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招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇一

直接上級：市場部經(jīng)理

工作地點(diǎn)：廣州,、上海

1.根據(jù)行業(yè)市場情況，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳,，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通,、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài),。

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇二

崗位名稱：招聘主管

隸屬部門：人力資源部

直接上級：部門經(jīng)理

工作概述：通過多種渠道及時補(bǔ)充公司所需人才，建立健全高效,、良好的人才選用機(jī)制,，以確保公司的良好運(yùn)營及發(fā)展。

主要工作職責(zé)：

1,、編制年度人員招聘計(jì)劃,；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,。

2、建立并發(fā)展多種招聘渠道,，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道,；

3、定期維護(hù)招聘渠道,，根據(jù)使用情況,，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理；

4,、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,；

5、與獵頭公司保持良好溝通,，及時準(zhǔn)確地反饋信息,；

6、及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息,，對有效簡歷進(jìn)行篩選及備份,；

7,、將面試通過者簡歷按類進(jìn)行統(tǒng)一儲備,；

8、對面試未通過者簡歷進(jìn)行刪除,、消毀或儲備,；

9,、通過電話溝通、筆試,、面試等環(huán)節(jié),，對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇；

10,、保存面試記錄及筆試試卷,；

11、與初步選定候選人,，進(jìn)行薪水溝通與確認(rèn),，上班時間等事宜；

12,、完成面試評價表,；

13、入職前的背景調(diào)查,；

14,、安排候選人進(jìn)行體檢；

15,、體檢結(jié)果無異常者,，通過入職；否之,，不予以入職,；

16、指導(dǎo)新員工進(jìn)行協(xié)議或合同的簽定,；

17,、簽定薪水確認(rèn)單；

18,、確定試用錄用考核條件,；

19、通知hrbp與員工和部門進(jìn)行試用期錄用條件的確定,，并在員工試用三個月后,，與其直管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，對條件符合者提進(jìn)行提前轉(zhuǎn)正,，并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù),；

20、安排hrbp與離職員工進(jìn)行面談,，通過了解辭職原因,，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負(fù)責(zé)人反饋；

21,、定期更新內(nèi)網(wǎng)職位信息,，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；

22,、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進(jìn)展及結(jié)果,；

23、按時發(fā)放舉薦成功獎勵,；

24,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關(guān)制度,；

25,、建立內(nèi)部調(diào)崗流程和離職管理流程；

工作關(guān)系：

內(nèi)部：人力資源部各版塊及其他中心部門負(fù)責(zé)人,、助理日常工作的溝通協(xié)調(diào),。

外部：公司各招聘渠道的關(guān)系維護(hù)、建立和開發(fā),。

工作權(quán)限：負(fù)責(zé)基地整體人才需求招聘工作,。

任職資格與要求：

1.教育要求：本科及以上學(xué)歷；

2.工作經(jīng)驗(yàn)：有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),；

3.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù),、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)；

4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn),、組織與人員調(diào)整,、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

5.熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件,；

6.能力要求：,，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力,；性格外向,，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào),，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,；富有熱情、積極進(jìn)取,、堅(jiān)韌不拔,，具有較強(qiáng)的溝通影響力；深入了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)知識,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇三

招聘主管是指根據(jù)公司發(fā)展,、招聘需要,，保障項(xiàng)目人員供給，及時做好人員儲備,，適時監(jiān)督管理人員素質(zhì)，開拓多種招聘渠道,，做好人員供給與品質(zhì)保障,。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,，人員需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目,、部門的招聘需求,，編制年度人員招聘計(jì)劃。

2,、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,，在編人員情況，缺編情況,。

3,、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

4,、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,，開拓招聘渠道。

5,、對初試,、復(fù)試考官進(jìn)行面試培訓(xùn)。

6,、執(zhí)行招聘,、甄選、面試,、推選,、安置工作。

7,、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄選工作,。

8、開拓,，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,。

9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

10,、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,，并進(jìn)行員工需求分析。

11,、負(fù)責(zé)對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核,。

12、適時提出工作合理化改進(jìn)建議,。

13,、根據(jù)特殊需要組織大型招聘面試工作。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇四

1,、中層管理職位,，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定,、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度,；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估；

3,、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；

4,、建立及完善公司的招聘流程,；

5、分析,、選擇,、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,，滿足公司的人才需求,；

6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,。

1,、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2,、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

3,、熟悉招聘流程,，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識,；

5,、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力,、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇五

崗位名稱：市場部經(jīng)理助理

直接上級：市場部經(jīng)理

工作地點(diǎn)：廣州,、上海

1.根據(jù)行業(yè)市場情況,，協(xié)助經(jīng)理做相關(guān)市場活動的策劃和宣傳，推廣計(jì)劃的實(shí)施;

2.對業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通,、組織培訓(xùn)和指導(dǎo);

3.開辟新的合作渠道,，并協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行合作的談判;

4.收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

1.組織能力和借鑒能力;

2.果斷思考與行動能力;

3.一定的信息洞察力;

4.良好的表達(dá)交流能力;

5.以紀(jì)律規(guī)范言行的能力,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇六

崗位名稱：工資管理崗

崗位編碼：zj02100

崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗

崗位等級：7-5級

所屬單位：公司人事部

編制時間： 年 月 日

負(fù)責(zé)公司工資,、獎金分配與績效考核管理等工作。

1.負(fù)責(zé)制訂工資管理,、獎金分配規(guī)章制度等工作,。

2.負(fù)責(zé)編制年度工資、獎金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃,，并按要求及時報批,。

3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算,、獎金分配等工作,。

4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營中工資管理,、獎金分配中出現(xiàn)的新問題,。

5.負(fù)責(zé)工資、獎金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),、分析等工作,，建立工資、獎金分配臺帳,。

6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行,、崗位變動工資處理等日常管理工作。

7.負(fù)責(zé)績效考核,、崗位測評管理等工作,。

8.負(fù)責(zé)假期制度,、考勤制度管理等工作。

9.負(fù)責(zé)所屬單位工資,、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo),、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作,。

學(xué)歷:中專以上學(xué)歷

上崗資格:

專業(yè)技術(shù)職稱:初級以上專業(yè)技術(shù)資格

工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上

綜合素質(zhì)及其他要求:

專業(yè)知識：具備勞動人事管理基礎(chǔ)知識

能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用,、語言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力

工時制度:標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

審核人： 編制人：

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇七

崗位名稱： 市場專管

隸屬部門： 市場部

崗位編碼：

直接上級： 市場部主管

工資等級：

直接下級： 無

可輪換崗位：無

分析日期：

負(fù)責(zé)與客戶信息溝通,，維護(hù)和服務(wù)客戶,，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款,。

(一)信息溝通

1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;

2.負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題,，尋找最佳解決方案; 3.負(fù)責(zé)價格溝通; 4.負(fù)責(zé)交貨期溝通;

5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通,。

(二)維護(hù)和服務(wù)

1.訪問客戶,，聽取客戶意見;

2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);

3.審查客戶資料，提供報價,、合同評審,，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度,，制定發(fā)貨計(jì)劃;

4.提供送貨服務(wù);

5.訂單交付能力評價;

6.跟蹤客戶對電路板要求的變化,，提供最及時的服務(wù);

7.客戶滿意度調(diào)查和評價。

(三)處理客戶反饋

1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;

2.跟蹤問題的解決過程;

3.評價問題解決的滿意程度;

4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;

5.客戶反饋處理評價,。

(四)市場開發(fā)

1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?

2.根據(jù)市場信息制定開發(fā)計(jì)劃;

3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃,，定期做出開發(fā)報告;

4.了解電路板行業(yè)動態(tài)和競爭對手發(fā)展變化，不斷改善銷售策略,，成為最具有競爭力的.供應(yīng)商;

5.走訪客戶,，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離,。

(五)監(jiān)控貨款

1.按規(guī)定開發(fā)票;

2. 在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;

3. 對超賬期貨款,，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理;

4. 要掌握客戶的資信狀況,，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;

5. 對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬,、死賬都承擔(dān)責(zé)任。

(六)完成上級委派的其他任務(wù)

(一)信息溝通及時準(zhǔn)確,，失誤率為零;

(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對所提供服務(wù)投訴;

(三)客戶反饋在2小時內(nèi)傳遞到品質(zhì)部,，并對問題處理全過程有監(jiān)控，沒有客戶再次投訴;

(四)完成年度個人銷售指標(biāo),，沒有人為因素造成客戶丟失,，并有新的客戶或 區(qū)域被開發(fā);

(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生,。

(一)所受監(jiān)督：在業(yè)務(wù)指導(dǎo)和作業(yè)分配方面，接受市場部主管的監(jiān)督,， 在客戶貨款期限問題上,，接受財(cái)務(wù)部主管的監(jiān)督;

(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量,、工程和采購部門發(fā)出指示;

(三)合作關(guān)系：在檢查,、評價客戶資料，反饋客戶資料信息等方面,，與公司生產(chǎn)制造系統(tǒng)相關(guān)部門與人員發(fā)生聯(lián)系,，在協(xié)助客戶提貨、送貨等方面,，與公司倉庫保管部門與人員發(fā)生聯(lián)系,，在貨款催繳問題方面，與財(cái)務(wù)部門發(fā)生聯(lián)系,，并接受他們的監(jiān)督,，在出具客戶發(fā)票等方面,，與本部門相應(yīng)內(nèi)勤崗位發(fā)生聯(lián)系;

(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系,。

(一)對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);

(二)對訂單交貨期改變的申請權(quán);

(三)依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán);

(四)對客戶資信評價提請上級審議權(quán),。

在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作,，在緊急情況下偶爾加班。

在公司內(nèi)工作,，溫度,、濕度適宜，無噪音,、無粉塵等污染,，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶,。

(一)印刷電路板制造過程的基本知識;

(二)印刷電路板基本技術(shù)知識;

(三)公司的生產(chǎn)能力,、技術(shù)水平等基本情況;

(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識。

(一)熟練掌握計(jì)算機(jī)的基本操作技能,，尤其是網(wǎng)絡(luò)和收發(fā)電子郵件,、excel、word等基本工具的使用;

(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;

(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況,，熟練報價;

(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;

(五)具備一定英語資料的閱讀能力;

(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力,。

大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè),，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),，具有個人駕照者更佳,。

任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠實(shí)的個性;不怕吃苦,，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無特殊性別與年齡要求,。

招聘專員崗位說明書 招聘崗位說明書篇八

崗位名稱：招聘專員(1人)

直接上級：人力資源主管

工作地點(diǎn)：武漢

1.熟悉人力資源部相關(guān)的管理制度及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章,，發(fā)布招聘信息;

3.維護(hù)優(yōu)化筆試試題庫;

4.協(xié)助招聘渠道建設(shè),，拓展新的招聘渠道，優(yōu)化人才庫;

5.有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程,，并協(xié)助相關(guān)工作;

6.根據(jù)《招聘管理辦法》,，及時更新招聘工作中各類文檔資料，定期歸檔,。

1.本科人力資源管理專業(yè);

2.較強(qiáng)的溝通能力和表達(dá)能力;

3.解決問題的能力;

4.誠實(shí)正直;

5.具有服務(wù)精神