總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

新員工入職培訓心得總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束，首先得感謝集團領導給我們提供這個機會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團給予的重視和關心。增強了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團的組織構架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓練、軍事化訓練,、質(zhì)量管理,、集團主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程、安全教育,、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀、集團管理制度,、職場溝通技巧,、時間管理、職業(yè)心態(tài)輔導及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學習,。通過七天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識。本次培訓使我受益匪淺,、深有體會,。

明天。使大家士氣高漲,，信心倍增,，對未來充滿幻想和期待。通過培訓,，我們了解了面向國際市場,，以中國制造能源機械裝備,，塑造名族裝備制造業(yè)的標桿的企業(yè)使命。鉆無止境,，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告，通過認知蘭石文化,，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設貢獻一點力量的決心,。最有意思的還數(shù)拓展訓練,，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默。當所有參訓人員通過最后一道畢業(yè)墻時,，都淚如雨下,，這不是因為辛苦或困難，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領導為我們提供這次機會,。如何把這次活動心得落到實處,，還有五點感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn)，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力,，敢于戰(zhàn)勝自我,。 要知道，只要不放棄,，一切皆有可能,。

位當做舞臺，把同事當做伙伴,，把挫折當做存折,，把危機當做時機，把障礙看做最愛,，要感恩給予我們成長機會的人和事,。

七天的培訓雖然已經(jīng)結(jié)束，但是我們的工作才剛剛開始,，如何更好的開展自己的工作應該是我們當下思考的核心問題,。下面是我的幾點個人體會：

1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，找準個人定位,，適應新的環(huán)境。從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適應,，但這并不是逃避現(xiàn)實的借口,。既然我們來到了各自的工作崗位，那么就應該明白,，我們不再是一名學生,，而是公司的一名職員。就應改變學校的散漫,，熟悉公司的各項規(guī)章制度,，加強紀律性，依次來嚴格要求自己,。

2,、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識,。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石,。要敢于承擔責任,，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值,。

3,、時刻謙虛謹慎，勤于學習,，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實踐經(jīng)驗,。所以要時刻向前輩虛心請教,，認真學習。從小事做起,，鍛煉自我,，實現(xiàn)成長。

總之,，此次新員工入職培訓我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認識,，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團各級領導的關懷和正確領導,，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導，再加上我個人的不懈努力,，一定能夠干好自己的工作,！

新員工入職培訓心得總結(jié)篇二

人生就像旅途中的火車,，中間會有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著舊征程的結(jié)束和新征程的開始,。我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了xx市設計院這樣一個充滿活力的團隊，開始了新的征程,，也是在這樣一個全新的開始中,，迎來了新員工的入職培訓。這次培訓的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹,、技術管理程序講座,、部門負責人講授有關規(guī)章制度等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的時間里,，使我受益匪淺。

通過這次的培訓,，使我認識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快的適應,，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就不能再像在學校時那樣自由散漫,，要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。

3,、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也才會有最大的工作熱情,。好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵，只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對領導要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，保質(zhì)保量的完成工作任務。

4,、要有扎實認真的'工作態(tài)度,。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”，一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度,，而能力僅僅是其中的一個方面。所以,，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹慎,、戒驕戒躁的態(tài)度，盡自己最大的努力來取得成功,。同時還要學會思考,，不要因為時間緊就盲目去做事情，也許仔細分析一下當前的問題,，就能找出突破口,，從而事半功倍。同時,，在困難面前,，既不要退縮，也不要放棄,。

5,、要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵,。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合,，那就必須要溝通,，只有不同部門之間、同事之間相互溝通,、相互配合,、團結(jié)一致，才能提高工作效率,，按時完成工作任務,。

6、低調(diào)做事,，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門不久的大學生，我們的工作經(jīng)驗很少,，應該虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點和長處，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。在工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào)、積極的一面,，努力完成領導交給自己的任務,，出現(xiàn)問題時應該毫不猶豫地承擔責任。

培訓雖然結(jié)束了,，但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎，讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,。無論做什么都應該腳踏實地,，一步一個腳印。在此非常感謝公司領導給我們新員工的培訓，我會把培訓中學到的,、體會到的知識和經(jīng)驗進行再消化,，力求融會到今后的工作實踐中去。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學習激情,，不斷地補充知識，彌補自身的不足,，使自己成為一名適應公司發(fā)展的優(yōu)秀員工,。海闊憑魚躍，天高任鳥飛,，入職培訓已經(jīng)結(jié)束,，但我的職場生涯才剛剛開始，我相信我會將這次的收獲應用到以后的工作和學習中,，用實際行動來實現(xiàn)自身的價值,。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇三

入職公司已有2月有余，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓會,。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,?？傊v解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題,，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內(nèi)容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃,。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感,，危機感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本,。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務,，以望在質(zhì)上節(jié)省。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累,，努力了,，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1,，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；第2,，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；第3,，怎么去做,，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么；第4,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗和教育,。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇四

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校（電力營銷培訓基地）承擔了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓工作。電力營銷培訓著力以提高新入職員工的崗位適應力,、執(zhí)行力和操作技能為目標,，緊緊圍繞培訓質(zhì)量這條主線，著力加大培訓教學改革的力度,，進一步完善培訓考核機制,，努力實現(xiàn)培訓內(nèi)容，教學形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會是：

學校教師深入各供電分公司,、支公司工作現(xiàn)場進行調(diào)研，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓規(guī)范（i級）》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實際培訓需求編制培訓計劃,。邀請省公司的相關部門及生產(chǎn)單位的專家進行審定，并作了進一步的修改,。

為了加強培訓的針對性和實用性,，突出實踐技能，引入職業(yè)教育的先進培訓理念,，確定了以工作過程為導向的課程體系結(jié)構,，將培訓課程分為公共類,、基本技能、專業(yè)技能,、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓方式。堅持“缺什么,，補什么,，需要什么，培訓什么”的原則,，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓,。

我們在培訓內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊，這次我們重點培訓了《電力營銷法律法規(guī)》,、《優(yōu)質(zhì)服務》以及《安全用具的使用及緊急救護》,、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目；培訓突出實際操作技能,，操作課比重占總課時的80%,。對電網(wǎng)建設中的新理論、新技術通過專題講座形式進行培訓,，邀請現(xiàn)場專家學者講解。

教師在合理設計培訓內(nèi)容的基礎上,，以強調(diào)實際操作技能訓練為重點,，分別采取課件演示、案例分析,、現(xiàn)場設備對應操作訓練,、仿真模擬、討論互動,、現(xiàn)場答疑,、現(xiàn)場競賽考核等多種形式，增強了學員的理解與記憶,，贏得了學員的贊譽,。

教學中形成了課堂教學—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓方法。培訓中把握新進員工的認知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點,，在講課件的同時安排一定時間進行座談討論或進行現(xiàn)場調(diào)查，使學員在學習中思考問題,，運用理論指導調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策，從而真正提高學員的工作能力,。

開班前對學員進行了摸底測試,，在摸清學員的專業(yè)知識水平后,，因材施教，使教學內(nèi)容更具有針對性和實用性,。培訓過程中安排了兩天時間到10kv配電室,、大同供電分公司計量中心、客服中心,、電費中心,、口泉支公司營業(yè)所進行現(xiàn)場教學，培訓成效顯著,，受到了學員的歡迎,。

培訓注重教學實效，由電力營銷培訓基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級技師等擔任主講教師,。

培訓中加強學員的思想教育，使其樹立學習就是競爭,、學習就是投資,、學習工作化、工作學習化的理念,；營造濃厚的學習氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中，促進新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務知識,，盡快適應工作崗位的要求,。

形成以約束—考評—激勵為主的培訓管理體系。培訓過程中建立班主任負責制,，按照《學員守則》,，對考勤等培訓紀律進行認真管理。

為了檢驗培訓效果,，加深學員對培訓相關內(nèi)容的掌握程度,，每一項培訓科目結(jié)束后，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試,，認真組織考核結(jié)果評判,、匯總分析，并及時公開點評培訓效果,?？荚囶}型分為單選題、判斷題,、解答題,、計算題、畫圖題及實際操作題,，所有學員均參加了考試,，參考率100%,，考試合格率100%，優(yōu)秀率達90%以上,。培訓中及時把測評成績反饋給送培單位,，并作為評定優(yōu)秀學員的依據(jù)，充分調(diào)動學員學習的積極性,。

為及時了解和掌握學員的培訓狀況和培訓效果,，在培訓過程中，注意信息反饋,，不斷調(diào)整教學計劃,。

1、培訓過程一改以往培訓機械的填鴨式教育模式,，改為互動式培訓,，全員互動參與，結(jié)合工作實際,，達到了很好的教學效果,。

2、培訓手段多樣化,，培訓內(nèi)容豐富多彩,，學員可以做到“菜單式”有針對性培訓學習。

3,、注重實際操作技能訓練,，滿足崗位實際，能盡快適應工作崗位的要求,。

面對當前電網(wǎng)建設的新形勢、新任務,、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強與生產(chǎn)單位協(xié)作，努力提高培訓人員的業(yè)務素質(zhì)和技術水平,，提高培訓質(zhì)量,，為省公司實現(xiàn)企業(yè)管理集約化、精益化,、標準化,，實現(xiàn)營銷業(yè)務一體化做出培訓基地新的更大的貢獻。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇五

20xx年xx學校畢業(yè)后,，進入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運維站，xx運維站負責三個110kv變電站,、六個35kv變電站共9個變電站的設備巡視,、維護,、操作工作，承擔了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任,。這是一個學習電力生產(chǎn)知識的好場所,，更是一個鍛煉人的地方，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓學習,，理論知識水平、實際操作能力,、得到很大的提高,，為今后立足本職工作，做一位合格的電力人打下了良好的基礎,。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領導經(jīng)常深入現(xiàn)場,，走入新員工的中間，熱切關心新員工的培訓工作和生活,，希望新員工刻苦努力學習,，學好技術及各類規(guī)章制度。早日成為一名合格的變電運維人員,，更好的服務于社會和公司,。

根據(jù)工區(qū)“導師帶徒”的培訓計劃，要求他對變電站一,、二次設備及輔助設施,、安規(guī)、儀器儀表,、兩票管理規(guī)定等方面進行了培訓學習,。在進行理論培訓的同時，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設備與理論結(jié)合對他進行培訓,，使他真正做到學以致用,。

為了了解他對培訓內(nèi)容掌握的情況，培訓完一個階段就對徒弟進行一次摸底考試,，進一步了解徒弟的學習情況,，對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解。

xx從進入運維站以來,，通過自身的不斷努力,，無論思想上、學習上還是工作上吃苦耐勞,、認真仔細,，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點，明白了變電運行的重要性。為了學到更多的知識,，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息,，拋棄個人的利益。把工作放在首位,。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉,，感覺到他的工作能力上了一個新的.臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，綜合素質(zhì)明顯提高,。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇六

20xx年xx學校畢業(yè)后，進入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運維站,，xx運維站負責三個110kv變電站、六個35kv變電站共9個變電站的設備巡視,、維護,、操作工作，承擔了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運行維護重任,。這是一個學習電力生產(chǎn)知識的好場所,，更是一個鍛煉人的地方，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓學習,，理論知識水平、實際操作能力,、得到很大的提高,，為今后立足本職工作，做一位合格的電力人打下了良好的基礎,。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領導經(jīng)常深入現(xiàn)場,，走入新員工的中間，熱切關心新員工的培訓工作和生活,，希望新員工刻苦努力學習,，學好技術及各類規(guī)章制度。早日成為一名合格的變電運維人員,，更好的服務于社會和公司。

根據(jù)工區(qū)“導師帶徒”的培訓計劃,，要求他對變電站一,、二次設備及輔助設施、安規(guī),、儀器儀表,、兩票管理規(guī)定等方面進行了培訓學習。在進行理論培訓的同時，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實際設備與理論結(jié)合對他進行培訓,，使他真正做到學以致用,。

為了了解他對培訓內(nèi)容掌握的情況，培訓完一個階段就對徒弟進行一次摸底考試,，進一步了解徒弟的學習情況,，對他不清楚或不知道的地方再詳細向他講解。

xx從進入運維站以來,，通過自身的不斷努力,，無論思想上、學習上還是工作上吃苦耐勞,、認真仔細,，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點，明白了變電運行的重要性,。為了學到更多的知識,，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息，拋棄個人的利益,。把工作放在首位,。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉，感覺到他的工作能力上了一個新的臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，綜合素質(zhì)明顯提高。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇七

剛走出學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益匪淺,、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我致了解了公司的主要工作任務，概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

一,、保證安全生產(chǎn)；

二,、提高工作效率,、

三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會,，從不好到好,，從好到更好的一個過程。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持四天的新員工培訓,。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺、深有體會,。

一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓學習中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我盲作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè),，哪個崗位，都離不開同事之間的配合,，因為一滴水只有在海中才能生存,。既然需要配合，那么就必須溝通,，只有不同部門之間,、同時之間相互溝通,、相互配合、團結(jié)一致,，才能提高工作效率,，進步更快。

二是從改造自己入手,，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天,，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)詩司的一名員工,，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構,，還有素質(zhì)和道德等方面的改造,，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學校到企業(yè),，環(huán)境變化非常，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應,，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不,、做人不計小,，因為細節(jié)決定成敗。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇八

今天舉行了《新員工入職培訓》,，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點,，但還是來齊了,，一共到了十八個人。培訓課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預料到能講這么久,。按我的預測，不會超過一個小時,。

這次培訓,，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式,，通過人人參與、各個發(fā)言的行式來培訓的,。人人發(fā)言的好處,，一是要調(diào)動大家的積極性，產(chǎn)生互動,；二是要集中大家的注意力,。新員工入職培訓的主要目的是讓新員工了解企業(yè)、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中,。授課的主要目的是了解企業(yè)，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍,，讓他們感知到企業(yè)的前景光明，管理規(guī)范,，對待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓比較好的地方有四點，一是和員工的互動不錯,，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓視頻,；二是克服了膽怯的心理，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了,，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理。其實,，人們說的沒有錯,，人最難戰(zhàn)勝的是自己，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎,，再大的困難也可以克服。我跨過了自己的一道小小的坎,；三是不再照本宣科,，很多地方都展開講了，自己的課前準備得還不錯,。以后的新員工入職培訓我可以做好,，而且，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單,，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處，可以讓人有種被重視的感覺,，尤其是保安,、保潔人員，能夠感受到公司對他們的關注,。

雖然這次有了很大的進步,，但也存在很多不足，主要為以下四點：

四是自己激情不夠,，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性,。以后，要引入一些小故事,，影響他人，多看一些營銷,、推廣,、成功學、激勵等方面的視頻,，向他們學習如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓，要達到專職培訓師的水平,。

新員工入職培訓心得總結(jié)篇九

七月流火,，在這個炎炎夏日，我滿懷激動地步入了供電公司的大門,。7月6日是個值得永遠紀念的日子,，在這一天的下午2點半，在供電公司的大廳,，我見到了一張張青春的面孔,。大家從校園走出，選擇這里并齊聚此地,，興奮且熱切地攀談著,。天氣雖熱，卻擋不住熱情似火,，我們來至五湖四海,，在這個充滿希望的巨輪上，即將起航,。

在為期一周的時間里,，我們先后接受了安全生產(chǎn),、新員工團課、緊急救護,、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展,、消防知識、廉政建設,、企業(yè)文化和績效管理的培訓,，并在最后一天進行了參觀工作，在這次培訓中受益頗多,。

安全生產(chǎn)是前提,，是重中之重。劉老師為我們講解了觸電的危險和帶電工作的安全防護措施,，然后陶所長教會我們緊急救護,。他們語重心長的叮囑使我懂得了：關于安全的問題都不是小問題。我們是學電的,，用電的,，一生都會和電打交道，而電也是危險的,，所以我們要懂電,，要學會駕馭它。首先,，我們要學會預防危險,，把安全隱患扼殺在搖籃之中。面對任何可能出現(xiàn)的危險,，多么小心都不為過,。其次，當事故已經(jīng)發(fā)生,，要學會應對,，爭取以最小的代價解決問題。

企業(yè)文化是向?qū)?，是公司的風向標,。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來，一步步的腳印里,，前輩先驅(qū)們將自己的一生投入其中,，才成就了如今的輝煌。公司的核心價值觀是誠信,、責任,、創(chuàng)新、奉獻這八個字，它將長期指導著我們的職業(yè)生涯,。誠信是根本,，它需要我們踏實做好每一個任務，不投機取巧,，講誠信是對公司負責,，對團隊負責，對自己負責,。責任意味著有擔當,，有責任心，只要是分內(nèi)的事,，不論是多么困難,，咬緊牙關也要做完做好。創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力,，前輩們在技術上屢屢取得新的成就,，我們年輕人更要不甘落后，要在生活上,、工作上多想多做,，注入更多的新鮮活力。最后是奉獻,，哪里需要我，我就在哪,，常懷一顆感恩的心,，肩負起公司發(fā)展壯大的使命。企業(yè)文化凝聚著大家共同的信念,，在同一個大的目標下,，我們共同奮斗，往一處使力,，將公司建設得更加美好,。

績效管理是核心，它貫穿我們的整個職業(yè)生涯,。當今的企業(yè),，不再單單講究個人業(yè)績，更多的是團隊合作,。在課堂上,，彭老師將我們分組來完成任務，生動活潑地教會我們團隊合作的重要性,。小組任務想做得快做得好,，就需要合理的分工，有效的溝通?？冃Ч芾硇枰獪贤?，對集體而言能夠提高效率，對個人能夠及時完善和提高自我,。彭老師的課堂,，體現(xiàn)了今后工作的縮影，它教會我融入團隊,，精誠合作,，在集體中實現(xiàn)自己的價值，與團隊共同發(fā)展,。

工作實踐是根本,。星期五，黃師傅和彭老師帶領我們參觀調(diào)度大廳,、運營監(jiān)控大廳,、配網(wǎng)大廳、向家灣變電站和太子供電所,。我們不僅了解了各部門的發(fā)展現(xiàn)狀和職權所在,，更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程，明確了各部門的緊密聯(lián)系,，為接下來的工作樹立長遠的目標,。

最后，我要感謝公司的各位領導,，感謝黃師傅,、龍菲老師、占旺國前輩,，還有各位培訓老師,，感謝你們的教導和幫助，讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓,！