當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的總結范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇一

這一事情每天都要重復好多遍，但是每一次都有不同的收獲這就是一點點的進步,。工作中善于發(fā)現(xiàn)問題總結解決問題的服務技巧知識,。

只有通過各的協(xié)調才能夠讓場所正常運轉。所有服務員的換班及值班時一個非常重要的環(huán)節(jié),。做到讓服務員既做好ktv中的工作又不誤自己的事宜,。這是作為一名ktv服務員工作中非常重要的一點。

在工作期間發(fā)現(xiàn)問題積極的找出合理的解決辦法,，作為一名基層服務員要積極做好自己本職工作,，同時與其他部門的協(xié)調工作也是非常重要的'。在自己的工作總結中發(fā)現(xiàn)最近工作的不足之處,，日后加以改正可以讓自己不斷的,。

雖然ktv中有專門負責衛(wèi)生的部門，但是清潔衛(wèi)生這項工作對于ktv服務員來講也是每天必須要做的事情,。清潔衛(wèi)生也是講究技巧的,，所以在平常的工作總結中找到自己的服務技巧。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇二

年底了,，各行各業(yè)都在進行年終總,，酒吧服務行業(yè)也不例外，現(xiàn)將我的酒吧服務員工作總如下：

在這里我學到并且提倡如何搞好優(yōu)質服務,，掌握七大要素：

1,、微笑在酒吧日常經(jīng)營過程中，要求每一位員工對待客人,，都要報以真誠的微笑,，它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響,，也不受條件限制,。微笑是最生動、最簡潔,、最直接的歡迎詞,。

2、精通要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通,，并盡可能地做到完美,。員工應熟悉自己的業(yè)務工作和各項制度，提高服務技能和技巧,?！扒Ю镏?，始于足下”，要想使自己精通業(yè)務,，上好培訓課,，并在實際操作中不斷地總經(jīng)驗，取長補短,，做到一專多能,，在服務時才能游刃有余，這對提高ktv的服務質量和工作效率,、降低成本,、增強競爭力都具有重要作用。

3,、準備即要隨時準備好為客人服務,。也就是說，僅有服務意識是不夠的,，要有事先的準備,。準備包括思想準備和行為準備，作為該準備的提前做好,。如在客人到達之前,，把所有準備工作作好，處于一種隨時可以為他們服務的狀態(tài),，而不會手忙腳亂,。

4、重視就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人,。員工有時容易忽視這一環(huán)節(jié),，甚至產(chǎn)生消極服務現(xiàn)象。這是員工看他們穿戴隨便,，消費較低,，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產(chǎn)生的。而現(xiàn)實生活中,，往往越有錢的人,，對穿戴方面都特別隨便，這是他們自信,；而衣服根本不能代表財富的多少,。我們在這一環(huán)節(jié)上，千萬不能以貌取人,，而忽略細微服務,，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情愿地消費。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”,。

5,、細膩主要表現(xiàn)于服務中的善于觀察,，揣摸客人心理，預測客人需要,，并及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到,，使客人倍感親切,，這就是我們所講的超前意識。

6,、創(chuàng)造為客人創(chuàng)造溫馨的氣氛,，關鍵在于強調服務前的環(huán)境布置，友善態(tài)度等等,，掌握客人的嗜好和特點,，為客人營造“家”的感覺，讓客人覺得住在酒吧就像回到家里一樣,。7,、真誠熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時,，員工應發(fā)自內心的,、并通過適當?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象?，F(xiàn)在的競爭是服務的競爭,，質量的競爭，特別酒吧業(yè)尤為激烈,。服務的重要性是不言而喻的,，我們運用各種優(yōu)質服務，形成自身的服務優(yōu)勢,，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更高的客人滿意度,，使酒吧立于不敗之地！每個職業(yè)都需要講求團隊精神,，在快樂迪也一樣,。生意比較忙時，同事間都能互相諒解并齊心分擔遇到的麻煩,。平時也有遇到比較刁鉆的顧客,，一人有難，其他同事也會及時上去調節(jié)紛爭，使情形不再惡劣,。每個人員分工明確,、工作積極，真正在行動上做到了一個好漢三個幫的效果,。

平時,，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的歌曲并推薦新曲讓顧客滿意而歸,。這樣就多了幾個回頭客,，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之后我也會做一些小,，這樣日積月累,，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡。

作為一名服務人員,，也會碰到一些挫折和無奈,。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微不足道的，有些人認為我這個職業(yè)是低下而不為人尊重的,，可是我要說的'是：條條道路通羅馬,，我為服務別人而快樂，我為能在這里工作而幸福,！我能為這個集體工作而自豪,。我認為我的職業(yè)就像一個表，表面轉動的時針能給大家?guī)頃r間和歡樂,，而里面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的,，但卻是必不可少的。

當然學無止境，學到還得運用到以后的工作中，希望領導能多加督促,，同事能互相學習，在以后的工作中提高服務效率,，努力做到一名優(yōu)秀的服務工作人員。讓顧客在“銀都酒吧世界”感受到不一般的快樂,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇三

各位領導,、各位同事：

大家新年好﹗

我是觀瀾城社區(qū)服務站工作人員李維蘇，在社區(qū)服務站工作已經(jīng)將近半年了,。今天是元月一日,，也就是新年的第一天?；厥讋倓傔^去的半年,，感觸頗深。半年多的鍛煉使自己的思想更加成熟，工作上也取得些成績,。但這些成績的取得與民政服務中心正確領導分不開,，與海梅院長指導關懷分不開，與全體同事和志愿者的辛勤努力分不開,，在此向大家表示衷心的感謝﹗下面談一下我半年來的工作總結,。

當我剛來到社區(qū)服務站工作時，我感到一種前所未有的壓力,。這壓力一方面來自單位領導對我的信任,，另一方面來自我自身經(jīng)驗的不足。但是,，我還是充滿信心來到工作崗位上,，我想我首先要增強自己的責任意識。這是做好單位領導交給我的重任,、做好居家養(yǎng)老服務工作的首要前提。其次,，社區(qū)養(yǎng)老便民服務工作對于我來說是一個全新的工作,，這就要求我不斷加強自身學習，期間我學習了暖心服務站服務宗旨和工作人員行為規(guī)范,，學習了暖心服務站崗位職責和工作制度,，熟悉了養(yǎng)老便民服務內容和服務項目，摸清了暖心站轄區(qū)服務對象,，掌握轄區(qū)服務需求,；利用暖心站辦公場地，本著“便民利民”的`原則,，結合社區(qū)老人特點,，向老人灌輸健康理念，加強心理健康疏導,，引導培養(yǎng)社區(qū)老人積極向上的人生觀,；組織社區(qū)婦女搞文藝活動，積極為本社區(qū)居民提供各類便民服務,；組織志愿者參加社區(qū)志愿服務活動,。通過近一年的努力，我的工作贏得了社區(qū)老人們的交口稱贊,。

在很短的時間內,，我通過調查、摸底,，初步掌握了社區(qū)老人的第一手材料,，通過展板、公告欄等平臺，大力宣傳黨和政府對社區(qū)居民的服務政策,；在平時的文藝活動中,，不失時機地向居民介紹暖心服務站的工作職責和服務項目。現(xiàn)在,，社區(qū)內清潔工,、熱心居民經(jīng)常來服務站做志愿服務。小區(qū)居民更是把救助站當作自己的娘家,。電燈不亮了,，下水道堵塞，健康咨詢,，老人疾病困擾等都經(jīng)常打電話或直接到服務站找我?guī)椭鉀Q,。再如：一位行動不便的居民有理發(fā)的要求，就與社區(qū)志愿者聯(lián)系,，上門為他免費理發(fā),；有一位住在六樓而半身不遂的困難戶，要看病,，就把他從六樓背下到醫(yī)院看?。挥^瀾城的居民都一致稱贊自從有了社區(qū)服務站,，他們白天有了健身的好去處,，特別是有了我這樣樂于為大家奉獻的工作人員，感到每天的日子過得真開心,。天道酬勤,，在各級領導的關心幫助下，通過自身努力,，社區(qū)服務站的工作終于得到回報,。

現(xiàn)在，當您走進觀瀾城社區(qū)服務站這30平方米的工作場地時,，一眼就能看到墻上掛有《工作職責》,、《服務項目》和《工作要求》的牌子；能看到我們配置和新添置的復印機,、電話,、空調、足療機等用品,；為體現(xiàn)“養(yǎng)老便民”的理念,，真正做到人性化服務，我們配置了書架,，讓社區(qū)居民了解健康,、保健,、醫(yī)療方面的知識；我們還專門為社區(qū)居民準備了電腦音響,，供社區(qū)居民搞舞蹈唱歌活動,。目前，我們設立了社區(qū)服務站志愿者臺帳,，已經(jīng)實現(xiàn)志愿者結對幫扶扶信息共享,，相互之間都能及時準確地掌握幫扶情況和動態(tài)管理信息。

總之,，養(yǎng)老便民服務工作永無止境,，我將一如既往地立足本職，努力學習,，提高服務水平,，不斷鉆研業(yè)務知識，扎實工作,，勇于創(chuàng)新,，全心全意地服務于社區(qū)居民。

謝謝大家,！

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇四

回顧過去的一年,，有很多美好的回憶浮現(xiàn)在腦海里，在公司重視和培養(yǎng)下,，個人取得了很大進步。

作為一名店長我深感到責任的重大,，半年來店面管理工作經(jīng)驗,，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的洋快餐店來說，首先是要有一個專業(yè)的管理者,；其次要有良好的專業(yè)知識做后盾,；然后要有一套良好的管理制度。用心去觀察,，用心去與顧客交流,，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1,、認真貫徹公司的經(jīng)營方針,，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用,。

2,、做好員工的思想工作，團結好店內員工,，充分調動和發(fā)揮員工的積極性,，了解每一位員工的優(yōu)點所在,，并發(fā)揮其特長，做到量才適用,。增強本店的凝聚力,，使之成為一個團結的集體。

3,、通過各種渠道了解同業(yè)信息,，了解顧客的消費心理，做到知己知彼,，心中有數(shù),，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失,。

4,、以身作則，做員工的表率,。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化,，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā),。

5,、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性,，使員工從被動的“讓我干”到積極的“我要干”,。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的用餐環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的營業(yè)業(yè)績,，帶領員工在以下幾方面做好本職工作,。首先，做好每天的清潔工作,，為顧客營造一個舒心的用餐環(huán)境,；其次，積極主動的為顧客服務,，盡可能的滿足顧客需求,；要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語,，使顧客滿意的離開本店,。

6、處理好管理組之間的合作,、上下級之間的.工作協(xié)作,，少一些牢騷，多一些熱情,，客觀的去看待工作中的問題,，并以積極的態(tài)度去解決,。

現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化,、科學化,，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求,，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標,。新的一年開始了，成績只能代表過去,。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們店,。

面對過去一年的工作，我深感責任重大,。要隨時保持清醒的頭腦,，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

1,。加強日常管理,，特別是抓好基礎工作的管理；

2,。對內加大員工的培訓力度,，全面提高員工的整體素質；

3,。樹立對公司高度忠誠,，愛崗敬業(yè)，顧全大局,，一切為公司著想,，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。

4,。加強和各部門、各兄弟店面的團結協(xié)作,，創(chuàng)造最良好,、無間的工作環(huán)境，去掉不和諧的音符,，發(fā)揮員工的工作熱情,，逐步成為一個秀的團隊。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇五

自20xx年10月份進入公司以來,，在公司領導的關心下,，在各個部門同事的幫助下，我學習到了很多,。也讓我在我們源和電力成長了許多,。

1,、 在進入源和電力之前，是在利川市財政監(jiān)督評審管理中心（是一個管理單位,，主要是負責利川市的所有財政項目的評審和利川市所有的bt項目現(xiàn)場監(jiān)督管理）,。這是一個國家單位，是一個別人辦事找你的單位,。而現(xiàn)在的一個物資,，勞務總包的施工單位。在無形中是一個別人辦事找你和你辦事找別人的一個轉變,。在這兩個月的時間內自身并沒有很迅速的進入自身的角色,。讓公司在此上受到了損失。

2,、 自身問題,。如在利川電力公司找負責人的時候并沒有看清楚自身的位置，并沒有找到合適的切入點,，在轉變的過程中,，要么過高的看自己，要么過低的看自己,。這樣的方式和態(tài)度直接導致的是,，辦事沒有效率沒有到達預期目的。又如,，利川建南的團堡電站修建項目,，我們找到的主要領導給建設方給了一點的壓力，但是由于自身的業(yè)務水平和關鍵人物的溝通出現(xiàn)的一定的問題,，導致沒有很緊密的跟上事態(tài)發(fā)展的節(jié)奏,，該聯(lián)系的時候并沒有聯(lián)系好。

3,、 領導要求和自身要求的結合點,。我經(jīng)歷的幾個項目中，自己的定位是找到關鍵人物,，找到切入點,，直接性的完成一

個項目。這是對自身的一個過高的估計,。這是一個個人主義的典型,。沒有想到團隊合作。沒有把領導的意圖明確的`完成,。領導要求的是把關鍵人物找到,，并不是憑一人來完成這項目，領導要求的是要找到第一手信息資料,，然后反饋給公司,，公司再做決策,。

1、 沉下來,，不漂浮,。在這幾個月中給自己的感覺就是，自己接觸到了的業(yè)務,，自己很有希望拿下來,。但是一旦深入了解后就不知道如何去運作，越往后就越不知道如何去辦,？就越感覺業(yè)務離自己越來越遠,。這跟最開始的感覺的興奮是越來越遠的。

2,、 不做無頭蒼蠅?，F(xiàn)在的業(yè)務，我能做一個無頭蒼蠅到處亂飛,。到處亂撞,。要認真的學習，沒有學習的過程和沉淀是不可能穩(wěn)定的上升,，你可能是運氣關系等一系列原因獲得了一單,、一些業(yè)務，但都不是長久之計,。沒有過硬的業(yè)務水平和經(jīng)驗能力是不可能在這條路上走很遠,。所以要認真學習，無論是客戶同事等,，都是要認真學習,。

從公司內部最簡單的拿送東西等一些小事情做起，要做到“一屋不可掃何以掃天下”,，做到慢慢融入公司,，慢慢接觸到公司，慢慢學習公司文化,，公司理念,，從旁邊學起，再到業(yè)務,、招投標等由淺入深的學習。

1,、 杜絕新手

無論從事任何事情,，都需要工作經(jīng)驗和社會閱歷。這樣無論從事任何事情都會快很多,。新手的激情大多數(shù)都是短暫的,，都是憑著一腔熱血在工作,，在奮斗。沒有理智的分析和判斷,。這樣會白白的浪費公司的資源,。

2、 杜絕關系

我們是正規(guī)的公司,，不是關系公司,，特別的關系戶進如公司會給公司帶來管理的不便，會帶來其他員工工作的怠慢,。一旦關系員工不再關系,，工作能力又很一般，那又如何處理,？

3,、 留下比培養(yǎng)更重要

培養(yǎng)一個人需要幾年時間，需要公司花費很大的精力,、 物力,、財力。公司經(jīng)過很多的努力培養(yǎng)出來的人才,，在轉眼間要離去,，留下人才才是最重要的。

4,、 不重外輕內

外面的業(yè)績很重要,，外面的工程也重要。但是內部管理同樣重要,，內部就像一個電腦內存條,。他是一個管理的中轉點，是上傳下達的集結點,。我公司現(xiàn)在的狀態(tài)就是屬于內部管理和內部管理者存在缺陷?，F(xiàn)在我公司除了和總之外能夠出去談，出面管理調節(jié)的只有范總一人,。而現(xiàn)在范總手上的事情很多,，很雜，現(xiàn)在主要的業(yè)務事情都很多了,。再讓他搞其他的事情的話就太分心了?，F(xiàn)在公司就差一個“大內總管”。

而從現(xiàn)狀來看,，本公司沒有一個人能勝任這份工作,。我認為需要招一個能人。

公司是由員工組成的，是公司的財富,。是公司的血液,。

1、作為一個優(yōu)秀的管理者要有一顆廣闊的胸懷,，用真誠打動員工,。

2、建設培訓制度,，把企業(yè)文化理念精神有序的培訓給每一位員工,，把員工的文化等其他特長應用到工作中來。（如：定期進行文化娛樂交流,，定期進行交流了解,，把每個部門連接起來，不能讓每個部門獨立而不能連動起來,。）

3,、個性化管理，上下級建設好良好的關系,。上級對下級的關懷,，讓在公司的每一位員工感受到公司對他及他家庭的溫暖。（如：工作兩年以上的員工,，請管理者記住他的生日,，一個短信，一個問候,，是對員工的肯定,，是對員工的關懷。）

4,、做好團隊的幕后總指揮,，成員在工作中肯定會遇到各種自己無法應付的問題，作為管理者,，其最重要的職責就是做好指揮工作,，要和成員形成良好的溝通，要培養(yǎng)好成員工作中出現(xiàn)什么問題及時匯報溝通的工作習慣,。（無論是工作中或者是生活中的難題,，需要公司解決或者幫忙的話，應該開“綠燈”通過,，這點我公司做的很好,。）

5、團隊任務,，任務的完成不是由一個人來完成,，而是要制定團隊任務,，讓團隊一起來完成。個人的業(yè)績是個人的,，也是

團隊的。制定團隊任務,，讓團隊共同完成,，讓大家共同的發(fā)展，讓業(yè)績差的向能做出優(yōu)秀業(yè)績的員工學習,，讓業(yè)績差的更有激情去工作,。找到平衡點。

望通過源和電力所有員工不斷的努力在20xx年里有更好的成績,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇六

20xx年來,，在領導的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下,，較好的履行樓層領班職責,，圓滿完成工作任務，得到賓客和同事們的好評和領導的肯定.總結起來收獲很多?，F(xiàn)將20xx年的工作總結以及下年的工作計劃如下：

今年客房最重要的工作是前裝修工作,，自x月份接到通知上班后，為了使新客房早一天投入使用,，我和大家克服了重重困難,，發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神,，每天在完成自己本職工作的基礎上,，加班加點、連續(xù)作戰(zhàn),，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理,、擺放和裝修前期，中期和后期的室內外衛(wèi)生清潔工作,，確保了客房的裝修和及時出租,，為公司增加收入做出了我們的貢獻。

為更好的協(xié)助部門經(jīng)理做好日常工作,，今年以來領班一直進行常白班制,。這項制度的實施就意味著領班必須每天參加工作，每天監(jiān)督和參與各項服務工作,。

操心,、費力、得罪人的活一個干了,，還不一定落好,。但是，為不辜負領導的重望，不影響公司的正常運營,，我不辭勞苦的每天上班,，除因傷不能參加工作的幾天病休外一直參加工作。使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現(xiàn)意外,。

樓層服務員換班值班是一個非常重要的環(huán)節(jié),。做到讓服務員既做好公司工作又不誤家里的事宜，我們采取領班每天跟白班的方式,，使領班將能操的心都操到,，能夠即時的監(jiān)督服務員的每一項工作，盡可能做到只有做不到的,，沒有想不到的,。使每個工作人員都能無后顧之憂的滿腔熱情的投入到服務工作中，每天以嶄新的姿態(tài)面對客人,。

做為領班,，最主要的工作是配合部門經(jīng)理做好各項上傳下達疑難問題等。開張初,，各項工作有待理順,。我在手傷未愈的情況下投入到開張顧客的接待工作中。很多的顧客,，有的是住酒店的,，有的是來慶賀的，眾多陌生的面孔來來往往,，加上一大部分工作人員也是新手,。

我暗暗穩(wěn)住自已，對每個工作人員的每一個細節(jié)進行跟蹤,，提醒,，做細致的安排，使開張接待工作順利進行,。新裝候的客房存在水,、電、電話等各項維修問題,，每一個細節(jié)都做詳細記錄并及時上報給經(jīng)理迅速解決,，以免給初來的顧客留下不良影響。同時也及時將工作人員的期望心聲通過正常渠道上報給領導,，期望領導予以解決,。

從參加工作的頭一天，公司領導對安全問題再強調,，所以安全問題始終是我們平時工作的重中之重,。所以每天安排工作的每一項我都強調安全問題,。查房時注意環(huán)節(jié)，床鋪上面,、地板上面,，樓道內地毯上面的煙頭是隱患。理所當然是首查問題,。

其次,，為做好衛(wèi)生工作，我們也做了細致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度,，“三“凈”衛(wèi)生制度”，它包括房間衛(wèi)生,、床鋪衛(wèi)生,、衛(wèi)生間衛(wèi)生三“凈”等，“三度”即床鋪被子有角度,，家具擦示有亮度,，工作過程有速度；“二查”制度即搞完衛(wèi)生本人自查,、要求領班復查,。堅持空房“一天一過”制度，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并及時解決,，力爭將疏漏降到最低,。

身先士卒，以身作則是我做好工作的關健,，也是用來服人的法寶,。除每天上常白班外。大衛(wèi)生清潔過程中,，本人一直直接參與打掃衛(wèi)生,，并且在發(fā)現(xiàn)有不合程序或者清潔不徹底時，不但指出問題所在,，而且自己重做示范,，使同樣的錯誤不在同一個人身上出現(xiàn)兩次。

這樣新工作人員會很快適應工作,，老工作人員不但每個人都可以做好做到位,，而且同樣可以帶任何一新參加的工作人員。

在日常服務工作中,，我們幾乎做到有求必應,。回答顧客問題,，引導顧客開門,，指導顧客用客房內的設施等,，甚至在不忙的情況下幫助顧客在門口小超市購物。所謂大河有水小河滿,。我們希望用我們優(yōu)質的服務換來公司的長足發(fā)展,。希望我們的勞動不會被浪費。

思想工作是所有工作的首要工作,。做好思想工作,，其重點工作就完成了一半，在我們二三樓這個小團體里,，怎樣使其達到適當團結,，充分發(fā)揮小團體的整體作用。

這項工作是一個長期的也是日常的工作,，我們的工作人員在不斷的更換,，結構也在不斷的調整。思想工作的內容在不斷的變化,。

在日常工作中了解她們的個性,，講話方式，生活狀況,，以便對癥下藥,。我們總以公司的投放資金為引子，以公司將來的發(fā)展規(guī)模為目標,，以目前全球經(jīng)濟狀況為主例談就業(yè)難,，談前景發(fā)展良好，談公司效益就是我們自己人的效益,。使工作人員從思想深入深刻認識,，從而認真的投入到工作中。

對于經(jīng)理安排的各項工作我們總是不折不扣的完成,。當然對于工作人員的要求和希望我們也及時的上報給上級領導,。我認為只有做到工作人員從內心深處滿意才能更加熱忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人員身心喜悅的面對顧客,，才能使顧客有真正的賓至如歸的感受覺,。

xx天來，二三樓在兩級領導的正確指導和大家的共同努力下,，共接待外來顧客人次,，出售客房間，經(jīng)濟收入為元,，盡管取得了一定的經(jīng)濟效益,，但離領導的期望還很大很大，在20xx年里,，我將不遺余力,，帶領同事們再接再力,，抓好我們的服務質量，提升我們的服務標準,，全面提高公司效益,。開創(chuàng)服務工作新局面。

1,、按時上班,，按時簽到，不許代簽,，不許弄虛作假,。

2、服從領導開檔前衛(wèi)生工作的安排,，保質保量完成充餐具,，備調料，鋪臺,，擺位，環(huán)境衛(wèi)生等,，事前一切準備工作,。我們是一個整體，要有全局觀念,，要互相合作,，互相幫助。

1,、熱情迎客,，主動招呼，堅持禮貌用語,。

2,、班前會后迅速進崗，精神飽滿,，堅守崗位,，堅持微笑，注意自身形象,。

3,、當顧客進入餐桌要主動招呼：“先生/小姐，中午好/晚上好,，幾位”并拉椅讓座,。

4、撤筷套,，問茶水（同時介紹茶葉品種）,，遞菜單,。

5、為顧客罩上衣套,，如有小孩拿取兒童座椅,，為顧客倒上第一杯禮貌茶。

一年的時間漸漸的過去了,，我來到xxx酒店作為一名客房服務員的時間也已經(jīng)有了x月之久,。自從去年x月的時候進入酒店以來，自己一直在工作中收到了大家的照顧,。真的很感謝大家的幫助,，是大家的熱情和鼓勵，才讓我學會了在工作中如何去做好自己的職責,，如何更好的融入xxx酒店這個大集體,！

回望過去這一年里的工作，盡管在很多方面都還不盡人意,，但是對比下來,，自己一直都在一步步的成長，提升?，F(xiàn)在一年的時間過去,，我在此對過去一年自己的工作做總結，希望自己能從中吸取經(jīng)驗和教訓,，在下一年的工作中繼續(xù)努力,！我的工作總結如下：

作為一名新人，在這工作前期的這段時間里,，我受到了同事們不少的照顧,，以及領導在工作中培訓和鍛煉。

在學習和培訓中,，我跟著前輩一起工作,，學著如何完成自己的工作，如何做好自己的工作,。短短x周的時間,，我努力的跟著前輩的腳步，做到不懂就問,，嚴格的要求自己的工作,，不在工作中偷懶和馬虎，嚴格的按照酒店的規(guī)定完成自己的客房整理工作,。

在努力的完成了自己的工作之后,，我終于得到了領導的認可，有了自己負責的客房區(qū)域,。但是在工作中我并沒有因此放松,，反而因為自己獨自負責,，更加嚴格的要求自己，力求在最短的時間里將工作完成的最好,。

在過去的工作中,，我一直努力的學習工作的核心服務理念，以此為中心,，不斷的完善自己的服務思想,。在工作的時候，為顧客著想,，以顧客的心態(tài)去看待自己的工作,，不斷的提高自我要求。

在思想的學習中,，我提高了自己的服務意識,，提升了自己的服務態(tài)度，得到了領導和顧客的鼓勵,。在今后的工作中,，我也會緊跟酒店的發(fā)展，不斷的更新自己的思想,。

在這一年中,，自己的不足也非常的明顯。對工作的不夠熟悉,，以及對酒店的情況不夠了解，導致我在工作中常常找不到地方,，或找不到人,。這些導致在工作中耽誤了不少的時間，在下一年的工作中,，我會更加努力的去了解酒店,，不會再犯下這樣的錯誤。

過去一年的工作終將成為歷史,，未來還有無限的前路在等著我,，我會努力的學習和提升，讓自己成為一名出色的客房服務員,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇七

“以身作則”是作為一個店長最根本的基礎,！ 作為一名店長，上代表著公司的形象,，下是店內所有員工的核心,。無論對內對外，一個以身作則的店長對店面的穩(wěn)定運營起著巨大的作用,。

一個以身作則的店長,，對內能為店內樹立良好的工作作風并且獲得員工對公司的信任,，從根本上提高員工整體的主觀能動性！店長需要從自身工作中準確的向員工表明和傳達公司的企業(yè)文化與發(fā)展方向,，從而更好的達到由上而下貫徹,、執(zhí)行、完成公司下達店面的工作任務,。一名普通的網(wǎng)管,、收銀、服務員,、廚師等工作人員,，從他們進店面試到正式進入工作崗位的過程中，會從我們身上感受到店面的整體印象,，這個印象決定了他們以后的工作態(tài)度,。所以，一個以身作則的店長,，對內來說,，店內所有員工的穩(wěn)定性與整個店面運營的良性發(fā)展是至關重要的！

一個以身作則的店長,，對外會讓前來消費的顧客感受到店面的精神面貌,。穩(wěn)定可靠的店長給顧客帶來的信任感是我們提升上座率的關鍵！并且一個以身作則的店長,，在處理外部關系上也發(fā)揮著巨大的作用,。日常工作中大部分時間需要面對各個職能部門的領導，這時展現(xiàn)出來的公司形象與店面面貌,，對店面的穩(wěn)定發(fā)展與周邊區(qū)域的良好形象樹立同樣是絕對不可或缺的,！

有很多店長都抱怨過自己的員工不服從組織分配、工作安排,，甚至很懶惰,，如果在我們的店內出現(xiàn)了這樣的問題,這時我們就需要來反問自己，為什么員工的工作積極性低,、是不是自己那里做的不到位,？

在我們的店面管理中，并非管好員工才是正確的,，一個合格的店長應該做到的是如何解決店面的實際問題,、如何提高上座率、營業(yè)額（如何開展各種優(yōu)惠活動）,。管理我個人認為即“管事理人”,，如果我們天天考慮怎么去管理員工的話那是無異于浪費工作時間與精力。在我們解決了店內真正的實際問題，制定合理的.規(guī)章制度之后,，同時也要給予員工充分的休息放松空間,。在日常的店內工作生活中，作為一個店長,，在關注店面業(yè)績的同時對員工的生活也需要傾注關愛,，從天氣變化到伙食安排，不僅僅是表面的問寒問暖,，要做到像真正的家長一樣,，特別是在對待員工生活的細微之處，僅僅一點點的改動都會使員工體會到我們的良苦用心,；員工整體收入方面,，可以利用店面周邊的特殊環(huán)境，在不違犯公司制度并且保障店面營業(yè)額的同時,，為大家增加一些額外收入與福利（比如利用網(wǎng)吧買廢品的活動資金組織員工聚餐,、獎勵優(yōu)秀員工等）！在我們滿足了員工的群體需求之后,，員工的工作積極性問題也就隨之而解決,。

作為一個團隊管理者僅僅掌握管理技能是不夠的，還需要掌握一定的專業(yè)知識與技能呢,。所以在工作之余,，我們要進行專業(yè)知識的學習。

目前,，無論是網(wǎng)吧內部的網(wǎng)絡結構,、服務器架設、各種數(shù)據(jù)命令的備份與操作等技術問題,；還是每日開銷票據(jù),、每日的交接班結算、店內資金管控等帳務管理問題,；還有每個員工的出勤,、工作效率,、店貌衛(wèi)生,、員工流動等內部管理問題，網(wǎng)吧行業(yè)與10年前相比已相差甚遠,。除此之外,，還有很多其他很復雜的相關工作，僅僅依靠店長是完成不了的,，我們需要的是了解每一個工作崗位的詳細情況,，掌握身邊的人力物力資源，對人力工作合理分配利用！把每一個員工安排在合適的工作崗位,，然后對他們的工作進行正面的績效考核與評價,，不斷的促進員工熟練掌握工作環(huán)節(jié)與提升專業(yè)技能，充分發(fā)揮崗位職能,，這樣我們才能夠發(fā)揮他們最大的工作效能,！

一個堅實有力的工作團隊，是店面營業(yè)額的穩(wěn)定保障,。如何建設團隊首先要從內部人員入手,，由于目前的國情，網(wǎng)吧行業(yè)的從業(yè)人員的素質普遍較低,，但是員工選材很依然非常重要,，優(yōu)良的員工是打造一個優(yōu)秀團隊的基礎！

員工的招聘與面試有很多的技巧,，作為一名合格的店長這些技巧是我們必須掌握的?，F(xiàn)在網(wǎng)絡招聘是我們主要使用的招聘手段，首先選擇行業(yè)知名度較高的招聘網(wǎng)站,，在招聘項目中表述清楚我們提供的工作崗位,、要求條件并且注明薪資待遇標準與就職空間，盡量配套店

面照片表明工作環(huán)境,，在聯(lián)系方式上一定要留店面電話聯(lián)系人xxx店長,，切勿寫自己的手機號碼與qq號碼，我們不是私人老板的小業(yè)主經(jīng)營模式,，必須給予應聘者正規(guī)企業(yè)的精神面貌,！

面試期間，我們首先通過談話了解應聘人員的學歷,、工作經(jīng)歷與工作技能,，在交談中我們可以觀察到對方的精神面貌與基本禮貌，然后從這些情況的搜集使我們可以對應聘人員有了一個基本的了解,，可以決定是否進行下一步的試用,。員工的試用期間，從我們主觀的正面觀察到從主管與老員工的側面了解我們才能決定是否對新員工進行錄用,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇八

作為一名在酒店工作的普通餐飲服務員,，我的工作很簡單，就是照顧好客人,，一般人都可以做好,。我也說不上聰明，就在自己的崗位上做好就行了,，我也知道自己的能力并不強,，所以我一直在想,，我只有不斷的努力才會有一個比較好的成績。

今年,，由于國家經(jīng)濟大氣候的影響和反腐倡廉活動的繼續(xù)深入,，飲食行業(yè)環(huán)境相當嚴峻，如何搞好經(jīng)營,，飲食部在酒店的正確領導下,，全面落實酒店經(jīng)營承包方案,，以經(jīng)濟建設為中心，強化管理，上下一致,，使飲食部在飲食業(yè)不景氣,，且承包任務重的情況下,，穩(wěn)步前進,，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，現(xiàn)將餐飲部年終工作主要工作總結如下：

一,、各項經(jīng)濟指標完成情況：

全年實現(xiàn)營業(yè)收入_____元,，比去年的_____元，增長_____元,，增長率__%,，營業(yè)成本_____元，比去年同期的_____元,，增加_____元,，增加率__%，綜合毛利率__%,，比去年的__%,，上升（或下降）__%，營業(yè)費用為_____元,，比去年同期的_____元,，增加（或下降）_____元，增加（或下降）率__%,，全年實際完成任務_____元,，超額完成_____元，（定額上交年任務為380萬元）,。

（餐飲部年終總結）

二,、存在的問題：

1、出品質量有時不夠穩(wěn)定,，上菜較慢,。

2,、廳面的服務質量還不夠高,。

3、防盜工作還做得比較差，出現(xiàn)失竊的現(xiàn)象,。

三,、明年的設想：

1、提高出品的質量,，創(chuàng)出十款招牌菜式,。

2、抓好友誼夜總會,、千年老龜火鍋城的經(jīng)營,。

3、加強規(guī)范管理,，提高企業(yè)整體管理水平和服務質量,。

4、開設餐飲連鎖分店,。

四,、今年完成的主要工作：

（1）重視食品衛(wèi)生，抓好安全防火,。

1,、重視食品衛(wèi)生，健全各項食品衛(wèi)生崗位責任制,，成立衛(wèi)生檢查組,，明確各分部門衛(wèi)生責任人，制定了日檢查,、周評比,、月總結的制度，開展了流動紅旗竟賽活動,，對衛(wèi)生搞得好的分部門給予獎勵,，衛(wèi)生差的分部門相應扣罰。由于全體員工的努力,，全年未發(fā)現(xiàn)因食品變質而引起的中毒事故,，順利通過省市旅游局的星級酒店年審和國檢。

2,、抓好安全防火工作,，成立安全防火領導小組，落實各分部門安全防火責任人,，認真貫徹安全第一,，預防為主的方針，制定安全防火制度,，完善安全防火措施,，各樓層配備防毒面具,，組織員工觀看防火錄像，并進行防火器材實操培訓,。出品部定期清洗油煙管道,，做好各項設備的保養(yǎng)工作。地喱部定期檢查煤氣爐具的完好性,，通過有效的措施,，確保了飲食部各項工作的正常開展和財產(chǎn)的安全，今年以耒未發(fā)生任何的失火事故,。

（2）落實酒店經(jīng)營承包方案,，完善激勵分配制度，調動員工的積極性,。今年,，飲食部定額上交酒店的任務為380萬元，比去年的320萬元,，上升60萬元,，上升率為19%。為了較好地完成任務,，飲食部領導制定了內部經(jīng)營方案和效益工資分配方案,，按照部門、崗位,、技術,、技能、勞動強度等方面的不同,，把經(jīng)濟指標分解到各個分部門,，核定了各分部門的營業(yè)額、出品額,、費用額,、毛利率，逐月核算,，超額提成,，節(jié)能加獎，充分體現(xiàn)了任務與效益工資掛鉤的.原則,，使他們發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，能想方設法，搞好經(jīng)營,，調動了員工的積極主動性,。今年人均月收入____元，比去年同期的____元,，增加了___元,，增長率為__%,。

（3）抓好規(guī)范管理。強化協(xié)調關系,，提高綜合接待能力。

1,、健全管理機構,，由飲食部領導、分部門經(jīng)理組成的質量管理小組,，全年充分發(fā)揮了作用,，小組既分工，又協(xié)作,，由上而下,，層層落實管理制度，一級對一級負責,，實行對管理效益有獎有罰,，提高了領導的整體素質，使管理工作較順利進行,。

2,、完善飲食部的會議制度。會議包括年終總結會,、季度總結會,、每月經(jīng)營分析會、每周例會,、每日檢討會,、班前班后會、財務監(jiān)督稽查會,、衛(wèi)生安全檢查匯報會等,，由于制度的完善，會議質量提高了,，上級指令得到及時落實執(zhí)行,。

3、建立出品估清供應監(jiān)督制度,。為了最大限度降底估清品種,，協(xié)調各分部門做好出品供應工作，每天早,、午,、晚市檢查出品供應估清情況，對當市估清的品種設專薄記錄,，同時到有關分部門核實查證,，并要求管理人員簽名,，以分清責任。制度建立后,，原耒每市估清五,、六個菜式的現(xiàn)象已成為歷史，現(xiàn)在出品供應情況已處于正?；?。

4、加強協(xié)調關系,。酒店分工細,，環(huán)節(jié)多，一項工作的完成,，有賴于各部門之間的協(xié)調合作,，每周例會上反復強調，出現(xiàn)問題,，部門之間不得相互責怪,、推搪，要敢于承認錯誤,，多發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點,，搞好協(xié)調，今年大大減少了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調的現(xiàn)象,。

5,、提高綜合接待能力。今年,，全面抓好服務規(guī)范,，出品質量，使接待能力大大提高,。在做好各類社團宴會,、酒會、喜宴,、自助餐,、會議餐接待的同時，還做好高級領導和各大公司,、酒店的各類型宴會的接待,，如接待了多個外國國家總統(tǒng)、元首,、總理和使團,，國內的中央部委級領導、省長、司令員,、軍長,、市長等等領導；3月18日晚市接待單位宴客,、婚筵等訂餐共165席,，創(chuàng)開業(yè)以耒日訂餐總席數(shù)的最高記錄；9月29日晚,，接待婚筵共75席,，創(chuàng)歷史純婚筵總席數(shù)的最高記錄。由于環(huán)境優(yōu)美,、價格合理,、味道可口,、服務一流,，使賓客高興而耒，滿意而歸,。

（4）開拓經(jīng)營,，發(fā)展增收渠道，擴大營業(yè)收入,。今年在飲食業(yè)不景氣,，生意難做的情況下，飲食部領導經(jīng)常進行市場調查,，做經(jīng)營分析,，不斷探索，大膽償試,，英明決策,，走自己的經(jīng)營路子。第一,，全年開設經(jīng)營項目六個：自助中餐,、自助火鍋、海鮮任你嚓,、友誼夜總會,、千年老龜火鍋城、飲食連鎖店（籌備中）,。第二,，開展聯(lián)營活動，飲食部與客房部,、桑拿中心,、茶藝館相互配合，共同促進經(jīng)營,；如賓客憑住宿卡消費可享受八五折優(yōu)惠,，桑拿中心送餐業(yè)務,，向茶藝館提供香茶美點。第三,，全年開展促銷活動八次,，讓利酬賓加州鱸每條一元，貴賓房免最低消費,，特惠菜式益食家,，每款15元。優(yōu)質服務月活動,、文明禮貌月活動,、推銷有獎活動等。第四,，營業(yè)部與出品部,，根據(jù)市場消費需要，每月定期推出新菜,、點18款,。全年推出千年老龜湯等新菜共200多款，擴大營業(yè)收入100多萬元,，酒店通過一系列經(jīng)營活動,，提高了知名度，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇九

本人經(jīng)有關領導提協(xié)任協(xié)力酒店客房部部長,，試用期間三天發(fā)現(xiàn)以下幾點問題如下；

1,、在打掃客房衛(wèi)生間的時候,，不按規(guī)范操作，拿浴巾擦衛(wèi)生間的的地板馬桶,。

2,、隨意把抹布上的臟水擰到地毯上。

3,、把打掃房間的垃圾,，不按規(guī)范操作，圖方便直接放在客人通道樓梯口,，導致污濁臟水流到地板上,。

4、物品間旁電機房隨意堆放雜物臟亂不堪,。

5,、客房部服務員隨意占用酒店資源，把收集來廢棄物隨意堆放樓梯間，占地面積達7平方左右,。儼然如同一個臨時收廢站,。

6、門頭,、門板,、地線有積灰污漬。

7,、值班布草間私人物品擺放凌亂,，衛(wèi)生不佳。

8,、客房‘麻將’沒有做到清潔消毒,。（理由反正客人還要用）

1、上班時間大聲喧嘩接打私人電話,，影響客人休息,。

2、易耗物品,，清潔用品使用不當,，用量控制較差,，造成不必要的消耗,。

3、當班時間精神狀態(tài)不佳,，普遍抱怨身體不舒服,，頭痛頭暈，心煩情況,。（很有可能是更年期癥狀要多加關注?。?/p>

4、衣柜門板不潔,，有浮塵,。

5、床鋪疊不勻稱,，不合格,。

6、有些客房里的漱口杯不按照規(guī)定套紙?zhí)?。工作馬虎,。

7、吸塵器未跟工作車,，工作車擺放不到位,，擋在客房門口，不合規(guī)范。

8,、地毯有烏斑雜物,，每天都不能堅持吸塵。

9,、工作態(tài)度不端正,，不服從上級領導按排，工作推諉,，牢騷太多,，甚至故意頂撞。

xx,、對上級領導不禮貌,，搬弄是非，陰謀設計排除異己,，情節(jié)嚴重,。

在工作中積極主動，進而才能為客人提供優(yōu)質的服務,。周到的服務和干凈,、整潔的房間才能收獲客人的好口碑。因此我們應規(guī)范操作,。提高服務人員的業(yè)務水平,，和協(xié)發(fā)展獎懲有方；對員工設立獎勵制度,。獎勵的目的`,；既要使員工得到心里及物質上的滿足，又要達到激發(fā)員工積極工作的目的,。

對員工設立懲戒的制度,；懲戒的目的；既要促使員工工作達標,，又要保證酒店和員工的共同利益和長遠利益,。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇十

一年來，在領導的正確領導下,，在同事們的用心支持和大力幫忙下,，較好的履行樓層領班職責，圓滿完成工作任務,，得到賓客和同事們的好評和領導的肯定,。總結起來收獲很多,。

今年客房最重要的工作是前裝修工作,，自4月份接到通知上班后,，為了使新客房早一天投入使用，我和大家克服了重重困難,，發(fā)揚不怕苦,、不怕累的精神，每一天在完成自己本職工作的基礎上,，加班加點,、連續(xù)作戰(zhàn)，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理,、擺放和裝修前期,，中期和后期的室內外衛(wèi)生清潔工作，確保了客房的裝修和及時出租,，為公司增加收入做出了我們的貢獻,。

為更好的協(xié)助部門經(jīng)理做好日常工作，今年以來領班一向進行常白班制,。這項制度的實施就意味著領班務必每一天參加工作,，每一天監(jiān)督和參與各項服務工作。操心,、費力,、得罪人的活一個干了，還不必須落好,。但是,，為不辜負領導的重望，不影響公司的正常運營,，我不辭勞苦的每一天上班,，除因傷不能參加工作的幾天病休外一向參加工作,。使我們二三樓未因監(jiān)督不力或人為因素出現(xiàn)意外,。

樓層服務員換班值班是一個十分重要的環(huán)節(jié)。做到讓服務員既做好公司工作又不誤家里的事宜,，我們采取領班每一天跟白班的方式,，使領班將能操的心都操到，能夠即時的監(jiān)督服務員的每一項工作,，盡可能做到只有做不到的,，沒有想不到的。使每個工作人員都能無后顧之憂的滿腔熱情的投入到服務工作中,，每一天以嶄新的姿態(tài)應對客人,。

做為領班，最主要的工作是配合部門經(jīng)理做好各項上傳下達疑難問題等,。開張初,，各項工作有待理順,。我在手傷未愈的狀況下投入到

開張顧客的接待工作中。很多的顧客,，有的是住賓館的,，有的是來慶賀的，眾多陌生的面孔來來往往,，加上一大部分工作人員也是新手,。我暗暗穩(wěn)住自已，對每個工作人員的每一個細節(jié)進行跟蹤,，提醒,，做細致的安排，使開張接待工作順利進行,。新裝候的客房存在水,、電、電話等各項維修問題,，每一個細節(jié)都做詳細記錄并及時上報給經(jīng)理迅速解決,，以免給初來的顧客留下不良影響。同時也及時將工作人員的期望心聲透過正常渠道上報給領導,，期望領導予以解決,。

從參加工作的頭一天，公司領導對安全問題再強調,，所以安全問題始終是我們平時工作的重中之重,。所以每一天安排工作的每一項我都強調安全問題。查房時注意環(huán)節(jié),，床鋪上面,、地板上面，樓道內地毯上面的煙頭是最大隱患,。理所當然是首查問題,。其次，為做好衛(wèi)生工作,，我們也做了細致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度,，“三“凈”衛(wèi)生制度”，它包括房間衛(wèi)生,、床鋪衛(wèi)生,、衛(wèi)生間衛(wèi)生三“凈”等，“三度”即床鋪被子有角度,，家具擦示有亮度,，工作過程有速度；“二查”制度即搞完衛(wèi)生本人自查,、要求領班復查,。堅持空房“一天一過”制度,，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并及時解決，力爭將疏漏降到最低,。

身先士卒,，以身作則是我做好工作的關健，也是用來服人的法寶,。除每一天上常白班外,。大衛(wèi)生清潔過程中，本人一向直接參與打掃衛(wèi)生,，并且在發(fā)現(xiàn)有不合程序或者清潔不徹底時,，不但指出問題所在，而且自己重做示范,，使同樣的錯誤不在同一個人身上出現(xiàn)兩次,。這樣新工作人員會很快適應工作，老工作人員不但每個人都能夠做好做到位,，而且同樣能夠帶任何一新參加的工作人員,。在日常服務工作中，我們幾乎做到有求必應,。,，回答顧客問題，引導顧客開門,，指導顧客用客房內的設施等,，甚至在不忙的狀況下幫忙顧客在門口小超市購物。所謂大河有水小河滿,。我們期望用我們優(yōu)質的服務換來公司的長足發(fā)展,。期望我們的勞動不會被浪費。

思想工作是所有工作的首要工作,。做好思想工作,，其重點工作就完成了一半，在我們二三樓這個小團體里,，怎樣使其到達適當團結,，充分發(fā)揮小團體的整體作用。這項工作是一個

長期的也是日常的工作,，我們的工作人員在不斷的更換，結構也在不斷的調整,。思想工作的`資料在不斷的變化,。在日常工作中了解她們的個性，講話方式,，生活狀況,，以便對癥下藥,。我們總以公司的投放資金為引子，以公司將來的發(fā)展規(guī)模為目標,，以目前全球經(jīng)濟狀況為主例談就業(yè)難,，談前景發(fā)展良好，談公司效益就是我們自己人的效益,。使工作人員從思想深入深刻認識,，從而認真的投入到工作中。

對于經(jīng)理安排的各項工作我們總是不折不扣的完成,。當然對于工作人員的要求和期望我們也及時的上報給上級領導,。我認為只有做到工作人員從內心深處滿意才能更加熱忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人員身心喜悅的應對顧客,，才能使顧客有真正的賓至如歸的感受覺,。

二三樓在兩級領導的正確指導和大家的共同努力下，共接待外來顧客人次,，出售客房間,，經(jīng)濟收入為元，盡管取得了必須的經(jīng)濟效益,，但離領導的期望還很大很大,，在09年里，我將不遺余力,，帶領同事們再接再力,，抓好我們的服務質量，提升我們的服務標準,，全面提高公司效益,。開創(chuàng)服務工作新局面。

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇十一

針對我市貧困農戶,、移民戶,、年齡較大而就業(yè)困難的農村婦女，我校受市扶貧和移民局委托,，我們在東興鄉(xiāng)開展了以農村婦女為主體的家政服務員培訓,，現(xiàn)將該期培訓班的培訓工作總結如下。

為落實好培訓工作,，培訓前,，我校領導多次帶領職業(yè)培訓處的全體人員到市境內多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了調研，選擇了幾個農業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),，與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)成人教育專職教師研究具體人員的組織報名工作,。按照扶貧移民局的相關文件要求，動員組織農民報名登記,。到開班培訓前,，東興鄉(xiāng)共組織上報將參加培訓的農民在冊人數(shù)近60人予以公示,。

根據(jù)家政服務員這個工種的主要服務內容，我們擬定了一個專門的教學計劃,，教學內容主要涵蓋家用電器的'維護保養(yǎng),、家政服務員的職業(yè)禮儀、服務意識的培訓,、家庭花卉園藝植物養(yǎng)護基礎知識,、家庭飲食的營養(yǎng)搭配、家常菜烹飪,、家庭衛(wèi)生及家庭安全,、嬰幼兒及老人護理等。

由于本期培訓班的學員主要為農婦,，故我們選擇在農閑的日子開展培訓。本期培訓從10月31日起,，到11月29日結束,。

本期培訓班，除我校教師外,，我們還先后從市境內的職中,、家政服務公司、建設局,、中醫(yī)院,、保健院等單位選擇了陶洪興、范麗君,、羊潤滋,、廖清輝、吳紅英等同志開展相關的專業(yè)知識培訓,，這些同志兼任我們的主講老師,，他們都是市內相關行業(yè)的專業(yè)骨干，他們的講授,，更為專業(yè),。

培訓采用課堂集中講授和家庭自學。課堂講授主要安排在東興鄉(xiāng)中心小學教室,。針對學員們自學中遇到的問題,，老師在課堂講授中再作解答并作示范，把家庭服務的全過程,，()盡可能地濃縮在有限的培訓時間里,。由于培訓內容務實、具體,，現(xiàn)場互動,，學員深感受益，農民反響甚好,。

該期培訓班,，我們根據(jù)名冊，通知學員到培訓點,，現(xiàn)場照相,，并留下身份證復印件，以確認培訓學員的真實有效,。在開班的當天,，每人免費發(fā)放一個學習袋，內裝家政服務員培訓用書,、筆記本,、筆。由學員本人在培訓臺帳上簽字,，并且每天上課都點名考勤,，最后學員簽字認可。這樣做的目的,，就在于使我們上報名冊中的學員確為培訓過的農民學員,，對那些事后更進一點核對不符合文件要求的學員，就算是參加了培訓,，我們也刪除了,。

本期培訓經(jīng)考核合格的共53人。對于那些在報名沒來的,、培訓過程中流失的,、頂替的，這些都是不符合文件精神的,，其中有三人最后發(fā)現(xiàn)不符合要求,，就堅決刪除了。造價員工作總結辦公室職員工作總結預算員工作總結

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇十二

20xx年,，我能這么快速的進步著,，這與酒店和部門的各位領導、各位同事的幫助是離不開的,！在此,，我真誠的感謝大家對我的關心和幫助！作為一位服務員,，我并不覺得這份工作卑微,，我們每一天都在幫助客人，讓客人在異鄉(xiāng)也能找到家的感覺！看到客人因為在我們的幫助下而解決問題時,，我的心里感到很滿足,！

客房，是酒店不可少的部門之一,，作為客房部的一名成員,，我感到很開心，想當初剛進酒店的時候還是一名實習生,，對一切事物都是那么陌生,，又充滿著好奇心，對于很多事都有數(shù)不盡的問號,。在我們選擇崗位的時候,，確實是猶豫了好一會兒！拿著已經(jīng)發(fā)到手里的單子不知道該如何去選擇,？想了想,，我寫下了客房二字，堅定不已,！后來,，一位同事問我，客房部那么累,，你為什么還要選擇客房呢,？我回答那位同事：就是因客房累我才選擇客房！他聽了有點詫異,！我說：客房部很能鍛煉人,，不管從什么方面？都能改變一個人,，而且我聽說,，酒店的管理者百分之六十都是之前干過客房的！所以,，我有足夠的理由選擇它,！那位同事聽了后點了點頭，我覺得他應該是贊同了我的想法,！當經(jīng)過三天的崗前培訓后,，我了解了許多，包括企業(yè)的背景,、成立時間,、有哪些產(chǎn)業(yè)、除貴陽世紀xx外還有哪些其它地方的旗下酒店等等,！

當我正式上崗后,，我才發(fā)現(xiàn)原來客房真的是一個非常累的`部門，而且是非常考技能的地方,，我剛上崗位時連最簡單的鋪床都是個很嚴峻的問題,，那個床單被子怎么都扯不整齊，師傅做好了一切還來幫我把床重鋪,！當時,，我的心里很不是滋味,，想著師傅十二間房,，帶著我怎么做啊,？師傅好像是看出了我的心事,！她耐心的為我講解著鋪床的技巧和注意事項！在師傅耐心的指導下我不斷的努力,，我終于可以很快的將一張床鋪好而且整齊,！看著自己的成果我很快樂！

后來,，部門的領導讓我有了學習上服務班的機會,，讓我的學習范圍不僅僅只局限于鋪床和打掃衛(wèi)生！剛開始,，我很緊張,，害怕做錯，不過我很幸運,，在剛上服務班不久就定了班組,，之后就得到領班的幫助，同時,，也得到了班組白班的大力支持,，讓我在溫馨的環(huán)境中有了更大的進步、學到更多的東西,！不知不覺中,，來酒店至今已經(jīng)八個月了，這八個月里,，在領導耐心的指導下,、在同事不斷的幫助下，我努力的學習,，我從剛進來時什么也不會到今天能獨當一面,，我能看到自己的成長！

在往后的日子里,，我會更加努力學習,！xx人的取向價值，得到就會失去，失去就會讓你得到,！無論我們失去了什么,？得到了什么？我會學著以一顆平和的心去對待,！做到以情服務,，用心做事！

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇十三

我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工,。

想問大家一個問題：“你為公司的經(jīng)營發(fā)展準備好了嗎,？”

也許你會說：“我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么,，那都是領導的事！”

在這里我要大聲的說：“你錯了,！在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是普通的一員,，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟的橋梁，關系著千萬飲食消費者的健康與快樂,，連接萬人心!”

在這段日子里,，我了解了酒店的指導方針、布局建設,、部門劃分,、工種分配、人員定位等自然情況,，綜合部行使辦公室職能,，一個聯(lián)系領導與員工的重要部門，我很榮幸能成為這個小集體中的一員,，每天負責收餐票雖然很瑣碎,，卻能體現(xiàn)出我們酒店在管理上的嚴格性、先進性,，質量檢查是任何一個企業(yè)必備的,、而且是重要安全保障部門，作為服務行業(yè)質量檢查更是重中之重,，無論是客房的衛(wèi)生情況,，還是餐飲服務員的儀表儀容無一不影響我們酒店的經(jīng)營發(fā)展，我從最初只知道看到現(xiàn)在擁有一雙洞察的眼睛,，這是我的一個進步,，一個很大的收獲,，板報是我們酒店對內宣傳的窗口，通過出版報不僅提高了我的寫作水平也增強了我的語言表達能力,，評估期間承蒙李總的信任在王經(jīng)理的幫助下整理了兩份評估材料,，我深切地感受到自己的語言羅列功底和邏輯思維的欠缺，到一線服務是最有收獲的地方,，雖然辛苦雖然緊張但是我學會了整理房間,、開夜床、以及如何擺放才具有美觀性等知識,，與專家的迎來送往中了解到專家的喜好及時的將信息反饋,，以便更好的服務，12月8號在評估工作即將結束的時候正巧東三省大學生供需見面會在哈爾濱召開,，這對于我們畢業(yè)生來說是最重要不過了,，好久之前便做好了準備，但是樓層服務員確實忙不過來,，看到她們廢寢忘食、加班加點我感動了,，雖然我是學生但我也是酒店的員工,，就這樣我沒有參加招聘會，我講這個并不是說我自己都多么的偉大,，而是我被這樣一個團結,、奉獻、務實的集體而感動,，奉獻是無私的所以溫暖,、激情是火熱的所以發(fā)亮，這就是企業(yè)的財富,、壯大的資本!

作為事業(yè)單位下屬的經(jīng)營類場所--國際飯店有其獨特的優(yōu)越性,，從管理體制到發(fā)展規(guī)模都已成為同行業(yè)中的佼佼者，員工整體素質也在大學這個特定的氛圍內得到了熏染,，領導者能夠高瞻遠矚,，開拓外部市場的同時切身為員工的利益考慮，能夠有識大體,、顧大局的觀念,，雖然這是一個新興的企業(yè)，更是一個具有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè),，再這的每一天,，我都能看到了希望。

但是事物的發(fā)展是具有兩面性的,，作為新興企業(yè)在市場競爭的浪潮沖擊下一定會展露出柔弱的一面,，也一定會有矛盾問題的產(chǎn)生,，只要我們找到解決問題的途徑我們就會更上一層樓，競爭也是企業(yè)最大的發(fā)展動力,，關鍵是要掌握競爭的技巧避免競爭,，增強創(chuàng)新意識、勇于打破傳統(tǒng)觀念,、經(jīng)營觀念,、管理創(chuàng)新逐步從以市場為本向以人為本的管理機制上靠攏，塑造具有佳大特色的品牌企業(yè),。

榮譽只是對以前工作的肯定,是我努力做好本質工作的動力,下一步工作又是一個起點,，新目標、新挑戰(zhàn),，就應該有新的起色,，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴格要求自己,勤匯報,、勤學習,、勤總結，為酒店的發(fā)展貢獻自己的一份力量!

在酒店服務員工作總結3首先非常感謝xxx酒店給予我一個良好的學習機會和平臺,，還要感謝我的同事對我的幫助和支持,，我于四月三十日入職富佳大酒店，時間雖然不長,，但我確實感覺到自己學到了很多東西,，受到了很大的啟發(fā)，由此也產(chǎn)生了許多心得體會,。

酒店行業(yè),，是一個擁有多個管理部門的復雜系統(tǒng)，對于剛剛入職不久的新人,，我想多深入現(xiàn)場應該是快速學習的最好方法,。多深入現(xiàn)場，其目的是為了有效掌控第一手資料,。對酒店所布置的工作執(zhí)行的'如何,，只有深入現(xiàn)場才能知曉。比如,，對掌握的其他信息及時分析和總結,，這樣工作才能更具有針對性和有效性，這也是作為管理人員執(zhí)行到現(xiàn)場,、管理到現(xiàn)場,、檢查到現(xiàn)場的重要體現(xiàn)。反之,，對工作布置后的情況一知半解,，久而久之,，業(yè)務能力必定大打折扣。

多關注細節(jié),。關注細節(jié),，就是關注對客戶服務的品質。首先,，要有發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力，對客戶的一舉手一投足,，一顰一笑,，一言一行，穿衣打扮等等,，點點滴滴都要仔細觀察,，以達到最優(yōu)秀的服務理念，同時發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正,；其次,，發(fā)揮良好表率作用，對自身要求從細節(jié)做起,，要求到現(xiàn)場,，服務到現(xiàn)場。其三,，通過溝通、交流,、改進,，提高自己的服務理念，不斷在細節(jié)中體現(xiàn)對客戶服務的個性化,、親情化,，形成把服務當作親情的傳遞，融細節(jié)于點滴服務之中,，讓客人真正感受親情,、愉悅和驚喜，讓細節(jié)發(fā)揮超值的作用,。

快速解決問題。酒店業(yè)一年365天,，天天會遇到各種各樣的問題,，快速處理或解決各類問題，是業(yè)務能力,、溝通協(xié)調能力,，以及責任心,、使命感最好的體現(xiàn)，也是執(zhí)行中工作效率高低最直接的反映,，問題處理得快,，工作效率就高，反之,，工作效率就低。

通過這短時間的學習,，讓我對酒店有了更深刻的認識,，真正感受到了酒店的活力與魅力，認識到作為一個星級酒店員工的應盡的義務和服務意識,！在今后的工作當中,，我將通過所學的知識靈活運用到酒店工作中，真正做到是星級酒店的滿意員工,。我堅信富佳大酒店在我們大家的共同努力下,，一定會創(chuàng)造新的輝煌,！

機場服務員工作總結 燒烤店服務員工作總結篇十四

xx社區(qū)總人口4865人，其中老年人259人,，占全區(qū)人口的5.3%。我社區(qū)從開展社區(qū)居家養(yǎng)老試點工作以來,，在縣,、鎮(zhèn)領導的高度重視和大力支持下，采取一系列扎實有效的措施,，穩(wěn)步推進居家養(yǎng)老服務工作有序開展?，F(xiàn)將社區(qū)居家養(yǎng)老服務活動總結如下：

居家養(yǎng)老工作是一項全新的工作,，是和諧社區(qū)建設的重要組成部分,，我社區(qū)把試點工作當作一項政治任務，提上重要議事日程,。組織兩委成員對本區(qū)18個小組進行了一次全面調查摸底，對需要幫扶的老年人進行造冊建檔,。同時明確政府援助服務對象補貼標準,、落實社區(qū)啟動資金,，確定服務項目及標準,，公開具體的援助程序。通過宣傳欄,、宣傳冊開展大量的宣傳工作,，為居家養(yǎng)老服務工作的扎實開展營造濃厚氛圍，打下了堅實的基礎,。其次是各有關部門互相配合,，從組織領導、設施建設,、資金投入,、政策扶持等方面加大對社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作投入力度，形成了抓好社區(qū)居家養(yǎng)老服務的強大合力,。

根據(jù)縣,、鎮(zhèn)政府《關于進一步推進和諧社區(qū)建設的若干意見》及鎮(zhèn)政府和諧社區(qū)建設工作會議要求，社區(qū)針對現(xiàn)有狀況,，進一步整合社區(qū)資源,，牢牢抓住為社區(qū)居民便民服務這個工作核心，并以此為特色品牌,，深入開展社區(qū)服務工作。

1,、成立班子：成立居家養(yǎng)老領導班子,。以社區(qū)書記為組長、主任為副組長,、兩委為成員的班子;成立居家養(yǎng)老服務站,，各居民組長,、老年協(xié)會會長為居家養(yǎng)老服務工作的具體聯(lián)絡人。

2,、成立志愿者隊伍：成立了3支(共30人)為社區(qū)服務專職人員,、社區(qū)服務兼職人員,、志愿者義務工服務隊伍,。設立1個社區(qū)居家養(yǎng)老服務聯(lián)系點。

三,、采取有效措施扎實推進居家養(yǎng)老工作

1,、深入調查研究，全面掌握老年人需求

為全面掌握社區(qū)老年人的生活狀況和需求,，有計劃,、有步驟的開展社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作，確保工作取得實效,，組織兩委成員入戶調查,，切實掌握老年人的基本情況：60歲以上的老年人有259人。(60-79歲老年人有249人,，80-89歲老年人有9人,，xx歲以上的老年人1人)其中低保老人8人，低償老人11人,，有償7人,，部分自理能力老人129人。

2,、整合社區(qū)資源,，完善養(yǎng)老服務設施

根據(jù)社區(qū)居家養(yǎng)老服務工作的具體要求，充分利用社區(qū)用房的實際情況對試點社區(qū)進行規(guī)劃,，六樓劃出來作為老年人學校培訓學校,，同時設有老年人文化娛樂場所;在城區(qū)中心地帶依托居民家庭辦起南音學校。印發(fā)xx社區(qū)服務手冊500本，提供助餐,、助潔,、助醫(yī)、助急,，同時提供文化娛樂,、學習教育、代購代辦,，倡導鄰里間互幫互助,，結對子，老年人日間照料依托社區(qū)衛(wèi)生所?，F(xiàn)已投入了10萬元,，社區(qū)居家養(yǎng)老服務基礎設施建設基本完成。

3,、加強為老服務隊伍建設

加強社會化居家養(yǎng)老管理人員與服務人員的培養(yǎng),，建設專業(yè)化的工作隊伍。進一步加強與屬地職專學校,、衛(wèi)生院校聯(lián)合協(xié)作,，對現(xiàn)有的管理與服務人員進行有計劃的培訓。其次是大力發(fā)展志愿者隊伍,，努力造就一支由黨員,、干部、學生等組成的`專,、兼職人員和志愿者相結合的居家養(yǎng)老服務隊伍,，提高為老服務水平。

4,、全面開展上門服務,。社區(qū)日托服務場地有限，居家養(yǎng)老服務活動的關鍵是做好上門服務,。采取靈活的服務方式,，上門服務人員要隨叫隨到。服務要能滿足老人多方面的需求,，如清掃,、購買、護理,、康復、入浴,，以及精神方面的需要,，如陪同游覽、購物，陪同讀書,、看報,、看電視，甚至是陪同聊天,。

以上是我社區(qū)近年來居家養(yǎng)老工作的一些做法,，雖取得了一定成績，但離市,、縣,、鎮(zhèn)的要求還有很大的距離，我社區(qū)要本著以人為本的原則,，積極探索社區(qū)服務及居家養(yǎng)老工作的新思路,，充分發(fā)揮社區(qū)服務功能，力爭把我社區(qū)建設成宜家,、宜居,、宜樂的和諧社區(qū)!