總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇一

轉(zhuǎn)眼間為期一周的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，首先得感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)給我們提供這個機(jī)會和平臺，讓剛剛離校入廠的我們感受到了集團(tuán)給予的重視和關(guān)心,。增強(qiáng)了大家的歸屬感,，讓正處于入職轉(zhuǎn)換適應(yīng)期的我們更順暢地完成角色轉(zhuǎn)換，早日成為一名合格的職場人員,。

在集團(tuán)人力資源部的合理安排下,，讓我們對集團(tuán)的各部門及各分公司有了一個整體的了解和直觀的現(xiàn)場參觀。此次的培訓(xùn)內(nèi)容非常豐富,，主要有公司概況,、企業(yè)文化、集團(tuán)的組織構(gòu)架和管理模式,、人力資源規(guī)劃與職業(yè)生涯,、戶外拓展訓(xùn)練、軍事化訓(xùn)練,、質(zhì)量管理,、集團(tuán)主營產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝流程,、安全教育、生產(chǎn)現(xiàn)場參觀,、蘭石展館參觀,、集團(tuán)管理制度、職場溝通技巧,、時間管理,、職業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)及常用公文寫作等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn),，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些專業(yè)知識,。本次培訓(xùn)使我受益匪淺,、深有體會。

明天,。使大家士氣高漲,，信心倍增，對未來充滿幻想和期待,。通過培訓(xùn),，我們了解了面向國際市場，以中國制造能源機(jī)械裝備,，塑造名族裝備制造業(yè)的標(biāo)桿的企業(yè)使命,。鉆無止境，煉就一流的蘭石精神更是深入人心,。姜總針對企業(yè)文化做了言簡意賅的報告,，通過認(rèn)知蘭石文化，我們要繼續(xù)傳承蘭石精神,。使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解,，也堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量的決心。最有意思的還數(shù)拓展訓(xùn)練,，各種驚險刺激的游戲時而讓大家尖叫時而讓大家沉默,。當(dāng)所有參訓(xùn)人員通過最后一道畢業(yè)墻時，都淚如雨下,，這不是因?yàn)樾量嗷蚶щy，而是為自己的成長喜極而泣,。這次拓展訓(xùn)練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財富！衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這次機(jī)會。如何把這次活動心得落到實(shí)處,，還有五點(diǎn)感受：

五是勇于接受挑戰(zhàn),，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，敢于戰(zhàn)勝自我,。 要知道，只要不放棄,，一切皆有可能,。

位當(dāng)做舞臺，把同事當(dāng)做伙伴,，把挫折當(dāng)做存折,，把危機(jī)當(dāng)做時機(jī),，把障礙看做最愛,，要感恩給予我們成長機(jī)會的人和事,。

七天的培訓(xùn)雖然已經(jīng)結(jié)束,，但是我們的工作才剛剛開始，如何更好的開展自己的工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題,。下面是我的幾點(diǎn)個人體會：

1,、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，找準(zhǔn)個人定位,，適應(yīng)新的環(huán)境。從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變,，在這個過程中難免會有不適應(yīng),，但這并不是逃避現(xiàn)實(shí)的借口。既然我們來到了各自的工作崗位,，那么就應(yīng)該明白,，我們不再是一名學(xué)生，而是公司的一名職員,。就應(yīng)改變學(xué)校的散漫,，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)紀(jì)律性,，依次來嚴(yán)格要求自己,。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識和吃苦耐勞意識,。既然選擇了蘭石,，就說明我們信任蘭石，就要忠誠于蘭石,。要敢于承擔(dān)責(zé)任,，有吃苦耐勞的心態(tài)，用自己的業(yè)績來證明自己的價值,。

3,、時刻謙虛謹(jǐn)慎，勤于學(xué)習(xí),，盡快熟悉本質(zhì)工作,。作為剛走出校門的我們，幾乎沒有任何實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。所以要時刻向前輩虛心請教,，認(rèn)真學(xué)習(xí)。從小事做起,，鍛煉自我,，實(shí)現(xiàn)成長。

總之,，此次新員工入職培訓(xùn)我受益匪淺,，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)識,，開闊了個人眼界,。更重要的是給了我努力工作的信心。相信有集團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),，工作崗位上各位前輩的悉心幫助和指導(dǎo),，再加上我個人的不懈努力，一定能夠干好自己的工作,！

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇二

人生就像旅途中的火車,，中間會有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著舊征程的結(jié)束和新征程的開始,。我懷著美好的希望和從零開始的心態(tài),，加入了xx市設(shè)計院這樣一個充滿活力的團(tuán)隊，開始了新的征程,，也是在這樣一個全新的開始中,，迎來了新員工的入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的主要內(nèi)容有企業(yè)文化介紹,、技術(shù)管理程序講座,、部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的時間里,，使我受益匪淺,。

通過這次的培訓(xùn)，使我認(rèn)識到在以后的工作中要想有一個好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

1,、認(rèn)同公司的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個公司如果沒有一個它所堅持的企業(yè)文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快的適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,，就不能再像在學(xué)校時那樣自由散漫,，要以一個公司員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

3,、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情,。好的執(zhí)行力是一個團(tuán)隊、公司成功的關(guān)鍵，只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對領(lǐng)導(dǎo)要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。

4,、要有扎實(shí)認(rèn)真的'工作態(tài)度,。有一句俗話叫做“態(tài)度決定一切”，一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,，而能力僅僅是其中的一個方面。所以,，我們在做任何事之前都要保持謙虛謹(jǐn)慎,、戒驕戒躁的態(tài)度，盡自己最大的努力來取得成功,。同時還要學(xué)會思考,，不要因?yàn)闀r間緊就盲目去做事情，也許仔細(xì)分析一下當(dāng)前的問題,，就能找出突破口,，從而事半功倍。同時,，在困難面前,，既不要退縮，也不要放棄,。

5,、要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那就必須要溝通,，只有不同部門之間,、同事之間相互溝通、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致,，才能提高工作效率，按時完成工作任務(wù),。

6,、低調(diào)做事，高調(diào)做人,。作為剛剛走出校門不久的大學(xué)生,，我們的工作經(jīng)驗(yàn)很少，應(yīng)該虛心向別人請教,。每個人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多知識,，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。在工作上,，我們就必須表現(xiàn)出高調(diào),、積極的一面,，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的任務(wù),，出現(xiàn)問題時應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，但是領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一個新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)以后的工作奠定了基礎(chǔ)，讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,。無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地,，一步一個腳印。在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們新員工的培訓(xùn),，我會把培訓(xùn)中學(xué)到的,、體會到的知識和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行再消化，力求融會到今后的工作實(shí)踐中去,。同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外,，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識,，彌補(bǔ)自身的不足,，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展的優(yōu)秀員工。海闊憑魚躍,，天高任鳥飛,，入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束,，但我的職場生涯才剛剛開始，我相信我會將這次的收獲應(yīng)用到以后的工作和學(xué)習(xí)中,，用實(shí)際行動來實(shí)現(xiàn)自身的價值,。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇三

入職公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。

此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r?？傊v解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃,。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時候,，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；第2，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3,，怎么去做，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線,，多思考,，多問為什么,；第4,，做完事后，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標(biāo),，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育,。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇四

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排，大同電校（電力營銷培訓(xùn)基地）承擔(dān)了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作,。電力營銷培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力,、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo)，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線,，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度,，進(jìn)一步完善培訓(xùn)考核機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容,，教學(xué)形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會是：

學(xué)校教師深入各供電分公司、支公司工作現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)研,，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范（i級）》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實(shí)際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計劃。邀請省公司的相關(guān)部門及生產(chǎn)單位的專家進(jìn)行審定,，并作了進(jìn)一步的修改,。

為了加強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性，突出實(shí)踐技能,，引入職業(yè)教育的先進(jìn)培訓(xùn)理念,，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能,、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅持“缺什么，補(bǔ)什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營銷的重點(diǎn)工作針對性進(jìn)行培訓(xùn),。

我們在培訓(xùn)內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊,，這次我們重點(diǎn)培訓(xùn)了《電力營銷法律法規(guī)》、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護(hù)》,、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項(xiàng)目,；培訓(xùn)突出實(shí)際操作技能，操作課比重占總課時的80%,。對電網(wǎng)建設(shè)中的新理論,、新技術(shù)通過專題講座形式進(jìn)行培訓(xùn)，邀請現(xiàn)場專家學(xué)者講解。

教師在合理設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，以強(qiáng)調(diào)實(shí)際操作技能訓(xùn)練為重點(diǎn),，分別采取課件演示、案例分析,、現(xiàn)場設(shè)備對應(yīng)操作訓(xùn)練,、仿真模擬、討論互動,、現(xiàn)場答疑,、現(xiàn)場競賽考核等多種形式，增強(qiáng)了學(xué)員的理解與記憶,，贏得了學(xué)員的贊譽(yù),。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法。培訓(xùn)中把握新進(jìn)員工的認(rèn)知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點(diǎn),，在講課件的同時安排一定時間進(jìn)行座談討論或進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題,，運(yùn)用理論指導(dǎo)調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策，從而真正提高學(xué)員的工作能力,。

開班前對學(xué)員進(jìn)行了摸底測試,，在摸清學(xué)員的專業(yè)知識水平后，因材施教,，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對性和實(shí)用性,。培訓(xùn)過程中安排了兩天時間到10kv配電室、大同供電分公司計量中心,、客服中心,、電費(fèi)中心、口泉支公司營業(yè)所進(jìn)行現(xiàn)場教學(xué),，培訓(xùn)成效顯著,，受到了學(xué)員的歡迎。

培訓(xùn)注重教學(xué)實(shí)效,，由電力營銷培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級技師等擔(dān)任主講教師。

培訓(xùn)中加強(qiáng)學(xué)員的思想教育,，使其樹立學(xué)習(xí)就是競爭,、學(xué)習(xí)就是投資、學(xué)習(xí)工作化,、工作學(xué)習(xí)化的理念,；營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中，促進(jìn)新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務(wù)知識,，盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

形成以約束—考評—激勵為主的培訓(xùn)管理體系。培訓(xùn)過程中建立班主任負(fù)責(zé)制,，按照《學(xué)員守則》,，對考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進(jìn)行認(rèn)真管理,。

為了檢驗(yàn)培訓(xùn)效果,，加深學(xué)員對培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度，每一項(xiàng)培訓(xùn)科目結(jié)束后,，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試,，認(rèn)真組織考核結(jié)果評判、匯總分析,，并及時公開點(diǎn)評培訓(xùn)效果,。考試題型分為單選題,、判斷題,、解答題、計算題,、畫圖題及實(shí)際操作題,，所有學(xué)員均參加了考試，參考率100%,，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達(dá)90%以上。培訓(xùn)中及時把測評成績反饋給送培單位,，并作為評定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù),，充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性。

為及時了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果,，在培訓(xùn)過程中,，注意信息反饋，不斷調(diào)整教學(xué)計劃,。

1,、培訓(xùn)過程一改以往培訓(xùn)機(jī)械的填鴨式教育模式，改為互動式培訓(xùn),，全員互動參與,，結(jié)合工作實(shí)際，達(dá)到了很好的教學(xué)效果,。

2,、培訓(xùn)手段多樣化,，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對性培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3,、注重實(shí)際操作技能訓(xùn)練，滿足崗位實(shí)際,，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

面對當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢、新任務(wù),、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強(qiáng)與生產(chǎn)單位協(xié)作，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為省公司實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理集約化、精益化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，實(shí)現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇五

20xx年xx學(xué)校畢業(yè)后,，進(jìn)入了xx供電公司,，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運(yùn)維站，xx運(yùn)維站負(fù)責(zé)三個110kv變電站,、六個35kv變電站共9個變電站的設(shè)備巡視,、維護(hù)、操作工作,，承擔(dān)了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運(yùn)行維護(hù)重任,。這是一個學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識的好場所，更是一個鍛煉人的地方,，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，理論知識水平,、實(shí)際操作能力,、得到很大的提高，為今后立足本職工作,，做一位合格的電力人打下了良好的基礎(chǔ),。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入現(xiàn)場，走入新員工的中間,，熱切關(guān)心新員工的培訓(xùn)工作和生活,，希望新員工刻苦努力學(xué)習(xí)，學(xué)好技術(shù)及各類規(guī)章制度,。早日成為一名合格的變電運(yùn)維人員,，更好的服務(wù)于社會和公司,。

根據(jù)工區(qū)“導(dǎo)師帶徒”的培訓(xùn)計劃，要求他對變電站一,、二次設(shè)備及輔助設(shè)施,、安規(guī)、儀器儀表,、兩票管理規(guī)定等方面進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí),。在進(jìn)行理論培訓(xùn)的同時，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際設(shè)備與理論結(jié)合對他進(jìn)行培訓(xùn),，使他真正做到學(xué)以致用,。

為了了解他對培訓(xùn)內(nèi)容掌握的情況，培訓(xùn)完一個階段就對徒弟進(jìn)行一次摸底考試,，進(jìn)一步了解徒弟的學(xué)習(xí)情況,，對他不清楚或不知道的地方再詳細(xì)向他講解。

xx從進(jìn)入運(yùn)維站以來,，通過自身的不斷努力，無論思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上吃苦耐勞,、認(rèn)真仔細(xì)，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點(diǎn),，明白了變電運(yùn)行的重要性,。為了學(xué)到更多的知識，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息,，拋棄個人的利益,。把工作放在首位。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉,，感覺到他的工作能力上了一個新的.臺階,，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計劃和步驟，綜合素質(zhì)明顯提高,。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇六

20xx年xx學(xué)校畢業(yè)后,，進(jìn)入了xx供電公司，20xx年被分配到變電工區(qū)xx運(yùn)維站,，xx運(yùn)維站負(fù)責(zé)三個110kv變電站,、六個35kv變電站共9個變電站的設(shè)備巡視、維護(hù),、操作工作,，承擔(dān)了德令哈市電網(wǎng)四分之三的安全運(yùn)行維護(hù)重任。這是一個學(xué)習(xí)電力生產(chǎn)知識的好場所,，更是一個鍛煉人的地方,，我有幸成為xx的師傅,。xx通過這二季度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，理論知識水平,、實(shí)際操作能力,、得到很大的提高，為今后立足本職工作,，做一位合格的電力人打下了良好的基礎(chǔ),。具體有以下幾個方面的體會：

工區(qū)各位領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入現(xiàn)場，走入新員工的中間,，熱切關(guān)心新員工的培訓(xùn)工作和生活,，希望新員工刻苦努力學(xué)習(xí)，學(xué)好技術(shù)及各類規(guī)章制度,。早日成為一名合格的變電運(yùn)維人員,，更好的服務(wù)于社會和公司。

根據(jù)工區(qū)“導(dǎo)師帶徒”的培訓(xùn)計劃,，要求他對變電站一,、二次設(shè)備及輔助設(shè)施、安規(guī),、儀器儀表,、兩票管理規(guī)定等方面進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在進(jìn)行理論培訓(xùn)的同時,，結(jié)合下站根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際設(shè)備與理論結(jié)合對他進(jìn)行培訓(xùn),，使他真正做到學(xué)以致用。

為了了解他對培訓(xùn)內(nèi)容掌握的情況,，培訓(xùn)完一個階段就對徒弟進(jìn)行一次摸底考試,，進(jìn)一步了解徒弟的學(xué)習(xí)情況，對他不清楚或不知道的地方再詳細(xì)向他講解,。

xx從進(jìn)入運(yùn)維站以來,，通過自身的不斷努力，無論思想上,、學(xué)習(xí)上還是工作上吃苦耐勞,、認(rèn)真仔細(xì)，掌握了電力系統(tǒng)的工作重點(diǎn),，明白了變電運(yùn)行的重要性,。為了學(xué)到更多的知識，結(jié)合變電站技改現(xiàn)場主動放棄休息,，拋棄個人的利益,。把工作放在首位。

經(jīng)過緊張有序的鍛煉,，感覺到他的工作能力上了一個新的臺階,，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計劃和步驟,，綜合素質(zhì)明顯提高。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇七

剛走出學(xué)校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領(lǐng)導(dǎo)講座,、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),，使我受益匪淺、深有體會,。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu),，使我們從宏觀上了解公司的各部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,，可以說,，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢,。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少,，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我致了解了公司的主要工作任務(wù),，概分為勘察,、測量、巖土試驗(yàn),、測試這幾方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測；測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了,。

一、保證安全生產(chǎn),；

二,、提高工作效率、

三,、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針,。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個以不變應(yīng)萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細(xì)看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個經(jīng)驗(yàn)積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺,。

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站,，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊中,，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn),。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊拓展訓(xùn)練,、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等,，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新,、團(tuán)隊精神得到了提高,、情操得到了陶冶，使我受益匪淺,、深有體會,。

一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊精神,。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊精神是我盲作取勝的關(guān)鍵,。在我們今后的實(shí)際工作中,，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位,，都離不開同事之間的配合,，因?yàn)橐坏嗡挥性诤Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通,，只有不同部門之間、同時之間相互溝通,、相互配合,、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率,，進(jìn)步更快,。

二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境,。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天,，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識到自己已經(jīng)詩司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過努力工作來改造自己,，當(dāng)然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu),，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>

三是從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài),。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常,，所接觸的人和事物一切都是新的,，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可,，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào)，要實(shí)干,，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不,、做人不計小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇八

今天舉行了《新員工入職培訓(xùn)》,，整體效果還不錯,。通知到的每一位員工都到了，雖然有些人遲到了點(diǎn),，但還是來齊了,，一共到了十八個人。培訓(xùn)課程一共講了兩個小時,，自己都沒有預(yù)料到能講這么久,。按我的預(yù)測，不會超過一個小時,。

這次培訓(xùn),，采取的是圓桌討論式這種比較輕松的授課方式，通過人人參與,、各個發(fā)言的行式來培訓(xùn)的,。人人發(fā)言的好處，一是要調(diào)動大家的積極性,，產(chǎn)生互動,；二是要集中大家的注意力。新員工入職培訓(xùn)的主要目的是讓新員工了解企業(yè),、感受企業(yè)文化,，更快的融入到企業(yè)這個大家庭中。授課的主要目的是了解企業(yè),，而不是通常的知識性授課,，所以要給員工一個比較輕松的企業(yè)氛圍，讓他們感知到企業(yè)的前景光明,，管理規(guī)范，對待員工明主的和諧氛圍,。

這次培訓(xùn)比較好的地方有四點(diǎn),，一是和員工的互動不錯，這得益于前兩晚上看了崔冰的員工培訓(xùn)視頻；二是克服了膽怯的心理,，剛開始心里有些緊張的,，但越講就越放開了，我戰(zhàn)勝了自己的膽怯心理,。其實(shí),，人們說的沒有錯，人最難戰(zhàn)勝的是自己,，只要你戰(zhàn)勝了自己,，跨過了自己的這道坎，再大的困難也可以克服,。我跨過了自己的一道小小的坎,；三是不再照本宣科，很多地方都展開講了,，自己的課前準(zhǔn)備得還不錯,。以后的新員工入職培訓(xùn)我可以做好，而且,，我相信我會越做越好的,。四是我事先拿了一份人員名單，請人回答問題的時候,，基本能叫出每一位培訓(xùn)者的名字,，除了保安和園林有一個叫不出來之外，都能名字和人對上號,。直呼人的名字有個好處,，可以讓人有種被重視的感覺，尤其是保安,、保潔人員,，能夠感受到公司對他們的關(guān)注。

雖然這次有了很大的進(jìn)步,，但也存在很多不足,，主要為以下四點(diǎn)：

四是自己激情不夠，還沒有很好的調(diào)動大家的積極性,。以后,，要引入一些小故事，影響他人,，多看一些營銷,、推廣、成功學(xué),、激勵等方面的視頻,，向他們學(xué)習(xí)如何感染他人,，把自己的激情傳遞給他人。

要想做好一名管理者,，尤其是人力資源管理者,，就一定要擅于培訓(xùn)，要達(dá)到專職培訓(xùn)師的水平,。

新員工入職培訓(xùn)心得總結(jié)篇九

七月流火,，在這個炎炎夏日，我滿懷激動地步入了供電公司的大門,。7月6日是個值得永遠(yuǎn)紀(jì)念的日子,，在這一天的下午2點(diǎn)半，在供電公司的大廳,，我見到了一張張青春的面孔,。大家從校園走出，選擇這里并齊聚此地,，興奮且熱切地攀談著,。天氣雖熱，卻擋不住熱情似火,，我們來至五湖四海,，在這個充滿希望的巨輪上，即將起航,。

在為期一周的時間里,，我們先后接受了安全生產(chǎn)、新員工團(tuán)課,、緊急救護(hù),、地區(qū)電網(wǎng)分布與發(fā)展、消防知識,、廉政建設(shè),、企業(yè)文化和績效管理的培訓(xùn)，并在最后一天進(jìn)行了參觀工作,，在這次培訓(xùn)中受益頗多,。

安全生產(chǎn)是前提，是重中之重,。劉老師為我們講解了觸電的危險和帶電工作的安全防護(hù)措施,，然后陶所長教會我們緊急救護(hù)。他們語重心長的叮囑使我懂得了：關(guān)于安全的問題都不是小問題,。我們是學(xué)電的,，用電的，一生都會和電打交道,，而電也是危險的,，所以我們要懂電,，要學(xué)會駕馭它。首先,，我們要學(xué)會預(yù)防危險，把安全隱患扼殺在搖籃之中,。面對任何可能出現(xiàn)的危險,，多么小心都不為過。其次,，當(dāng)事故已經(jīng)發(fā)生,，要學(xué)會應(yīng)對，爭取以最小的代價解決問題,。

企業(yè)文化是向?qū)?，是公司的風(fēng)向標(biāo)。袁老師將供電公司的歷史娓娓道來,，一步步的腳印里,，前輩先驅(qū)們將自己的一生投入其中，才成就了如今的輝煌,。公司的核心價值觀是誠信,、責(zé)任、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)這八個字,，它將長期指導(dǎo)著我們的職業(yè)生涯。誠信是根本,，它需要我們踏實(shí)做好每一個任務(wù),，不投機(jī)取巧，講誠信是對公司負(fù)責(zé),，對團(tuán)隊負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé)。責(zé)任意味著有擔(dān)當(dāng),，有責(zé)任心,，只要是分內(nèi)的事，不論是多么困難,，咬緊牙關(guān)也要做完做好,。創(chuàng)新是公司發(fā)展的原動力，前輩們在技術(shù)上屢屢取得新的成就,，我們年輕人更要不甘落后,，要在生活上、工作上多想多做,，注入更多的新鮮活力,。最后是奉獻(xiàn),，哪里需要我，我就在哪,，常懷一顆感恩的心,，肩負(fù)起公司發(fā)展壯大的使命。企業(yè)文化凝聚著大家共同的信念,，在同一個大的目標(biāo)下,，我們共同奮斗，往一處使力,，將公司建設(shè)得更加美好,。

績效管理是核心，它貫穿我們的整個職業(yè)生涯,。當(dāng)今的企業(yè),，不再單單講究個人業(yè)績，更多的是團(tuán)隊合作,。在課堂上,，彭老師將我們分組來完成任務(wù)，生動活潑地教會我們團(tuán)隊合作的重要性,。小組任務(wù)想做得快做得好,，就需要合理的分工，有效的溝通,?？冃Ч芾硇枰獪贤ǎ瑢w而言能夠提高效率,，對個人能夠及時完善和提高自我,。彭老師的課堂，體現(xiàn)了今后工作的縮影,，它教會我融入團(tuán)隊,，精誠合作，在集體中實(shí)現(xiàn)自己的價值,，與團(tuán)隊共同發(fā)展,。

工作實(shí)踐是根本。星期五,，黃師傅和彭老師帶領(lǐng)我們參觀調(diào)度大廳,、運(yùn)營監(jiān)控大廳、配網(wǎng)大廳,、向家灣變電站和太子供電所,。我們不僅了解了各部門的發(fā)展現(xiàn)狀和職權(quán)所在，更是清晰的建立了輸電—變電—配電的大流程，明確了各部門的緊密聯(lián)系,，為接下來的工作樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

最后，我要感謝公司的各位領(lǐng)導(dǎo),，感謝黃師傅,、龍菲老師、占旺國前輩,，還有各位培訓(xùn)老師,，感謝你們的教導(dǎo)和幫助，讓我們順利的完成了公司的第一輪培訓(xùn),！