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公司人力資源部崗位職責(zé)篇一

2,、基于人力資源規(guī)劃及招聘計(jì)劃，開發(fā)各類招聘渠道,，完成計(jì)劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求,。

3,、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績(jī)效管理機(jī)制，組織開展績(jī)效管理,、績(jī)效評(píng)價(jià)等工作,，保障公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成。

4,、保障薪酬的內(nèi)外部公平性,，并建立激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,。

5,、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益,，避免勞動(dòng)糾紛,。

6、負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜,。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇二

1.員工福利的申請(qǐng)及發(fā)放;

2.員工離職手續(xù)的辦理;

3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);

4.員工考勤管理;

5.員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;

6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;

7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司人力資源部崗位職責(zé)篇三

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度,。

2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,，保持公司薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力,。

3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,，進(jìn)行崗位評(píng)估。

4.薪酬福利核算與發(fā)放,，準(zhǔn)確計(jì)算各項(xiàng)費(fèi)用扣除,，按時(shí)完成審批報(bào)表。

5.分支機(jī)構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制,。

6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇四

負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,、變更,、解除等工作，負(fù)責(zé)公司人事信息的維護(hù),、匯總及統(tǒng)計(jì);

負(fù)責(zé)公司內(nèi)部發(fā)文管理,，人事任免辦理，人事檔案管理;

負(fù)責(zé)公司員工考勤的跟蹤統(tǒng)計(jì);

根據(jù)公司招聘需求,，搜尋簡(jiǎn)歷并安排面試;

管理和使用各類招聘渠道和招聘資源,，搭建分層、分類的招聘框架;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇五

崗位職責(zé)：

1,，每日面試者的接待與管理;

2，招聘工作的相關(guān)統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)匯總和分析;

3,，招聘簡(jiǎn)歷的篩選和電話邀約;

4,，公司考勤管理及員工檔案管理;

5，招聘端口的申請(qǐng)審核及管理;

6,，完成直屬上級(jí)交代的其他工作;

任職資格：

1,，應(yīng)屆生，可轉(zhuǎn)正;

2,，人資專業(yè)或工商管理或小語(yǔ)種專業(yè)為佳;

3,，性格開朗、工作認(rèn)真,、態(tài)度端正,。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇六

1、 負(fù)責(zé)員工薪酬核算,、離職手續(xù)辦理,、其他后臺(tái)行政工作;

2、 薪酬管理,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理,、福利申請(qǐng)操作等工作;

3、 專項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析,、整理的工作;

4,、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

5、 協(xié)助完成員工檔案管理,，查漏補(bǔ)缺;

6,、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘,，辦理員工入職,、員工入職引導(dǎo);

8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

9,、負(fù)責(zé)員工溝通,、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;

10,、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;

11,、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)分公司人事,、行政,、財(cái)務(wù)板塊綜合管理，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

2.協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理;

3.負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性,，并及時(shí)反饋至集團(tuán)總部,。

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)各項(xiàng)制度文件的落地執(zhí)行，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)反饋至集團(tuán)總部;

5.負(fù)責(zé)分公司大型行政費(fèi)用的管控;

6.負(fù)責(zé)分公司大型會(huì)議活動(dòng)的策劃方案,，確保方案的順利實(shí)施;

7.負(fù)責(zé)分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能,。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)、管理,、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等,。

2,、負(fù)責(zé)或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營(yíng)、管理,、匯

報(bào)材料,。

8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇八

1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織,、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格、表單,。

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料,、安排面試人員,、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等,。

3.協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,，參與薪酬與福利調(diào)查,。

4.管理員工信息資料及各類人事資料。

5.辦理人事招聘,、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù),。

6.辦理各類職稱評(píng)定,。

7.辦理勞動(dòng)年檢。

8.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,。

公司人力資源部崗位職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2、根據(jù)公司需求擬定培訓(xùn)方案,，并協(xié)調(diào)人員開展培訓(xùn);

3,、員工入職離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

4,、員工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

5,、策劃并組織實(shí)施員工關(guān)懷方案,，并不定期進(jìn)行面對(duì)面員工溝通;

6、解決公司辦公網(wǎng)絡(luò)常見問題,，確保公司辦公電腦正常運(yùn)行;