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電銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇一

電銷經(jīng)理就是各單位的電話銷售經(jīng)理,，日常崗位職責(zé)有很多,，如負(fù)責(zé)電話營(yíng)銷計(jì)劃的制定與實(shí)施，電話營(yíng)銷渠道的建立等的工作,，以下是詳細(xì)的,，僅供參考。

1.負(fù)責(zé)電話營(yíng)銷管理規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范的建立工作

2.負(fù)責(zé)組織電話營(yíng)銷計(jì)劃的制定與實(shí)施工作

3.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶群營(yíng)銷政策的制定與實(shí)施工作

4.負(fù)責(zé)外呼性呼叫中心的運(yùn)營(yíng)與管理工作

5.負(fù)責(zé)電話營(yíng)銷渠道的建立與規(guī)范工作

6.負(fù)責(zé)定期或不定期對(duì)電話營(yíng)銷與服務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正

7.負(fù)責(zé)組織客戶的電話回訪工作

銷售費(fèi)用控制：根據(jù)公司的銷售費(fèi)用管理規(guī)定及銷售部門的費(fèi)用預(yù)算指標(biāo),，組織下屬嚴(yán)格按照費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)完成銷售任務(wù)，審核銷售折扣,，審核,、控制并不斷降低銷售費(fèi)用，保證完成公司的銷售費(fèi)用控制指標(biāo);

2)負(fù)責(zé)工作分析,、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案,。

負(fù)責(zé)總包,，分包，監(jiān)理單位的招標(biāo)投標(biāo),，完成對(duì)投標(biāo)單位的資質(zhì)審查,，審核招標(biāo)文件，標(biāo)底,，合理確定中標(biāo)單位,。

依據(jù)公司銷售網(wǎng)絡(luò)發(fā)展計(jì)劃，加強(qiáng)市場(chǎng)的建設(shè),，確保本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的數(shù)量和質(zhì)量,，并對(duì)本區(qū)域零售網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、維護(hù)和發(fā)展負(fù)全責(zé),。

8.負(fù)責(zé)做好對(duì)下屬人員的管理工作

9.完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作

p2p渠道經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么,，下面為大家搜集的3篇“p2p渠道經(jīng)理崗位職責(zé)”，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友!

指導(dǎo)下屬收集信息,、評(píng)估客戶資信及對(duì)公司的重要程度，審批客戶資信額度,，并隨時(shí)跟蹤資信使用情況,，確保其處于正常范圍;每月分析下屬的應(yīng)收帳反饋信息，指導(dǎo)下屬提高回款技能,，確保貨款順利回收;

電銷團(tuán)隊(duì)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容篇二

課程顧問(wèn)經(jīng)理崗位職責(zé)

一．崗位信息：

崗位名稱：銷售經(jīng)理 崗位等級(jí)：中層 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：銷售主管 崗位人數(shù)：1人 可升遷崗位：無(wú)

三．工作關(guān)系：

1.內(nèi)部關(guān)系：

（1）向上匯報(bào)：總經(jīng)理,。

（2）橫向聯(lián)系：就業(yè)經(jīng)理、教務(wù)經(jīng)理,。

（3）縱向聯(lián)系：本部門內(nèi)電銷主管,、電銷組長(zhǎng),、電銷專員。2.外部關(guān)系：

與各院校,、招聘會(huì)洽談合作,，與被教育客戶溝通。四．工作職責(zé)：

1．負(fù)責(zé)建立健全電銷,、洽談各項(xiàng)管理制度,、崗位職責(zé)、績(jī)效考核,、工作流程等工作,； 2．貫徹落實(shí)公司全年銷售任務(wù)，執(zhí)行銷售計(jì)劃,，分解任務(wù)指標(biāo),； 3．負(fù)責(zé)電銷、洽談人員的工作調(diào)配與安排,，并監(jiān)督,、考核； 4．負(fù)責(zé)新員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作,；

5．負(fù)責(zé)電銷,、洽談工作深入溝通、跟進(jìn),，及時(shí)處理問(wèn)題,；

6．協(xié)助電銷、洽談人員相關(guān)工作（配合過(guò)單,、資源合作及審核,、員工狀態(tài)，溝通解決）,； 7．負(fù)責(zé)每日電銷、洽談工作

總結(jié)

10．收集成敗案例,，協(xié)助主管做工作調(diào)整,，提高工作效率,； 11．對(duì)公司資源檔案負(fù)有保密責(zé)任； 12．認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),； 五．工作權(quán)限：

1．對(duì)公司網(wǎng)站,、微信公眾平臺(tái)推廣宣傳有建議權(quán)。2．對(duì)產(chǎn)品推廣包裝有建議權(quán),。3．對(duì)線上推廣活動(dòng)有建議權(quán),。六．工作責(zé)任: 1．對(duì)每日呼出質(zhì)量、數(shù)量負(fù)責(zé)任,。2．對(duì)每日邀約質(zhì)量,、數(shù)量負(fù)責(zé)任。3．對(duì)每日工作總結(jié),、晨會(huì)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任,。4．對(duì)每月完成銷售業(yè)績(jī)負(fù)相應(yīng)的執(zhí)行責(zé)任。七．考核指標(biāo)：

1．崗位指標(biāo)：部門工作計(jì)劃完成率——20%,； 2．崗位指標(biāo)：每月銷售任務(wù)完成率——20%,； 3．崗位指標(biāo)：每月邀約完成率——15%； 4．崗位指標(biāo)：每月呼出完成達(dá)標(biāo)率——15%,； 5．崗位指標(biāo)：工作執(zhí)行滿意度——10%,； 6．崗位指標(biāo)：團(tuán)隊(duì)人員離職率——10%； 7．崗位指標(biāo)：規(guī)章制度遵守率——10%,；