每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

日常考勤管理制度(釘釘版篇一

以科室為單位,，按日記載出勤情況,，在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋,、玩游戲或上網(wǎng)聊天,，不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,，抽查情況記錄備案,，納入個人年底考核評比。

局內(nèi)定期安排集中學(xué)習(xí),，除特殊情況外所有人員必須按時參加,。確需請假的，區(qū)管副職干部向局長請假,，其他干部向黨委副書記請假,。所有請假必須得到批準(zhǔn)后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的,，一律按缺勤處理,。

三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明，按病休天數(shù)據(jù)實記載,，逾期未上班者按缺勤處理,。

一般干部、工作人員事假一天由科長批準(zhǔn),，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；一般干部、工作人員三天及以上,、科級干部二天及以上由局長批準(zhǔn),；區(qū)管副職干部事假一天由局長批準(zhǔn)。

凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,，均由局辦公室及各科負(fù)責(zé)人做好記錄,，年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn),。

日常考勤管理制度(釘釘版篇二

1,、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時間返校者）為曠課,；

2、老師點名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到,。

3,、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

4,、檢查人員檢查時學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課,。

請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條,，分別找班主任,、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師,，請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假,，假條歸入學(xué)籍檔案。

1,、全月出滿勤,，給予表揚并獎勵學(xué)分，遲到,、早退,、曠課予以扣分。

2,、上課時考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫,。

3、早操,、課間操，早,、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫,。

4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案,。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報,。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告,，二次者向家長通報或請家長來校,，三次者勸其退學(xué)。

日?？记诠芾碇贫?釘釘版篇三

為嚴(yán)肅教學(xué)紀(jì)律,，提高教學(xué)質(zhì)量,，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應(yīng)城一中坐班考勤制度”。

全體教職員工,。

坐班考勤與課堂考勤,。

坐班考勤實行彈性與基本時間坐班相結(jié)合。教師的坐班實行彈性,，行政教輔人員規(guī)定基本的坐班時間,。

1、教師坐班：教師保證每天4個鉤的考勤,，高三教師全天候坐班,。

2、行政教輔人員坐班,；上午8：30——11：30,，下午2：00——5：00為基本坐班時間。

3,、教師坐班考勤由年級處當(dāng)日值班人員分早,、中、晚時段巡查核對,。教師課堂考勤由年級處當(dāng)日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定,。

4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上,、下午規(guī)定的時間考核,。

1、全勤獎：教師每月完成100個鉤,，又無缺課現(xiàn)象,，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間,，無曠工現(xiàn)象,，可享受全勤獎。

2,、處罰：教師每月累計少于100個鉤,，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無故曠課一節(jié),，除扣除一節(jié)課的平均津貼外還扣除全勤獎,，一月無故曠課累計達(dá)五節(jié)者，不發(fā)當(dāng)月課時津貼,。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼,。

行政教輔人員：每月累計少于100個鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā),。無故曠工半日,，扣除當(dāng)天的.課時津貼,，一月無故曠工累計五天，不發(fā)當(dāng)月的課時津貼,。事假和病假按天數(shù)扣除課時津貼,。

辦公室每月向?qū)W校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實每個教職員的當(dāng)月津貼,。

日?？记诠芾碇贫?釘釘版篇四

為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念,，提高工作效率,，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理,。

一,、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),，全體人員都必須重視,。考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé),，月末會做出考勤統(tǒng)計報告,。

二、員工上班必須打指紋卡簽到,，一日兩次,，上午8：30前，下午14：00前,，在正常時間外簽到,，視為遲到，遲到一個月累計超過30分鐘,，扣除半天工資處理,。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,，否則以曠工處理,。

三、任何類別的`請假都需要填寫《請假單》,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記,。如有緊急情況不能事先請假者,，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦手續(xù),。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理,。

四,、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間,。因公出差的人員,，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差,。如私自外出者一律按曠工處理,。

五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,，應(yīng)告知前臺,，由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂，為免浪費,，報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,，必須至少提前1小時通知前臺，如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰,。

六,、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄，請假單,，因公外出通知單,，出差審批表等統(tǒng)計考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者,，一律按曠工處理,。

七、以上考勤制度,，請各位員工重視,，并自覺遵守，執(zhí)行,。

八,、前臺工作人員必須對以上做如實登記，對每月遲到,、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,，并于每月張貼公告欄通告全公司。

日?？记诠芾碇贫?釘釘版篇五

1,、本校實行彈性坐班制，上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行,，不得無故遲到,，早退。

2、上班：年級組長,、班主任,、早讀輔導(dǎo)教師負(fù)責(zé)檢查的人員9：10時，其它無第一節(jié)課的教師必須在9：20以前到校上班,，下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗,。堅持課前2分鐘等課制。

3,、下班：上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,，下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班，行政工勤人員按正常教學(xué)時間下班,。

4,、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

5,、各處室,、年級組長負(fù)責(zé)部門人員的考勤工作，考勤要認(rèn)真公正,、實事求是,，定期上報，考勤結(jié)果作為年度,、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù),。

6、學(xué)校指定專人負(fù)責(zé)學(xué)校教職工考勤工作,，校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抽查教職工坐班情況,，若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學(xué)?？记谇闆r不相符,，處室領(lǐng)導(dǎo)、年級組長將負(fù)全部責(zé)任,。

1,、教職員工因病（事）請假超過一天,，必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù),，事后及時銷假；如遇急?。ㄊ拢?，無法辦理請假手續(xù)的，事后及時補假銷假,，無正當(dāng)理由不出勤的視為曠工,。

2,、請假半天以內(nèi)的`由各處室,、年級組長審批,；一天的由教務(wù)處審批，辦理相關(guān)請假手續(xù),；三天以內(nèi)的由主管副校長審批,，教務(wù)處辦理請假手續(xù)；三天以上的由校長審批,，教務(wù)處辦理請假手續(xù),。

3、婚假,、產(chǎn)假,、探親假、病假,、喪假,、事假按國家有關(guān)政策辦理。

4,、教職工大會,，年級組長會等要做好考勤，遲到,、早退按辦公考勤要求對待,，學(xué)校和上級組織舉行的集會、公益活動,、集體教育教研或其它社會活動,，不能按時參加者，應(yīng)履行請假手續(xù),，否則按曠工處理,。

1、教職工日?？记谇闆r由各組長負(fù)責(zé)統(tǒng)計,，月底報教務(wù)處匯總。

2,、考勤結(jié)果與年終獎金,，評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

3,、以往考勤制度與本制度相抵觸時,，按本制度規(guī)定執(zhí)行。

日?？记诠芾碇贫?釘釘版篇六

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

醫(yī)院行政后勤和臨床行政班人員上班時間為每周6天,、每天7小時工作制，根據(jù)工作需要和崗位實際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息,。行政班時間原則上8：00－11：30,；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00,。

臨床各科室倒班人員,，由科主任或護(hù)士長根據(jù)科室需要，參考其它同類醫(yī)院安排工作,，確定上下班時間,。

第二項

實行全院員工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi),，嚴(yán)格按排班表上下班,。（院辦公室工作人員負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督工作）。

第三項

鼓勵員工不遲到,、不早退,，不曠工。

第四項

員工調(diào)班,、補休,、請假、加班或因工出差,，憑《調(diào)班,、補休、請假,、加班單》到院辦公室核實考勤情況,。

第六項

員工考勤指紋由院辦公室統(tǒng)一登記辦理，若不好打或打不上,，應(yīng)及時向院辦公室說明情況,，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續(xù)；

第七項

各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室,；認(rèn)真,、及時、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況,，在次月1號將《考勤表》上報辦公室,。

第八項

院辦公室妥善保管各種調(diào)班、補休,、請假,、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況,，如實記錄存在的問題,。

第二條

考勤處罰管理

第一項

遲到,、早退、無故離崗,、串崗超過5分鐘每次扣工資20元,；

影響病人就診的扣50元。

第二項

遲到,、早退,、無故離崗、串崗超過30分鐘扣工資50元,，影

響病人就診的扣工資100元；超過2小時按曠工一天處理,。

第三項

忘記打考勤指紋者,，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)科主任簽字后交院辦

公室登記，每次扣罰50元,。

第四項

科主任隨時督查,，院辦不定時抽查，員工上班期間未經(jīng)批準(zhǔn)

離開醫(yī)院的每發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理,。

第五項

曠工一天,，扣除當(dāng)日基本工資，扣除當(dāng)月獎勵工資,；全年累

計曠工1周開除,。

第三條

假期管理

第一項

各種假必須寫請假條審批（病假必須有縣級以上醫(yī)院疾病證

明書）。

第二項

嚴(yán)格上下班制度,，嚴(yán)禁科室出現(xiàn)脫班和脫崗現(xiàn)象,。未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)（霸王假）不上班,、不服從工作安排等按曠工處理,，

第三項

職工請假、調(diào)班一天內(nèi)的由科主任批準(zhǔn),，請假,、調(diào)班三天的院長批準(zhǔn)，請假,、調(diào)班超過三天的由院辦公會決定,，請假、調(diào)班均不得影響工作的正常運行,每月調(diào)班,、請假不得超過兩次,；并報院辦備案，在未批準(zhǔn)前離崗者,，按曠工處理,；事假1天扣當(dāng)天工資,，扣當(dāng)月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫(yī)院酌情發(fā)放生活補貼,，住院累計2月以上的.原則上停發(fā)生活補貼,；

第四項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn),，回院后,，當(dāng)天辦理補假手續(xù)，否則,，按曠工處理,。

第五項

員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的,，必須在假期未滿前向本科室提出續(xù)假申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù),，應(yīng)先口頭征得科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。回院后,，立即補辦續(xù)假手續(xù),，若逾期不歸，一律按曠工處理,。

第六項

各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負(fù)責(zé)人同意,，累計補休一周以上經(jīng)院長同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資,。因工作需要適當(dāng)延長工作時間不計加班,，延長工作時間超過1小時或下班離院后專程到醫(yī)院加班的如實計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見誤餐規(guī)定）,，下班休息期間因工作安排加班的報出租車費,，夜間加班超過2小時以上計夜班1次。

第七項

婚,、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世,，可享受三天假期，休假期間,，發(fā)給基本工資,，不享受效益工資。

第八項

產(chǎn)假：員工政策內(nèi)分娩,，產(chǎn)假為90天,；女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時給予30天產(chǎn)假,。產(chǎn)假時間內(nèi)單位發(fā)放基本工資,，不享受效益工資。

第四條

加班管理

第一項

加班種類,。1,、節(jié)日加班；2,、周日加班,；3、夜班（含總值班）,；4,、臨時加班。

第二項

加班調(diào)休和工資的補貼

1,、因工作需要,，凡需加班，由科負(fù)責(zé)人安排并如實填寫《調(diào)班,、補休、請假,、加班單》,，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報,。調(diào)班,、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查,；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長,，經(jīng)同意后方可加班）

2、加班人員的補休原則上在當(dāng)月休完,，特殊情況需跨月調(diào)休的需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人,、院長同意簽字生效，否則跨月做清零處理,。

3,、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人,、院長同意簽字生效,。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據(jù)實際工作情況安排補休,，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）

本規(guī)定從20xx年6月1日起實施.

日?？记诠芾碇贫?釘釘版篇七

為保證公司正常工作運行，規(guī)范員工的作息時間,，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序,；以規(guī)范化,、人性化管理為原則，公平公正,、科學(xué)高效考勤管理方針,，制定本考勤制度。

本制度適用于鄭州黃旗山文化傳播有限公司（以下簡稱“黃旗山文化公司”）所有員工,；本制度僅適用于釘釘考勤軟件,。

1、遲到：在規(guī)定上班時間后到崗為遲到,；

2,、早退：在規(guī)定下班時間前離崗為早退；

3,、離崗：工作時間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位為離崗,；

4、曠工：

（1）未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者,；

（2）請假期限已滿,，未向上級續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；

（3）不服從調(diào)動和工作分配,，未按時到新的工作崗位報到者,；

1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理,，考勤的日常管理,、月度考勤統(tǒng)計及核算工作,；

2,、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo),、管理本部門人員的.考勤工作；

3,、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度,，自覺接受行政人事部門考勤監(jiān)察；

4,、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對考勤進(jìn)行月度匯總,，于次月5日前對各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對，如有疑問者及時到行政人事部核實,。

1,、實施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開始打卡,；

2,、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無法打卡的，行政人事部以gprs（個人手機流量）打卡作為考勤依據(jù),；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理,。

3,、上班時間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后,；夏季為17:30之后）,，未按時打卡的及時提交補卡申請，補卡申請說明情況及證明人,，按正常出勤,，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。

4,、公司為了激勵大家積極主動工作,，每月不請假，不遲到,、早退,，積極主動工作，設(shè)立每月100元考勤獎勵,。個人考勤與績效獎勵,、年終獎勵均有直接關(guān)聯(lián)，請假,、遲到,、早退請各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定,。

上班時間規(guī)定：周一至周五，冬季,、夏季具體調(diào)整時間另行通知,。

日常考勤管理制度(釘釘版篇八

為加強學(xué)校管理,，加強師德修養(yǎng),，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序,，提高教育教學(xué)質(zhì)量,，更好地貫徹落實《安圖縣教育系統(tǒng)干部教師十條禁令》，參照上級有關(guān)規(guī)定,，根據(jù)我校實際制定本制度,。

1、全體教職工繼續(xù)增強工作責(zé)任感,，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度,。

2,、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé),，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不上課,、不輔導(dǎo),、不參加學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求參加的其他活動者視為曠課,。

本考勤制度設(shè)滿分100分,，用100分減去所有扣分即為教師本學(xué)期考勤得分。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,，按月匯總公布,，學(xué)期結(jié)束匯總，納入教師年度考核,。

（一）作息時間要求：

上午7：30－11：30,，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00準(zhǔn)時收取簽到簿，下班最晚簽退時間為16：40,，敬請守時,！如有加班請先簽退！）

值日值班教師及班主任要提前到校,，清理好辦公室衛(wèi)生,，為教師營造一個良好的辦公環(huán)境和監(jiān)管好班級。

外地教師周五下午下班時間可提前至15：30并按時簽退,。

（二）請假

1,、教師病事假要求：病事假半天及以上到教導(dǎo)處填寫請假條，經(jīng)校長審核簽字批假,，校長不在由副校長批假,，假滿時需到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處報到，如需要繼續(xù)請假要提前續(xù)假,，超假天數(shù)按曠工處理,。長期病假（一周以上）必須持有真實可靠的縣醫(yī)院以上的醫(yī)療診斷證明，學(xué)校有權(quán)到衛(wèi)生醫(yī)療部門核實診斷的真實性,，弄虛作假的教師一律不給假,，如不上班按曠工處理。負(fù)責(zé)校園安全值班教師必須自行安排好請假期間的值班工作,。

2,、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù),，請人代假,、事后補假等，學(xué)校不予認(rèn)可。

3,、教師婚假7天,，產(chǎn)假按法定假計算，小產(chǎn)15天,，超期按病事假處理,，須履行請假手續(xù)。公傷按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4,、宿舍管理教師值班期間簽到簽退要及時。

5,、教師要嚴(yán)格遵守學(xué)校作息時間,，學(xué)校實施上班時間內(nèi)不定時查崗制度，教師要高度樹立學(xué)校形象,，工作時間內(nèi)不得隨意外出校園,。如若有事外出必須向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假，到教導(dǎo)處填寫“臨時外出記錄表”,，寫清外出的`原因,、離校時間和返回學(xué)校的時間，限時25分鐘,。每月只限2次,，超出的次數(shù)按早退處理，對外出不請假者,、超時者,、不在工作崗位和下班時仍不返校者一經(jīng)查出每次給予10。00元的處罰并扣考勤量化分10分處理,。

6,、病事假、遲到,、早退扣款標(biāo)準(zhǔn)：

病、事假均須提前或后補完成課時任務(wù),，填寫好“請假條”方可休假,。

病事假無空堂現(xiàn)象，每天扣款20.00元,，不扣考勤分,。

如若出現(xiàn)空堂，每天扣款40.00元,，扣考勤分1分,。

遲到、早退半小時以內(nèi)扣款2.00元，每增加半小時扣款增加一倍,。簽到后請病,、事假沒有完成當(dāng)日教育教學(xué)工作任務(wù)的教師其簽到無效，按病,、事假處理,。

教師不得提前簽到簽退（指的是下一次的簽到簽退），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予10.00元處罰并扣考勤量化分1分（陪同上級領(lǐng)導(dǎo)檢查工作除外）,。

7,、教師出現(xiàn)重大疾病特殊處理，按國家有關(guān)規(guī)定處理,。

8,、教師要按學(xué)校作息時間準(zhǔn)時簽到簽退，每天上下班簽到簽退時間要及時,，禁止教師找他人代簽到或簽退,，若教師代簽，給予代簽人50元的處罰,，并扣其考勤量化分5分,；

9、教師上班期間禁止飲酒面對學(xué)生,，禁止帶孩子進(jìn)入課堂,，禁止課堂內(nèi)接打手機（一律靜音上課），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次給予50.00元的處罰,，并扣除量化分5分,。

10、教師子女結(jié)婚準(zhǔn)假3天且不扣款,，教師的父母去世喪假5天,，；外地教師父母去世根據(jù)里程實際情況決定,，其他直系親屬去世2天,，婚假、喪假含雙休日和節(jié)假日,。

11,、給孩子送奶的女教師要在不影響教學(xué)的情況下按固定時間送，上下午各一次,，要嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫龋迪迺r40分鐘,，不得去而不回影響工作,。

12,、學(xué)校鼓勵教師高學(xué)歷達(dá)標(biāo)，參加函授或自考的教師,，在不影響教育教學(xué)任務(wù)的情況下,，不扣款。

13,、教師政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)）、影視教育,、集體活動等要及時出勤,，無故缺席每次扣1分。領(lǐng)導(dǎo)及教師外出參觀,、學(xué)習(xí),、考試、開會等,，要按領(lǐng)導(dǎo)所批假或派出天數(shù)內(nèi)及時返校,，不按時返校者，按所超假天數(shù)予以曠工處理,，學(xué)校不予以報銷旅差費,。

14、全學(xué)年病事假或其他假累計超過30天（含30天）以上者,，不能作為本年度的評優(yōu)晉級對象,，年度事業(yè)單位考核只能作為合格或基本合格處理；全學(xué)年無故曠工累計超過5天以上者視為本年度考核不合格對象,，不能增調(diào)薪級工資,，嚴(yán)重者予以解聘。

除因公出,、病事假原因,，不得私下調(diào)課，臨時有特殊事需要調(diào)課的要寫好調(diào)課理由,，調(diào)課辦法,，送至教導(dǎo)處備查。

如有其它特殊情況,，經(jīng)校委會集體研究決定,。