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工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇一

被申請人：_________________有限公司,，住所地：_________________市__________區(qū)_______________路_______________號,。電話：______________。

法定代表人：______________職務(wù)：______________

請求事項：_________________

此致

__________人民法院

申請人：________________

_____________年_____月_____日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇二

勞動_____申請書?天津版

_____申請書

申請人：趙家傳,，男,，48歲,，住開封縣。

委托代理人：王,，河南律師,。

被申請人：開封市xx公司。

法定代表人：吳x,，公司經(jīng)理,。

公司地址：開封市。

申請請求：1?請求裁決被申請人賠償申請人醫(yī)療費15690.5元,，伙食補助費756元,，交通費1000元，停工留薪期間工資13650元,，護理費5178元,，后續(xù)治療費6000元，以上共計：42283.5元,。

事實與理由：被申請人于_________年承包了正陽xx1號樓施工工程,，申請人自_________年10月8日開始為被申請人施工，_________年3月19日晚9時許,，被申請人強令申請人冒險施工,，致申請人從三樓頂墜落，造成申請人趾骨骨折和右根骨骨折,。

申請人于_________年7月向開封市勞動和社會保障局申請工傷認定,，9月被認定為工傷。

從事故發(fā)生至今,，被申請人拒絕賠償任何費用,，無奈向貴院申請_____。

此致

開封市勞動_____委員會

申請人：趙家傳

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇三

申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：

勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁,，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請,。申請請求：

1,、請求依法裁決被申請人支付申請人________年____月至________年____月期間的加班工資10233.2元。

2,、依法裁決被申請人支付申請人________年____月份工資960元,。

3、依法裁決被申請人自________年____月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止,。

4,、依法裁決被申請人補足申請人________年____月至________年____月期間最低工資差額部分1200元,。

5、依法裁決被申請人返還________年____月至________年____月期間的依法應(yīng)由被申請人繳納的社會保險費2600元,。

6,、依法裁決被申請人為申請人補交________年____月至________年1____月期間以及________年____月至________年____月期間的社會保險。事實與理由：________年____月,，申請人進入被申請人處從事機械加工工作,，自________年____月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時,，被申請人要求承擔全部保險費用的一半,，否則就不為申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,，雙休日僅休息一天,，節(jié)假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應(yīng)的加班工資,。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準,。________年____月，被申請人找理由就沒有安排申請人工作,，但沒有支付申請人相應(yīng)的生活費,。被申請人的上述行為已違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。綜上所述,，為了依法維護申請人的合法權(quán)益,，特向貴委提起仲裁，請求依法裁決,。此致市勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件,；

2,、勞動關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料。

3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書,。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇,。證據(jù)

二：書證名稱：醫(yī)療保險手冊證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇四

申請人：_____________，性別,，民族,，出生年月日，住址,，聯(lián)系電話：________________

被申請人：_________________公司地址：_____________法定代表人：_____________,，電話：_________________

申請事項：________________

一、請求依法裁決被申請人為申請人________________

二,、請求依法裁決被申請人為申請人________________

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計________________元

事實與理由：________________

________________

此致

________________仲裁庭

申請人：________________

________年____月____日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇五

申請人：______________，性別_______,，年齡_______,，工作單位：______________，住所______________,，聯(lián)系方式：______________,。

被申請人：______________，地址：______________,。

法定代表人：______________,，職務(wù)：______________。電話：______________,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付_______個月經(jīng)濟補償金________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年________月至________年________月社會保險費.

事實與理由：

_______年_______月,，申請人經(jīng)錄用進入________服裝有限公司(以下簡稱________公司)上班，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等,。_______年_______月，________公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司________用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行,，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中_______年_______月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣_______元草草解決此事,。_______年_______月_______日，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今,，申請人勤勤懇懇,、加班加點，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益,。_______年_______月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金,，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員

申請人：______________

_______年_______月_______日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇六

申請人:_________有限責任公司,，住所地為武漢市硚口區(qū)古田(三新材料產(chǎn)業(yè)孵化器后三樓102號),，編碼：，電話號碼,。

被申請人：王_________,，女，漢族,，1969年4月29日出生,，住武漢市漢陽區(qū)，編碼：,，電話號碼：,。

申請事項：

1、判決撤銷硚勞_____字[20_________]第_____號_____裁決書,。

2,、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。

事實與理由：

1,、_____所依據(jù)的事實不清,。

2,、_____裁決的法律適用錯誤,。

被申請人于20_________年8月24日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于20_________年3月4日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系,。被申請人于20_________年11月份向###勞動爭議_____委員會申請勞動_____,，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,，其_____請求已明顯超過了_____時效，應(yīng)當依法予以駁回,。但是##_____

委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下,，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持,，是不符合法律規(guī)定的,。

3、_____程序違法,。

在_____開庭前,，申請人向###勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加,，第三人也依法參加了庭審,、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認,。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人,，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由,。_____委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于_____程序規(guī)定的,。

此致

武漢市中級人民法院

申請人：

20_________年8月9日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇七

申請人：_________________，男,，年月日生,，漢族，住廣東省__________________

住址：_________________

被申請人：_________________________________有限公司,，

地址：_____________________________

法定代表人：_________________電話：_________________

請求事項：_________________

1,、被申請人支付申請人工資81400元;

2、一次性傷殘補助金17600元;

3,、一次性傷殘就業(yè)補助金17600元;

4,、一次性工傷醫(yī)療補助金4400元

5、護理費10000元;

6,、住院伙食費2400元;

7,、返還押金5000元

以上合計人民幣1384000元。

事實和理由：_________________

現(xiàn)具申請,，請求你委依法仲裁,。

此致

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

201_____年_____月__________

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇八

申請人：________________，女,，漢族,，出生日期_______________，住址：______________。電話：______________,。

被申請人：________________有限公司,，住所地：_________________。郵編：_________________

法定代表人：______________,，職務(wù)：______________,。電話：______________。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付________個月經(jīng)濟補償金________元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳________年________月至________年________月社會保險費.

事實與理由：

________年________月,，申請人經(jīng)錄用進入________________有限公司(以下簡稱________公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車、特種車等,。________年________月,，______公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司________________有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外,，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變,。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益，其中________年________月,，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣______元草草解決此事,。________年________月________日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同。入廠至今,，申請人勤勤懇懇,、加班加點，奉獻青春,，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金，嚴重損害申請人勞動權(quán)益,。________年________月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點，將主要生產(chǎn)設(shè)備從________市搬到往________市,，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕。為維持自身權(quán)益,，特提出解除勞動合同,，同時,，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求,，請仲裁委支持。

此致

_______________市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

________年________月________日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇九

申請人：饒##,，男,，1968年##月出生，湖北省武漢市人,，原武漢##有限責任公司員工,，住武漢市洪山區(qū)##號。

被申請人：武漢##有限責任公司,，住武漢市洪山區(qū)##,。

法定代表人：王##，董事長,。聯(lián)系電話：##

_____請求：

1,、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)支付申請人加倍工資16100元；2,、裁令被申請人支付拖欠申請人20_________年6月的工資1610元,；3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的證明,；4,、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；5,、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應(yīng)支付申請人賠償金17710元,；6、裁令被申請人按社會_____經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20_________年2月至20_________年6月養(yǎng)老_____,，若補辦補繳不能,，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老_____補償費22346。7元,；補辦補繳醫(yī)療_____,，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療_____損失1442,。6元,；補辦補繳失業(yè)_____，若補辦補繳不能,，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887,。5元。

事實與理由：

申請人于20_________年2月6日進入被申請人處工作,。在工作期間,，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會_____，拖欠申請人20_________年6月份的工資,。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會_____,，被申請人一直拒絕。20_________年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,，申請人拒絕了被申請人的違法要求,。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

現(xiàn)申請人為維護自身合法權(quán)益,，特向貴委依法提起_____,。懇請貴委依法裁決。

此致

洪山區(qū)勞動爭議_____委員會

申請人：_________

_________年_________月_________日

附：申請書副本_________份,；書面證據(jù)材料_________頁,。

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十

申請人：_________，男,，漢族,，電話：__________________，住所：____________________________________,，聯(lián)系電話：______________,。

被申請人：__________________________， 住址：__________________________________________ ,，法定代表： ______________,，職務(wù)_________，電話：_________________,。

申訴請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年___月___日 到______年___月___日雙倍工資計_________元；

二,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計_________元,；

三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月和______年___月至___月單位應(yīng)繳納 社會勞動保險費_________元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=_________）

五,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月___日至______年___月___日工資_________元

六、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至___月的住房公積金______元（每月______）

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____20__年終獎______元,。

合計金額：_________元。

事實與理由：

申請人于______年___月___日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，在被申請人單位從事 裝修工作 ,，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為_______元,；第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為_______元,。直至___月___日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人 應(yīng)該支付______年___月___日到______年___月___日工資計_________元,；

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，計_________元（一年半）。

被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者 實收工資的20%共計1650元,。

被申請人未按時支付______年___月___日至______年___月___日工資_________元和年終獎一個月工資_________元。

被申請人沒有為申請人繳納______年___月至___月住房公積金_________元,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,，應(yīng)按以下標準支付工資：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的____%支付勞動者工資,；因此被申請人現(xiàn)金支付申請人______年___月至______年___月加班工資_________元（112小時×15.28元/小時× 1.5倍=______）

此致

____________勞動爭議仲裁委員會

申請人：____________（簽名或簽章）

______年___月___日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十一

申請人：______________,，女，1961年7月25日出生,，住__________市__________區(qū)__________村,。

被申請人：_________________市__________有限公司，住所地__________市__________區(qū)__________村,。法定代表人：______________,，總經(jīng)理

申請請求：_________________

1、請求被申請人支付申請人20__年1-9月工資11222元,。

2,、請求被申請人支付申請人相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金2805元。

事實和理由：_________________

20__年3月1日,，申請人開始在被申請人處上班,，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，約定月工資為1800元,。在工作期間,，被申請人未按時發(fā)放工資。至20__年9月10日,，被申請人無故拖欠申請人20__年1-8月份工資9422元,，被申請人出具一欠條,。此外，對9月份工資1800元也未付給申請人,。至今,，被申請人共欠申請人工資合計11220元。因被申請人無故拖欠申請人工資,，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補充辦法》第三條規(guī)定,，被申請人除應(yīng)支付拖欠的工資外，還應(yīng)加發(fā)申請人相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金2805元,。為此,，申請人向貴委提起仲裁，請求貴委支持申請人的仲裁請求,。

此致

__________市__________區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十二

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請,，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

1,、勞動者的姓名,、性別、年齡,、職業(yè),、工作單位和住所，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者 主要負責人的姓名,、職務(wù);

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由;

3,、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,。

一,、書面申請

根據(jù)本法規(guī)定，當事人申請仲裁應(yīng)當采用書面形式,。以書面形式申請仲裁,，有利于明確表達申請人的仲裁請求及其所根據(jù)的事實和理由，也便于勞動爭議仲裁委員會審查,，決定是否受理,，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的仲裁請求及其依據(jù),，方便被申請人行使答辯的權(quán)利,，有利于仲裁活動的進行。因此,，當事人申請仲裁應(yīng)當以書面方式進行,，應(yīng)當向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書,。根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面仲裁申請,，應(yīng)按照被申請人人數(shù)遞交相應(yīng)份數(shù)的仲裁申請書副本,，即與仲裁申請書內(nèi)容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議仲裁委員會的那份仲裁申請書而言的,。勞動爭議仲裁委員會保留一份為正本,，送達被申請人的各份為副本。

二,、仲裁申請書的內(nèi)容

仲裁申請書是勞動爭議的一方當事人向勞動爭議仲裁委員會提出要求對爭議事項進行仲裁審理的書面申請,，是重要的仲裁文書，在勞動爭議仲裁中具有重要作用,，是申請人提起仲裁的根據(jù),，申請人為爭取勞動爭議仲裁委員會受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果，應(yīng)當認真書寫仲裁申請,。法律對仲裁申請書的內(nèi)容進行一定的規(guī)范是必要的,，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由,，也有利于送達被申請人,，使其知曉仲裁事由，方便仲裁活動的正式展開,。根據(jù)本條規(guī)定,，仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù),。申請書應(yīng)當按申請人,、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為仲裁的,，或者申請人委托律師或他人代為仲裁的,，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的,，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱,，而不需寫明律師的基本情況。寫明當事人的基本情況,，有助于仲裁委員會審核,、認定雙方當事人的主體資格,，便于仲裁委員會與當事人進行聯(lián)絡(luò)。

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實,、理由,。仲裁申請書中的仲裁請求是申請人想通過仲裁程序達到的目的，是仲裁活動中的重要內(nèi)容,，也是仲裁申請書中必須記明的法定事項,。因此應(yīng)當寫明申請人通過勞動爭議仲裁委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求，即要求勞動爭議仲裁委員會裁決被申請人履行什么義務(wù),，以及通過仲裁所要達到的目的,。仲裁請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清,，模棱兩可,。在記明仲裁請求的同時，應(yīng)當記明提出仲裁請求的客觀基礎(chǔ),，以充分的事實,、理由來支持仲裁請求，這樣才能使受案的勞動爭議仲裁委員會明確其提起仲裁的事實依據(jù)和具體原因,，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決,。仲裁請求所根據(jù)的事實和理由包括：當事人之間糾紛形成的事實、雙方當事人爭執(zhí)的焦點,，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等等,。這部分內(nèi)容作為仲裁申請書的核心內(nèi)容，所述事實理由應(yīng)當實事求是,，于法有據(jù),，簡明概括。

3.證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。申請人提出仲裁申請應(yīng)有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責任提供證據(jù)加以證明,，因此,，在仲裁中，申請人提出的仲裁請求是否合理,，所根據(jù)的事實是否存在,，應(yīng)當有證據(jù)加以證明，如書證,、物證等,。申請人在提出證據(jù)的同a時，應(yīng)當提供證據(jù)的來源,，以便勞動爭議仲裁委員會核實,。如提供的是證人的,，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于仲裁委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù),，確定能否作為定案的證據(jù),，從而及時、公正的裁決,。

一份完整的仲裁申請書除上述內(nèi)容以外,，還要寫明選定的申請仲裁的勞動爭議仲裁委員會的全稱，申請仲裁的時間,，并在右下方寫明申請人的姓名;申請人是法人或其他組織的,，要寫全稱，并另行寫明法定代表人或主要負責人的姓名,、職務(wù),，加蓋法人或其他組織的公章。此外,，還應(yīng)注明仲裁申請書副本的份數(shù),，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù),，并將其按編號順序附于仲裁申請書后,。

勞動仲裁申請書格式

申請人：姓名、性別,、出生年月,、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被申請人：姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(被申請人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址)

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的)

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù),，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

此致

仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

x年xx月xx日

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));

二,、證據(jù)份;

三,、其他材料份。

以上內(nèi)容是勞動仲裁申請書必須包括的內(nèi)容及具體格式,。

文章摘自網(wǎng)絡(luò),，如有侵權(quán)聯(lián)系刪除

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十三

申請人：_______________，性別：___________,，

出生日期：______________________________

住址：_________________________________

電話：___________________________________

身份證號碼：___________________________

被申請人：公司地址：____________________

法定代表人：__________________________

電話：_______________________________

1,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金，合計人民幣____________元,。

2,、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣____________元。

3,、請求裁決被申請人支付________年____月____日至________年____月____日的加班費合計人民幣元,。

事實與理由：

________年____月____日申請人應(yīng)聘到________有限公司，職位為_____,，月基本工資為_______元,，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購買職工基本社保,。________年____月____日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由,，在未經(jīng)培訓也未經(jīng)調(diào)崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了,。

1,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資表準版倍的工資,，申請人依法應(yīng)當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2,、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,、第四十七條和第四十八條的規(guī)定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系,，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金?________元,。

3、自________年____月____日至________年____月____日，申請人一直每周工作6天,，每天工作達10小時,，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時,，休息日加班合計________天,，因此應(yīng)支付加班費合計________元。為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益,，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

________市勞動爭議仲裁委員會

申請人：____________

________年____月____日

一：證據(jù)名稱：被申訴人的錄用通知證明內(nèi)容：申訴人在被申訴人處的工資待遇,。證據(jù)

二：書證名稱：工資確認單考勤確認表證明內(nèi)容：申訴人與被訴人存在合法勞動關(guān)系

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十四

申請人：______________,，男，19__________年月日出生,，漢族,，系_____________員工，住__________市__________區(qū)__________棟__________號,，聯(lián)系電話：_________________138_________________

被申請人：______________市________________公司,，住所地_______________路__________號

法定代表人：______________，公司經(jīng)理

仲裁請求：_________________

1,，________________

2________________

事實與理由：_________________

申請人自__________年月日入職于被申請人擔任__________一職,，________________(說明入職時間，工作崗位,，工作情況,，及用人單位的違法行為及申請人要求用人單位承擔責任的理由及法律依據(jù))

此致

___________人民法院

具狀人： ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十五

申請人：______________，性別,，民族,，電話：_____________住所：________________郵編：__________________

被申請人：_____________住址：_____________郵編：________________法定代表：_____________職務(wù)，總經(jīng)理電話：_____________

申訴請求：_________________

1,、

2,、

3、

4,、

事實與理由：_________________

詳述事情的經(jīng)過和結(jié)果。最后再重申一次訴求,。

此致

_______________勞動爭議促載委員會

申請人：_________________

(簽名或簽章)

_____________年__________月__________日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十六

申請人：_________________李__________,，男，1958年11月8日生,，漢族,，住__________縣__________鄉(xiāng)__________村社前組1號，身份證號碼：_________________ __________411。手機：_________________15__________9783573,。

被申請人：_________________江西_______________鎢業(yè)有限公司,，地址：_________________興國縣__________鄉(xiāng)__________村475號。法定代表人：_________________陳__________,。電話：_________________5__________3008,。

申請請求

一、裁決確認被申請人與申請人簽訂的《協(xié)議書》無效,。

二,、裁決被申請人支付申請人20__年8月-20__年8月停工留薪期工資28548元。

三,、裁決被申請人向申請人支付20__年12月-20__年2月生活費10003.5元,。

四、裁決被申請人支付一次性傷殘補助金35607元,。

五,、裁決被申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金35607元。

六,、裁決被申請人支付一次性傷殘就業(yè)補助金68475元,。

七、裁決被申請人支付勞動能力鑒定費260元,。

事實與理由

20__年2月起,，申請人在被申請人井下作業(yè)從事風鉆工，20__年10月20日,，申請人前往贛州疾控中心診斷職業(yè)病并支付了診斷費138元,。20__年7月13日，申請人被診斷為“矽肺觀察對象”,。

被申請人沒有給申請繳納社會保險,，同年年8月，申請人要求被申請人支付診斷費和診斷期間的生活費,，被申請人拒絕支付費用收繳申請人的《出入證》并開除申請人,。申請人不服，向興國縣勞動仲裁委申請仲裁要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償,，勞動仲裁不受理后,，又向興國法院主張賠償，興國縣法院以申請人的訴訟請求沒有確認勞動關(guān)系為由裁定駁回申請,，申請人向贛州中院上訴,，贛州中院維持，無奈申請再次向興國縣勞動仲裁委確認與被申請人的勞動關(guān)系,，興國縣勞動仲裁委再次不予受理,，申請人仍不服又向興國法院起訴要求確認與被申請人存在勞動關(guān)系和請求賠償,。

申請人生活異常艱難，20__年11月20日,，被迫無奈私下與被申請人簽訂了《協(xié)議書》,，領(lǐng)取了被申請人支付的生活費12000元，20__年9月21日,，贛州市疾控中心診斷申請人為矽肺觀察對象,，20__年2月4日，贛州市疾控中心診斷申請人為：_________________“矽肺壹期”,。

20__年6月14日,，興國縣人社局作出興人社傷認字(20__)第19號工傷決定書，認定申請人為工傷,。20__年2月26日,，申請人經(jīng)贛州市勞動能力鑒定委員會鑒定為柒級傷殘。

申請人認為,，申請人與被申請人雖簽訂了協(xié)議書,，但是該協(xié)議是申請人在沒有鑒定傷殘的情形下簽訂的，該協(xié)議是明顯不公平的,，且賠償金額相差十多倍,，故申請人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動爭議解釋三》第十條第二款規(guī)定請求認定無效。同時請求支付工傷保險待遇,，被申請人已支付的12000元可以在工傷保險待遇在抵扣?，F(xiàn)申請勞動仲裁請依法裁決。

此致

__________縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日??

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十七

勞動仲裁申請書工地范本

申請人：_________________張__________,，女,，漢族，1971年5月11日出生,，住址：______________,。電話：______________。

被申請人：_________________廣州運動用品有限公司,，住所地：_________________廣州市白云區(qū),。郵編：_________________510440

法定代表人：______________，職務(wù)：______________,。電話：______________,。

仲裁請求：

1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;

2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金_______? 元;

3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.

事實與理由：

20__年11月，申請人經(jīng)錄用進入廣州白云運動服裝有限公司(以下簡稱白云公司)上班,，工作內(nèi)容主要為操作平車,、特種車等。20__年6月,，白云公司提出勞動合同由其關(guān)聯(lián)公司廣州運動用品有限公司(即被申請人)繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位,、勞動報酬,、勞動地點等一切照舊不變。勞動合同履行期間,，被申請人曾數(shù)次侵犯申請人勞動權(quán)益,，其中20__年9月，因被申請人扣克申請人底薪工資數(shù)千元,，申請人等人提出強烈反對,，被申請人因此補發(fā)申請人人民幣1000元草草解決此事。20__年12月31日,，被申請人與申請人簽訂期限為1年勞動合同,。入廠至今，申請人勤勤懇懇,、加班加點,，奉獻青春，被申請人卻從未理會申請人今后的社會保障,，逃避法律法規(guī)不為申請人繳納社會保險金,，嚴重損害申請人勞動權(quán)益。20__年9月份以來,，被申訴人單方面擅自變更工作地點,，將主要生產(chǎn)設(shè)備從廣州市搬到往河源市，至今已基本搬遷完畢并要求申訴人跟隨前往,，申訴人則多次要求被申訴人補交社會保險金但遭拒絕,。為維持自身權(quán)益，特提出解除勞動合同,，同時,，要求被申請人支付相應(yīng)經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求,，請仲裁委支持,。

此致

廣州市勞動仲裁委員會

申請人：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十八

申訴人:，男,，漢族,，____________年_______月_______日出生，

身份證號:

住住址:

通訊方式:

代理人;,，律師事務(wù)所律師

電話:

被訴人:四川xx公司(勞務(wù)派遣單位)

法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理

住所地:

通訊方式:

被訴人:四川xx公司(用工單位)

法定代表人:職務(wù):總經(jīng)理

住所地:

電話:

申請事項:

1,、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

2,、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認)

3,、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元,。

3、請求裁決被訴人補交申訴人于_________年2月26日開始參保至今的社會_____費(包括基本養(yǎng)老_____,、基本醫(yī)療_____,、工傷_____、失業(yè)_____),。

4,、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2_________元的賠償,。勞動_____申請書范文,。

5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,，不足六個月的按半個月工資予以補充),。

6、請求裁決被訴人支付申訴人_________年2月致_________年11月的加班工資24000元

事實與理由:

_________?年2月應(yīng)聘到四川xx公司,，職位為電焊工,，月基本工資為_________元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,，入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂,，也沒有為其購買職工基本社保。_________年3月被四川xx公司勞務(wù)派遣到四川建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作,，_________年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷,，送_____第一骨科醫(yī)院被確診為左足跟骨粉碎性骨折，_____://tongiehui./by/后被勞動和社會保障行政部門認定為工傷,，_________年6月8日被_____市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[_________]2457號)評定為工傷傷殘9級,。_________年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任:

1,、依據(jù)工傷_____條例第十七條,、第三十五條和四川省人民政府關(guān)于貫徹工傷_____條例的實施意見的規(guī)定被訴人應(yīng)當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含:?一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月),。

2,、依據(jù)中華人民共和國_____?第八十二條的規(guī)定和中華人民共和國_____實施條例第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同,，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標準2倍的工資,，申訴人依法應(yīng)當獲得2_________元的賠償(即11月的工資賠償)。

3,、依據(jù)中華人民共和國_____第三十八條,、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，即:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,，申訴人應(yīng)當獲得兩個半的工資補償共計5000元。勞動_____申請書范文,。

為了維護法律的尊嚴,，保護勞動者的合法利益,，懇請_____委員會依法支持申訴人的主張,。

此致

_____市勞動_____委員會

申訴人:

_______年_______月_______日

附:1、勞動爭議_____申請書副本2份;2,、證據(jù)清單

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇十九

申請人：_________________張__________,，男，19__________年__________月__________日出生住址：_________________市__________號,，身份證號碼：_________________430_________________,。

代理人：_________________律師事務(wù)所__________律師

被申請人：_________________市__________機械有限公司，住所地：_________________市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)__________號,，電話：_________________0731-_________________

聯(lián)系人：_________________劉__________聯(lián)系電話：_________________1370731_____________

法定代表人：_________________羅__________職務(wù)：_________________總經(jīng)理

申請事項：_________________

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20__________年9月至20__________年3月止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟補償金3200元,。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。

事實與理由：_________________

20__________年9月,，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面,，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。至今未給申請人辦理任何社會保險,，20__________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關(guān)規(guī)定,，為維護申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國》之規(guī)定，特依法提起,，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人：_________________張__________

二0__________年三月十九日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇二十

申請人：_________________

家庭住址：_________________

身份證號：_________________聯(lián)系電話：_________________

被申請人：_________________

法定代表人：________________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

郵編：_________________

仲裁請求事項：_________________

一,、請求依法裁定被申請人以申請人是乙肝攜帶者為由強迫申請人離職行為違法，侵犯申請人平等就業(yè)權(quán);

二,、請求依法裁定撤銷申請人與被申請人簽署的離職協(xié)議,，裁定被申請人與申請人繼續(xù)履行勞動合同。

三,、請求依法裁定被申請人賠償申請人誤工損失________元,，交通費：____________________元，體檢費：_________________元;

四,、請求依法裁定被申請人賠償申請人精神損害撫慰金_______元;

事實及理由：_________________

此致

________人民法院

申請人：_________________

日期：_________________

__________年_____月_____日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇二十一

合同編號：125613?欠薪勞動_____申請書通用版?申訴人：身份證號碼：現(xiàn)?。郝?lián)系電話：被申請人：負責人：地址：聯(lián)系電話：風險提示：

勞動爭議當事人應(yīng)當在勞動爭議_____時效范圍內(nèi)申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請,，合法權(quán)利就無法得到保障,。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出_____申請的,，勞動_____委員會會駁回_____申請。_____請求：

（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣元,。

（2）請求依法裁決被申請人支付經(jīng)濟補償金人民幣元,。事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作，擔任崗位,，月工資為元,，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保,，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關(guān)系,。申請人認為，被申請人拖欠支付工資、沒有為申請人購買社會_____等行為已經(jīng)嚴重侵犯申請人的合法權(quán)益,，現(xiàn)申請人特依據(jù)《_____》,、《_____實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動_____，請求貴委依法支持申請人的全部_____請求,。此致市勞動人事爭議_____委員會?申請人：________年____月____日風險提示：

遞交《勞動爭議_____申請書》的同時,，向勞動_____委員會遞交下列材料：

1、申請人為勞動者的,，應(yīng)提交身份證復(fù)印件,；

2、勞動關(guān)系相關(guān)證明,，其它證明材料,。

3、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4、有委托代理人的,，提交授權(quán)委托書,。附：

1、《勞動爭議_____申請書》副本2份

2,、《證據(jù)清單》一份

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇二十二

申請人：_______________,，男，漢族,，

電話：_____________________________

住所：____________________________

郵編：_____________________________

被申請人：_________________________

住址：_____________________________

郵編：______________________________

法定代表：________________________

電話：_________________________

申訴請求：

一,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同______年______月______日到______年______月______日雙倍工資計______元;

二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人一個半個月工資的經(jīng)濟補償金計____________元;

三,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____________年______月和______年______月至______月單位應(yīng)繳納社會勞動保險費____________元

四,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人____________年______月至______年______月加班工資______元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月______日至______年______月______日工資____________元

六,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人______年______月至______月的住房公積金______元(每月______)

七,、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人__________20__年終獎____________元。合計金額：_______________元

事實與理由：

申請人于______年______月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系,，當時被申請人口訴試用期為一個月,，工資為____________元;第二個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為____________元。直至______月______日為止,，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同,，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資,。因此被申請人應(yīng)該支付__________________到__________________工資計____________元;

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，計____________元(一年半)被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險,，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計____________元,。

被申請人未按時支付______年______月______日至______年______月______日工資____________元和年終獎一個月工資______元。

被申請人沒有為申請人繳納______年______月至______月住房公積金______元,。

根據(jù)勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》,，應(yīng)按以下標準支付工資：

1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;因此被申請人現(xiàn)金支付申請人20__年9月至20__年3月加班工資2567.04元(112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04)

此致______________勞動爭議促載委員會

申請人：____________(簽名或簽章)

______年______月______日

工資勞動仲裁申請書 申請勞動仲裁工資表篇二十三

申請人：_________________性別：_________________年齡：_________________住址：_________________被申請人：_________________公司法定代表人：_________________地址：_________________申請要求：_________

1.裁決被申請人支付申訴人工資 ___________ 元,。

2.被申請人承擔仲裁費用,。理由與事實：________________

此致

勞動仲裁委員會申請人：_________________年——月——日

針對您敘述的問題，你在申請勞動仲裁時可以請求：_________________

第一,、如公司沒有交社保,，可以要求補繳社保的。社保包括五險就是養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè)、工傷和生育保險,。

第二,、如公司沒有簽合同，可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,。

第三,、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的,，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?/p>

第四,、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的,。

第五,、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的,。

第六,、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加倍支付賠償金的,。