認真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧,，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇一

我是羅文那樣的人嗎,？也許我不會,，也許我會。但我渴望成為一個不平凡的人,。懷念起自己走過的匆匆歲月,，仿佛一張斑斑點點的紙，實在沒有懷著激情去書寫屬于自己的那幅美麗畫卷,。也懂得做事與做人的道理,，但總是茍延殘喘于理想與現(xiàn)實兩個不同的世界。

以前總想渴望出現(xiàn)伯樂,，把自己訓(xùn)練成為一匹日行千里的赤兔,。也時刻在問自己：是否有考驗自己毅力的決心與勇氣，是否有奔馳千里的體質(zhì)與決心,？我也曾抱怨社會的種植黃劍蒼孟肱ζ床蟮拿籃茫蒼釋脅黃椒駁娜松緗袢慈勻壞霉夜煩⒆拋鲆惶旌蛻校慘惶熘擁奈兜饋

作為一個男人,，追求的是什么，金錢,，名譽,，美女？面對自己身邊的種種誘惑,，我們不可避免的被一些事物所擾,，實在是無法拒絕?？傇趬櫬渑c奮發(fā)之間徘徊,，猶如一條條不規(guī)則的正弦曲線，永遠不會出現(xiàn)高脈沖一樣,。

也許自己的思想包袱太過于沉重,，也許自己的生存方式不對？也許自己本身就是一個錯誤,。那看看羅文怎么做的,，披荊斬棘，穿山躍海,，機智勇敢的完成了任務(wù),。在那種戰(zhàn)亂的時代，產(chǎn)生了一個偉大的戰(zhàn)士,。我需要向他學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他的忠誠機智，足智多謀、堅持不懈,。

他們說,，大學(xué)是一個絢麗的舞臺，只要努力,，相信信念的指引,，理想的溝通，就可以成就自己的美夢,。若沒有經(jīng)過艱苦的奮斗,，沒有經(jīng)過辛勤的付出，我們的人生將毫無意義,，就如同繭沒有經(jīng)過痛苦的掙扎而永遠不會變成美麗的蝴蝶,，河蚌沒有經(jīng)過沙礫的一次次磨練而永遠不會孕育成晶瑩高貴的珍珠一樣。

我時常認為自己的能力很差,，總是在找借口躲避一些事情,，不愿付出，難道我真的.是那么的無用嗎,？也許我的天賦不夠,，但正因為天賦不夠，才需要我后天的努力,，來彌補自己的弱點,。

此刻自已要有一個堅定的信念，主動的迎接生活,；此刻我要改掉自己的壞習(xí)慣，拒絕平庸,，此刻我要正視自己的現(xiàn)實生活,，選擇卓越；此刻我要為自己的理想而激情燃燒自我的斗志,。

此刻我似乎已明白了自己的人生,。不管明天是否成功，唯有此刻堅持到底,，踏踏實實的走完自己的一生,。我們昨天已過去，此刻尚需努力,，明天就會找到一片屬于自己的永恒國度,。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇二

參加工作后，再次拜讀《把信送給加西亞》這本風(fēng)靡全球的勵志書籍,，對于處在新的平臺,、新的職業(yè)角色上的我有了新的啟迪及激勵。無論在學(xué)習(xí)還是在工作中,，我們勇往直前的就是我們的精神支撐,，而《把信送給加西亞》就給了我們這個精神支撐最好的詮釋,。

1898年，美西戰(zhàn)爭中,，羅文以絕對的忠誠,、高度的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了一項決定戰(zhàn)爭命運的“不可能完成的”任務(wù)。時至今日,，一直是人們追求卓越人生,，走向人生巔峰，實現(xiàn)人生價值的寶貴經(jīng)驗,。一個簡單的故事,，一份簡單的信，卻蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦,。文中將羅文中尉成功的原因進行了剖析,，同時也是在告訴我們?nèi)绾巫呦虺晒ΑＮ闹行攀沟?6種品質(zhì)無論我們做到了那一條必定使我們走向新的高度,。

在今天市場競爭日益激烈的時代,，做不到最好就面臨被遺棄，甚至被淘汰,。但是這又是一個不缺乏能力的時代,，往往競爭的是企業(yè)員工所具備的品質(zhì)?！熬芙^平庸,，選擇卓越”是我最為推崇的一種品質(zhì)。在我們工作中脫穎而出的最為有效的一種辦法就是把最難干的工作干好,，把最簡單的工作做精,。我們所工作的這個龐大的企業(yè)系統(tǒng)中，平庸的工作也可使我們壯有所用,，老有所養(yǎng),，但是平庸的`工作就是平庸的一生，對我們自身來說就是沒有價值的人生,。在每一個平凡的崗位上,，都會出現(xiàn)耀眼的明星，他們的成功是在平凡中做出了不平凡,。

我們都在追求高品質(zhì)的生活,，但是高品質(zhì)的生活需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)保證，而我們高品質(zhì)的生活質(zhì)量又需要我們的工作質(zhì)量為支撐,。所以我們不能選擇平庸,，該奮斗的年齡就不要選擇安逸，把卓越作為自己的追求目標(biāo)，無論做任何事情都應(yīng)竭盡全力,，做到盡善盡美,。優(yōu)秀每個人都可以得到，那為什么還要選擇平庸,。在日常的工作中只要以“拒絕平庸,，選擇卓越”激勵自己，并朝著這個目標(biāo)努力,，不斷提升自己,，我們的價值實現(xiàn)，我們的收入實現(xiàn)就會變得更加容易,。

書中自有顏如玉,，書中自有黃金屋?！栋研潘徒o加西亞》引領(lǐng)了企業(yè)的未來,，激勵了員工做優(yōu)秀的“信使”。通過閱讀,，陶冶了情操,，升華了價值，學(xué)習(xí)了經(jīng)驗,。他山之石,，可以攻玉。我相信只要目標(biāo)堅定,，我定會成為卓越,，把信送到“加西亞”手中。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇三

讀完《把信送給加西亞》,，結(jié)合工作,，記錄一下我的讀后感：

首先，對于一個新人的成長,，什么才是最重要的？如果一定要把能力和態(tài)度排序,，那我一定把態(tài)度放在第一位,。同樣的一件事，不同的態(tài)度注定了不同的行動和結(jié)果,。認真做好每一件小事,，把每一件小事都做到完美的無可挑剔，還有什么會做不好呢,？但事實上,，很多人對待一件事往往抱著“差不多”的心態(tài)，這樣就會給自己一種潛在的暗示，“我做到這樣就可以了”,，而自動放棄了“我可以做得更好”的機會,。

第二，工作態(tài)度是否看不見摸不到,？我常常會反觀自己從校園步入職場的經(jīng)歷去理解所帶的新人,。我的反思帶給我最大的觸動就是，最開始幾個月的工作態(tài)度會影響到一個人的職業(yè)習(xí)慣,，進而影響整個人的精神狀態(tài)和后續(xù)的職業(yè)發(fā)展,。更具體地說，積極的心態(tài)會讓人做事越來越有條理,，在提高自己能力的同時,，讓自己越來越自信，最終達到“日積跬步而至千里”的跨越,。

第三,，如何養(yǎng)成好的職業(yè)習(xí)慣？用謙卑的心認真對待每一件小事,，及時總結(jié)工作中出現(xiàn)的.問題,，不斷提高工作效率?！坝袟l件要上,，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！狈椒偙葐栴}多,，學(xué)會站在更高一層的位置看待自己做的事。學(xué)會時間管理,，向時間要效率,。對于規(guī)定時間內(nèi)要完成的計劃，就一定要達成目標(biāo),。每天哪怕只拖延十分鐘,，一周五天的時間就拖延了50分鐘。過分的完美主義不可取,，要在規(guī)定的時間內(nèi)找到可執(zhí)行的方案,。

沒有目標(biāo)就像是無頭亂撞的蒼蠅。要建立“跳高一下”就可以實現(xiàn)目標(biāo),，切忌一切“看起來很美”的計劃,。要學(xué)會分解目標(biāo)，比如每周抽出一個小時總結(jié)“畢業(yè)生的薪酬”可以用多少種方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù),，每一種數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式又有多少種文字表述方式,；或者可以找到優(yōu)秀的幾篇報告,，記錄并對比報告中可借鑒的方式，積累行業(yè)背景知識,。

第四,，如何達成有效溝通？不管是部門內(nèi)溝通,，跨部門溝通還是客戶溝通都要達成有效的溝通（包括書面溝通和口語表達）,。“有效”溝通是指在達成溝通目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，清晰地表達溝通的內(nèi)容,。舉例說，要溝通的有哪幾個方面,？每個方面的現(xiàn)在情況是怎樣的,？要達成的情況是怎樣的？達成的過程需要做哪些努力?達成目標(biāo)的時間安排和人員安排是怎樣的,？等等,。

第五，如何打造咨詢報告的頂級團隊,？如何根據(jù)每個人的情況,，有針對性地提高大項目組內(nèi)每個成員的能力？如何提高團隊凝聚力和團隊協(xié)作能力,？此外,，如何優(yōu)化工作流程？等等,。很多都在邊思考邊實踐,，但我們堅信，我們在路上,。我們一直在努力,！

《把信送給加西亞》讀后感500字篇四

通過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè)，什么是忠誠,，什么是責(zé)任,；它在流傳一種忠于職守，一種承諾,，服務(wù)和榮譽的象征,，一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。

故事講的是：在美西戰(zhàn)爭期間,，主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻終于把信送給加西亞，完成了上級托付自己任務(wù)的故事,。本文使送信變成了一種具有象征意義的東西,，變成了敬業(yè)和忠誠的象征,。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務(wù),，并不是因為他杰出的軍事才能,，而是他的敬業(yè)精神。

敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當(dāng)中,，既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,，又有對事業(yè)舞臺--公司的忠誠！一個人的能力,，技術(shù)可以通過學(xué)習(xí),，實踐等方法來不斷的提高和自我完善，而一個人的敬業(yè)精神,，責(zé)任心,，才決定了他是否可以把工作更好的完成，沒有責(zé)任心的人即使他有能力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值,，對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻,。讓公司看到自己的成績和能力，肯定自己的工作,。只要你優(yōu)秀,，突出，總是會發(fā)現(xiàn)的,。如果,，一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè)，工作出色,，成績卓著的員工,，那是和自己過不去！

有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,，忠誠是管理者愚弄下屬的工具,，而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅有益于公司和老板，更有益于我們自己,，只有公司發(fā)展了,，我們才會得到實惠，才能雙贏,。也有些人說送信這個過程是困難的,、痛苦的，我則認為通過個人努力,，任何困難都會迎刃而解的,，痛苦則會把人磨練的.更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,，我想我能送到,，因為我有信心,，有能力，這不是自大,，而是自信,，如果一個人做事情連必要的信心都沒有，那他只有失敗,，有了信心還要努力,，不然就會前功盡棄，一事無成,。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,，那就讓我們努力的提高自己！一種對事業(yè)高度的責(zé)任感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,，會讓你成為一個值得信賴的人,，可以被委以重任的人，這種人永遠不會失業(yè),。

可以從這本書中深切體會出來的還有：應(yīng)該珍惜自己所從事的工作,。只有熱愛它，才能為它奉獻,，也正是在奉獻的過程中,，自己會有很大的收獲。

總之,，通過這本書讓我更好體會到自己需要提高的地方還很多,。在以后的工作中，我會以羅文精神為榜樣,，充分發(fā)揮自己的主觀能動性,，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認真負責(zé)地完成各項工作,，力求完美,、高效。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇五

“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,，會讓你成為一個值得信賴的人,，一個可以被委以重任的人?！弊蛱煜挛?，我看了《致加西亞的信》一書，今天,，我一翻開之后便再也不忍釋手,，不由地一口氣讀完，從中得到了不少的啟示,。

《致加西亞的信》中的故事,，差不多人盡皆知,。作者講述這個小故事的目的，是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,，來震撼久已麻木的世人。

正常送信本來是一個簡單不過的`工作,，但是在特定的環(huán)境和條件下,，羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,，如今羅文的送信行為,，已經(jīng)提高到：象征忠于職守、信守承諾,、敬業(yè)服從,、勤奮努力、不甘平庸的代言詞,。它向我闡明了深刻的道理：忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo),，最大的受益者是員工本人，是整個社會,。它是實現(xiàn)單位發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦,。

對于單位本身而言，這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè),、忠誠勤奮的最好教材,，它所倡導(dǎo)的是員工對崗位、單位的忠誠,，是對制度,、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行,。

事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,，必須擁有更多的“羅文式”員工。一個想有所作為,、實現(xiàn)個人價值的員工,，應(yīng)該充分發(fā)揮自已的主觀能動性，發(fā)揮自身潛能,，而不被困難所嚇倒,，滿懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。

“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),，而是更需要一種敬業(yè)精神。對上級的托付,，立即采取行動,，不是過多去問為什么,，而是全心全意地完成自己的任務(wù)?！?/p>

羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個人做好工作,，做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)：工作中腳踏實地，不計得失,、全心全意,、積極行動，高效率地完成任務(wù),；面對困難和挫折,，不逃避，不推托,，迎難而上,、堅忍不拔而又興致勃勃，以陽光般的心態(tài)迎接一切,！

可是環(huán)顧現(xiàn)實生活,，真正能送信給加西亞的人又有多少呢？“敬業(yè),、忠誠,、勤奮”本是人性中最光輝的亮點，但隨著社會的變革和價值觀的多元化,，這種光輝卻不知不覺變得暗淡,。可喜的是,，總有一些羅文式的人物,，能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出，憑自己的忠誠,、信用與敬業(yè)而被委以重任,，成長為業(yè)界甚至?xí)r代的精英。當(dāng)你的上司信任你,，你的同事信任你的時候,，你就值得被委以重任，你的前途就會一片光明,。

“忠誠才有信任,，主動才有創(chuàng)新，付出才有回報,?！蔽覀兣c其為明日的“奶酪”而憂心忡忡，還不如今天開始，爭取做能夠把信送給加西亞的人,。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇六

《把信送給加西亞》描述的是100多年前發(fā)生在美西戰(zhàn)爭期間的一個故事,。一名美軍普通中尉安德魯·羅文，在戰(zhàn)爭的緊要關(guān)頭,，接受上級指派的命令,，將重要信件資料送到未曾謀面、還不知身處何處的古巴起義軍首領(lǐng)加西亞手中,。安德魯·羅文毫不猶豫地接受任務(wù)后,，勇敢堅毅的完成了別人看似不可能完成的.任務(wù)。整篇文章,，雖只有短短一萬多字，文字還簡樸無華,，但個中無不充滿了常人難以克服的坎坷和艱辛,。

從閱讀的震憾中回過神來，感慨之余,，再三細細品味,，書中有很多方面值得我們學(xué)習(xí)，同時也受到很多啟發(fā),。

上到總統(tǒng)麥金萊,、局長阿瑟·瓦格納上校，下到中尉安德魯·羅文,，以及諸多協(xié)助人員,，大家的目的唯一——把信送給加西亞。我們的日常工作,，甚是繁雜,，但每一項事務(wù)都只會有一個目的，可能需要很多人,、分很多層級來共同完成,。我們可能有發(fā)文發(fā)函發(fā)短信，或會議或電話等知會,。不論什么方式,、什么途徑，目標(biāo)統(tǒng)一了,，才有了此后一致的行動方向,。

羅文的每一段路，都會恰當(dāng)?shù)挠幸粋€人來承接協(xié)助工作,，恰到好處,。每一個目標(biāo)的達成，總是會分成很多環(huán)節(jié)，也就會有很多人來分環(huán)節(jié)落實,。因人而異,，可能會因能力等各種因素存在快慢不一。要指導(dǎo),，要幫扶帶,，不讓一個人掉隊。齊步走,，一同前進,。

信件順利送達，看似是羅文一人穿貫,，其實背后還有很多不知名的人在默默付出,，才使得任務(wù)最后艱難完成。這是團隊力量的極致體現(xiàn)?，F(xiàn)實中,，我們也是團隊在運作。如新村規(guī)劃建設(shè),，前期要團隊去調(diào)研,，信息收集后要組織各方人員商討，而后要專業(yè)人員編撰方案,。如三改一拆,，前期要人員去宣傳，過程中要人做思想工作,，落實時要執(zhí)行人員等,。

作為新時代的共產(chǎn)黨人，接過前人的使命,，我們也是一位信使,。前行的路上，同樣會有各種各樣的艱難險阻,，無懼,。我們有黨和國家為堅強后盾，我們有億萬人的隊伍,，我們有堅定的目標(biāo),，我們有無畏的精神，我們還有克服萬難的決心,，更有著千千萬萬的信使正走在路上,。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇七

幾年前，看過《把信送給加西亞》,，當(dāng)時是一種崇拜之情,，欽佩他的敬業(yè)、忠誠、堅決服從,、講信用,，卻無法真正理解。而今,，局里送給每人一本《把信送給加西亞》,，又看到熟悉的模樣，開篇就被主席真誠的寄語打動了,，更加吸引我開啟重讀之路,。

與當(dāng)時心境不一樣，此時的我是作為在一局工作8年的“老人”在拜讀,，讀完只想說,，我想成為那樣的人。

思考：

書中接受任務(wù)的羅文中尉,，接到上級任務(wù),，一封送給加西亞將軍決定戰(zhàn)爭命運的`信。知道這份責(zé)任有多重,、前方的路也會困難重重，而他要做的是必須保證完成任務(wù),，這是一種對國家絕對忠誠的信念支撐著他,。

而在如此難題下，為什么會選擇他,，是因?qū)λ钠焚|(zhì)和能力的了解,，相信他，確實他沒有辜負祖國的信任,，不辱使命,。

感悟：努力些成為那樣的人

現(xiàn)在的我們呢，在這浮躁的世界,，我們變得“聰明”,、變得用利益衡量得失，我們的眼界,、我們的格局在哪里,，是否已經(jīng)被利益迷失了方向?？纯粗魅斯_文中尉,，他沒有想到未來的榮譽和會贏得無數(shù)人的崇敬，當(dāng)時只是想完成國家交給的任務(wù),，這就是初衷,。

是的，無論工作、生活,，還需要笨一點,，事事無捷徑，作為企業(yè)的一員,，我們只有用我們的忠誠和品質(zhì)去高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項任務(wù),，用忠誠與品質(zhì)這兩項內(nèi)在的軟實力，為你迎來嶄新的未來,，用心付出,，定將無可替代。

忠誠與品質(zhì)：用執(zhí)行力體現(xiàn)行動

忠誠與品質(zhì)這兩項硬性指標(biāo),，折射當(dāng)下企業(yè)中,，就是嚴(yán)守準(zhǔn)則下無條件的執(zhí)行力，堅決服從上級安排,。用你的主動性,、積極的態(tài)度去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情，沒有借口,、沒有推脫,、沒有未完成任務(wù)空洞的解釋，只有領(lǐng)導(dǎo)和自己想要的答案與結(jié)果,。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交辦你的事情越來越多,，而你在執(zhí)行中不斷突破、不斷提升,，那么你離成為羅文中尉那樣的人越來越近,。

堅守初心，記住你剛步入企業(yè)那份緊張與興奮,、那份想逐夢中交的熱情,，用忠誠與高貴的品質(zhì)這兩張王牌，去成為那樣的人,。

忠誠與品質(zhì)會讓我們越走越遠,，格局越來越廣。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇八

清明小假,，窗前雨榭,，一壺香茗，一個故事,，享受片刻的寧靜,。讀完《把信送給加西亞》這則流傳百年的故事，我卻久久不能平靜,。

我認為羅文之所以能夠完成任務(wù),，不在于他是一個軍人,，而是他的忠誠、責(zé)任心,、勤奮,、敬業(yè)。無論是生活中還是工作中,，我們都應(yīng)該向他這種精神學(xué)習(xí),，秉承著一顆愛崗敬業(yè)的心，去熱愛工作和生活,。

“勤奮”是人的一生中必不可少的一項品質(zhì),，一分耕耘，一分收獲,，正如“懸梁刺股”中孫敬的勤奮好學(xué)精神,；又如格言所說的“滴水穿石“，成功便是一點一滴的積累,；“業(yè)精于勤,，荒于嬉?！比〉贸晒Σ皇翘熨Y高,，還是辛勤奮學(xué)。

“忠誠”是獲得回報的前提,，沒有忠誠就沒有貢獻,，忠于企業(yè)，忠于事業(yè),。依靠企業(yè)的平臺來發(fā)揮自己，忠于公司就是忠于自己,，古人曰“忠誠敦厚,，人之根基也”，所以說忠誠是最基本的道德規(guī)范,，我們每一個人都應(yīng)該忠誠于公司,，忠于自己，忠于工作,，忠于生活,。

“責(zé)任心”就是公司的防火墻，如果缺失工作責(zé)任心則工作效率低下,。俗話說“不患無策,，只怕無心”。有了責(zé)任心,，工作起來就積極,、自覺,。“在其位謀其政,、行其權(quán),、負其責(zé)”爭取把工作做到最好。無論是生活中還是工作中,，做人都必須有責(zé)任心,，為自己的行為負責(zé)，為不辭辛苦帶領(lǐng)我們的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),，對社會負責(zé)……從身邊每一件小事做起,，花有果的責(zé)任，云有雨的責(zé)任,，世界萬物都有自己的責(zé)任,，我們每個人都應(yīng)承擔(dān)自己的責(zé)任，努力使自己成為一個有責(zé)任心的人,。

“敬業(yè)”是做人的基本規(guī)則,，對事業(yè)熱愛熱情，對生活更充滿信心與憧憬,。敬業(yè)是光照亮黑暗,，溫暖人心，熱愛工作我們就每天生活在天堂,，討厭工作我們就每天生活在地獄,。工作占據(jù)了我們一生中的絕大部分時間，和我們的生活是一體,。熱愛工作,，做好一點一滴，抓住一分一秒,，讓我們的人生更充實,，既是如此，才不負青春韶華,。

細細品來,，我們生活的`不是那個特殊的崢嶸歲月，也沒辦法把信送給加西亞,，但我們只要愛崗敬業(yè),，以絕對的忠誠心，以強烈的責(zé)任心,，以創(chuàng)造奇跡的主動性,，充分發(fā)揮“一天當(dāng)兩天半用”的精神。去實現(xiàn)自己的光輝夢想,，我們都可以活成自己心中的那個英雄,。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇九

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事,。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》這本書至今暢銷不衰,，風(fēng)靡世界,，這主要是他倡導(dǎo)了對工作的勤勉敬業(yè)精神，也是因為這種精神推動企業(yè),，單位和社會的發(fā)展,。

第一次看這本書的時候是在我上學(xué)畢業(yè)時，班主任拿著這本書讓我們都必須看看,。這本書至今還放在我的床頭柜里,。她是一個很小的書，然而他的內(nèi)容所給我的感覺不像它的外觀那樣,。因為通過這本書讓我明白人類最基本的行為法則,，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任,，只有主動才有創(chuàng)新,，沒有付出就沒有收獲”在現(xiàn)實生活中我們隨處可以看見一些人工作態(tài)度不端正，領(lǐng)導(dǎo)一轉(zhuǎn)身就懈慢,，沒有監(jiān)督就沒有自覺,，對工作推卸責(zé)任，整天抱怨對自己不公平之類,。其實埋怨和抱怨的`同時為什么不不想一想這些“不幸”為何會落在自己的身上呢,？

從書上，讓我們知道想干成一件事,，出生的去完成它,，除了具有主動性，忠誠度也責(zé)任感外,，還必須要專注的盯住此事,，鎖定目標(biāo)，認識這就是命令,，必須完成，還必須在工作之于不斷的學(xué)習(xí)有了充分的知識,，工作經(jīng)驗,，素質(zhì)能力之后，你才能更好的完成你想要干的事情,。試想一下,，如果羅文一味的抱怨領(lǐng)導(dǎo)交個他的工作難度之大，對領(lǐng)導(dǎo)的決定似是而非,，沒有敬業(yè)精神,，他就不會積極主動的把信送給加西亞,。

要想在工作中有一番成就事業(yè)，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，首先做到樹立自信，有一個正確的工作態(tài)度,，才能豐富知識,，掌握更多的機會，積極主動的做好每一件事,，提高自己的工作水平,。從心里上戰(zhàn)勝自己后，自身素質(zhì)提高了,，也就有勤勉敬業(yè)的精神了,，不論領(lǐng)導(dǎo)還是一般員工，在環(huán)境變化時,，尤其是條件較差時,，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調(diào)整心態(tài),，積極適應(yīng)環(huán)境,，把自己的命運和組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標(biāo)和事業(yè)基礎(chǔ)于企業(yè)的發(fā)展緊緊相連時候,，其實我們發(fā)現(xiàn)英雄就是做了自己應(yīng)該做的工作的普通人的時候,，我們就是一個稱職的好員工。

“獎賞僅僅給那些有用的人”,。永遠記住這句話,，不要停留在原地等著天上會掉餡餅，一切成功都是努力的結(jié)果,，讓我們停止無所謂的抱怨埋怨,，收拾好心情從頭開始，從現(xiàn)在開始,，忠誠于你要做的每一件事情,，不斷的完善自己，做一個現(xiàn)代的羅文,。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇十

一個關(guān)于送信的傳奇故事,，蘊含著企業(yè)成功和個人發(fā)展的雙贏真諦。

今天每個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人,。成為把信送個加西亞的人,、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人,。成為今天職場的主旋律,。

羅文的忠誠與認真,、機智勇敢、足智多謀,、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態(tài),，這種人實在是太少了。

很多人,，都只看到自己在做事,。而忽略了別人所流下的汗水。去計較,，引起不滿,。你所做的事情不在于你做多做少，而是要在你所做的工作中去體現(xiàn)自我的價值,，從而得到別人的認可,。

專注于目標(biāo)，要清楚的認識到你在做什么,。運用頭腦,，發(fā)揮聰明才智去克服工作中的種種困難。在你完成任務(wù)的同時,，對自己何嘗不是一種挑戰(zhàn),。

“行而受阻，阻則難行”我們在為自己的工作或是夢想去奮斗的時候,，難免的挫折會讓我們迷失當(dāng)初豪情萬丈的自己,，羅文堅韌不拔、從不放棄,，即使精疲力竭,，仍然下定決心，咬緊牙關(guān)努力達到最后的勝利,。如此堅定的信念,，充滿著自豪。信念的指導(dǎo)與理想的溝通,，有了它,，你心靈坦坦蕩蕩、充滿著斗志,。在每一次的阻礙之中,，它都會賜予你援助之手。

在這篇文章中,，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)的書本知識,，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),，而是更需要一種敬業(yè)的精神,，對上級的托付立即采取行動,，全心全意去完成任務(wù)————《把信送給加西亞》”。

我們也有了這樣的一封信,，在你為自己理想打拼,，為自己工作去努力的.時候。我們就早已肩負使命,，去得到這封信,，將成功變成眼前的事實。如果有敬業(yè)精神,，甘愿并且有能力為此而行動,，如果能把信送給加西亞，那么這種人必定是我們,！

忠誠,、守信、可靠,、決心和機智,。或許我們需要做到的還有更多更多......

什么樣的規(guī)劃和選擇決定什么樣的結(jié)果,，今天的結(jié)果是由我們過去的規(guī)劃和選擇決定的,。而今天我們的規(guī)劃和選擇將決定將來，個人如此,，企業(yè)亦然,。

人永遠為某個或某些目的而不懈追求。但是,，某個任務(wù),、某個理想、某個使命在召喚你,。你是否又想把信送給加西亞,？

《把信送給加西亞》讀后感500字篇十一

100多年前的一個夜晚，出版家阿爾勃特·哈勃德在與家人喝茶時受到啟發(fā),，創(chuàng)作了這樣一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》,。故事是這樣敘述的：19世紀(jì)，在美國和西班牙戰(zhàn)爭即將爆發(fā)期間,，美國為了同古巴起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,，進而獲得他們的支持，并從他們那里得到敵方的情報,，需派人送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給古巴起義軍加西亞將軍,。在這個送信的傳奇歷程中，那位叫羅文的英雄在接到美國麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)后，沒有任何推諉,，以其絕對的忠誠,、高度的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性，克服各種各樣的艱難險阻,，終于把信送給了加西亞將軍,，出色完成了這件不可能完成的任務(wù)。

當(dāng)一口氣認真閱讀完后,，書中主人公羅文英雄深深感動了我,，使我感概萬千，深受啟發(fā),。

羅文英雄的成功經(jīng)驗告訴了我：只要有投入才能有回報,，只要有忠誠才能有信任，只要有主動才能有創(chuàng)造,。也就是說,，要成為“送信”的人，就是具有敬業(yè),、主動,、誠信，有學(xué)習(xí)精神和努力實干的人,。

在現(xiàn)實生活,、工作中，要做好每一件事,、每一份工作,，必須要有積極主動的態(tài)度和高度的責(zé)任心。沒有不可能,，只有做不做,，努力不努力。態(tài)度決定一切,。良好的態(tài)度體現(xiàn)一個人高尚的品德和決定事業(yè)的成敗,。當(dāng)今社會，競爭越來越激烈,，逆水行舟,，不進則退。如果在工作中還存在著得過且過,、不思進取固步自封的思想和態(tài)度,，那么個人的發(fā)展前途會越來越暗淡，甚至?xí)簧鐣蕴?。如領(lǐng)導(dǎo)給你安排了工作任務(wù),，而你認為無關(guān)緊要,，工作起來漫不經(jīng)心，不積極,，不主動,，拖拖拉拉，不認真去做;或有抵觸情緒,，將工作放在一邊置之不理，沒有按時完成,，給公司帶來影響;或是雖經(jīng)催促,，只是勉強應(yīng)付了事，沒有按領(lǐng)導(dǎo)的要求高質(zhì)量地完成,，最終結(jié)果也會不盡如人意,。這樣，將會失去公司對你的信任,，也會給你的發(fā)展前途帶來很大的負面影響,，得不到公司對你的'重用。

所以,，在工作中,，必須拋棄個人私念，不必計較個人得失,，養(yǎng)成敬業(yè),、勤奮的良好習(xí)慣，任勞任怨,，少說多干,，忠實履行自己的職責(zé)，充分發(fā)揮主觀能動性,，用心工作,。同時，要認真學(xué)習(xí),，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能,，不斷提高自己的工作能力和工作水平，真正擔(dān)負起肩上的重任,，體現(xiàn)出自己的人生價值,。我愿作那個“送信”的人。

用書中這句話,，與大家共勉：“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的高度忠誠一旦養(yǎng)成,，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人,?！?/p>

《把信送給加西亞》讀后感500字篇十二

《把信送給加西亞》書中講述了一個簡單而深刻的故事。在美國和西班牙的戰(zhàn)爭一觸即發(fā)時，一位名叫安德魯·羅文的年輕美國陸軍中尉臨危受命,，要去將總統(tǒng)的密函送給加西亞將軍以取得美國在戰(zhàn)場上的主動權(quán),。接到送信任務(wù)后，即使要穿越重重戰(zhàn)火,，即使沒有人知道加西亞將軍的具體所在,，可是羅文仍然無條件的立即執(zhí)行。這一路上他闖過了層層關(guān)卡,，遭遇了海上西班牙軍隊的盤查,，潛行在叢林陣陣的`槍炮聲中，以絕對的忠誠,、高度的責(zé)任感和解決問題的創(chuàng)造力,，終于在時限內(nèi)把信交給了加西亞將軍。

故事的內(nèi)容雖然很簡單,，但卻是一個永不過時的故事,，它傳達給我們這樣一種精神——忠誠、責(zé)任,、創(chuàng)造力和執(zhí)行力,。

一名企業(yè)職工必須具備愛崗敬業(yè)，敢作敢為,，忠誠實干,，絕對服從，拼搏進取,，主動創(chuàng)新,，高效執(zhí)行的素質(zhì)。我們在工作中一定要有擔(dān)當(dāng)意識,，不能有畏難情緒,，面對上級交辦的任務(wù)不拖延不推諉，遇到問題多想辦法,，只要思想不滑坡,，辦法總比困難多。同時要充滿熱情的工作,，認真對待工作中每一個細節(jié)每一件小事,。“細節(jié)決定成敗”,，有時候看起來簡單重復(fù)的工作,，但是只要是用心投入，甘于奉獻,，盡職盡責(zé)地做好每一件小事,，就可以在平凡的崗位上做出不平凡的成績,。

對于我們施工企業(yè)而言，立足自己的崗位職責(zé),，要想在工作中成就一番事業(yè),，要保證施工質(zhì)量、提高施工管理水平,、打造精品工程,，弘揚“大國工匠”精神，就需要勤勉敬業(yè),。要做到勤勉敬業(yè),，就要有一個正確的心態(tài)，豐富的知識,，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過,，才能培養(yǎng)高尚情操,，才能超越自我。正視自己的心靈,，多一些行動,，少一些抱怨，站在局,、公司,、項目的立場考慮問題，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢解決問題,，提高自己的工作水平,。

這種“羅文”精神不僅要發(fā)揮在工作中，更要發(fā)揚在生活中的方方面面,。我們的人生也一定要有理想,，要有目標(biāo)，要有勇氣和毅力一步一步的克服困難實現(xiàn)理想,。一個人即使擁有再高的創(chuàng)造力,，沒有責(zé)任意識，沒有擔(dān)當(dāng)精神,，沒有執(zhí)行力,，那他就無法在人生中取得成功。

知識充盈人生夢想,，閱讀引領(lǐng)企業(yè)未來,，《把信送給加西亞》讓我體會良多，“不積跬步無以至千里,，不積小流無以成江?！?，崇尚學(xué)習(xí)、熱愛閱讀,，只有不斷積累,，從點點滴滴做起，才能不斷提升自我,，超越自我,，為企業(yè)作出大的貢獻。

《把信送給加西亞》讀后感500字篇十三

《把信交給加西亞》其實就是美國軍人羅文一則送信的故事,，故事的的結(jié)構(gòu)很簡單,，簡單的幾乎不用一百個字就能描述完，但是羅文所表現(xiàn)出的精神,，使這個小故事有者獨特的魅力,，那么羅文所表現(xiàn)出的執(zhí)行力是什么呢？我認為,，羅文的執(zhí)行力就是“忠誠,、服從、努力,、進取”,，其中忠誠是核心，是前提,，沒有對國家的忠誠,，就沒有軍人般的無條件服從，就不會有不懈的努力和不斷的進取,，最終達到目的,，顯然，在這里“忠誠”變的異常重要,，要提高執(zhí)行力,，就必須解決：“忠誠”問題。

沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不強會要怎樣的`結(jié)果呢,？一是沒有及時去辦,，拖拉，延誤了戰(zhàn)機,，導(dǎo)至任務(wù)失?。欢切睦镉星榫w,。帶著情緒去工作,，自然做不好；三是完成任務(wù)的決心不決定,，工作如石沉大海,，沒有了消息,，不向公司或上級匯報工作結(jié)果或進度；四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成,，你可能用一個小時甚至更長的時間,。試想，如果沒有一顆對企業(yè)的忠誠的心和對工作忠誠的態(tài)度怎么能夠解決上述問題呢,？

忠誠是一種品德,，是一個人內(nèi)心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭,、一個組織,、一個企業(yè)的責(zé)任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),。

作者所要表達的那種“全力以赴完成任務(wù)的使命感”是我們每個人所必需具備的,。以這種精神理念，配合上我們現(xiàn)代的管理溝通方式,，可以打造出完美的職業(yè)人,。

在后80、90后中,、缺乏責(zé)任感,、工作生活的隨意性似乎成了一種常態(tài),。這種使命感正在喪失,，在現(xiàn)在的企業(yè)中，大部分管理者都認識到平等溝通,、員工輔導(dǎo),、人性化管理等的重要性。

所以,，從管理的角度講,，發(fā)現(xiàn)使命感的人能力是一個管理者所必備的能力。但是,，正如目前絕大多數(shù)的企業(yè)所面臨的困境一樣這種類型的人才難得,。所以做為一個管理者，不能呆坐在那里等待這樣的人才來工作,，作為管理者必須學(xué)會如何利用和激勵這些尚不具備羅文那樣使命感的人來做出不平凡的事業(yè),。簡單的說，就是用平凡的人做出不平凡的事業(yè),。

現(xiàn)代企業(yè)的管理所應(yīng)用的目標(biāo)績效考核,、組織管理系統(tǒng)、人員的激勵等管理手段,，無不在實踐這樣一個目標(biāo),?？偨Y(jié)一句話：管理者必須具備用平凡的人做出不平凡事業(yè)的能力。因為你的團隊,，不可能人人都生而就是“羅文”,。