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公司導(dǎo)購員工資制度表篇一

正式員工工資：550元+提成+任務(wù)獎+浮動工資50元+全勤獎50元+階段獎金（連續(xù)工作滿一年,，每月加30元）

備注：

1、浮動工資：⑴導(dǎo)購員每月休班超過5天,，不享受每月的浮動工資待遇,；⑵導(dǎo)購員每月扣分超過5分，取消當(dāng)月的浮動工資,，如果導(dǎo)購員因扣分而取消了當(dāng)月的浮動工資,，但是當(dāng)月的銷售任務(wù)完成100%，也可享受當(dāng)月的浮動工資,。

2,、全勤獎：導(dǎo)購員每月設(shè)定全勤獎50元,，完成銷售任務(wù)的80%便可享受每月公休2天與50元全勤獎，沒達到銷售任務(wù)的80%,，每月只能享受出勤天數(shù)（30天或31天）的全勤獎,。

3、任務(wù)獎：導(dǎo)購員每月的銷售任務(wù)完成100%,，月底獎金100元,；完成銷售任務(wù)的80%，月底獎金50元,。

4,、階段獎金：導(dǎo)購員設(shè)定年度銷售任務(wù)獎，全年分兩個階段,，第一階段是3月—10月底,，第二階段待定。完成銷售任務(wù)100%,，獎金為1000元,，完成銷售任務(wù)80%，獎金為500元,。

雜鞋組：每人日銷售任務(wù)平均為450元,，階段銷售任務(wù)為108000元。

女鞋組：每人日銷售任務(wù)平均為550元,，階段銷售任務(wù)為13____________年元,。

5、導(dǎo)購員在售貨過程中可以自己靈活掌握售價：導(dǎo)購員有9.5折權(quán)限,，柜組主任有9.2折權(quán)限,；導(dǎo)購員自己穿鞋享受8.5折，親朋好友享受9折優(yōu)惠,。

凡正價銷售的商品,，導(dǎo)購員享受2%提成，9折以下（含9折）商品一律按特價對待,。

公司導(dǎo)購員工資制度表篇二

甲方：_________________

乙方：_________________

因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，經(jīng)供銷商、促銷員雙方本著平等自愿的原則,，甲方同意聘用乙方為促銷員,，并訂立本合同書。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

一、促銷員的錄用

（一）促銷員的條件：_________________

1,、應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正,、儀表端莊,、談吐文雅,、身體健康,、身高在1.55米以上。

2,、應(yīng)聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗,，必須有高中以上的文化水平,。

3、應(yīng)聘人員必須有身份證,、畢業(yè)證,、健康證、上崗證等有效證件,。

（二）促銷員應(yīng)聘的程序：_________________

1,、應(yīng)聘人員持有個人簡歷有業(yè)務(wù)員安排面試，面試合格后,，交納身份證復(fù)印件，有業(yè)務(wù)員安排試用崗位,。

2,、促銷員試用期為3天，有業(yè)務(wù)員考核合格后,，簽定促銷員合同,，轉(zhuǎn)為正式促銷員：_________________如果不合格，工作交接清楚后方可離崗,，未通過試用期人員將不予支付工資,。

3、促銷員錄用后甲方有義務(wù)對促銷員進行系統(tǒng)培訓(xùn),，提高工作能力,，滿足超市需要。

4,、甲方有義務(wù)于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽定協(xié)議,，以便于促銷員辦理進店手續(xù)，如未及時與超市簽定協(xié)議造成促銷員為辦理進店而上崗的后果有甲方承擔(dān),。

二,、促銷員的職責(zé)

1、熱愛本職工作,，忠于職守,，接待顧客熱情、主動,、耐心,、禮貌,、爭取最佳服務(wù)。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價政策,，維護消費者權(quán)益，遵守商業(yè)道德,。

3,、遵守超市、甲方,、乙方的各項規(guī)章制度,，提前30分鐘到達超市，做好班前準(zhǔn)備工作,。下班交接班時,，務(wù)必做好交接工作，以確保責(zé)任分明,。

4,、不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜,、吃東西,、若有違犯，依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰,、罰金由促銷員個人承擔(dān),。

5、保持儀表端莊,，衣著整潔,，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位,，不在上班時間做私事,，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘,。

6,、關(guān)心集體，愛護公物,，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,，衛(wèi)生不好,，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元,，四次以上者給予解聘,。

7,、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方形象,，不斷提高服務(wù)質(zhì)量,，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8,、愛崗敬業(yè),，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率,。

9,、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應(yīng)立刻通知超市主管人員,，及時更換,，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出

入，有促銷員自行承擔(dān),。

10,、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進,、出,、存報表并且上報給甲方，報表得數(shù)據(jù)要知識有效,，不得弄虛作假。

11,、

三,、促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務(wù)員,，否則按每次10元給予處罰,。促銷員的考核

（一）上班的規(guī)定

1、促銷員應(yīng)按時上下班,，并記錄在考勤卡上,，甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資，考勤卡需要超市相關(guān)負責(zé)人簽名,，不得私自簽卡,，否則每次罰款5元。

2,、促銷員不得無故遲到,、早退，當(dāng)月遲到,、早退達三次者,，按曠工一次處理,，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,，造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān),。

3、促銷員不得無故曠工,、脫崗,、無故曠工、脫崗一次罰款50元,，達三次以上者,，按自動離職處理。

（二）休假,、請假的規(guī)定

1,、促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息，當(dāng)周不休假視為放棄,，不得累計到下周,，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請,。若連休或在雙休日休假,，則算曠工一次。

2,、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因,，請假時間，經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,，由業(yè)務(wù)員具體安排,，無特殊原因、星期六,、日及法定節(jié)假日不得請假,。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上,。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假,，否則,、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴(yán)重的直接開除,，同時將警告業(yè)務(wù)員一次,。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1,、促銷員工資于每月_____日發(fā)放上月工資,，工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號內(nèi)。

2,、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月（含工作表現(xiàn)考核工資部分200元）,，此部分由甲方承

擔(dān)。

3,、由于超市的需要,，超市硬性要求加班，甲方不給予補助,。除正常休假外（每周一天）的休假或休假不享受工資,。

4、促銷員的社會保險由自己辦理,。

5,、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不不予補貼,。

五,、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規(guī)章制度,，被甲方辭退的,，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘,，造成甲方經(jīng)

濟損失的,，應(yīng)賠償甲方損失：_________________構(gòu)成違法行為的，將移交公安機關(guān)處理,。

2,、因違反超市規(guī)定制度，超市要求辭退的,，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘,，因嚴(yán)重違反超市制度,，造成損失的，構(gòu)成違法行為的,，將視超市的要求,，配合移交工安機關(guān)處理。

3,、促銷員的辭工：_________________為便于甲方的安排,，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚后，方可離職,。

4,、促銷員無論是解聘，還是辭工,，都應(yīng)當(dāng)把促銷服,、相關(guān)資料等交接清楚，若有遺失,，應(yīng)照價賠償,。

甲方：_________________（蓋章）乙方：_________________（簽章）

________年____月____日________年____月____日

公司導(dǎo)購員工資制度表篇三

甲方： 乙方：

根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著自愿平等的原則,，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一,、合同期限為一年

合同有效期自： 年 月 日至 年 月 日止 合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下,，可續(xù)訂合同,。

二、工作崗位

經(jīng)雙方協(xié)商,，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作,。

三、勞動保護

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作,。

四、工作時間

(特定內(nèi)容)提前10分鐘上班,、吃飯一個半小時,。 冬季：早班：9：00晚6：30 中班：12：00晚21：00 夏季：早班：8：30晚6：30 中班：12：00晚21：30

五、工作內(nèi)容

乙方根據(jù)甲方規(guī)定負責(zé)店內(nèi)以下幾項工作：

1,、各種貨品的銷售;

2,、貸品的清點和驗貸;

3、各項衛(wèi)生的打掃,、陳列和整理,。

4、其他店內(nèi)需要的工作,。

六,、勞動報酬

根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資 元+全勤獎 元+優(yōu)秀衛(wèi)生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績獎+消售提成+年終獎。

七,、勞動紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1,、員工應(yīng)遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2,、員工如違反本店的規(guī)章制度,，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3,、員工如毀壞或遺失本店財物的,，依市場價給予以補償。盤點以少貸的,，查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償,，按原價賠償給甲方,。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的,，本專賣店可以解除本合同,，

a、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重損害本專賣店利益的行為,，或嚴(yán)重失職,，或收受客戶回扣的。

b,、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散,。

c、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的,。

b)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;

九,、教育培訓(xùn)

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報銷相關(guān)的培訓(xùn)費用,。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十,、合同無效

本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2,、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3,、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進入本專賣店工作的,。 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。 簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認。

甲方：專賣店 代表人:

電話：

乙方： 簽字 乙方身份號：

電話：

合同簽署時間： 年 月 日