第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為,，維護(hù)雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度,。

第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工,，包括管理人員和普通職工。

第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù),、遵守國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第四條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬,、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 職工守則

一,、依靠科技，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，開拓創(chuàng)新,，改革發(fā)展。

二,、愛崗敬業(yè),，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，提高專業(yè)技能,。

三,、遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)制度,。

四,、服從上級(jí)指揮，按時(shí)高效完成工作,。

五,、忠于職守，保守公司秘密,。

六,、維護(hù)公司信譽(yù)，不作有損公司信譽(yù)的行為,。

七,、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi),，不化公為私,。

八、注意品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

九、待人接物態(tài)度謙和,，誠(chéng)實(shí)守信,。

十、樹立大局觀念,，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn),。

第三章 安全守則

第一條 每位職工必須牢記安全第一。

第二條 工作安全要求,。

1,、電器機(jī)械設(shè)備，指定專人負(fù)責(zé)操作、管理,、維修,、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn)動(dòng)用,。

2,、各種機(jī)動(dòng)車輛，由公司指定專職司機(jī)駕駛,，其他人員一律不準(zhǔn)動(dòng)用,，未經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜,。

3,、各種電器，機(jī)械設(shè)備要訂立,、明示操作規(guī)程,。

4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī),、崗位安全規(guī)定,、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保用品,，并正確使用,。

5、增強(qiáng)防火,、防盜,、防汛意識(shí)，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭,，必須立即查找原因,，及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)消除事故隱患,。

6,、下班前要認(rèn)真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等,，消除不安全隱患,，確保單位及職工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

7,、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事,，應(yīng)及時(shí)報(bào)告安全保衛(wèi)部門或相關(guān)部門。

8,、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所,。

9、嚴(yán)格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實(shí)保證使用機(jī)械設(shè)備,、用電,、用火、用氣等安全,。

10,、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全,。

11,、發(fā)生事故及時(shí)查明事故原因，制定整改方案并及時(shí)施行,。

第三條 防火要求,。

1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話119,，熟悉防火通道及出口位置,，熟悉滅火器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮,。

2,、消防器材專人管理，不遇火情不準(zhǔn)擅自動(dòng)用,。

3,、嚴(yán)禁動(dòng)用明火。因工作需要?jiǎng)佑妹骰?，?yīng)上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門,，并派人監(jiān)護(hù)，按規(guī)程操作,。

4,、職工不得在公司使用電爐取暖、做飯,。

5,、如發(fā)生火警，無論程度大小,，必須采取如下措施：

(1)保持鎮(zhèn)靜,，不可驚慌失措;

(2)呼喚附近的同事援助;

(3)及時(shí)通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，并按公司《滅火應(yīng)急疏散預(yù)案》進(jìn)行相應(yīng)處理;

(4)在安全的情況下,，利用就近的滅火器材,、水,、沙土等將初起的火撲滅,。

第四條 防汛,。如發(fā)生汛情,，必須采取如下措施：

1,、查明汛情程度、位置和涉險(xiǎn)人員物資情況,，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告汛情,，迅速按《防汛工作應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。

2,、采取防范措施,，確保人員、房屋,、車輛,、設(shè)備安全,。

3、努力降低災(zāi)害損失,，及時(shí)恢復(fù)工作,。

第五條 突發(fā)事故處理。

1,、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo),，并按《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》進(jìn)行處理。

2,、加設(shè)標(biāo)志,、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，警告其他人員勿近危險(xiǎn)區(qū),。

3,、在緊急情況下，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,，鼎立合作,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神，力保生命及國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全,，保證單位業(yè)務(wù)正常進(jìn)行,。

第六條 預(yù)防事故。

1,、職工必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程,，防止各類事故發(fā)生。

2,、安全教育制度化，各部門每月進(jìn)行安全教育,，增強(qiáng)職工的安全防范意識(shí),，做好記錄備查。

3,、按規(guī)定定期對(duì)各種設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng);做好安全檢查,、自查工作和安全隱患整改工作。

4,、對(duì)模范執(zhí)行安全守則者予以表彰,，對(duì)違反安全守則者給予嚴(yán)肅處理。

第四章 勞動(dòng)紀(jì)律

為了維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,，特制定本制度，職工應(yīng)予遵守,。

第一條 遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),，遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。

第二條 品德端正,，工作努力,，維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，忠于職守,，積極負(fù)責(zé),，廉潔奉公。

1.在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),，要注意以下六項(xiàng)細(xì)節(jié)

薪酬水準(zhǔn)具競(jìng)爭(zhēng)力

薪酬水準(zhǔn)影響到學(xué)校吸引人才的能力和在行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，如果一個(gè)學(xué)校的薪酬水準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝愋蛯W(xué)校和行業(yè)市場(chǎng)水準(zhǔn),，同時(shí)又沒有與之相配合的措施如穩(wěn)定,、較高的福利、便利的工作條件,、有吸引力和提升性的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等,，就容易造成員工流失，直接或間接影響學(xué)校的利潤(rùn)率和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

執(zhí)薪公正,，做到同工同酬

如果一個(gè)學(xué)校的薪酬不能做到同工同酬，員工就會(huì)認(rèn)為自己受到不公正待遇,。因此,，員工在工作中就會(huì)產(chǎn)生消極怠工，降低努力程度,，在極端情況下將有可能造成辭職,。如果這是一名普工的話，或許他的做法給學(xué)校造成的損失不會(huì)太大,，但卻可能使公司名譽(yù)受損,。如果這是一名優(yōu)秀員工或者高級(jí)主管，他的消極工作態(tài)度,，甚至是辭職離去,，給學(xué)校造成的損失將難以估量。

同級(jí)別員工分工合理

如果一家學(xué)校中,，在同一層次和同一級(jí)別的員工中,，有些人一天到晚忙得連喘息的機(jī)會(huì)都沒有，而有些員工卻無事可做,，喝茶聊天,，這說明崗位工作分析出了問題。同級(jí)別和層次的員工崗位工作量,、工作難易程度,、崗位職責(zé)不一致,，其薪酬的公平、公正和薪資對(duì)等性肯定存在問題,。長(zhǎng)此以往,，公司的員工一定會(huì)是牢__滿腹，輕則造成內(nèi)部不團(tuán)結(jié),，影響士氣,，重則造成員工消極、人心不穩(wěn),，跳槽頻繁,。管理。

中高層與基層員工薪資水平差異不能太大

中高層管理或技術(shù)人員確是屬于學(xué)校核心人才,，所產(chǎn)生的價(jià)值確實(shí)不一樣,，工資水準(zhǔn)也不一樣。但如果出現(xiàn)學(xué)校中高層崗位的薪水與基層員工的差異達(dá)到8—10倍以上,，則基層員工與管理層的關(guān)系疏遠(yuǎn)甚至僵化,，基層員工情緒低落，士氣下降,，整個(gè)公司將出現(xiàn)死氣沉沉的局面,，而中高層的工作也難以開展。

調(diào)薪有依據(jù),，績(jī)效考評(píng)公正,、公平

學(xué)校內(nèi)崗位的調(diào)薪，做好了能激勵(lì)員工的士氣,，做不好會(huì)動(dòng)搖部分員工的信心,。尤其是毫無根據(jù)地隨意調(diào)薪，或績(jī)效評(píng)估不公正,，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)學(xué)校的薪酬系統(tǒng)產(chǎn)生懷疑,，甚至不滿，調(diào)薪必須有依據(jù),，講原則，重激勵(lì),。

薪資計(jì)算準(zhǔn)確,，發(fā)放及時(shí)

學(xué)校不能夠做到準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，薪資計(jì)算經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤,，都會(huì)導(dǎo)致員工對(duì)公司的信用產(chǎn)生疑問,，很可能致使公司名譽(yù)遭受損失，也可能使外部投資者對(duì)該學(xué)校喪失信心,，同時(shí)拖欠員工薪水也違反勞動(dòng)法律法規(guī),，得不償失,。

2.薪酬結(jié)構(gòu)

一般薪酬結(jié)構(gòu)由以下部分構(gòu)成：基本工資、季度獎(jiǎng)金,、年度績(jī)效,、福利津貼。尤其是基本薪,、職位薪,、績(jī)效薪的比例要合理，基本工資對(duì)學(xué)校來說一般是通用型,，滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY水準(zhǔn),，體現(xiàn)薪水的剛性;而職位薪則根據(jù)不同職位的工作分析，來分析崗位的價(jià)值,，做出科學(xué)準(zhǔn)確的崗位評(píng)估,，來體現(xiàn)職位薪水的高低，滿足員工內(nèi)部薪資平衡心理,，績(jī)效薪是根據(jù)績(jī)效結(jié)果的達(dá)成,，來確定績(jī)效工資多少，學(xué)校內(nèi)不同層次的員工,，績(jī)效薪占整個(gè)薪資總額比例不一樣,。高層一般占40—50%，中層20—30%,，基層10—20%;而年資屬于內(nèi)部普調(diào)工資,，應(yīng)體現(xiàn)工資的平衡公平性，加班工資的計(jì)算則要體現(xiàn)工資的合法性,。

崗位工資

崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn),，體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)度。每一個(gè)崗位均對(duì)應(yīng)于一個(gè)崗位級(jí)別,，每一個(gè)崗位級(jí)別共分5檔,。崗位工資次月5日前發(fā)放。

月度績(jī)效工資

根據(jù)月度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,，與崗位工資有一定比例關(guān)系,，不同類別員工比例不同。月度績(jī)效工資隨月度崗位工資發(fā)放,。

季度績(jī)效獎(jiǎng)金

根據(jù)季度工作考核結(jié)果發(fā)放的工資,，不同類別員工比例不同。季度績(jī)效工資每季度結(jié)束后次月5日前發(fā)放,。

年度績(jī)效獎(jiǎng)金

在年底綜合考慮公司業(yè)績(jī),、部門業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī),，發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金，以全面反映個(gè)人貢獻(xiàn),。年度績(jī)效獎(jiǎng)金年底春節(jié)前發(fā)放,。員工在公司工作不足一年的，按照轉(zhuǎn)正后實(shí)際工作月份比例發(fā)放,。