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設(shè)計院管理制度匯編 設(shè)計院管理辦法篇一

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調(diào)整內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的薪酬管理制度,，按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事法規(guī),、政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案。

第一條：堅持以各盡所能,、按勞分配,；效率優(yōu)先、兼顧公平,；激勵和約束相結(jié)合的原則,。

第二條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度；職工實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則,。

第三條：堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則,。

第四條：堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù),。

第五條：總說明

本方案的薪酬制度主要側(cè)重工資,、獎金和福利津貼等經(jīng)濟性報酬。第四章開始進行薪酬制度的描述,，第一節(jié)工資制度，第二節(jié)獎金制度,，第三節(jié)福利制度分別從實行模式,、制定標準、執(zhí)行標準三個方面對公司的基礎(chǔ)薪酬制度進行規(guī)定，第四節(jié)專設(shè)中長期激勵薪酬制度,，側(cè)重對非經(jīng)濟性報酬的描述,，實現(xiàn)短期激勵與長期激勵相結(jié)合，為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務(wù),。

第六條：設(shè)計關(guān)鍵思路

一,、以崗位責(zé)任、崗位績效和崗位技能等指標綜合考慮員工報酬,，并適當(dāng)向責(zé)任大,、技術(shù)含量高的關(guān)鍵性崗位傾斜。

二,、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡,；對于工程設(shè)計人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動薪酬比例,，實現(xiàn)各盡所能,，按勞分配原則。

三,、實行績效考核與薪酬掛鉤機制,。

（一）為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬,、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制,，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設(shè)置崗效工資,。崗績工資制模式,，由基本工資、崗位工資,、年功工資,、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分,，約占工資總額比例的80%,；后一個單元為浮動部分，占工資總額比例的20%,，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況上下浮動分配,。

（二）職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設(shè)置三個職能獎等級標準,，實行360考評,，考核結(jié)果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤。

（三）為實現(xiàn)激勵與約束相結(jié)合的原則,，工程設(shè)計人員的獎金模式實行項目提成獎金加績效獎金相結(jié)合的獎金模式,。按照難度系數(shù),、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性,、協(xié)調(diào)指數(shù)等細分項目,，重新設(shè)計項目提成比例，盡量符合公平性原則,，杜絕活“好”搶,、推“難”活的現(xiàn)象。同時設(shè)計工程設(shè)計人員考核指標,，實行績效考評成對比較排序法,，考核結(jié)果與浮動績效獎金及套餐福利掛鉤。

（四）為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員,，從院長獎勵基金里撥款設(shè)立創(chuàng)新獎,、年度優(yōu)秀設(shè)計獎和特殊貢獻獎。

四,、為實現(xiàn)效率優(yōu)先,，兼顧公平原則，加班費的提取實行（很難定）

六,、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢,，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度,。量身打造符合公司現(xiàn)實的,，“套餐式福利制度”。

第七條：適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有員工中經(jīng)考核合格任聘上崗者,。

第一節(jié)工資制度

第八條：工資模式

工資模式采用崗績工資制模式,，由基本工資、崗位工資,、年功工資,、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分,，約占工資總額比例的80%,，根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放,；后一個單元為浮動部分,，占工資總額比例的20%，根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況分配,。

第九條：工資標準

一,、基本工資

凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設(shè)計,、操作人員執(zhí)行見習(xí)期,、適用期以及仍在工作崗位等待上崗人員,，基礎(chǔ)工資標準為340元/人月,。凡離開工作崗位人員基礎(chǔ)工資標準為170元/人月,。

二、崗位工資

（一）設(shè)置標準

管理人員設(shè)置十個工資崗位等級,；設(shè)計人設(shè)置九個工資崗位等級,；操作人員設(shè)置三個工資崗位等級。其工資標準按照《xx給排水研究設(shè)計院有限公司（,，)崗位等級工資標準表》執(zhí)行,。崗下人員及離崗人員其工資標準按《xx給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資(崗下人員）標準表》及《xx給排水研究設(shè)計院有限公司崗位等級工資（離崗人員）標準表》執(zhí)行。崗位等級工資標準表見附則一（建議下調(diào)崗位工資標準,，提高浮動薪酬比例）,。

（二）執(zhí)行標準

1、對于新錄用的本科畢業(yè)生（大專畢業(yè)生）,，試用期三個月（六個月）,。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。一年后經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗,，自次月起享受所在崗崗位等級工資,。

2、對于新錄用的中專生,、技校畢業(yè)生試用期為六個月,。試用期滿后，根據(jù)定員標準,，經(jīng)考試合格聘用上崗的,，自次月起享受所在崗崗位等級工資。

3,、從外聘用的人員,，試用期為三個月，試用期期間享受本崗的下一級崗位等級工資,。試用期滿后,，經(jīng)院技術(shù)委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資,。

4,、職工調(diào)動崗位時，需經(jīng)考核合格,，確定聘任上崗次月起,，享受相應(yīng)崗位等級工資。

5,、待崗,、下崗等人員均自下崗次月起享受下崗人員崗位等級工資待遇,。

6、醫(yī)療期,、離崗掛編等人員均自下崗次月起享受離崗人員崗位等級工資待遇,。

7、醫(yī)療,、離崗掛編等人員復(fù)工,，實行試用期制度，享受適用期人員崗位等級工資待遇,。

三,、年功工資

（一）設(shè)置標準

年功工資的標準為8元/年。

（二）執(zhí)行標準

年功工資采取逐年增加的方法,，工齡計算從試用期起,，滿一年后計發(fā)年功工資。

四,、崗效工資

為拉開工資檔次,，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內(nèi)在激勵機制和約束機制,，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤,，特設(shè)置崗效工資。

（一）設(shè)置標準

崗效工資為浮動工資部分,，約占工資總額比例的20%,，計算公式：

崗效工資=（基本工資+崗位工資+年功工資+崗效工資）×20%

即：崗效工資=（基本工資+崗位工資+年功工資）/4

（二）執(zhí)行標準

同目標考核掛鉤，由主管院長設(shè)立年度利潤目標,、成本控制目標,、技術(shù)突破目標（或者其它目標需由公司商榷），年終進行考核,，如果實現(xiàn)任何一個目標值,，相關(guān)部門下一年度可發(fā)放半年崗效工資；如果實現(xiàn)全部目標值,，全體職員下一年度可發(fā)放全年崗效工資,。如果未達到任一項目標，全體職員下一年度工資幅度向下浮動一個崗效工資標準,，實行半年,。

第十條：工資扣發(fā)辦法

關(guān)于假、曠工,、早退的工資扣發(fā)辦法（暫時略寫,，參考公司給的資料）

第二節(jié)獎金制度

第十一條：獎金模式

結(jié)合公司專業(yè)特點，針對不同職員實行不同的獎金模式,。對于除司機,、曬圖人員以外的中層職能管理人員實行動態(tài)職能獎金模式,；對于司機及曬圖人員實行計件獎金模式；對于設(shè)計人員實行項目提成獎加浮動績效獎混合模式,。經(jīng)營管理者實行年薪管理辦法（見附則）,。

第十二條：獎金標準

一、職能人員（除司機,、曬圖人員以外的職能人員）

（一）獎金設(shè)置標準

1,、設(shè)置職能獎等級標準,，見表4-1

序號,，職務(wù)，職能獎等級

a,，b,，c

1，院長,，20xx,，1800，1000

2,，副書記,，20xx，1800,，1000

3,，副院長，20xx,，1800,，1000

4，總工程師,，20xx,，1800，1000

5,，財務(wù)室主任,，1800，1500,，1000

6,，經(jīng)營室主任，1800,，1500,，1000

7，計算機信息中心主任,，1800,，1500,，1000

8，人力資源中心主任,，1800,，1500，1000

9,，技術(shù)監(jiān)督室主任,，1800，1500,，1000

10,，綜合辦公室主任，1600,，1400,，1000

11，各科室辦事員,，1000,，700，500

2,、職能獎由單一的固定金額制該為浮動制,，設(shè)置三個職能獎等級標準，實行哪個等級標準依據(jù)年度對職能人員進行的崗位考核情況,。職能人員職能獎等級平分標準表見表4-2

無職能獎,，c級，b級,，a級

極差

0~40分,，需改進

42~60分，稱職

61~80分,，良好

81~95分,，優(yōu)秀

96~100分

平分標準

1、工作質(zhì)量

本項不考慮工作量,，僅看工作是否正確,、清楚、完整,，工作懶散,，本可以避免的錯誤頻繁，較多錯誤,，工作不細心,，大體滿意，偶爾有小錯誤，工作幾乎永遠正確清楚,，有錯自行改正,，工作一直保持超高水準

2、合作

是否原意為他人服務(wù)和與他人合作,。是否原意嘗試新觀念,、新方法，無法與人合作,，不原意接受新事物,，時常不能合作，表現(xiàn)不同意的態(tài)度,，不易相處,，大致上與人相處愉快，偶爾有磨擦,，一向合作良好,，原意接受新事物，與人合作有效,，隨時準備嘗試新方法，與同事相處非常融洽

3,、工作知識

是否了解工作的要求,，程序等，與工作有關(guān)之事大部分都不了解,，工作某些方面能增進些知識會更好,，對工作有相當(dāng)程度的了解，對工作了解全面充分,，工作各方面均掌握得極為優(yōu)秀

4,、勤勉

考慮其貢獻于工作的程度，有機會就偷懶,，時常喜歡閑聊,，時常忽視其工作，通常能堅守其崗位,，偶爾會閑聊,，大部分時間都勤懇做事，偶爾需要人提醒,，一向可信賴,，勤懇將工作做好

5、工作量

本項不考慮工作質(zhì)的方面,，只考慮工作量,，工作慢，從未按時完成平均工作量，低于平均量,，符合要求,，偶爾超過，超出平均量,，速度超乎常人,，完成的工作量比要求的多

6、學(xué)習(xí)能力

接受新知識的能力,，若非一般教導(dǎo)沒發(fā)吸收,，學(xué)習(xí)緩慢，看似能吸收但實際并不能加以應(yīng)用,，學(xué)習(xí)速度尚可,，偶爾需要向主管請教，學(xué)習(xí)快速,，能加以應(yīng)用,，超乎尋常的學(xué)習(xí)速度，完全吸收,，并有效應(yīng)用

7,、出勤

考慮工作的規(guī)律性和準時性，請假或遲到早退過多,，較多請假或遲到早退,，偶爾請假或遲到早退，絕少請假或遲到早退,，如有則系正常理由,，從不請假或遲到早退

（二）執(zhí)行標準

1、實行年度360考評制,，由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心主持考核,，被考評人的直接上屬以及其它有工作關(guān)系者對其進行考評，填寫職能人員職能獎等級考評表（表4-3）,，由人力資源中心負責(zé)對其整理實施考核結(jié)果,。

2、直接上屬的考評分與其它工作相關(guān)者的考評分按6：4的比例進行加權(quán)平均,。

3,、對于評分達到優(yōu)秀標準的職員實行下一年度a級職能獎標準，并享受公司優(yōu)先培訓(xùn)以及特殊休假福利等（具體見下一節(jié)福利制度）,。對于評分達到稱職及優(yōu)良標準的職員實行下一年度b級職能獎標準,；對于評分屬于需改進檔次的職員，實行下一年度c級職能獎標準,；對于評分屬于極差工作檔次的職員,，下一年度不發(fā)放職能獎。

被考核職員：，直接上屬姓名：

崗位名稱：,，崗位名稱：

所在部門：,，考評人姓名：

考核期間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

二、司機及曬圖人員

（一）獎金設(shè)置標準

1,、司機崗

市內(nèi)出車一次獎金15元,；

四郊五縣出車一次獎金20元

市外出車獎金50元

安全獎200元/月（如發(fā)生交通事故扣除）

2、曬圖崗

按曬圖數(shù)量,、發(fā)圖項目數(shù)量,、文件裝訂數(shù)量以及復(fù)印數(shù)量計提獎金（需再由公司進一步擬訂）

（二）獎金發(fā)放辦法

1、司機按規(guī)范完成工作任務(wù),。工作量由綜合辦公室統(tǒng)計,，獎金當(dāng)月發(fā)放。

2,、曬圖人員按規(guī)范完成工作任務(wù),。工作量由項目負責(zé)人填寫曬圖驗收單，技術(shù)監(jiān)督室統(tǒng)計數(shù)量,，并有財務(wù)室審核控制,，當(dāng)月發(fā)放。

三,、工程設(shè)計人員

（一）獎金模式

實施設(shè)計項目提成獎金加浮動績效獎混合模式,。

（二）項目提成獎金

項目提成獎金比例建議由技術(shù)主管協(xié)同經(jīng)營室抽調(diào)各所各專業(yè)一名設(shè)計人員，按照項目的難度系數(shù),、技術(shù)含量、質(zhì)量控制復(fù)雜性,、協(xié)調(diào)指數(shù)等進一步細分項目,，重新設(shè)計項目提成比例，盡量符合公平性原則,，杜絕活“好”搶,、推“難”活的現(xiàn)象。同時在原有項目提成比例的基礎(chǔ)上下調(diào)一個百分點,，轉(zhuǎn)入浮動獎金里實現(xiàn),。

（三）浮動績效獎

1、設(shè)置標準

浮動績效獎是為了體現(xiàn)公司整體業(yè)績,、個人表現(xiàn)同績效掛鉤的機制而設(shè)置的獎金,，績效獎金提成比例占年度公司凈利潤總額的5%。

2,、執(zhí)行標準

（1）績效獎金總額每年末由財務(wù)室負責(zé)測算,，人力資源中心協(xié)同設(shè)計所所長負責(zé)進行年度績效考評，考評結(jié)果交經(jīng)營室執(zhí)行。

（2）工程設(shè)計人員年度績效考評實行成對比較排序法,，即設(shè)定基本考評指標由直接上屬和有工作關(guān)系者進行打分并舉出打分依據(jù)（指明具體項目具體實例）,，考核標準表見表4-5，根據(jù)評定分數(shù)將每一個設(shè)計人員與其他設(shè)計人員逐一配對比較,，每次比較時,，分高者記為“+”，另一個員工就記為“-”,，,，所有設(shè)計人員都比較完后，計算個人“+”的個數(shù),，依次對設(shè)計人員作出評價,，按“+”個數(shù)多少，排列次序,，并作為績效獎金提成比例依據(jù),。設(shè)計人員成對比較排序法范例說明見表4-4

（3)對工程設(shè)計人員進行績效考評，成對比較排序位次位于前十名者享受浮動績效獎,，前三名提成比例為60%,，后七名提成比例為40%，也即前三名可提取年度凈利潤總額的6%(60%×10%）作為績效獎金（平分）并享受公司特殊福利政策（具體實施辦法見下一節(jié)福利制度）,，后七名可提取年度凈利潤總額的4%作為績效獎金,。

a，b,，c,，d，e,，“+”的個數(shù),，序位

a，-,，-,，+，+,，2,，3

b，+,，-,，+，+,，+,，4,，1

c，+,，-,，-，+,，+,，3，2

d,，-,，-，-,，-,，0，5

e,，-,，-，-,，+,，1，4

說明：,，此評價是依據(jù)設(shè)計人員考評指標進行的客觀評價,，在評定的五名職員中，職員b得到+的個數(shù)最多,，排序第一,，而職員d得到的-的個數(shù)最多，排序最后,。

考核項目,，標準要求，分值,，考核標準，實例

工作態(tài)度（40分）,，紀律性,，12分，無故不參加項目碰頭會一次扣2分

不服從項目負責(zé)人,、專業(yè)負責(zé)人安排一次扣3分

責(zé)任性,，12分，未按工作標準,，造成不良影響一次扣4分

積極性,，8分,，對本職工作不積極主動，消極拖拉,，影響工作的,，每次扣3分

未及時和甲方溝通，影響工作的扣2分

協(xié)作性,，8分,，不主動配合其他專業(yè)，以致延誤工作,，一次扣3分

集體觀念差,，以致影響項目整體工作的，扣2分

工作能力（30分）,，業(yè)務(wù)水平,，15分，一張出圖問題超過3個的扣5分

執(zhí)行能力,，15分,，未執(zhí)行項目負責(zé)人安排影響工作，每次扣3分

工作績效（30分）,，工作效率,，15分，不能按照工期完成工作一次扣3分

本專業(yè)工作不能按時影響下一環(huán)節(jié)完成,，延誤一天扣3分

工作質(zhì)量,，15分，所承辦的項目質(zhì)量未達到項目技術(shù)要求一次扣4分

第十三條：院長獎勵基金

為獎勵設(shè)計質(zhì)量與設(shè)計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員,，設(shè)立10萬元人民幣院長獎勵基金,。分設(shè)優(yōu)秀設(shè)計獎、創(chuàng)新獎,、特殊貢獻獎三個獎項,。優(yōu)秀設(shè)計獎針對工程設(shè)計人員，每年度必須由項目負責(zé)人向評審團提交優(yōu)秀設(shè)計申報材料,，嚴格按照程序文件執(zhí)行優(yōu)秀設(shè)計評審（優(yōu)秀設(shè)計評定的指標應(yīng)進一步核定,，往創(chuàng)新指標傾斜）；創(chuàng)新獎針對職能管理人員設(shè)定,，對于成本控制,、創(chuàng)收、工作方法等等提出可行性創(chuàng)新建議的員工均可參加創(chuàng)新獎評審,，由人力資源中心協(xié)助主管院長進行評定,。（具體金額分配辦法由公司擬訂）

第三節(jié)福利制度

第十四條：福利模式

為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調(diào)動員工的工作熱情,，引入國外最先進的彈性福利制度：“套餐式福利制度”,。

套餐式福利模式包括基礎(chǔ)性福利和變動福利兩種形式,。

第十五條：基礎(chǔ)性福利

一、津貼

（一）管理職務(wù)津貼

管理職務(wù)津貼按下表執(zhí)行,。

職務(wù),，津貼，備注

院長,，1800

副書記,，1600

副院長，1500

總工程師,，1500

所長,，1500

室主任，綜合辦主任,，400

除綜合辦外主任,，600

曬圖室負責(zé)人，200

（二）特殊津貼

為推動企業(yè)發(fā)展,，促進員工提高專業(yè)素質(zhì),，對取得特殊成就和資格的員工采取專項津貼。具體為：取得一級注冊建筑師享受2萬元/年津貼和一級注冊結(jié)構(gòu)師享受1.5萬元/年津貼待遇,。

（三）主任工程師津貼

主任工程師是設(shè)計院各自相關(guān)專業(yè)的技術(shù)帶頭人,。主任工程師負有審查設(shè)計項目、為設(shè)計項目技術(shù)把關(guān),，解決技術(shù)難題,，承擔(dān)各自專業(yè)的技術(shù)責(zé)任。主任工程師享受400元/月專項津貼待遇,。

（四）津貼發(fā)放辦法

以上津貼每月發(fā)放50%,，年末考核后全部兌現(xiàn)。兼職黨務(wù)工作和兼職工會工作人員津貼另行規(guī)定,。

二,、福利補貼

包括夜中班津貼、住房津貼,、書報費,、福利費、回民費等等,，其標準按照市統(tǒng)一規(guī)定的范圍和標準支付,。

三、其他

設(shè)有養(yǎng)老金,、公積金、失業(yè)金,、醫(yī)療保險金,，其標準參照市統(tǒng)一規(guī)定的標準和比例,，由企業(yè)代為扣繳。

第十四條：變動福利

變動福利主要與績效考核掛鉤,。

（一）對于工程設(shè)計人員,，根據(jù)年度績效考評指標進行成對比較排序，位于前三名的員工除了可以享受公司凈利潤總額的6%的浮動績效獎以外還可以自行選取福利套餐,。工程設(shè)計人員福利套餐設(shè)置見表4-6

福利套餐選項,，備注

帶薪休假半個月

自行選擇進修機會

外地考察學(xué)習(xí)優(yōu)先權(quán)

項目分配優(yōu)先權(quán)

選擇贈送一年專業(yè)性雜志

說明：考核第一名者可以任選兩項福利套餐，第二名及第三名可以任選一項福利套餐

（二）對于職能管理人員,，年度職能獎等級績效考評達到a級職員,，除了享受下一年度a級職能獎獎金外還可以自行選取福利套餐。職能管理人員福利套餐設(shè)置見表4-7

福利套餐選項,，備注

帶薪休假半個月

自行選擇進修機會

外地考察學(xué)習(xí)優(yōu)先權(quán)

說明：考評達a級職員可以任選一項福利套餐,，

第四節(jié)中長期激勵薪酬制度

第十五條：

（不知道公司及集團具體情況，待商量）

附則(略)

附則一：經(jīng)營管理者年薪酬管理辦法

附則二：崗位等級工資標準表

設(shè)計院管理制度匯編 設(shè)計院管理辦法篇二

財務(wù)管理是企業(yè)經(jīng)營管理中一個不可或缺的重要要素,，為加強財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)工作，促進我院的經(jīng)營發(fā)展,，提高我院經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和我院章程的規(guī)定，結(jié)合我院實際,，特制定本制度,。

1、財務(wù)人員應(yīng)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度,，確保財務(wù)工作的合法性和規(guī)范性,，建立健全各種財務(wù)管理制度，嚴格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行,。

2,、編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)收支計劃,，提前預(yù)警資金收入和支出狀況,，確保資金的有效供應(yīng)，采取切實有效的措施保證院資金和財產(chǎn)的安全,，維護院的合法權(quán)益,。

3、進行成本,、費用預(yù)測,、核算、考核和控制,，督促有關(guān)部門降低投資,、節(jié)約費用,，提高經(jīng)濟效益，建立健全各種財務(wù)賬目,，編制財務(wù)報表,，并利用財務(wù)資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為我院領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù),。

4,、籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行,，維護資金安全,，努力提高經(jīng)濟效益，加強原始憑證管理,，做到制度化,、規(guī)范化。

財務(wù)收入分為現(xiàn)金收入和銀行轉(zhuǎn)賬兩種,。

1,、現(xiàn)金收入：

（1）我院現(xiàn)金收入必須經(jīng)財務(wù)人員開據(jù)憑證或發(fā)票，收據(jù)須加蓋財

務(wù)專用章,，若財務(wù)人員委托其他個人收款的,，須先到財務(wù)室開據(jù)借條，加蓋財務(wù)章后方可收款,，收回應(yīng)收賬款后交給財務(wù)室換回借條,；若未收到賬款，向財務(wù)說明情況,，索回借條,。

（2）招投標工作中的資金流向及收支，全部納入財務(wù)管理,，收支兩條線,，用專門賬戶管理，?？顚Ｓ?；投標保證金收取與支出由財務(wù)人員管理，標書費用的收入與支出由財務(wù)人員統(tǒng)一管理,；以投標管理收費對賬表（見附件）作為做標書人員領(lǐng)取提成的依據(jù),，投標管理收費對賬表要求標書人員與財務(wù)人員一起確認簽字，并加蓋財務(wù)章,，標書人員與財務(wù)人員各執(zhí)一份,，提成領(lǐng)取后交回財務(wù)保管。

2、銀行轉(zhuǎn)賬：為了清楚,、有效地管理財務(wù)收入,，銀行轉(zhuǎn)賬須用公司賬戶，個別特殊情況在授權(quán)范圍內(nèi),，可使用財務(wù)人員的一般賬戶進行轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。

1,、出差借款：出差人員應(yīng)先到財務(wù)處領(lǐng)取借款單,，詳細填寫借款日期、資金性質(zhì),、部門,、出差地、出差事由,、出差天數(shù)及金額,，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報院領(lǐng)導(dǎo)簽批，借款單交財務(wù)留存,，待借款人回來報賬作為清賬依據(jù),。前次借支出差返回時間超過7天無故未報銷者，不得再借款,；

2,、日常費用借款和其他臨時費用借款（業(yè)務(wù)費、招待費,、周轉(zhuǎn)金等）與出差借款程序相同,；

3、購置固定資產(chǎn)借款：辦公設(shè)施單價500元以上,，使用年限在一年以上者,，屬固定資產(chǎn)。購置固定資產(chǎn)必須開具正式發(fā)票,，且新購物件須經(jīng)分院辦公室驗收并進行登記,。

4、所有借款均遵循前賬不清后賬不借的原則,。

1,、員工日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況,，需由對方出相應(yīng)的收款證明,；

2、報銷時須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由,，并經(jīng)相關(guān)知情領(lǐng)導(dǎo)及院領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財務(wù)處報銷,。

設(shè)計院管理制度匯編 設(shè)計院管理辦法篇三

項目管理是指以項目涉及范圍、進度和成本與質(zhì)量控制等因素為主的一個過程。項目管理是工程施工的重點之一,，項目管理應(yīng)遵循目標明確,、責(zé)任界限清晰且風(fēng)險預(yù)案完整的分解式管理手段。對于項目施工和檢驗,，應(yīng)采用認證與交付跟蹤方法執(zhí)行,。企業(yè)相關(guān)管理人員要進行必要的協(xié)調(diào)，以免造成管理紛爭,，建立以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的企業(yè)管理平臺,，提供透明的企業(yè)管理信息，促進項目管理效率的提高,。在項目管理過程中涉及的主要要素包括：項目分解結(jié)構(gòu)（其目的在于降低施工成本）,、項目組織與策劃、項目技術(shù)實施和管理以及設(shè)計進度以及相關(guān)信息的管理,。項目管理過程分為立項審批,、科研項目研發(fā)管理和總結(jié)評價三個階段。

其中,，立項審批是整個項目管理的基礎(chǔ),。是以項目建議書的可行性分析為主，是施工規(guī)則確立的前提,，表現(xiàn)為委托書和項目合同的簽訂,。立項程序以項目主持企業(yè)同項目相關(guān)負責(zé)人簽訂合同結(jié)束?？蒲许椖吭u審應(yīng)遵循高效,、創(chuàng)新等原則，對企業(yè)施工項目是否合理做出正確評價,，提出項目設(shè)計目標,。在項目科研實施階段，應(yīng)對研發(fā)成果進行驗收,。主要為項目的實施與質(zhì)量控制,，基于設(shè)計院項目管理的復(fù)雜性，該階段具有較為繁雜的管理內(nèi)容,，無論是前期的合同書提供,，施工期間的成本核算，還是設(shè)計變更都是科研項目研發(fā)中需重點討論的問題,。我們對科研項目的質(zhì)量管理,、時間管理和成本管理進行具體分析如下：

1.1科研項目的質(zhì)量管理

科研項目的管理需要管理者結(jié)合普通項目和科研項目的特點實施綜合的管理方案，是對科研項目質(zhì)量合理控制最有效的方案,。項目質(zhì)量管理的主要工作內(nèi)容是項目工作質(zhì)量及其產(chǎn)出物質(zhì)量的管理,。而科研項目的特點造成項目管理無法良好實施,，只能通過定量與定性相結(jié)合的方式進行管理。質(zhì)量管理決定了科研項目實施的意義,。

在科研項目實施過程中,，管理人員應(yīng)對各個項目細節(jié)的重要性進行分析，合理分配相關(guān)步驟的科研時間,，確定項目范圍,，最終形成項目產(chǎn)出物是科研項目的主要過程，而時間管理是使這一過程合理化的關(guān)鍵,。其中時間管理包括對科研研發(fā)時長的確定,，項目施工計劃的設(shè)計和資源的分配。

1.3科研項目的成本管理

項目成本管理是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的關(guān)鍵,。項目施工需要耗費大量的成本，一旦管理不合理,，將導(dǎo)致大量的成本浪費,。成本管理包括人力資源分配、施工進度的控制等,。企業(yè)對施工成本進行正確的預(yù)估,，并且在施工過程中將成本控制在合理范圍之內(nèi)。現(xiàn)代企業(yè)承認成本管理的重要性,，并且企業(yè)科研項目的`實施中采用了多種方式的成本控制方法,。其中較為常用的方法為：全生命周期項目成本管理法、全過程項目成本管理法和全面項目成本管理法,。

2.1盲目申請設(shè)計項目

設(shè)計院經(jīng)過多年的發(fā)展,，新的研發(fā)項目已經(jīng)很少。在項目申請上存在明顯的重復(fù)問題,，一些科研機構(gòu)只是將以往的科研項目進行適當(dāng)改動后進行申請,，獲得了項目經(jīng)費但卻未在科研上做出貢獻，導(dǎo)致資源浪費,。設(shè)計院成立的技術(shù)管理小組存在一定的問題,，管理實施組長一人實權(quán)制，其他人員很難為項目提出合理的建議,，不利于設(shè)計院項目的完成,。

2.2項目設(shè)計質(zhì)量控制效率低下

設(shè)計效率低下表現(xiàn)為設(shè)計過程中、驗收階段以及相關(guān)技術(shù)的推廣三個階段,。在項目質(zhì)量監(jiān)督方面,，由于是內(nèi)部人員操作，因此很少成立必要的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu),，質(zhì)量管理僅成為一種擺設(shè),。對外,，設(shè)計院經(jīng)常采用一定的方法減少外部審查時出現(xiàn)的問題。這樣對項目施工的質(zhì)量具有嚴重的影響,。在項目驗收階段,，驗收時間較短，驗收人員技術(shù)存在問題,，工作態(tài)度不認真,，因此無法發(fā)現(xiàn)并處理項目存在的問題。甚至一些單位偽造質(zhì)量證書,，使項目質(zhì)量存在嚴重的問題,。受到質(zhì)量、技術(shù)等多方面的影響,，設(shè)計院的項目無法轉(zhuǎn)化為可被企業(yè)利用的技術(shù),，導(dǎo)致資源浪費，使設(shè)計院的項目設(shè)計處于惡性循環(huán)中,。

2.3財務(wù)核算制度不健全

在設(shè)計院項目設(shè)計過程中,，經(jīng)費的撥付是以驗收結(jié)果為標準進行核算的，但項目設(shè)計驗收階段存在明顯的問題,。因此導(dǎo)致財務(wù)核算存在嚴重的問題,。設(shè)計院不能按照企業(yè)標準設(shè)計合理的核算制度，導(dǎo)致經(jīng)費撥付的不合理,。這樣對科研小組的工作態(tài)度造成嚴重的影響,。

3.1加強組織管理

項目管理應(yīng)做到權(quán)利集中且分配合理?；诖?，設(shè)計院項目管理應(yīng)實施個人負責(zé)制。以課題為項目設(shè)計單位,，設(shè)置項目管理者,，并賦予其相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。項目負責(zé)人應(yīng)對項目管理全過程進行掌控,，實施全方位的管理,。進行有效的、全面的管理,，并與單位現(xiàn)狀結(jié)合實施有深度的管理策略,，做到責(zé)任明確，賞罰分明,。

3.2成本與技術(shù)管理

保持項目進度的合理性,，并在這個過程中合理控制成本是設(shè)計院工作的重心。成本計劃,、進度計劃應(yīng)以項目分解結(jié)構(gòu)為前提,，將項目研制目標作為質(zhì)量控制對象,，制定質(zhì)量控制制度并合理應(yīng)用質(zhì)量控制技術(shù)。項目管理需在一定的原則下進行,，如重視管理預(yù)測性,，即對項目管理過程中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題進行分析，以提出合理的經(jīng)費支出和設(shè)計運行措施,。同時,，項目管理必須綜合考慮成本、質(zhì)量和進度等方面的平衡性,，確保項目的正常運行,。在項目的進度控制上，應(yīng)結(jié)合項目自身的特點對項目的所有構(gòu)成部分進行分析,、核查和驗收,。及時解決設(shè)計和管理過程中存在的問題，可利用“矩陣管理”的方法,，對不合理的組織機構(gòu)及時調(diào)整或撤銷,。從而發(fā)揮項目管理在設(shè)計院項目設(shè)計和人力資源上的優(yōu)勢。

3.3加強風(fēng)險管理

在企業(yè)項目管理中,，產(chǎn)品技術(shù)設(shè)計方案將決定其研發(fā)過程中的風(fēng)險程度，其中包括技術(shù)風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險等,。產(chǎn)品設(shè)計的關(guān)鍵技術(shù)運用多少決定了其材質(zhì)和設(shè)備運用,。因此，技術(shù)方案具有十分重要的作用,，一旦技術(shù)方案存在問題,，將導(dǎo)致設(shè)計院科研風(fēng)險加大。