心得體會(huì)是指一種讀書,、實(shí)踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

信用社培訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇一

在培訓(xùn)過程中，我們新學(xué)員系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了思想政治與職業(yè)技術(shù)教育、寫作,、出納會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)核算及報(bào)表,、柜臺(tái)服務(wù)要求,、綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作流程、信貸及不良貸款管理,、安全保衛(wèi)與合規(guī)教育等課程,、學(xué)習(xí)了點(diǎn)鈔技能，了解了我市農(nóng)村信用社發(fā)展?fàn)顩r,。這些課程都給予了我們十分寶貴的知識(shí)養(yǎng)分,，使我們?cè)谳^短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)到了農(nóng)村信用社的主要業(yè)務(wù)知識(shí)，把我們領(lǐng)進(jìn)了農(nóng)村信用社的大門,。

在這些課程當(dāng)中,，我對(duì)領(lǐng)導(dǎo)講的《政治思想與職業(yè)道德》這門課及課程結(jié)尾提出的問題深有感觸。課程結(jié)尾的幾個(gè)問題其實(shí)是在引導(dǎo)我們新員工樹立正確的人生觀,、價(jià)值觀,、學(xué)習(xí)觀、工作觀,，我的收獲如下：

第一,、我們要樹立正確的價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德,，用中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化包裝自己,，努力提高職業(yè)道德素質(zhì)。農(nóng)村信用社是服務(wù)農(nóng)村的金融機(jī)構(gòu),，作為即將入職的員工,，天天要與金錢打交道,，充滿了許多經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，所以我們要具有較高的個(gè)人素養(yǎng)和道德觀念,，因?yàn)檫@不僅是對(duì)客戶的尊重,，更避免了自己墜入罪惡的深淵，我們要本著“經(jīng)得起誘惑,，忍得了寂寞,，受得了委屈，經(jīng)得起挫折”的態(tài)度,，廉潔自律,，克己奉公，自覺抵制各種腐朽思想和生活方式的侵蝕,，抵御經(jīng)濟(jì)犯罪行為,。

第二,、我們要樹立正確的工作觀,，保持高度的責(zé)任感。儒家有句名言：“出則事公卿,，入則事父兄”;美國(guó)西點(diǎn)軍校有這樣的校訓(xùn)責(zé)任,、榮譽(yù)、國(guó)家,。無論我們?cè)诤翁幑ぷ?，都肩?fù)著一份責(zé)任，一份使命,。工作是一個(gè)載體,，它承擔(dān)的是我們振興中華、富裕民眾的理想,。過去,，在我們的傳統(tǒng)中，對(duì)家庭的責(zé)任心很強(qiáng),，但是對(duì)國(guó)家,、對(duì)廣大人民群眾的責(zé)任心卻很弱。農(nóng)村信用社與農(nóng)村廣大人民緊密相連,，可以說廣大農(nóng)村人民是我們的衣食父母,。作為即將入職的新員工，我們要為扶持“三農(nóng)”盡責(zé),，為國(guó)家和民族的振興盡責(zé),。

第三、我們要樹立正確的人生觀,，加強(qiáng)自身的精神建設(shè),。精神的力量有時(shí)候是無窮的,，是物質(zhì)無法比得上的。作為新員工,，我們要具備團(tuán)隊(duì)精神,、創(chuàng)新精神和拼搏精神。我們要牢固樹立團(tuán)隊(duì)精神,，在工作中團(tuán)結(jié)奮斗,，實(shí)現(xiàn)使命;要樹立創(chuàng)新精神，推動(dòng)我們農(nóng)村信用社的改革發(fā)展,，此外,，我們還要樹立勇于挑戰(zhàn)的拼搏精神，遇到困難,，不畏手畏腳,，冷靜思考，知難而進(jìn),，最后克服困難,。

第四，我們要樹立良好的學(xué)習(xí)觀,，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力,。無論是對(duì)國(guó)家來說，還是對(duì)企業(yè)而言,，最核心的競(jìng)爭(zhēng)力無非是擁有一支高素質(zhì)的人才,，只有人，才能充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，只有高素質(zhì)的人才,，才可以為國(guó)家、為企業(yè)做出巨大的貢獻(xiàn),，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步,，推動(dòng)企業(yè)快高速發(fā)展。作為新員工,，我們要樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,，持之以恒，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，熟練地掌握各種業(yè)務(wù)知識(shí),，開拓自己的能力，使自己成為對(duì)農(nóng)村信用社有用的人才,。

第五,、我們要樹立遠(yuǎn)大理想，肩負(fù)歷史使命,，開拓偉大事業(yè),。我們每一個(gè)有志青年都應(yīng)該有對(duì)未來美好憧憬和追求的思想,。我們農(nóng)村信用社現(xiàn)在正處于深化改革階段，許多有條件的聯(lián)社正在努力升級(jí)為農(nóng)村商業(yè)銀行,，對(duì)我們新員工而言,，充滿了許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。我們要高瞻遠(yuǎn)矚,，確定目標(biāo)理想,，努力提高自身素質(zhì)，朝著理想前進(jìn),，將個(gè)人的理想與農(nóng)村信用社的發(fā)展緊密相連,，為農(nóng)村信用社改革發(fā)展注入新鮮血液。

這次培訓(xùn)對(duì)我來說具有很大的轉(zhuǎn)折意義,，意味著我將正式步入銀行業(yè),，這也讓我覺得很幸運(yùn)，終于找對(duì)了行業(yè),。為期十天的培訓(xùn),，讓我學(xué)到不少知識(shí)，也讓我感受到農(nóng)村信用社像一本大書,，像一個(gè)大舞臺(tái),。農(nóng)信事業(yè)能有今天的成就,，我們一定要珍惜成果,，繼往開來，好好努力,，在這個(gè)大舞臺(tái)上盡情施展才華抱負(fù),。在努力的過程中，我們要熱愛農(nóng)信,，獻(xiàn)身事業(yè),，堅(jiān)信農(nóng)信事業(yè)是一個(gè)光榮崇高的事業(yè)，是一個(gè)前景美好的事業(yè),，是一個(gè)成人達(dá)己的事業(yè),，抓住機(jī)遇，腳踏實(shí)地,，下扎實(shí)的功夫從基礎(chǔ)做起,，從身邊的小事做起，不斷進(jìn)取,，永不言棄,。

最后，我想,，思維和行動(dòng)的距離是最遠(yuǎn)的,，所以在今后的工作中就一定要予以實(shí)踐,。我們要認(rèn)識(shí)到，時(shí)代在發(fā)展,，社會(huì)在進(jìn)步,。今天新的機(jī)遇和良好的工作環(huán)境都擺在我們面前，在這樣的機(jī)遇和環(huán)境面前,，我們更應(yīng)努力實(shí)踐,，繼承老一代農(nóng)信人無私奉獻(xiàn)與吃苦耐勞的精神，樹立“社興我興,，社衰我恥”的意識(shí),，為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為提升信用社的形象努力做好本職工作,，為共同的信合事業(yè)添磚加瓦,。我相信，信用社的明天會(huì)更加美好,。

信用社培訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇二

20___年4月17號(hào),，我參加了___x博士主講的職業(yè)化練就好員工培訓(xùn)講座，聽后感觸頗深,，x博士帶病堅(jiān)持演講讓我很是佩服,，而更讓我記憶深刻的是x博士所闡述的觀點(diǎn)。程社明博士提出的關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)理論富于感染力,，講座更是激情四溢,，為之叫好的同時(shí)更引起我對(duì)于個(gè)人和企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的深深思索：如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?如何把握自己，爭(zhēng)取成功?作為企業(yè)需要怎樣的規(guī)劃?我個(gè)人認(rèn)為,，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一,，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃顯得十分必要,。我想從以下幾個(gè)方面論述自己的觀點(diǎn),。

實(shí)施戰(zhàn)略舉措，經(jīng)營(yíng)美好未來

職業(yè)生涯規(guī)劃,，簡(jiǎn)而言之就是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過程,。職業(yè)生涯本身就是一個(gè)動(dòng)態(tài)的來斷發(fā)展的變化過程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策,，而是經(jīng)營(yíng)未來,。有效的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來的奮斗目標(biāo),。一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展,，可以通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來?！澳繕?biāo)之所以有用,，僅僅是因?yàn)樗軒椭覀儚默F(xiàn)在走向未來,。”只有有了明確的目標(biāo),，才能激勵(lì)人們?nèi)^斗,，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無目標(biāo)四處漂浮,，隨波逐流,。亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標(biāo)的動(dòng)物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標(biāo),?！蓖耆珱]有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。

把握自己,，爭(zhēng)取成功,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，又要解決目標(biāo)問題的,，這些問題解決好了,，也就把握住了自己。現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷,，并不允許你慢慢地成長(zhǎng),，它要求每個(gè)人不僅要看清自己，還要看清前方,，快速地成長(zhǎng)起來,。對(duì)于我們來說，可以有困惑,，可以有迷茫,，但絕不允許自己放棄努力,。

職業(yè)生涯規(guī)劃,，就是我們每一個(gè)人根據(jù)自己的實(shí)際工作能力和專業(yè)知識(shí)，大致設(shè)計(jì)好一個(gè)自己將要為之奮斗的目標(biāo),，即自己以后要走的路,。在前進(jìn)的道路上，先給自己定下一個(gè)合適的高度,，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個(gè)方向前進(jìn),，直至達(dá)到既定高度后再設(shè)新的高度，漸行漸高,，那個(gè)前方的高度就是我們的未來,。

企業(yè)發(fā)展離不開職業(yè)規(guī)劃

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能,，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,，使員工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)整體目標(biāo)統(tǒng)一,，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求,，留住人才之手段,。我們知道人才的流失原因主要有三個(gè)方面：一是報(bào)酬問題，待遇偏低,，人才難留,，這是人才流失的重要云因之一;二是才能發(fā)揮問題，一個(gè)人才在某一崗位上,，如果才能得不到發(fā)揮,，專長(zhǎng)得不到利用，也不會(huì)安心工作,，遲早也會(huì)溜號(hào);三是社會(huì)角色問題,，對(duì)于一個(gè)人才而言，盡管待遇較高,，才能也得到了發(fā)揮,，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù)，心理也是不平衡的,。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念,，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn),。如果不能量其才,，任其職，擔(dān)任一定的角色,，人才也難以留住,。職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一,，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析,。通過分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己,、估計(jì)自己的能力,，評(píng)價(jià)自己的智能;確認(rèn)自己的性格，判斷自己的情緒;提出自己的特點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)自己的答案;明確自己的優(yōu)勢(shì),，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己,，設(shè)計(jì)塑造自己,，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己,。使自己的才能得到充分發(fā)揮,，使自己得到適應(yīng)發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題,。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路線,。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo),，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng),，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱,，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色,，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題,。當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮,，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí)，他的地位及職務(wù)也得到了提高,，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高,。例如，擔(dān)任了部門主管,、生產(chǎn)經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理、部門經(jīng)理,、工程師或高級(jí)工程師等等,。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高,。所以,，報(bào)酬問題也就得到了解決，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定,。這樣，個(gè)人潛力得到了充分調(diào)動(dòng),，能力得到充分發(fā)揮,。工作積極了，人才留住了,，更重要的是同樣的一個(gè)人,，發(fā)揮的作用大不相同了,。

綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一,。當(dāng)然,，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合,，才能發(fā)揮其作用,，產(chǎn)生其效力。

信用社培訓(xùn)心得體會(huì)1000字篇三

十五天的全省農(nóng)村信用社新員工進(jìn)職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，我回想起來這段美好的時(shí)光,，仍心潮澎湃、百感交集,，有憧憬,、有感謝、有感動(dòng),、有不舍,，憧憬的是即將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑,，感動(dòng)的是師生間的細(xì)微關(guān)懷,，不舍的是同學(xué)間的純真友情。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好____的一個(gè)團(tuán)體,，這些天的培訓(xùn)經(jīng)歷,，都將沉淀積累成為我職業(yè)生涯以至整個(gè)人生當(dāng)中不可或缺的財(cái)富。

當(dāng)前,，我們農(nóng)村信用社仍處在改革發(fā)展的十字路口,，既有不可多得的機(jī)遇，又面臨十分嚴(yán)重考驗(yàn)的挑戰(zhàn),，既有加快發(fā)展的很多條件,，也存在一些制約發(fā)展的不利因素，從內(nèi)部環(huán)境看,，影響提升競(jìng)爭(zhēng)力的主要有三個(gè)方面,一是競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),，員工觀念陳舊，接受新知識(shí),新觀點(diǎn),，新理論的速度慢,，學(xué)習(xí)能力與動(dòng)力不足，易安于現(xiàn)狀,，難于感受到外界發(fā)展速度與競(jìng)爭(zhēng)激烈的沖擊,，存在“只見樹木，不見森林”現(xiàn)象;二是省聯(lián)社出臺(tái)的一些好的政策,一些先進(jìn)的治理經(jīng)驗(yàn)、方法和服務(wù)手段得不到有效實(shí)施,，競(jìng)爭(zhēng)水平低下,，員工整體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)較差。要在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地,，強(qiáng)占競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn),，就必須做到人有我有，人有我優(yōu),，人優(yōu)我特,這就需要有與時(shí)俱進(jìn)的精神與能力,。就我們信用社而言，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)發(fā)展較快,，但新業(yè)務(wù)發(fā)展慢,，缺乏經(jīng)營(yíng)與治理的創(chuàng)新;三是員工結(jié)構(gòu)不公道，缺少年輕型,、知識(shí)型,、治理型及復(fù)合型人才。我的心得體會(huì)如下：

一,、珍惜機(jī)遇,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。首先感謝省聯(lián)社,、三明辦事處和建寧聯(lián)社給了我這次培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。而我也非常珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會(huì)，固然15天的培訓(xùn)學(xué)習(xí)是緊張的,、辛勞的!同時(shí)也是幸福的,、快樂的!由于我們承蒙著領(lǐng)導(dǎo)的厚愛、吸吮著園丁的哺育,、呼吸著新鮮的空氣,、沐育著陽光的洗禮、翱翔于知識(shí)的海洋,。

在開班儀式上,，我們榮幸地拜見了省聯(lián)社的班子成員，鄢理事長(zhǎng)對(duì)我們給予了高度的評(píng)價(jià),，寄予了殷切的?？矗f：“你們是農(nóng)信社系統(tǒng)的新鮮血液,，相信農(nóng)信社今后將更有活力!”“大家加進(jìn)我們農(nóng)信社,，為農(nóng)信社增添了新鮮血液，對(duì)大家來講,。來之不易,，農(nóng)村信用社工作是一份不錯(cuò)的工作,?！笔前?，我們是在32：1中層層篩選出來的，我們是幸運(yùn)的!同時(shí),，我們是在中國(guó)農(nóng)村信用社快速發(fā)展,，整體盈利的今天作為人才引進(jìn)來的，是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)氣力,，是農(nóng)村信用社的未來和?？矗晕覀兪枪鈽s的!鄢理事長(zhǎng)殷切?？次覀冏鲆粋€(gè)合格的,、優(yōu)秀的員工。而我們也一定不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的期看,。

二,、加強(qiáng)溝通，進(jìn)步團(tuán)隊(duì)精神,。我還記得在《團(tuán)隊(duì)精神與溝通協(xié)作》的課程上,，江夏學(xué)院的張老師在那堂課即將結(jié)束時(shí)有叫我們學(xué)員參與一個(gè)展示本團(tuán)隊(duì)風(fēng)采的一個(gè)活動(dòng)，每個(gè)班在20分鐘內(nèi)預(yù)備好本團(tuán)隊(duì)的隊(duì)名,、口號(hào),、隊(duì)標(biāo)、隊(duì)歌及最后本班成員上臺(tái)向大家集體展示,。我們班是由四個(gè)小組組成的,，由于時(shí)間緊張，通過大家一致決定對(duì)每個(gè)小組做一次分工,，四個(gè)小組分別決定一項(xiàng),，再在班上大家做一次集體討論，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力,，積極發(fā)言,，集思廣益、群力群策,，最后我們班一致決定了本班的隊(duì)名,、口號(hào)、隊(duì)標(biāo),、隊(duì)歌,。俗話說：人心齊，泰山移,。在這個(gè)活動(dòng)中,，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個(gè)崗位,，都離不開同事之間的配合，由于一滴水只有在大海中才能生存,。既然需要配合,，那么就必須溝通，只有不同部分之間,、同事之間相互溝通,、相互配合、團(tuán)結(jié)一致,，才能進(jìn)步工作效率,，進(jìn)步更快。

三,、志存高遠(yuǎn),，腳踏實(shí)地。這是鄢理事長(zhǎng)在開班講話上說的內(nèi)容,，我聽后受益匪淺,。從美好的校園生活走上社會(huì)生活，對(duì)每個(gè)大學(xué)生來說無疑是一種考驗(yàn),，這將意味著我們從此將闊別無憂無慮,、專心讀書的日子，開始融進(jìn)新的團(tuán)隊(duì)中為未來打拼,。我開始明白,，將夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)的路原來沒有想象中順暢;開始明白，學(xué)習(xí)好只是第一步,，在今后的工作中需要進(jìn)一步現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用,、活到老學(xué)到老;開始明白，我們必須縮短適應(yīng)工作的過程,，迅速進(jìn)進(jìn)角色,、勝任工作。