在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

員工管理制度篇一

1,、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營范圍和管理結構,，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。

2,、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應注視對方,，微笑應答,，切不可冒犯對方。

3,、在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,。

4,、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待,。

5,、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用本店電話時間太長,。

6、員工在接聽電話,、洽談業(yè)務,、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重本店形象,，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片,、本店標識及落款。

7,、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌,。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表,，工作時間的著裝及修飾須大方得體,。

1、員工應嚴格按照本店統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班,。

2,、作息時間規(guī)定

上班時間早8：30午休12：00——13：00

下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分鐘的80元,，遲到1小時的將扣150元

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到。

4,、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分,。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開本店,。

6,、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明,。

7,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】,，經(jīng)批準后方可休息,。

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生,，確保地面,、桌面及設備的整潔。

2,、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理,。

3,、員工在本店內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū),。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5,、正確使用本店內(nèi)的水,、電、空調(diào)等設施,，最后離開辦公室的員工應關閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應該關閉的設施,。

6,、要愛護辦公區(qū)域的花木。

1,、工資每月月底發(fā)放,，每一個員工工資壓后15天工資，辭職提前15天給老板或店長申請,，同意后方可,，如沒有按照這樣的要求我們將扣除半月的工資。

2,、新入職員工的試用期為三個月,，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

3,、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù),，要求員工每天要認真,、詳盡的填寫，作為本店考核員工工作量的標準,。

4,、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室）,，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

5,、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能,，積極參加本店組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為本店績效考核的部分）,。

6,、上班時間不能做私人的事，或與工作無關的事,，比如,，玩游戲，看電影,，發(fā)現(xiàn)一次扣20元,，第二次扣50元，第三次扣300元,。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶,，或是利用公司的名義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權扣除當事人所人的工資和獎金,，并開除當事人,。

7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議,。

8,、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里的一些電腦是好的是壞的,，如是客戶的機子已修好請及時通知客戶來拿機子,，沒有修好的，也要馬上處理,，不能每次叫一下才處理,。如有的機子修理不好，及時報告給店長,。

9,、員工在任何時間均不可利用本店的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予警告,，情節(jié)嚴重者，本店將予以辭退,。

10,、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品,。

11,、員工要保管好個人電腦，按本店規(guī)定進行文檔存儲,、殺毒及日常維護,，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由本店安排修理,。

1,、員工須嚴守本店商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料和客戶,、數(shù)據(jù)等信息,。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機密者，本店有權處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資,，嚴重者我們將關到公安機關接受法律的制裁,。

2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄網(wǎng)絡密碼及口令,。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。

3,、任何時間,，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計劃,、策略、客戶資料及其他重要的方案,，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款,、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴重的，本店將追究其法律責任,。

1,、員工必須服從本店的整體管理，包括職務的分配及工作內(nèi)容的安排。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

3,、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,，聽取意見。

4,、涉及超出員工權限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級指揮,，目無領導,，頂撞上級，而影響本店指導系統(tǒng)的正常運作,，視情節(jié)嚴重程度,，給予罰款或開除處理。

6,、管理人員應團結互助,，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍,，時刻掌握員工的工作情況,，確保本店整體策劃順利進行。

7,、工作人員在上班時間外出需要的工具和物品都要進行登記,，如有在工作中把工具物品丟失故意損壞的按原價賠償

員工管理制度篇二

1、員工入職后由主管或上級安排床鋪,，一律按照主管或上級安排的房號床號住宿,，在未經(jīng)許可不得隨意更換，否則給予紀律處分,。

2,、公司統(tǒng)一安排員工住宿，如有外宿者必須向部門主管提出申請,，得到項目經(jīng)理同意后方可外宿,。

3、離職員工必須在離職后兩天內(nèi)搬離,，拒不搬離的將采取強制措施處理,。

4、不允許外來人員在本宿舍留宿,，違者將給予書面警告,。

5、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧,，晚上23：00點后應關閉收音機,、電視機，以免影響他人休息,；異性晚上23：00點至早上8：00點期間,，禁止竄房。

6,、消防設備不是在消防緊急的情況,，嚴禁使用。

7,、保持墻體衛(wèi)生,，嚴禁在墻上釘、貼,、涂畫,、懸掛物品等。

8,、節(jié)約用水,、電、煤氣,，不用時注意關燈,、關煤氣、關水龍頭和電器開關,。

9,、嚴禁在宿舍內(nèi)亂拉電線和改裝插座，宿舍內(nèi)禁止使用電爐,、熱水棒,、液化氣等電器，不得存放易燃易爆物品,，如有違反將給予紀律處分,。

10、講究安全衛(wèi)生,，嚴禁高空拋物,，以免砸傷他人或破壞環(huán)境衛(wèi)生。

11,、員工要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，保持宿舍清潔，起床后要把個人床上用品,，衣物等東西擺放整齊,。

12、個人貴重物品要注意保管好,，不要隨意亂放,，以免丟失，造成損失,。

13,、外出，宿舍無人時,，記得關窗,、鎖門，注意防盜,。

14,、員工在衛(wèi)生間、沐浴室使用后的衛(wèi)生紙等物品要丟入垃圾桶內(nèi),，以免下水道堵塞,，影響正常使用。

15,、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒,、打架斗毆、打麻將及任何形式的賭博行為,，違者將給予最后警告,，甚至開除處分。

16,、員工損壞,、遺失公司財物的一律照價賠償；無法查清當事人的由該房員工共同承擔賠償責任并歡迎員工監(jiān)督,、舉報,。