學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已,。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文,，希望能夠幫助到大家。

信用社培訓心得體會500字篇一

來自全省各聯(lián)社參加貴州省農(nóng)信社新員工培訓的有1300余名。本次培訓是貴州省農(nóng)信社首次新員工培訓,，人數(shù)最多，范圍最廣,，效果最好,、意義深遠。這次培訓也被喻為“黃浦一期”培訓，這是省聯(lián)社領(lǐng)導以及上海起航企業(yè)管理咨詢有限公司老師對我們的認可,，視吾輩天之驕子,，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ),，在未來的工作中,，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為信合精英。

首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能,，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐,，提高工作效率。通過這次培訓,，我們學習了金融基礎(chǔ),，會計結(jié)算，金融市場等,，同時學習了點鈔技能,，翻打傳票，數(shù)據(jù)錄入等專業(yè)技能,。特別是在禮儀老師的教導下,，不斷提高自己的服務(wù)禮儀水平，同時也提高自己的.職業(yè)素養(yǎng),。我結(jié)合自身的實際情況,，總結(jié)經(jīng)驗，更好地理解專業(yè)的知識,，并融會貫通,。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果,。

這次培訓班同學們克服了學習,、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會,，勤奮學習,、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教,，誨人不倦,。為了我們能在有限的時間內(nèi)能夠?qū)W到更多的知識，特別是省聯(lián)社領(lǐng)導,，在百忙中擠出時間,，冒著酷暑來看望和指導我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進,。

這次農(nóng)信社新員工培訓是上海起航公司授學的,，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領(lǐng)導、上海各個高校的教授、學者,，除了學習專業(yè)理論知識,，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動態(tài),，更新觀念,，擴大視野，拓展技術(shù)創(chuàng)新思路,，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用,。

培訓班老師還為我們安排了討論會，便于我們相互之間學習與交流,，且提高我們的業(yè)務(wù)知識,。也安排了許多課外活動。比如：拔河比賽,、歌唱比賽,、禮儀比賽等。同學們都將自己最熱情,、最精彩的一面展現(xiàn)給大家,。師生之間、同學之間由陌生到相識,、到相知,、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助,，一次次的團隊活動,，大家拼搏進取，勇奪勝利,，無不體現(xiàn)我們是一個團結(jié)奮進的團隊精神,。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼,。知識雖然難得,，友誼更為可貴。

我們一定會堅持學習不放松,。只有不斷深入學習,，以專業(yè)知識為主，以相關(guān)知識為輔,，不斷完善提升自己的綜合素質(zhì),，我們工作思路才會清晰有方向，才能找準工作的切入點,，達到事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的,；雖然培訓的時間是短暫的,，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝省聯(lián)社,、鐘山聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會,，感謝單位領(lǐng)導、同事和家人給予我們的理解支持,，感謝“起航”老師們給予我們的關(guān)心和所付出地辛勞,！

信用社培訓心得體會500字篇二

為了讓我們更快地了解農(nóng)村信合工作，聯(lián)社特地從2月22日至4月9日期間,，對我們新入職的300余名員工進行了集中培訓,。這次信用社員工入職培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有商業(yè)禮儀,、企業(yè)文化,、金融基礎(chǔ)知識、會計基礎(chǔ)及結(jié)算實務(wù),、溝通營銷與客戶關(guān)系,、商業(yè)銀行公司、個人業(yè)務(wù)管理等方面,、個貸,、流貸管理辦法、內(nèi)控與操作風險等方面知識,。培訓所聘請的老師也都是銀行業(yè)的資深人士,，他們用生動的語言、豐富的實際經(jīng)歷,，將那些專業(yè)的理論知識深入淺出的傳授給我們,，對此我感謝他們，是他們讓我對銀行有了全面的認識,。我們上課聽老師講課,，期間在網(wǎng)點學習，我們將老師所講與實際工作結(jié)合,，學以致用,，為我從事金融行業(yè)打下了堅實基礎(chǔ)，通過這次培訓,，使我受益匪淺,、深有體會。

我在上學所學專業(yè)為法律,，畢業(yè)后我做了兩年半的基層服務(wù)者,，我對信用社業(yè)務(wù)完全是個門外漢,。這一次信用社員工入職培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了信用社的主要工作任務(wù),，基本業(yè)務(wù)有存取款，而且我還知道了許多的中間業(yè)務(wù),，這使我對農(nóng)信社有了新的認識,，農(nóng)信社對農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展有極大的促進作用，支持,、服務(wù)三農(nóng),，拓寬農(nóng)民的融資渠道，隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展,，農(nóng)民對金融服務(wù)的需求也是日益提升,，農(nóng)信社有著廣大農(nóng)村市場，為三農(nóng)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)也是義不容辭的責任,。在此次培訓中,，老師所講的許多銀行基礎(chǔ)知識對我來說正是亟需的。從事一個行業(yè)首先要了解它的基本從業(yè)原則,，把握住了這些準則才能更好的開展業(yè)務(wù),，也不會發(fā)生違法違規(guī)的'行為，培訓中老師講到了銀行的六大從業(yè)準則,，也串講了很多的正面,、反面的案例，好的案例培養(yǎng)了我愛崗敬業(yè)的精神,，不好的案例給我敲響了警鐘,。

在培訓中毛老師說過一句話：“任何簡單的事情都有方法論”，這句話告訴我們,，工作中沒有小事情,，尤其是銀行工作中更是容不得半點的大意馬虎。對于我剛剛走上信用社崗位,，自身有很多不足之處,，比如做事情還不夠細致、缺乏金融專業(yè)知識,、與人溝通能力還需進一步提高等等,。在未來的工作中，我必將遇到各種各樣的困難與挑戰(zhàn),，這就要求我擺正心態(tài),、虛心學習,，用良好的工作態(tài)度和精湛的專業(yè)技能來應(yīng)對。在將來的工作中,，我會一切從零開始,，認清自己的角色,、發(fā)揮優(yōu)勢,、彌補不足、扎實學習業(yè)務(wù)知識,，為成為一名合格的信用社工作者而努力,。

在實際工作中，我親身體會了基層農(nóng)信社的工作,，雖然辛苦但是成就感很強,，因為我們面對的是最需要金融服務(wù)的農(nóng)村百姓，當他們把自己的勞動所得付給我們的時候,，我有一種感激之情,，因為基于信任他們才把所得交給我們，為了這份信任,，我更要對他們負責,，做事更要認真細致，從小事做起,，古語講“九層之臺,，起于壘土；千里之行,，始于足下”,，只有從基層開始，才能學到更多,、更實際的東西,，只有在基層工作中不斷鍛煉與完善自我，才能打下堅實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),，養(yǎng)成良好的品質(zhì)品格,，才可以勝任各項工作。只有愛崗敬業(yè)的人,，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇,，一絲不茍，精益求精,，才有為農(nóng)信事業(yè)做出奉獻,。

崗前培訓的這么多天里我還發(fā)現(xiàn)，溝通與團結(jié)協(xié)作對于工作的順利完成起著至關(guān)重要的作用,。人無完人,，我們每個人難免都有一些缺點,，都需要與他人合作來彌補。一項事業(yè)的成功往往是眾人精誠合作的結(jié)果,。古語講：眾人同心,，其力斷金。也就是說,，一個人再有天大的本事,，如果沒有合作精神，仍舊難成大事,。在崗前培訓的這段時間里,，我體會到，作為一名上崗不久的新員工要尊重領(lǐng)導,、團結(jié)同事,，對朋友要善交際勤聯(lián)絡(luò)，只有這樣才能搞好與上級同事間的關(guān)系,，才能充分發(fā)揮團隊協(xié)作的巨大力量,，才能圓滿完成各項工作任務(wù)。

通過這半個月的集中崗前培訓,，使我對農(nóng)信事業(yè)有了深刻的了解,，也對我對自己有了清醒的認識。自身的差距與工作所需的業(yè)務(wù)知識,、素養(yǎng)還有很大距離,，這就要求我在實際工作中，端正態(tài)度,，扎扎實實從基層做起,，虛心向同事請教，不斷地把理論知識與工作實踐結(jié)合起來,。同時培訓也讓我結(jié)識到了許多朋友,，從他們身上我也學習到了許多知識，拉近了距離,，增強了友誼,。

在以后的工作中，我必須堅定信念,、端正態(tài)度,、刻苦奮進，努力成為xx市聯(lián)社這一優(yōu)秀的集體中的合格一員,，早日在本職崗位上做出令人滿意的成績,。

信用社培訓心得體會500字篇三

十五天的全省農(nóng)村信用社新員工進職培訓已經(jīng)結(jié)束，我回想起來這段美好的時光,，仍心潮澎湃,、百感交集,，有憧憬、有感謝,、有感動,、有不舍，憧憬的是即將踏上的信合工作崗位,，感謝的是老師們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑,，感動的是師生間的細微關(guān)懷，不舍的是同學間的純真友情,。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好xxx的一個團體,，這些天的培訓經(jīng)歷,，都將沉淀積累成為我職業(yè)生涯以至整個人生當中不可或缺的財富,。

當前，我們農(nóng)村信用社仍處在改革發(fā)展的十字路口,，既有不可多得的機遇,，又面臨十分嚴重考驗的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的很多條件,，也存在一些制約發(fā)展的不利因素,，從內(nèi)部環(huán)境看，影響提升競爭力的主要有三個方面,一是競爭意識不強,，員工觀念陳舊,，接受新知識,新觀點，新理論的速度慢,，學習能力與動力不足,，易安于現(xiàn)狀，難于感受到外界發(fā)展速度與競爭激烈的沖擊,，存在“只見樹木,，不見森林”現(xiàn)象;二是省聯(lián)社出臺的一些好的政策,一些先進的治理經(jīng)驗、方法和服務(wù)手段得不到有效實施,，競爭水平低下,，員工整體競爭意識較差。要在激烈的競爭中有一席之地,，強占競爭的制高點,，就必須做到人有我有，人有我優(yōu),，人優(yōu)我特,這就需要有與時俱進的精神與能力,。就我們信用社而言，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展較快,，但新業(yè)務(wù)發(fā)展慢,，缺乏經(jīng)營與治理的創(chuàng)新;三是員工結(jié)構(gòu)不公道,，缺少年輕型、知識型,、治理型及復(fù)合型人才,。我的心得體會如下：

一、珍惜機遇,，認真學習,。首先感謝省聯(lián)社、三明辦事處和建寧聯(lián)社給了我這次培訓的機會,。而我也非常珍惜這次培訓機會,，固然15天的培訓學習是緊張的、辛勞的!同時也是幸福的,、快樂的!由于我們承蒙著領(lǐng)導的厚愛,、吸吮著園丁的哺育、呼吸著新鮮的空氣,、沐育著陽光的洗禮,、翱翔于知識的海洋。

在開班儀式上,，我們榮幸地拜見了省聯(lián)社的班子成員,，鄢理事長對我們給予了高度的評價，寄予了殷切的?？?，他說：“你們是農(nóng)信社系統(tǒng)的新鮮血液，相信農(nóng)信社今后將更有活力!”“大家加進我們農(nóng)信社,，為農(nóng)信社增添了新鮮血液,，對大家來講。來之不易,，農(nóng)村信用社工作是一份不錯的.工作,。”是啊,，我們是在32：1中層層篩選出來的,，我們是幸運的!同時，我們是在中國農(nóng)村信用社快速發(fā)展,，整體盈利的今天作為人才引進來的,，是實現(xiàn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的中堅氣力，是農(nóng)村信用社的未來和?？?，所以我們是光榮的!鄢理事長殷切希看我們做一個合格的、優(yōu)秀的員工,。而我們也一定不會辜負領(lǐng)導對我們的期看,。

二、加強溝通,，進步團隊精神,。我還記得在《團隊精神與溝通協(xié)作》的課程上，江夏學院的張老師在那堂課即將結(jié)束時有叫我們學員參與一個展示本團隊風采的一個活動,，每個班在20分鐘內(nèi)預(yù)備好本團隊的隊名,、口號、隊標,、隊歌及最后本班成員上臺向大家集體展示,。我們班是由四個小組組成的，由于時間緊張,，通過大家一致決定對每個小組做一次分工,，四個小組分別決定一項，再在班上大家做一次集體討論,，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力,，積極發(fā)言，集思廣益,、群力群策，最后我們班一致決定了本班的隊名,、口號,、隊標、隊歌,。俗話說：人心齊,，泰山移。在這個活動中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個崗位,，都離不開同事之間的配合，由于一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部分之間,、同事之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致，才能進步工作效率,，進步更快,。

三、志存高遠,，腳踏實地,。這是鄢理事長在開班講話上說的內(nèi)容，我聽后受益匪淺,。從美好的校園生活走上社會生活,，對每個大學生來說無疑是一種考驗，這將意味著我們從此將闊別無憂無慮,、專心讀書的日子,，開始融進新的團隊中為未來打拼。我開始明白,，將夢想變成現(xiàn)實的路原來沒有想象中順暢;開始明白,，學習好只是第一步，在今后的工作中需要進一步現(xiàn)學現(xiàn)用,、活到老學到老;開始明白,，我們必須縮短適應(yīng)工作的過程，迅速進進角色,、勝任工作,。

信用社培訓心得體會500字篇四

金秋時節(jié)，我有幸參加了x市農(nóng)村信用社新員工入職培訓,。短短而又彌足珍貴的十天培訓時間即將結(jié)束,，相信這一段美好的回憶和所學習到的知識及思想認識，在今后的工作學習中是非常有意義,、非常有價值的,。

在培訓過程中，我們新學員系統(tǒng)地學習了思想政治與職業(yè)技術(shù)教育,、寫作,、出納會計業(yè)務(wù)、會計核算及報表,、柜臺服務(wù)要求,、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作流程、信貸及不良貸款管理,、安全保衛(wèi)與合規(guī)教育等課程,、學習了點鈔技能，了解了我市農(nóng)村信用社發(fā)展狀況,。這些課程都給予了我們十分寶貴的知識養(yǎng)分,，使我們在較短的時間內(nèi)學習到了農(nóng)村信用社的主要業(yè)務(wù)知識,，把我們領(lǐng)進了農(nóng)村信用社的大門。

在這些課程當中,，我對領(lǐng)導講的《政治思想與職業(yè)道德》這門課及課程結(jié)尾提出的問題深有感觸,。課程結(jié)尾的幾個問題其實是在引導我們新員工樹立正確的人生觀、價值觀,、學習觀,、工作觀，我的收獲如下：

第一,、我們要樹立正確的價值觀,，發(fā)揚中華民族的傳統(tǒng)美德，用中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化包裝自己,，努力提高職業(yè)道德素質(zhì),。農(nóng)村信用社是服務(wù)農(nóng)村的金融機構(gòu)，作為即將入職的員工,，天天要與金錢打交道,，充滿了許多經(jīng)濟利益的誘惑，所以我們要具有較高的個人素養(yǎng)和道德觀念,，因為這不僅是對客戶的尊重,，更避免了自己墜入罪惡的深淵，我們要本著“經(jīng)得起誘惑,，忍得了寂寞,，受得了委屈，經(jīng)得起挫折”的態(tài)度,，廉潔自律,，克己奉公，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕,，抵御經(jīng)濟犯罪行為。

第二,、我們要樹立正確的工作觀,，保持高度的責任感。儒家有句名言：“出則事公卿,，入則事父兄”,；美國西點軍校有這樣的校訓責任、榮譽,、國家,。無論我們在何處工作，都肩負著一份責任,，一份使命,。工作是一個載體，它承擔的是我們振興中華、富裕民眾的理想,。過去,，在我們的傳統(tǒng)中，對家庭的責任心很強,，但是對國家,、對廣大人民群眾的'責任心卻很弱。農(nóng)村信用社與農(nóng)村廣大人民緊密相連,，可以說廣大農(nóng)村人民是我們的衣食父母,。作為即將入職的新員工，我們要為扶持“三農(nóng)”盡責,，為國家和民族的振興盡責,。

第三、我們要樹立正確的人生觀,，加強自身的精神建設(shè),。精神的力量有時候是無窮的，是物質(zhì)無法比得上的,。作為新員工,，我們要具備團隊精神、創(chuàng)新精神和拼搏精神,。我們要牢固樹立團隊精神,，在工作中團結(jié)奮斗，實現(xiàn)使命,；要樹立創(chuàng)新精神,，推動我們農(nóng)村信用社的改革發(fā)展，此外,，我們還要樹立勇于挑戰(zhàn)的拼搏精神,，遇到困難，不畏手畏腳,，冷靜思考,，知難而進，最后克服困難,。

第四,，我們要樹立良好的學習觀，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力,。無論是對國家來說,，還是對企業(yè)而言，最核心的競爭力無非是擁有一支高素質(zhì)的人才,，只有人,，才能充分發(fā)揮主觀能動性,，只有高素質(zhì)的人才，才可以為國家,、為企業(yè)做出巨大的貢獻,，推動社會進步，推動企業(yè)快高速發(fā)展,。作為新員工,，我們要樹立終身學習的觀念，持之以恒,，加強學習,，熟練地掌握各種業(yè)務(wù)知識，開拓自己的能力,，使自己成為對農(nóng)村信用社有用的人才,。

第五、我們要樹立遠大理想,，肩負歷史使命,，開拓偉大事業(yè)。我們每一個有志青年都應(yīng)該有對未來美好憧憬和追求的思想,。我們農(nóng)村信用社現(xiàn)在正處于深化改革階段,，許多有條件的聯(lián)社正在努力升級為農(nóng)村商業(yè)銀行，對我們新員工而言,，充滿了許多機遇和挑戰(zhàn),。我們要高瞻遠矚，確定目標理想,，努力提高自身素質(zhì),，朝著理想前進，將個人的理想與農(nóng)村信用社的發(fā)展緊密相連,，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展注入新鮮血液,。

這次培訓對我來說具有很大的轉(zhuǎn)折意義，意味著我將正式步入銀行業(yè),，這也讓我覺得很幸運,，終于找對了行業(yè)。為期十天的培訓,，讓我學到不少知識，也讓我感受到農(nóng)村信用社像一本大書,，像一個大舞臺,。農(nóng)信事業(yè)能有今天的成就，我們一定要珍惜成果,，繼往開來,，好好努力,，在這個大舞臺上盡情施展才華抱負。在努力的過程中,，我們要熱愛農(nóng)信,，獻身事業(yè)，堅信農(nóng)信事業(yè)是一個光榮崇高的事業(yè),，是一個前景美好的事業(yè),，是一個成人達己的事業(yè)，抓住機遇,，腳踏實地,，下扎實的功夫從基礎(chǔ)做起，從身邊的小事做起,，不斷進取,，永不言棄。

最后,，我想,，思維和行動的距離是最遠的，所以在今后的工作中就一定要予以實踐,。我們要認識到,，時代在發(fā)展，社會在進步,。今天新的機遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前,，在這樣的機遇和環(huán)境面前，我們更應(yīng)努力實踐,，繼承老一代農(nóng)信人無私奉獻與吃苦耐勞的精神,，樹立“社興我興，社衰我恥”的意識,，為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，為提升信用社的形象努力做好本職工作，為共同的信合事業(yè)添磚加瓦,。我相信,，信用社的明天會更加美好。

信用社培訓心得體會500字篇五

人生未知長,，一周未知短,。想想一周之前的我們還在家中如同熱鍋上的螞蟻，焦急的等待著各個員工培訓通知的到來,，時而心煩意亂,，時而焦躁難安，無聊的猜測著各種可能的培訓時間和培訓以后的事情,。一周之前,，我們還是不曾相見的陌生人,；一周之前，我們還是在家中等著父母照顧的孩子,。但是,，從我們走進黨校開始培訓的那一刻開始，我們就是有工作,，有責任感,，能夠自己養(yǎng)活自己的信合人了。

能成為信合的一員,，相信大家都是很自豪,，很開心的。因為信用社是一家有著深厚文化底蘊,，在改革的浪潮中不斷乘風破浪,，發(fā)展壯大的企業(yè)；因為信用社是我們大家多少個日夜挑燈夜戰(zhàn),，奮勇拼搏,，在2萬多人的競爭中，披荊斬棘,，重重闖關(guān)爭取過來的,。因為喜愛，所以爭取,，因為爭取,，所以珍惜，珍惜信用社給我們的工作機會,，珍惜信用社給我們的培訓提高機會,。

7天的培訓學習，我學到了很多,，也感悟了很多,。記得拓展訓練的第一天，教官就告訴我們,，我們是一個團隊,，我們每個人都是有無限潛能的，也許剛剛開始,，我并沒有太深的感悟,。可是,，在以后的兩天內(nèi),，我們在隊長的領(lǐng)導下充分發(fā)揮團隊合作精神，積極做好了教官交給我們的每一件事情，讓我真正體會到什么是團隊精神,，也真正讓我們重新認識了自己。這其中,，讓我感悟最深的是開班時的團隊組建,、八仙過海以及攀巖活動。開班時的團隊組建,，隊名,、隊徽、隊歌,、隊訓都由我們自己設(shè)計,，我覺得這是隊員們自我認同的關(guān)鍵步驟，它讓每位隊員都找到了自己的存在感,，有一種我是隊中一員的歸屬感,。榮譽感和責任感，這讓我想到了企業(yè)中的團隊建設(shè),，為了將企業(yè)做的更好,，關(guān)鍵是讓每一位員工都能夠認同企業(yè)文化，讓每位員工都自覺地感到榮譽感和歸屬感,，讓企業(yè)文化能夠自覺深入到每位員工的價值觀中,，使之成為支撐自己不斷前進的堅定信念。如果能做到這一點,，我相信,，企業(yè)肯定會越辦越好，而員工也會在團體中不斷實現(xiàn)自身價值,。八仙過海,，一個看似簡單，卻并不容易的小活動,，口號是簡單的,，可是要將這個簡單的'口號喊好，并且又要獲得“大魔王“的認可,，卻并不是那么容易的,。大家從第一次的全體被拒，到后來的一次次認真總結(jié),，改變自我,，而終于獲得”大魔王“的認可,，順利過河,。它讓我看到了大家的堅持,，了解到哪怕一件很簡單的事情,，如果不努力,，也不會成功，而只有不斷的堅持,，不斷的總結(jié),，將看似簡單、繁瑣的小事做好,，才能創(chuàng)造不凡的奇跡,。在高高的攀巖墻面前，大家也曾想過退縮,，可是在教練和全體隊員的相互鼓勵下,，我們直面困難，凝心聚力,，克服自己的膽怯心,，不斷挑戰(zhàn)自我，最終登向高峰,，那份喜悅和成就感,，我想我是一輩子也無法忘記的。這次的拓展活動是對我們極限的挑戰(zhàn),，讓我們了解到?jīng)]有凝聚力的團隊是沒有競爭力的,，不敢挑戰(zhàn)自我，努力提高,，自暴自棄的人是不可能成功的,。

7天的時間里，我們多方面的了解到信用社的企業(yè)文化,，在“三心”的演講比賽中,，我看到了信合人無限的激情，無私的愛心和無盡的責任感,。它讓我陷入了深深地思考,，我們做服務(wù)的，如果沒有一顆愛心,，做什么事情都斤斤計較,，老是想著值得不值得，有如此功利思想,，怎么能做好工作呢,？怎么能很好的和同事好好相處呢？責任心是我們作為信合員工必備的道德品質(zhì),，俗話說,，顧客就是上帝，如果沒有責任心,，每天都得過且過,，無視顧客的存在，我們將如何為單位創(chuàng)造價值？感恩是什么,？我相信懂得感恩的人一定是幸福的,，因為感恩，我們才會享受平凡的生活,；因為感恩,，我們才會享受沒有高樓大廈，但卻山清水秀,，民風淳樸的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)；因為感恩,，我們才會在平凡的崗位上,，做出不平凡的事業(yè)；因為感恩,，才會讓我們懂得人生的真諦,。

7天的培訓時間里，我們接觸了許多的業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能,，安全保衛(wèi)學習,，讓我不敢輕視安全問題，告訴自己不敢疏忽大意,，一切要按要求辦事,。會計信貸知識課，讓我認識到自己的不足,，因為學習,，自身的靈魂感覺到更加的惶恐，原來還有那么多自己并不了解的知識,，危機感奔涌而來,，要學習的還有那么多，以后要更加努力了,。禮儀課是生動而具體的,，她讓我知道了解現(xiàn)代禮儀，既是職業(yè)特殊性和工作嚴肅性的內(nèi)在要求,，也是新時期塑造成功自我的必備條件,。

7天的培訓生活就快要結(jié)束了，大家在一起快樂著,，努力著,，學到了很多，也感悟了很多,，我很感恩大家有這樣一個一起學習的機會,，我相信，這次的培訓會如一盞明燈，指引我們將來要走的路,，為做一個優(yōu)秀的信合人而共同努力吧,！加油！

信用社培訓心得體會500字篇六

“精勤求學,，敦篤勵志”這是印在培訓課本上的校訓,，同時也印在了我們學員的心中。我們?yōu)榱斯餐氖姑屠硐雭淼搅似缴脚嘤柣?，在這里,，我們開始了農(nóng)信職場第一課;在這里，我們收獲了知識和友誼;在這里,，我們的職場規(guī)劃變得清晰明朗,。在這里我收獲了很多，跟大家分享一下我的感受,。

新穎的培訓方式

三次培訓都采取了“課堂學習+網(wǎng)點實習”相結(jié)合的方式,，這讓我們每次培訓都有更多的收獲與體會，并且每次的'課堂內(nèi)容都是循序漸進,，先易后難,，便于學員們消化吸收。

第一次培訓,，由于大家對農(nóng)村信用社的業(yè)務(wù)還比較生疏,，老師主要講了銀行工作禮儀、文化及基本理論知識,，讓大家在頭腦中勾畫出一幅日常工作畫面,，這樣培訓結(jié)束進入網(wǎng)點實習就不會感到陌生與不適。

有了第一次培訓和網(wǎng)點實習做鋪墊,，第二次培訓開始講銀行會計基礎(chǔ)結(jié)算和個人,、公司業(yè)務(wù)管理，讓學員們對農(nóng)村信用社的主要業(yè)務(wù)流程有了基本的了解與認識,，培訓結(jié)束后通過在網(wǎng)點現(xiàn)場學習和實際操作加以鞏固,。

第三次培訓學習了貸款管理方法、業(yè)務(wù)風險點及防范措施,。授課老師毛老師是有多年金融從業(yè)經(jīng)驗的前輩,，對工作中容易犯錯的事項都列舉出真實案例，加強我們對業(yè)務(wù)風險點的識別和防范,。

培訓時間比較緊張,，老師犧牲自己晚上休息時間來授課，讓學員們心中充滿敬意,，我們一定會將這種敬業(yè)精神傳承到今后的工作當中,。

溫馨如家的培訓氛圍

“我們是一家人,，相親相愛的一家人”，培訓晚會上的歌聲至今還回繞在耳旁,。此次培訓的新員工都是剛走出大學校門不久,，相同的求學、求職經(jīng)歷讓我們很快打成一片,。課余時間大家會聚在一起娛樂,、談心，共同暢想將來的工作生活,，彼此加油鼓勁,。

市農(nóng)信聯(lián)社不僅對我們的學習和生活做了周密安排，還成立了培訓小組全程負責,。不管是領(lǐng)導的細心照顧還是同事間的互相幫助都讓我很感動,，讓我為自己成為了農(nóng)信工作者并將要和這樣的團隊并肩作戰(zhàn)而感到驕傲。相信有這樣的堅實后盾,，我們在工作上一定會如虎添翼，得心應(yīng)手,。

美好的職場憧憬

每顆年輕的心都澎湃著一個精彩的理想,，雖然此次新招員工大都分配到了基層網(wǎng)點，辦公條件比較艱苦,，但每個人都沒有怨言,。因為農(nóng)村信用社是扎根在農(nóng)村，只有在第一線我們才能學到更多的知識,，我們才會發(fā)現(xiàn)更多的問題,。農(nóng)信社現(xiàn)在正值改革時期，這對于我們今后的發(fā)展是一個難得的機會,，我們需要在基層把自己鍛煉成業(yè)務(wù)全面且有創(chuàng)造力的人才,，只有這樣才能成為一個做實事，做大事的農(nóng)信人,。

有夢想就有希望,，懷有一顆虔誠、積極向上的心,，我們就會在今后的農(nóng)信工作道路上越走越遠,，并且走得鏗鏘有力!

信用社培訓心得體會500字篇七

根據(jù)xx市聯(lián)社的安排，我作為第二批農(nóng)村信用社中層干部于5月6日來到中國人民銀行鄭州培訓學院開始進行為期25天的封閉學習,。在培訓學習期間,，我們得到了學院領(lǐng)導的熱情接待，在學習和生活上得到學院教授及同事的大力支持,、熱情幫助和耐心指導,，讓我在一個和諧良好的學習環(huán)境下,，汲取了大量知識，閱讀了關(guān)于經(jīng)營風險與內(nèi)部控制,、信貸管理,、金融產(chǎn)品經(jīng)營、領(lǐng)導者的心理及應(yīng)具備的素質(zhì)方面的書籍,，聽了許多著名教授,、學者的講課，這段時間的學習使我眼界大開,，感觸很深,，受益匪淺，不虛此行,。我現(xiàn)將這25天的學習情況及幾點心得體會匯報如下：

眾所周知,，一個沒有免疫系統(tǒng)、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,，而內(nèi)部控制就是企業(yè)“生命體”的免疫系統(tǒng),。因此，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大,，就必須在大力拓展各項業(yè)務(wù)的同時,，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)─——內(nèi)控制度建設(shè)，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展,。

回顧以往的工作,，不難發(fā)現(xiàn)在基層工作中對內(nèi)控制度的認識不到位，很多人有的把內(nèi)部控制簡單地理解為各種規(guī)章制度的制定,、裝訂,、匯總，認為做了整章建制方面的工作,，就等于建立了內(nèi)控機制,；有的在把握內(nèi)控與管理、內(nèi)控與風險,、內(nèi)控與發(fā)展的關(guān)系等問題上認識有偏差,，把加強內(nèi)控與發(fā)展和效益對立起來，在業(yè)務(wù)拓展和風險防范的抉擇中,，側(cè)重于抓規(guī)模,、抓效益，不切實際地求得資產(chǎn)規(guī)模的擴張,，造成違規(guī)違章現(xiàn)象發(fā)生,。因此，由于內(nèi)控制度過于形式化,，造成了很多潛在的隱患,。

農(nóng)村信用社要建立怎樣的內(nèi)部控制呢,？

首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人,，人是生產(chǎn)力中最活的因素,，內(nèi)部控制不能例外。良好的內(nèi)部控制既是經(jīng)營管理者設(shè)計構(gòu)造的產(chǎn)物,，也是其遵循維護的結(jié)果,。如果說設(shè)計構(gòu)造不易，那么有顏色遵循維護則更難,。因為,，需要持之以恒，孜孜不倦,，一以貫之,。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日,，才是內(nèi)部控制運行完全到位之時,。增強自律意識，從基本面來看,，就是要增強全員的自律意識,。即：每位員工首先要強化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑“經(jīng)驗”操作,。

其次，要樹立制度面前人人平等的信念,，不再是惟命是從,。再者，要樹立內(nèi)部控制人人有責,，從我做起的思想,，不再是事不關(guān)己，高高掛起,。增強自律意識,，從重點對象看，就是要增強兩級經(jīng)營管理班子的自律意識,，真正做到經(jīng)營與管理兩手抓,，業(yè)務(wù)發(fā)展與內(nèi)控建設(shè)兩手抓，效益與守規(guī)兩手抓,，做自律的表率,。增強自律意識可以從學習教育、剖析典型,、調(diào)整人員等三方面入手,。

近年來,，隨著商業(yè)銀行紛紛從農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)退出，尤其是從中小城市逐步淡出市場,，支持縣域經(jīng)濟的重擔全部落在信用社的肩上,。農(nóng)村信用社不負眾望，先后實行了客戶經(jīng)理制,、全員營銷等新舉措,，創(chuàng)新貸款產(chǎn)品，以及農(nóng)村信用工程的創(chuàng)建和小額農(nóng)戶信用貸款的推廣,，信用社投放貸款的規(guī)模不斷加大,，貸款面不斷提升，質(zhì)量不斷提高,。但是因內(nèi)控制度,、管理水平、員工水平及外部經(jīng)營環(huán)境諸多因素的影響,，也存在一些潛在的風險,，在一定程度上制約了信用社的穩(wěn)健發(fā)展。

如何建立一種適應(yīng)農(nóng)村信用社發(fā)展的.貸款管理及營銷體制呢,？我認為可以從加強新增貸款管理和完善信貸管理制度兩個方面入手：

（一）加強新增貸款管理,，控制不良貸款源頭

1、加強信貸人員管理,，強化信貸客戶經(jīng)理發(fā)展意識,、風險意識、責任意識,、法紀意識,。

2、是深化客戶經(jīng)理等級管理,。根據(jù)客戶經(jīng)理放到期貸款收回率,、貸款利息收回率、貸款利息收入額等指標的完成情況,；評定為一級,、二級、三級三個等級,，在新放到期貸款收回率等級指標的核定上,，不同的信貸員等級，享受不同的等級工資,。

3,、是建立貸款管理與風險防范獎懲機制。對貸款營銷額大,，且貸款到期收回率達100%的客戶經(jīng)理,，可按營銷貸款的一定比例獎勵,，對到期收回率低于95%的客戶經(jīng)理，按未收回逾期貸款的一定比例對客戶經(jīng)理進行處罰,。

（二）完善信貸管理制度,，建立“四種”制約機制

1、是建立法紀制約機制,，制訂違章違紀處罰辦法和標準,，并嚴格執(zhí)行，對違章違紀人員必須按照規(guī)定嚴肅處理,。

2,、是明確崗位責任，建立崗位現(xiàn)任機制,。農(nóng)村信用社要設(shè)立客戶經(jīng)理調(diào)查崗,、主任審查決策崗、審貸小組評審決策崗,、互相監(jiān)督和制約,，各司其職。

3,、是實行貸款責任人,、貸款損失賠償和貸款終身負責制，建立責任制約機制,。

4,、是落實貸款的“三查”制度和審貸分離制度，建立程序制約機制,。貸款必須嚴格堅持貸前調(diào)查,、貸時審查和貸后檢查等管理程序。

美國普林斯頓大學的有關(guān)教授認為企業(yè)領(lǐng)導者須有十大素質(zhì)：合作精神,、決策才能、組織能力,、恰當?shù)厥跈?quán),、善于應(yīng)變、勇于負責,、敢于創(chuàng)新,、敢于冒險、尊重他人,、品德超人,。通過這段時間的學習，我認為作為一個農(nóng)村信用社基層主任應(yīng)重點具備四種精神（意識）和六種能力：

（一）四種精神（意識）

1,、公仆精神,。所有領(lǐng)導干部都應(yīng)時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，努力實踐“三個代表”重要思想的要求，堅持做到“情為民所系,、權(quán)為民所用,、利為民所謀”。吃苦在前,、享受在后,，廉潔從政，淡泊名利,，保持艱苦奮斗的政治本色,，支持國家“三農(nóng)”建設(shè)。

2,、實干精神,。“空談?wù)`國,、實干興邦”,，事業(yè)的成功離不開實干，領(lǐng)導干部更應(yīng)以強烈的事業(yè)心和高度的責任感,，一心撲在工作上,，以單位建設(shè)為己任，以事業(yè)發(fā)展為目標,，任勞任怨,、踏踏實實，敢于克服困難,，真正做到“堂堂正正做人,，清清白白為官，踏踏實實做事”,。

3,、自省精神。作為領(lǐng)導干部應(yīng)具備嚴于律己的自省精神,，從嚴要求自己,，大事不糊涂，小事不馬虎,，遵守各項規(guī)章制度,，防微杜漸。同時力爭做到“吾日三省吾身”,，不斷進行自我反思,，自我批評。對于自己的缺點和錯誤，敢于承認,，改正,；對于別人的批評意見，做到有則改之,，無則加勉,。領(lǐng)導干部要勇于承擔責任，切忌推過攬功,，有了成績是自己的,，有了問題是別人的。

4,、大局意識,。要樹立大局意識，強化“一盤棋”思想,。任何一個局部都不能脫離大局而孤立存在,，否則就會成為無源之水、無本之木,。因此,，我們在處理具體問題時，要善于從大局著眼,，把具體事務(wù)置于全局背景下運籌,，這樣才能保證具體工作和全局工作部門發(fā)展同社會進步方向一致、運行同步,、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

（二）六種能力

1、科學決策能力,。決策是領(lǐng)導者的主要職責,。面對錯綜復(fù)雜的局面和瞬息萬變的形勢，領(lǐng)導干部要善于及時作出正確抉擇,。抉擇不及時就會貽誤戰(zhàn)機,，影響事業(yè)發(fā)展。

2,、貫徹執(zhí)行能力,。基層領(lǐng)導要善于貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級聯(lián)社的決議和決定,。要把上級的精神和意圖根據(jù)本部門實際制定行之有效的方案和計劃貫徹下去，并做到全面準確,，得當有力,。

3、組織管理能力,。每個單位的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠領(lǐng)導組織全員來實施,。領(lǐng)導干部要善于把單位的目標同干部職工的實際狀況結(jié)合起來,，統(tǒng)籌兼顧。正確處理各種關(guān)系,，合理組織各方力量,，恰當使用各類人才，實現(xiàn)最終目標,，取得良好效果,。

4、綜合協(xié)調(diào)能力,。作為領(lǐng)導干部,，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。要善于團結(jié)各種人,，與其合作共事,。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)全社干部職工的熱情,，為著共同的目標團結(jié)奮斗,，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往,，使各種社會因素都能為本單位的工作開展服務(wù),，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。

5,、處事應(yīng)變能力,。社會在不斷的前進，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化,，領(lǐng)導干部不能抱定“以不變應(yīng)萬變”的心態(tài)去開展工作,。因為世上沒有一成不變的事物，也不存在一勞永逸的辦法,，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應(yīng)付的,。必須認真了解新情況，加以分析研究,，審時度勢,，適時調(diào)整，爭取最佳效果,。

6,、開拓創(chuàng)新能力。在事業(yè)發(fā)展的過程中,，一味墨守成規(guī)是無法取得良好業(yè)績的,。如果領(lǐng)導干部僅僅具備“蕭規(guī)曹隨”的作風，也不能肩負起時代賦予的領(lǐng)導職責和任務(wù)。必須敢于突破,，敢于創(chuàng)新,。以大無畏的精神，在舊有的基礎(chǔ)上不斷推陳出新,，闖出新道路,，開辟新領(lǐng)域，促進事業(yè)不斷發(fā)展,。

通過這次的培訓學習,，擴大了我的知識范圍，開闊了眼界,，使我在日常的工作中要“細到項目,，認真到成因”，自發(fā)地以“自重,、自省,、自警、自勵”嚴格嚴格要求自己,，把這次學到的知識運用到工作中,，更好地為人民服務(wù)，為企業(yè)謀利益,。

信用社培訓心得體會500字篇八

歲月如梭,，光陰似箭，不知不覺,，我來到農(nóng)村信用社工作已有多年,。隨著金融業(yè)競爭的日益激烈和客戶需求的多元化，優(yōu)質(zhì)服務(wù)已成為農(nóng)村信用社贏得社會信譽的主要條件,、爭取客戶的主要方式,、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑,。我們的農(nóng)村信用社被稱為“草根銀行”,，老百姓自己的銀行，我們要做到的是做老百姓最貼心,、安心,、省心的金融機構(gòu)，以服務(wù),、更好的服務(wù),、卓越的服務(wù)、完美的服務(wù)回報大家,。當然這需要我們每個工作人員的努力,。

員工形象是信用社的第一“門面”,。柜臺是信用社與客戶面對面溝通的橋梁，是客戶真正認識信用社的開始,，整潔統(tǒng)一的服裝和舉止大方熱情的問候語，會給顧客留下一個良好的第一印象,。每一個員工就是一個“服務(wù)點”,，許多的“服務(wù)點”形成了“服務(wù)面”，會反映出農(nóng)村信用社良好的管理水平和全新的精神面貌,。

作為站在農(nóng)村信用社第一線的一名普通員工,，我們要想贏得客戶好評，就必須在日常工作中做到以下方面：一是服務(wù)紀律,。每位營業(yè)人員都應(yīng)佩戴胸章,，實行星級管理，以區(qū)別服務(wù)差別,。營業(yè)前,，營業(yè)人員應(yīng)準備好一切辦公物品，切忌在客戶到來后匆匆收拾,、東翻西找,、慢條斯理、更衣洗杯,、怠慢顧客,。營業(yè)期間，堅守崗位,，營業(yè)人員在工

作中不能光埋頭工作,，而應(yīng)時刻注意客戶的需求，先外后內(nèi),，接一,、問二、慰三,，切忌顧此失彼,。營業(yè)人員不能帶情緒上班，要是保持良好的心態(tài),，把微笑獻給顧客,，要知道“無人能從爭辯中贏得客戶”，當你對客戶說第一聲“謝謝”時,，對客戶來說是第一次聽到你說,，當你在一天中說第50次、100次""""""“謝謝”時,，對客戶仍是第一次聽到你說,，因為我們每天要接待無數(shù)顧客,，營業(yè)人員發(fā)出的第一聲“謝謝”和第100次“謝謝”要同樣發(fā)自內(nèi)心，才能服務(wù)好每一位客戶,。

二是服務(wù)態(tài)度,。顧客走到柜臺前營業(yè)人員應(yīng)站立接待，主動招呼,，把“您好,、歡迎光臨、請,、謝謝,、再見、走好”等禮貌用語常掛嘴邊,，以拉近與顧客之間的距離,。每當客戶走進或走出營業(yè)廳時，營業(yè)人員笑臉相迎地說上一句“歡迎光臨”或“謝謝光臨”,，“請保管好款物”,，下雨時附上一句“路滑請慢走”之類地問候或咐囑，會給顧客一種親切之感,，更帶有幾分人情味,。

三是業(yè)務(wù)介紹。營業(yè)人員要根據(jù)不同客戶的需求,，主動,、熱情、耐心地介紹本機構(gòu)開辦的金融業(yè)務(wù)品種,，在向顧客介紹業(yè)務(wù)時語言簡單清楚,，避免使用專業(yè)名詞，令客戶不易理解,，講解時語氣要肯定,、準確、突出業(yè)務(wù)的性質(zhì)和特點,。當顧客對金融業(yè)務(wù)不了解想工作人員咨詢時,，尤其是一些剛開辦辦的新業(yè)務(wù)，營業(yè)人員應(yīng)本著顧客永遠是對的,，我們永遠

是會的思想,，站在幫客戶理財?shù)慕嵌茸龊媚托摹⒓氈碌闹v解,，讓他們親切地感受到你就是他們的貼心人,，信用社是可信賴金融機構(gòu)。

四是服務(wù)準確,。員工在辦理業(yè)務(wù)時,，嫻熟,、準確、高效的業(yè)務(wù)技能,，不僅能增強顧客對信用社的信賴感,，更重要地是能夠反映農(nóng)村信用社員工隊伍的整體素質(zhì)，增強信用社的.社會知名度和社會地位,。

當前,，金融領(lǐng)域的競爭日益激烈，國有商業(yè)銀行反哺農(nóng)村,，銀監(jiān)會降低金融機構(gòu)準入門檻，農(nóng)村信用社的生存與發(fā)展空間面臨著新的挑戰(zhàn),。因此,，農(nóng)村信用社要創(chuàng)建一流的金融機構(gòu)，必須毫不動搖地堅持以人為本,，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,，爭做服務(wù)的先鋒與表率

窗口服務(wù)的工作讓我每天面對很多客戶，我的一言一行不光代表著個人的修養(yǎng),，更代表著農(nóng)村信用社的形象,。由于工作中充滿著偶然性和變化性，網(wǎng)點規(guī)范服務(wù)的管理是沒有止境的,，所以我們需要學習的東西還有很多很多,。“對于農(nóng)村信用社我只是一名普通的員工,，但是對于客戶,，我就是農(nóng)村信用社”，我們要真正做到愛社如家,，積極地維護集體榮譽,，并在工作中常常提醒自己：“善待別人，就是善待自己”,。

信用社培訓心得體會500字篇九

根據(jù)省聯(lián)社對新聘員工崗前培訓工作的安排,，11月6日至11月22日x市農(nóng)村信用社一行47名新聘農(nóng)村信用社員工在省軍區(qū)教導大隊進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務(wù)培訓。學員們普遍反映,，火熱軍營生活鍛造了思想風貌,，培養(yǎng)了團隊意識，增強了集體主義精神,，堅定了自己的職業(yè)選擇,，樹立了愛社如家、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德,，了解了金融常識,，農(nóng)村信用社工作要領(lǐng),、程序和方法，強化了三鐵紀律,，為員工盡快進入角色,，發(fā)揮了積極的作用，終生難忘,，受益匪淺,。

根據(jù)培訓安排我們實行訓教結(jié)合，在課堂上,，學員認真聽各位老師的傳教,，記錄新的金融知識，相互請教學習,，做到當天問題當天解決,，特別是對培訓資料進行課后交流，提高了學員的業(yè)務(wù)水平,，經(jīng)結(jié)業(yè)考核,，47名學員表現(xiàn)、學業(yè),、紀律合格,。

對新員工進行崗前軍訓和業(yè)務(wù)培訓是新時期省聯(lián)社規(guī)范管理員工，科學開發(fā)和使用人才的有效措施,，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的基礎(chǔ)工作,。省聯(lián)社領(lǐng)導高度重視。軍訓和培訓伊始和結(jié)業(yè),，省聯(lián)社黨委書記,、主任、副主任,、人力資源部和教導大隊的領(lǐng)導親臨動員大會,，對農(nóng)村信用面臨的機遇與挑戰(zhàn)和未來發(fā)展前景進行了認真分析，對新學員學習和軍訓提出具體要求,。在培訓總結(jié)大會中,，省聯(lián)社領(lǐng)導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望，并對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行了表揚,；省聯(lián)社培訓工作組從組織到具體實施,，做到了組織有計劃，管理有方法,，培訓有步驟,，檢驗有考核，軍訓有活動,，每天有通報,，最后有評比,，個人有總結(jié)，生活中關(guān)心員工,，紀律中嚴格要求,，定期和地市領(lǐng)隊進行查崗；教導大隊領(lǐng)導和教官對此次軍訓高度重視,，精心安排,，針對學員的年齡性別制訂了軍訓計劃，選派了有經(jīng)驗的優(yōu)秀軍官擔任教官,。和學員一起出操,，率先垂范。受到了學員好評,，教導大隊的領(lǐng)導對訓練結(jié)果也給予了高度評價,。

參加本次培訓的1000多名學員來全省各地，互不相識,，xx市x名學員分編為3個連隊，如何管理好組織管理好成為領(lǐng)和連長的重點,，我們在和連長充分溝通的.基礎(chǔ)上,，采取了“分區(qū)管理、縱橫制約,、及時通報,、和諧共處”的管理理念，建立了班長,、組長和班組值日制,，每天利用休息時間做游戲、唱軍歌,、談理想,、排節(jié)目等進行一系列活動，在學習中分班組賽成績,、做演講,、寫簡報，形成了比,、拼,、賽、學的良好氛圍,，我們地市領(lǐng)隊積極創(chuàng)造條件讓學員自己組織,、自己創(chuàng)新、自我管理,，每天對學員進行2—3次的檢查,，特別在晚上查崗做到有記錄,，做到在學業(yè)務(wù)和培養(yǎng)創(chuàng)新與時俱進，贏得了省聯(lián)社管理工作組和教導大隊領(lǐng)導的一致好評,。

本次培訓條件有限,，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力,，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習慣,，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應(yīng)了新的環(huán)境，為農(nóng)村信用社建立現(xiàn)代金融發(fā)展創(chuàng)造新的貢獻,。

信用社培訓心得體會500字篇十

20xx年4月17號,，我參加了xxx博士主講的職業(yè)化練就好員工培訓講座，聽后感觸頗深,，x博士帶病堅持演講讓我很是佩服,，而更讓我記憶深刻的是x博士所闡述的觀點。程社明博士提出的關(guān)于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論富于感染力,，講座更是激情四溢,，為之叫好的同時更引起我對于個人和企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的深深思索：如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何把握自己,，爭取成功,？作為企業(yè)需要怎樣的規(guī)劃？我個人認為,，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一,，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃顯得十分必要,。我想從以下幾個方面論述自己的觀點,。

職業(yè)生涯規(guī)劃，簡而言之就是對人才與職業(yè)進行匹配與再規(guī)劃過程,。職業(yè)生涯本身就是一個動態(tài)的來斷發(fā)展的變化過程,。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營未來,。有效的職業(yè)規(guī)劃,，有利于明確人生未來的奮斗目標。一個人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個方向發(fā)展,，可以通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來,。“目標之所以有用,，僅僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來,。”只有有了明確的目標，才能激勵人們?nèi)^斗,，并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標,，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流,。亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標的動物,，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標?！蓖耆珱]有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認識為基礎(chǔ)，又要解決目標問題的,，這些問題解決好了,，也就把握住了自己。現(xiàn)實競爭的殘酷,，并不允許你慢慢地成長,，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方,，快速地成長起來,。對于我們來說，可以有困惑,，可以有迷茫,，但絕不允許自己放棄努力。

職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是我們每一個人根據(jù)自己的'實際工作能力和專業(yè)知識,，大致設(shè)計好一個自己將要為之奮斗的目標,，即自己以后要走的路,。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度,，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進,，直至達到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高,，那個前方的高度就是我們的未來,。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，使員工個人目標與企業(yè)整體目標統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。我們知道人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低,，人才難留,，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題,，一個人才在某一崗位上,，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用,，也不會安心工作,，遲早也會溜號；三是社會角色問題,，對于一個人才而言,，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮,，但如果沒有適當?shù)穆殑?wù),，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念,，往往認為職稱和職務(wù)的高低是一個人能力大小,、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才,，任其職,，擔任一定的角色，人才也難以留住,。職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性,，充分發(fā)揮其才華與潛能我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對個人進行分析,。通過分析認識自己,、了解自己、估計自己的能力,，評價自己的智能,；確認自己的性格，判斷自己的情緒,；提出自己的特點,，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢,，衡量自己的差距,。以此來開發(fā)自己，改變自己，設(shè)計塑造自己,，跨越自己的障礙,。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮,，使自己得到適應(yīng)發(fā)展,，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標,，運用科學的方法,，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱,，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功,，擔當起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想,。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。當一個人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮,，并擔任一定的社會角色時,，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高,。例如,，擔任了部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理,、項目經(jīng)理,、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等,。職位的提高,，其待遇和報酬也必然相應(yīng)提高,。所以,，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定,。 這樣,，個人潛力得到了充分調(diào)動，能力得到充分發(fā)揮,。工作積極了,，人才留住了，更重要的是同樣的一個人，發(fā)揮的作用大不相同了,。

綜上所述,，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當然,，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致,、相吻合，才能發(fā)揮其作用,，產(chǎn)生其效力,。

信用社培訓心得體會500字篇十一

經(jīng)過我不斷的努力，我終于成為一名農(nóng)村信用聯(lián)社的正式工作人員了,，這是我多年以來不懈努力的結(jié)果,。我也知道這意味著下半生都將要不用再為我的飯碗發(fā)愁了，但是前提是我不斷努力的工作,，這是我已經(jīng)想到的,，我會做好的！不過新員工可不是那么好當?shù)模?/p>

根據(jù)省聯(lián)社對新聘員工崗前培訓工作的安排,，11月6日至11月22日xx市農(nóng)村信用社一行47名新聘農(nóng)村信用社員工在省軍區(qū)教導大隊進行了為期15天的崗前封閉式軍事訓練和業(yè)務(wù)培訓,。學員們普遍反映，火熱軍營生活鍛造了思想風貌,，培養(yǎng)了團隊意識,，增強了集體主義精神，堅定了自己的職業(yè)選擇,，樹立了愛社如家,、愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德，了解了金融常識,，農(nóng)村信用社工作要領(lǐng),、程序和方法，強化了三鐵紀律,，為員工盡快進入角色,，發(fā)揮了積極的作用，終生難忘,，受益匪淺,。

根據(jù)培訓安排我們實行訓教結(jié)合，在課堂上,，學員認真聽各位老師的'傳教,，記錄新的金融知識，相互請教學習,，做到當天問題當天解決,，特別是對培訓資料進行課后交流,，提高了學員的業(yè)務(wù)水平，經(jīng)結(jié)業(yè)考核,，47名學員表現(xiàn),、學業(yè)、紀律合格,。

對新員工進行崗前軍訓和業(yè)務(wù)培訓是新時期省聯(lián)社規(guī)范管理員工,，科學開發(fā)和使用人才的有效措施，是向現(xiàn)代企業(yè)人才管理要效益的基礎(chǔ)工作,。省聯(lián)社領(lǐng)導高度重視,。軍訓和培訓伊始和結(jié)業(yè)，省聯(lián)社黨委書記,、主任,、副主任、人力資源部和教導大隊的領(lǐng)導親臨動員大會,，對農(nóng)村信用面臨的機遇與挑戰(zhàn)和未來發(fā)展前景進行了認真分析,，對新學員學習和軍訓提出具體要求。在培訓大會中,，省聯(lián)社領(lǐng)導對淅員工在新的工作崗位上提出了具體的要求和希望,，并對在培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行了表揚；省聯(lián)社培訓工作組從組織到具體實施,，做到了組織有,，管理有方法，培訓有步驟,，檢驗有考核,，軍訓有活動，每天有通報,，最后有評比,，個人有，生活中關(guān)心員工,，紀律中嚴格要求,，定期和地市領(lǐng)隊進行查崗,；教導大隊領(lǐng)導和教官對此次軍訓高度重視,，精心安排，針對學員的年齡性別制訂了軍訓,，選派了有經(jīng)驗的優(yōu)秀軍官擔任教官,。和學員一起出操,，率先垂范,。受到了學員好評,，教導大隊的領(lǐng)導對訓練結(jié)果也給予了高度評價,。

參加本次培訓的1000多名學員來全省各地，互不相識,，xxx市xx名學員分編為3個連隊,，如何管理好組織管理好成為領(lǐng)和連長的重點，我們在和連長充分溝通的基礎(chǔ)上,，采取了“分區(qū)管理,、縱橫制約、及時通報,、和諧共處”的管理理念,，建立了班長、組長和班組值日制,，每天利用休息時間做游戲,、唱軍歌、談理想,、排節(jié)目等進行一系列活動,，在學習中分班組賽成績、做演講,、寫簡報,，形成了比、拼,、賽,、學的良好氛圍，我們地市領(lǐng)隊積極創(chuàng)造條件讓學員自己組織,、自己創(chuàng)新,、自我管理，每天對學員進行2—3次的檢查,，特別在晚上查崗做到有記錄,，做到在學業(yè)務(wù)和培養(yǎng)創(chuàng)新與時俱進，贏得了省聯(lián)社管理工作組和教導大隊領(lǐng)導的一致好評,。

本次培訓條件有限,，增強了學員吃苦耐勞的精神和意志，提高了生活自理能力,，養(yǎng)成了一日生活作息的良好習慣,，使新員工在各種環(huán)境下能盡快地適應(yīng)了新的環(huán)境，為農(nóng)村信用社建立現(xiàn)代金融發(fā)展創(chuàng)造新的貢獻,。

1,、培養(yǎng)了團隊精神。軍營是一所大學校,，更是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體,，軍事訓練的課堂,，也是培養(yǎng)團隊精神的課堂。我們47名學員雖然彼此還不很熟悉,，但大家都有一個共同的目標,，一定要取得優(yōu)異成績，不辜負各級領(lǐng)導的期望,。訓練過程中,，人與人之間，組與組之間,，大家比學趕幫,，相互鼓勵，共同提高,。短短幾天,，我們就形成了一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，一個奮發(fā)有為的集體,，一個不斷進步的集體,。

2、加強了體能鍛煉,。這次軍訓可以說是一次特殊課,。和官兵一起學習鍛煉，使我們和學員看到了他們講政治,、講大局,、講奉獻的思想品質(zhì)，看到了他們兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍,、愛崗敬業(yè)的工作作風，看到了他們艱苦奮斗,、團結(jié)同志,、爭創(chuàng)一流的精神風貌，大家普遍反映,，這一課深刻感人,，終生難忘。

3,、強化了紀律觀念,。軍訓期間，全體學員統(tǒng)一步伐,，統(tǒng)一意志,，統(tǒng)一行動，統(tǒng)一指揮,，嚴格遵守部隊的各項規(guī)章制度,，不折不扣地聽取教官指揮,，給大家上了一堂生動的組織紀律課，大家從中體會到,，任何人,、任何單位如果沒有鐵的紀律是不可能成就一番事業(yè)的,。

這次軍訓和業(yè)務(wù)培訓在省聯(lián)社領(lǐng)導和軍區(qū)大隊的重視下,，在人力資源管理部門統(tǒng)一管理下，經(jīng)過廣大學員的努力,，圓滿完成了培訓和軍訓的各項任務(wù),，xx學員取得了優(yōu)異成績，學員們紛紛表示,，要以這次軍訓和培訓為動力,，以嶄新的精神面貌投入到信用創(chuàng)業(yè)與發(fā)展中，創(chuàng)造信合發(fā)展的輝煌明天,。

經(jīng)過這次軍訓,，我知道了什么是苦，什么是累,，和工作相比起來,，現(xiàn)在的生活可能是苦了一些，但是我認為,，這是做是極為有必要的,，我可以在今后的工作中知道了曾經(jīng)的苦，我就有了前進的動力,，我會在我的新工作崗位上做到最好的,！

信用社培訓心得體會500字篇十二

7月12日，我來到博羅信合大廈,，參加了惠州市農(nóng)村信用社新招員工培訓班,，這是我告別學校后又一次以學生的身份接受為期一個月的學習。在學習期間,，我們得到了博羅聯(lián)社的熱情接待,，在學習和生活上得到市辦領(lǐng)導及各位講師的大力支持、熱情幫助和耐心指導,，讓我在一個和諧良好的學習環(huán)境下,，快樂地學習。我如饑似渴汲取了大量有關(guān)金融行業(yè)的知識,，使我拓寬了知識面,，對農(nóng)信社也有了更深入的了解，可以說是感觸很深,，受益匪淺?，F(xiàn)將這一個月培訓的幾點心得體會匯報如下：

一,、珍惜機會，抓住機遇,，認真學習,。這次新招員工培訓是惠州市農(nóng)信社為提升員工綜合素質(zhì)、提高與同行業(yè)的競爭力而作的重要舉措,，此舉在農(nóng)信社五十多年的歷史上也是開天辟地的第一次,。而我有幸成為其中的一員，我非常珍惜這次難得的機會,，嚴格遵守各項規(guī)章制度,，全身心投入到這一個月的學習中來，認真學習,，勤做筆記,，精心體味，潛心對比,，深刻感悟,，全方位地掌握教師給我們講解的每一堂課。

二,、培養(yǎng)團隊精神,。首先，我要有主人翁的精神,，要將自己的利益與農(nóng)信社的利益相結(jié)合,，因為個人利益xxxx于農(nóng)信社利益，只有農(nóng)信社的利益得到了維護,，個人的利益才可能有所保障,。要有主人翁的精神，真正把農(nóng)信社當成是自己的農(nóng)信社,。其次,，我要學會積極與人溝通，凡事采取合作的態(tài)度,。我們的分工精細,，每個人的工作崗位都不同，但往往完成一件事情要多個不同崗位的人配合,，或許會因為不熟悉帶給工作上的不順利,。所以，我除了平時要盡量多了解,、熟悉其它部門或其它工作崗位的工作性質(zhì),、內(nèi)容和流程之外，實際工作中還必須多做些溝通、交流,，抱著合作的心態(tài),，多理解別人的苦衷，多設(shè)身處地為別人想一想,，這樣的話工作起來就會事半功倍了,。

三、從唐文主任的講話中,，知道了我們應(yīng)該“做事先做人”,，就是：做個信念堅定的人；

做個勤于學習的人,；

做個踏實肯干的人,；

做個真正誠信的人,；

做個積極進取的人,；

做個善于合作的人。在今后農(nóng)信社工作和生活中,，我將會以唐主任的講話為指導,，積極做事做人。

四,、農(nóng)信社的改革和發(fā)展,，讓我對農(nóng)信社改革有了進一步的認識：農(nóng)信社改革的目的，就是要最終實現(xiàn)四大目標：一是堅持市場化的'改革取向,，實現(xiàn)花錢買機制的目標,；

二是增強服務(wù)功能，改善農(nóng)村金融服務(wù),，加大金融支農(nóng)力度,；

三是實現(xiàn)自主經(jīng)營、自負盈虧,、自擔風險,、自我約束的目標，真正成為獨立法人,；

四是以完善法人治理結(jié)構(gòu)為重點,，建立現(xiàn)代金融企業(yè)制度。這四大目標,，對沉寂了幾十年的農(nóng)村信用社來說,，即是機遇，也是難點和挑戰(zhàn),，盡管有其他金融機構(gòu)的先進模式可以參考,，但其歷史沿革、功能定位、性質(zhì)作用等又與其他金融機構(gòu)有著明顯差異,，特別是服務(wù)區(qū)域,、服務(wù)對象、改革目標要與地方政府促進經(jīng)濟的目標相重合,，使得農(nóng)村信用社改革與其他金融機構(gòu)改革相比更具有復(fù)雜性,。這就更加需要每一個信合員工自己去開創(chuàng)，需要我們站在一個更高金融理論的高度上,，結(jié)合自身實際,，自己走出一條具有農(nóng)信社特色的改革之路。

五,、營銷六步驟,，使我懂得了營銷的重要性，而營銷的過程恰是農(nóng)信社形象很好的展示過程,，它綜合運用了廣告,、人員推廣、營業(yè)推廣,、公共關(guān)系等各種手段,，可以將農(nóng)村信用社的經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨,、機構(gòu)設(shè)置,、業(yè)務(wù)內(nèi)容、服務(wù)環(huán)境,、企業(yè)文化和員工精神面貌等一系列內(nèi)容呈現(xiàn)在公眾的面前,，從而得到客戶的青睞與信任，是農(nóng)信社提高知名度,、增強競爭力,、吸引投資者的有力手段。

六,、8月8日下午銀監(jiān)局李局長的內(nèi)控制度的講座,，讓我明白，一個沒有免疫系統(tǒng),、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的,，而內(nèi)部控制就是農(nóng)信社“生命體”的免疫系統(tǒng)。因此,，欲使農(nóng)村信用社不斷成長壯大,，就必須在大力拓展各項業(yè)務(wù)的同時，更加有效地推進其自身免疫系統(tǒng)──內(nèi)控制度建設(shè),，以保證農(nóng)村信用社的穩(wěn)健發(fā)展,。農(nóng)村信用社盡快建立起規(guī)范,、科學而運轉(zhuǎn)良好的內(nèi)控制度不僅是日益加強的金融監(jiān)管的外在要求，同時也是實現(xiàn)預(yù)定發(fā)展戰(zhàn)略目標和防范金融風險的內(nèi)在需要,。進一步落實各項內(nèi)控制度,，提高全體員工團結(jié)務(wù)實、審慎經(jīng)營,、愛崗敬業(yè),、遵章守紀的自覺性，查擺,、堵塞工作中的漏洞,，遏制各類案件的發(fā)生，全面提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平,，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去,，為農(nóng)村信用社的發(fā)展提供有力的保障。

一個月的學習時間雖然短暫,，但學到的理論知識和理念及拓寬的視野,，將讓我終身受益，也更加堅定了我在農(nóng)信社奮斗一生的決心,，因為在中海殼牌等大項目的帶動下,，依托深圳,、東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢,，惠州市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展勢頭越來越好，在這樣的大環(huán)境下,，農(nóng)信社一定會有很好的發(fā)展前景,。我要以這次培訓為動力，在今后的工作崗位加強業(yè)務(wù)知識的學習,、勤奮工作,、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神,、昂揚的斗志,、良好的作風、滿腔熱忱地投入工作中去,，在自己的崗位上做出突出的成績,，為農(nóng)信社的發(fā)展壯大出一份力。

信用社培訓心得體會500字篇十三

短短三天的崗前培訓很快就結(jié)束了,，明天我就要正式奔赴自己的工作崗位,，在那里開始我的工作之旅了。這三天讓我受益良多,。短短的時光,，讓我對未來的工作充滿信心，也更加堅定自己的選擇。這幾天我不僅認真學習了信用社的有關(guān)規(guī)章制度,，接受了體系化業(yè)務(wù)培訓,，更重要的是我在各位領(lǐng)導以及同事的身上學到了怎樣做一名信合人。在此非常感謝各位領(lǐng)導給我們組織安排了此次培訓,。

現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

三天時間里我了解了信用社的主要業(yè)務(wù),，學習了信用社的相關(guān)法律知識及員工行為規(guī)范，對信用社各部門的工作流程及業(yè)務(wù)情況有了初步的認識,。

作為信用社的.一名員工,，我認為要做到三心。

一是細心,。

我們每天要以金錢和數(shù)字為工作對象,，這需要我們時時處處細心謹慎對待每項工作，決不允許出現(xiàn)一點差錯,。也許一時的疏忽大意就會使聯(lián)社的經(jīng)濟和信譽受損,。所以辦每一筆業(yè)務(wù)都要求我們細心細心再細心，認真認真再認真,。

二是耐心,。

信用社面向農(nóng)村，為廣大農(nóng)民提供基本金融服務(wù),，面對農(nóng)民我們更需要的是耐心,，農(nóng)民沒有接受過高等教育，在理解和溝通能力上可能會有一些困難,，面對他們的疑問,，我們應(yīng)該耐心的解釋，周到的服務(wù),。

三是恒心,。

作為一級柜員，分配到了基層,，對于我們這些從小生活條件優(yōu)越的80后來說,，這無疑是一種考驗，我們所面對的不再是高樓大廈和繁華的街道,，取而代之的是艱苦的條件和生活的寂寞,，有一位哲人曾說過，想要成功就要學會忍受寂寞,，面對如此考驗,，我們要有恒心，堅持不懈,，在寂寞和艱苦的條件中磨練自己,，成長自己,，完善自己。不斷提高個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,。

這幾天和各位部門經(jīng)理接觸最多,，他們不僅是我們的老師和前輩，也是我們學習的榜樣,。在他們的身上,，我學到了樸實、踏實,、誠實,。他們沒有較高的學歷，但卻擁有相當豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗,。他們幾十年來扎根農(nóng)村,，正是這些造就了他們獨有的優(yōu)良品質(zhì)——樸實。多年的金融工作使他們嚴于律己,，踏踏實實,。培訓時間雖然短暫，但是每位經(jīng)理從來沒有遲到過,，每天都提前五分鐘到場,，他們的授課內(nèi)容沒有華麗的語言，但句句吐露真誠,，方法切實可行,。正是因為他們的樸實、踏實也使他們毫無保留地把自己的經(jīng)驗傳授給了我們,，讓我們學會做一位誠實守信的人,。他們用自己的行為向我詮釋了什么是一名合格的農(nóng)信人。

在整個培訓中,，各位領(lǐng)導和同事對我們都非常關(guān)心，為我們提供了良好的學習和生活環(huán)境,，讓我們時時刻刻感受到大集體的溫暖,。這樣的領(lǐng)導，這樣的同事,，這樣的待遇,，讓我更加堅定了自己的選擇。今天下午,，我們作為信用社的新形象新面孔,，向全縣人民展示了我們信合人的風采，通過一下午的工作,，我認為：今后我們應(yīng)該出臺更多惠民利民的政策,，讓全縣人民了解信用社,，信任信用社，選擇信用社,。

正式投入到工作當中后,，我會更加努力，做到讓客戶滿意,，讓領(lǐng)導滿意,，最重要的是讓自己滿意，做一名合格的信合人,。