元價值觀影響到黨員干部道德領(lǐng)域,，導(dǎo)致少數(shù)黨員干部價值取向的紊亂和道德缺失。

二是對權(quán)力集中的監(jiān)督缺位,。由于長期實行高度集中的管理體制,，使權(quán)力過分集中到個別人手中，產(chǎn)生官僚主義,、特權(quán)現(xiàn)象以及對領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理軟弱無力,。三是自身道德建設(shè)滯后。個別黨員干部放松了對自己的道德要求,，缺乏基本的道德素養(yǎng),。

加強黨員干部的道德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要各級黨組織從多角度,、多方位抓緊抓好,，更需要全體黨員干部以身作則，認真踐行,。

一要強化三項教育,，解決理想信念動搖問題。突出政治理想信念教育,、社會主義道德教育和反腐倡廉教育,，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,，使傾聽群眾呼聲,、反映群眾意愿和維護群眾利益成為自覺行動。同時,，增強拒腐防變能力,，構(gòu)筑思想防線，保持黨員干部本色,。

二要建立三項制度,，解決思想教育膚淺問題。建立黨員干部經(jīng)常性教育制度,。嚴格執(zhí)行“三會一課”,，提高民主生活會質(zhì)量,，觸及黨員干部思想根本。建立思想道德教育制度,。以社會主義核心價值體系為主要內(nèi)容,，通過革命傳統(tǒng)教育、典型示范,、現(xiàn)身說法、警示教育等方式,，加強思想道德建設(shè),，提升道德境界。實行黨建工作責任制,。加強基層黨組織建設(shè),，層層落實黨建工作責任制。完善責任制的運作機制和考核辦法,，促進黨建工作科學化,、制度化和規(guī)范化，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,。

三要做好四個“結(jié)合”,，解決作風漂浮問題。結(jié)合解決突出問題推進群眾路線活動,。以誠懇的態(tài)度和切實的措施征求群眾意見,，對征求到的意見，要認真梳理,，科學歸納,，下大力氣予以解決，以腳踏實地的實際行動取信于民;結(jié)合保障和改善民生推進群眾路線活動,。堅持面向群眾,，堅持為民惠民，增強為民服務(wù)的責任感和自覺性,，多為群眾辦實事解難事,，讓廣大群眾真切感受到群眾路線教育實踐活動帶來的新變化;結(jié)合健全相關(guān)配套制度推進群眾路線活動?？梢越梃b以往黨內(nèi)集中活動的先進經(jīng)驗,，建立定期匯報、通報,、監(jiān)督檢查等成功做法,，建立健全相關(guān)配套制度，強化對責任制的全程監(jiān)控;結(jié)合中心工作推進群眾路線活動,。要正確處理群眾路線教育實踐活動同中心工作的關(guān)系,。既不能因為中心工作任務(wù)忙而忽視群眾路線教育實踐活動,，又不能脫離中心工作去搞群眾路線教育實踐活動，必須做到兩結(jié)合,、兩不誤,、兩促進，絕不能搞“兩張皮”,。

四是實施四大工程,，解決道德建設(shè)滯后的問題。以“禮”為先,，實施“禮儀工程”,。推進黨員干部社會公德建設(shè)。突出懂禮貌,、知禮儀,、重禮節(jié)的主題，教育引導(dǎo)廣大黨員干部知義明禮,、互助友愛,、和諧相處，使每個黨員干部做文明人,、講文明話,、辦文明事。以“誠”為本,，實施“誠信工程”,。扎實推進我市開展的職業(yè)道德崗位職責紀律作風大整頓大排查活動，引導(dǎo)黨員干部腳踏實地,、愛崗敬業(yè),，誠實守信，全面提升道德水平,。以“和”為要,，實施“和睦工程”。推進黨員干部家庭美德建設(shè),。引導(dǎo)黨員干部突出孝敬老人,、寬容禮讓的主題，在生活中提倡尊老愛幼,、夫妻和睦,、勤儉持家、鄰里團結(jié)的良好風尚,，倡導(dǎo)科學,、健康、文明,、簡樸的生活方式,。以“仁”為重,，實施“愛心工程”。推進黨員干部個人品德建設(shè),，使黨員干部成為思想道德建設(shè)的實踐者,、推動者和引領(lǐng)者，使黨員干部成為踐行公民道德最活躍的群體,，養(yǎng)成高尚的思想品質(zhì)和良好的道德情操,。

支部發(fā)揮政治功能和組織力方面存在的問題篇七

近年來，一些基層黨組織過分強調(diào)服務(wù)功能,，忘記了或者弱化了,、或者忽視了政治功能。

1,、信念動搖了。有的基層黨組織不講政治引領(lǐng)功能,，致使黨員干部理想信念動搖,，在一些大是大非問題上若明若暗、態(tài)度曖昧,；少數(shù)基層黨員不愛學習,、不思進取、不懂敬畏,，“不信馬列信鬼神”,，喪失黨性觀念，失去了黨員資格,；信仰不堅定,，就會迷失前進的方向。方向沒了,，就像無頭蒼蠅一樣,，亂碰一氣，不知道自己從哪里來的,，要做什么,，要向何處去？長此以往,，惡性循環(huán),，破罐子破摔，要么走上歧途,，要么自毀前程,，要么危害社會。

2,、規(guī)距弱化了,。一些人理想不理想,，信念不信念，前途不前途,，通通都被“享樂主義”所吃掉,。整天游手好閑，不干正事,，無事生非,，企圖天上掉餡餅，走到哪里黑就到哪里歇,，踏入“不勞而獲”的人生怪圈,，個人欲望急劇澎脹，對組織的關(guān)懷,、同志的幫助,、朋友的提醒、親人的勸導(dǎo),，總當成“耳旁風”,。思想上放縱，行為上放蕩,，其結(jié)果是,，自絕于黨，自絕于人民,，自絕于組織,。最終是，以身試法,，鋌而走險,，踏上不歸路。

3,、自有主張了,。他們擅長搞“上有政策、下有對策”,，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅決,、不到位，一些人受“自由主義,、歷史虛無主義,、告別革命”等錯誤思潮的影響，在“政治”上“自有主張”,，不聽黨的話,，黨不讓干什么，他偏要干什么；黨提倡什么,，他偏反對什么,；黨禁止什么，他偏踐行什么,。妄圖在政治上不受約束，在紀律上不受管教,。更嚴重的是,，一些基層黨組織對此或者不以為然，或者束手無策,，或者放任自流,，或者簡單處理。

4,、忽視群眾了,。華西村吳仁寶說過：“我不怕群眾不聽我的話，就怕我不聽群眾的話,?！币恍┤擞绕涫穷I(lǐng)導(dǎo)干部，有的思想政治工作淡化了,，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢弱化了，不會,、不愿做群眾工作,，不敢教育群眾、引導(dǎo)群眾,，越來越遠離群眾,。曾經(jīng)有一個廳級干部，進村走訪群眾,，問過了“收入多少,、家有幾口人、都在干什么”之后,，就不知該干什么了,。相當一部分黨員干部和群眾說不到一起，坐不到一條板凳上,。群眾想什么,，他不知道；群眾急需要什么,，他不清楚,；群眾要什么，他不明白,。誠然,，干部水平有高低,，能力有大小，只要真心誠意善待群眾,，縱然有的實事辦得不怎么理想,，群眾也會原諒他。對那些言不由衷,，只說不做,，甚至打著為民謀利的幌子中飽私囊的偽君子，群眾最痛恨了,，怎么會聽他的花言巧語,、胡說八道。

5,、遠離政治了,。一些人錯誤地認為，政治是政治家的事情,。一般人不熟悉其中的詳情和規(guī)則,，無從置喙。政治是利益攸關(guān)的事情,。如果在其中并沒有你的利益,，就不必關(guān)心。一些人甚至編寫段子,，嘲笑組織：“在你遇到困難時,，他說無能為力；在你遇到不公時,，他說要正確對待,；在你的合法權(quán)益受到侵害時，他說要顧全大局,；在你受到誣陷時,，他說你要相信組織；在需要有人做出犧牲時,，他說組織考驗?zāi)愕臅r候到了,；當需要有人沖鋒陷陣時，他說是你的堅強后盾,；在你取得成功時,，他說是組織培養(yǎng)的結(jié)果。在你需要組織的時候,，組織不在,；在你受到委屈的時候，要你體諒組織?！庇械幕鶎狱h組織開展活動與中心任務(wù),、與群眾的關(guān)心關(guān)切結(jié)合不緊，有的黨內(nèi)生活不嚴肅,、不認真,，有娛樂化、庸俗化的傾向,，甚至陷入“自娛自樂”,、“自我循環(huán)”的“怪圈”。

6,、趣味低級了,。一些人信謠傳謠。面對境外敵對勢力向我國基層滲透,、與我們爭奪群眾的行為斗爭不力,，對社會上對黨不負責任的言論聽之任之，對新興媒體不利于黨的形象的惡意炒作不批評不制止,，對意識形態(tài)領(lǐng)域?qū)h不利的傳播不負責不作為,，對各種歪風邪氣不斗爭不抵制。這些問題對我們黨非常有害,。

7,、管理放松了。一些基層黨組織對黨員干部的日常管理失之于寬,。部分黨員干部對工作中的一些小問題,、小錯誤認識不到位，從心理上覺得無所謂,、不礙事，使得“大錯不犯,、小錯不斷”的現(xiàn)象普遍存在,。在日常管理中，將制度寫在紙上,、釘在墻上,、印在本上、喊在口上,，說的多做得少,，工作被動應(yīng)付，習慣當“老好人”,，對黨員干部存在的問題不抓不管,、放任自流。還有一些基層黨組織則是緊一陣松一陣，制度執(zhí)行缺乏連續(xù)性,，貫徹效果差,，缺乏實效性，政治引領(lǐng)走過場,；一些基層黨組織對政治引領(lǐng)作疲于應(yīng)付,、得過且過，既不認真開展,，也不有效實施,，完全沒有達到培訓的效果和目的。

8,、團結(jié)破壞了,。黨內(nèi)決不允許搞團團伙伙、結(jié)黨營私,、拉幫結(jié)派,，搞了就是違反政治紀律。越是發(fā)揮基層黨組織政治引領(lǐng)功能,，越要維護黨的團結(jié)統(tǒng)一,，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動,、步調(diào)一致,。但是，一些領(lǐng)導(dǎo)把分管領(lǐng)域當成了自己的“獨立王國”,，目無黨紀國法,、目無組織、目無群眾,，認為自己就是黨組織,，聽他的就是聽黨組織的，不聽他的就是不聽黨組織的,。選用自認為靠得住的人,，用小恩小惠籠絡(luò)黨員干部，拉進圈子為他服務(wù),。為了個人野心,，這些人找人為自己抬轎子、吹喇叭,，目無政治紀律,、政治規(guī)矩到了嚴重地步。

9,、形式主義了,。在一些基層黨組織,，發(fā)揮政治引領(lǐng)功能完全成為形式主義：三會一課成為形式，不要說一個季度召開一次黨員大會,，就是一年之內(nèi)也不召開一次,；支委會雖然經(jīng)常召開，但多是安排工作,，同時也達不到每月一次,；黨小組會更是一年沒有一次，有的基層黨組織甚至沒有設(shè)置黨小組,；領(lǐng)導(dǎo)講黨課更是“虛無主義”,，一些基層黨組織書記“不想在這上面下功夫”，即使講,，不是在網(wǎng)上抄襲一段,，就是“隨意談?wù)劇保挥械臋C關(guān)支部書記講黨課,，直接讓秘書準備一篇,，然后照本宣科，很少結(jié)合黨員思想實際,。黨內(nèi)民主生活會成為形式,，多數(shù)都是在“走形式”，會上談的多是工作上的問題,，很少涉及思想斗爭,。“斗爭”這個詞語,，改革開放后,，很少出現(xiàn)在政治生活中。在近年上級組織部門巡察中,，發(fā)現(xiàn)一些縣直機關(guān),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織書記完全不知道“三會一課”的內(nèi)容,，可見形式主義何其嚴重,。

10、身份忘記了,。相當部分基層黨組織書記忘記了自己的身份首先是共產(chǎn)黨員，對自己應(yīng)該承擔的黨內(nèi)工作不上心,，認為“黨建工作說起來重要,，干起來次要，忙起來不要”,，認為“經(jīng)濟是實的,，黨建是虛的”,，有的領(lǐng)導(dǎo)甚至宣揚“把虛的干好，就是實的”,。每年在年末黨建述職時,，內(nèi)容也多是召開了幾次“黨建會”，虛構(gòu)“重要工作親自部署,、重大問題親自過問,、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦”,。有的甚至以工作匯報替代黨的建設(shè),。至于黨員思想教育、黨員特點,、嚴格管理,、發(fā)揮作用、黨日活動,、三會一課,、制度建設(shè)、黨費繳納,、民主生活等,，或者一筆帶過，或者“顧左右而言他”,，很少詳細展開,。