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公司勞動紀(jì)律管理制度篇一
第一條
為了規(guī)范職工勞動紀(jì)律行為,，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性,，維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序,，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),，并結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法,。
第二條
勞動紀(jì)律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序,，是職工按照規(guī)定的時間、方法,、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證,。
第三條
遵守勞動紀(jì)律是對職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù),。
第一條
應(yīng)遵守公司的工作時間制度,。
第二條
應(yīng)按時上班，不得遲到,、早退,，工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位,，嚴(yán)禁打盹、睡崗,、串崗,、脫崗。上白班人員不得在工作時間內(nèi)吃早餐,。
第三條
上班時間內(nèi)不得飲酒,，上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時內(nèi)不應(yīng)飲酒,，保證工作時間內(nèi)精力充沛,。
第四條
應(yīng)服從工作安排。
第五條
在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情,。
第六條
上班時間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證,。
第七條
上班時間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓,、廠集體宿舍吸煙,。
第八條
上班時間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物,。
第九條
應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序,。
第十條
病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。
第十一條
不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙,，不能帶煙,、火進(jìn)廠，進(jìn)廠前應(yīng)主動將煙,、火交門衛(wèi)保存,。
第十二條
上班時間不得吵架、喧嘩,，言行舉止要文明禮貌,。
第十三條
上班時間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票,、看股票,、玩游戲、不得打撲克（麻將,、骨牌）下棋,、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌和使用mp3,、mp4、不得聽收音機(jī),。
第十四條
上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊,、報(bào)刊,，以及私彩信息、小報(bào)等,。
第十五條
上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐,。
第十六條
職工不得為他人提供違紀(jì)的場所（方便）。
第十七條
職工進(jìn)出廠門崗時,，應(yīng)主動示證,，并服從門衛(wèi)的檢查。
第十八條
職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用,。
第十九條
職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件,，并服從檢查。
第二十條
職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品,。
第二十一條
職工應(yīng)配合公司的勞動紀(jì)律檢查,，不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工。
第一條
遲到,、早退,、串崗的界定
1、遲于規(guī)定的上班時間到達(dá)崗位的,，按遲到處理。
2,、未經(jīng)請假同意,，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車）,。
3,、上班時間內(nèi)，非工作原因離開本崗位的,，按串崗處理,。遲到、早退,、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第二條
脫崗的界定
上班時間內(nèi),，未經(jīng)請假同意而離開本崗位,、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為,，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
第三條
打盹、睡崗的界定
1,、有下列情況之一者,，當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的（檢查人員未到身旁）,，按打盹處理，否則,，按睡崗處理,，打盹是違紀(jì)行為，睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
1.1上班時間伏在操作臺上,、桌子上、椅子上的,。
1.2上班時間用報(bào)紙,、書籍、毛巾等遮蓋臉部的,。
1.3上班時間雙目緊閉的,。
2、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工,，按睡崗處理,。
3、上班時間躺在長凳上,、桌子上,、椅子上、地板上,、床上,、設(shè)備平臺上、交接班室等地方的,，按睡崗處理,。
4、上班時間有下列情形之一者,，按當(dāng)班人員集體睡崗處理,。
4.1把辦公室、控制室,、外操間,、值班室的門關(guān)死，使勞動紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的,。
4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的,。
4.3夜間放下操作室的窗簾的。
4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的,。
4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”,，使勞動紀(jì)律檢查人員檢查時造成響聲的。
4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設(shè)置人員站崗放哨的,。
第四條
曠工的界定
有下列情況之一者,，按曠工界定,，按嚴(yán)重違紀(jì)處理：
1、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的,。
2,、打電話或他人幫助請假，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的,。
3,、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。
4,、職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時間的,。
第五條
干私活的界定
上班時間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情，按干私活處理,。
上班時間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
第六條
包庇、通風(fēng)報(bào)信的界定
1,、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識違紀(jì)職工而對勞動紀(jì)律檢查人員說謊的,，或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明、做偽證的,，按包庇處理,。
2、當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時,，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的,，按通風(fēng)報(bào)信處理。
包庇,、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第七條
提供違紀(jì)場所（方便）的界定
將自己的休息室,、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀(jì)場所（工具）的,，按提供違紀(jì)場所（方便）處理。
提供違紀(jì)場所（方便）是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
第八條
有效病假證明的,。界定
1、在湛江市區(qū)看病的職工,，其病假證明應(yīng)同時符合以下要求：
1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明,。
1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。
1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天,；住院的以出院證明為準(zhǔn),。
1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的,，應(yīng)每周向單位報(bào)到一次,；屬較重病癥的,，應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次,。
2,、因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑,，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行,。
3、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工,，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明,。
第九條
無效病假證明的界定
不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的,，都按事假處理,。
第十條
其他違紀(jì)行為的界定
1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
2、在上班時間內(nèi)飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
3,、危險化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員,、油品裝車,、裝船人員擅離崗位，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
4,、無操作證單獨(dú)頂崗，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
5,、工作中違反操作規(guī)程，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
6,、上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票,、看股票、打撲克（麻將,、骨牌）,、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲,、用手機(jī)聽歌,、使用mp3、mp4,、吵架,、無理取鬧及辱罵、毆打他人,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
7、上班時間,，職工到廠外(包括廠門口,、單身宿舍樓、吸煙,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
8、無正當(dāng)理由不服從工作安排,，是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
9、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為,。
10,、上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報(bào)刊,，以及私彩信息,、小報(bào)、聽收音機(jī),、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為,。
11、上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐,，是違紀(jì)行為,。
12、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用,，是違紀(jì)行為。
13,、上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品,，是違紀(jì)行為。
14,、請假,、補(bǔ)休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為,。
15,、上班時間內(nèi)，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證,，是違紀(jì)行為,。
16、進(jìn)廠時不主動將煙,、火交門衛(wèi)保存,，帶煙、火進(jìn)廠,，是違紀(jì)行為,。
17、上白班人員在工作時間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為,。
18,、上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為,。
19,、職工進(jìn)出廠門崗時，不主動示證,，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為,。
20、每日不及時上報(bào)日考勤,，每月不及時上報(bào)月考勤,，是違紀(jì)行為。
第一條
職工需要休假（含補(bǔ)休）或臨時請假的,，應(yīng)事先提出書面申請,，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假或離開工作崗位,。請假3天的（含3天）可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批,。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
第二條
因急事無法親自辦理請假（補(bǔ)休）手續(xù)時,，應(yīng)以電話或由他人及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假，所在單位應(yīng)及時在考勤表上作好記錄,，職工事后必須及時補(bǔ)辦請假（補(bǔ)休）手續(xù),。
第三條
職工的請假（補(bǔ)休），只以請假單（補(bǔ)休單）為憑,，沒有請假單（補(bǔ)休單）的,，作為違紀(jì)行為處理,。
第四條
職工修補(bǔ)休假、輪修假,，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，考勤員應(yīng)做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明,，并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部,。
第五條
當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū),，應(yīng)先向班長請假,，批準(zhǔn)后按病,、事假處理,。
第六條
職工休完單位批準(zhǔn)的假期,、提前結(jié)束休假,、因不可抗力的原因而言延長假期,，以及臨時請假離開（遲來）廠區(qū),，在回到崗位時應(yīng)及時（第一時間）到考勤員（班長）處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時間,。
第七條
當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符,，而又沒有銷假記錄時：
1、若考勤所記錄的休假時間少于批準(zhǔn)的休假時間,，按考勤弄虛作假處理,。
2、若實(shí)際的時間多于批準(zhǔn)的休假時間,，按曠工處理,。
第八條
1、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用,。
2,、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。
3,、無理取鬧或辱罵,、毆打他人的。
4,、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁,、炒股票、看股票,、玩游戲,、打撲克（麻將、骨牌）下棋,、玩電子游戲,、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3,、mp4,、聽收音機(jī)。
5,、通風(fēng)報(bào)信,、提供違紀(jì)場所（方便）的。
第一條
凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的,，中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的,，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二條
凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的,，予以開除并解除勞動合同。
第三條
職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,，12個月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的,，予以開除并解除勞動合同。
第四條
職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為,，12個月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的,，予以開除并解除勞動合同。
第五條
職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰,，按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行,。
第一條
勞動紀(jì)律實(shí)行分級管理，層層落實(shí)管理責(zé)任,。
第二條
各單位要加強(qiáng)職工勞動紀(jì)律教育,，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具,，開展經(jīng)常性的勞動紀(jì)律教育,，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定不少于1次。
第三條
人事部是公司勞動紀(jì)律的主管部門,，具體抓公司勞動紀(jì)律管理的落實(shí)與考核,，并設(shè)有勞動紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律日常檢查工作,。
第四條
人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動紀(jì)律檢查和考核,；勞動紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對各班組的檢查不少于1次,；班組長（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向,。
第五條
人事部要建立勞動紀(jì)律管理臺帳，堅(jiān)持在調(diào)度會不定期通報(bào)勞動紀(jì)律檢查情況,；車間要建立勞動紀(jì)律檢查情況公布欄,，每月都要公布勞動紀(jì)律檢查情況。
第六條
屬公司查到的各類違紀(jì),，一律按本辦法執(zhí)行,。屬部門（車間）要求公司勞動紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì),，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì),，可參照本辦法進(jìn)行處理,；同時要及時在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案,。
第一條
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,，之前制定的《公司勞動紀(jì)律管理辦法》同時廢止。
第二條
本辦法解釋權(quán)歸人事部,。
第三條
本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充,、完善,。
公司勞動紀(jì)律管理制度篇二
為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性,，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰,。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品,，違者每次罰50元,；
3、禁止員工酒后上班,，違者每次罰100元；
4,、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰50元,；
5,、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會,，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元,。遲到,、早退,、脫崗,、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理,。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰,。
7、嚴(yán)禁員工打架斗毆,，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
8、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)三日工資,。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理,，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。
9、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
10,、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出,、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后,，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位,、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰,。
11,、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的,，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。
12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告,、記過、降職,、開除的處分,，并記入員工個人檔案,。
13,、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
存在以下違規(guī)行為的,，公司可以給予罰款50元處理：
5,、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的,；
6,、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；
7,、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。
9、工作期間溜崗,、串崗,；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10,、工作期間,，消極怠工，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11,、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12,、不愛護(hù)公物,，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，損失輕微的；
13,、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14,、操作機(jī)器,、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的,；
18,、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門,、窗的,；
存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
2,、在考勤上弄虛作假的,；代打卡的，給予雙方處理,；
3,、無理取鬧，造謠生事,、謾罵吵架的,；
5、上班時間出廠,，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的；
6,、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；
7,、對主管人員正常工作指派、安排不遵守,，爭吵并有威脅,、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者,；情節(jié)嚴(yán)重的,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。
1,、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
2,、工作期間打架鬧事,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；
3,、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi),；
5,、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。
7、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者,。
8,、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者,。
9、泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密,，對企業(yè)造成重大損失者。
有下列情況之一者,，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵,，其中嘉獎，每次獎勵30—50元,；立功,，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的,，由企業(yè)另行研究給予獎勵,。
1、弘揚(yáng)正氣,，見義勇為,，救死扶傷，立功者,；
2,、助人為樂，拾金（物）不昧者,，行為足以嘉獎或立功者,；
3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私,、舞弊,，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功,；
4,、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納,。嘉獎或立功,；
9、無論從事生產(chǎn)或管理工作,，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝,、方法,、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本,，節(jié)約費(fèi)用,；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶,、商戶服務(wù),，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功,。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。
公司勞動紀(jì)律管理制度篇三
勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利、持續(xù),、高效的基本保證,，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,，特制定本制度,。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù),。
第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。
第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守,。
第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡,、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博,。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。
第六條
員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動合同,。
第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合,。
第十一條
員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過,、記大過,、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律,，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理,。
第十二條 對員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿,，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備。
1,、警告處分,，扣減3個月績效薪酬;
2、記過處分,，扣減6個月績效薪酬;
3,、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù),，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同,。
第十六條 考勤
1、公司實(shí)行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度,，年考勤工作日250天，月平均20.83工日,。
2,、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤?？记趦?nèi)容有：出勤,、事假、病假,、工傷假,、婚假、產(chǎn)假,、喪假,、公假、年休假,、探親假,、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。
3,、員工出勤率作為勞動報(bào)酬、勞動評價,、年終獎的依據(jù)之一,。
4、公司員工須按規(guī)定時間上下班,，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時間為準(zhǔn),，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計(jì)達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的,，按曠工半天論處,，四小時以上八小時以內(nèi)的,，按曠工1天論處,。
5、員工考勤出勤率計(jì)算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1,、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn),。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。
2,、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的,，按一天計(jì)算。
3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利,。
4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處,。
第十八條 病假
1、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位,，一般疾病準(zhǔn)假半天。
2,、員工若遇急病,、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù),。
3,、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的,，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn),。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處,。
4、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明,，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的。
(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計(jì)病休時間已滿時,，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后,，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況,，不到原單位報(bào)到,、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同,。
(3)員工非因工致殘,，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理,。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理,。
1,、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放,。
第二十條 婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假,。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。
2,、產(chǎn)假期滿,，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理,。
第二十二條 喪假
1、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時,，給予3天喪假,。喪假只限喪時使用,，不能提前或事后使用,。
2,、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假,。路途假最多不超過5天。
3,、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi),、住宿費(fèi)等由員工自理,。
第二十三條 公假
有下列情形之一者,，按公假處理：
1、公事出差;
2,、外出開會,、學(xué)習(xí),、培訓(xùn),、參觀、考察,、療養(yǎng)等;
3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要,，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第二十六條 年休假
1,、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假,。
2,、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。
第二十八條 曠工
1,、有下列情形之一者視為曠工：
(2)當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn),，托病不上班者;
(5)不服從工作分配，不上班者;
(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實(shí)際辦私事者;
(7)涂改病假條,、拿假病假條欺騙組織者。
2,、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天,，四小時以上八小時以下算一天。
第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理,。
第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)
重慶華聯(lián)工程造價咨詢公司第三分所
二oxx年九月二十九日
公司勞動紀(jì)律管理制度篇四
為規(guī)范公司的管理工作,，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神,，制定本制度,。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù),。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作,，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,。對違反勞動紀(jì)律的職工,，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想,、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性,。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理,，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門管理體系,，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的.歸口管理部門,，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,、考核和通報(bào),。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理,。
第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理,，并制定出有針對性的防范措施,。
第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
一、不妨礙正常的組織,、指揮;
二,、不遲到、不早退,、不曠工;
三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗;
四,、不酒后上崗;
五,、不做與工作無關(guān)的事;
六、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作;
七,、不聚眾賭博;
八、不利用工作之便謀取私利;
九,、不起哄滋事;
十,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況,。
(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。
(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。
第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。
第十四條對職工的行政處分分為：行政警告,，記過,，開除。在給予上述行政處分的同時,，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。
第十五條處分條件
(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;
(三)經(jīng)常遲到,、早退,、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;
(十一)盜竊,、詐騙公私財(cái)物的;
(十二)挪用,、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì),、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分,。
第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出,，由總經(jīng)理辦公會討論決定,。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級,，普通員工降為試用期員工,，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個月,。
第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,，必須弄清事實(shí),，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論,，允許受處分者本人進(jìn)行申辯,，慎重決定。
第十八條實(shí)施處分的程序
(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分,，會議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據(jù)會議決定,由行政部實(shí)施處分,。
第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,，如果受處分者不服,，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴,。但在未作出改變原處分的決定以前,，仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請假管理
第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班,，不能按時打卡的,，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行,。
第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎,，每月獎勵50元,。
第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的,，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請,，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者,，以曠工論處,，曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日,。
第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”,。
第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分,。
第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。
公司勞動紀(jì)律管理制度篇五
3,、禁止員工酒后上班,，違者每次罰200元,；
4、上班時間禁止做與生產(chǎn),、工作無關(guān)的私事,，違者每次罰20元。
違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰,。遲到,、早退、脫崗,、竄崗,、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
5,、員工在工作日中間原則上不飲酒,，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰,。
6,、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因,，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款,，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
7,、曠工違紀(jì)者,，曠工期間考勤不計(jì),，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者,，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金,，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理,，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失,。
8、員工偷竊,、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外,，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除,。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理,。
9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全,、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見,、不制止,、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用,，給企業(yè)造成損失者,，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款,、調(diào)離崗位,、降級、降職處分,。屬專職工作人員失職者,，從重或加重處罰。
10,、員工違反勞動紀(jì)律,，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償,。
11,、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,，對其作出警告、記過,、記大過,、降級、降職,、留用察看,、開除的處分，并記入員工個人檔案,。
12,、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理,。
存在以下違規(guī)行為的,，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：
6,、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的,；
8、 未經(jīng)許可,，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合,，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚,、倉庫,、財(cái)務(wù)部門等,。
9、 工作期間溜崗,、串崗,；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；
10,、 工作期間,，消極怠工，吃零食,，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動,，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11,、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；
12,、 不愛護(hù)公物,，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具,、物料,，損失輕微的；
13,、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器,、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；
14,、 操作機(jī)器,、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的,；
18,、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場,，搞好工作場地衛(wèi)生,，關(guān)好門、窗的,；
存在以下行為的,，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：
1,、警告達(dá)到二次的,；
3、在考勤上弄虛作假的,；
4,、無理取鬧,，造謠生事、謾罵吵架的,；
7,、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù),，私自出廠的,；
8、沒有物資放行單,，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的,；
10、 上班時間私自回宿舍這單人次
1,、 記過達(dá)到三次的,；
2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者,，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）,。
3、工作期間打架鬧事,，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的,；
4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工,，對于有明顯飲酒跡象的,，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；
6,、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的,。
7、盜竊,、貪污或用職權(quán)營私舞弊,，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失,。
8,、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的,；
9,、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。
10,、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
11,、 泄漏企業(yè)的技術(shù),、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者,。
1,、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為,，救死扶傷,。立功者；
2,、 助人為樂,，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者,；
3,、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊,，避免企業(yè)的損失,。嘉獎或立功；
4,、 根據(jù)企業(yè)的狀況,，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功,；
一 ,、 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
1、不妨礙正常的組織,、指揮,；
2、不遲到,、不早退,、不曠工；
3,、不睡崗,、不串崗、不脫崗,；
4,、不酒后上崗；
5,、不做與工作無關(guān)的事；
6、不違章指揮,，不違章蠻干,；
7、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作,；
8、不聚眾賭博,；
9,、不利用工作之便謀取私利；
10,、不起哄滋事,；
11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,；
12,、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。
5,、犯有其他嚴(yán)重錯誤的,。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
三,、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。
四、 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。
五,、 對職工的行政處分分為：警告，記過,，降（職）級,，辭退，開除,。在給予上述行政處分的同時,，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。
六,、 處分條件
12,、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分,。
七,、 對職工給予辭退和開除處分,，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。
八,、 對于受到撤職處分的職工,，同時降低其工資級別。
九,、 給予職工行政處分,，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù),，經(jīng)過會議討論通過或宣布,。
十、 職工受到行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名,，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案,。
對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視,、侮辱。
公司勞動紀(jì)律管理制度篇六
總則
第一條
為加強(qiáng)企業(yè)管理,，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境,，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要,，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律,。
第二條
本規(guī)定適用于公司全體員工。
第三條
公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律,、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從企業(yè)管理。
第四條
嚴(yán)格遵守公司的作息時間,，按時上,、下班，不得遲到,、早退,。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,，不得無故曠工,。
第五條
公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工,。嚴(yán)禁脫崗,、串崗,，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者,，均按曠工處理,。
第六條
公司員工在工作時要忠于職守,，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù),，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù),。
第七條
員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧,、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo),。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理,。
第八條
嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除照價賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。
第九條
公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密,，維護(hù)公司的利益,，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰,。
第十條
公司員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、打架斗毆,、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者,，無論何人,，公司將給予紀(jì)律處罰。
第十一條
公司員工要公私分明,，不得利用公司資源謀取個人私利,。違者將給予紀(jì)律處罰。
第十二條
愛惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)好公司設(shè)施,、物品,。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，公司將嚴(yán)懲不怠,。
第十三條
員工要時刻維護(hù)企業(yè)、個人的形象,，行為禮貌,、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧,、爭執(zhí)。要以公司大局為重,，努力提高個人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。
第十四條
注意保持清潔,、良好的辦公環(huán)境,，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,、不亂扔煙頭及雜物，保持,、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生,，提高工作效率。
第十五條
提倡增收節(jié)支,、開源節(jié)流,，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水,、用電,，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。
第十六條
公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀,、語言簡明,，接打電話時聲音要溫和、禮貌,。
第十七條
公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔,，著裝得體、整齊干凈,，嚴(yán)禁穿短褲,、拖鞋上班。
第十八條
公司員工要提高安全意識,，做好公司的“防火,、防盜”工作,，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān),，確保門窗鎖好,。外出時要注意交通安全,，做守法的好公民,。
懲罰
第十九條
為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,。公司對違規(guī)違紀(jì),、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度,。懲罰分為：通報(bào)批評或警告,、解除勞動合同二種,。
第二十條
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí),，對其通報(bào)批評或警告,。
1、上班遲到,、早退,，有事、有病不請假,，無故曠工半天的,；
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的,；
5,、無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的,；
7,、因個人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,；
9,、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的,；
10、浪費(fèi)公物或公物私用,，經(jīng)查證屬實(shí)的,；
12、因安全意識淡漠,，給公司造成輕微損失的,；
13,、其他與上述情形相似的。
第二十一條
員工有下列情形之一的,，經(jīng)查證屬實(shí),，予其解除勞動合同。
1,、被依法追究刑事責(zé)任的,；
4、工作不盡職盡責(zé),、玩忽職守,，造成嚴(yán)重后果的；
6,、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,，情節(jié)惡劣的；
7,、違反公司的保密制度,，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
9,、為泄私憤，盜竊,、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),，情節(jié)惡劣的；
11,、其他與上述情形相似,，情節(jié)惡劣的。
附則
第二十二條
如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時,，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn),。
第二十三條
本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。
第二十四條
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行,。
公司勞動紀(jì)律管理制度篇七
為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作,，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神,，制定本制度。
第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序,。它要求每個職工按照規(guī)定的時間,、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù),。
第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性,、紀(jì)律性,。
第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全,、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ),。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中,。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司,、部門,、車間（工段）、班組四級管理體系,，逐級負(fù)責(zé),。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，并做好記錄,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報(bào),。人事部,、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第八條各單位對本部門的科室（車間,、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。
第九條車間（工段）對班組,、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施,。
第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律,、班中查紀(jì)律,、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度,，每月不少于４次,，并做好記錄。
第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：
一,、不妨礙正常的組織,、指揮；
二,、不遲到,、不早退、不曠工,；
三,、不睡崗、不串崗,、不脫崗,；
四、不酒后上崗,；
五,、不做與工作無關(guān)的事；
六,、不違章指揮,，不違章蠻干；
七,、不打架斗毆,，不無理取鬧影響正常工作；
八,、不聚眾賭博,；
九、不利用工作之便謀取私利,；
十,、不起哄滋事；
十一,、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論,；
十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn),。
（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的,；
（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理,。
第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng),。
第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級,，辭退,，開除。在給予上述行政處分的同時,，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款,。
公司勞動紀(jì)律管理制度篇八
勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營,，確保生產(chǎn)安全,、順利、持續(xù),、高效的基本保證,，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序,，特制定本制度,。
第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同,，服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成工作任務(wù)。
第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé),，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì),，完成工作任務(wù)的責(zé)任。
第三條 員工都有休息休假的權(quán)利,，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,。
第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨,，擅離職守,。
第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡,、不準(zhǔn)喝酒,、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中,，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒,。
第六條
員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作,，避免事故發(fā)生,。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償,，并視情節(jié)輕重給予處分。
第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動,，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù),，否則給予辭退、解除勞動合同,。
第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合,。
第十一條
員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰,、行政處分和解除勞動合同,。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過,、記大過,、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律,，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理,。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理,。
第十二條 對員工的處理,，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿,，處理恰當(dāng),，手續(xù)完備。
第十四條 員工受行政處分的,，用人單位應(yīng)書面通知本人,，并且記入個人檔案。
第十五條 員工受警告以上處分的,，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：
1,、警告處分，扣減3個月績效薪酬;
2,、記過處分,，扣減6個月績效薪酬;
3,、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;
6,、行政拘留,、逮捕，在員工被限制人身自由期間,，用人單位暫時終止勞動合同的履行,，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇,，視情節(jié)給予行政處分,。判刑的解除勞動合同。
第十六條 考勤
1,、公司實(shí)行每日工作時間8小時,，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天,，月平均20.83工日,。
2、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤,?？记趦?nèi)容有：出勤、事假,、病假,、工傷假、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公假,、年休假,、探親假、曠工等,。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查,。
3、員工出勤率作為勞動報(bào)酬,、勞動評價、年終獎的依據(jù)之一,。
4,、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時間為準(zhǔn),，不得遲到及早退,，一個月內(nèi)遲到早退時間累計(jì)達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的,，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的,，按曠工1天論處,。
5、員工考勤出勤率計(jì)算
出勤率= ×100%
第十七條 事假
1,、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請,，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上,。
2,、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算,。
3,、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。
4,、員工請事假期滿應(yīng)如期上班,，不上班者按曠工論處。
第十八條 病假
1,、員工去門診看病,，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天,。
2,、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者,，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù),。
3、員工看病請病假,，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章,。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的,，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章,。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員,，超過月考勤截止日期三天遞交無效,，并按曠工論處。
4,、員工因患病或非因工負(fù)傷,，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時,，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限,，給予醫(yī)療期,，最長不超過1個月的。
(2)醫(yī)療期間內(nèi),，累計(jì)病休時間已滿時,，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的,，由員工本人提出申請,，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿,，沒有特殊情況,，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者,，給予解除勞動合同,。
(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者,，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理,。
(6)員工出差、探親因病醫(yī)療,，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效,。
第十九條 工傷假
1、員工因工傷治療期間,，基本薪酬全額發(fā)放,。
第二十條 婚假
員工結(jié)婚可享受10天婚假。
第二十一條 產(chǎn)假
員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行,。
2,、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療,，按病假處理,。
第二十二條 喪假
1、員工的直系親屬(父母,、配偶和子女)死亡時,，給予3天喪假。喪假只限喪時使用,，不能提前或事后使用,。
2、員工在外地的直系親屬死亡,，需員工本人去料理喪事的,，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假,。路途假最多不超過5天,。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間,，員工的基本薪酬照發(fā),，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理,。
第二十三條 公假
有下列情形之一者,，按公假處理：
1、公事出差;
2,、外出開會,、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),、參觀,、考察、療養(yǎng)等;
3,、派出支援參加抗洪救災(zāi)等,。
第二十四條 法定節(jié)假日
員工每年享有共十一個工作日法定休假：
元旦一天
春節(jié)三天
清明節(jié)一天
勞動節(jié)一天
端午節(jié)一天
中秋節(jié)一天
國慶節(jié)三天
第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī),、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬,。
第二十六條 年休假
1、員工連續(xù)工作一年以上的,，可享受帶薪年休假,。
2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行,。
第二十八條 曠工
1,、有下列情形之一者視為曠工：
(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時間超過兩小時以上者;
(3)假期已滿,，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;
(4)沒有醫(yī)院證明,，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;
(5)不服從工作分配,，不上班者;
(6)以辦公事為借口,，離開崗位而實(shí)際辦私事者;
(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者,。
2,、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天,。
第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理,，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理,。
第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的,，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。
第三十一條 本制度適用于公司全體員工。
第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行,。
第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)
