每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)生涯周期理論 職業(yè)生涯周期名詞解釋篇一

考核周期工作總結(jié)

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就職業(yè)生涯而言,，不管你規(guī)劃與否，都存在一個周期,。而積極進取并做正確規(guī)劃(不一定是以上的方法)的人,，往往能夠達到目標，享受到的愉悅也多一些,，反之則痛苦和抱怨成為生活的主調(diào),。一般規(guī)律如下：

嘗試期 18-28歲 主動轉(zhuǎn)換 隨波逐流

積累期 20-30歲 堅持、少轉(zhuǎn)換 隨遇而安

創(chuàng)業(yè),、攀登期 25-35歲 波折間成績 外強中干

發(fā)展期 30-50歲 獲取足量成就 失志頹廢

成熟期 40-55歲 有效守成 抱殘守缺

總結(jié),、顧問期 50-65歲 樂于傳授 阻止青年創(chuàng)業(yè)

主要包括對個人的需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。

把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定。

職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,，這樣才能制定合理、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,，我們會工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快,。如果所從事的工作,，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累、知識的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印,，層層晉升,，最終方才能成就夢想。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標,，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情,，而且不利于長遠發(fā)展,。

職業(yè)規(guī)劃的八個要素

一,、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,，對職業(yè)要負責(zé)這一點切切不可忘記。

二,、切記和諧融洽的.人際關(guān)系非常重要,。

三,、要優(yōu)化你的交際技能。

四,、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化,。

五,、要善于學(xué)用新技術(shù),。

六,、摒棄各種錯誤觀念,。

七、選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究,。

八、要不斷開拓進取,、不斷開發(fā)新技能。

職業(yè)規(guī)劃書要包含的六個方面內(nèi)容

審視自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題。

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，通常目標有短期目標、中期目標,、長期目標和人生目標之分,。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢。

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案,，要有具體的行動措施來保證。沒有行動,，職業(yè)目標只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒅厝ヂ鋵嵾@一行動方案,。

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對策,，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善,。

個性會影響職業(yè)規(guī)劃

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù),、能表達自己想法,、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來,，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的目標,，不能接受模棱兩可的狀態(tài),。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的,，有效率的,，實際的。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像,，能自我控制，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表,。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù),、文學(xué),、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力,，直覺強,，易沖動，好內(nèi)省,，有主見,。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學(xué)方面。如果用消極一些的語言描述,，這類人是感情極豐富的,、無組織紀律的。

這種類型的人真誠坦率,，較穩(wěn)定,，講求實利，害羞,，缺乏洞察力,，容易服從。他們一般具有機械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求,，如談判和說服他人等,。

社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人,，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作,。這些人除了愛社交之外,，還有機智老練、友好,、易了解,、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行,，愛操縱別人,。社會型的人適于從事護理、教學(xué),、市場營銷,、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信,，有雄心,，精力充沛，健談,。其個性特點中較消極的一面是專橫,，權(quán)力欲過強，易于沖動,。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復(fù)雜,，有創(chuàng)見,，有主見，但無紀律性,，不切實際,，易于沖動。生物學(xué)家,、社會學(xué)家,、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。在商業(yè)性組織中,，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,，而不必去說服取信于他人,。 當(dāng)然，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己。

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