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勞動關(guān)系的主要要素篇一
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任何事物都是有其內(nèi)部的構(gòu)成,，而這些構(gòu)成要件組成了這個事物整體。同樣的勞動關(guān)系并不例外,，也是有他的構(gòu)成要件,。那么大家知道勞動關(guān)系的構(gòu)成要件是什么嗎？接下來,，小編就為大家介紹勞動關(guān)系構(gòu)成要件的相關(guān)知識,。
1、主體
指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人,，包括勞動者和用人單位,。作為勞動關(guān)系主體的勞動者,，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定,。作為勞動關(guān)系主體的用人單位,，主要指法人和非法人組織。
2,、客體
指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象,。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要,，可以為人類所控制,，具有一定經(jīng)濟價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為,。
3,、內(nèi)容
指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。
勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間,，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力,，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認為,，從理論上說,，勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：
1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系
因為從勞動關(guān)系的主體上說,，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者,，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主),。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的`勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合,。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程,。在勞動關(guān)系中,，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品,。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征,，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等,。
2,、從屬性的勞動組織關(guān)系
勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者,，要成為另一方———所在用人單位的成員,。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，但勞動關(guān)系建立后,，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者,，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力,，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度,。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì),，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性,。
3,、勞動關(guān)系是人身關(guān)系
由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力,，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位,，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是,，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料,，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言,，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系,。
主體、客體以及內(nèi)容是勞動關(guān)系最主要的構(gòu)成要件,，不知道小編的介紹有沒有讓大家對勞動關(guān)系的構(gòu)成要件有所了解呢,！本篇文章由小編為大家整理編輯，希望為大家提供一些幫助
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