范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧
員工短期聘用制度篇一
員工短期聘用合同
推薦度：
員工聘用合同
推薦度：
員工聘用合同
推薦度：
正式員工聘用合同
推薦度：
聘用員工合同簡(jiǎn)單
推薦度：
相關(guān)推薦
1. 目的
為了規(guī)范公司員工聘用,、異動(dòng)管理，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，特制定本規(guī)定,。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
第一節(jié) 新員工試用管理
第一條：經(jīng)審核決定錄用并試用的員工被確定為新員工
第二條：通過面試者須在約定日期報(bào)到,，特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)后可延期報(bào)到,，逾期未報(bào)且未作說明者，視作自動(dòng)放棄,。
第三條：新員工（除高管除外）試用期原則上為1-3個(gè)月,，用人部門需要新員工試崗的，需提前告知本人以七天為限,，試崗不合格,，公司有權(quán)隨時(shí)辭退，不計(jì)工資,。新員工試用期滿考核合格者,，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理,、人力資源部審核合格,，分管部門的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即轉(zhuǎn)為正式員工。
在以下情況下可提前結(jié)束試用期,。
一,、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，主管可向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式員工,，人力資源部將申請(qǐng)資料提交總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，為該員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),；
二,、試用期違反公司相關(guān)規(guī)定者,，部門主管向人力資源部申請(qǐng)?zhí)崆敖Y(jié)束試用期，予以辭退,。
1,、試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上者,，予以辭退,。
2、試用期上班不足七天要求離職或自動(dòng)離職,，不計(jì)工資,。
第四條：新員工試用流程
一、新員工使用前須到人力資源部辦理完入職手續(xù),，入職手續(xù)可參照公司《員工入離職管理制度》執(zhí)行,。
二、由人力資源部和用人部門制定新員工的幫帶指導(dǎo)員,。
三,、新員工上崗前須接受入職培訓(xùn)，包括公司簡(jiǎn)介,、管理制度,、崗位職責(zé)等。
四,、新員工試用期間,，必須做好工作日記，試用期滿工作總結(jié),，試用期工作日記將作為新員工轉(zhuǎn)正考核依據(jù)之一,。
第五條：新員工試用規(guī)范
一、試用人員一般不宜擔(dān)任要害部門工作,，也不宜安排具有重要責(zé)任的工作,。
二、試用期間必須遵守公司的'規(guī)章制度,，如嚴(yán)重違反公司制定,，公司有權(quán)予以辭退。
三,、試用期間,，病假累計(jì)不得超過三天（急性發(fā)病除外，如闌尾炎等）,，公司有權(quán)予以辭退,，工資按照基本工資結(jié)算。
試用期間，用人部門將針對(duì)員工崗位能力進(jìn)行定期考核,，對(duì)于不符合要求的員工即時(shí)辭退。
五,、試用期,，員工薪資按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
第六條：新員工轉(zhuǎn)正管理
對(duì)于試用期間,，無不良表現(xiàn),，工作技能符合崗位要求的員工可以進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，通過轉(zhuǎn)正考核后工資按照轉(zhuǎn)正工資要求發(fā)放,，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,。
轉(zhuǎn)正流程
根據(jù)試用人員的試用期限，人力資源部將在試用期前五天向用人部門發(fā)出《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,，由用人部門做出工作考核人力資源部審核,。
人力資源部簽字審核通過后，送交總經(jīng)理審批,，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,，可以轉(zhuǎn)為公司正式員工，享受正式員工的各種待遇,。
錄用人員需提供入職登記表,，身份證、學(xué)歷/學(xué)位證,，并應(yīng)在一周內(nèi)提供上述證件,。
員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其應(yīng)聘時(shí)提供的證件與資料與事實(shí)不符,，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。
為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個(gè)人資料（如日常住址,、電話等）有任何更改,，必須盡快通知人力資源部。
公司招聘錄用員工采取回避原則,，即各級(jí)管理人員親屬不能聘用在有直接利益關(guān)系的職位,。
公司鼓勵(lì)員工向急需招聘但市場(chǎng)人力資源緊缺的崗位推薦適合的人才，如被公司錄用轉(zhuǎn)正,，公司將酌情給予推薦獎(jiǎng)勵(lì),。
當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，公司會(huì)根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配,，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā),，予以支持：
1、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生變化；
2,、公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或部門職能發(fā)生變化,。
第二節(jié) 員工異動(dòng)管理制度
因工作需要或個(gè)人原因，需要換崗的員工,，可按照換崗管理處理
人員換崗包括員工同級(jí)調(diào)崗,、晉升、降職,。
人員換崗流程
換崗員工到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人事變動(dòng)表》,，并交給其部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；
換崗員工填寫完《人事變動(dòng)表》后交給人力資源部審核,，人力資源部經(jīng)理簽字同意后送交總經(jīng)理簽字審批,；
總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，換崗人員開始辦理換崗手續(xù),，做好工作交接,。
s("content_relate");【員工短期聘用制度】相關(guān)文章：
員工短期聘用合同范本
04-21
員工短期聘用合同書
04-21
公司員工短期聘用合同書
04-21
短期項(xiàng)目聘用合同
04-21
員工聘用制度招聘
04-21
員工崗位聘用制度
04-21
員工聘用制度及流程
04-21
企業(yè)員工聘用制度
04-21
員工招聘及聘用制度
03-31
