很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感,，這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內容感悟,。那么該如何才能夠寫好一篇讀后感呢？下面是我給大家整理的讀后感范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇一

書中談到了什么是執(zhí)行力,？執(zhí)行力的衡量標準,，如何提高競爭力？管理者要以身作則等等,，他引用了“狼”的特性來強調：一各單位要有一支精英團隊,，要發(fā)揚團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。書中還講了三個“有銹”的故事,，講了世界上怕就怕“認真”二字,，用大量的案例證明：無論做任何事情，都要抓好每一個細節(jié),。

什么是執(zhí)行力,？一句話：議而決，決而行,，行必果,。執(zhí)行力的強弱反映了一各單位的管理水平，更體現(xiàn)在全體員工的精神面貌上,，它無時不再影響著我們每個部門,、每個環(huán)節(jié)的工作。那么,，如何提高執(zhí)行力,，我個人有以下幾點認識：

這樣，才能激發(fā)大家對提高執(zhí)行力的激情,，使其發(fā)揮內心深處最大的潛能,，用良好的心態(tài)，愉快樂觀的精神和飽滿的工作熱情來成就自己的每一項工作,，努力創(chuàng)造出一流的業(yè)績,。

常言說：千斤重擔大家挑,，人人肩上有指標,。只有對各部門、各崗位的職責范圍,、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化,，執(zhí)行力才有前進的方向,。

制度和規(guī)定都是為了幫助員工更好的工作，是提供方便而不是為了約束,，是為了規(guī)范其行為而不是一種負擔,。因此，形成規(guī)范的,、有章可循的.管理制度,，誰應該獎，怎么獎,？誰應該懲,，怎么懲？要統(tǒng)一尺度,，統(tǒng)一標準,，一視同仁，打破“人管人”的舊模式,，實行“制度管人”的新機制,，這樣，才能增強管理的公平性,，形成一種互幫互助,，積極向上，公正和諧的良好的工作氛圍,，使每個人的執(zhí)行力得到更加充分的發(fā)揮,。

管理者執(zhí)行力的高低，既可以促使各項工作的快速發(fā)展,，也可以造成工作停滯不前,，它直接決定著事業(yè)的成敗。因此,，各層次的管理干部要選拔具有堅強的執(zhí)行力,，辦事公道，為人正派,，有一定人格魅力的精英來擔任,，并且與領導層要同心同德，這樣,，工作起來有快樂感,、榮譽感，才能對本單位的決策和目標義無返顧的執(zhí)行,。

同時要設立反饋機制,，也就是余世維教授所說的回報。這樣,，不僅了解執(zhí)行力的程度,，而且便于及時發(fā)現(xiàn)問題,，及時解決問題，使制度在執(zhí)行過程中更加完善,，使各項工作更加完美,。

結合實際工作，我認為,，現(xiàn)在我們實行的“量化考核”制度,，就是提高執(zhí)行力的重要舉措。對各科室及每一位職員的工作進行了細分和量化,，這將對規(guī)范工作程序,，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用,。

我作為--的一員,，在今后的學習、工作中,，要注重提高執(zhí)行的能力,，首先，要通過不斷努力學習,，掌握新知識,，樹立新觀念，提高新技能,，使自己具備落實執(zhí)行力的能力,；其次，要不折不扣,，保質保量的按時完成領導交辦的各項工作任務,，并養(yǎng)成回報的習慣，使自己負責的工作不斷完善,，不斷進步,，不斷創(chuàng)出新的佳績。第三,、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,，保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風，找到工作的切入點,，按輕重緩急進行分類,，集中精力在更短的時間內使工作取得最佳效果。第四,、強化崗位技能,，提高綜合素質：執(zhí)行中存在的許多問題往往與自身能力不足有關，所以，必須加強業(yè)務知識的學習,，熟練掌握崗位技能,，力爭成為本崗位的行家里手,。

總之，我們要從現(xiàn)在開始,，從自身做起,，不斷學習,，開拓進取，做一位有堅強執(zhí)行力的“羅文”,，毫不猶豫的堅定的去送好那封“給加西亞的信”,。愿我們的----集團，依靠大家堅定不移的執(zhí)行力,，再創(chuàng)新的輝煌,。

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇二

我想以大家熟知的兩個人物導入今天的演講。一個是馬謖,，諸葛亮讓馬謖圍著山安營扎寨,，馬謖卻另行一套，到山上安營扎寨去了,。結果大家也都知道,，街亭失手，馬謖被殺,。

另一個是《士兵突擊》里面的主人公許三多,，就因為班長的一句命令，確切的說是一句玩笑話被他當成了命令,，獨自一人不辭勞苦,，做了件他認為非常有意義的事情：修路。最后,，被團部記者發(fā)現(xiàn),，從一名幾乎被人遺棄的兵成長為一名被部隊重視的尖子兵。

同樣的接受了工作,，為什么結果不同呢,？這就是執(zhí)行力的問題。許三多的核心競爭力就是執(zhí)行力,。

“執(zhí)行力”是什么? 我理解,，“執(zhí)行力”的定義很簡單，就是按質按量,、不折不扣的完成工作任務,；就是把目標轉化為結果的能力。《贏在執(zhí)行》一書中寫到：“執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡,，無論多么宏偉的藍圖,，多么正確的決策，多么嚴謹?shù)挠媱?，如果沒有嚴格高效的執(zhí)行,，最終的結果都會和我們的預期相差甚遠，甚至是紙上談兵,。 “點子誠可貴,、執(zhí)行價更高、若為事業(yè)故,，兩者皆不拋”,。

看了《贏在執(zhí)行》這本書，就是啟示我們要不斷提高自己的執(zhí)行力,，提高教學成績,。但學校和企業(yè)是不同的，我概括,，學校執(zhí)行力具有三個特點：一是執(zhí)行內涵的復雜性,，我們既要提高教師自身的執(zhí)行力，還要培養(yǎng)學生的執(zhí)行力,；二是執(zhí)行過程的團隊緊密性,，企業(yè)需要強大的團隊，但教育工作的.特殊性,，要求我們更注重團隊的緊密配合,，學生的學習成績需要合力提高；三是執(zhí)行結果的不確定性,，因為教師的執(zhí)行力最終要落實在學生身上,，學生不學，我們累死百搭,；學生發(fā)揮失常,，我們欲哭無淚。

基于學校執(zhí)行力的特殊性,，我們要提高自己的執(zhí)行力,，獲取優(yōu)秀的執(zhí)行結果，就要做到：

只為成功想辦法,，不為失敗找理由,。找借口是世界上最容易辦到的事情，也是我們不能成功的重要思想根源,。想寫篇論文,，借口自己沒時間；想搞小課題研究，借口自己不會,；考試成績不好,，借口生源不均、學生發(fā)揮失常,。

拖拉和逃避都是執(zhí)行力的天敵,，布置不等于完成，要用行動收獲一切,。

有這樣一個笑話，公園里有對戀人,，男的對女的說：“我可以親你一下嗎,？”女的不好意思回答。男的又問：“我能不能親你一下,？”女的還沒吭聲,。男的急了：“你讓不讓我親你一下啊,？”女的怒了,，打了男的兩個耳光說：“你這個笨蛋，你為什么光說不干呢,？”這個笑話表達出了什么?要想成功,馬上行動,！

教師面對的是活生生的學生，參差不齊,，良莠混雜,。教師的工作成就主要體現(xiàn)在學生的成績上。如何讓學生愛學,、學會,，這就需要老師用愛來感化。愛執(zhí)行是我獨創(chuàng)的,，就是愛加執(zhí)行,，是教師特有的執(zhí)行力。

成功就象一扇門,，如果方法這把合適的鑰匙我們已經找到,，那么所需要的只是我們把鑰匙插進去并朝正確的方向旋轉把門打開。

最后我想引用小學一篇課文《寒號鳥》來結束今天的演講,，,。寒號鳥把石縫當做自己的窩，冬天到了,，寒風呼嘯,。寒號鳥在崖縫里凍得直打哆嗦，悲哀地叫著：“哆羅羅，哆羅羅,，寒風凍死我,，明天就壘窩?！?第二天,，風停了，太陽暖烘烘的,，寒號鳥得過且過,。寒冬臘月，大雪紛飛,，崖縫里冷得像冰窖,。寒號鳥發(fā)出最后的哀號：“哆羅羅，哆羅羅,，寒風凍死我,，明天就壘窩?！笨蓱z的寒號鳥在半夜里凍死了,。他再也沒有執(zhí)行的機會了。

寒號鳥悲慘的走了,，但留給我們的啟示是深刻的,，那就是：拒絕借口，馬上行動,。愛執(zhí)行,，更成功！

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇三

讀完余世維的《贏在執(zhí)行》一書,，感受頗多,。

余先生學識廣博、經驗豐厚,、“寓觀念于談笑間,，蘊哲理于詼諧中”，風格生動,、幽默,，深入淺出。在《贏在執(zhí)行》這本書中授課案例豐富,，并提供多種實用的解決問題之工具及技巧,；并以其獨到的哲學觀念使聽者學會以不變應萬變之正確理念，讓人受益匪淺,，對年青人的成長也具極大的吸引力和感悟力,。

看完《贏在執(zhí)行》這本書,，留給我印象最深刻的一點就是執(zhí)行重在變通?！囤A在執(zhí)行》中提到,，沒有執(zhí)行力就沒有競爭力，我們都知道任何的政令條文,，如果沒有執(zhí)行就是一紙空文,，任何的執(zhí)行如果因循守舊、一成不變,，那么也只是流于形式,，貌合神離。真正的執(zhí)行力是指對任何一項工作,，任何一件小事,，能做到從領導到員工，大家都認認真真地按要求去做了,，從小事做起,，從實事做起,，這樣的執(zhí)行才是有競爭力的執(zhí)行,。而在實際工作中，執(zhí)行力總會有許多的阻力,，要做到真正的執(zhí)行,，變通是關鍵。通常變通也就是講做事情首先要明確的.知道自己做事想要達到的目的,，其次則是在遇到問題時多想想要達到此目的,、道路和方法或許并非只是唯一。

執(zhí)行重在變通,，我工作兩年多來,，對公司體會較深的一件事情就是，我們廠是一個老牌的國有企業(yè),，很多事性講的都是按程序辦事,，好像誰要是偏離了程序，誰就是在告訴大家這件事情我自己做的,，需要自己來承擔一切責任與風險,，于是乎，為了不承擔風險,，大家都會帶上一句“我是按程序辦事,，你若不愿意接受請找更高職位的領導”。

看完《贏在執(zhí)行》中提到的執(zhí)行重在變通后,，我有一點體悟,，那就是執(zhí)行并非一定要嚴格按規(guī)定的要求步驟,，一步也不許走偏，一步也不許漏掉,，真正的執(zhí)行是通過合理的方式,、方法，在直接的方式存在障礙的前提下,，可以適當?shù)淖兺ǘ?，最終做到殊途同歸，達到自己的目的就行,。

下面就以幾個聽到的小故事來談談我對執(zhí)行重在變通的想法：以前我聽到過一件事情是講有人在財務報銷時,，財務報銷人員認為在報銷單上有一個簡寫字，要退回報銷單,。而事實是報銷單已經過層層審批鑒字認可,，各層領導均已審核鑒字并未提出疑義，也就是說大家對于簡寫的字體一致認可,，并同意不會有歧義和帶來其它問題,，但在財務報銷時發(fā)現(xiàn)并被退回，這意味著要重新填寫和鑒字報銷,，也是一種人力和其它資源的浪費,。當然這也是財務處人員工作職責所在，也無可厚非,。

但同時也體現(xiàn)了大家在執(zhí)行此問題時可能缺少一些變通,，在不引起任何歧義和不會產生任何非法后果的情況下，一定的變通應該是允許的,，這或許是法律不外乎人情的來由吧,。

同時還有另外一件事情，就算是在就是在最近剛聽到一則故事,，講的是一起在項目開展中遇到的問題,。有一批零件在入廠驗收時，存在多個項目不合格,，但項目組急于裝配,，想要將此批不合格零件用于裝配，于是乎大家都希望有人出來承擔責任,，簽字準用,，因為程序文件有規(guī)定，一旦在入廠驗收時遇到不合格,，如果有人想要將其用于裝配,，則需要有相應的人員鑒字承擔風險和責任。

但這時誰也不愿意承擔此責任,，大家想的都是如何讓別的人來承擔這個風險責任,，誰可能會阻撓此批不合格的零件使用,，誰又應該去找個職位更高的人去溝通和承擔，于是,，引發(fā)的是大家相互推諉,，相互指責。

事實上,，要解決這件事情也可以很簡單,，因為此批零件雖是不合格，但對其進行風險評估后,，發(fā)現(xiàn)其不合格的程度通過后道工序是完全可以彌補和修正的,，于是乎，有一個人站出來了,，拿著不合格零件的檢測報告找到對應的設計工程師,，對每一項不合格項目進行了一個具體詳細的風險評估后，設計工程師鑒字準用了,，問題解決了,。

當然，有很多事情并不是說變通就意味著將程序文件視為無物,，而是在執(zhí)行任何一件事情,，遇到難題或是直面硬頂無法解決時，我們應該想到,，我做事情是需要有明確的目的的,，只要我在不違反法規(guī)約束的情況下,，可以通過自己的靈活變通來解決爭端,，達到目的，何樂而不為呢,，所以說執(zhí)行重在變通?。?/p>

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇四

看罷余世維教授的《贏在執(zhí)行》,，感慨萬千,。他嶄新的理念，讓我找到自己的差距,。

所謂“執(zhí)行”,，也許對于學者型的教授專家來講，他們喜歡把一個簡單的問題復雜化,，來表示他們的研究深,，學問多。但對于我們這些人來說,，情況則相反,，因為最簡單的東西才最容易懂,，最容易記住，也最實用,，對于我們而言,，執(zhí)行就是去做，而且要保質保量的做,，在領導者提出工作任務和要求后,，我們能保質保量的去完成他，這就是執(zhí)行,。

事實上,，在現(xiàn)實中，尤其是現(xiàn)在日益激烈的市場經濟大環(huán)境,，真正能夠高效執(zhí)行的企業(yè)是很少的,。一個企業(yè)如果僅憑領導者的聰明才智是很難成功的。于是企業(yè)開始重視研究團隊的問題,，團隊作用的發(fā)揮需要一個看不見,、模不著的東西來推動。這個東西是企業(yè)文化,。面對企業(yè)的激烈競爭,，企業(yè)開始研究自身與其他企業(yè)存在著怎樣的差距。于是企業(yè)方把注意力轉到執(zhí)行力的層面上,?！皥?zhí)行”，看似簡單的“去做,，去完成”,。其實，其中蘊含很大的含義,。我們都想做大事,，而忽略了把小事做完美。執(zhí)行不僅要求把小事做細,，而且要做精,。

對于我們，執(zhí)行貴在堅持,、貫徹,，不僅是行動上的付出，更是精神上執(zhí)行意識的.不斷加強,，對自己的事業(yè)充滿激情,。馬云說過：短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的,。我們不僅要把今天的任務保質保量的去完成,，而且要在每一階段,、每一環(huán)節(jié)都切實去執(zhí)行好我們的工作。執(zhí)行并不是什么管制我們的工具,，而是一種工作態(tài)度,。

余教授六個小時的授課，我最大的感觸就是：如果每個人都按照余教授所要求的,，從自己做起,，認真、專心,、細致,、一絲不茍地做好每一件事，跟好每一個細節(jié)和環(huán)節(jié),，同時又善待每一位同事,，通過總結不斷地提升自身的執(zhí)行力和影響力，是贏在執(zhí)行的關鍵,。本人愚鈍,，通過學習，淺見如下：

執(zhí)行實際是一門學問,，是一門教你學會如何完成任務的學問,，大多數(shù)情況下，一家公司和它的競爭對手之間差別就在于雙方執(zhí)行的能力,，執(zhí)行已經成為今天的企業(yè)界所共同關心的一個問題,，執(zhí)行正成為企業(yè)成功的一個關鍵因素，而缺乏執(zhí)行文化的企業(yè)將遭遇重重困難,，正如柳傳志所說：“決定一個企業(yè)成功的要素有很多,，其中戰(zhàn)略、人員與運營流程是核心的三個決定性要素,，如何將這三個要素有效的結合起來,，是很多企業(yè)經營者面臨的最大困難,。而只有將戰(zhàn)略,、人員與運營有效地結合，才能決定企業(yè)最終的成功,。結合的關鍵則在執(zhí)行,。”我認為其本意是在告知我們這樣的道理,，不能片面地看待某一觀點,，追求速度的同時還要想到完美。問題的關鍵是執(zhí)行人對執(zhí)行的理解,，這取決一個人的基本素質高底,，對企業(yè)文化,，對工作環(huán)境，社會環(huán)境的認知程度,。作者還闡述這樣一個觀點,。執(zhí)行的關鍵是如何做到正確的執(zhí)行，書中所謂的矛盾其用意也在于此,。

《贏在執(zhí)行》中眾多的案例還讓我感悟了這樣一個觀點,，企業(yè)自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根與企業(yè)文化中,。讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境,。執(zhí)行猶如打仗，給你充足的兵力攻占某高地,，沒槍沒子彈只能失敗,。執(zhí)行猶如拳擊，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方,。執(zhí)行是一套系統(tǒng)化的流程,，它包括對方法和目標的嚴密討論、質疑,、堅持不懈地跟進以及責任的具體落,。

企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力，但往往在實際工作中執(zhí)行將受到阻撓,，在實際工作中,，有時領導下達的工作任務，基層就是不理解,，在完成過程中積極性不高,，完成質量有限，這并不是完成這項工作任務難度有多大,，也不是基層工作不認真,，不努力，完全是對這項工作的重要性不理解,?；鶎油J為自己的工作思路對公司有利，更能給公司帶來經濟效益?，F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的,，沒有從整體利益上看待問題?；鶎拥南敕梢酝ㄟ^溝通方式講出來,，但必須象軍人執(zhí)行命令一樣，完成公司下達的各項工作，并通過努力在工作中作出成績,，只有這樣,，才能給公司帶來更多的經濟效益。

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇五

一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心。責任感不僅能給我們帶來機遇,，同時責任感也是一種愛的象征,，它也能給我們帶來尊重。他在無形中給人帶來一種依賴感,，只有這樣的人才愿意和你做朋友,，才愿意與你合作。

當今社會如果一個人只有責任感,，沒有好的執(zhí)行力,。那么再好的發(fā)展也只能鏡中月水中花。其實執(zhí)行力也不是什么新東西,，就是一種良好的工作態(tài)度,，是貫穿工作對待本質工作的理念和奉獻精神。在工作中,，經常會有一些現(xiàn)象，遇到難事就會躲,、推,、煩，對上不服管束,，對下我行我素,，當一天和尚撞一天鐘,。很顯然，責任心嚴重缺失,，其工作情況在很大程度上是取決于你可以給他多少報酬,，并領取報酬后其所承擔的責任。所謂“上有政策”,，“下有對策”，如此這般的服從性和執(zhí)行力又能在企業(yè)中發(fā)揮怎樣的作用呢,？

執(zhí)行力是一種意識、一種思想、一種習慣,。一個企業(yè)擁有好的執(zhí)行力也可以說是這個企業(yè)的靈魂所在,。正如柳傳志所說：“決定一個企業(yè)成功的要素有很多,，其中戰(zhàn)略、人員與運營流程是核心的三個決定性要素,，如何將這三個要素有效的結合起來,，是很多企業(yè)經營者面臨的最大困難。而只有將戰(zhàn)略,、人員與運營有效地結合，才能決定企業(yè)最終的成功,。結合的關鍵則在執(zhí)行,。”我認為作者的本意是在告知我們這樣的道理,，不能片面地看待某一觀點，追求速度的同時還要想到完美,。問題的關鍵是執(zhí)行人對執(zhí)行的理解,，這取決一個人的基本素質高底，對企業(yè)文化,，對工作環(huán)境,，社會環(huán)境的認知程度,。作者還闡述這樣一個觀點。執(zhí)行的.關鍵是如何做到正確的執(zhí)行,，書中所謂的矛盾其用意也在于此,。

企業(yè)的發(fā)展在于執(zhí)行力，但往往在實際工作中執(zhí)行將受到阻撓,，在實際工作中，有時領導下達的工作任務,，基層就是不理解,，在完成過程中積極性不高,，完成質量有限，這并不是完成這項工作任務難度有多大，也不是基層工作不認真,，不努力，完全是對這項工作的重要性不理解,?；鶎油J為自己的工作思路對公司更有利，更能給公司帶來經濟效益?，F(xiàn)在我充分的理解到這種想法是片面的，沒有從整體利益上看待問題,?；鶎拥南敕梢酝ㄟ^溝通方式講出來，但必須象軍人執(zhí)行命令一樣,，完成公司下達的各項工作，并通過努力在工作中作出成績,，只有這樣,，才能給公司帶來更多的經濟效益。

書中提出學會運用“猴子管理法”,，猴子其實也就是我們傳統(tǒng)意義上的“任務”,，每個部門都會有若干個大大小小的猴子,，中層就是要管理好員工完成他們自己的任務，每天都要檢查員工任務的完成情況,，找出由于工作不當而出現(xiàn)的問題及時來解決,。要學會溝通,，克服“自我主義”，充分地授權,，相信自己的員工,，建立良好的監(jiān)督機制,，讓自己的員工少犯錯誤，實現(xiàn)企業(yè)制度化,、規(guī)范化,、模式化、技術化的經營管理目標,。

通過學習這本書,，體會很多,，對實際工作有很好的借鑒意義，如何把企業(yè)的決策貫徹到每個員工的實際工作中,，每個員工不折不扣地執(zhí)行企業(yè)的決策,，這就是企業(yè)的執(zhí)行力,，顧名思義就是企業(yè)的成功與失敗取決于企業(yè)的執(zhí)行力，充分理解了企業(yè)執(zhí)行力的重要性,，我們每個員工都要成為企業(yè)執(zhí)行力的助力,，而不是去當企業(yè)執(zhí)行力的阻力。所以,，一個優(yōu)秀的企業(yè)，必須要有追求卓越,、追求完美，具有強執(zhí)行力的員工,，只有責任心強了,，制度的執(zhí)行才會不打折扣，實施中才不走樣,，加強執(zhí)行力，就是加強人的執(zhí)行力,，依靠每個人高度的責任心,，責任到位，執(zhí)行才不會缺位,，執(zhí)行到位，結果才不會錯位,。面對這種機遇和挑戰(zhàn)我們要想成為一個成功者首先我們必須具備的品質就是責任感,，在強烈責任感的基礎上再加上執(zhí)行力那我們就是成功者。正如這本書所言“贏在責任心,，勝在執(zhí)行力,。

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇六

最近拜讀了孫書記向我推薦的余世維《贏在執(zhí)行》一書，通過閱讀全書感覺真是醍醐灌頂,，受益匪淺,。本書通篇圍繞執(zhí)行力講解了國內企業(yè)的執(zhí)行力現(xiàn)狀，執(zhí)行力的重要性以及如何提高執(zhí)行力,。言詞通俗易懂，故事撰寫緊扣實際,，使讀者易于接受的同時更有利于讀者以沉淀的心靈去深思,。在閱讀中我恍然意識到：所謂企業(yè)的核心競爭力起本質應該就是企業(yè)的執(zhí)行力。我想毫不夸張的說：執(zhí)行力決定了企業(yè)的生死存亡,。聯(lián)想到我本職的工作，就如何提高執(zhí)行力有如下-體會：

即首先是端正自己對待工作的`態(tài)度,。就如余世維先生所說：一個人除了會做,，還要有工作意愿,，即要自動自發(fā)。對上級交與的任務沒有任何借口的去執(zhí)行,。這便是執(zhí)行力的體現(xiàn),。這不是一個口號一個動作，而是充分發(fā)揮人的主觀能動性和責任心,，在接受工作后應想盡一切辦法把工作做好。在工作中,，我們要多與用電戶交流,，隨時掌握電力營銷狀況，從而提高供電的可靠性,。想用戶之所想,，急用戶之所急,。在為用戶提供服務時，一定要全心全意,，態(tài)度真誠,，不怕吃苦，積極主動,。眾所周知電力行業(yè)是一個特殊行業(yè),，安全問題顯得尤為重要，因此在日常工作中在做好工作的同時要勇于承擔相應的安全責任,。樹立關注安全,，關愛生命的安全理念。事故來源僥幸,，安全在于勤警，多說一句消災,，少講一句勝遭殃,。就是書中所說的自動自發(fā)的做事,，同時還要為自己的所作所為承擔責任。我認為,，要提升個人的執(zhí)行力首先要做到“自動自發(fā)”,，它是一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。

應該把做好工作當成義不容辭的責任,，要認證對待，注重細節(jié),。作為一名電力工作者更是要求將工作做到完美,，來不得半點馬虎和虛假，不是做五六層就可以了,，應該以高要求高標準嚴格要求自己。20世紀偉大的建筑師密斯·凡·德羅曾說過：魔鬼在細節(jié),。由此可見,，重視細節(jié)才是將工作做到完美的關鍵所在?？床坏郊毠?jié)，或者不把細節(jié)當回事的人,，永遠無法講事情做好,。因此要在以后的工作中態(tài)度嚴謹,。需要對線路設備停電檢修時一定要考慮到用戶的需求，要盡可能的減少停電時間,，盡量避免用電高峰期,。停，送電前必須通過各種途徑通知用電戶,，以免為用戶帶來不便,。也可以與地方協(xié)調進行搭車施工，從而減少用戶的停電時間,，也為單位減少了生產成本,。在抄表和收費時應適時的向用戶講解一些如何安全用電的小常識,。做到走到哪里服務就延伸到哪里，安全用電知識就宣傳到哪里,。同時,，注重細節(jié)也是安全生產的一項重要保障,。俗話說：事故，對粗心人是逗號,，對嚴謹者則是句號,。考慮到細節(jié),，注重細節(jié),，不僅要認證對待本職工作,，將小事做細，而且注重在細節(jié)中發(fā)現(xiàn)問題,，做到精確復制,，教條執(zhí)行。才能圓滿的完成自己的工作,。所以，要提高執(zhí)行力就必須注重細節(jié),。

電管中心是一個整體,，是一個團隊，許多工作都不是一個人可以完成的,，必須要求多人協(xié)同完成。這就說明這團隊合作在中心日常工作中不可或缺,。當某一轄區(qū)內的線路或設備需要檢修維護時,，其他各轄區(qū)負責人員要給予積極的配合與支援,。在電氣操作時,，必須要求由兩人同時進行,，其中一人對設備較為熟悉者作為監(jiān)護人,，另一位作為操作人?！稗r業(yè)未動,，電力先行”特別是在農忙等用電高峰期時,，必須服從中心領導的統(tǒng)一指揮，發(fā)揚艱苦奮斗,，不怕吃苦,，連續(xù)作戰(zhàn)的精神。為農場的農業(yè)生產,，農場職工的生活用電保駕護航。因此,，執(zhí)行力絕不是個人的勇猛直前，孤軍深入,。有團隊精神是電工提升執(zhí)行力的必要條件,，而要有團隊精神就必須做到：1，認同別人,，要與團隊中的同事互相信任，互相欣賞;2,，要主動幫助,，不僅是主動幫助別人，反過來更要坦誠的樂于接受別人的幫助;3,，要樂于無私奉獻,，為同事,，為團隊奉獻有利于建立良好的人際關系，有利于凝聚團隊的戰(zhàn)斗力,。

贏在執(zhí)行力讀后感簡短 讀贏在執(zhí)行這本書的讀后感篇七

前段時間,，根據部機關集中學習計劃的安排,，我認真觀看了余世維博士《贏在執(zhí)行》講座,。余博士的講座語言幽默，內容豐富,，案例實在,，分析深刻，時間緊湊,，初看令人耳目一新，思之讓人回味無窮,，有一種“多看幾遍”的沖動,。但學習不是目的，回味不是終點,，“學而不思則罔”，學習知識是為了反思自己,，提高自己,，完善自己，對照余先生講座,，深感提高自身執(zhí)行力，要做的事情還很多,，可謂任重而道遠,。結合自身思考，有幾點心得：

執(zhí)行力有三個核心,，即“用正確的人,，做正確的事,，把事做正確”，所謂“做正確的事”講的就是方向問題,。方向是起點,，方向是航標燈，方向是導航儀,。方向正確就能不斷走向成功，方向錯了，就會“南轅北轍”,，距離成功越來越遠,。就拿寫材料來說，學習,、借鑒他人的文章是對的，但一定要消化,、吸收后變成自己的思想,、自己的語言，這樣才能不斷進步,。如果習慣于照抄照搬，習慣于復制,、粘貼,，“copy”得越多，你的能力提高得越慢,。對每個人而言，實現(xiàn)人生價值的過程就是執(zhí)行的過程,，執(zhí)行力的強弱,，決定了能否成功,。執(zhí)行的首要條件就是明確人生大方向，樹立正確的價值觀和堅定的理想信念,，才能不走彎路、邪路,，實現(xiàn)自己的人生目標,。對待每一項具體工作,，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路,，要有明確的方向,，領導的要求是什么，要實現(xiàn)什么目標,，達到什么效果？事先一定要弄清楚，實施過程中,，也要經常梳理,，注意“回報”，隨時修正工作方向,，把工作不偏不斜落實到位,。

對執(zhí)行的偏差沒有感覺,，個性上也不追求完美，做錯了事請總是覺得無所謂,，這是余先生對國人執(zhí)行態(tài)度的概括和總結,。歸根到底就是缺乏“認真”的精神。做到一時“認真”并不難,，難的.是幾十年如一日地“認真”。首先要想“認真”,，雖然任何事都不會“十全十美”,，但我們還是要以追求完美的精神，作一條勤奮的“雙曲線”,，向著心中的理想和目標奮進,，不斷靠近“完美”的坐標軸,。其次要能“認真”，凡事精益求精,，把每一項工作,，每一件事情當作一件“藝術品”，傾注心血,，凝聚智慧，極力雕琢,。讓“認真”成為工作的常態(tài),，而不是“咬牙”的結果。最后還要敢“認真”,，不回避矛盾，不掩蓋問題,，敢于揭短,，敢于露丑,，本著有則改之，無則加勉的態(tài)度,，不斷改進和完善工作。

“合抱之木,，生于毫末,；九層之臺，起于累土,；千里之行，始于足下,?！泵恳患虑槎际怯扇舾蓚€細節(jié)和小事組成的，做好一個細節(jié),，你可能并不一定成功，因為成功需要每一個細節(jié)的盡善盡美,，但是做不好一個細節(jié),，可能就會功敗垂成。追求細節(jié)沒有轟轟烈烈,、驚天動地的激情與豪邁,，更多的是一種“隨風潛入夜,，潤物細無聲”的簡單和細膩，但是就在這種簡單,，這種細膩中,，你的執(zhí)行力得到提高，你的業(yè)績更加突出,。關注細節(jié)、考慮細節(jié)的人,，不會把細節(jié)看作一種包袱，而會看作一種財富,，善于在細節(jié)中找到機會，抓住機會,；不重視細節(jié)的人只會把工作當作一種差事和苦役,，應付了事，毫無樂趣,，更談不上成功。

一根手指拿不了東西,，攥成拳頭就有了力量,，一個筷子輕輕就被折斷，十根筷子卻能緊緊抱成團,。個人的執(zhí)行力再強畢竟有限度，只有一群有執(zhí)行力的人團結在一起,，才會擁有足夠的競爭力,。提高執(zhí)行力就要將團隊意識貫穿到工作的每個方面，一個科室是一支團隊,，一個單位是一支團隊,，一支球隊同樣是一個團隊,。作為組工干部，大家為了謀求組織工作發(fā)展走到一起,，共同奮斗,，團隊中的每個人既要各司其職，各負其責,，又要互幫互助,，團結友愛,，歡樂大家分享，困難一起承擔,，努力打造堅強的團隊執(zhí)行力,，就能夠面對任何困難，突破任何障礙,，取得更大的成功,。