為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案,，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則,、步驟和安排等,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的方案嗎,？以下是小編為大家收集的方案范文,，歡迎大家分享閱讀,。
招聘人員考察方案篇一
為做好2017年度臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作,，按照招聘簡章和有關文件要求,，結合實際,，制定本參考方案，各縣區(qū),、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案,。
一、考察對象和任務分工
根據(jù)考試總
成績
排名,，分招聘單位和崗位,，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織,、人社,、教育、衛(wèi)計部門,，以及市直招聘單位主管部門負責組織考察,，并對考察結果負責。
二,、考察的基本內(nèi)容
考察的基本內(nèi)容：政治思想,、道德品質、能力素質,、
學習
和工作表現(xiàn),、遵紀守法、廉潔自律,、缺點和不足,、應回避的關系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件進行資格復審,。有下列情形之一的,，視為考察不合格或不具備應聘條件：1、參與過非法組織,，或從事
其他
非法活動的,；2、泄露國-家-機-密或工作機密的；
3,、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的,；
4、有道德敗壞,、流氓,、盜竊等不良行為的；
5,、正在接受審查尚未結案的,；
6、在讀全日制普通高等院校非應屆畢業(yè)生,；
7,、現(xiàn)役軍人；
8,、臨沂市機關事業(yè)單位在編人員,；
9、未滿最低服務年限的公務員（含參照公務員管理的事業(yè)單位人員）,，仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員,；
10、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員,；
11,、應聘有應回避親屬關系人員的崗位；
12,、不符合招聘簡章規(guī)定的應聘條件：主要包括年齡,、學歷、學位,、
專業(yè)
,、戶籍或生源地以及應聘崗位所需資格條件等,；13,、有工作單位的未提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；
14,、未按規(guī)定時間提交有關證明材料,，如：學歷、學位,、報到證等證書取得時間,，學歷、學位認證材料時間等,；
15,、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三,、考察的主要方法
考察工作要堅持全面,、客觀,、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,，遵循注重實績、突出能力,、綜合擇優(yōu)的導向,，根據(jù)應聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關規(guī)定的應聘資格條件,，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實,、準確等進行復審，采取多種形式評價被考察對象,。
考察的主要方法：
1,、成立考察組。各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組,，考察組一般2至3人,，招聘人數(shù)多的部門（單位）要組成若干考察組，并統(tǒng)一進行培訓,，明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和
有關要求,，掌握考察的方法步驟。
2,、提前聯(lián)系,，安排考察對象寫出個人工作總結（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）,?？疾鞂ο鬄樵诼毣驊獙卯厴I(yè)生的，要求工作單位或學校出具考察對象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章）,，提供被考察人檔案,。
3、實地考察,。主要了解直系親屬和本人的情況,。如有需要，可做進一步調(diào)查了解,。談話人數(shù)一般不少于7人,。
對應屆畢業(yè)生要到學校進行實地考察，談話范圍為學校的'院系領導,、導師,、輔導員、
同學
等熟悉考察對象情況的人員。對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進行座談了解,，范圍為考察對象所在村（居）的書記,、主任、干部,、群眾等熟悉考察對象情況的人員,，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
對有工作單位的,，要到工作單位進行實地考察,，談話范圍為單位的分管領導、紀檢干部,、人事科長,、同事等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明,。
實地考察后,，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細了解,，聽取考察對象意見和建議,。
4、查閱考察對象人事檔案及有關資料,，對照招聘條件,，復查考察對象畢業(yè)證書、學位證書,、報到證,、認定證明、同意應聘證明等材料,，主要審查考察對象是否符合招聘條件,、有沒有受過處分、是否存在有應回避的親屬關系及年度考核情況等,。要注意查看考察對象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合,、內(nèi)在關系是否符合邏輯，出生日期,、學習工作經(jīng)歷,、家庭成員信息等是否
前后一致,，是否存在涂改,、偽造等弄虛作假問題。閱檔,、復查要仔細,。檔案審查要嚴格執(zhí)行《
關于
印發(fā)<進一步嚴格干部任前檔案審核工作的意見>的通知》（臨組發(fā)[2017]11號）的有關要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案，由招聘單位主管部門人事科暫存（辦理聘用手續(xù)時審查使用）,。5,、落實信訪問題?？疾炱陂g,，各考察組應認真受理群眾和應聘人員的舉報、申訴和控告,，并按照規(guī)定的管理權限處理,。將相關情況納入考察綜合分析范圍。
6,、綜合分析評價,。在全面考察的基礎上，按照德才兼?zhèn)?、注重能力,、群眾公認原則，對考察對象進行綜合分析評價,。要堅持全面的觀點,，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點,；既要發(fā)現(xiàn)特長,，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點,，著重看其發(fā)展后勁,、潛在能力、培養(yǎng)前途,。要在綜合分析的基礎上,，進一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見,，形成不少于600字的書面考察報告,。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負責人簽字）,、《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2017年度臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》,，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
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