在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

面試指南書籍 事業(yè)編面試指南篇一

高考志愿填報(bào)指南

推薦度：

企業(yè)面試官面試的問題

推薦度：

幼兒發(fā)展指南閱讀心得

推薦度：

幼兒保育指南學(xué)習(xí)心得

推薦度：

幼兒保育教育評估指南心得

推薦度：

相關(guān)推薦

面試指南：各式各樣的面試問題應(yīng)答技巧

在各種面試中，許多面試官為了尋求有才能的人,，會問求職者很多問題,，以從回答中看這個(gè)人是否符合公司的發(fā)展，適應(yīng)工作的要求,，對于一些常見問題,，該如何去回答，做了詳細(xì)總結(jié),。

1,、出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

2,、最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

3,、你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?

4,、你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

5,、你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

那么，究竟怎樣答才能夠更保險(xiǎn),，面試官到底想要的是什么樣的答案呢?我們來看看,。

出于工作晉升的考慮，你打算繼續(xù)深造嗎?

分析

這是一個(gè)簡單的問題,，它可以用來衡量你的雄心,，也可以判斷企業(yè)對你的重視程度是否會影響你對自己未來的重視程度。

錯(cuò)誤回答

我不知道,。我已獲得了管理學(xué)學(xué)士學(xué)位,，我認(rèn)為自己已經(jīng)受到了很好的教育。我覺得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)比在學(xué)校里學(xué)到的東西更有價(jià)值,。

評論

盡管求職者試圖通過這種回答反映其積極的一面,，而且這樣回答從某種程度上也可以間接地討好面試人(面試人就是“實(shí)際工作”的一部分)，但是,，它根本沒有反映出求職者追求上進(jìn)的意愿,。因此，根據(jù)求職者所表達(dá)的信息,，如果碰上一個(gè)樂觀的面試者,，他(她)會認(rèn)為你缺乏雄心，如果碰上一個(gè)悲觀的面試者,，他(她) 可能會認(rèn)為你很自負(fù),。

正確回答

作為一名大學(xué)生,，我學(xué)到了很多知識。如果有合適的機(jī)會,，我當(dāng)然會考慮繼續(xù)深造,。但是，我會認(rèn)真考慮這件事情,，我覺得很多人回學(xué)校學(xué)習(xí)是很盲目的,。如果我發(fā)現(xiàn)自己所做的工作確實(shí)有價(jià)值，而且也需要獲得更多的教育才能在這一領(lǐng)域做得出色,，我當(dāng)然會毫不猶豫地去學(xué)習(xí),。

你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會有什么樣的影響?

分析

這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題,，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題,。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識自己的弱點(diǎn),。記住,，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法,。

錯(cuò)誤回答

從長處來說,，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的,。至于弱點(diǎn),，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久,，我可能會感到厭倦,。

評論

這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分,。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情,。另外，基于對這一問題前兩個(gè)部分的回答,，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答,。

正確回答

從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦,，能夠從混亂中整理出頭緒來,。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒有秩序感的人,，可能缺乏足夠的耐心,。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事,。

評論

這個(gè)回答做到了“一箭三雕”,。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處,。其次,，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后,，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處,。

你個(gè)人的長期和短期目標(biāo)分別是什么?你是如何確定這些目標(biāo)的?你準(zhǔn)備怎樣實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)?

分析

這是一個(gè)比較困難的問題,，因?yàn)樗鋵?shí)包含了四個(gè)部分,，各個(gè)部分都需要加以回答。記住這些問題是很重要的這些問題經(jīng)常一起出現(xiàn)這個(gè)問題問的是你的個(gè)人目標(biāo)而不是職業(yè)目標(biāo),，這一點(diǎn)尤為重要,，因?yàn)槟愫芸赡苓€會被另外問到職業(yè)抱負(fù)。如果你不能區(qū)分這兩者的話,，你就不得不重復(fù)自己的回答,。之所以把這個(gè)問題放在計(jì)劃和組織部分，是因?yàn)樗芊从衬阍趥€(gè)人生活中的計(jì)劃和組織能力,。

錯(cuò)誤回答

我在某個(gè)地方讀到過,，我們是美國歷史上比上一代退步的一代。這使我很擔(dān)心,，因此我的目標(biāo)就是確保自己不落伍,。這聽起來可能有點(diǎn)悲觀，但我是一個(gè)現(xiàn)實(shí)主義者,，而且我相信面對現(xiàn)實(shí)是十分重要的,。

評論

回答這個(gè)問題時(shí)，關(guān)注經(jīng)濟(jì)的不利狀況是不明智的,，除此之外,，這種回答在幾個(gè)方面都有缺陷。首先,，它試圖把所有問題歸結(jié)成一個(gè)問題,。其次，它太過哲理化,，因此沒有反映任何計(jì)劃和組織能力,。最后，它表明求職者對自己的未來不太樂觀,，而且他(她)主要關(guān)心的是克服障礙和生存,，而不是繁榮和發(fā)展。

正確回答

同所有現(xiàn)實(shí)目標(biāo)一樣，我的目標(biāo)經(jīng)常改變,。不論在長期還是短期,，我的個(gè)人策略是根據(jù)當(dāng)前目標(biāo)評價(jià)自己所處的位置，然后相應(yīng)地修改自己的計(jì)劃,。比如,，我每五年就制定一項(xiàng)個(gè)人計(jì)劃,，這個(gè)計(jì)劃中包含一個(gè)總體目標(biāo)和一系列短期目標(biāo),。每6個(gè)月我就回顧一下自己的進(jìn)展，然后做出必要的修改,。很明顯,，我當(dāng)前的計(jì)劃就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變，也就是找到更滿意的工作,。除此之外,，我已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了近期制定的個(gè)人目標(biāo),。

評論

這個(gè)回答反映了求職者的組織頭腦，而且擅長計(jì)劃,。通過討論制定個(gè)人目標(biāo)的方式，你可以表達(dá)出一種自尊感,，也可以表達(dá)出對管理個(gè)人事務(wù)的能力非常自信,。

你在五年內(nèi)的個(gè)人目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)分別是什么?

分析

這個(gè)問題是用來了解你的計(jì)劃能力的，通過這個(gè)問題,，面試人同時(shí)還可以知道你的目標(biāo)是否符合企業(yè)對你的安排。

錯(cuò)誤回答

我想在將來的某個(gè)時(shí)候考慮這個(gè)問題,。如今企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁,，我認(rèn)為做太多的個(gè)人計(jì)劃是荒謬可笑的，不是嗎?

評論

這種回答屬于令人反感的一類,。首先,，當(dāng)有人想了解你的目標(biāo)時(shí)，“將來的某個(gè)時(shí)候”這種通俗說法并不奏效,。其次,，認(rèn)為企業(yè)很脆弱,，領(lǐng)導(dǎo)者更換頻繁，這種說法毫無疑問會令人反感,，而且也是不合理的,。最后，認(rèn)為做計(jì)劃可笑,，看不起這個(gè)問題,，而且反問面試人，這些都注定了這樣的求職者最終會失敗,。

正確回答

從現(xiàn)在起的五年之內(nèi),，我希望能夠在一個(gè)很好的職位上待幾年，而且最好有一次晉升,，然后就期待著下一步,。不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動(dòng),，對我個(gè)人來說,，我希望找到一家企業(yè)一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時(shí)間,。

評論

這個(gè)問題沒有回答得過分具體(那樣可能會產(chǎn)生漏洞),，而且它表明你有雄心，并且思考過在企業(yè)中的成長方式,。通過表達(dá)橫向調(diào)動(dòng)和向上提升的愿望,，表明你是一個(gè)有靈活性的人。

你是怎樣準(zhǔn)備這次面試的?

分析

這個(gè)問題通過了解求職者和面試人共同關(guān)心的事情面試,，可以反映求職者的計(jì)劃能力。這是一個(gè)絕好的機(jī)會,，你可以利用它展示自己的計(jì)劃能力和組織信息的能力,。

錯(cuò)誤回答

我不需要做太多的計(jì)劃，我一直都準(zhǔn)備在一個(gè)業(yè)績優(yōu)秀的企業(yè)工作,。對我來說,，這是很自然的動(dòng)力,，所以我只用了一點(diǎn)時(shí)間來考慮貴公司對我是否合適,，最終我認(rèn)為在這里我可以大顯身手,。

評論

這種回答除了表明求職者缺乏計(jì)劃能力外,，它還主觀地認(rèn)為面試人重視自發(fā)性。求職者沒有意識到,，面試人提出這個(gè)問題是為了考查其在項(xiàng)目管理技能上是否存在缺陷。

正確回答

首先,，我研究了你們的年度報(bào)告,。然后,，我在主要的貿(mào)易期刊上查找了有關(guān)貴公司的文章，其中一些重要文章促進(jìn)了我對貴公司的了解,。接著我聯(lián)系了一個(gè)我認(rèn)識的人,，詢問他對你們企業(yè)的印象他最近與你們公司有些接觸,。我把了解到的情況都記了下來,，而且還在來之前復(fù)習(xí)了這些筆記。

評論

這種回答顯示了求職者在工作上頭腦清晰,、有條有理,，也反映出求職者具有解決問題的能力以及搜集必要信息的能力。

面試指南：面試五大問,！教你如何拆招！

常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致,； ②盡量口語化,；③要切中要害，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容；④條理清晰,，層次分明；⑤事先最好先背熟,。

點(diǎn)評：很多hr在面試中都喜歡用這個(gè)作開場白，這個(gè)問題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數(shù),，只是作開場白而已,，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題,，在開場白的時(shí)候找機(jī)會了解,。在回答這個(gè)問題的時(shí)候一定要想好細(xì)節(jié),，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會追問幾個(gè)細(xì)節(jié),。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”,。

常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài)等有一定的作用,，這是招聘公司提問的主要原因,；②簡單地羅列家庭人口,；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視,；⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感,。

點(diǎn)評：這個(gè)問題一般很少問,，因?yàn)楫吘範(fàn)可娴絺€(gè)人隱私。國企和部分民營喜歡問,，主要是了解社會關(guān)系,。而不是上述的回答。

常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是招聘單位提問的主要原因,；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好,；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好,；④最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂、上網(wǎng),，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,；⑤最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

點(diǎn)評：這個(gè)問題一般也問的不多,，在面試大學(xué)生時(shí)提問的概率高些,。如果在面試有工作經(jīng)驗(yàn)人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感,，使對方放松,，這個(gè)問題本身沒有什么特別意義。

常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念,、心態(tài)，這是面試官的主要目的,；②不宜說自己誰都不崇拜,；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個(gè)虛幻的,、或是不知名的人,；⑤不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系,；⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己,。

點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應(yīng)屆生時(shí)候的問題，對經(jīng)驗(yàn)人士從來不用,，否則會顯得考官比較傻,。

常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格,、觀念、心態(tài),，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因,；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘,；④不宜說太長的座右銘,；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法,，不為失敗找借口”,。

點(diǎn)評：此問題回答同上。

面試指南：主動(dòng)打電話問出面試結(jié)果

面試結(jié)束后,，公司一般不會馬上給出是否錄用的答復(fù),，而是需要求職者等候通知?？墒堑鹊脚R近或過了等候期限,，通知卻遲遲不來，這個(gè)時(shí)候,，求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關(guān)面試結(jié)果的情況?

宜：打電話提高面試成功率

打個(gè)電話的成本極低,，但有可能贏得一個(gè)你心儀的工作機(jī)會，所以這個(gè)電話值得應(yīng)該去打,。

首先,，打電話的時(shí)機(jī)最好選在等候期限前后一兩天(如果hr給的等候期限是一周內(nèi))，太早打的話,，hr會覺得你過于急躁,，何況對于有些公司來說，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來處理的,，你過早打過去,，也得不到準(zhǔn)確的回復(fù)。太晚打的話,，hr可能早已忘了你面試這回事,，就算記得你，但是你所應(yīng)聘的崗位可能早已確定好人選,，打電話也是無功而返,。

其次，打電話詢問時(shí)的措辭和內(nèi)容也應(yīng)注意,。多問些開放性問題,，而不是直接了斷地問，如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達(dá)你對公司給予的面試機(jī)會的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情,。

忌：詢問電話一次即可

俗話說事不過三,，打電話問過一次、兩次即可,，沒必要再繼續(xù)打過去,。否則會讓對方覺得你很難纏，情商低,。原本對方還對你很滿意,，只是不符合所應(yīng)聘職位的要求，說不定下次公司有合適崗位會再次通知你,。但如果一味糾纏,，連以后的機(jī)會也會失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了,，而是需要和公司的文化或者所應(yīng)聘職位的要求相匹配才行,。別想著你做錯(cuò)了什么，只是無緣,。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經(jīng)理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?

高級主管：行業(yè)專家

高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人,。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關(guān)于工作的具體問題,。但是你的問題應(yīng)該更多著眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途,。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的.機(jī)會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個(gè)行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?

公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計(jì)劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?

同事：有話直說的人

有時(shí)候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一,。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,，關(guān)于工作中的挑戰(zhàn)和工作環(huán)境等。但是,，別期待內(nèi)部消息,，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個(gè)部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰(zhàn)的又是什么?

招聘人員：統(tǒng)觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強(qiáng)有力的求職者,，通過招聘程序給他們一些引導(dǎo),。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經(jīng)歷吧),，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選,。

面試指南：面試前應(yīng)做好四件事

1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。

求職者在投寄出簡歷后,，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來,，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴,。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明),，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位,，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷,，應(yīng)了解寄出的是哪一種,，做到心中有數(shù)。

2.查找交通路線,，以免面試遲到。

接到面試通知后,，應(yīng)搞清楚乘車路線,，并要留出充裕的時(shí)間去乘車。如對交通不熟悉,，最好把路線圖帶在身上,。

3.整理文件包，帶上必備用品,。

面試前,，應(yīng)把文憑、身份證,、報(bào)名照,、鋼筆、證明文件等帶齊,，以供考官查看,。此外，應(yīng)帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時(shí)之需,，有暈車癥的應(yīng)帶上藥品,。

4.準(zhǔn)備面試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。

參加面試,，在衣著方面雖不需特別講究,，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈,，皮鞋要擦亮,，女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝?？傊?，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符,。另外,，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。

面試指南：面試技巧：職場人要學(xué)會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗(yàn)——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問：“說說你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么,？”很多人此時(shí)措手不及,，不知應(yīng)該如何回答,。職場專家告訴我們，懂得適當(dāng)評估自己很重要,，這在面試之前就應(yīng)做好準(zhǔn)備,。

優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎(chǔ)的技能,，即通過教育和經(jīng)驗(yàn)獲得的能力(如電腦技術(shù),、語言、學(xué)歷,、培訓(xùn)和技術(shù)能力),；二是可轉(zhuǎn)讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力,、分析問題的能力,、解決問題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn),，也就是你的特質(zhì)(如可靠,、友好、工作勤奮,、富有表現(xiàn)力,、穩(wěn)重、守時(shí),、有團(tuán)隊(duì)合作精神等等),。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)點(diǎn),，還要確保你能給出具體的例子,，來進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。

至于缺點(diǎn)評估,，最好是工作,、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無關(guān),。盡量淡化這一特點(diǎn),，同時(shí)強(qiáng)調(diào)積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本,，面對類似問題時(shí),，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會根據(jù)你的答案形成一個(gè)對你的整體印象,。把重心放在表達(dá)自己的優(yōu)點(diǎn)上,，就是你能夠做些什么。然后,，讓面試官知道雖然你可能不夠完美,，但是你一直都在為改變?nèi)秉c(diǎn)而努力,。

【面試指南】相關(guān)文章：

面試指南

06-20

02-03

02-07

02-09

02-09

02-12

06-20

01-31

06-20