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高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇一

2、研究行業(yè)發(fā)展動(dòng)向,，收集行業(yè)內(nèi)人才信息,，善于建立關(guān)鍵人才圈子;

3、執(zhí)行招聘,、需求分析,、甄選,、面試、錄用,、試用期跟蹤工作;

4,、能自主對(duì)招聘情況做出詳盡的報(bào)告、反饋,、以及與業(yè)務(wù)對(duì)接工作,，并能提出改善對(duì)策;

5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),，完成招聘分析報(bào)告;

6,、配合完成其它部門工作。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇二

1,、拓寬以及完善各招聘渠道;

2,、負(fù)責(zé)崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;

3、優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制,，提高人才篩選精準(zhǔn)度;

4,、優(yōu)化面試流程，縮短招聘周期,，提高人才到崗及時(shí)率;

5,、配合企業(yè)文化、人才梯隊(duì),、組織發(fā)展建設(shè)工作。

6,、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作,。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇三

職責(zé)

1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2,、了解掌握各部門的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,，發(fā)布招聘廣告,、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

4,、管理,、開發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),。

任職資格

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2,、一年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和,、有耐心,、積極主動(dòng)，為人正直,，忠誠(chéng)守信,，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件,。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇四

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,。

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，尋求招聘機(jī)構(gòu),。

4.執(zhí)行招聘、甄選,、面試,、選擇、安置工作,。

5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發(fā)展對(duì)人員質(zhì)量,、數(shù)量、到位時(shí)間的需求,。

6.建立公司招聘工作的后續(xù)跟蹤,、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇五

職責(zé)：

1,、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案,、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2,、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3,、深入業(yè)務(wù)一線,，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì);

4,、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2,、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn),，從事過銷售或市場(chǎng)工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道,，熟練掌握面試技巧;

4,、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5,、吃苦耐勞,，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇六

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)佛山校區(qū)的招聘工作,，管理招聘渠道,，確保招聘完成，有效支持佛山校區(qū)的人才需求;

2.負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行;

3.熟悉佛山人才市場(chǎng)情況,，有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。

任職要求：

1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專及以上學(xué)歷,，性別不限;

2. 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程;

4. 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力;

5.個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇七

職責(zé)：

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測(cè)試,、初面,、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng)，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4,、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

任職要求：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3,、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇八

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作,，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、初試,、發(fā)出錄用通知等工作;

2、維護(hù)現(xiàn)有渠道,，開發(fā)新的招聘渠道,，保證人才供給，確保公司用人需求;

3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),，根據(jù)實(shí)際招聘情況，對(duì)招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。

工作職責(zé)：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4,、性格溫和,、有耐心、積極主動(dòng),，為人正直,，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn),，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5,、熟練使用辦公軟件。

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇九

1,、 制定招聘方案,，招聘渠道開發(fā)，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對(duì)外維護(hù)公司的形象

2,、實(shí)施招聘工作，包括確認(rèn)崗位需求,，發(fā)布招聘廣告,、簡(jiǎn)歷收集、篩選、邀約,，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，保證及時(shí)按要求完成各項(xiàng)招聘工作

3、 進(jìn)行offer談判,、簽署,、以及背景調(diào)查等入職報(bào)道前的準(zhǔn)備與跟蹤工作

4、 協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系,，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓、維護(hù)招聘渠道,，以滿足公司的人才需求維護(hù)儲(chǔ)備人才庫(kù)

5,、分析及整理招聘數(shù)據(jù)，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，并進(jìn)行維護(hù)和更新,，不定期與人才保持聯(lián)系，做好簡(jiǎn)歷管理

6,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

高級(jí)招聘專員崗位說(shuō)明書篇十

1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,，制定年度,、季度招聘計(jì)劃。

2.選擇合理的招聘渠道,，進(jìn)行開發(fā)和維護(hù),，根據(jù)需要更新和發(fā)布招聘j信息。

3.招聘實(shí)施,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選,、面試、候選人溝通,、背景調(diào)査,，并對(duì)面試流程進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制。

4.制訂校園招聘計(jì)劃和實(shí)習(xí)生計(jì)劃并執(zhí)行,。

5.完善招聘制度和流程,，維護(hù)和更新公司人才庫(kù)。

6.員工試用期管理和離職管理,，分析離職原因，并提供相應(yīng)的完善意見,。

7.指導(dǎo)部門助理的相關(guān)工作,。