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招聘專員的崗位說明書篇一

下屬崗位：人事干事,、勞資員,、勞資統(tǒng)計(jì)員

職務(wù)

1、組織主持本部門日常全面工作,，編制本部門年,、季、月工作計(jì)劃,。

2,、組織建立人員、技術(shù),、信息管理檔案,。

3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置,、管理人員編制工作,。

4、組織對(duì)干部考評(píng)、考核,，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作,。

5、根據(jù)公司需要,，組織制訂,、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度,。

6,、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng),、培訓(xùn),、招聘、聘用工作,。

7,、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源,。

8,、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)和福利,。

9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛,。

10,、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。

11,、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作,。

12、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查,、診斷,、落實(shí)工作。

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

職權(quán)

1、有權(quán)對(duì)各部門的勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了解,、考察,、檢查。

2,、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源,。

3,、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

4,、有權(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,。

5、對(duì)員工的晉升,、晉級(jí)有建議權(quán),。

職責(zé)

1、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé),。

2,、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金,、加班費(fèi)及福利的正確性,、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

3,、對(duì)所組織的干部績(jī)效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。

3,、對(duì)本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開,、檢查、診斷,、落實(shí)負(fù)責(zé),。

4、對(duì)所轄文件資料保管不善,，造成丟失,、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

招聘專員的崗位說明書篇二

1：負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司競(jìng)爭(zhēng)策略及長(zhǎng),、中,、短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的擬定，主導(dǎo)公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行;

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;

4：深化公司的企業(yè)文化,，建立積極向上,、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍,，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);

5：規(guī)范公司的行政,、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng),，以最低成本為各部門及全體員工提供工作,、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

招聘專員的崗位說明書篇三

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、熟悉人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建及培訓(xùn);

3,、負(fù)責(zé)公司管理制度的制定,、招聘、培訓(xùn),、薪酬績(jī)效考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,，協(xié)助制定公司各崗位職位說明書,、薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

6,、熟悉公司與經(jīng)銷商間的人力資源整體規(guī)劃;

7、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作和員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

8,、公司安排的其他工作。

招聘專員的崗位說明書篇四

1)在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)行政人力資源部的各項(xiàng)管理工作;

2)負(fù)責(zé)公司行政,、人事,、后勤、安全工作的全面開展;

3)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理,、薪酬福利管理,、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

4)負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法,、通知,、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查,、考核,、處罰和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作;

5)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃,、工作總結(jié)以及各類重要公文;

6)負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)本部門的年度,、月度和每周的工作計(jì)劃，并貫徹落實(shí);

7)組織,、協(xié)調(diào)公司年會(huì),、各類活動(dòng),、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類重要會(huì)議;

8)負(fù)責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件,、合同,、協(xié)議等資料;

9)負(fù)責(zé)審核上報(bào)總經(jīng)理的各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,，審核部門內(nèi)部的報(bào)銷憑據(jù);

10)負(fù)責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用,、審核、登記工作;

11)及時(shí)了解公司職工思想動(dòng)態(tài),，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向;

12)負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門的指示,、通知，傳遞各部門給領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告,、請(qǐng)示;

13)按領(lǐng)導(dǎo)的部署,，檢查行政決議、決定,、工作計(jì)劃的完成情況,，并負(fù)責(zé)督辦落實(shí);

14)在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;

15)履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào),、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào),，做好公司員工之間、部門之間及上下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

16)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況,，分析人力資源需求，制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，確保人力資源的招聘、使用,、管理,、開發(fā)和人力成本的控制;

17)負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)制定,、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn),，并監(jiān)督執(zhí)行;

18)做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資,、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤、獎(jiǎng)懲,、差假,、調(diào)動(dòng)等工作;

19)根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定績(jī)效考核方案,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

20)負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)行政工作,，包括會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理,、辦公用品管理,、檔案管理及公司注冊(cè)和年審等行政工作;

21)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作

招聘專員的崗位說明書篇五

1、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,，保持合理,，提高效率，保持標(biāo)準(zhǔn),，提高效能,。

2、定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),，便于選拔和評(píng)估人才,。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊(cè),，保證合理性和合法性,。

4、組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),，使人力資源保持最佳狀態(tài),。

5、定期與部門設(shè)計(jì)并更新公司候選人計(jì)劃及職業(yè)生涯設(shè)計(jì)系統(tǒng),，使員工能與公司共同發(fā)展,。

6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計(jì)劃,，使其更具操作性和競(jìng)爭(zhēng)力,。

7、負(fù)責(zé)聘用合同,、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,，并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。

8,、定期審核并修訂公司的人力資源預(yù)算及工作計(jì)劃,，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,，安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,，并予以解決,，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率

10、參加晨會(huì)及其他會(huì)議

11,、每周召開部門員工例會(huì),，每月召開員工生日會(huì)及每月召開員工事務(wù)委員會(huì)例會(huì),，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見及時(shí)反饋,，以保證上情下達(dá)和下情上達(dá),。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

12,、每周組織開展質(zhì)量檢查和紀(jì)律檢查,，監(jiān)督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現(xiàn)及行為都達(dá)標(biāo)

13、匯總并發(fā)送人力資源月報(bào),、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí),、準(zhǔn)確的信息

14、負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理,。

15,、根據(jù)人員預(yù)算，嚴(yán)格控制公司人員定編,。

16,、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。

17,、協(xié)助各部門完成員工調(diào)薪,，人事變動(dòng)，評(píng)估之工作,。

18,、負(fù)責(zé)制定公司人力需求計(jì)劃，建立人才庫(kù),。

19,、與公司業(yè)的專家及同行保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源;領(lǐng)域的新思維,、新動(dòng)態(tài)

20,、與當(dāng)?shù)卣块T保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,，以確保他們的全力支持,。

招聘專員的崗位說明書篇六

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展、招聘需要,，保障項(xiàng)目人員供給,，及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，適時(shí)監(jiān)督管理人員素質(zhì),，開拓多種招聘渠道,，做好人員供給與品質(zhì)保障。

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目,、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況,。

3,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道。

5,、對(duì)初試,、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、推選,、安置工作。

7,、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄選工作,。

8、開拓,，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,。

10,、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析,。

11,、負(fù)責(zé)對(duì)各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

12,、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議,。

13、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘專員的崗位說明書篇七

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級(jí)：人力資源主管

工作地點(diǎn)：武漢

主要職責(zé)：

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理,，撰寫招聘簡(jiǎn)章,，發(fā)布招聘信息;

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫(kù);

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè)，拓展新的招聘渠道,，優(yōu)化人才庫(kù);

5.有選擇性的參與中高級(jí)人才招聘面試過程,，并協(xié)助相關(guān)工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》，及時(shí)更新招聘工作中各類文檔資料,，定期歸檔,。

職位要求：

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

3.解決問題的能力;

4.誠(chéng)實(shí)正直;

5.具有服務(wù)精神