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人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇一

2,、協(xié)助制定公司的各項(xiàng)人力資源管理制度及相關(guān)政策；

3,、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘與開(kāi)發(fā)工作,，保證公司人力資源供給。

4,、負(fù)責(zé)評(píng)估公司崗位人員能力,，做好梯隊(duì)規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；

5,、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系及員工激勵(lì)體系,，并監(jiān)督執(zhí)行；

6,、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,；

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇二

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，同等崗位工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源,；

2.具備200人以上公司培訓(xùn)管理任職經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；

3.對(duì)人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究,，有個(gè)人的管理思維和成功案例；

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力,、人際交往能力,、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,，具備良好的親和力,，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力,。

（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),，人力資源管理、企業(yè)管理,、工商管理,、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷,。

（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),，其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識(shí),、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),，擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實(shí)施,；熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策,。

（4）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力,。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾,、業(yè)績(jī)特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的,，條件可適當(dāng)放寬。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇三

1.協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策,；

2.日常招聘,，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才,；

3.做好日常培訓(xùn),、新員工培訓(xùn)、考試組織工作,；

4.日?？记诩靶菁俟芾恚?/p>

5.勞動(dòng)合同及員工檔案管理,；

6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作,。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇四

1.根據(jù)機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,，制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案,；組織制定機(jī)構(gòu)的人力資源開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,；

2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘,、績(jī)效,、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

3.通過(guò)多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才,；

4.制定合適的績(jī)效管理和薪酬管理計(jì)劃,，吸引和留住優(yōu)秀人才；

5.制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果,；

6.對(duì)機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,，確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用,；

7.優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題,，及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題,。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇五

1、協(xié)助主管處理及實(shí)施總行人事相關(guān)的政策,；

2、日常招聘,，與各部門溝通,，為各部門招聘合適人才；

3,、做好日常培訓(xùn),、新員工培訓(xùn)、考試組織工作,；

4,、日常考勤及休假管理,；

5,、勞動(dòng)合同及員工檔案管理；

6,、領(lǐng)導(dǎo)交待的`其他工作,。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇六

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。

2,、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,。

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書,。

5,、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè),、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度,、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,，并根據(jù)公司的實(shí)際情況,、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃,。

6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,，建立公司人才庫(kù),，保證人才儲(chǔ)備。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇七

1,、人事招聘,，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選,；

2,、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù),；

3,、管理人事檔案；

4,、負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,，處理合同糾紛；

5,、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,；

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇八

1,、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計(jì)劃,，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2,、制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施,。

3,、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn),?？?jī)效。薪資等制度和流程,，并在批準(zhǔn)后實(shí)施,。

4、分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制,。

5,、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘,。

6,、建立完善公司績(jī)效管理制度，并負(fù)責(zé)考核,。

7,、建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬,，報(bào)總裁核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

8,、受理員工投訴,，處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

9,、加強(qiáng)與公司外的社會(huì)團(tuán)體,、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系,。

1,、接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),。

2,、管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工,。

3,、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢,。

1,、學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè),。

2,、五年以上高級(jí)管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn),。

3,、有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問(wèn)題,。

4,、較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識(shí)。

5,、強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,，工作細(xì)致、踏實(shí),。

6,、有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇九

一,、負(fù)責(zé)公司人力資源管理,。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)日常需要，制定公司招工計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施,，做好招工錄用和把關(guān)工作,，確保企業(yè)用工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。

二,、負(fù)責(zé)對(duì)公司招工錄用的員工進(jìn)行背景和無(wú)違法記錄調(diào)查,，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。

三,、,、加強(qiáng)用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,，會(huì)同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測(cè)定各工種勞動(dòng)定額,，核定定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理調(diào)整勞動(dòng)組織,，嚴(yán)格控制崗位定員,，深入挖掘勞動(dòng)潛力，不斷降低用工成本,。

四,、加強(qiáng)工資監(jiān)管。對(duì)各車間各部門工資的計(jì)算與發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督,、檢查和審核,，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并給予嚴(yán)肅處理。

五,、負(fù)責(zé)勞動(dòng)管理,。嚴(yán)格按國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理員工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的扣繳、退休,、離廠等手續(xù),，按照公司的規(guī)定對(duì)員工需交接的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)；如發(fā)生工傷等事故要及時(shí)報(bào)案和處理,；認(rèn)真做好員工檔案管理,。

六,、做好員工崗位培訓(xùn)工作。制定員工崗位技能專業(yè)知識(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施,。認(rèn)真做好新員工的崗前培訓(xùn)和在職員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，嚴(yán)格做到未進(jìn)行崗前培訓(xùn)不準(zhǔn)上崗。

七,、負(fù)責(zé)對(duì)各部門提交的關(guān)于海關(guān)法律法規(guī),、信息安全、應(yīng)急演練和貿(mào)易安全意識(shí)方面培訓(xùn)進(jìn)行計(jì)劃管理,，并對(duì)各部門開(kāi)展的相關(guān)培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,。

八、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十

1.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,，包括渠道日常管理，簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約,，面試流程管控；

2.負(fù)責(zé)員工入職,、離職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)等手續(xù)辦理以及工檔案管理,；

3.負(fù)責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動(dòng)等工作,；

4.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),，考勤異常處理；

5.協(xié)助開(kāi)展公司培訓(xùn)工作,，每周,、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā),，培訓(xùn)項(xiàng)目協(xié)助實(shí)施,；

6.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十一

1,、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘,、培訓(xùn)、薪酬,、保險(xiǎn),、福利、績(jī)效考核,、員工關(guān)系管理等人力資源制度,，負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作,；

2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,；

3,、負(fù)責(zé)組織和開(kāi)展集團(tuán)員工招聘、面試,，辦理入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù),；

4、負(fù)責(zé)組織,、開(kāi)展集團(tuán)員工培訓(xùn)工作,，做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,；

5,、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的處理,，保持合理的員工滿意度,；

6、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金日常工作,，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策,；

7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作,。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十二

1.協(xié)助匯總,、制訂、完善人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；

2.匯總整理各分子公司人員編制,、組織架構(gòu)、崗位說(shuō)明書,；

3.協(xié)助匯總,、完善各單位考核、激勵(lì)制度,，并監(jiān)督實(shí)施,；

4.協(xié)助制定部門計(jì)劃，跟蹤,、監(jiān)督各業(yè)務(wù)單元完成工作,；

5.協(xié)助制定部門工作總結(jié)、上報(bào)公司要求的相關(guān)資料,；

6.收集整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),；

7.協(xié)助完善公司各類福利制度,；

8.協(xié)助制定員工培訓(xùn)制度、流程,、方案并監(jiān)督實(shí)施,；

9.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

10.負(fù)責(zé)部門日常行政工作,；

11.匯總收集合理建議,，上報(bào)本部門合理建議；

12.負(fù)責(zé)搜集,、整理部門工作亮點(diǎn),，并上報(bào)公司；

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng),。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十三

1,、負(fù)責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績(jī)效管理體系；

2,、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系,；

3、制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,；

4,、建立科學(xué)合理的勞動(dòng),、資薪、福利制度,，并不斷完善,，確保能夠吸引人才、留住人才,；

5,、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化,；

6,、其他日常工作的開(kāi)展。

1,、全日制本科及以上學(xué)歷,，教育學(xué),、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè),；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),；

2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實(shí)施思路,；

3,、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學(xué)習(xí)能力,，具備團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)使命感,；

4、性格開(kāi)朗,、富有激情,，有責(zé)任心，有較強(qiáng)的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力,，積極主動(dòng),，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力。

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十四

1,、協(xié)助事業(yè)部hrd制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,；

2、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作,；

3,、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,；

4、制定并制定績(jī)效方案,，并進(jìn)行薪酬計(jì)發(fā),；

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案,，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系,；

6,、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,。

7,、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；

人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇十五

1,、統(tǒng)籌公司招聘工作,，甄選合適人員,，保證招聘工作進(jìn)度；

2,、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo),，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),；

3,、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施,；

4,、負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo),、考核和監(jiān)督管理,，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作；

5,、梳理hr工作流程并組織實(shí)施,，監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況,；

6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施,，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作,。