總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個人總結(jié)又該怎么寫呢,？以下是小編精心整理的總結(jié)范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

房地產(chǎn)集團董事長年終總結(jié)講話 房地產(chǎn)公司董事長年度工作總結(jié)講話篇一

大家新年好!20xx年的工作已經(jīng)開始,。在新的一年里，在x總的帶領下,，我們新的領導班子,，將緊緊圍繞鴻業(yè)集團20xx年工作目標,，積極應對建筑業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，瞄準20xx年新的發(fā)展目標,，做好各項工作,。我作為集團的常務副總，主要協(xié)助x總做好以下幾個方面的主要工作：

一,、加強內(nèi)部管理工作,，規(guī)范管理制度和流程。我們將認真對照20xx年工作的不足,，根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃,，進一步完善、制定符合公司發(fā)展形勢的新的管理制度和工作流程,。特別是加強制定項目成本利潤考核制度,。

二、加強預決算工作,，堅決做到預算準確,、決算及時。做好預算工作,，為集團承接優(yōu)質(zhì)項目做好基礎工作;做好決算工作,，為加快已完工工程資金回籠做好準備工作。

三,、加強項目成本核算工作,。重點是加強項目成本測算、項目利潤目標的考核工作,，最大限度地挖掘項目利潤空間,，為全面完成20xx年利潤目標做好保障工作。

四,、加強外部市場的招投標工作,，擴大集團在外部市場的占有率，為全面完成20xx年的產(chǎn)值目標做好保障工作,。

五,、加強項目隊伍建設工作。我們將從內(nèi)部培養(yǎng),、外部引進兩個方面加快人才隊伍建設,，特別是加快項目隊伍建設。爭取培養(yǎng)出一大批高素質(zhì),、有能力,，能夠拉得出、用得上、干得好的項目班子,，提高集團工程施工水平,，樹立集團的品牌和形象。

20xx年,，我們有信心,、有決心，也有能力在x總的領導下,，在集團全體干部、員工的努力下,，一定能夠完成集團的目標任務,，取得新的成就，實現(xiàn)新的跨越,。

謝謝大家

房地產(chǎn)集團董事長年終總結(jié)講話 房地產(chǎn)公司董事長年度工作總結(jié)講話篇二

各區(qū)經(jīng),，c區(qū)全體將士們：

大家下午好!值此佳節(jié)到來之際，我謹代表公司,、營業(yè)部及區(qū)域祝在座的各位家人節(jié)日快樂!身體健康!合家幸福安康!

今年是祖國建國62周年的大慶,，是全國人民歡騰驕傲的時候，身為炎黃子孫,，為我們祖國的強大而驕傲,，為我們現(xiàn)在的社會的昌盛繁榮而自豪! “每逢佳節(jié)倍思親”一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，今天我們在遙遠的他鄉(xiāng),，思念著故鄉(xiāng)的家人,，雖然我們不在自己親人身邊過中秋，但今天我們中聯(lián)地產(chǎn)100多號兄弟姐妹歡聚一堂,，也備受了親人的般的溫暖,。今天我們在思念、在想念,，遠方的爸爸媽媽你們在家還好么?請原諒兒女不能陪你在您的身邊,。但兒女們一定會非常的努力工作，一定會做一個讓您和家人引以自豪的兒女,。讓我們大聲的朝遠方說“爸爸媽媽祝您們節(jié)日快樂”!

布吉c區(qū)在xx年的1月份正式成立,。從當時的一家分行10個業(yè)務員發(fā)展到了我們今天龐大的隊伍。今天我們擁有分行經(jīng)理10名,，擁有員工90多人,，區(qū)域的壯大離不開在座的全體將士們的辛勤付出，在此我深深的感謝大家,，你們辛苦了,，你們是區(qū)域的拓荒者，你們是區(qū)域的功勛是區(qū)域的驕傲!

從我踏入社會門的第一天開始,，從我擁有第一份工作開始,，我謹記我父親的一句話“孩子,，吃了飯就會長力氣，別去和別人計較得太多的得與失,，能多做就多做些力所能及的事情”,，我父親—一個樸實的農(nóng)民，這句話激勵我一生,，當我有想放棄或者在遇到自己覺得不平衡的事情的時候,，我就會想起我父親的這句話，而且我也是這么做的,，而不管我從事任何一份工作的時候,，我一定會兢兢業(yè)業(yè)的工作，正是這種樸實的工作風格,，讓幸運的我在今天有小小作為!

是的,，人之所以能成長和進步，取決個人的思想和心態(tài),，有些人,，20歲就死了，而等到80歲才下葬,，而有人,，一生人都活的非常的精彩，就拿肯德基的創(chuàng)始人哈倫德·山德士,，他14歲開始流浪,，在農(nóng)場干過雜工，在電車上當過售票員,，16歲時當過兵,，開過鐵匠鋪，賣過保險賣過輪胎,，經(jīng)營過一條渡船,，開過加油站，都以失敗告終,，到他退休的年齡,，他還是一無所有，在他退休后他又去過廚房打工,，直到他88歲的時候才創(chuàng)辦了“肯德基”,，而且一舉成名。而我們有些人,，年輕的時候沒有奮斗目標,，沒有激情，不知道自己想想要什么，過著做一天和尚撞一天鐘的生活,，一輩子不管是從精神上還是經(jīng)濟上都是非常貧窮的,，所以這些部分人就是20死了等到了80歲才下葬的原因。那么今天我們在坐的各位誰愿意成為了這類型的人呢?還是讓我們自己像哈倫德·山德士一樣把自己的一生演繹這么精彩呢?今天我們看到的當幸福來敲門,，此片是將一個真實的故事改編成是一個吃苦艱辛的過程,最后得到成功,。而幸福這部片子，里面的主人公實在是慘,，作為已經(jīng)有家有室的人,，帶著5歲的兒子，在80年代初的美國,，經(jīng)濟剛受風波影響的社會,，依靠自己的勤勞拼搏和聰慧的頭腦，最終擺脫困境??看片期間讓所有的觀眾柔情了一番,，讓很多人流下了眼淚，回想我們現(xiàn)在的狀況,，不愁吃,，不愁穿，沒有后代的撫養(yǎng)壓力,，更不會發(fā)愁到身上只剩幾塊錢,，房租交不起，需要露宿街頭??相比主人公的生活條件,，我們很多剛畢業(yè)的年輕人基本算是基礎不錯了,，維持生活是足夠的。他在那樣的條件下仍然堅持學習根本沒有接觸過的專業(yè)知識,，也毫無娛樂時間,，休息時間也非常有限，可以說是生活在水深火熱中,。通過看此片得出的結(jié)論是：越是艱苦的條件和環(huán)境,，其實越說明并不是一件壞事，反而能成為將來的一筆寶貴財富,，遇到困難,、不如意的事情，喪氣抱怨是毫無意義的,，關(guān)鍵是堅強面對,，困難是可以被克服并解決的，堅信總有一天會好起來,。一個人在社會上不可能開始就一帆風順,，也不可能立馬飛黃騰達，是需要長期磨練和煎熬換來的。冰凍三尺,，非一日之寒,。量變到質(zhì)變的過程不是短暫的。相信這些道理能幫助你我成長,，學習,，今后實現(xiàn)自己的目標。

今天我們是幸福的,，因為我們大家選擇了全國的知名企業(yè)《中聯(lián)地產(chǎn)》工作,，這是可以實現(xiàn)我們夢的舞臺，我們可以在這個平臺上盡情的演繹著自己的精彩人生,，今天我們作為職業(yè)人士 ,，我們要深知作為一名職業(yè)人士的職責，今天我們要苦練內(nèi)功,，能吃別人不能吃的苦,，能承受別人不能承受的壓力，能包容萬事,，心胸海納百川,，做一個從思想上、格局上不拘小節(jié),，打破常規(guī)的思考問題,，我們在座的每一位都有可能將來成為你家鄉(xiāng)分公司的總經(jīng)理。我們懷著一顆感恩的心,，感謝杜總給我們創(chuàng)造了這么好的平臺,，感謝公司領導給予我們優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，人只有永遠懷著一顆感恩的心,，我們才能工作得開心,，而且在你的人生道路上能識得很多的貴人。

今天也針對我們區(qū)域一些情況給大家寄予的一些期望也想在今天想大家匯報一下,，今天我們的區(qū)域完全就是一個新區(qū),，因為在整個區(qū)域中老員工占據(jù)得非常少，新員工占據(jù)了 我們區(qū)域85%的人力資源,，這也是我們區(qū)域目前所面臨的非常大的困難,，因為我們的新員工的專業(yè)經(jīng)驗各方面還要有2個月左右的磨合與學習期，但在這種情況下,，我們沒有太多的時間給到我們新員工去學習摸索,，而是要大家迅速的成長，盡快的有一部分人凸顯出來,，而我們的老員工,，作為區(qū)域的骨干人員,，第一梯隊人員，讓新同事的盡快成長的重擔就落在了我們區(qū)域的老員工身上,，下面請在我念到的老員工請快速上臺來~~~~~~~~~請老員工和我一起宣誓!!在我們老員工的身上,，我不單只寄予業(yè)績的方面的期望，同事更注重的是你培養(yǎng)人員帶徒弟的能力,，在區(qū)域未來的發(fā)展方面,，提拔人才方面，這就是我們將要作為提拔的第一項準則,。請我們的老員工大聲告訴我你們能否做到,。。,。謝謝!以后我們區(qū)域就是要打破常規(guī)的合作,，新員工可以跨分行的找?guī)煾担蛠砜次覀兡男├贤伦钣胸熑涡?，最有榮譽感!!

頭幾個月中,，我們一直在做收客方面做的有網(wǎng)絡、打街霸,、洗公客,、盤中客等都初見成效，目前網(wǎng)絡客戶成交占40%,，街霸客戶占13%，其他的上門客,，公客的成交占67%,，可見，現(xiàn)在的網(wǎng)絡對于目前的市場來講是非常重要的,，所以我們每個同事都必須一定要重視網(wǎng)絡,，我們很多同事天天抱怨沒客戶的時候，卻沒能把這些基礎的東西做到位,。那么從10月份開始我們將嚴抓的是網(wǎng)絡,，并且會對網(wǎng)絡形成一個相對的量化。

著裝形象的改變,。,。大家都知道，一個優(yōu)秀的職業(yè)人士任何時候都會非常注重自己的職業(yè)形象,，可想一下,，我們客戶會將一套幾十萬甚至上百萬的房子交給一個邋里邋遢的人去跟進嗎?為什么我們有些同事帶客戶看了房后總是拉不回客戶回頭，這就是和我們職業(yè)形象有著很大的關(guān)系,。因為客戶不放心把自己人生中的這么大的一件事交給一個形象差的人去辦理,，也是就說一個形象那么差的人能有能力幫他把事情辦好,，從十月開始，各分行人員的著裝必須是統(tǒng)一的,，分行內(nèi)不允許挽衣袖,，不帶工牌和領帶的情況出現(xiàn)，所有的女生必須帶絲巾,，沒有的請行政經(jīng)理盡快幫忙購買,。我們要的是一群專業(yè)、高素質(zhì)的團隊!!

量化的要求,，這是個老問題,，但為什么每次的會議上都要提出來呢，就是因為我們還是有部分的同事做不好,，大家要知道,，一個人先要成功，首先一定是要有一個量的積累,，否則不會有質(zhì)的飛躍,。這各是個本質(zhì)問題，是我們?nèi)珕T都要重視,。從我們踏入公司的第一天開始,，這個要求就是存在的。

榮譽感———這個身為c區(qū)的每一位同事的職責,，我們要與這個大團隊榮為榮,、辱為辱!那么你只有身為在一個強者的團隊中，你才會有更好的發(fā)展,，所以請我們每個同事一定要學會關(guān)注區(qū)域的業(yè)績,，分行的業(yè)績和在周邊行家的市場占有率。我們要做就一定要做最強的,，最棒的!

拼搏精神,，大家也看了當幸福來敲門中主人翁是怎么樣的一種拼搏精神，每天整個人像上了炫的螺絲一樣不停的再轉(zhuǎn),，帶著他的小孩睡廁所,，但他對生活還是那么的樂觀向往。在去做保險的時候,，實習期6個月沒有了薪水但他還是堅持下來了,。到最后通過自己的不懈努力獲得成功。人生當中最好拼搏的時間就是20----35這個年齡階段,，這個時候如果我們沒有事業(yè)基礎的沉淀,，而只有一些表面的夸浮的現(xiàn)象而會使你一無所有，所以這個時候拼搏就是我們的積累我們成功的秘訣,。

在我們區(qū)域目前又是屬于一種成長的過程,，而我們每個人都要去完善這個過程,，我希望我們區(qū)域所有的員工都能成為一個思想健康、積極陽光的人,，同時也希望在我們這個團隊中每個人都把那些小農(nóng)意識去掉,。。,。懂得去欣賞別人,，包容別人，在我們這個團隊中每個人都能發(fā)揮出應有的特色,，挖掘自己的潛能!!讓自己不斷的成長,，進步、騰飛!

最后,。在此衷心的祝福我親愛的戰(zhàn)友們,，家人們，在第四季度中業(yè)績節(jié)節(jié)高攀,，荷包鼓鼓回家過肥年!兄弟姐妹們：我愛你們,，謝謝大家。讓我們大家舉起酒杯祝福祖國,、祝福公司祝福家人祝福自己,。。,。最后祝大家吃的開心,，喝的盡興。謝謝!!

房地產(chǎn)集團董事長年終總結(jié)講話 房地產(chǎn)公司董事長年度工作總結(jié)講話篇三

大家好!今天,，我們歡聚一堂,，慶祝公司圓滿走過了20xx年，不知不覺即將進入20xx年,。我謹代表公司領導們對全體員工一年以來的恪盡職守，默默耕耘表示深深的感謝：“謝謝你們,，在過去一年里,，大家都辛苦了”。

智慧創(chuàng)造價值,，責任成就未來,，20xx年,我們同心協(xié)力克服了種種的壓力和困難，進一步擴大了公司規(guī)模,，壯大了員工隊伍,，完善了產(chǎn)品內(nèi)容，加快了拓展步伐,，使公司有了卓有成效的發(fā)展,，同時團隊的素質(zhì),、專業(yè)的精神、管理的層次都得到了較大的提升,，為公司日后發(fā)展和騰飛打下了堅實的基礎,，所取得的每一個可喜的成績，離不開公司全體工作人員的共同努力,，同時也證明了我們這支工作團隊是一個有凝聚力,，執(zhí)行力，且勇于創(chuàng)新,，銳意進取的優(yōu)秀團隊,，你們是優(yōu)秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪,。

愿在座的每位成員都能成為頂梁大柱,，為公司的明天托起一片驕人的輝煌和璀璨。

一祝我們團隊一起努力,，一起創(chuàng)造我們的輝煌,，實現(xiàn)我們的的五年計劃，讓我們的表現(xiàn)優(yōu)異的老師有房有車,，讓我們資深老師至少有房子有家,。

二呢，祝大家新年快樂,、身體健康,。今年20xx，代表寓意是愛你一生,，即將到來的是20xx代表愛你一世,，祝各位有家庭的和和美美，和你自己的家人能夠一生一世的相愛,，沒成家能夠找到愛自己一生一世的那一位,。

三呢，祝今天的大會圓滿成功,，晚宴能夠愉快,，大家能夠玩的盡興、笑得開懷,。