在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司員工活動及會議的策劃,、組織和相關(guān)接待和會議,、行政接待等工作;

3、負(fù)責(zé)公司物料申購(詢價,、議價,、比價)、費用報銷,、資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作;

4,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司車輛管理、差旅管理,、宿舍管理等各項行政后勤事務(wù);

5,、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護、支持,、監(jiān)管;

6,、負(fù)責(zé)公司行政檔案的相關(guān)管理工作，保障公司檔案管理制度化,，規(guī)范化;

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)行政證照類的辦理及年檢;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項,。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇二

1,、負(fù)責(zé)公司到訪人員的引導(dǎo)、和接待,、登記工作,，及時通知被訪人員;

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn),、文件復(fù)印,、收發(fā)信件、傳真等工作;

3,、員工考勤統(tǒng)計工作;

4,、辦公環(huán)境及設(shè)備的維護;

5、及時準(zhǔn)確的更新新員工通訊錄;

6,、協(xié)助組織和開展公司活動;

7,、行政類物品采購;

8、行政物品借用登記;

9,、車輛使用維護,、登記及監(jiān)督;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他及臨時性工作,。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇三

1,、負(fù)責(zé)總務(wù)、保衛(wèi)、車隊,、政府對接等行政后勤保障事務(wù)處理及日常運行管控;

2,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)行政管理類文件制訂\審核\張貼\宣貫落實及重要合同\資料管理;

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)會務(wù)\旅游\娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合;

4,、負(fù)責(zé)國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務(wù)事項安排;

5,、負(fù)責(zé)工作環(huán)境、公共設(shè)施維保及辦公用品的調(diào)配和管理;

6,、負(fù)責(zé)公司(“6s”,、安全、職業(yè)衛(wèi)生等)企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合;

7,、負(fù)責(zé)下屬部門各類資源配置使用,、工程項目的成本核算控制;

8、負(fù)責(zé)公司和上級布置任務(wù),、工作目標(biāo),、指令傳達等宣貫落實;

9、負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門,、業(yè)務(wù)機構(gòu)等社會組織的友好合作及事項處理;

10,、負(fù)責(zé)管轄部門、部屬員工工作目標(biāo),、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核;

11,、協(xié)助管理本部指導(dǎo)與監(jiān)督行政、總務(wù),、保衛(wèi),、車隊等后勤保障工作的 正常運行及質(zhì)量保證,，并予不斷持續(xù)完善;

12,、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo),、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂,、制作配合。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇四

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工,、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查,、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂,、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理分配勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,，結(jié)合生產(chǎn)實際,，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制,、分析,、修訂、補充,，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,，杜絕勞動力的浪費;

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作,。建立人事檔案資料庫;規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序;組織定期或不定期的人事考證、考核,、考查的選拔工作;

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇五

1,、在公司領(lǐng)導(dǎo)下前面負(fù)責(zé)公司行政、后勤工作,，保障公司在任何情況下都能夠順利開展各項工作,，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作;

2,、全面負(fù)責(zé)行政部全體成員的日常管理工作,，合理分工和配置人員，做到各盡其能,，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作;

3,、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行與追蹤,，對違反公司制度人員進行處理工作;

4、全面負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生,、安全日常管理工作,，確保后勤保障有力;

5、全面負(fù)責(zé)公司財產(chǎn)管理,，確保公司財產(chǎn)安全,，避免流失和浪費;

6、全面負(fù)責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作,，處理好公司的各類突發(fā)性事件;

7,、規(guī)范公司員工舉止行為,，禮貌用語等，樹立良好公司形象;

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇六

1,、人事工作側(cè)重招聘板塊;

2,、在總公司制度之下組織制定適用于子公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實施并不斷完善;

3,、獨立負(fù)責(zé)公司的全盤人事,，包括招聘配置、預(yù)算及報表,、培訓(xùn)組織,、員工關(guān)系等;

4、基于公司發(fā)展,，做好人員補給和人員培養(yǎng)工作,，提高人效，達成經(jīng)營目標(biāo);

5,、規(guī)范人事流程,，優(yōu)化管理，促進企業(yè)的良性運作,，確保公司整體工作正常有序進行;

6,、組織公司行政類工作的開展，如公司日常辦公事項,，協(xié)調(diào)各部門之間的工作;

7,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動,，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

8,、配合上級做好其他管理事務(wù)。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇七

1.負(fù)責(zé)項目公司人力資源的全盤工作;

2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定年度招聘計劃,，根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求,，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，篩選合適人才,，實施招聘工作,，并對已有人力資源進行合理配置;

3.編制項目公司年度/月度員工培訓(xùn)計劃及預(yù)算,，負(fù)責(zé)項目公司內(nèi)訓(xùn)師團隊的組建,，實施各項培訓(xùn)活動及反饋工作;

4.協(xié)助建立和維護項目公司員工績效管理體系，并組織開展績效考核培訓(xùn),。負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果計算及評議,，匯總、分析考核結(jié)果,，建立考核檔案;

5.負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查并匯總分析,，并采取針對性措施以提高員工滿意度;

6.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,，人事信息統(tǒng)計和報表編制并審核上報;

7.負(fù)責(zé)考勤休假制度修訂及完善，日?？记诩罢埣俟ぷ鞯墓芾?

8.組織員工勞動合同簽訂,、管理等工作，解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動爭議,、糾紛和訴訟等,。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇八

1 組織、協(xié)調(diào)物資采購的工作;

2 負(fù)責(zé)項目各類檔案的建檔,、管理;

3 建立并完善項目重大活動的策劃并負(fù)責(zé)組織,、安排、實施;

4 辦公場所,、辦公行為的管理,，以及工作例會及領(lǐng)導(dǎo)安排的各種會議的通知、安排,、記錄,、發(fā)放紀(jì)要;

5 定期組織對各部門進行品質(zhì)檢查及品質(zhì)分析工作;

6 協(xié)調(diào)各部門之間的計劃執(zhí)行工作;

7 做好領(lǐng)導(dǎo)分派的其他工作。

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇九

1,、輔助行政負(fù)責(zé)人進行辦公空間管理,，優(yōu)先環(huán)境改造方案;

2、負(fù)責(zé)辦公區(qū)各類行政類文件制度的通知與發(fā)布,，宣傳資料設(shè)計,，辦公用品派發(fā)，合同,、報銷送簽;

3,、負(fù)責(zé)員工咨詢服務(wù)與協(xié)調(diào)對接，如處理員工投訴,、監(jiān)管辦公區(qū)安全,、環(huán)境情況等

4、協(xié)助各樓層工作室處理各類行政事宜;

5,、負(fù)責(zé)協(xié)助部門文化建設(shè),、團建的組織與實施，例如組織生日會,、觀影,、下午茶、旅游等;

6,、協(xié)助統(tǒng)籌公司大活動接待工作等,，完成上級安排的其他工作事項;

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇十

(1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約,、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求,，熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)負(fù)責(zé)日常行政類工作,，公司5s管理、固定資產(chǎn)盤點,、辦公室日常辦公制度管理及維護,、各部門辦公后勤保障工作。

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;組織員工的活動,，企業(yè)文化的落地;

(5)負(fù)責(zé)對全體辦公人員(各部門)考勤管理及核算;

(6)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項以及協(xié)助后勤部門的其他工作;

企業(yè)行政崗位職責(zé)篇十一

負(fù)責(zé)完成公司的人事管理及行政后勤管理工作

負(fù)責(zé)人員的招聘,、廣告刊登及初選、面試等工作

負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作,，制定培訓(xùn)計劃并對培訓(xùn)效果進行評估考核;

負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

負(fù)責(zé)維護與現(xiàn)有勞務(wù)中介的關(guān)系，尋找/發(fā)展與新勞務(wù)中介的關(guān)系

協(xié)助人事經(jīng)理開展公司各項人事工作,，如績效考核,、薪酬福利管理及崗位評估等

定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告

負(fù)責(zé)公司文化的維護,，組織員工活動,、郊游等，推動企業(yè)文化建設(shè)

建立和維護良好,、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

負(fù)責(zé)行政外聯(lián)及接待工作，保持良好的溝通,，包括但不限于房東,、食堂、交通,、安監(jiān),、環(huán)保和其他相關(guān)政府部門

負(fù)責(zé)接待公司的客人(非客戶)，并根據(jù)公司規(guī)定帶他們參觀

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項