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員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度確認(rèn)書篇一

一、員工錄用制度：

根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要,，擇優(yōu)錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學(xué)歷或有一定相關(guān)專業(yè)知識(shí)身體健康,、五官端正、作風(fēng)正派的青年均可應(yīng)聘求職,。

聘任程序：攜帶本人身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)證件(原件,、復(fù)印件)填寫《應(yīng)聘登記表》和《個(gè)人簡(jiǎn)歷》，→面試(合格者) →崗前培訓(xùn)→試工,、試崗(一個(gè)月) →合格者正式錄用，簽訂合同,。

公司對(duì)所有員工都本著來(lái)去自由的雙向選擇方針,，在全面期內(nèi)員工辭職,，須提前十天寫出書面辭呈。經(jīng)批準(zhǔn)后,，結(jié)清各部門手續(xù)，交回工作服，憑《手續(xù)結(jié)清證明》,、原始收據(jù)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取保證金及工資,。

新員工試用期間必須服從安排,，不適應(yīng)工作的可申請(qǐng)離職，試用期自動(dòng)離職者,，不發(fā)試用期工資。

二,、 考勤管理制度：

1,、正常勞動(dòng)時(shí)間視部門工作需要而定,。每月從26日至下月25日為滿月考勤時(shí)間。

2,、上班從換好工作服、整理好儀容以簽到時(shí)間為準(zhǔn),。

3,、事假要提前一天申請(qǐng),，特殊原因也必須到崗請(qǐng)假，得到經(jīng)理批準(zhǔn)后才可離崗,，違者按曠工論。

4,、遲到：凡未按公司規(guī)定的時(shí)間上班者,，無(wú)論任何理由均記遲到,。曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤以及假滿未歸者均算曠工，一年累計(jì)曠工兩次的開除,。病假：請(qǐng)病假需出具病假條及醫(yī)院證明,、病歷,，急診可立即打電話,，非急診要提前請(qǐng)示,。無(wú)醫(yī)院證明或病歷按曠工算。

5,、上班時(shí)間若要外出須得到領(lǐng)班或經(jīng)理同意。

三,、 福利制度：

1、員工工資遵循按勞分配原則,，實(shí)行同工同酬、多勞多得,，執(zhí)行月工資,。月工資根據(jù)不同部門,、不同崗位、不同職務(wù)確定員工工資,。

2,、員工工資以現(xiàn)金形式按月支付,。

3、根據(jù)需要,，按不同工種向員工發(fā)放工作服等勞動(dòng)保護(hù)用品。辭職或除名的員工對(duì)配發(fā)的工作服應(yīng)上交公司,，不繳回者按服裝成本費(fèi)用的全部在工資中扣除,。

4,、為鼓勵(lì)發(fā)揚(yáng)集體精神,，不定期的搞各種文體活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力。

5,、為員工提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，并進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,。

四,、 安全制度：

1、員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),，聽從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，不得違章作業(yè)。

2,、所有員工必須注意防火,、防盜,、防暴、防機(jī)械事故,，若發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生,，同時(shí)上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、要認(rèn)真檢查設(shè)備，消除不安全隱患,，確保顧客生命安全及公司財(cái)產(chǎn)安全。

4,、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不法行為的人或事,，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo),。

5、旅游區(qū)不得出現(xiàn)打架鬧事行為,，若發(fā)現(xiàn)此不良狀況立即報(bào)告，并幫忙疏導(dǎo)圍觀群眾,。

6,、若發(fā)生緊急事故，全體員工必須服從指揮,，通力合作,，發(fā)揚(yáng)見義勇為、奮不顧身的精神,，全力保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及顧客生命財(cái)產(chǎn)安全,。

7、員工不得打架斗毆,，不允許將社會(huì)不良青年帶進(jìn)工作場(chǎng)所及與之交往，要保護(hù)自身安全,。

五,、 財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)制度：

1,、各部負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部機(jī)械設(shè)備,、物品等安全，對(duì)后勤部負(fù)責(zé),。如發(fā)現(xiàn)丟失或損壞,，追究當(dāng)事的責(zé)任或賠償,。

2、如有設(shè)備需維修時(shí),，由各部負(fù)責(zé)人及時(shí)報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，避免影響正常工作,。

六,、 獎(jiǎng)懲制度：

為提高服務(wù)質(zhì)量,，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一支嚴(yán)格,、負(fù)責(zé),、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的高素質(zhì)員工隊(duì)伍,，公司堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明,，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，以思想教育為主，懲罰為輔的獎(jiǎng)懲原則,。

七、獎(jiǎng)勵(lì)制度：

1,、對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人生命,、財(cái)產(chǎn)安全挺身而出的,，見義勇為的員工公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

2,、努力完成本職工作和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著者,，在工作崗位上作出重大貢獻(xiàn)或?qū)灸硩徫粚?shí)現(xiàn)技術(shù)改革者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

3,、在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī),，如拾金不昧等,，為公司贏得重大聲譽(yù)及多次受到顧客表?yè)P(yáng)者公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金。

4,、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生的,，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金,。

八、懲罰,、紀(jì)律處分：

1、上班不穿工作服者,，一次罰5元;

2,、遲到：半小時(shí)以內(nèi)一次罰5元，半小時(shí)以外,、一小時(shí)以內(nèi)罰10元，一小時(shí)以外,、兩小時(shí)以內(nèi)罰20元，以此類推;

3,、工作時(shí)間干私事,、影響公司形象的,、儀容不整的,、發(fā)現(xiàn)一次各罰5元;

4、上班時(shí)間擅離職守,、聚堆閑聊,，服務(wù)差,、被顧客投訴的,，上班時(shí)間吸煙、酗酒,、賭博的，和同事,、顧客或其他人吵架,、打架斗毆的,，頂撞領(lǐng)導(dǎo)、不執(zhí)行命令者,，不服從管理,、嚴(yán)重妨礙管理秩序的,，一次罰50元;

5,、嚴(yán)重違反各項(xiàng)制度，造成公司利益或形象損失的將被開除并扣工資與保證金,。

九、 衛(wèi)生制度：

1,、工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施,、設(shè)備,、辦公桌椅等由本室員工打掃，擺放整齊,，保持干凈衛(wèi)生,。

2,、及時(shí)清理環(huán)境衛(wèi)生，保持景點(diǎn),、道路清潔,。

3、清潔員保持大廳,、過道、樓梯,、衛(wèi)生間,、門外等衛(wèi)生區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,。

4、餐廳餐具要及時(shí)刷洗消毒,，客房各類物品擺放有序,，人員要衣冠整潔,，客房要保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)換洗床上用品,。

十、交接班制度：有準(zhǔn)確的時(shí)間觀念,，每班必須提前15分鐘接收工作,，整理儀容，進(jìn)行接班準(zhǔn)備,。

1、收銀員：整理好帳目,，清點(diǎn)所有現(xiàn)金交與財(cái)務(wù)部指定的收款人員。

2,、值班值宿人員清點(diǎn)本區(qū)設(shè)備,、物品等,，作好值班記錄。

3,、清潔工交班時(shí)必須保持各衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔,，未留有死角,。

4、保安下班前認(rèn)真檢查各種設(shè)施,、設(shè)備，消除不安全隱患,，確保安全,。

員工規(guī)章制度10條 員工規(guī)章制度確認(rèn)書篇二

一,、目的

為做好服務(wù)工作，進(jìn)一步提升員工的素質(zhì),，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和主動(dòng)性,，更好地為顧客服務(wù)，特制定本制度,。

二、范圍

適用于xx超市全體員工,。

三,、員工管理制度

第一條 日常工作管理制度

(1)員工上班前，應(yīng)認(rèn)真檢查儀表儀容是否規(guī)范,，工牌是否佩戴規(guī)范,。

(2)在指定區(qū)域排隊(duì),，準(zhǔn)備參加班前會(huì)。

(3)班前會(huì)時(shí),，認(rèn)真聽講，服從安排,。

(4)班前會(huì)完畢后,，根據(jù)開會(huì)內(nèi)容,，進(jìn)行補(bǔ)貨、清潔及開店前的.準(zhǔn)備工作,，迎接顧客到來(lái),。

(5)整理陳列商品,，及時(shí)補(bǔ)充商品，做到庫(kù)有柜有,。商品陳列要達(dá)到整齊、清潔,、豐滿,、美觀,，要按照先進(jìn)先出原則進(jìn)行陳列，既要方便顧客挑選,，又要擺放安全。

(6)整理檢查商品,，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的商品和“三無(wú)”商品(無(wú)品名,、廠名、廠址)一律不準(zhǔn)上柜,。

(7)檢查標(biāo)簽和廣告標(biāo)識(shí)，做到標(biāo)識(shí)準(zhǔn)確,，一貨一簽(散裝除外)，貨簽對(duì)位,，字跡清楚,，pop懸掛規(guī)范,。

(8)備好零用錢和包裝用品，售貨工具(扎口袋,、封口帶、扎口機(jī),、電子秤,、刀,、剪、夾子,、小票、筆),。

(9)在超市通道遇見顧客時(shí),，應(yīng)主動(dòng)給顧客讓道,。

(10)員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間就餐,，并保證正常工作進(jìn)行。

(11)出入員工通道時(shí)須佩帶工牌,，不許攜帶私人物品進(jìn)入超市。

(12)員工下班時(shí),，不得在超市長(zhǎng)時(shí)間逗留、閑聊。

(13)防損,、防火安全

①每位員工應(yīng)具備較強(qiáng)的防損、防火意識(shí),，杜絕一切不安全因素發(fā)生。

②在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)盜竊行為及現(xiàn)象時(shí),，應(yīng)立即制止,，并迅速通知管理人員,。

③用水、用電嚴(yán)格遵守安全操作程序,，下班認(rèn)真檢查水源,、電源的關(guān)閉情況,。

④見到顧客遺失的財(cái)物應(yīng)立即上交服務(wù)臺(tái)。

⑤防火卷簾門下不允許放置任何物品,。

(15)班前會(huì)

①員工每天列隊(duì)召開班前會(huì),，管理員按排當(dāng)日工作，并檢查員工儀表,、儀容情況。

(16)交接班

①交接班前,，早班員工應(yīng)將交接班內(nèi)容(如班前會(huì)內(nèi)容;商場(chǎng)布置的工作;上午銷售中的問題;商品情況等)記錄下來(lái),，確保交接內(nèi)容全面,、準(zhǔn)確。

②下午班員工換好工裝,，戴好工牌，自查儀表儀容符合要求后,，提前10分鐘方可進(jìn)入專柜交接,。

③交接完畢,，早班員工應(yīng)迅速離崗,。

④上,、下班員工不許在營(yíng)業(yè)現(xiàn)場(chǎng)更換工裝及整理儀表儀容，下班員工嚴(yán)禁在本崗位逗留,，與在崗員工閑聊。嚴(yán)禁因交接班而影響接待顧客,。

第二條 上 崗

1、員工必須經(jīng)過崗位培訓(xùn)后經(jīng)考核合格才能正試上崗,。

2、員工試用期為壹個(gè)月,，實(shí)習(xí)期為貳個(gè)月,，員工入職滿三個(gè)月后給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),。

3、員工正式上崗即開始記算工齡,。員工在公司實(shí)際工作年限滿半年后開始追加工齡補(bǔ)貼，第一個(gè)半年為每月工齡補(bǔ)貼貳拾元,，下一個(gè)半年開始按上半年度工齡補(bǔ)貼的基數(shù)乘1.5倍計(jì)算,。工齡補(bǔ)貼最高限為每月不超過捌佰元。

第三條 考勤卡,、考勤管理

員工以打卡為出勤的唯一依據(jù)，打卡由員工本人完成,，班中急事臨時(shí)請(qǐng)假或班中餐外出用膳同樣應(yīng)打卡。

第四條 請(qǐng)銷假

1,、除每月班輪休以外的休假一律應(yīng)請(qǐng)假,。

2、三天以內(nèi)的假期由領(lǐng)班柜臺(tái)長(zhǎng)審批,，四天以上至七天由現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理審批,，七天以上的假期由公司主管審批。

3、員工三天以內(nèi)的病假憑區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明可帶薪休假,。

4,、員工入職滿一年后,，每年享有一周帶薪年假。

5,、無(wú)論任何形式的假期，期滿回公司均應(yīng)到人事管理部門銷假,。

第五條 員工待遇：

1,、節(jié)假日享有休假的權(quán)力,，若因工作需要員工加班者，凡元旦,、清明、端午,、五一,、中秋、國(guó)慶,、春節(jié)的假日加班，每滿一個(gè)工作日加發(fā)三天基本工資,。每月的輪休若工作需要加班，每滿一個(gè)工作日按基本工資乘1.5倍計(jì)發(fā)加班費(fèi),。

2,、員工轉(zhuǎn)正后簽定《勞動(dòng)合同》,。《勞動(dòng)合同》簽定后按廈門市勞動(dòng)保障局的相關(guān)規(guī)定辦理社保,。

第六條 辭職、辭退

1,、員工辭職需提前十五天遞交辭職報(bào)告,，經(jīng)逐級(jí)審批后方可離職。

2,、公司調(diào)整機(jī)構(gòu)，壓縮編制須裁減員工時(shí),，應(yīng)提前十天通知被裁減的員工本人。

3,、員工嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或在社會(huì)上參與打架斗毆、酗酒鬧事或觸犯法律被政法機(jī)關(guān)傳拘,、收審者一律給予開除。若員工的行為已給公司造成負(fù)面影響,，已除名的員工公司保留通過法律程序追究其相關(guān)民事責(zé)任的權(quán)力,。

第七條 獎(jiǎng) 懲

(一) 員工有突出表現(xiàn)者,，公司給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);

1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，遵紀(jì)守法,、超額完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù),，表現(xiàn)突出者;

2,、為公司發(fā)展出謀獻(xiàn)策，其建議和意見為公司所采納,，取得顯著成效者;

3、為維護(hù)公司利益和壞人壞事作斗爭(zhēng),，使公司財(cái)物不被侵害者;

4、舉報(bào)公司內(nèi)部的瀆職行為,，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。

(二) 員工有下列行為者,，公司將給予處罰：

1,、上班遲到早退每分鐘扣崗位津貼叁元,。當(dāng)班遲到超過三十分鐘按曠工論處,。當(dāng)年度累計(jì)達(dá)八小時(shí)給予除名,。

2、班中未經(jīng)許可擅離工作崗位滿半小時(shí)者,，當(dāng)天按曠工論處,。

3,、非因工作需要班中接聽手機(jī)、小靈通或向外撥打電話者每次罰款人民幣兩元,。

4,、未經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)許可,，擅自利用工作之便向廠商、供貨商購(gòu)買批價(jià)商品或向廠商,、供貨商索要贈(zèng)品,、試用品等,，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款人民幣伍拾元,。情節(jié)嚴(yán)重者直接開除。

5,、工作人員私下收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商家,、廠家的饋贈(zèng),、錢物，一經(jīng)查實(shí)概予除名,。