在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。相信許多人會(huì)覺(jué)得范文很難寫(xiě)？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

大型企業(yè)激勵(lì)員工的發(fā)言稿篇一

大家好!

一個(gè)企業(yè)的創(chuàng)立,，離不開(kāi)積極勤奮,、風(fēng)雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟,。不同背景,、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃,，沖擊碰撞,、互相激勵(lì)，才能使我們的創(chuàng)新思維領(lǐng)先,、科學(xué)管理領(lǐng)先,、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)領(lǐng)先和做全球第一汽車標(biāo)準(zhǔn)件的目標(biāo)。 我們的企業(yè)好像一個(gè)大家庭,，以它廣博的胸懷,，接納、包容了在場(chǎng)的每一位。你們家境,、品性不同,，年齡、愛(ài)好不同,，文化程度,、社會(huì)歷練、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)各異,，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色,，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!

我深深的知道,，正是你們的主人翁精神,，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻(xiàn)著!時(shí)常縈繞在我腦海的是為了健康城順利開(kāi)業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁——這里沒(méi)有職位高低之別,，不分是指揮若定的高管,、現(xiàn)場(chǎng)管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻(xiàn)的普通同仁,，只要為我們企業(yè)作出過(guò)貢獻(xiàn),，我們同樣不會(huì)忘記!

企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入,。也許,，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報(bào);但是，我們要相信,，只要企業(yè)發(fā)展了,，我們個(gè)人才能得到發(fā)展的空間。也許,，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是,，我們要知道，企業(yè)是一個(gè)相互配合的有機(jī)整體,。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛(ài)崗,、無(wú)私奉獻(xiàn)!

為此，我再一次向?yàn)槠髽I(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們?cè)谀缓蟮哪С?，使我們無(wú)后顧之憂,，努力工作、

勇往直前!通過(guò)大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境,，我們預(yù)計(jì)今年的全年生產(chǎn)量要比去年翻10倍,，銷售量過(guò)億，質(zhì)量做到精益求精并確保沒(méi)有退貨,，因?yàn)闄C(jī)械是人類的延續(xù)品質(zhì)是企業(yè)的生命,，

我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長(zhǎng),，期待全體同仁對(duì)我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合,。

作為大家庭中的一員,，我想對(duì)你們說(shuō)：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財(cái)富，你們的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰,，更關(guān)系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時(shí),，都能關(guān)注健康,，珍愛(ài)生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌,，共同分享奮斗的成果!

愿每一位同仁在企業(yè)度過(guò)激情燃燒的歲月,，在健康快樂(lè)中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!

勝利的榮耀屬于我們企業(yè),，屬于企業(yè)的全體同仁!

最后,，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快,、萬(wàn)事如意!

201x年6月5日

大型企業(yè)激勵(lì)員工的發(fā)言稿篇二

談到激勵(lì),，利用物質(zhì)和金錢作為獎(jiǎng)勵(lì)是公司常用的激勵(lì)手段之一，這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的,，但卻不是長(zhǎng)期有效的,，原因是公司不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)成本;再者是人的需求~是無(wú)止境的，隨著時(shí)間和環(huán)境的變遷,，當(dāng)舊的需求被滿足或不完全被滿足的時(shí)候,，新的需求就會(huì)出現(xiàn)了。正如美國(guó)著名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣,，當(dāng)人對(duì)生理,、安全和歸屬需要得到滿足之后，尊重的需要就會(huì)產(chǎn)生并支配著人的生活,。顯然,，如果公司能基本提供相當(dāng)甚至高于社會(huì)平均報(bào)酬水平的同時(shí),，也能不斷滿足員工的對(duì)尊重的需要,，這種精神上的激勵(lì)甚至比物質(zhì)上的激勵(lì)更來(lái)得持久，有效,。

尊重這個(gè)詞多數(shù)是在論述道德范疇的問(wèn)題是被提及,，在討論管理問(wèn)題的時(shí)候，就比較鮮見(jiàn)了,，更不要說(shuō)上升到一個(gè)重要的位置,。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱為自尊和尊人把,。什么是自尊呢?自尊就是自我尊重,，表現(xiàn)為人對(duì)自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì)承認(rèn)或認(rèn)可的主觀要求，是個(gè)人對(duì)自我價(jià)值和尊嚴(yán)的追求,。自尊既包括對(duì)獲得信心,、能力、本領(lǐng),、成就,、獨(dú)立和自由等等的愿望，也包括來(lái)自他人的敬重,，例如威望,、承認(rèn)、接受,、關(guān)心,、名譽(yù)地位和賞識(shí)等等。尊人,，是指尊重他人,、社會(huì)和自然。這里體現(xiàn)出尊重的二重性,，即人不能獨(dú)立于社會(huì)而存在,，因而確定了個(gè)人與社會(huì)的統(tǒng)一性，也就是體現(xiàn)了自尊和尊人的互動(dòng)性,。人要想得到尊重,、得到發(fā)展，就必須不斷的調(diào)整自己和社會(huì)的關(guān)系,，例如社會(huì)認(rèn)識(shí)關(guān)系,、社會(huì)實(shí)踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系,。一言蔽之,，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的,。

人本化管理中,，要滿足員工的對(duì)尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值,，滿足其天生我才必有用的觀念,，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會(huì)的認(rèn)同,，那就是令其享受這種精神上的滿足而達(dá)到激勵(lì)的目的,。這可是善用資源,，提高收益，減低成本的激勵(lì)法寶,。

在管理實(shí)踐中,，我們?nèi)绾芜\(yùn)用滿足員工對(duì)尊重的需要的激勵(lì)手段，去提升員工的主觀能動(dòng)性呢?首先,，公司必須要有尊重的氛圍,，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映,，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養(yǎng)使然,。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。

公司發(fā)展,，人才是不可或缺的資源,。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí),，筑臺(tái)拜將,，極大地滿足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下,，殺出蜀中,，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將,，尊重才是取得圣賢歸的良方,，在公司的招聘行為中，一個(gè)好的招聘環(huán)境,，認(rèn)真而專業(yè)的考核程序,，平等而友善的交流，沒(méi)有歧視,，沒(méi)有質(zhì)問(wèn),，給慕名而來(lái)的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會(huì)影響著人才對(duì)公司的認(rèn)識(shí),，左右著他們的選擇,。或者公司不可能錄用所有的應(yīng)聘者,，但公司禮賢下士的美名卻會(huì)隨求職者流傳業(yè)界,，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理,，就是要從招聘開(kāi)始的了,。

如果領(lǐng)導(dǎo)了解員工的才能，人盡其才地進(jìn)行任命,，那才是對(duì)員工能力和價(jià)值的承認(rèn),，也是對(duì)員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報(bào),，不就是領(lǐng)導(dǎo)所期待的嗎?三國(guó)時(shí)期,，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已,，正是報(bào)劉備屈尊枉駕,，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說(shuō)明了尊重的二重性和互動(dòng)性,。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工價(jià)值體現(xiàn)需求的尊重,，同時(shí)員工也尊重公司使命，為公司貢獻(xiàn)自己的價(jià)值,。

領(lǐng)導(dǎo)或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權(quán)利和地位,，也將會(huì)獲得公司的實(shí)際利益。因此,，在人本管理思維中,，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮,，直面挑戰(zhàn),，實(shí)現(xiàn)員工自我的價(jià)值。尤其是對(duì)于知識(shí)員工,，要相信他們不光是被雇傭來(lái)從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的,，而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導(dǎo),，就能吸引,、留住人才，并且激勵(lì)他們成為員工,。為了達(dá)到這樣的目的,，公司應(yīng)該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反,，如果管理者缺乏應(yīng)有的包容和道德修養(yǎng),，則難以獲得員工的尊重，甚至?xí)庥鋈诵谋诚??？梢?jiàn)，尊重是激勵(lì)員工的法寶,，而不尊重走向了另一個(gè)極端,。

多數(shù)的美國(guó)公司，崇尚著一種個(gè)人英雄主義的文化,，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻(xiàn),，視其為企業(yè)的英雄,，而數(shù)字則平衡著人與人之間的，部門和部門之間的關(guān)系,。他們比較容易地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效用,，取得企業(yè)的績(jī)效化。與美國(guó)公司不同,，中國(guó)公司生長(zhǎng)在有著五千年文化底蘊(yùn)的土地上,，或多或少也會(huì)獲益于君臣之禮、中庸之道的文化,，因此,，公司老板如能君使臣以禮，則員工就臣事君以忠,。在此,，奉勸公司領(lǐng)導(dǎo)們不妨也修身養(yǎng)性，勵(lì)精圖治,，塑造一個(gè)以尊重為基礎(chǔ)的企業(yè)文化,，指導(dǎo)和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評(píng)估,、工作任命,、授權(quán)監(jiān)管和績(jī)效考核等等夠公司行為中去。以此構(gòu)建公司關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。以尊重作為一個(gè)激勵(lì)手段,，其成本之低，成效之卓,，乃是人本管理之根本,。

大型企業(yè)激勵(lì)員工的發(fā)言稿篇三

同志們：

作為一個(gè)有目標(biāo)的人是不會(huì)感覺(jué)到任何辛苦的，只有過(guò)一天算一天的人才可能感覺(jué)到辛苦,，大家的目標(biāo)不一樣,，所以每個(gè)人所付出的辛苦也不一樣。很多辛苦從表面上看只是一種體力上的消耗,，真正的辛苦的精神和心理上的,，只要心里不覺(jué)得苦，身體的苦又算得了什么,。

好像我們做會(huì)銷的人,，一旦選擇了目標(biāo)，我們就在為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)而努力,，在沒(méi)實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)之前所有的辛苦都只是一個(gè)過(guò)程,。我們?cè)陔娪爸锌吹綉?zhàn)場(chǎng)上，戰(zhàn)士在沒(méi)有沖到主峰之前腸子打出來(lái)，把它塞回去繼續(xù)打,，等占領(lǐng)了主峰后才發(fā)現(xiàn)腸子不見(jiàn)了,。這是一種精神因素，精神因素可以戰(zhàn)勝任何東西,。當(dāng)一個(gè)人的精神垮掉的時(shí)候,，什么事情也做不成,。所以,，做事的關(guān)鍵是什么 是精神，精神不可以倒!

20xx年,，我是在做膽囊手術(shù)前去臨滄講課,，在會(huì)場(chǎng)講課時(shí)我的衣服從里到外都濕透了?；歼^(guò)膽結(jié)石的人都知道那種疼痛不是一般人能夠忍受的,。講完課我自己打車到醫(yī)院輸液，從下午一直輸?shù)揭估?，因?yàn)槟莻€(gè)地方醫(yī)療條件比較差,，沒(méi)有好的藥劑，是靠注射杜冷丁一直撐到了第二天上午,，飛回昆明做手術(shù),，就是精神一直在支撐著我。

做一件事情肯定會(huì)遇到各種各樣的困難,，當(dāng)你面對(duì)困難的時(shí)候,，應(yīng)該怎么做 當(dāng)你給自己設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)，你會(huì)采取什么方式去完成你的目標(biāo),，去實(shí)現(xiàn)你的承諾,，去履行你的責(zé)任 我為什么去臨滄，因?yàn)榍仄G麗,、劉金泉兩個(gè)年輕人在那么艱苦的地方一個(gè)月創(chuàng)造了十幾萬(wàn)的營(yíng)業(yè)額,。當(dāng)時(shí)我的想法是他們兩個(gè)人這么努力我一定要去幫他們。所以我在日程里安排了去臨滄,。

我們做事情很辛苦,，累都是體力上的，只要精神不累,，只要我們活得有目標(biāo),、有意義，任何困難都不會(huì)阻礙住我們,。今天你選擇了一個(gè)事業(yè),，選擇這個(gè)事業(yè)的時(shí)候你有沒(méi)有想過(guò)要用什么樣的精神來(lái)完成這份事業(yè)，賺錢不賺錢那是生意,，但是做事情要有精神,，沒(méi)有精神做支柱是不會(huì)把事情做好的,。碰到困難就放棄，碰到風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)就逃避,，碰到別人打擊就躺下,，沒(méi)有精神作支柱是絕對(duì)不行的!

精神也是一種信念。我覺(jué)得我們要向把會(huì)銷人網(wǎng)這份事業(yè)做好,，關(guān)鍵在于你的信念,。你是不是一定要 如果一定要，就一定會(huì)得到這個(gè)結(jié)果,，但是你說(shuō)可要可不要,，那么結(jié)果就得不到。你承諾這個(gè)月多少多少營(yíng)業(yè)額,，你是不是一定要,，還是隨口說(shuō)一說(shuō)而已 隨口一說(shuō)是很容易的，但要想達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是說(shuō)一說(shuō)就可以的嗎 是拍拍胸脯就可以的嗎 有沒(méi)有認(rèn)真地想過(guò),，有沒(méi)有認(rèn)真地計(jì)劃 過(guò),，你一定要的話，我相信你會(huì)想盡一切辦法去完成你的承諾,。但是你沒(méi)有決定一定要,、可要可不要、無(wú)所謂,，“我只是開(kāi)玩笑,，當(dāng)時(shí)我捧捧場(chǎng)而已……”你可以用這種話為自己開(kāi)脫，為自己的不成功,，為自己沒(méi)做到的事情,，找出很多理由，解釋是沒(méi)有任何作用的東西,，選定了就要做下去,，就要達(dá)到自己的目的，要一定要,，只要你一定要,，你就一定會(huì)得到。

做會(huì)銷也如是,，既然選擇了遠(yuǎn)方就注定要風(fēng)雨兼程,，這才是一個(gè)會(huì)銷人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。我們各位店長(zhǎng)如果沒(méi)有這樣的堅(jiān)定信心,，沒(méi)有這樣的信念的話,，就沒(méi)有辦法去帶出一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就沒(méi)有人愿意追隨你，所以你的銷售就做不起來(lái),。你的員工不愿意跟你,，你的顧客不愿意去你的店，你的朋友不愿意跟你一起開(kāi)店,，這種情況下你的事業(yè)能坐起來(lái)嗎 所以各位店長(zhǎng),，你們作為所在片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)、帶頭人,，如果自己沒(méi)有信念將一事無(wú)成;你們自己沒(méi)有一個(gè)拼勁兒,，將一事無(wú)成，帶著這種習(xí)慣去做其他事,，我想結(jié)果還是一樣的,。

這個(gè)社會(huì)已經(jīng)不是機(jī)會(huì)主義的社會(huì)了,，在“鄧大人”讓一部分人先富起來(lái)的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去了,，什么倒個(gè)鋼材、木材,、做個(gè)傳銷……沒(méi)有這樣的機(jī)會(huì)了,，因?yàn)樯鐣?huì)環(huán)境已經(jīng)變了。那么在這種情況下,，我們不憑自己拼搏,、不憑著實(shí)力、不憑著眼光,、不憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志去做一件事情的話,，再過(guò)3年、5年,、20xx年,，再回頭看看自己走過(guò)的路。曾經(jīng)有一位店長(zhǎng)跟我說(shuō)過(guò)這樣一段話,，他說(shuō)我為什么做會(huì)銷人網(wǎng),，因?yàn)橥蝗挥幸惶煳?歲的女兒?jiǎn)栁遥骸鞍职郑堑侥憷狭说臅r(shí)候回憶你這一輩子,，你感覺(jué)到最得意的事情是什么 ”我當(dāng)時(shí)愣了,，我已經(jīng)30多歲了，回頭想想這一輩子沒(méi)有什么得意的事情,。30幾年來(lái),，沒(méi)有一件讓我感覺(jué)抬直腰桿兒、揚(yáng)眉吐氣的事情,。所以他后來(lái)找到我說(shuō),，“王總，我一定要把會(huì)銷人網(wǎng)做起來(lái)，我一定要做一件讓我女兒看得起我的事情,?！痹趦号闹校改甘沁@個(gè)世界上最偉大的人,。我們也從很小的時(shí)候,，看著我們的父母，覺(jué)得他們是世界上最偉大的人,，等我們的小孩兒長(zhǎng)大到30,、40歲的時(shí)候，他跟你說(shuō),，“爸爸,、媽媽，為什么你們當(dāng)年不去做點(diǎn)事情,，為什么要在家里打麻將,，為什么要在家里看還珠格格 ”這個(gè)時(shí)候你的臉面往哪放

你不是沒(méi)有機(jī)會(huì)，你有的是機(jī)會(huì),，并且曾經(jīng)把握過(guò)一個(gè)機(jī)會(huì),，但是你沒(méi)有抓注沒(méi)有抓牢、沒(méi)有借勢(shì)而起,，所以你應(yīng)該讓你的子女成為你的動(dòng)力,。有一次我的女兒跟我一起來(lái)昆明，她跟我說(shuō),，“爸爸,，我覺(jué)得你們的會(huì)銷人網(wǎng)店鋪還是不行?！蔽艺f(shuō)：“你說(shuō)應(yīng)該怎么樣 ”她說(shuō)：“什么時(shí)候會(huì)銷人網(wǎng)店鋪像家樂(lè)福一樣,，我就覺(jué)得你的公司是最好的了?！彼o我提了更遠(yuǎn)的目標(biāo),，然后我就每天想，我的店什么時(shí)候能變成家樂(lè)福 每個(gè)人都要不斷地給自己樹(shù)立目標(biāo),，心里有目標(biāo)行動(dòng)才會(huì)有動(dòng)力,。沒(méi)有目標(biāo)的人每天都會(huì)懶懶散散，夠吃夠喝夠睡就不考慮別的了,。我跟各位比也算夠吃夠喝,，那我出來(lái)干什么呀 拋家舍業(yè)，別妻離女,，每天在外面這么辛苦為什么 所以我覺(jué)得每個(gè)人做事情都需要一定的精神,，這種精神不倒,，人就不會(huì)倒。

大型企業(yè)激勵(lì)員工的發(fā)言稿篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，各位來(lái)賓：

大家下午好!

在這個(gè)大地回春,、萬(wàn)物復(fù)蘇的季節(jié)，展現(xiàn)廣大黨員群眾精神風(fēng)采的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的活動(dòng)在廣袤的江淮大地上大張旗鼓地開(kāi)展著,。自古就是改革和創(chuàng)新在推動(dòng)世界文明不斷發(fā)展前進(jìn),。早在五千年前我們的老祖宗就在《易經(jīng)》中說(shuō)道：“窮則變，變則通,，通則達(dá),。”這里“窮”是指停滯不前的困境,，“變”是指改革和創(chuàng)新,，“通”和“達(dá)”則是指順利銜接新的思路和局面。這句話告訴我們立足于現(xiàn)狀,，通過(guò)對(duì)事物改革和創(chuàng)新,，才能促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展?？v觀人類文明史,，從茹毛飲血、巢居*處的荒蠻歲月到實(shí)現(xiàn)四化,、翱翔太空的高度文明的今天，正是由于人類內(nèi)心不滿足于現(xiàn)狀的意識(shí)激發(fā)了改革和創(chuàng)造的原動(dòng)力,，推動(dòng)著歷史的車輪滾滾前行,。

就拿我們第四黨支部來(lái)說(shuō)，這個(gè)支部領(lǐng)導(dǎo)登記結(jié)算部和資產(chǎn)治理部,，兩個(gè)部分都是公司的新設(shè)部分,，年輕人多，干勁十足,、朝氣蓬勃,。登記結(jié)算部作為后臺(tái)部分，承擔(dān)著繁雜的賬戶設(shè)立,、登記存管,、客戶資金的清算交收工作。近期,，隨著公司45家升級(jí)和新設(shè)的營(yíng)業(yè)部正式投進(jìn)運(yùn)營(yíng),，登記結(jié)算部的工作量成倍增加，在保質(zhì)保量完成原有工作的同時(shí),，他們每個(gè)人都自覺(jué)自愿地加大時(shí)間和精力的投進(jìn),，默默地支持起整個(gè)公司的賬戶,、清算業(yè)務(wù)穩(wěn)定運(yùn)作。資產(chǎn)治理部是公司的業(yè)務(wù)部分,，他們治理客戶委托的資產(chǎn),，將其投資于證券市場(chǎng)以實(shí)現(xiàn)客戶資產(chǎn)的保值增值。資管業(yè)務(wù)金融專業(yè)化要求高,、風(fēng)險(xiǎn)大,、涉及層面復(fù)雜，他們背負(fù)著全公司的期看,，備受矚目地打拼在業(yè)務(wù)的最前線,。

由于工作的調(diào)動(dòng)，在xx年進(jìn)入設(shè)計(jì)院工作,，新的崗位新的工作內(nèi)容,，作為公司一名普通的設(shè)計(jì)人員，我時(shí)刻關(guān)注著公司的發(fā)展,。xx年,，為配合公司南環(huán)儲(chǔ)配站遷建，東方大道7公里多的dn400中壓管道需要先行設(shè)計(jì)鋪設(shè),，院里面安排我負(fù)責(zé)牽頭設(shè)計(jì),，由于東方大道是現(xiàn)狀道路改造，管線經(jīng)過(guò)的地形比較復(fù)雜,，包括橋梁,、高速公路、河道,、磚瓦廠,、加油站、寺廟,、還有南環(huán)橋批發(fā)市場(chǎng),，我多次現(xiàn)場(chǎng)勘察，擬定管線走向方案及敷設(shè)方案,，加班加點(diǎn)做好方案,，與公司有關(guān)部門充分溝通，優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,，按時(shí)完成設(shè)計(jì)任務(wù),。目前工程實(shí)施階段，我與甲方,、施工單位及監(jiān)理保持密切的協(xié)調(diào)溝通,，虛心聽(tīng)取甲方、施工單位及監(jiān)理提出的合理建議,，作出相應(yīng)的變更,，確保工程順利的進(jìn)行,，如期完成。

xx年,，是園區(qū)中壓管網(wǎng)改造建設(shè)的高峰期,，時(shí)間緊，任務(wù)重,，在院里的安排下承接了園區(qū)湖西cbd區(qū)包括蘇繡路,、蘇惠路、星海街等10條道路近10公里的中壓管道改造設(shè)計(jì)任務(wù),。方案設(shè)計(jì)階段,，我冒著酷暑，騎著電瓶車奔跑在一線現(xiàn)場(chǎng)踏勘管位,、擬定穿越出入土點(diǎn),，對(duì)各個(gè)中壓支管的位置、改造涉及的小區(qū)停氣范圍,、臨時(shí)供氣管道的設(shè)置位置進(jìn)行了地毯式的摸底排查,，為保證改造工期不受耽擱，常常是白天在工地看現(xiàn)場(chǎng),，晚上在辦公室加班趕圖直至深夜,，在業(yè)主要求的期限前提交了設(shè)計(jì)方案;為了確保安全，同時(shí)降低施工難度,，多次現(xiàn)場(chǎng)比較方案,，充分考慮施工區(qū)域?qū)煌ǖ挠绊憽⑿吕瞎艿赖倪B接方式與位置,、控制閥門的安裝位置,、新老管道碰接時(shí)的停氣范圍;特別是蘇繡路的管道，支管多,，碰接點(diǎn)多，需要多次停氣碰接,，影響范圍較大,，現(xiàn)場(chǎng)踏勘比較方案的時(shí)間放得最多，以至于當(dāng)時(shí)騎著公司的電瓶車在蘇繡路上踏勘時(shí)人家還以為燃?xì)饧瘓F(tuán)的巡線工作怎么做到園區(qū)來(lái)了,。經(jīng)過(guò)多次的溝通優(yōu)化,，改造設(shè)計(jì)方案順利通過(guò)了港華公司的內(nèi)部評(píng)審及園區(qū)規(guī)劃局的評(píng)審，目前已經(jīng)完成70%的改造施工及通氣運(yùn)營(yíng),，千家萬(wàn)戶的廚房間跳動(dòng)著的藍(lán)色火焰,，溫暖著每一個(gè)家庭，同時(shí)也溫暖著我,，更加堅(jiān)定了我不斷前進(jìn)的腳步,。

雖然被評(píng)為“十佳員工”,，但我深知，我做得不夠的地方還很多,，尤其是進(jìn)入設(shè)計(jì)這個(gè)行業(yè)不久,，有很多的東西，還需要我去學(xué)習(xí),。我會(huì)在延續(xù)自己踏實(shí)肯干的優(yōu)點(diǎn)同時(shí),，加快腳步，虛心向前輩們學(xué)習(xí)各種工作技巧,，做好每一項(xiàng)工作,。這個(gè)榮譽(yù)會(huì)鞭策我不斷進(jìn)步，做的更好,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中,，我會(huì)細(xì)心積累經(jīng)驗(yàn),，使工作技能不斷的提高,，為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

只為追逐孕育在心中長(zhǎng)達(dá)十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢(mèng)想,，隱含對(duì)以往職業(yè)的追憶,，毅然將過(guò)往的榮譽(yù)和淚水拋向身后,，懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠(chéng)之心,，滿載對(duì)全通事業(yè)的美好憧憬,，一頭扎進(jìn)了中國(guó)民企x——x三峽x有限公司,，由此踏上了x逐夢(mèng)之路,，開(kāi)始了我逐夢(mèng)人生的遠(yuǎn)航!

所謂“態(tài)度”,，是指我們?cè)谧陨淼赖掠^和價(jià)值觀基礎(chǔ)上對(duì)事物的評(píng)價(jià)和行為傾向,，它是我們是非分明、選擇行為的根基和動(dòng)力,，更是我們?cè)谌ㄗ分鹱约簤?mèng)想,、鑄就輝煌人生的決定性要素!那么，在全通追逐夢(mèng)想的路上,，又是什么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢?

在路上,，我們要有“建立愿景、樹(shù)立目標(biāo)”的態(tài)度,。

當(dāng)沒(méi)有人要求我們,、警醒我們、激勵(lì)我們的時(shí)候,，而為了我們至愛(ài)的親人,、為了我們追逐的夢(mèng)想、為了我們肩負(fù)的使命,，我們依然能自覺(jué)而出色地完成每項(xiàng)任務(wù)并有持續(xù)改進(jìn)的習(xí)慣,，這是我們?cè)谌ā叭嫣嵘a(chǎn)品質(zhì)量,、打造世界一流品牌”時(shí)最需要的一種精神，更是我們?cè)谌ㄗ分饓?mèng)想的路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì),。全通的騰飛需要的是自動(dòng)自發(fā)的員工,，只有甘于同船共濟(jì)、勇于知難奮進(jìn),、敢于承擔(dān)責(zé)任,、擅于鉆研學(xué)習(xí)、忠于團(tuán)隊(duì)組織,、樂(lè)于即知即行,、強(qiáng)于傳承超越的員工，才能成為全通的脊梁,。

作為一名普通的員工,，我要用我的工作熱情往創(chuàng)造優(yōu)良的成績(jī)，為證券事業(yè)增磚添瓦,，堅(jiān)信我們走過(guò)的地方灑下的是聰明和汗水,，收獲的是累累碩果?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”。