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招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇一

2,、收集和整理候選人資料,，初步篩選簡(jiǎn)歷;

3、多渠道快速尋訪候選人,，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;

4,、制作推薦報(bào)告;

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

6,、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;

7、跟進(jìn)候選人入職狀況,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇二

職責(zé)

1,、協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充;

3.負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作;

4.根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程,，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供,、人員初試、復(fù)試組織安排,、錄用人員上崗事宜確認(rèn);

5.開拓招聘渠道,，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程,，提升招聘的效率等,。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1,、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn);

3,、有良好的組織能力,，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力;

4,、熟悉各類資源渠道,，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇三

1,、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析,、篩選簡(jiǎn)歷,、面試評(píng)估,、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer,，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才,，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);

3,、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道,，解決公司人才需求問題;

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析,、總結(jié)招聘數(shù)據(jù),，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持;

5,、協(xié)助建立人才庫(kù)及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制,，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng),，尋找校招宣傳渠道等;

6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇四

1,、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;

2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選,、面試,、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;

3,、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程,，招聘渠道,，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé);

4,、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù);

5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;

6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù),。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇五

1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;

2.負(fù)責(zé)與需求部門對(duì)接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn),，進(jìn)行崗位分析,，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫;

3.負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選,、面試邀約和組織面試安排等工作,，完成招聘目標(biāo);

4.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和員工關(guān)系管理，并根據(jù)招聘需求進(jìn)行有效渠道的開發(fā);

5.負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作,，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況,，降低新員工的流失率;

6.進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析,，提高招聘效率;

7.收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息,，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù);

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇六

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計(jì)劃;

2,、候選人簡(jiǎn)歷篩選、邀約,、初試,、復(fù)試安排、offer談判和發(fā)放,、入離職手續(xù)辦理等;

3,、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4,、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇七

職責(zé)：

(1)負(fù)責(zé)招聘,、應(yīng)聘人員的邀約、甄選,、面試,、人員調(diào)配等工作;

(2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;

(5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

任職資格：

(1)?？埔陨蠈W(xué)歷,、*人力資源專業(yè);

(2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心認(rèn)真,，踏實(shí)穩(wěn)重,、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

(3)必須有獨(dú)立招聘經(jīng)驗(yàn);了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

(4)親和力和組織能力強(qiáng),，有良好的表達(dá)能力，協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(5)熟練操作office

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇八

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)制定招聘政策,，并確保招聘政策落地執(zhí)行;

2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道,，為公司人才策略提出合理建議;

3. 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;

4. 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項(xiàng)目;

5. 以招聘為切入口,，參與其他hr模塊變革項(xiàng)目。

崗位要求：

1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷,，2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;

2. 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,，并在某一招聘模塊非常精通;

3. 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);

4. 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力,、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力,，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí);

5.有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮，例如開思,、巴圖魯,。

招聘專員的崗位職責(zé)說明書篇九

職責(zé)：

1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;

2,、進(jìn)行招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待,、測(cè)試,、初面、復(fù)試安排、錄用流程辦理等);

3,、 協(xié)助組織和實(shí)施各類校招活動(dòng),，確保與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系;

4、協(xié)助對(duì)培訓(xùn)期新師進(jìn)行追蹤并及時(shí)反饋;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜,。

任職要求：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2,、熟悉招聘流程,，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

3、責(zé)任心強(qiáng),，有較強(qiáng)的溝通,、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4,、熟練使用相關(guān)辦公軟件,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。