在當(dāng)下這個社會中,，報告的使用成為日常生活的常態(tài),，報告具有成文事后性的特點,。那么,，報告到底怎么寫才合適呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

入職三個月轉(zhuǎn)正總結(jié)報告篇一

堅持以病人為中心,，以質(zhì)量為核心的護理服務(wù)理念,，適應(yīng)新的護理模式，社會發(fā)展的新形勢,，積極參加一切政治活動,，以服務(wù)病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標(biāo)準(zhǔn),，全心全意為病人服務(wù),。

二、增強法律意識

認(rèn)真學(xué)習(xí)《護士法》及其法律法規(guī),，讓我意識到,，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強,，依法辦事,、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識。現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護理服務(wù)提出更高、更新的需求,，這就要求我豐富法律知識,，增強安全保護意識，使護理人員懂法,、用法,，依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

三,、工作學(xué)習(xí)方面

在工作中,，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度及護理操作規(guī)程，落實制度,，減少差錯事故的發(fā)生,，嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作，保證孕產(chǎn)婦以及新生兒的安全,。貫徹以病人為中心,，以質(zhì)量為核心的服務(wù)理念，文明禮貌服務(wù),，堅持文明用語,，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊,、著裝整潔,、禮貌待患、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范,。

對年輕護士認(rèn)真?zhèn)鳌?、帶,，做好護師職責(zé)，努力提高護理病歷書寫質(zhì)量及護理表格合格率;對出現(xiàn)的缺點,、差錯,，認(rèn)真總結(jié)、分析,、查找工作隱患,，防患于未然。

在工作過程中,，我深深感到自身不足,，對于各種傳染病知識了解很少，明顯感到加強自身學(xué)習(xí),、提高自身素質(zhì)的緊迫性,。一是向書本學(xué)習(xí)，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己,，廣泛汲取各種營養(yǎng);二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎,、虛心求教的態(tài)度,，主動向同事請教，參加醫(yī)院和科室組織的各種傳染病知識學(xué)習(xí)班;三是在實踐中學(xué)習(xí),，把所學(xué)的知識運用于實際工作中,，在實踐中檢驗所學(xué)知識，查找不足，提高自己,，防止和克服淺嘗輒止,、一知半解的傾向。

入職三個月轉(zhuǎn)正總結(jié)報告篇二

一直從學(xué)校到學(xué)校,，沒有從事一份真正工作的經(jīng)歷,，所以剛來公司，我不知道自己未來的方向,，叫我做什么我就完成什么,，二維工程制圖，三維模型建立,，工廠機器調(diào)試記錄,，去天津做實驗，電話聯(lián)絡(luò)客戶,，和領(lǐng)導(dǎo)一起出去談判,，我都參與過。很感謝公司對我的重視,，這些事都讓我去參與,、去實踐、去鍛煉,，我也從中學(xué)到了很多,。

下面詳細介紹下我的工作：

1、二維工程制圖：二維工程制圖從開始讀研算起,，已經(jīng)三年沒有遇見,，autocad軟件也有三年多沒有接觸，但在這剛開始的兩個月,，二維工程制圖已成為我工作的重要一部分,，從最開始的進氣歧管的二維工程圖紙的修改尺寸公差，到水星公司罩蓋和油底殼的工程圖紙的完全模擬重畫,，再到1,。8罩蓋以及其上面三個小塊擋板工程圖紙的完全設(shè)計，我正在一步步熟悉,，一步步地前進,，水星公司二維圖紙，竟成為李工作為典范讓王斌在繪圖時參考的標(biāo)準(zhǔn),，雖然他以為這是水星公司的原版,，但尺寸的標(biāo)注，我覺得我標(biāo)的比水星公司的更清晰,，更符合中國人看圖的思路,。最近的這次1,。8罩蓋三個小擋塊工程圖紙的完全設(shè)計，從開始到結(jié)束一共不到一個半小時,，平均每半個小時就可以完成一幅二維工程圖,。但有一點我得承認(rèn)我的不足，由于對塑料工藝的不熟悉,，在標(biāo)注尺寸公差時感覺沒有概念,，這也許就是塑料件和鐵件工藝的不同之處。

2,、三維模型建立：三維模型的建立對我來說倒不陌生,，因為在讀研期間，無論是在做零部件的有限元分析,，還是做整車的運動學(xué)以及動力學(xué)分析,，都需要三維模型，雖然這些三維立體模型都由廠家直接提供,，但考慮到有限元模型前處理的復(fù)雜性,，我還是學(xué)了一些三維模型建立方面的知識，以幫助我縮短有限元分析前處理的時間,，畢竟,，有的時候直接在cad軟件里修改模型比cae軟件里修改要簡單的多。在這工作的兩個月里,，做過的唯一一次三維建模就是1,。8罩蓋模型的縫合，雖然最后由于技術(shù)和時間問題,，最后交給博創(chuàng)公司去完成,，把所有的責(zé)任推給我，但我還是要解釋下,，這個模型,，我只是做縫合，將已經(jīng)建好的片體全部縫起來,，那段時間,，很多天都是加班到很晚，我很想完成好,，但好幾次,，我都在辛苦勞動了一天后，第二天被通知某個地方需要修改,，然后要求全部重做,，導(dǎo)致前一天的工作白做。雖然最后把所有的責(zé)任歸咎到我,，我也接受，因為這個模型我參與了，我覺得我有責(zé)任去承擔(dān),。但有一點說明我必須要提,，把所有的面全縫好確實沒有500m大小，但其中很多重復(fù)面都在一次又一次的修改后沒有刪除,，我愿意承擔(dān)這個責(zé)任,，是因為我自己覺得在三維建模方法上，我有很多不足,，我要告誡自己以后要好好學(xué)習(xí)三維建模,。

3、工廠機器調(diào)試：這個我做的時間也就幾天,，沒有太多了解,，由于讀研時周圍大部分同學(xué)都從事控制理論，覺得這個機器要達到理想工作,，并不是太難,，畢竟，出問題的熱嵌設(shè)備所作動作都很簡單,，不需要太深奧的控制理論,，把機器的精度提高上去就行。

4,、去天津做實驗：一開始,，我以為這個實驗很重要，我和江淮那名工程師都是很小心很認(rèn)真地去對待這個實驗,，每個實驗步驟當(dāng)時都很認(rèn)真地作下記錄,，以為這個實驗的結(jié)果會對以后有很大的影響，但回來后,，在一次與我一道去參加試驗的江淮那名工程師的聊天中得知,，這個試驗根本就不是什么對比實驗，我們公司做的快速成型件完全是江淮找設(shè)計公司全新設(shè)計的一個進氣管,，和三菱那個進口的進氣管完全不一樣,，江淮叫我們做這個實驗的目的，是帶著一種期盼奇跡會出現(xiàn)的幻想,，幻想最后的結(jié)果會和進口進氣歧管一模一樣,，不過很遺憾，結(jié)果沒有實現(xiàn),。

5,、電話聯(lián)絡(luò)客戶：這個最典型的工作就是和psm公司關(guān)于嵌件修改的問題了，陳總也多次批評過,，說我在說話方式上過于謙讓,，這個嵌件樣件最初我們要求的是15個樣件,，再到30個，再到50個,，我覺得我們采取的就該是這種相互協(xié)商的口氣,，我承認(rèn)，陳總的方式?jīng)]有錯,，我們作為需求方,，有理由理直氣壯要求供貨方無條件答應(yīng)我們的要求，不過最后的結(jié)果還是很不錯的,，psm公司的聯(lián)系人員答應(yīng)了我們不斷提高需求樣件個數(shù)的要求,，也和我說過她在很努力地和無錫那邊在聯(lián)系，加快速度,，最后交付的日期也只比陳總要求的7月20日寄出晚了一天,，嚴(yán)格來說，雙方都算很滿意地完成了這批樣件的工作,，畢竟作為貿(mào)易,，雙方都能滿意互贏，那是最好的結(jié)果,。

6,、和領(lǐng)導(dǎo)一起出去談判：陳總談判的堅定，這個我覺得是我最該好好學(xué)習(xí)的地方,，我們該做的不該做的,，在談判之前，自己心里首先了如指掌,，在談判的過程中,，讓對方知道我們的實力，不敢輕視,，表達出自己明確的立場,，但又不至于太強硬，給對方太大壓力,，談判時這個度的問題,，很難把握，也是陳總一再提醒我的地方,，在這方面,，我有很多不足，但我知道,，最主要的原因是因為我所知道的知識面太窄,，心中無底，那是不可能做到縮放自如的,。

入職三個月轉(zhuǎn)正總結(jié)報告篇三

不知不覺中,，我來到三力本諾已經(jīng)三月有余,，在這三個月里我自 己也切身感覺到了自己身上發(fā)生的變化，從思想上,，剛?cè)肼殨r由于新環(huán)境產(chǎn)生的不安現(xiàn)在已經(jīng)非常的踏實;從工作方式方法上,，由純粹的安裝服務(wù)行業(yè)的工作方式向生產(chǎn)行業(yè)的工作方式轉(zhuǎn)變。自己也越來越享受現(xiàn)在的工作氛圍,。

作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗,，但剛進入公司,，難免有不少壓力。

一,、每個人進入一個新的環(huán)境都有一個或長或短的適應(yīng)過程,，而且這是我自己從學(xué)校畢業(yè)后第一次換工作，挑戰(zhàn)新的環(huán)境,，難免適應(yīng)能力會有所欠缺,。周圍同事相處融洽的工作環(huán)境以及對我的幫助，帶我去各車間了解生產(chǎn)設(shè)備及工藝流程,，以便盡快的熟悉工作,。部門領(lǐng)導(dǎo)給我找了一些設(shè)備及工藝流程的圖紙來熟悉學(xué)習(xí)，以便自己盡快的達到工作要求,。我渴望學(xué)習(xí),，現(xiàn)在是非常難得的機遇，令自己欣喜地是自己正朝著正確的人生方向努力,，就這一點就能讓自己勇敢面對未來的各種困難,，我相信自己能做的到。

二,、自己之前也有三年之余的工作經(jīng)驗,，但是那是在完全的施工服務(wù)行業(yè)，與現(xiàn)在的工作方式還是有很大的差距,，之前三年的時間自己一直接觸的設(shè)備及工藝管線施工管理,，并且材料以碳鋼為主。來到三力本諾以后自己就像井底之蛙躍入了知識的海洋,，視野一下變得無限的寬廣,，也因此看到了人生的方向。當(dāng)然壓力也隨之而來,，之前接觸的設(shè)備如塔,、換熱器，壓力管道等都是靜設(shè)備,，而且材料單一,，工作重復(fù)率高,，自然學(xué)到的東西以及積累的經(jīng)驗有很大的局限性。現(xiàn)在卻不一樣,，工作內(nèi)容更加的豐富,，不僅有以前的靜設(shè)備，還有很多像泵,、離心機,、壓縮機、各種攪拌,、冷凍機等動設(shè)備,。材料上不局限于碳鋼，還有各種塑料設(shè)備和管線,，搪玻璃,，玻璃鋼，各種內(nèi)襯管,，各種材料的性能及使用,，另外還有設(shè)備的選型以及工藝流程中各種設(shè)備的位置和工藝管道的走向確定，日常的管理工作等等都需要自己盡快的去了解,，熟悉,，直到掌握。為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，達到工作要求,，在工作中要不斷地學(xué)習(xí)，有問題及時請教領(lǐng)導(dǎo),、同事,，工作之余積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的工作能力及業(yè)務(wù)水平,。

三個月下來,，入職之初公司的工作方式和以前的巨大差距，剛開始自己并未意識到,，還好有部門領(lǐng)導(dǎo)不時地善意提醒和指導(dǎo)關(guān)懷,，部門同事平時無私幫助，讓自己有了質(zhì)的改變,，當(dāng)然工作中還會有很多問題需要自己勇敢的面對,。我不怕問題，有問題才會有進步,，有壓力才會更成熟,。

經(jīng)過這三個月的工作學(xué)習(xí)才發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)驗真是一種無形的巨大的財富，對每個人是這樣，對一個公司更是這樣,。當(dāng)然這種財富需要時間的積累,，但如果一個人可以注意到平時的一些工作細節(jié)，虛心的向前輩學(xué)習(xí),，那么同樣的時間里經(jīng)驗的積累會更快,，對公司的發(fā)展壯大做的貢獻就更多，公司對你的回報也會很客觀,，顯然公司和個人的發(fā)展是休戚相關(guān)的,。在這種經(jīng)驗的積累上，我希望我能做的很好,，而且現(xiàn)在就是很好的機會,，部門領(lǐng)導(dǎo)就是一位很是值得我們年輕人虛心請教的老師，感謝三力本諾給了我這么一個很好的學(xué)習(xí)機會,，這將會是我人生中很重要的一段工作經(jīng)歷。

三個月的工作時間還是有些短暫,，不能給公司提出具有建設(shè)性建議讓自己覺得有些慚愧,。不過有一句話應(yīng)該是每個公司發(fā)展壯大的“法寶”，那就是——細節(jié)決定成敗,，注重細節(jié)可以提高工作效率,，可以避免安全隱患，可以降低設(shè)備破損率,，可以提高公司的經(jīng)濟效益,。公司的每位員工都應(yīng)該向“細節(jié)”看齊，公司也會做的更好,，對公司的未來充滿信心!

入職三個月轉(zhuǎn)正總結(jié)報告篇四

轉(zhuǎn)眼間我進入公司已三個多月了,，非常感謝上級領(lǐng)導(dǎo)能給我這個實現(xiàn)自我、提升自我的機會和培訓(xùn)部所有同事的關(guān)心和幫助,。在安踏的三個多月的時間就像發(fā)生在昨天,，因為每一天的工作都感到很充實。以下是我從三個階段對工作進行的總結(jié),。

第一階段：自認(rèn)渾身本領(lǐng)無處發(fā)揮,，有些灰心。

進入公司前我的愿景很清晰將在外資企業(yè)學(xué)到的前沿生產(chǎn)管理技術(shù)來發(fā)展民族企業(yè)?，F(xiàn)實中原來為之自豪的工作經(jīng)驗,，卻成了工作的累贅;原來做的工作是以一線生產(chǎn)為主，現(xiàn)在的要以管理人員為主,，沒有發(fā)揮自己的特長,，心中很是喪氣，工作一度陷入低靡狀態(tài),。多謝每次適當(dāng)?shù)臅r候主管的指引和鼓勵,，讓我清楚認(rèn)識到公司的企業(yè)文化和工作的方向,，拓展訓(xùn)練讓我更快融入了團隊。

第二階段：進入工作狀態(tài)

經(jīng)過一個月的團隊磨合,，上級也給了我們培訓(xùn)部更高的要求：要更快成長,，扮演更重要的角色，發(fā)揮我們的培訓(xùn)職能,。此刻團隊間靈感不斷,，如做雜志、圖片,、dv等多媒體的形式從多個角度來吸引受眾,。有了靈感就要去實現(xiàn)，但這些都需要電腦知識來輔助：平面設(shè)計,、線性與非線性視頻編輯方面的知識,，需要學(xué)習(xí)大量設(shè)計軟件，如photoshop,、coreldraw,、premiere、flash等,，這些對我來說是最喜歡的,，又是陌生的，在一段學(xué)習(xí)后還是對自己說：這是不可能的,，實在難了,，這不是我的特長……最后吳總的話對我觸動很大：“沒有什么不可能、目標(biāo)就是最專業(yè)的……”后來我又網(wǎng)上找了一些視頻資料,，經(jīng)過不懈學(xué)習(xí)終于拿下了,。這幾個軟件對接下來的工作幫助很大。

第三階段：工作效率加速

和大家常時間的一起工作,，我逐漸融入我們的團隊,、融入安踏企業(yè)文化的氛圍。對工作也有新的理解,，不論在技能,、心態(tài)方面均已得到提升，課程開發(fā)與課程實施均有全方位的學(xué)習(xí)與掌控,，適應(yīng)本職工作已達穩(wěn)定階段,。

俗話說：江山易改，本性難移,，易的是改變一時行為,，難的是改變一種習(xí)慣。在安踏的三個月，改變了我許多習(xí)慣：思維方式,、學(xué)習(xí)方式,、生活方式……這些都是我的進步，將是我人生財富的一部分,。沒有入公司以前,，我總覺得自己像溫水中的青蛙，在安逸的環(huán)境浪費生命,，當(dāng)意識到這一切我就開始努力拼搏,，現(xiàn)在我要在適合自己的水域搏出個未來!為公司發(fā)展助益!

入職三個月轉(zhuǎn)正總結(jié)報告篇五

首先感謝集團、公司,、廠區(qū)給我提供了一個規(guī)范與創(chuàng)新并行的工作機會和全新崗位平臺,，也真誠感謝三個月來為了企業(yè)共同奮斗目標(biāo)不吝賜教的所有同仁們?？梢哉f,，沒有這種互助互愛的工作環(huán)境和企業(yè)價值觀引領(lǐng)，僅靠自己的內(nèi)驅(qū)力,，我很難通過試用期錘煉并轉(zhuǎn)正,。

面對全新的行業(yè)、全新的工作環(huán)境,、全新的工作伙伴，自己入職三個月來在學(xué)習(xí)和工作上值得總結(jié)的內(nèi)容主要有：

一,、對木塑行業(yè)和生態(tài)木產(chǎn)品進行初步了解掌握,。這主要得益于自己的石油化工專業(yè)背景、剛在玻璃鋼企業(yè)履職兩年和入職頭幾天更具針對性的集中補課,，從中了解到了目前國內(nèi)外行業(yè)競爭現(xiàn)狀和態(tài)勢,，懂得工藝配方、生產(chǎn)設(shè)備和國外訂單對企業(yè)生存和發(fā)展的重要性;對木塑這種物理復(fù)合產(chǎn)品 “防水防潮,、防蟲防白蟻,、可塑性可選擇性強、高環(huán)保性,、高防火性,、安裝簡單、不膨脹變形和龜裂,、吸音效果好,、節(jié)能性好”的主要特點有深刻認(rèn)知。這對日后做好人事行政崗位工作定有裨益,。

二,、崗位角色定位準(zhǔn)確。通過按時參加集團月例會、廠區(qū)周例會以及同關(guān)聯(lián)企業(yè)集團聯(lián)席的月行政辦公會,，很快明確了企業(yè)的日常管理層級和權(quán)屬,，從而引領(lǐng)自己的崗位言行都能顧及到企業(yè)利益和員工利益，維護企業(yè)形象,。與此同時,，自身的工作態(tài)度始終端正，崗位服務(wù)保障意識牢固,，因此能認(rèn)真履行職責(zé),，積極為廠區(qū)籌建和員工隊伍建設(shè)盡力，及時完成廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項,。

三,、有效利用廠區(qū)人事行政部資源扎實開展工作。一是招聘上,，在同仁們配合支持下,，利用企業(yè)背景平臺，采用“人事行政部甄選初試,、用人部門業(yè)務(wù)面試,、企業(yè)高管綜合素質(zhì)終試”三關(guān)把控，完成了獵頭在相同時間都難完成的招聘任務(wù),，提前滿足廠區(qū)籌建計劃推進過程中的崗位配置要求,。二是主張盡可能采用“一專多能、一人多崗,，b級人做a級事”的招聘配置原則,，發(fā)揮員工潛長，以減輕薪資包干壓力又滿足入職員工渴盼高薪要求;同時依據(jù)廠區(qū)工資包干額度,，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意,，明確了部門經(jīng)理崗位配強、主管崗位以下遵從“低配,、減編,、兼崗”的配置原則，形成母雞帶小雞似的團隊特點,，給年輕人以更大的鍛煉和成長空間,。此法現(xiàn)已初顯成效。三是針對工廠管理要求,，結(jié)合行業(yè)和泉港人才市場狀況特別是工資包干總額限制,，制訂了薪酬(績效)管理體系并已經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(20xx年3月起試行)，同時根據(jù)廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)提示,，規(guī)劃,、制定廠區(qū)福利并統(tǒng)計(月/年)額度，為組建滿足工作要求的企業(yè)員工隊伍提供基礎(chǔ)支撐,。四是主動同員工談心,，盡心營造積極氣氛;同時從面試招聘開始就重視傳遞企業(yè)價值觀，用心為提高團隊工作效率和質(zhì)量而努力,。五是借鑒他山之石,，修訂、編纂廠區(qū)人事行政工作手冊,，內(nèi)容涵蓋部門職責(zé)和人事行政管理方面的系列制度等(待審批)，為廠區(qū)日常人事行政管理提供制度體系初稿,。六是實行每一工作日三次簽到的臨時上班考勤制度，加強了人員外出登記和事項申辦進程的管理，日常工作事務(wù)保障到位(如辦公用車,、電腦配置維護、辦公用品采購發(fā)放,、話費房租繳納,、部門崗位間的配合對接、宿舍租賃等),。七是帶領(lǐng)和督導(dǎo)部門員工開展人事行政日常工作和學(xué)習(xí),，著手為企業(yè)培養(yǎng)梯隊人選,。

四、主要不足：因短期內(nèi)難以對廠區(qū)上下左右前后等綜合情況做深透了解和必要把控，工作上不能完全放開，工作力度自然也難以全部到位。

日后，在廠區(qū)生產(chǎn),、辦公所需員工隊伍組建完畢后，在保持良好生產(chǎn)辦公秩序的同時,，將花精力去思考和探討建立以“職位評估,、績效評價和薪酬福利管理”為核心主線的企業(yè)人力資源管理模式是否可行;在“選,、用,、育、留”流程上，盡快形成適合廠區(qū)發(fā)展要求的員工隊伍管理模式;同時圍繞廠區(qū)新年度工作目標(biāo),，積極做好項目推動和內(nèi)外協(xié)調(diào)及行政服務(wù)工作,，完善內(nèi)部管理體系，隨時為廠區(qū)的發(fā)展提供強有力的人事行政工作保障,。

入職三個月轉(zhuǎn)正總結(jié)報告篇六

時間一晃而過,，轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷,，在這段時間里領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作上給予了我極大的幫助,，在生活上給予了我極大的`關(guān)心，讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)“海納百川”的胸襟,，感受到了“不經(jīng)歷風(fēng)雨,，怎能見彩虹”的豪氣。在肅然起敬的同時,，也為我有機會成為公司的一份子而自豪,。在這三個多月的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累

在9月份,，我拿到的第一份資料就是公司簡介,，當(dāng)時覺得企業(yè)規(guī)模較大,，發(fā)展空間,。經(jīng)過了不太漫長的程序而入職，其間對公司有了一定的了解,。通過了三個多月的親身體會,，對本職工作和公司有了更深的了解。

二,、遵守各項規(guī)章制度

愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。在這三個多月的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,，三個月從未遲到早退，用滿腔熱情積極,、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù),，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的團隊合作精神,。一本《細節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習(xí)慣,、一份并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認(rèn)識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，以便自己以后的人生道路越走越精彩,。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能

根據(jù)目前工作分工,，我的主要工作任務(wù)是歷史審稿,。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的員工應(yīng)當(dāng)具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)、流暢的文字寫作能力,、靈活的處理問題能力,。

四、不足和需改進方面

雖然到公司來了三個多月,，對公司還不夠了解,，審稿熟練程度也不夠，問題還很多,。隨著對公司和工作的進一步熟悉,，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值?！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看,、多問,、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,。學(xué)無止境,，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異,。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識,，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中,，要努力做好本職工作,，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,。

五,、幾點建議

公司正處于企業(yè)轉(zhuǎn)型期，是一個非常關(guān)鍵的時期,，這一時期應(yīng)該從管理上下工夫,，企業(yè)管理的好壞，會決定企業(yè)轉(zhuǎn)型的成敗,。

1,、要加強思想觀念的轉(zhuǎn)變，加大培訓(xùn)力度,，特別是管理干部要改變老觀念,，要從實干型向管理型轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)干部定期參加外培,，這樣可以開闊視野,、學(xué)習(xí)管理理論,。

2、公司要健全管理制度,、明確崗位職權(quán),、建立激勵機制、完善考核方式,。好的制度可以改變?nèi)说男袨?，好的制度可以激勵員工，好的制度可以強化管理,。

3、要做好后繼人才的培養(yǎng)工作,。成立十五年了,，當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的壯年人已經(jīng)逐漸變成了老年人，這也是客觀規(guī)律,，從現(xiàn)在起,，要做好老同志的傳幫帶工作，把他們的好做法傳下來,，永載史冊,。

4、既要引進人才,，還要用好人才,，特別是要挖掘公司內(nèi)部現(xiàn)有人才，最大限度發(fā)揮各類人才的作用,。

來到公司工作,，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì),、工作能力上都得到了很大的進步與進步，也激勵我在工作中不斷前進與完善,。我明白了公司的美好明天要靠大家的努力往創(chuàng)造,，相信在全體員工的共同努力下，公司的美好明天更輝煌,。